الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » مراجعة ( 10 ) نظام العمل والخدمة المدنية

الكويز

مراجعة ( 10 ) نظام العمل والخدمة المدنية
[أسئلة واجبات - نظام العمل والخدمة المدنية - د / أنور مطاوع]
مراجعة واجبات

عدد الأسئلة: 10

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) يلتزم الموظف بعدم إفشاء الأسرار الوظيفية التي يطلع عليها بحكم وظيفته والتي لا يجوز اطلاع الغير عليها سواء كان الموظف على رأس العمل أو بعد تركه للوظيفة، ويرتفع هذا الالتزام عن الموظف إذا صدر أمر من الرئيس المختص بعدم الالتزام بالسرية.

صح

خطا

2) ينطبق وصف الموظف العام على من يعهد إليه بعمل دائم في مرفق عام كما ينطبق وصف الموظف العام على من يعمل في مرفق عام بصورة مؤقتة سواء كان سعودي أو غير سعودي

صح

خطا

3) الشخص الذي يتم تعيينه دون السن النظامية بغير خطأ منه إذا أكمل السن المقررة للتعيين وهو قائم بواجبات وظيفته يستمر في عمله ومنذ إكماله للسن النظامية للتعيين تعتبر خدمته نظامية وتبدأ فترة التجربة بالنسبة له.

صح

خطا

4) الجدارة هي الأساس في اختيار الموظفين لشغل الوظيفة العامة، وبالتالي يكون اختيار الموظف دائماً على أساس الجدارة، ولا يوجد أية استثناءات في نظام الخدمة المدنية على هذا المبدأ.

صح

خطا

5) نظام الخدمة المدنية حدد سن أدنى للوظيفة ولم يحدد سن أقصى لها وهذا رغبة منه في شغل الوظائف بالوطنيين في أية سن تقل عن السن النظامية لبلوغ سن التقاعد، وبالتالي لا يقل سن التعيين في الوظيفة العامة عن ثمانية عشر سنة.

صح

خطا

6) يجب الا يقل ما يتمتع به الموظف من إجازته العادية في المرة الواحدة عن خمسة أيام ومع ذلك يجوز قطع الاجازة العادية اذا حصل الموظف على اجازة مرضية حتى وان كانت المدة التي تمتع بها منها تقل عن مدة خمسة ايام.

صح

خطا

7) يستحق الموظف الذي يتعرض لاصابة او مرض يمنعه من آداء عمله بصفة مؤقتة وتكون الاصابة او المرض بسبب تأدية العمل ودون خطأ متعمد من الموظف اجازة مرضية لا تتجاوز مدتها سنة ونصف براتب كامل , فاذا لم يبرأ الموظف من اصابته او لم يشف من مرضه بعد انتهاء هذه المدة , يعرض امره على الهيئة الطبية العامة لتقرر ما اذا كان عاجزاً عن العمل او تمديد اجازته مدة او مدداً لا تزيد عن سنة ونصف ويصرف له في هذه الحالة ربع الراتب:

صح

خطا

8) يصرف للموظف الذي تنتهي خدمته مكافأة نهاية خدمة تعادل رواتب اربعة اشهر في حالة:

الاحالة على التقاعد المبكر

الاحالة على التعاقد بسبب بلوغ السن النظامية

الاحالة على التقاعد بسبب العجز عن العمل

التنسيق من الخدمة

9) يستحق الموظف اجازة عادية عن كل سنة من سنوات خدمته براتب كامل حسب اخر راتب تقاضاه , ويجوز صرف راتبها مقدماً اذا كانت مدة الاجازة التي سيتمتع بها شهر فأكثر , ولا يؤجل التمتع بالإجازة العادية اكثر من:

ست سنوات

ثلاث سنوات

خمس سنوات

اربع سنوات

10) يجوز ابقاء الموظف الذي انتهت خدمته مدة شهر واحد بموافقة رئيسه اذا احتاج الأمر تسليم ما بعهدته الى موظف آخر , كما يجوز مد تلك المدة شهراً آخر ويصرف للموظف مكافأة تعادل راتب المدة التي يبقى فيها فاذا لم يتم التسليم بعد انتهاء الشهرين وكان ذلك لأسباب لا تسأل عنها الادارة:

لا يجوز مد المدة ولا يلتزم الموظف بإتمام العمل

يجوز مدة المدة لشهر ثالث بنصف الراتب

يجوز مد المدة لشهر ثالث براتب كامل

لا يجوز مد المدة ويلتزم الموظف بإتمام العمل بدون مقابل

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه