ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
تحديث الصفحة ادارة موارد بشرية من تجميع الأسئلة لسبع سنوات المحاضرة الثالثة
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات المجموعات  

الكويز
ادارة موارد بشرية من تجميع الأسئلة لسبع سنوات المحاضرة الثالثة
[أسئلة اختبار - ادارة الموارد البشرية - د. الدوغان]
تجميع الاختبارات
عدد الأسئلة: 29
- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) التحليل الذي يهدف الى تحديد المستوى المطلوب من الأداء والمهارات في تدريب هو ؟
التحليل البيئي
التحليل التنظيمي
تحليل الوظائف
تحليل الافراد
2) يطلق على الاجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعية الافراد المناسبين لها ؟
تخصيص الوظائف
تصنيف الوظائف
تحليل الوظائف
ممارسة الوظائف
3) يطلق على الاجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ومواصفات شاغلها بـ
تخصيص الوظائف
تصنيف الوظائف
ممارسة الوظائف
لاتوجد اجابة صحيحة
4) تسمى الاجراءات الخاصة بتحديد نوعية الافراد المناسبين لشغلها ؟
بواجبات شغل الوظائف
مسئوليات الوظائف
تحليل الوظائف
تطوير الوظائف
5) يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لاداء الوظيفة ضمن ؟
تعويض الموارد البشرية
اختيار الموارد البشرية
تخطيط المسارات الوظيفية
تحليل وتوصيف الوظائف
6) يركز خبراء الموارد البشرية اثناء جمعهم المعلومات الخاصة بتحليل الوظائف على
مواصفات شاغل الوظيفة
تقدير العمالة المطلوبة
تحليل سوق العمل
لاتوجد اجابة صحيحة
7) تتم تنمية مهارات شاغل الوظيفة ضمن وظيفة ؟
استقطاب الموارد البشرية
تدريب الموارد البشرية
تقييم الموارد البشرية
تخطيط المسار الوظيفي
8) من ضمن متطلبات تحليل الوظائف تحيد مؤهلات شاغل الوظيفة والتي تعني
الدرجة العلمية لصاحب الوظيفة
الخبرة التدريبية
البرامج التطويرية
الوظائف الاشرافية المماثلة
9) من ضمن متطلبات شغل الوظيفة تحديد المؤهلات والتي تعني
المراحل الدراسية للمتقدم
الوظائف القيادية التي تقلدها
الوظائف الاشرافية المماثلة
لاتوجد اجابة
10) من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن اختيار الموارد البشرية
وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لاي وظيفه
المساعدة على وضع برامج الوقاية المناسبة بالمنظمة
تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لاداء الوظيفة
لاتوجد اجابة صحيحة
11) من مجالات استخدام نتائح تحليل العمل ضمن تدريب الموارد البشرية
وصف طبية المخاطر المصاحبة لاي وظيفة
تحديد المصادر المناسبة للحصول على الاحتياجات الوظيفية
تحديد المهارات المطلوب تنميتها في شاغل الوظائف
تحديد التعويض المناسب لمهام ومسؤليات الوظيفه
12) من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تخطيط الموارد البشرية
تقدير احتياجات المنظمة من الموارد البشرية
وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لاي وظيفة
تحديد التعويض المناسب لمهام الوظيفة
تحديد المهارات المطلوب تنميتها في شاغل الوظيفة
13) من ضمن خطوات عملية تحليل الوظائف
تحديد مصادر المعلومات
تحديد الوظائف والاعمال المراد تحليلها
تحليل ومراجعة المعلومات
توصيف الوظائف
جميعها صحيحة
14) من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تخطيط الموارد البشرية
تحديد المصادر المناسبة للحصول على الاحتياجات البشرية
وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لاي وظيفة
تحديد التعويض المناسب لمهام الوظيفة
لاتوجد اجابة صحيحة
15) نتائج تحليل العمل في استقطاب الموارد البشرية ينص على
تحديد طبيعة الحوافز المصاحبة لاي وظيفة
تحديد مصادر جذب الموارد البشرية
المساعدة على وضع برامج وقائية
تحديد المعايير المطلوبة لاداء الوظيفة
16) الامر الذي لايدخل ضمن خطوات تحليل الوظائف هو
تحديد مصادر المعلومات
تحديد الهدف
تحديد المعلومات المراد تحليلها
تحديد الاجور والمكافآت
17) استخدام قوائم التدقيق والمراجعة يتم ضمن احد خطوات عملية تحليل الوظائف التالية
تحديد مصادر المعلومات
تحديد الوظائف والاعمال المراد تحليلها
اختيار اسلوب جمع المعلومات
تحليل ومراجعة المعلومات
18) تعتبر بطاقة توصيف الوظيفة ؟
عملية شاملة لعملية تحليل الوظائف
عملية سابقة لعملية تحليل الوظائف
عملية متوازية مع عملية تحليل الوظائف
المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف
19) تنتهي عملية تحليل الوظيفة بعملية اخرى
تصميم الوظيفة
توصيف الوظيفة
لاتوجد اجابة
20) توصيف الوظائف
اكثر تفصيلا من تحليل الوظائف
اقل تفصيلا من تحليل الوظائف
لاتوجد اجابة صحيحة
21) العنصر الذي لايدخل ضمن مكونات بطاقة توصيف الوظيفة هو
معلومات الوظيفة
واجبات الوظيفة
تقييم الوظيفة
مسئوليات الوظيفة
22) بطاقة توصيف الوظيفة هي
معلومات عن الوظيفة
قرار التعيين
الفحص الطبي
23) تقضي التغييرات التنافسية المستمرة ان يكون تحليل العمل
عملية مستمرة في المنظمة
عملية مؤقتة بالنظر الى تكلفتها
مرة واحدة كل سنة
مرة واحدة عن تاسيس المنظمة
24) تحتاج الوظائف في المنظمات المعاصرة لافراد
يمتلكون مهارة واحدة تتناسب مع الوظيفة
يعملون على وظيفة واحدة
مؤهلين للعمل على وظائف متعددة
25) تشير الدراسات الى ان الوظائف في المنظمات المعاصرة هي بحاجة الى موارد بشرية
تركز على التخصص في مجالات معين من مجالات العمل
تمتلك مهارة تناسب احدى مجالات العمل
ذات مهارات متعددة تسمح بالعمل في عدة وظائف ضمن فريق العمل
26) طرق جمع البيانات
قائمة الاستقصاء
الملاحظات
سجل الموظف اليومي
جميع ماسبق
27) واحدة من الاتي ليست من ضمن الطرق المستخدمة في تحليل وجمع البيانات
الاستقصاء
سجل الموظف اليومي
الملاحظات
التقارير
28) يتناول اطار متطلبات الوظيفة في توصيف الوظائف
6 جوانب اساسية
جانبين اساسين
4 جوانب اساسية ( المعرفة والمهارات والقدرات الخاصة والسمات الشخصية )
لاتوجد اجابة
29) اللهم يامن لاتضيع ودائعه استودعناك حفظنا وفهمنا فرده لنا عند حاجتنا اليه
اللهم امين
استغفر الله
معلومات حول الكويز
ادارة موارد بشرية من تجميع الأسئلة لسبع سنوات المحاضرة الثالثة
[أسئلة اختبار - ادارة الموارد البشرية - د. الدوغان]
تفاصيل أخرى:
تجميع الاختبارات
تم حل الكويز 525 مرة بنسبة نجاح 67%
القسم: إدارة أعمال 4
مناقشة الكويز: ادارة موارد بشرية من تجميع الأسئلة لسبع سنوات المحاضرة الثالثة
 
معلومات صاحب الكويز
نسمةأمل

قام بانشاء 25 كويز
كويزات العضو
أفضل الأعضاء
العضونسبة النجاح
ريما سالم100%
ام عبد الهادي100%
دحوم السبيعي100%
بنت الشمالية100%
om qais100%
هدوء انثى 796%
IBTISAM@198196%
جمكران96%
almalki00196%
غلا دودي96%
eyas aldakheel96%
A7mad.Sam96%
Nash noon93%
هدوء ملكه93%
احلام وهميه8893%
حسن العيسى 1193%
فروووحهـ93%
ام لوني93%
Rakan32193%
Ahmad7093%
كويزات مشابهة
نظرية المنظمات - المحاضرة الثانية - حتى نهاية الفصل الاول 1438هـ
نظرية المنظمات - المحاضرة السادسة - الجزء الاول - حتى نهاية الفصل الاول 1438هـ
●₪[مراجعة النحو والصرف المحاضرة 1 - د.عبدالرحيم الجماري]₪●
مقرر إجراءات التقاضي 315
انترنت واتصالات
إجراءات التقاضي 315 - 3
المحاسبة الادارية ( أسئلة المحاضرة الاولى 1438هـ)
نظرية المنظمات - المحاضرة الثالثة - حتى نهاية الفصل الاول 1438هـ
نظرية المنظمات - المحاضرة السادسة - الجزء الاول - حتى نهاية الفصل الاول 1438هـ
●₪[مراجعة النحو والصرف المحاضرة 2 - د.عبدالرحيم الجماري]₪●
الكويزات الأكثر شعبية
.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)
الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)
اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)
حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)
أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)
كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)
إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)
اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)
أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)
# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)
جميع الحقوق محفوظة ckfu.org.

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 12:27 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه