 |
|
||||||
| إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
 |
|
|
LinkBack | أدوات الموضوع |
2014- 5- 7
|
#101 | |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
اقتباس:
الإحلال هو : يحل موظف مكان موظف آخر بسبب أنه ترقى لمنصب اعلى (مثلاً) فيكون مكانه شاغر |
|
|
2014- 5- 7
|
#102 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
صفحة 20 المحاضرة السادسة
من برنامج التهيئة المبدئية : أ- تعريف العملاء بالعامل الجديد ب- تعريف العملاء بالعميل الجديد ج- تعريف العمال بالعامل الجديد د- تعريف العمال بالعميل الجديد ليست من برامج التهيئة المبدئية ... أ- تعريف العامل الجديد بالعامل القديم ب- تعريف العامل القديم بالعميل الجديد ج- تعريف العميل القديم بالعامل الجديد د- تعريف العميل القديم بالعميل الجديد فيه مشكلة هنا في السؤالين !! وانا لونت الخيارات المتشابهة |
|
التعديل الأخير تم بواسطة ( ابو خالد ) ; 2014- 5- 7 الساعة 01:15 AM |
|
|
2014- 5- 7
|
#103 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
مشكووورين ع تعاونكم جميعا
اتمنى مساعدتي كيف افرق بين هالنقطين لحسسسسسسسست مخي ياجماعه المحاضرة 14 بملخص الاخت العزيزه ام جهاد صــ36 واحده من التالي ليست من اهداف نظام معلومات الموار البشريه ؟ 1- جمع وتخزين البيانات الخاصه بالموارد البشريه 2- المساعده في اتخاذ القرارات الخاصه بفاعليه العنصر البشري 3- تحليل المعلومات الخاصه بتخفيض تكاليف الانتاج في المنظمه ( وهو الجواب الصحيح) 4- توفير المعلومات الخاصه بالموارد البشريه السؤال الشبيه له يقول واحده فقط يمكن تضمينها في نظام معلومات الموارد البشريه 1- تحليل معلومات تخفيض تكاليف الانتاج 2- مصادر المعلومات الخاصه بالموارد البشريه 3- جمع وتخزين البيانات الخاصه بالموارد البشريه ( وهي الاجابه الصحيحه ) 4- المساعده في اتخاذ القرارات للعنصر البشري نفس الاجابات ونفس السؤال بصياغ مختلف لكن الاجابات اختلفت ساعدوووني بالحل ولكم مني جزيل الشكر |
|
2014- 5- 7
|
#104 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
واحدة من الاتي ليست من ضمن مراحل تصميم نظم التدريب ؟
أ - تحديد الاحتياجات التدريبية ب - تطوير الاهداف التدريبية ج - تنفيذ البرامج التدريبية د - تقويم فعالية البرامج التدريبية احتاج اجابة مع الايضاح ؟؟ |
|
2014- 5- 7
|
#105 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
بعد اذن ابو راكان بجاوب ع الاعجاز الدوغاني
سؤالك يـا ابو خالد فيه خطاء من الدكتور ( ب,ج , د ) كلها ليست من ضمن التهيئه المبدئيه ومايهم بالتهيئه المبدئيه الموظف الجديد وبالتوفيق |
|
2014- 5- 7
|
#106 |
|
متميزه بمسابقة الملتقى الرمضانية
|
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
الطالب المملوح فقره ج
|
|
2014- 5- 7
|
#107 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
تكشف الاتجاهات الحديثة في تحديد مسؤليات التقويم عن اهتمام جديد يتعلق ؟
أ - بتقويم الرؤساء لأداء موظفيهم ب - بتقويم الموظفين لأداء عملائهم ج - بتقويم المدراء لأداء عملائهم د - بتقويم الموظفين لأداء زملائهم الجواب مع الشرح فديتكم ^ |
|
2014- 5- 7
|
#108 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
فقرة د
|
|
2014- 5- 7
|
#109 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
تقويم الموظفين لاداء زملائهم
|
|
2014- 5- 7
|
#110 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
الامر الذي يتعارض مع التحول من اداره الافراد الى اداره الموارد البشريه هو ؟
1- التحول في المفاهيم تجاه الافراد العاملين بالمنظمه 2- التحول في المفاهيم تجاه الاداره المسئوله عن الموارد البشريه 3- ظهور مجالات جديدده في مجال اداره الموارد البشريه 4- التحول من الدور التنفيذي الاستشاري الى الدور الاستشاري ( هنا اختارت ام جهاد الاجابه الصحيحه وفي ملخص ابن هتان يقول في التحول من الدور التنفيذي الا الدور التنفيذي الاستشاري ) رايكم الاجابه صحيحه ولا لا 
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة قطره الندى ; 2014- 5- 7 الساعة 02:09 AM |
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
77اعجاب
