ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > .: سـاحـة التعليم عن بعد (الانتساب):. > ملتقى طلاب التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل > إدارة اعمال > إدارة أعمال 4
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات المجموعات  

إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل

موضوع مغلق
 
أدوات الموضوع
قديم 2013- 5- 8   #1241
babeto
أكـاديـمـي نــشـط
 
الصورة الرمزية babeto
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 72259
تاريخ التسجيل: Fri Feb 2011
المشاركات: 196
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 439
مؤشر المستوى: 57
babeto will become famous soon enoughbabeto will become famous soon enoughbabeto will become famous soon enoughbabeto will become famous soon enoughbabeto will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: جامعه الملك فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: اداره اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
babeto غير متواجد حالياً
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

س5: من الأساليب التي يلجأ إليها المنظمة لمواجهة العجز في مواردها البشرية ..
. تخفيض ساعات العمل .
. تمديد سن التقاعد .
. التخفيض في الأجور .
. الزيادة في الرواتب والأجور .



ايش الجوواب هنا لو تكرمتووو
 
قديم 2013- 5- 8   #1242
أبان
متميز في قسم المواضيع العامة
 
الصورة الرمزية أبان
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 109126
تاريخ التسجيل: Thu May 2012
المشاركات: 5,820
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 384537
مؤشر المستوى: 493
أبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: إدارة أعمال
الدراسة: انتظام
التخصص: إدارة أعمال
المستوى: دكتوراه
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
أبان غير متواجد حالياً
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أوب صآحيةة مشاهدة المشاركة
-
يعتبر التطوير الوظيفي ؟

أ-مرحلة من مراحل المسار الوظيفي
ب- مرحلة من مراحل تصميم المسار الوظيفي
ج-مرحلة من مراحل النمو الوظيفي
د-عملية متضمنة للمسار الوظيفي وتصميم المسار الوظيفي

وششو الجواب الصح هنآ ..؟

د-عملية متضمنة للمسار الوظيفي وتصميم المسار الوظيفي
 
قديم 2013- 5- 8   #1243
أبو نايـف 55
متميز أدارة الأعمال _المستوى السادس
 
الصورة الرمزية أبو نايـف 55
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 118294
تاريخ التسجيل: Fri Aug 2012
المشاركات: 1,398
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 286260
مؤشر المستوى: 349
أبو نايـف 55 has a reputation beyond reputeأبو نايـف 55 has a reputation beyond reputeأبو نايـف 55 has a reputation beyond reputeأبو نايـف 55 has a reputation beyond reputeأبو نايـف 55 has a reputation beyond reputeأبو نايـف 55 has a reputation beyond reputeأبو نايـف 55 has a reputation beyond reputeأبو نايـف 55 has a reputation beyond reputeأبو نايـف 55 has a reputation beyond reputeأبو نايـف 55 has a reputation beyond reputeأبو نايـف 55 has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: ادارة أعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: طالب
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
أبو نايـف 55 غير متواجد حالياً
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أوب صآحيةة مشاهدة المشاركة
-
يعتبر التطوير الوظيفي ؟

أ-مرحلة من مراحل المسار الوظيفي
ب- مرحلة من مراحل تصميم المسار الوظيفي
ج-مرحلة من مراحل النمو الوظيفي
د-عملية متضمنة للمسار الوظيفي وتصميم المسار الوظيفي

وششو الجواب الصح هنآ ..؟
د-عملية متضمنة للمسار الوظيفي وتصميم المسار الوظيفي
 
قديم 2013- 5- 8   #1244
ميمي:$
أكـاديـمـي فـعّـال
 
الصورة الرمزية ميمي:$
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 95161
تاريخ التسجيل: Tue Dec 2011
العمر: 31
المشاركات: 353
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 3663
مؤشر المستوى: 59
ميمي:$ has a brilliant futureميمي:$ has a brilliant futureميمي:$ has a brilliant futureميمي:$ has a brilliant futureميمي:$ has a brilliant futureميمي:$ has a brilliant futureميمي:$ has a brilliant futureميمي:$ has a brilliant futureميمي:$ has a brilliant futureميمي:$ has a brilliant futureميمي:$ has a brilliant future
بيانات الطالب:
الكلية: جامعه الملك فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: علم اجتماع
المستوى: المستوى الثاني
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
ميمي:$ غير متواجد حالياً
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أوب صآحيةة مشاهدة المشاركة
-
يعتبر التطوير الوظيفي ؟

أ-مرحلة من مراحل المسار الوظيفي
ب- مرحلة من مراحل تصميم المسار الوظيفي
ج-مرحلة من مراحل النمو الوظيفي
د-عملية متضمنة للمسار الوظيفي وتصميم المسار الوظيفي


وششو الجواب الصح هنآ ..؟

د
 
قديم 2013- 5- 8   #1245
l a v e n d e r
مراقبة عامة سابقاً
 
الصورة الرمزية l a v e n d e r
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 76992
تاريخ التسجيل: Sat May 2011
المشاركات: 68,059
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 3909959
مؤشر المستوى: 4644
l a v e n d e r has a reputation beyond reputel a v e n d e r has a reputation beyond reputel a v e n d e r has a reputation beyond reputel a v e n d e r has a reputation beyond reputel a v e n d e r has a reputation beyond reputel a v e n d e r has a reputation beyond reputel a v e n d e r has a reputation beyond reputel a v e n d e r has a reputation beyond reputel a v e n d e r has a reputation beyond reputel a v e n d e r has a reputation beyond reputel a v e n d e r has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كلية إدارة أعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة أعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
l a v e n d e r غير متواجد حالياً
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أوب صآحيةة مشاهدة المشاركة
-
يعتبر التطوير الوظيفي ؟

أ-مرحلة من مراحل المسار الوظيفي
ب- مرحلة من مراحل تصميم المسار الوظيفي
ج-مرحلة من مراحل النمو الوظيفي
د-عملية متضمنة للمسار الوظيفي وتصميم المسار الوظيفي

وششو الجواب الصح هنآ ..؟
 
قديم 2013- 5- 8   #1246
ميمي:$
أكـاديـمـي فـعّـال
 
الصورة الرمزية ميمي:$
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 95161
تاريخ التسجيل: Tue Dec 2011
العمر: 31
المشاركات: 353
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 3663
مؤشر المستوى: 59
ميمي:$ has a brilliant futureميمي:$ has a brilliant futureميمي:$ has a brilliant futureميمي:$ has a brilliant futureميمي:$ has a brilliant futureميمي:$ has a brilliant futureميمي:$ has a brilliant futureميمي:$ has a brilliant futureميمي:$ has a brilliant futureميمي:$ has a brilliant futureميمي:$ has a brilliant future
بيانات الطالب:
الكلية: جامعه الملك فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: علم اجتماع
المستوى: المستوى الثاني
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
ميمي:$ غير متواجد حالياً
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة babeto مشاهدة المشاركة
س5: من الأساليب التي يلجأ إليها المنظمة لمواجهة العجز في مواردها البشرية ..
. تخفيض ساعات العمل .
. تمديد سن التقاعد .
. التخفيض في الأجور .
. الزيادة في الرواتب والأجور .



ايش الجوواب هنا لو تكرمتووو
تمديد سن التقاعد
 
قديم 2013- 5- 8   #1247
أبان
متميز في قسم المواضيع العامة
 
الصورة الرمزية أبان
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 109126
تاريخ التسجيل: Thu May 2012
المشاركات: 5,820
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 384537
مؤشر المستوى: 493
أبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: إدارة أعمال
الدراسة: انتظام
التخصص: إدارة أعمال
المستوى: دكتوراه
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
أبان غير متواجد حالياً
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة babeto مشاهدة المشاركة
س5: من الأساليب التي يلجأ إليها المنظمة لمواجهة العجز في مواردها البشرية ..
. تخفيض ساعات العمل .
. تمديد سن التقاعد .
. التخفيض في الأجور .
. الزيادة في الرواتب والأجور .



ايش الجوواب هنا لو تكرمتووو

. تمديد سن التقاعد .

مع أن الخيار الأخير يصلح

ولكن وجهة نظري نركز على سن التقاعد إذا كان ضمن الخيارات
 
قديم 2013- 5- 8   #1248
l a v e n d e r
مراقبة عامة سابقاً
 
الصورة الرمزية l a v e n d e r
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 76992
تاريخ التسجيل: Sat May 2011
المشاركات: 68,059
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 3909959
مؤشر المستوى: 4644
l a v e n d e r has a reputation beyond reputel a v e n d e r has a reputation beyond reputel a v e n d e r has a reputation beyond reputel a v e n d e r has a reputation beyond reputel a v e n d e r has a reputation beyond reputel a v e n d e r has a reputation beyond reputel a v e n d e r has a reputation beyond reputel a v e n d e r has a reputation beyond reputel a v e n d e r has a reputation beyond reputel a v e n d e r has a reputation beyond reputel a v e n d e r has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كلية إدارة أعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة أعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
l a v e n d e r غير متواجد حالياً
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

^^^



تذكرت المسابقة تبع الحصن ..


وااللي وقت نومة الحين وششش يسووووي
 
قديم 2013- 5- 8   #1249
أبو نايـف 55
متميز أدارة الأعمال _المستوى السادس
 
الصورة الرمزية أبو نايـف 55
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 118294
تاريخ التسجيل: Fri Aug 2012
المشاركات: 1,398
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 286260
مؤشر المستوى: 349
أبو نايـف 55 has a reputation beyond reputeأبو نايـف 55 has a reputation beyond reputeأبو نايـف 55 has a reputation beyond reputeأبو نايـف 55 has a reputation beyond reputeأبو نايـف 55 has a reputation beyond reputeأبو نايـف 55 has a reputation beyond reputeأبو نايـف 55 has a reputation beyond reputeأبو نايـف 55 has a reputation beyond reputeأبو نايـف 55 has a reputation beyond reputeأبو نايـف 55 has a reputation beyond reputeأبو نايـف 55 has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: ادارة أعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: طالب
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
أبو نايـف 55 غير متواجد حالياً
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة babeto مشاهدة المشاركة
س5: من الأساليب التي يلجأ إليها المنظمة لمواجهة العجز في مواردها البشرية ..
. تخفيض ساعات العمل .
. تمديد سن التقاعد .
. التخفيض في الأجور .
. الزيادة في الرواتب والأجور .



ايش الجوواب هنا لو تكرمتووو
كلا الاجابتين صحيحة ..

في السؤال راح يجيب خيار واحد وطماط ثنتين
 
قديم 2013- 5- 8   #1250
أوب صآحيةة
أكـاديـمـي ذهـبـي
 
الصورة الرمزية أوب صآحيةة
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 96045
تاريخ التسجيل: Thu Dec 2011
المشاركات: 627
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 5188
مؤشر المستوى: 63
أوب صآحيةة will become famous soon enoughأوب صآحيةة will become famous soon enoughأوب صآحيةة will become famous soon enoughأوب صآحيةة will become famous soon enoughأوب صآحيةة will become famous soon enoughأوب صآحيةة will become famous soon enoughأوب صآحيةة will become famous soon enoughأوب صآحيةة will become famous soon enoughأوب صآحيةة will become famous soon enoughأوب صآحيةة will become famous soon enoughأوب صآحيةة will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: جآمعة الملك فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: أدآرة اعمآل
المستوى: المستوى الخامس
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
أوب صآحيةة غير متواجد حالياً
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ليــــان* مشاهدة المشاركة
- احدى مهام أداره علاقات الموظفين هي مهمة :
أ. تحليل الوظائف
ب. التطوير الوظيفي << الترقيات
ج. التطوير التنظيمي
د. الاستقطاب





هذااااااااااااااااااااااا قولوا اش الاجابه الصحيحه
هتان مشكك بالاجابه ..


ياويلكم تطنشوا هالمره


الجوآب ب التطوير الوظيفي ..

لآن التحليل الوظائف,,و,, الآستقطآب ..تخطيط الموارد البشريه

والتطوير التنظيمي .. ادارة تنمية الموارد البشريه
 
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

« الموضوع السابق | الموضوع التالي »

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
حليتها على البلاك بورد ادخل على الافتراضي يتبين لي اني ماحليت الواجب !! A.Majeed ملتقى طلاب التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل 3 2013- 4- 26 05:08 PM


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 08:22 AM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه