|
مواد مشتركة - ارشيف تربية المستوى 5 مواد مشتركة - ارشيف تربية المستوى 5 التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
|
أدوات الموضوع |
2013- 5- 6 | #111 |
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
|
2013- 5- 6 | #112 | |
مشرفة سابقة
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
اقتباس:
الصحيح الوقائع الحرجه |
|
2013- 5- 6 | #113 |
مشرفة سابقة
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
|
2013- 5- 6 | #114 |
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
العمليه التي يتم بمقتضاها فحص طلبات المتقدمين ؟؟
الترشيح الاختيار اي وحده صحيحه ؟؟؟ |
2013- 5- 6 | #115 |
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
|
2013- 5- 6 | #116 |
مشرفة سابقة
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
|
2013- 5- 6 | #117 |
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أم يزيد س٤٤:احدى مهام ادارة علاقات الموظفين هي مهمه؛ تحليل الوظائف التطوير الوظيفي التطوير التنظيمي الاستقطاب طيب اش مهام ادارة علاقات الموظفين غير الحل الموجود (التطوير الوظيفي)؟؟ |
2013- 5- 6 | #118 |
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
ايضا سوال
س٥٩: واحده من الاتي ليست من اهداف تخطيط الموارد البشريه اعداد ميزانيه الموارد البشريه الحصول علي احسن الكفاءات البشريه من سوق العمل يساعد المنظمه في مواجهة الظروف البيئيه المتعيره تحديد الوظائف والاعمال المراد تحليلها |
2013- 5- 6 | #119 |
متميزة في التعليم عن بعد _كلية التربية
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
ام يزيد لو شفتيها بالصفحه الثانيه ماسالتي كلها اسئلتك مجاوب عليها من قبل او مشروحه
احفظي هذي او افهميها بالطريقه اللي تناسبك : *ينضم تحت قائمة مدير الموارد البشريه خمس ادراة هي : 1- ادارة تخطيط الموارد البشريه تندرج تحتها 6 نقاط: *تحليل الوظائف *تقدير الاحتياجات *الاستقطاب (الاختيار _التعيين _المقابلات _ الاختبارات) *الاختيار *التعيين *العقود 2- ادارة الرواتب والاجور تندرج تحتها 6 نقاط: *تقييم الوظائف *تصميم الاجور *العلاوات والمزايا *الاجور التشجيعيه *ادارة شوؤن الرواتب *بحوث الانتاجيه والاجور 3-ادارة تنميه الموارد البشريه تندرج تحتها 4 نقاط: *تقييم الاداء *التدريب والتطوير الاداري *التطوير التنظيمي *البرامج التعليميه 4-ادارة علاقات الموظفين تندرج تحتها 7 نقاط : *سجلات الموظفين *الشكاوي _*المسار الوظيفي *الترقيات *التقاعد *الحوافز والجزاءات *الاتصال والمعلومات 5- ادرة الخدمات وتندرج تحتها 6 نقاط : *الصحه والسلامه *الخدمات * الاجتماعيه *الخدمات التعليميه والثقافيه *الخدمات الادرايه (اسكان _جوازات_سفريات) *الارشاد والاستشارات |
2013- 5- 6 | #120 |
متميزة في التعليم عن بعد _كلية التربية
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
س٥٩: واحده من الاتي ليست من اهداف تخطيط الموارد البشريه
اعداد ميزانيه الموارد البشريه الحصول علي احسن الكفاءات البشريه من سوق العمل يساعد المنظمه في مواجهة الظروف البيئيه المتعيره تحديد الوظائف والاعمال المراد تحليلها |
مواقع النشر (المفضلة) |
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|