 |
|
||||||
| ارشيف المستوى 5 تربية خاصة ارشيف المستوى الخامس تربية خاصة التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
|
|
أدوات الموضوع |
2012- 11- 12
|
#181 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
المحاضره الحاديه عشر تحقيق طموحات الافراد في المستقبل الوظيفيالتطوير الوظيفي : 1-الترقيه الي مناصب اعلى في خط الوظفه الواحد العمليه التي يتم بموجبها المواءمه بين اعتبارات الفرد ورغباته في التقد الوظيفيوبين احتياجات المنظمه المستقبليه مجموعه الوظائفالتي يشغلها الفرد خلال حياته العمليه في اتجاه او اتجاهات مهنيه مختلفه حتى يصل الي هدفه المنشود أ+ب 2-المسار الوظيفي عمليه مشترك بين الاداره والفرد تتضمن اعداد الفرد لمراحل سير وظيفي متاعد وتحديد المهارات المطلوبه من تعلم وتدريب الترقيه الي مناصب اعلى في خط الوظفه الواحد العمليه التي يتم بموجبها المواءمه بين اعتبارات الفرد ورغباته في التقد الوظيفيوبين احتياجات المنظمه المستقبليه جميع ماسبق صحيح 3-يتضمن التطوير الوظيفي : مرحلتين 3 مراحل 4 مرحل مرحله واحده 4-من اهميه التطوير الوظيفي يجب على الرد انيكشف نفسه وقدراته وطموحاته ومكامن قوته وضعفه تضح معالم الطرق الذي سيسلكه الموظف نحو تحقيق طموحاته متطلبات ذلك جميع ماسبق صحيح 5-من مسؤليات المنظمه /ان تكشف افادها عن قدراتهم وطموحاته ومكامن قوتهم وضعفها صح خطاء 6- من خطوات جلسات الارشاد والتوجيه الاعداد ,المقارنه ,التخطيط للتطوير الوظيفي ,التنفيذ,امتابعه التسجيل امتابعه والتسجيل ,التخطيط للتطوير الوظيفي ,المقارنه ,الاعداد الاعداد ,التخطيط للتطوير الوظيفي,المتابعه والتسجيل.المقارنه المقارنه,المتابعه والتسجيل,الاعداد.التخطيط للتطوير الوظيفي 7-يقوم نظام المسار الوظيفي على انشاء خط متوازي للمسار الوظيفي صح خطاء |
|
2012- 11- 12
|
#182 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
المحاضره الثانيه عشر 1-تحقيق الترقيه مصالح ......... للفرد والمنظمه مع مشتركه غير مشتركه كلاهما معا 2-الترقيه تتم غالبا بدون زياده في لاجر صح خطاء 3-من لاسباب المتعلقه بالمنظمه عد الرغبه في تحمل مسؤوليات اعلى عدم وجود فرص وظيفيه انخفاض مستوى الاداء جميع ماسبق صحيح 4-الفصل المؤقت من الخدمه لاسباب تتعلق بالواقع الاقتصادي للمنظم انهاء الخدمه الجمود الوظيفي الاستغناء المؤقت التنزيل الوظيفي 5-الاستقاله: فصل الموظف من العمل الفصل المؤقت من الخدمه لاسباب تتعلق بالواقع الاقتصادي للمنظم اختيار الفرد الانفصال عن العمل بالمنظمه 6-من اسباب فصل الموظف عن العمل انخفاض قدرته عن المعايير المحدده عدم القدر على التكيف مع متطلبات العمل الجيده عدم كفاءه الفرد 7-الاشراف السيء من اسباب انهاء الخدمه الاستغناء الاستقاله الجمود لوظيفي 8-حوافز سلبيه من اجل الردع وتصحيح السلوك الانضباط مفهوم التحكيم مفهوم الشكاوي الجزاءات 9- مفهوم لتحكيم الالتزام بقواعد العمل في لاداء والسلوك او الالتزام بالنظام حوافز سلبيه من اجل الردع وتصحيح السلوك عمليه احاله القضيه مثار الخلاف بين الموظف وصاحب العمل من جهه خارجيه محايده يوافق عليها الطرفان حق التظلم لقرار عقابي ضد الموظف او الانتهاك لبنود العقد الموقع بين الموظف وصاحب العمل 8-من متطلبات الوصول الي القمه في لطموح الوظيفي الجد والتفاني في العمل الالتزام بمواعيد الانجاز والتنفيذ اختيار وظائف تأكيدالذات والانجاز جميع ماسبق صحيح |
|
2012- 11- 12
|
#183 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
المحاضره الثالثه عشر صيانه الموار البشريه المحافظه عليها بشكل يحقق فعاليه والكفاءه الامر الذي يؤدي الي تحقيق اهداف المنظمه التعين الاختيار صيانه الموارد البشريه تطوير الموارد البشريه 2- تحقيق اهداف ورغبات العاملين لا يتطلب وجود نظام حوافز يجوي مجموعه من المنافع والخدمات صح خطاء 3-المنافع عي نوع من التعويضات المباشره التي تمنحها المنظمه للموظفين بشكل تطوعي او الزامي صح خطاء 4-من خدمات الصحه والسلامه الخدمه الصحيه اسباب حوادث العمل مبررات خدمه الامن والسلامه جميع ماسبق صحيح 5-من اسباب المتعلقه بالوظيفه ظروف العمل الامانه المناخ التنظيمي جميع ماذكر صحيح 6- من اهميه برامج المنافع والخدمات : زياده ولاء العاملين تحافظ على الكفاءات الحاليه للمنظمه تعد ااداه استقطاب فعاله للكفاءات البشريه جميع ماذكر صحيح 7-من برامج الخدمات الاجتماعيه الاجازات والعطلات الخدمات الصحيه التأمين مكافاه الاقتراح البناء |
|
2012- 11- 12
|
#184 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
المحاضره الرابعه عشر اجراء منظم لجمع وصاينه واستخراج البيانات عن الموارد البشريه في المنظمه والشؤون الافراد وخصائص الوحدات التنظيميه التي تتعامل معها نظم معلومات اداره الموارد البشريه ميكنه اداره الموارد البشريه صيانه الموارد البشريه 2-مراجعه وتصنيف وتبويب وتحليل البيانات ومراجعتها دخلات معالجه مخرجات 3-من نظم الملفات ملفات الحظور والدوام ملفات السجل الصحي ملفات الوظائف جميع ماذكر صحيح 4-الاعلان عن الوظائف المتاحه في الموقع الالكتروني للمنظمه وهو مايتيح للمتقدمين لفرص العمل في الاتصال وعرض طلباتهم الوظيفيه تحليل وتصميم الوظائف الاستقطاب الاختيار التدريب 5-تحليل وتصميم الوظائف تقديم برامج تدريبيه مختلفه على موقع شبكه في أي مكان بإمكان الموظفين في اماكن جغرافيا متباعده العمل معا بستخدام الفيديو والبريد الالكتروني قياس قدرات وامكانيات المرشحين المتقدمين لطلب الوظائف بإمكان المتقدمين للعمل او حتى الموظفين الحاليين من معرفه مستويات الاجور والتفصيلات العلاوات 6-من اسباب ودواعي استخدام ميكنه في اداره الموارد البشريه الحاسب الالي وسيله سهله وسريعه ودقيقه في رصد المعلومات وتقديمها للمسؤولين نظام ميكنه المعلومات واستخدامها يحقق لها الوفره في التكاليف والسرعه والوقت يساند المنظمه في اتخاذ العديد من القرارات جميع ماذكر صحيح 7- من سلبيات استخدام مكينة (النظام الالي )الموارد البشرية ؟ التعب الذي يسببه الاحتفاظ بسجلات مكتوبة ومتراكمة على مر السنين تقليل الرسائل الكتابية تقليل الرسائل التليفونية امكانية فقدان هذه الوظيفة للجانب الانساني 8-اجل بناء ادارة قوية للموارد البشرية فأنه لايشترط وجود اجماع واتفاق على رسالة ادارة الموارد البشرية يشترط وجود اجماع واتفاق على رسالة ادارة الموارد البشرية لايشترط وجود استراتيجية لأدارة الموارد البشرية لايشترط ان تتوافق استراتيجية ادارة الموارد البشرية مع استراتيجية المنظمة 9- تتمثل أول خطوة من خطوات التحول الى نظام مكينة ( النظام الالي) الموارد البشرية في التصميم الاولي للنظام دراسة الجدوى الدراسة الهندسية اختبار النظام |
|
2012- 11- 12
|
#185 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
السلام عليكم
اليوم تأخرت كان بودي اكون معاكم من البداية بس كان عندي ظيفين عزيزين ع قلبي امي وابوي الله يخليهم لي ويخلي لكم جميعا ابائكم وامهاتكم بصحة وعافية ولكم خالص ودي الف شكر لبيشو + هاجسي |
|
2012- 11- 12
|
#186 |
|
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
يعطيك الف عافيه بيشو الله يعيين باقي لي الاخلاق ماجيتها
بس ان شاء الله سهالات...  ام واافي الله يخليهم لك يااارب  ويطول بعمرهم 
|
|
2012- 11- 13
|
#187 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
 الله يعطيكم العافيه لاسف م فضيت اليوم ..
|
|
2012- 11- 13
|
#188 | |
|
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
اقتباس:
ويبارك فيك |
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة **Besho0o** ; 2012- 11- 13 الساعة 12:19 PM |
||
|
2012- 11- 13
|
#189 |
|
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
هذي اسئله المراجعه
|
|
|
|
|
2012- 11- 14
|
#190 |
|
متميزة في ملتقى المواضيع العامة
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
ماقصرتو جميع.. ربي يوفقكم ويسعد قلوبكم باجتيازها وبنجاها بتفوق
تمنيت اكون معكم بوضع الاسئلة والمشاركة ..لاكن الظروف ووقتي للبيت واطفالي  
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| جداول المحاضرات المباشرة (حصري) | قنوع | المستوى الأول - الدراسات الاسلامية وعلم اجتماع | 24 | 2012- 4- 1 10:49 PM |
