 |
|
||||||
| إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
300اعجاب
 |
|
|
LinkBack | أدوات الموضوع |
2013- 12- 21
|
#111 | |
|
متميز بمسابقة الملتقى الرمضانية
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
اقتباس:
شكر وتقدير اختي الكريمة
تم اضافة تكمله الجدول تمنياتي لكي وللجميع بالتوفيق والنجاح ودوام الصحه والعافيه ان شا ءالله |
|
|
جنون الحياه معجب بهذا.
|
||
|
2013- 12- 21
|
#112 | |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
اقتباس:
|
|
|
2013- 12- 21
|
#113 | |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
اقتباس:
اختي يعني سؤال رقم 31 الاجابة الاولي صح ... جزاك الله خير اختي وشكرا لك |
|
|
2013- 12- 21
|
#114 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
اخواني فيه سؤالين انتم حاطينهن نبي جوابهم الاكيد لو سمحتوا
السؤال 26/ من مهام ادارة المسارات الوظيفية للموارد البشرية تصنف ضمن ادارة : 1/ تنميه الموارد البشرية 2/ تخطيط الموارد البشرية 3/ الخدمات 4/ علاقات الموظفين السؤال 27 / واحد من الاتي ليست من اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي :: 1/ غياب يؤدي الي جمود نظام الترقية 2/ غياب يؤدي الي جمود نظام الاختيار والتوظيف 3/ يساهم في استقطاب الكفاءات البشرية 4/ يساهم في بناء الموارد البشرية وعدم تسربها ياليت اخواني تعطونا الاجابة الصحيحه وجزاكم الله خير والله لا يحرمكم من الاجر ياررررررررب |
|
2013- 12- 21
|
#115 |
|
متميزه بملتقى التعليم عن بعد - ادارة اعمال
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
سؤال 26 الاجابه رقم 4
وسؤال 27 الاجابه رقم 2 |
|
|
|
|
2013- 12- 21
|
#116 |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
ميلاد
26 /الجواب علاقات الموظفين 27/الجواب رقم 2 |
|
ميلاد دمعي و جنون الحياه معجب بهذا.
|
|
|
2013- 12- 21
|
#117 |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
26/الجواب علاقات الموظفين
27/الجواب 2 |
|
ميلاد دمعي معجب بهذا.
|
|
|
2013- 12- 21
|
#118 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
اخواني فيه سؤالين انتم حاطينهن نبي جوابهم الاكيد لو سمحتوا
السؤال 26/ من مهام ادارة المسارات الوظيفية للموارد البشرية تصنف ضمن ادارة : 1/ تنميه الموارد البشرية 2/ تخطيط الموارد البشرية 3/ الخدمات 4/ علاقات الموظفين السؤال 27 / واحد من الاتي ليست من اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي :: 1/ غياب يؤدي الي جمود نظام الترقية 2/ غياب يؤدي الي جمود نظام الاختيار والتوظيف 3/ يساهم في استقطاب الكفاءات البشرية 4/ يساهم في بناء الموارد البشرية وعدم تسربها ياليت اخواني تعطونا الاجابة الصحيحه وجزاكم الله خير والله لا يحرمكم من الاجر ياررررررررب |
|
2013- 12- 21
|
#119 |
|
متميزه بملتقى التعليم عن بعد - ادارة اعمال
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
سؤال 26 الاجابه رقم 4
وسؤال 27 الاجابه رقم 2 |
|
2013- 12- 21
|
#120 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
اخواني فيه سؤالين انتم حاطينهن نبي جوابهم الاكيد لو سمحتوا
السؤال 26/ من مهام ادارة المسارات الوظيفية للموارد البشرية تصنف ضمن ادارة : 1/ تنميه الموارد البشرية 2/ تخطيط الموارد البشرية 3/ الخدمات 4/ علاقات الموظفين السؤال 27 / واحد من الاتي ليست من اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي :: 1/ غياب يؤدي الي جمود نظام الترقية 2/ غياب يؤدي الي جمود نظام الاختيار والتوظيف 3/ يساهم في استقطاب الكفاءات البشرية 4/ يساهم في بناء الموارد البشرية وعدم تسربها ياليت اخواني تعطونا الاجابة الصحيحه وجزاكم الله خير والله لا يحرمكم من الاجر ياررررررررب |
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
.gif "(204)")
