الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » المرآجعه الثآلثه والاخيره للموآرد البشريه

Warning: file_put_contents(./dzquiz/cache/cache_leftblocks_quiz20160.html): failed to open stream: Disk quota exceeded in [path]/quiz.php on line 1330
الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » المرآجعه الثآلثه والاخيره للموآرد البشريه

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
المرآجعه الثآلثه والاخيره للموآرد البشريه

الكويز
المرآجعه الثآلثه والاخيره للموآرد البشريه [أسئلة مراجعة مجهود شخصي - ادارة الموارد البشرية - ...............] المرآجعه الثآلثه والاخيره للموآرد البشريه عدد الأسئلة: 35 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) يهدف إلى التنبؤ بمدى قدرة واستعداد الفرد لأداء مجموعة الأعمال والأنشطة المتخصصة بنجاح. تقيس تلك الاختبارات الذكاء العام )) القدرات اللفظية ، القدرات الحسابية ، القدرات الكتابية ، القدرات اليدوية واستخدام الأصابع((
	اختبار نماذج الأداء
	اختبار القدرات والاستعداد:
	اختبارات الانجاز أو المعرفة المهنية:
	مركز التقويم الاداري
2) وهي اختبارات علمية تهدف الى قياس مدى معرفة الفرد للعمل وأمثلة هذه الاختبارات - اختبارات الطباعة على الجهاز - اختبار اعداد الميزانية للمحاسبين - اختبارات استخدام البرامج الآلية
	اختبار نماذج الأداء
	اختبار القدرات والاستعداد:
	اختبارات الانجاز أو المعرفة المهنية:
	مركز التقويم الاداري
3) تقوم فكرة هذه المراكز على عقد لقاءان مكثفة مع المتقدمين للوظائف تستمر ليومين أو ثلاثة لقياس أدائهم في مواقف وهمية لحل الازمات الادارية التي يمكن أن تواجه المتقدم للوظيفة أثناء العمل
	اختبارات الانجاز أو المعرفة المهنية:
	مركز التقويم الاداري
	اختبار نماذج الأداء
	اختبار القدرات والاستعداد:
4) اعطاء المتقدم مجموعة من التقارير ويطلب منه تحديد الاجراءات في شكل خطابات - المحاضرات الفردية - المناقشات الجماعية الحرة. - الاختبارات الموضوعية - الأدوات الإدارية. - المقابلات
	اختبارات الانجاز أو المعرفة المهنية:
	مركز التقويم الاداري
	تمرين محتويات السلة
	كل ماسبق صحيح
5) اختبارات الذكاء: وتقيس هذه الاختبارات
	القدرة على التركيز والانتباه
	القدرة على إدراك العلاقات بين الاشياء والاشكال - القدرات الحسابية
	- الذاكرة - القدرة اللفظية أو القدرة على التعبير والحكم المنطقي
	كل سبق صحيح
6) قبل تحول مفهوم إدارة الأفراد إلي إدارة الموارد البشرية تكان موقعها في الهيكل التنظيمي
	إدارة عليا كإدارة استشارية
	إدارة عليا كإدارة تنفيذية
	إدارة وسطي استشارية
	ركز بالسؤال لاتدرعم بالاجابه
7) ........وهي التي تختص بطبيعة العمل وتؤثر في مستوى أداء الفرد مثل استخدام الآلات ومعرفة أجزائها
	1- المهارات الفنية
	2- المهارات السلوكية
	3- المهارات الفكرية
	مهارت الزوجه في الحصول على رحله سياحيه خارج الدوله
8) ......مثل مهارات الاتصال، حل الصراعات، التفاوض، وتكوين العلاقات ومهارات اتخاذ القرارات
	1- المهارات الفنية
	2- المهارات السلوكية
	3- المهارات الفكرية
	مهارات الزوج في اقناع الزوجه ان تكون الرحله داخل الدوله
9) .........تتضمن القدرة على التفكير المنطقي العقلاني والقدرة على التنبؤ ومهارات اتخاذ القرارات
	1- المهارات الفنية
	3- المهارات الفكرية
	2- المهارات السلوكية
	مهارات هايدي الجميله في تسلق الجبال
10) المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف
	تصميم الوظائف
	توصيف الوظائف
	قبول الوظائف
11) تعرف علي أنها العمل الخاص بربط محتويات الوظيفة والمؤهلات المطلوبة لها والحوافز المقررة لها في شكل يحقق رغبات واحتياجات الموظفين و المنظمة
	تصميم الوظائف
	كل ماسبق
	توصيف الوظائف
	تحليل الوظائف
12) من العوامل المؤثره في استراتيجه تصميم الوظائف
	.1 عامل التكلفة.
	.2 عامل الرضا الوظيفي.
	.3 عامل الانتاجية.
	كل ماسبق
13) ........يعني النظر إلى احتياجات الموارد البشرية في السنوات الماضية (خمس سنوات مثلاً) وأخذها كأساس لتقدير احتياجاتها البشرية القادمة.
	طريقة تحليل المعدلات:
	طريقة تحليل الاتجاه:
	طريقة تحليل معامل الارتباط:
14) تقوم هذه الطريقة في التنبؤ باحتياجات القوى البشرية على اساس استخدام معدل التحول بين عامل متغير (حجم المبيعات) مثلا والاحتياجات الكمية من القوى البشرية في المستقبل.
	طريقة تحليل المعدلات:
	طريقة تحليل الاتجاه:
	طريقة تحليل معامل الارتباط:
15) تقوم على الربط احصائياً بين متغيرين هما متغير القوى البشرية وأي متغير أخر (مثل حجم النشاط – المبيعات أو الانتاج).
	طريقة تحليل المعدلات:
	طريقة تحليل الاتجاه:
	طريقة تحليل معامل الارتباط:
16) تعطي للمخططين تصورا واضحا عن إمكانية ترقية أو نقل م وظف إلى وظيفة أخرى على ضوء المعلومات السابقة حول مؤهلاته وقدراته.
	طريقة نظم المعلومات الالية
	طريقة مخزون المهارات
	خرائط الإحلال
17) اشكالا بيانية توضح للمخططين الوضع القائم لبعض الوظائف المهمة في المنظمة والموظفين المتوقع احلالهم فيها عند انتهاء قدرة القائمين عليها حالياً ولعل أهم عيب في خرائط الاحلال هو المجهود الكبير الذي يبذل في جمع المعلومات واعدادها بالطريقة المطلوبة التي تحقق الفائدة المرجوه منها.
	طريقة نظم المعلومات الالية
	طريقة مخزون المهارات
	خرائط الإحلال
18) برامج جاهزة لمخزون المهارات بحيث يسجل من خلالها الموظفين معلومات عن خبراتهم ومؤهلاتهم تخزن على الحاسب الآلي.
	طريقة نظم المعلومات الالية
	طريقة مخزون المهارات
	خرائط الإحلال
19) العملية التي يستطيع الخبراء من خلالها ان يوفقوا بين مواصفات الافراد المتقدمين للعمل وواجبات الوظيفة
	الاختيار
	الانهيار
	الانصهار
20) أهداف المنظمة من الموارد البشرية تشمل
	الكفاءه والفعاليه -التجانس - الاستقرار
	تطوير وتنميه المهارات
	تحقيق الولاء والانتماء
	كل ماسبق <<مهم جدا معرفتها كامله راح يجيب وحده فقط
21) أهداف الافراد من الموارد البشرية تشمل
	فرص عمل جيده----فرص للتقدم الوظيفي
	ظروف ومناخ عمل جيد---الاستقرار الوظيفي
	العداله في الاجور والمعامله----تقديم الخدمات الاجتماعيه والصحيه وغيرها
	كل ماسبق >>>> نحفظها كلها وسهله للفهم والتفريق بعد لاتعصبون^_^ والله لاجننكم
22) : تستخدم مكاتب الاستقطاب الاستشارية في حالة البحث عن
	العمال غير المهرة
	الكفاءات رفيعة المستوي
	موظفي الإستقبال
	الإداريين
23) .........هي اهم جزء في البيانات في تحليل الوظائف
	الواجبات الوظيفيه
	سلوكيات العمل
	ظروف العمل
24) تعتبر المرحلة الثانية من مراحل الانتقال من النظام اليدوي إلى النظام الألي
	الدراسة الهندسية
	دراسة الجدوى
	التصميم الأولي للنظام
	اختبار النظام ثم التنفيذ
25) تعتبر المرحلة الثالثه من مراحل الانتقال من النظام اليدوي إلى النظام الألي
	الدراسة الهندسية
	دراسة الجدوى
	التصميم الأولي للنظام
	اختبار النظام ثم التنفيذ
26) تعتبر المرحلة الرابعه من مراحل الانتقال من النظام اليدوي إلى النظام الألي
	الدراسة الهندسية
	دراسة الجدوى
	التصميم الأولي للنظام
	اختبار النظام ثم التنفيذ
27) تعتبر المرحلة الاولى من مراحل الانتقال من النظام اليدوي إلى النظام الألي
	الدراسة الهندسية
	دراسة الجدوى
	التصميم الأولي للنظام
	اختبار النظام ثم التنفيذ
28) تعتبر المرحلة الخامسه والاخيره من مراحل الانتقال من النظام اليدوي إلى النظام الألي
	اختبار النظام ثم التنفيذ
	مراقبة النظام والتقييم
	الدراسة الهندسية
	التصميم الأولي للنظام
29) تحوي كل ما يتعلق بالفرد من معلومات أساسية (العمر، المسمى الوظيفي، السيرة الذاتية...)
	ملفات الافراد
	ملفات الوظائف
	الملفات العامة
30) كل وظيفة من الوظائف يكون لها تحليل للوظيفة والتوصيف والصلاحيات والمسؤوليات وغيرها
	الملفات العامة
	ملفات الافراد
	ملفات الوظائف
31) تكون لها علاقة بالمنظمة ككل مثل النظم العامة، قرارات تنظيم العمل
	الملفات العامة
	ملفات الافراد
	ملفات الوظائف
32) مصدر للمعلومات عن الموارد البشرية على أساس اختصار محتويات الملفات وتدوينها بطريقة مرتبة ومصنفة وفقا للموضوع الذي يعنى به مثال على ذلك سجل المسابقات الوظيفيه والتعيين والتدريب وتقويم الاداء والسجل الصحي
	نظام الملفات
	السجلات
	الملفات العامة
	ملفات الافراد
33) هي أوعية لحفظ البيانات المتعلقة بالوظائف والموظفين ومختلف المستندات والوثائق الخاصة بمجمل النشاط العام لشؤون الافراد.
	نظام السجلات
	نظام الملفات
	الملفات العامة
	ملفات الافراد
34) قدم تصور في مجالات التدريب والتطوير للمستويات الثلاثة :
	بتش
	دسلر
	فدعق
35) قدم نموذجا أخر للمجالات المختلفة للتنمية الإدارية حسب العناوين الرئيسية للموضوعات وكذلك محتويات كل موضوع.
	بتش
	دسلر
	اكيد مو انا ^_^

معلومات حول الكويز

المرآجعه الثآلثه والاخيره للموآرد البشريه
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - ادارة الموارد البشرية - ...............]
تفاصيل أخرى:
المرآجعه الثآلثه والاخيره للموآرد البشريه
تم حل الكويز 342 مرة بنسبة نجاح 75%
القسم: المستوى الثامن- إدارة اعمال
مناقشة الكويز: المرآجعه الثآلثه والاخيره للموآرد البشريه

معلومات صاحب الكويز

مآآجدعبدالله0

قام بانشاء 132 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
مآآجدعبدالله0	100%
mara7m	100%
مشكلجية سورية	100%
shaoge	100%
raghadi	100%
omar79	100%
Norah3k	100%
رغد55	100%
ولد ميمون	97%
basem896	97%
ابو حسان 1	97%
thamer alanazi	97%
alameen	97%
رضك	97%
fayha	94%
tim96	94%
خالدالغامدي	94%
حصة ع السبيعي	94%
فوازالصاعدي	94%
اختبار6	94%

كويزات مشابهة

موارد بشريه

تابع اسئلة اختبار الموارد البشريه اربعين سؤال 2013

مراجعة شاملة ( الفصل الثاني ) : للنظام الاقتصادي في الاسلام جـ 2 والاخيره

كويز المحاضره الثالثه ادارة الموارد البشريه

فوكابلري الوحده 4 والاخيره

إدارة الموارد البشريه/الجزء الأول

التواريخ المهمه التي ذكرها الدكتور في المحاضره المباشره الثالثه والاخيره ( حقوق الانسان )

تابع اسئلة اختبار الموارد البشريه اربعين سؤال 2013

كويــــز خآص بـ ( آلمجتمع آلعربــي آلسعـودي ) أسئلــة آلمرآجعــة ، موفقيـن جميعــاً

اداره الموارد البشريه الواجب الثاني

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 06:19 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه