|
إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
![]() |
|
أدوات الموضوع |
![]() |
#1231 |
صديقة قسم إدارة الأعمال
![]() |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
في الواجب الاول لاحظت في السوال الاول حاط لي اجابتين صحيحه ومختار وحده منهم
يمكن قياس فعالية أداء العاملين من خلال : 1- معدلات دوران العمل . 2- معدلات الأداء أو الإنتاجية . 3- الحصة السوقية للمنظمة . 4- لا شئ مما سبق . الاجابه هي 1_ 2 المفروض تكون من ضمن الاجابات الاجابه 1و2 صحيحه .. وللتاكيد : أداء الموظفين فيمكن قياس فعاليته من خلال : - معدلات الأداء أو الإنتاجية . - نسبة الغياب . - معدلات دوران العمل . - نسبة الحوادث والإصابات . نسبة الفصل أو الطرد من العمل |
![]() |
#1232 | |
متميزة أدارة الأعمال _المستوى الثامن
![]() |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
![]() |
|
![]() |
#1233 |
أكـاديـمـي مـشـارك
![]() |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
![]() الله يرج بليسك غصيت بالنسكافيه ياهادي اجل هياااااااااط ياربي رباه <<<< ميته ضحك |
![]() |
#1234 |
أكـاديـمـي مـشـارك
![]() |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
يالبى أنتي ![]() أخيرا لقيت أحد بالاداره ![]() ![]() يلاآآآآآآ من يجاوب ![]() هو أحد أسباب الجمود الوظيفي المتعلق بالمنظمة: عدم وجود فرص وظيفيه عدم وجود كفاءات لشغل الفرص الوظيفية انخفاض مستوى الأداء الاستقالات من أهم مسبباته إدارة أعمال المنظمة بطريقة سيئة: الاستغناء المؤقت عن الخدمه الاستقالة التقاعد الجمود الوظيفي |
![]() |
#1235 | |
أكـاديـمـي فـضـي
![]() |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
والله ما اعدي هذي المادة الا با الدف حسبي الله عليه من مدرس ان عدتها لي رووحه له و مناقشته ![]() اجل هذي اسئلة وهذا منهج ![]() اللي خذى الاحصاء في الادارة السمستر اللي فات هل هو جاب نفس اسئلة المستوى اللي قبل لاني شفتكم فرحانين من اسئلته السمستر اللي طاف ؟ |
|
![]() |
#1236 |
أكـاديـمـي مـشـارك
![]() |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
|
![]() |
#1237 |
أكـاديـمـي فـضـي
![]() |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
سؤال شاطح هلوس فيني
41- طريقة تقويم الاداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف اثناء الاداء الفعلي للعمل , هي...؟ أ- طريقة الوقائع الحرجة هذا الحل اللي انا عارفه وموجود في صفحة 36 لكن في الواجب الثالث موجود نفس السؤال وحلة - طريقة التقرير المكتوب. وين الاكيد افيدونا جزاكم الله خير |
![]() |
#1238 |
متميزة أدارة الأعمال _المستوى الثامن
![]() |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
السؤال الاول ارجعو لمحاضره 7 طرق التدريب نوعين على راس العمل وخارج العمل
|
![]() |
#1239 |
أكـاديـمـي نــشـط
![]() |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
1من طرق التدريب التدريب على راس العمل عدا:<انتقال فايروس عدا
التدوير الوظيفي التوسع الوظيفي التدريب في مقر المنظمه التدريب الوظيفي المبرمج 2 من الاساليب الكميه لتقدير الطلب من الموارد البشريه: طريقة تحليل الاتجاه طريقة التقدير على اساس مراكز العمل طريقة التجربه والخطاء 3 من برامج الخدمه الاجتماعيه: الاجازات التأمين الخدمات الصحيه مكأفاة الاقتراح البناء |
![]() |
#1240 |
متميزة أدارة الأعمال _المستوى الثامن
![]() |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
|
![]() |
مواقع النشر (المفضلة) |
الكلمات الدلالية (Tags) |
لمـــــــادة, المذاكـــــــــــــــره, الموارد, البشرية, الجماعيه |
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
![]() |
||||
الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
بليز مساعده | أنا^_^ | ارشيف المستوى 4 تربية خاصة | 35 | 2012- 5- 9 05:31 PM |
جميع المناقشات الواجبات تجدونها هنا "" متجدد "" | ǺĽ ẕeeห | إدارة أعمال 4 | 17 | 2012- 4- 24 10:06 PM |
حل الواجب الثاني لماده اداره الموارد البشرية | دفء المشاعر | مواد مشتركة - ارشيف تربية المستوى 5 | 2 | 2012- 3- 17 09:22 PM |
°• مناقشات المواد المشتركه °• | نجۅۅ♥ۅۅاڼـ, | مواد مشتركة - ارشيف تربية المستوى 5 | 6 | 2012- 1- 22 11:42 AM |
[ الدراسات الاسلامية ] : كككككل مايخص التسجيييل بععد ظهور نتايج التخصص ؟؟ | لحظه جنون | منتدى كلية الآداب بالدمام | 55 | 2011- 8- 22 09:33 PM |