الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » مراجعة مقرر - موضوعات ادارية معاصرة

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
مراجعة مقرر - موضوعات ادارية معاصرة - part 1

التسجيل

الكويز
مراجعة مقرر - موضوعات ادارية معاصرة - part 1 [أسئلة مراجعة - موضوعات ادارية معاصرة - محمد جلال سليمان] اسئله مراجعة لمادة موضوعات ادارية معاصرة الجزء الاول - شكرا لمن ساعد في الاسئله عدد الأسئلة: 35 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) فعل الاشياء الصحيحة يشير الى
	الفعالية
	الكفاءة
	الانتاجية
	لاشيء مما سبق
2) المنظمة التي تنظم اهدافها بتكلفة مرتفعة هي:
	فعالة وغير كفء
	كفء وغير فعالة
	فعالة كفء
	لا شيئ مما سبق
3) القدرة على العمل والتفاعل مع الاخرين بشكل جيد تشير الى:
	المهارات الفنية
	المهارات الانسانية
	المهارات الفكرية
	كل ما سبق
4) العلاقة بين المهارات الانسانية ومستوى الادارة :
	علاقة طردية
	علاقة عكسية
	علاقة متبادلة
	لاتوجد علاقة
5) تحديد الاهداف ووضع استراتيجيات تحقيقها يقصد به :
	التخطيط
	التنظيم
	الادارة
	الاستراتيجية
6) الشخص الذي يتسم بالحب والاخاء والانتماء تكون قيمة:
	اجتماعية
	جمالية
	سياسية
	اقتصادية
7) الشخص الذي يميل نحو القيادة والنفوذ والسلطة والمكان تكون قيمته:
	علمية (نظرية)
	جمالية
	اقتصادية
	سياسية
8) العلاقة بين التوافق في القيم بين الأفراد والصراع في العمل هي علاقة :
	عكسية
	طردية
	لاتوجد علاقة
	جميع ما سبق
9) العلاقة بين التوافق في القيم وبين معدلات ترك العمل هي علاقة:
	عكسية
	طردية
	لاتوجد علاقة
	جميع ما سبق
10) تتمثل استراتيجيات الافراد للتقليل من تأثير قوة الآخرين في :
	الطاعة
	الرفض
	الشكوى
	لا شيئ مما سبق
11) تتمثل الاستراتيجيات التي يتبعها الأفراد لتخفيض تأثير قوة الآخرين عليهم في :
	المساومة
	الاندماج
	الاستقطاب
	جميع ما سبق
12) من العوامل الموقفية المؤثرة على قوة الافراد هي:
	الغموض
	السيطرة على الموارد
	التوقيت
	جميع ما سبق
13) يعتبر كل مايلي من مقومات ادارة المعرفة فيما عدا :
	دعم الادارة العليا
	تكنولوجيا الاتصالات
	الهيكل التنظيمي
	الاستفادة من المعرفة
14) المعرفة التي يتم التعبير عنها في شكل كلمات او ارقام ويمكن تبادلها هي:
	معرفة ضمنية
	معرفة صريحة
	معرفة تنظيمية
	جميع ما سبق
15) المعرفة التي تهدف الى جمع الحقائق بهدف الوصول الى مبادئ ونظريات علمية هي:
	معرفة فردية
	معرفة جماعية
	معرفة نظرية
	معرفة تطبيقية
16) البيانات التي يتم تبويبها وتصنيفها وتهذيبها بحيث تصبح صالحة للاستخدام هي :
	تجارب وخبرات
	معلومات
	بيانات
	معرفة
17) توفير الموارد اللازمة لاداء الموظف لعمله تعتبر:
	احتياجات شخصية
	احتياجات وظيفية
	احتياجات اجتماعية
	جميع ما سبق
18) من أهم العوامل الحاكمة لمدى تأثير قوة المكافآت :
	هيكل المكافآت
	عدالة متخذ القرار
	نوع المكافأة
	جميع ما سبق
19) تعامل القادة مع جميع المرؤوسين باحترام وتقدير تشير الى:
	عدالة التفاعلات
	عدالة المعلومات
	عدالة الإجراءات
	عدالة التعامل مع الافراد
20) تكون الإجراءات عادلة عندما تتسم بـ:
	الاتساق وعدم التعارض
	تحقيق الأهداف العامة
	الثبات وعدم الاستمرارية
	جميع ما سبق
21) من أهم سلوكيات دعم المنظمة للعاملين
	الالتزام التنظيمي
	العدالة التنظيمية
	المواطنة التنظيمية
	سلوكيات الدور الإضافي
22) تركيبة من القيم والمعتقدات والمعايير وأنماط السلوك التي تعطي معنى وقيمة للمنظمة هي
	القيم النظيمية
	الثقافة التنظيمية
	القوة التنظيمية
	جميع ما سبق
23) الخبرات والتجارب والاستنتاجات التي يمكن الاستفادة منها يقصد بها
	ا لبيانات
	المعلومات
	المعرفة
	الحكمة
24) وفقا لنظرية العدالة فإن مخرجات الفرد تشير إلى
	المزايا المادية التي يحصل عليها
	المزايا المعنوية التى يحصل عليها
	المزايا المادية والمعنوية
	لا شيء مما سبق
25) الهيكل التنظيمي المناسب لإدارة المعرفة يتسم بأنه:
	هيكل هرمي متعدد
	هيكل بسيط ومرن
	أ + ب
	لا شي مما سبق
26) هي التي تكون خاصة بشخص معين أو مجموعة معينه، وتتضمن بصيرة الشخص وخبرته وفهمه وتفسيره وحدسه وتوقعاته الخاصة تجاه الإحداث، وهي غير ظاهرة، ومن الصعب أن تأخذ شكل أو قالب معين ويتم نقلها من خلال التفاعلات المباشرة والمحادثات المتعمقة.”
	المعارف الذاتية
	المعارف الضمنية
	المعارف السرية
	المعارف المخزنة
27) هو الذي يؤثر بدرجة أكبر في كفاءة وفعالية المنظمة في المستقبل :
	الشخص الفعال.
	الشخص الموهوب.
	الشخص المبتكر.
	الشخص المؤثر .
28) عندما تكمل الأنشطة بعضها البعض ، يكون الأندماج :
	رأسي
	افقي
	متنوع
	جميع ما سبق
29) عندما يكون النشاط واحدا ، يكون الأندماج :
	رأسي
	افقي
	متنوع
	جميع ما سبق
30) عندما لاتوجد صلة بين الأنشطة يكون الأندماج :
	هرمي
	متنوع
	تبادلي
	تنازلي
31) هو اتحاد بين شركتين أو أكثر لتكوين شركة جديدة بحيث تفقد كل من هذه الشركات هويتها المنفصلة.
	استحواذ
	اندماج
	استقطاب
	لاشيئ مما سبق
32) قد يحدث الاندماج بين الشركات من خلال وجود رغبة مشتركة وتفاهم بين الهيئات الإدارية المشاركة في الاندماج. وهو:
	اندماج ودي
	اندماج اللاارادي
	اندماج المصلحة
	اندماج قسري
33) قد يحدث الاندماج بقيام شركة قوية وذات إمكانات كبيرة بضم شركة أو شركات أخرى أقل كفاءة ـ إدارية أو مالية ـ إليها دون وجود تفاهم مشترك على هذه العملية. ويسمي الاندماج في هذه الحالة :
	أندماج الهيمنة
	الانداماج العدائي أو اللاإرادي
	اندماج تقاطع المصالح
	جميع ما سبق
34) واحدة مما يلي ليست من نظريات دوافع الاندماج :
	نظرية تعظيم القيمة
	نظرية بناء السيطرة
	نظرية الازعاج او القلق
	نظرية تعظيم الحجم
35) ما الذي يلعب دوراً هاماً في رواج حركات الإندماج أو ركودها ؟ هل هي:
	العوامل السياسية
	كفاءة الأسواق المالية
	التشريعات الحكومية
	كل ماذكر صحيح

معلومات حول الكويز

مراجعة مقرر - موضوعات ادارية معاصرة - part 1
[أسئلة مراجعة - موضوعات ادارية معاصرة - محمد جلال سليمان]
تفاصيل أخرى:
اسئله مراجعة لمادة موضوعات ادارية معاصرة الجزء الاول - شكرا لمن ساعد في الاسئله
تم حل الكويز 220 مرة بنسبة نجاح 65%
القسم: المستوى الثامن- إدارة اعمال
مناقشة الكويز: مراجعة مقرر - موضوعات ادارية معاصرة - part 1

معلومات صاحب الكويز

الى ابعد مدى

قام بانشاء 37 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
احمد ج الموسى	100%
abdullah918356	100%
й೩Đίτ	100%
عبدالرحمن_ناصر	100%
ماجد النويصر	97%
نجيب	97%
3badi_8	97%
شما وليد	94%
زهآري	94%
خزامى20	91%
sahar ss	91%
مريم1234	91%
الى ابعد مدى	88%
ماجد العثمان 99	88%
ak_dossary	88%
سبتمبر	88%
Alkhalditm	85%
كريم كريم	85%
Haya Alhabshi	85%
hebaa	85%

كويزات مشابهة

مراجعة مقرر - موضوعات ادارية معاصرة - part 2

مراجعة مقرار - صنع القرارات وحل المشكلات - part 1

الواجب الاول - موضوعات ادارية معاصرة

مراجعة مقرار - صنع القرارات وحل المشكلات - part 2

الواجب الثالث - موضوعات ادارية معاصرة -

الاختبار الفصلي - موضوعات ادارية معاصرة -

المحاضرة الثالثة - موضوعات ادارية معاصرة

المحاضرة الاولى - موضوعات ادارية معاصرة

الواجب الثاني - موضوعات ادارية معاصرة

المستوى الخامس مادة الحديث(1) الجزء الاول

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 06:47 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه