الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » محاضرة 19 موارد بشرية

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
محاضرة 19 موارد بشرية

التسجيل

الكويز
محاضرة 19 موارد بشرية [أسئلة مراجعة مجهود شخصي - موارد - د. عثمان] مراجعه عدم الاعتماد عليه فقط عدد الأسئلة: 20 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1)  الأجر في مضمونه الواسع يشمل الراتب والعلاوات والعمولات او أي صورة من صور الدفع المالي. غير ان الاستعمال الشائع لمفهوم الاجر هو أنه ذلك المبلغ النقدي الفوري الذي يدفع في مقابل الساعة او اليوم للعمال او الاجراء الذين لا يعملون بوظائف ذات طابع اداري او اشرافي او يسمون بذوي
	الياقات الزرقاء.
	الياقات البيضاء
2) الرواتب فقد درجت على ان تميز عن الاجور في كونها تمثل مبالغ معينة تدفع لموظف نظير قيامه بعمل معين لا يحسب بالساعات وانما قد يكون اسبوعيا او شهريا وقد يكون ايضا سنويا. والرواتب تدفع عادة لما يطلق عليهم
	الياقات الزرقاء.
	الياقات البيضاء
3) هو الاجر الاجمالي المدفوع للوظيفة او للعمل الذي يعمله الفرد ولكنه لا يمثل الاجر المدفوع نقدا للعامل. ذلك ان هناك من الخصومات ما يجب خصمها من هذا الاجر قبل حصول العامل او الموظف على اجره او راتبه
	الاجر النقدي
	الاجر الحقيقي
4) يعني القوة الشرائية التي يحصل عليها العامل بهذا الأجر.
	الاجر النقدي
	الاجر الحقيقي
5) من الامثله على الخصومات :
	أقساط التقاعد
	اقساط التأمين الصحي
	التأمين الاجتماعي
	كل ما سبق
6) وكلما ارتفعت الاسعار بالقياس الى سنة معينه هي سنة الاساس كلما عني ذلك
	انخفاض الاجر الحقيقي
	ارتفاع الاجر الحقيقي
	انخفاض الاجر النقدي
7) على الادارة المعنية بتحديد الاجور ان تضع في اعتبارها أن شعور العاملين بعدم الرضا قد يقود الى:
	1- انخفاض معنويات العاملين.
	2- انخفاض الانتاجية.
	3- زيادة معدل دوران العمالة.
	4- ازدياد نسبة الغياب.
	كل ماسبق
8) يعني الدخل النقدي الذي يتقاضاه العامل لكل ساعة من ساعات العمل. ويمثل الاجر الأساسي بغض النظر عن العوائد الاخرى التي يحققها العامل مثل الاجور التشجيعية، والعلاوات، او الاجور الاضافية
	متوسط اجر الساعة
	متوسط الدخل للساعة
	الدخل الاسبوعي
9) يمثل ....... مجموع الدخل الصافي الذي يحمله الى منزله مقسوما على عدد ساعات العمل. وهذا الدخل يمثل ام الدخل اليومي مقسوماً على عدد ساعات العمل في اليوم، او الدخل الاسبوعي مقسوماً على عدد ساعات العمل الاجمالية خلال الأسبوع
	متوسط الدخل للساعة
	الدخل الاسبوعي
	متوسط اجر الساعة
10) مقدار ما يحصل عليه العامل من دخل لأسبوع واحد من العمل
	الدخل الاسبوعي
	متوسط الدخل للساعة
	متوسط الاجر للساعة
11) يحسب عن طريق قسمة المبالغ الحقيقة المدفوعة سنويا للأجور على عمال الإنتاج
	الدخل الاسبوعي
	متوسط الدخل السنوي
12) تختلف الاعتبارات التي ينبني عليها رسم الهيكل العام للأجور وأساليب تحديد المستوى المعقول من الأجر طبقا لمجموعة من العوامل المؤثرة تشمل
	الاعتبارات التنظيمية والإدارية
	العوامل الاجتماعية
	الاعتبارات الاقتصادية
	كل ما سبق
13) من الاعتبارات التنظيمية والإدارية:
	فرص الترقية والمزايا المالية
	معدلات الأجور المماثلة
	واجبات ومسؤوليات الوظيفة
	كل ما سبق
14) يغلب أسلوب الأجر بالساعة أو الأجر الأسبوعي على العاملين من ذوي " الياقات الزرقاء" أو العاملين المرتبطين بالإنتاج المباشر (عمال المصانع، والعمالة غير المهارة)
	طريقة الدفع حسب الوقت (الأجر الزمني)
	طرق الدفع حسب الإنتاج
	لا شي مما سبق
15) إن رواتب المديرين تخضع لمعايير أخرى وحوافز أخرى إلى جانب الرواتب الأساسية كذلك نضيف أن الفرق بين تحديد رواتب الإدارة العليا وبقية الموظفين يستند على أن المعايير التي تحكم رواتب الموظفين هي معايير:
	(وصف الوظائف - تقييم الوظائف - تقويم الأداء - العلاوات المختلفة)
	- الأداء العام للمنظمة
	لا شي مما سبق
16) الإدارة العليا ليست كبقية الإدارات فهي تتعامل مباشرة مع:
	(أصحاب الملكية - الموردين والموزعين - المنافسين - الرأي العام - الدولة)
	لا تتعامل مباشرة مع احد
17) إن رواتب المديرين تخضع لمعايير أخرى وحوافز أخرى إلى جانب الرواتب الأساسية كذلك نضيف أن الفرق بين تحديد رواتب الإدارة العليا وبقية الموظفين
	نظام الأجور للإدارة العليا
	نظام الاجور
	لا شي
18) استقصاء الأجور الجهة المعنية بهذه الاستقصاءات هي
	المنظمات المهنية
	الجهات الحكومية
	الغرف التجارية
	كل ما سبق
19) يمثل استقصاء الأجور ......... بعد تقييم الوظائف
	الخطوة الثانية
	الخطوة الاولى
	الخطوة الثالثة
20) طرق حساب الأجور لموظفي العمليات الإنتاجية:
	طرق الدفع حسب الإنتاج
	طريقة الدفع حسب الوقت (الأجر الزمني)
	كل ما سبق
	لا شي مما سبق

معلومات حول الكويز

محاضرة 19 موارد بشرية
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - موارد - د. عثمان]
تفاصيل أخرى:
مراجعه عدم الاعتماد عليه فقط
تم حل الكويز 596 مرة بنسبة نجاح 81%
القسم: المستوى الثامن- إدارة اعمال
مناقشة الكويز: محاضرة 19 موارد بشرية

معلومات صاحب الكويز

.hoor Mohammed

قام بانشاء 50 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
.hoor Mohammed	100%
Lbaih	100%
cat	100%
amwaj mahdi	100%
vip_queen3	100%
مستقبلي انا	100%
aldana89	100%
rawan omar	100%
مريم ام رنا	100%
سميره الزهراني	100%
mishal-alotaibi	100%
عرش الغرام	100%
hindarr	100%
اامي نبض قلبي	100%
danh 32	100%
Jana222	100%
المنصوريه	100%
joly501	100%
rody84	100%
bushra AL-refai	100%

كويزات مشابهة

المستوى الخامس تخريج الاحاديث الجزء الاول

ادارة موارد بشرية - مراجعة منوعه

النظام الاقتصادي في الاسلام - الواجب الثالث والاخير

المحاضرة الرابعه

اسماء كتب المستشرقين

الواجي الثاني : اخلاقيات العمل

مراجعه ع السريع لمادة علم اجتماع البيئه

كويز تاريخ الخليج العربي المحاضره الاولى

كويزات مهارات التعلم والتفكير رقم (1)

كويز محاضره الحادي عشر لتقنيه المعلومات 2

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 03:19 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه