أسئلة كتاب مبادئ الادارة - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

hasoon · #1 2012- 5- 19

أسئلة كتاب مبادئ الإدارة هل هي موجودة في الأسئلة الشاملة لمنهج مبادئ الإدارة اللي منزلينه في المنتدى

malak kh · 2012- 5- 19

كيف يعني

جميلةة · 2012- 5- 19

والله كل شوي اشوف اسئلتهم تختلف عن اسئلة منهج المعتقل .... الله يستر

حيائي سر جمالي · 2012- 5- 19

ما بعرف
يمكن
شوف وعطيني خبر لوسمحت
لأن هالسؤال قاعد يلف في رااااسي

حاسه رح روح الإختبار واناا لسه ما خلصت شي

اففف عااااد

لا حول ولا قوه إلا بالله .~

hasoon · 2012- 5- 19

اسئلة الكتاب لوحدها 154 سؤال
واسئلة المنهج شامل 380 تقريبا

هل أسئلة الكتاب مرفقه داخل الأسئلة الشاملة للمنهج؟
اتمنى تفيدوني

حيائي سر جمالي · 2012- 5- 19

لو مالقيت رد
ذاكر الأسئله الشامله

حيائي سر جمالي · 2012- 5- 19

إبرائآ للذمه
انا قررت اذاكر اسئله الكتاب
وبعدين اتصفح الاسئله الشامله

MlÕkЋ · 2012- 5- 19

يعني ايه بالله اسئله الكتاب اهم من المحتوى كيف مذاكرتي للمحتوى خرطي بخرطي
بالله تكفون لاتقولون بعد ماخلص العرس جاء الاعمى يرص ولا صح النوم ترى ذا الكتاب
ماني حاطته ببالي اصلا لاانا حامل حامل بكره لاوبتؤم بعد

tooty71 · 2012- 5- 19

هذي اسئلة للمراجعة وبيني وبينكم ماراح اذاكر الا منها

أسئلة الخيارات المتعددة

1. إن الوظائف الإدارية التي يمارسها المدير هي : التخطيط ، القيادة والرقابة ، و :
a. المحاسبة b. الإبداع c. التنظيمd. الاختراع
2. من منظور التصنيف الهرمي لمستويات المدراء فإنه يمكن تصنيفهم إلى :
a. خبراء وغير خبراء b. مدراء خطوط ومدراء كادر
b. مستوى إدارة عليا ومتوسطة و إشرافيةd. مدراء إنتاج ومدراء تسويق
3. عندما يصف المدير للعاملين الأهداف ومديات تحقيقها فإنه يمارس وظيفة :
a. التخطيطb. الرقابة c. الإشرافية d. التنظيم
4. يعتبر مدير الحسابات في صحيفة يومية :
a. مدير خط b.كادرc. مدير عام d. مدير مفوض
5. إن قسم رئيس علمي في جامعة معينة يتعبر :
a. كادر b. مدير عام c. مدير مفوضd. مدير خط
6. يحتاج المدراء في الإدارة الدنيا و الإشرافية إلى المهارات التالية أكثر من غيرها :
a. الإنسانية b. المفاهيمية والإدراكية
b. مهارات اتخاذ القرار d.مهارات فنية
7. يكرس المدراء في الإدارة العليا أغلب وقتهم لوظيفة :
a. الرقابة b. القيادةc. التخطيطd. التنظيم
8. أن القدرة على التعامل مع الآخرين والتعاون معهم يحتاج إلى مهارات :
a. إدراكية b. فنيةc. إنسانيةd. إشرافية
9. عندما يقرر أحد المدراء تحديد راتب أقل للموظفات العاملات بحجة كثرة الإنجازات فإنه يمارس:
a. التميزb. الحكم المسبق c. القيادة d. السقف الزجاجي
10. إن مجموعة الضوابط والمعايير التي تفرز ماهو صحيح وما هو خاطئ في سلوك العاملين هي : تنوع في قوة العمل b. الحاكمية الشاملة c.الأخلاقيات
a. d. العولمة
11. إن التأثير في الآخرين ومخاطبة قوامهم الكامنة لإنجاز الأهداف هو :
a. القيادةb. الرقابة c. الإدارة العليا d. المهارات الإنسانية
12. أي من الخصائص الآتيه لايمثل سمة من سمات منظمات الأعمال :
a. تأسيسها من قبل الحكومة
b. تهدف للربح
c. تمارس نشاط اقتصادي
d. تنتج سلع وخدمات مفيدة
13. تعتبر منظمة اليونسكو :
a. منظمة حكومية
b. مؤسسات عامة
c. منظمة دوليةd- تعاونية
14. أن المنظمة التي تحقق أهدافها كاملة لكن تهدر الكثير من الموارد هي :
a. منظمة فاعلة ولكن غير كفوءة
b. إنتاجيتها عالية
c. كفوءة ولكن غير فاعلة
d. ليست كفوءةوليس فاعلة
15. عندما يقوم مسؤول المبيعات بطابقة ماتحقق خلال اليوم مقارنته مع الأهداف المحددة لقسم المبيعات في
ذلك اليوم فإنه يمارس :
a. التخطيط
b. تنظيم العمل
c. الرقابة
d. القيادة

ــــــــــــــــــــــــــــــــــ

(( أسئلة الفصل الثاني ))

1. إن الأب الروحي للإدارة العلمية هو :
a. ماكس ويبر
b. فريديك تايلور
c. آغرس
d. ماكريغر
2. أن المستوى الأعلى في سلم حاجات ماسلو هو :
a. الأمن والسلامة
b. الحاجات الفسيولوجية
c. الحاجة للتقدير
d. حاجات تحقيق الذات
3. إن المدرسة التي اهتمت بدراسة الوقت والحركة هي :
a. المدرسة الإنسانية
b. المدرسة الكمية
c. المدرسة الحديثة
d. المدرسة الكلاسيكية

4. إن الحقل المعرفي الذي ساهم في تطويره اتجاه العمليات الإدارية :
a. الهندسة الصناعية
b. الإدارة العامة
c. إدارة الأعمال
d. السلوك التنظيمي
5. إن المدير الذي يعتمد الأساليب الكمية في اتخاذ قرارته ينتمي إلى :
a. المدرسة الكلاسيكية
b. المدرسة اللإنسانية
c. المدرسة الكمية
d. المدرسة الحديثة
6. عندما يركز المدير على الإنتاجية ويحفز العاملين مادياً فقط فإن تفكيره يقع ضمن :
a. اتجاه الإدارة العلمية
b. اتجاه البيروقراطية
c. اتجاه العمليات الإدارية
d. الاتجاه الموقفي
7. عندما يتصرف المدير بناء على معطيات الموقف أو الحالة في اتخاذ قراره فإن هذا يعني :
a. أخذ العوامل الإنسانية بنظر الاعتبار
b. الاهتمام بحاجات العاملين
c. تطبيق لمبادئ الاتجاه الموقفي
d. تطبيق المبادئ البيرو قراطية
8. إن الصراع بين الشخصية البالغة الناضجة والمنظمة غير المرنة كان جوهر اهتمام الباحث :
a. شستر برناد
b. هنري جانت
c. آغرس
d. ماري فولت

9. إن اعتماد الأساليب الرياضية والإحصائية في اتخاذ القرارت يقع ضمن تخصص:
a. القانون الإداري
b. الإدارة العامة
c. السلوك التنظيمي
d. بحوث العمليات
10. إن كون العاملين محبين للعمل ويرغبون بتحميل المسؤولية ولديهم قدرات إبداعية هو جوهر :
a. نظرية x
b. نظرية y
c. نظرية z
d. الاتجاة البيروقراطي
11. عندما يؤدي الأفراد عملهم كما هو متوقع منهم دون اهتمام خاص من قبل الرؤساء فإن هذا يسمى :
a. تأثير هورثون
b. تأثير البيروقراطية
c. تأثير النظم المفتوحة
d. تأثير الموقف
12. إن الحصول على الموارد ورضا الزبائن تكون مهمة عندما ينظر للمنظمة :
a. كنظام بيروقراطي
b. كنظام مفتوح
c. كنظام هرمي
d. كنظام مغلق
13. إن دراسات هورثون مهمة لكونها أدركت اهمية تأثير ــــــــــــــــــــ على الإنتاجية :
a. الهياكل والسلطة
b. الظروف الفسيولوجية للعمل
c. العوامل الإنسانية
d. الدوافع والحوافز المادية

14. في المنظمة المتعلمة يمكن أن نجد :
a. قواعد و إجراءات عمل ثابته ومحددة
b. ترقيات قائمة على أساس الأقدمية في العمل
c. وضوح للأدوار والسلطات
d. رغبة لدى العاملين بتقبل ماهو جديد وتطبيقة
15. إن القسم العلمي الذي تدرس فيه يعتبر بالنسبة للنظام الكلي ( الجامعة أو المعهد ):
a. نظام مغلق
b. نظام فرعي
c. منظمة متعلمة
d. حالة تلاشي
16. عنما نحلل مفهوم سلسة القيمة فهذا يعني أننا:
a. نهتم برضا الزبون
b. نربط بين الأداء والعوائد
c. نتابع تدفق الأنشطة التي تحول الموارد إلى سلع وخدمات
d. ندرس مفهوم إدارة المبيعات
17. نقصد بمصطلح التداؤب:
a. عمل أجزاء النظام بشكل منفرد
b. تكامل عمل الأجزاء مع بعضها
c. تفاعل الأجزاء مع البيئة الخارجية
d. حالة اضمحلال النظام
18. إن مفهوم المدرسة العلمية أو المدخل في دراسة الإدارة يعني :
a. مجموعة من العلماء والباحثين يفسرون ظاهرة معينة بصورة مشتركة ومتفق عليها
b. مجموعة من العلماء والباحثين يعيشون في نفس الحقبة التاريخية
c. مجموعة العلماء والباحثين يعيشون في منطقة جغرافية واحدة
d. قسم علمي في جامعة معينة
19. يعتبر تأثير الحاجات غير المشبعة على السلوك:
a. باعثاً على الشعور بالحرمان
b. دافعاً للفرد للبحث عن وسيلة لإشباعها
c. باعثاً على تصرفات عقلانية -d ليس لها تأثير على السلوك
20. يفترض السلوك الإنساني الآتي ماعدا:
a. الناس الراشدون وعقلانيون في تصرفاتهم ويبحثون عن المال فقط
b. الناس اجتماعيون ويرغبون بتحقيق ذاتهم
c. تؤثر الحوافز المعنوية إيجابياً على السلوك
d. إن العلاقات الطيبة بين العاملين تزيد الإنتاجية

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

>>> منقوولة

tooty71 · 2012- 5- 19

(( أسئلة الفصل الثالث ))

س : في مجتمعاتنا النامية ، أي من المرتكزات الأخلاقية الثلاثة التي درستها ، يبدو دورها أكبر من غيرها في
بناء السلوك الأخلاقي ، ولماذا ؟
21. إن مجموعة من المادئ والقيم التي تحكم سلوك الفرد في ما يتعلق بما هو صواب أو خطأ يسمى :
A. المسؤولية الاجتماعية
B. المشكلة الأخلاقية
C. الأخلاق
D. الحاكمية المؤسساتية
22. إن إخفاق المدير وعدم استطاعته تعزيز وتقوية سياسة معالجة تأخر العاملين بشكل متساوي مع
جميع العاملين يعتبر خرق أخلاقي للعدالة :
A. التوزيعية
B. الإجرائية
C. المعنوية
D. التكاملية
23. إن المدخل الذي يفسر السلوك الأخلاقي بأنه السلوك الذي تنجم عنه أكبر فائدة لأكبر عدد من الناس هو
المدخل:
A. الفردي
B. الحقوق
C. النفعي
D. العدالة
24. إذا كان المدير مراعياً للحريات والمبادئ الأساسية لحقوق الإنسان في قراراته فإنه بذلك يفكر ضمن :
A. مدخل العدالة
B. المدخل المنفعي
C. المدخل الفردي
D. مدخل الحقوق
25. أي من المعايير التالية لتقييم الأداء الاجتماعي للمنظمة يتم وضعه في البداية في إطار التأكيد على العمل
بطرق مسؤولة :
A. المعايير الاقتصادية
B. المعايير الشرعية
C. المعايير الخيرة
D. المعاييرالقانونية
26. عندما نتحدث عن حالة Whistle-Blower فإن هناك :
A. عاملون يفضحون سلوكيات بعض الرؤساء لزملائهم في العمل
B. اصحاب مصالح يشتكون من سوء إدارة المنظمة
C. عاملون يفضحون سلوكيات بعض الرؤساء للصحف المحلية وغيرها من الجهات الخارجية
D. فريق عمل يناقش خطة عمل قسم معين
27. واحد من أصحاب المصالح أدناه لايعتبر من فئات أصحاب المصالح الخارجيين:
A. المساهمون
B. الزبائن
C. العاملون
D. جماعات الضغط
28. أي من العبارات التالية تكون أكثر قبولاً لوجهة نظر المعارضين لتبني مسؤولية اجتماعية:
A. المسؤولية الاجتماعية تحسن صورة المنظمة في المجتمع
B. الأعمال تزداد أرباحها عندما تتبنى دوراً اجتماعياً أكبر
C. المسؤولية الأساسية للأعمال هي زيادة الأرباح
D. بالعمل المسؤول الأساسية للأعمال هي زيادة الأرباح
29. إن القناعات العامة حول السلوك المناسب هي :
A. العدالة
B. القيم
C. الشفافية
D. ثقافة المنظمة

30. إن استخدام الهاتف الخاص بالشركة للأغراض الشخصية يمثل مشكلة أخلاقيات تصنف ضمن :
A. تضارب مصالح
B. ثقة الزبون
C. موارد المنظمة
D. الاتصالات

31. أي من الباحثين المدرجة أسمائهم أدناه معارضاً لتبني دوراً اجتماعياً لمنظمات الأعمال :
A. Carroll
B. Samuelson
C. Friedman
D. Davis
32. إن الصيغة المكتوبة بشكل رسمي وتتضمن القيم والمعايير الأخلاقيات التي تواجه المنظمة في اعمالها
وتصرفاتها هي:
A. الثقافة التنظيمية
B. الحاكمية المؤسساتية
C. المدونة الأخلاقية
D. إجراءات العمل
33. عندما تتجنب منظمة أعمال معينة الإنفاق على أي نشاط اجتماعي فإنها تمارس استراتيجية:
A. دفاعية
B. ممانعة
C. مبادرة تطوعية
D. تكيف
34. واحد من بين الآتي ليس من المصادر المهمة للسلوك الأخلاقي للعاملين:
A. العاملون انفسهم
B. المنظمة التي يعملون فيها
C. البيئة الخارجية المحيطة
D. عدد المنظمات المنافسة

35. إن استخدام أشخاص أو مجموعات ممثلة لمنظمة أو مجموعة منظمات بشكل رسمي للضغط و التفاوض مع
الحكومة وممثليها يسمى :
A. اللوبي
B. المساومة الاجتماعية
C. لجان الدعم السياسي
D. التدقيق الاجتماعي

(( أسئلة الفصل الرابع ))

36. هناك بعدان أساسيان يحددان أن مستوى عدم التأكد في البيئة الخاريجة هما:
A. عدد العوامل البيئية ونسبة التغيير فيها
B. الموقع الجغرافي وعدد المنتجات التي تنتجها المنظمة
C. ضخامة حجم المنظمة وعدد العاملين فيها
D. أسلوب الإدارة والتدخل الحكومي
37. إن معيار الجودة العالمي الذي أًصبح أساسياً في تصنيف منظمات الأعمال للتنافس في الأسواق العالمية هو:
A. جائزة Deming
B. جائزة Baldrige
C. شهادات الآيزو
D. الأسعار المنخفضة
38. إن أهم ما يساعد في بناء الثقافة التنظيمية من خلال الآحتفالات المخططة والعفوية هو :
A. المكافآت المادية
B. الأساطير والقصص
C. الطقوس والشعائر
D. القيم الأساسية
39. واحد من الآتي ليس من أسماء البيئة الخارجية العامة لمنظمة الأعمال :
A. بيئة التعامل المباشر
B. بيئة التعامل غير المباشر
C. البيئة الواسعة
D. البيئة المجتمعية
40. إن الآتي يمثل مكونات البيئة الداخلية ما عدا :
A. الهيكل التنظيمي
B. الموارد
C. المنافسون
D. الثقافة التنظيمية
41. إن الأعراف والعادات والتقاليد والخصائص السكانية للمجتمع تمثل :
A. قوى اقتصادية
B. قوى قانونية وسياسية
C. قوى اجتماعية وثقافية
D. قوى تكنولوجية
42. تكتسب منظمات الأعمال خبرة في مجالات معينة تساعدهم في الدخول إلى أسواق ومجالات عمل جديدة
وبسرعة من خلال:
A. مجلس الإدارة
B. الشريك الاستراتيجي
C. التخطيط الاستراتيجي
D. المشرعين
43. إن قوة الزبائن الرئيسية تأتي من لآتي عدا واحدا:
A. الحرية الكاملة في الاختيار
B. الميسورية العالية للسلع والخدمات
C. كثرة عدد المنافسين
D. احتكار بعض المنظمات لسلعة معينة
44. يشير مصطلح International Standardization Organization إلى:
A. جمعية حماية البيئة
B. منظمة الشفافية العالمية
C. منظمة اليونسكو
D. منظمة التقييس العالمية

45. إن البحث الدائم عن أساليب جديدة ترتقي بمستوى الأداء الحالي يسمى:
A. تأكيد الجودة
B. أسلوب هونداي
C. التحسين المستمر
D. الايصاء الواسع
46. عندما تنتج المنظمة منتجات مفصلة على حسب ذوق كل زبون فإن هذا يعني أن هناك :
A. إنتاج مرن
B. إيصاء واسع ( زبونه)
C. قائد رمزي
D. حلقات الجودة
47. تشير الثقافة التي يمكن أن ترى وتسمع في المنظمة من قبل العاملين والزبائن إلى:
A. ثقافة جوهرية
B. قيم جوهرية
C. ثقافة مرئية
D. ثقافة قوية
48. عندما يكثر أحد المدراء من الإشارة إلى الرواد وقصصهم وتاريخهم عند توجيه مرؤوسيه فهو:
A. مدير ذي ثقافة تعددية
B. مدير مهتم بالمنافسة
C. مدير رمزي
D. مدير بيروقراطي
49. عندما تتقمص الأقلية ثقافة الأكثرية في منظمة معينة فإن هذا يسمى :
A. تنوع ثقافي
B. تمييز
C. حكم مسبق
D. ثنائية ثقافة
50. في حالة قيام أحد المدراء بمكافأة مجموعة من العاملين أدوا نفس الأعمال وبذلو نفس الجهود لكن دفع
لأحدهم مكافأة أقل من زملائه لكونه ينتمي إلى أقلية معينة فإن هذا يعني وجود :
A. تمييز عنصري
B. سقف زجاجي حاجز
C. جدار زجاجي
D. تضخيم أدوار

>> منقولة

2012- 5- 19	#2
malak kh أكـاديـمـي نــشـط الملف الشخصي: رقم العضوية : 105825 تاريخ التسجيل: Mon Apr 2012 المشاركات: 190 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 50 مؤشر المستوى: 50 بيانات الطالب: الكلية: كليه الأداب بالاحساء الدراسة: انتساب التخصص: اللغه الانجليزيه المستوى: المستوى الأول	رد: أسئلة كتاب مبادئ الادارة كيف يعني

2012- 5- 19	#3
جميلةة أكـاديـمـي نــشـط الملف الشخصي: رقم العضوية : 107152 تاريخ التسجيل: Thu May 2012 المشاركات: 152 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 2746 مؤشر المستوى: 52 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: علم أجتمأع المستوى: المستوى السابع	رد: أسئلة كتاب مبادئ الادارة والله كل شوي اشوف اسئلتهم تختلف عن اسئلة منهج المعتقل .... الله يستر

2012- 5- 19	#4
حيائي سر جمالي أكـاديـمـي فـضـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 100236 تاريخ التسجيل: Sat Jan 2012 المشاركات: 465 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 73 مؤشر المستوى: 54 بيانات الطالب: الكلية: آداب الدراسة: انتساب التخصص: علم إجتماع المستوى: المستوى الرابع	رد: أسئلة كتاب مبادئ الادارة ما بعرف يمكن شوف وعطيني خبر لوسمحت لأن هالسؤال قاعد يلف في رااااسي حاسه رح روح الإختبار واناا لسه ما خلصت شي اففف عااااد لا حول ولا قوه إلا بالله .~

2012- 5- 19	#5
hasoon أكـاديـمـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 98986 تاريخ التسجيل: Fri Jan 2012 العمر: 38 المشاركات: 37 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 1685 مؤشر المستوى: 0 بيانات الطالب: الكلية: كلية الاداب الاحساء الدراسة: انتساب التخصص: ادبي المستوى: المستوى الثامن	رد: أسئلة كتاب مبادئ الادارة اسئلة الكتاب لوحدها 154 سؤال واسئلة المنهج شامل 380 تقريبا هل أسئلة الكتاب مرفقه داخل الأسئلة الشاملة للمنهج؟ اتمنى تفيدوني

2012- 5- 19	#6
حيائي سر جمالي أكـاديـمـي فـضـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 100236 تاريخ التسجيل: Sat Jan 2012 المشاركات: 465 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 73 مؤشر المستوى: 54 بيانات الطالب: الكلية: آداب الدراسة: انتساب التخصص: علم إجتماع المستوى: المستوى الرابع	رد: أسئلة كتاب مبادئ الادارة لو مالقيت رد ذاكر الأسئله الشامله

2012- 5- 19	#7
حيائي سر جمالي أكـاديـمـي فـضـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 100236 تاريخ التسجيل: Sat Jan 2012 المشاركات: 465 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 73 مؤشر المستوى: 54 بيانات الطالب: الكلية: آداب الدراسة: انتساب التخصص: علم إجتماع المستوى: المستوى الرابع	رد: أسئلة كتاب مبادئ الادارة إبرائآ للذمه انا قررت اذاكر اسئله الكتاب وبعدين اتصفح الاسئله الشامله

2012- 5- 19	#8
MlÕkЋ أكـاديـمـي فـضـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 100618 تاريخ التسجيل: Tue Jan 2012 المشاركات: 589 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 125 مؤشر المستوى: 55 بيانات الطالب: الكلية: ........ الدراسة: انتظام التخصص: English المستوى: خريج جامعي	رد: أسئلة كتاب مبادئ الادارة يعني ايه بالله اسئله الكتاب اهم من المحتوى كيف مذاكرتي للمحتوى خرطي بخرطي بالله تكفون لاتقولون بعد ماخلص العرس جاء الاعمى يرص ولا صح النوم ترى ذا الكتاب ماني حاطته ببالي اصلا لاانا حامل حامل بكره لاوبتؤم بعد

2012- 5- 19	#9
tooty71 أكـاديـمـي نــشـط الملف الشخصي: رقم العضوية : 108513 تاريخ التسجيل: Sun May 2012 العمر: 35 المشاركات: 135 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 3902 مؤشر المستوى: 53 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: علم اجتماع المستوى: المستوى السادس	رد: أسئلة كتاب مبادئ الادارة هذي اسئلة للمراجعة وبيني وبينكم ماراح اذاكر الا منها أسئلة الخيارات المتعددة 1. إن الوظائف الإدارية التي يمارسها المدير هي : التخطيط ، القيادة والرقابة ، و : a. المحاسبة b. الإبداع c. التنظيمd. الاختراع 2. من منظور التصنيف الهرمي لمستويات المدراء فإنه يمكن تصنيفهم إلى : a. خبراء وغير خبراء b. مدراء خطوط ومدراء كادر b. مستوى إدارة عليا ومتوسطة و إشرافيةd. مدراء إنتاج ومدراء تسويق 3. عندما يصف المدير للعاملين الأهداف ومديات تحقيقها فإنه يمارس وظيفة : a. التخطيطb. الرقابة c. الإشرافية d. التنظيم 4. يعتبر مدير الحسابات في صحيفة يومية : a. مدير خط b.كادرc. مدير عام d. مدير مفوض 5. إن قسم رئيس علمي في جامعة معينة يتعبر : a. كادر b. مدير عام c. مدير مفوضd. مدير خط 6. يحتاج المدراء في الإدارة الدنيا و الإشرافية إلى المهارات التالية أكثر من غيرها : a. الإنسانية b. المفاهيمية والإدراكية b. مهارات اتخاذ القرار d.مهارات فنية 7. يكرس المدراء في الإدارة العليا أغلب وقتهم لوظيفة : a. الرقابة b. القيادةc. التخطيطd. التنظيم 8. أن القدرة على التعامل مع الآخرين والتعاون معهم يحتاج إلى مهارات : a. إدراكية b. فنيةc. إنسانيةd. إشرافية 9. عندما يقرر أحد المدراء تحديد راتب أقل للموظفات العاملات بحجة كثرة الإنجازات فإنه يمارس: a. التميزb. الحكم المسبق c. القيادة d. السقف الزجاجي 10. إن مجموعة الضوابط والمعايير التي تفرز ماهو صحيح وما هو خاطئ في سلوك العاملين هي : تنوع في قوة العمل b. الحاكمية الشاملة c.الأخلاقيات a. d. العولمة 11. إن التأثير في الآخرين ومخاطبة قوامهم الكامنة لإنجاز الأهداف هو : a. القيادةb. الرقابة c. الإدارة العليا d. المهارات الإنسانية 12. أي من الخصائص الآتيه لايمثل سمة من سمات منظمات الأعمال : a. تأسيسها من قبل الحكومة b. تهدف للربح c. تمارس نشاط اقتصادي d. تنتج سلع وخدمات مفيدة 13. تعتبر منظمة اليونسكو : a. منظمة حكومية b. مؤسسات عامة c. منظمة دوليةd- تعاونية 14. أن المنظمة التي تحقق أهدافها كاملة لكن تهدر الكثير من الموارد هي : a. منظمة فاعلة ولكن غير كفوءة b. إنتاجيتها عالية c. كفوءة ولكن غير فاعلة d. ليست كفوءةوليس فاعلة 15. عندما يقوم مسؤول المبيعات بطابقة ماتحقق خلال اليوم مقارنته مع الأهداف المحددة لقسم المبيعات في ذلك اليوم فإنه يمارس : a. التخطيط b. تنظيم العمل c. الرقابة d. القيادة ــــــــــــــــــــــــــــــــــ (( أسئلة الفصل الثاني )) 1. إن الأب الروحي للإدارة العلمية هو : a. ماكس ويبر b. فريديك تايلور c. آغرس d. ماكريغر 2. أن المستوى الأعلى في سلم حاجات ماسلو هو : a. الأمن والسلامة b. الحاجات الفسيولوجية c. الحاجة للتقدير d. حاجات تحقيق الذات 3. إن المدرسة التي اهتمت بدراسة الوقت والحركة هي : a. المدرسة الإنسانية b. المدرسة الكمية c. المدرسة الحديثة d. المدرسة الكلاسيكية 4. إن الحقل المعرفي الذي ساهم في تطويره اتجاه العمليات الإدارية : a. الهندسة الصناعية b. الإدارة العامة c. إدارة الأعمال d. السلوك التنظيمي 5. إن المدير الذي يعتمد الأساليب الكمية في اتخاذ قرارته ينتمي إلى : a. المدرسة الكلاسيكية b. المدرسة اللإنسانية c. المدرسة الكمية d. المدرسة الحديثة 6. عندما يركز المدير على الإنتاجية ويحفز العاملين مادياً فقط فإن تفكيره يقع ضمن : a. اتجاه الإدارة العلمية b. اتجاه البيروقراطية c. اتجاه العمليات الإدارية d. الاتجاه الموقفي 7. عندما يتصرف المدير بناء على معطيات الموقف أو الحالة في اتخاذ قراره فإن هذا يعني : a. أخذ العوامل الإنسانية بنظر الاعتبار b. الاهتمام بحاجات العاملين c. تطبيق لمبادئ الاتجاه الموقفي d. تطبيق المبادئ البيرو قراطية 8. إن الصراع بين الشخصية البالغة الناضجة والمنظمة غير المرنة كان جوهر اهتمام الباحث : a. شستر برناد b. هنري جانت c. آغرس d. ماري فولت 9. إن اعتماد الأساليب الرياضية والإحصائية في اتخاذ القرارت يقع ضمن تخصص: a. القانون الإداري b. الإدارة العامة c. السلوك التنظيمي d. بحوث العمليات 10. إن كون العاملين محبين للعمل ويرغبون بتحميل المسؤولية ولديهم قدرات إبداعية هو جوهر : a. نظرية x b. نظرية y c. نظرية z d. الاتجاة البيروقراطي 11. عندما يؤدي الأفراد عملهم كما هو متوقع منهم دون اهتمام خاص من قبل الرؤساء فإن هذا يسمى : a. تأثير هورثون b. تأثير البيروقراطية c. تأثير النظم المفتوحة d. تأثير الموقف 12. إن الحصول على الموارد ورضا الزبائن تكون مهمة عندما ينظر للمنظمة : a. كنظام بيروقراطي b. كنظام مفتوح c. كنظام هرمي d. كنظام مغلق 13. إن دراسات هورثون مهمة لكونها أدركت اهمية تأثير ــــــــــــــــــــ على الإنتاجية : a. الهياكل والسلطة b. الظروف الفسيولوجية للعمل c. العوامل الإنسانية d. الدوافع والحوافز المادية 14. في المنظمة المتعلمة يمكن أن نجد : a. قواعد و إجراءات عمل ثابته ومحددة b. ترقيات قائمة على أساس الأقدمية في العمل c. وضوح للأدوار والسلطات d. رغبة لدى العاملين بتقبل ماهو جديد وتطبيقة 15. إن القسم العلمي الذي تدرس فيه يعتبر بالنسبة للنظام الكلي ( الجامعة أو المعهد ): a. نظام مغلق b. نظام فرعي c. منظمة متعلمة d. حالة تلاشي 16. عنما نحلل مفهوم سلسة القيمة فهذا يعني أننا: a. نهتم برضا الزبون b. نربط بين الأداء والعوائد c. نتابع تدفق الأنشطة التي تحول الموارد إلى سلع وخدمات d. ندرس مفهوم إدارة المبيعات 17. نقصد بمصطلح التداؤب: a. عمل أجزاء النظام بشكل منفرد b. تكامل عمل الأجزاء مع بعضها c. تفاعل الأجزاء مع البيئة الخارجية d. حالة اضمحلال النظام 18. إن مفهوم المدرسة العلمية أو المدخل في دراسة الإدارة يعني : a. مجموعة من العلماء والباحثين يفسرون ظاهرة معينة بصورة مشتركة ومتفق عليها b. مجموعة من العلماء والباحثين يعيشون في نفس الحقبة التاريخية c. مجموعة العلماء والباحثين يعيشون في منطقة جغرافية واحدة d. قسم علمي في جامعة معينة 19. يعتبر تأثير الحاجات غير المشبعة على السلوك: a. باعثاً على الشعور بالحرمان b. دافعاً للفرد للبحث عن وسيلة لإشباعها c. باعثاً على تصرفات عقلانية -d ليس لها تأثير على السلوك 20. يفترض السلوك الإنساني الآتي ماعدا: a. الناس الراشدون وعقلانيون في تصرفاتهم ويبحثون عن المال فقط b. الناس اجتماعيون ويرغبون بتحقيق ذاتهم c. تؤثر الحوافز المعنوية إيجابياً على السلوك d. إن العلاقات الطيبة بين العاملين تزيد الإنتاجية ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ >>> منقوولة

2012- 5- 19	#10
tooty71 أكـاديـمـي نــشـط الملف الشخصي: رقم العضوية : 108513 تاريخ التسجيل: Sun May 2012 العمر: 35 المشاركات: 135 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 3902 مؤشر المستوى: 53 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: علم اجتماع المستوى: المستوى السادس	رد: أسئلة كتاب مبادئ الادارة (( أسئلة الفصل الثالث )) س : في مجتمعاتنا النامية ، أي من المرتكزات الأخلاقية الثلاثة التي درستها ، يبدو دورها أكبر من غيرها في بناء السلوك الأخلاقي ، ولماذا ؟ 21. إن مجموعة من المادئ والقيم التي تحكم سلوك الفرد في ما يتعلق بما هو صواب أو خطأ يسمى : A. المسؤولية الاجتماعية B. المشكلة الأخلاقية C. الأخلاق D. الحاكمية المؤسساتية 22. إن إخفاق المدير وعدم استطاعته تعزيز وتقوية سياسة معالجة تأخر العاملين بشكل متساوي مع جميع العاملين يعتبر خرق أخلاقي للعدالة : A. التوزيعية B. الإجرائية C. المعنوية D. التكاملية 23. إن المدخل الذي يفسر السلوك الأخلاقي بأنه السلوك الذي تنجم عنه أكبر فائدة لأكبر عدد من الناس هو المدخل: A. الفردي B. الحقوق C. النفعي D. العدالة 24. إذا كان المدير مراعياً للحريات والمبادئ الأساسية لحقوق الإنسان في قراراته فإنه بذلك يفكر ضمن : A. مدخل العدالة B. المدخل المنفعي C. المدخل الفردي D. مدخل الحقوق 25. أي من المعايير التالية لتقييم الأداء الاجتماعي للمنظمة يتم وضعه في البداية في إطار التأكيد على العمل بطرق مسؤولة : A. المعايير الاقتصادية B. المعايير الشرعية C. المعايير الخيرة D. المعاييرالقانونية 26. عندما نتحدث عن حالة Whistle-Blower فإن هناك : A. عاملون يفضحون سلوكيات بعض الرؤساء لزملائهم في العمل B. اصحاب مصالح يشتكون من سوء إدارة المنظمة C. عاملون يفضحون سلوكيات بعض الرؤساء للصحف المحلية وغيرها من الجهات الخارجية D. فريق عمل يناقش خطة عمل قسم معين 27. واحد من أصحاب المصالح أدناه لايعتبر من فئات أصحاب المصالح الخارجيين: A. المساهمون B. الزبائن C. العاملون D. جماعات الضغط 28. أي من العبارات التالية تكون أكثر قبولاً لوجهة نظر المعارضين لتبني مسؤولية اجتماعية: A. المسؤولية الاجتماعية تحسن صورة المنظمة في المجتمع B. الأعمال تزداد أرباحها عندما تتبنى دوراً اجتماعياً أكبر C. المسؤولية الأساسية للأعمال هي زيادة الأرباح D. بالعمل المسؤول الأساسية للأعمال هي زيادة الأرباح 29. إن القناعات العامة حول السلوك المناسب هي : A. العدالة B. القيم C. الشفافية D. ثقافة المنظمة 30. إن استخدام الهاتف الخاص بالشركة للأغراض الشخصية يمثل مشكلة أخلاقيات تصنف ضمن : A. تضارب مصالح B. ثقة الزبون C. موارد المنظمة D. الاتصالات 31. أي من الباحثين المدرجة أسمائهم أدناه معارضاً لتبني دوراً اجتماعياً لمنظمات الأعمال : A. Carroll B. Samuelson C. Friedman D. Davis 32. إن الصيغة المكتوبة بشكل رسمي وتتضمن القيم والمعايير الأخلاقيات التي تواجه المنظمة في اعمالها وتصرفاتها هي: A. الثقافة التنظيمية B. الحاكمية المؤسساتية C. المدونة الأخلاقية D. إجراءات العمل 33. عندما تتجنب منظمة أعمال معينة الإنفاق على أي نشاط اجتماعي فإنها تمارس استراتيجية: A. دفاعية B. ممانعة C. مبادرة تطوعية D. تكيف 34. واحد من بين الآتي ليس من المصادر المهمة للسلوك الأخلاقي للعاملين: A. العاملون انفسهم B. المنظمة التي يعملون فيها C. البيئة الخارجية المحيطة D. عدد المنظمات المنافسة 35. إن استخدام أشخاص أو مجموعات ممثلة لمنظمة أو مجموعة منظمات بشكل رسمي للضغط و التفاوض مع الحكومة وممثليها يسمى : A. اللوبي B. المساومة الاجتماعية C. لجان الدعم السياسي D. التدقيق الاجتماعي (( أسئلة الفصل الرابع )) 36. هناك بعدان أساسيان يحددان أن مستوى عدم التأكد في البيئة الخاريجة هما: A. عدد العوامل البيئية ونسبة التغيير فيها B. الموقع الجغرافي وعدد المنتجات التي تنتجها المنظمة C. ضخامة حجم المنظمة وعدد العاملين فيها D. أسلوب الإدارة والتدخل الحكومي 37. إن معيار الجودة العالمي الذي أًصبح أساسياً في تصنيف منظمات الأعمال للتنافس في الأسواق العالمية هو: A. جائزة Deming B. جائزة Baldrige C. شهادات الآيزو D. الأسعار المنخفضة 38. إن أهم ما يساعد في بناء الثقافة التنظيمية من خلال الآحتفالات المخططة والعفوية هو : A. المكافآت المادية B. الأساطير والقصص C. الطقوس والشعائر D. القيم الأساسية 39. واحد من الآتي ليس من أسماء البيئة الخارجية العامة لمنظمة الأعمال : A. بيئة التعامل المباشر B. بيئة التعامل غير المباشر C. البيئة الواسعة D. البيئة المجتمعية 40. إن الآتي يمثل مكونات البيئة الداخلية ما عدا : A. الهيكل التنظيمي B. الموارد C. المنافسون D. الثقافة التنظيمية 41. إن الأعراف والعادات والتقاليد والخصائص السكانية للمجتمع تمثل : A. قوى اقتصادية B. قوى قانونية وسياسية C. قوى اجتماعية وثقافية D. قوى تكنولوجية 42. تكتسب منظمات الأعمال خبرة في مجالات معينة تساعدهم في الدخول إلى أسواق ومجالات عمل جديدة وبسرعة من خلال: A. مجلس الإدارة B. الشريك الاستراتيجي C. التخطيط الاستراتيجي D. المشرعين 43. إن قوة الزبائن الرئيسية تأتي من لآتي عدا واحدا: A. الحرية الكاملة في الاختيار B. الميسورية العالية للسلع والخدمات C. كثرة عدد المنافسين D. احتكار بعض المنظمات لسلعة معينة 44. يشير مصطلح International Standardization Organization إلى: A. جمعية حماية البيئة B. منظمة الشفافية العالمية C. منظمة اليونسكو D. منظمة التقييس العالمية 45. إن البحث الدائم عن أساليب جديدة ترتقي بمستوى الأداء الحالي يسمى: A. تأكيد الجودة B. أسلوب هونداي C. التحسين المستمر D. الايصاء الواسع 46. عندما تنتج المنظمة منتجات مفصلة على حسب ذوق كل زبون فإن هذا يعني أن هناك : A. إنتاج مرن B. إيصاء واسع ( زبونه) C. قائد رمزي D. حلقات الجودة 47. تشير الثقافة التي يمكن أن ترى وتسمع في المنظمة من قبل العاملين والزبائن إلى: A. ثقافة جوهرية B. قيم جوهرية C. ثقافة مرئية D. ثقافة قوية 48. عندما يكثر أحد المدراء من الإشارة إلى الرواد وقصصهم وتاريخهم عند توجيه مرؤوسيه فهو: A. مدير ذي ثقافة تعددية B. مدير مهتم بالمنافسة C. مدير رمزي D. مدير بيروقراطي 49. عندما تتقمص الأقلية ثقافة الأكثرية في منظمة معينة فإن هذا يسمى : A. تنوع ثقافي B. تمييز C. حكم مسبق D. ثنائية ثقافة 50. في حالة قيام أحد المدراء بمكافأة مجموعة من العاملين أدوا نفس الأعمال وبذلو نفس الجهود لكن دفع لأحدهم مكافأة أقل من زملائه لكونه ينتمي إلى أقلية معينة فإن هذا يعني وجود : A. تمييز عنصري B. سقف زجاجي حاجز C. جدار زجاجي D. تضخيم أدوار >> منقولة

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)

أدوات الموضوع
مشاهدة صفحة طباعة الموضوع أرسل هذا الموضوع إلى صديق

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
بخصوص مادة مبادئ الادارة	اروى.س	المستوى الأول - كلية الأداب	2	2012- 4- 17 02:18 PM
[ السنة التحضيــرية ] : {مطلوب} كتاب مبادئ الاحصاء	اميرة الجوري	منتدى كلية الآداب بالأحساء	4	2012- 4- 15 06:24 PM
[ السنة التحضيــرية ] : اختبار مبادئ الادارة + ورقة عمل	بنت الثانوي	منتدى كلية الآداب بالدمام	0	2012- 4- 15 01:46 PM
نبي اسئلة اختبار مبادئ الادارة مع الحل	الالماسة	المستوى الأول - كلية الأداب	5	2012- 4- 13 01:10 AM
كتاب / أسئلة الثورة .. منع من النشر في السعودية !!	فواز بن ناصر	مكتبة الملتقى	6	2012- 3- 24 11:46 AM