مذاكرة جماعية الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد - الصفحة 12 - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

mqamrh · 2014- 5- 7

قطره الندى الاجابة صح

AbuRakaan · 2014- 5- 7

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة كوكب آخر

س1: واحدة من الاتي ليست ضمن وظيفة توجية الموارد البشرية ؟
1:حل الصراعات والمشاكل المحتمل داخل ادارة موارد البشرية .
2:تحديد اهداف الموارد البشرية.
3:تطوير نظام التدريب .
4:تقويم معدلات دوران العمل والغياب.
اي الاجابه صحيحة؟؟

هذا السؤال مو واضح .. المهم الإجابة
تقويم معدلات دوران العمل

AbuRakaan · 2014- 5- 7

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الطالب المملوح

الوردة الخجولة و ابو راكان يعطيكم العافية ^

تتمثل اهداف ادارة الموارد البشرية في

أ - عمالة مستقرة

ب - عمالة منتجة وفعالة

ج - لاتوجد اجابة صحيحة

د - كل ماسبق صحيح

-

تتمثل اهداف عملية تقويم الاداء في

أ - اهداف توجيهية

ب - اغراض البحث العلمي

ج - اهداف تنظيمية

د - لاتوجد اجابة صحيحة

-

من ضمن خطوات عملية تحليل الوظائف (السؤال غلط لأن كل الخيارات من ضمن عملية التحليل)

أ - تحديد مصادر المعلومات

ب - تحديد الوظائف والاعمال المراد تحليلها

ج - تحليل ومراجعة المعلومات

د - توصيف الوظائف

وووبس ( وياليت تشرح لنا جزئية تتمثل - في ) وهل دايم اذا قال تتمثل في تكون الاجابة غير صحيحه !! ؟؟

كل الشكر لك عزيزي ,,

الإجابات بالأحمر أعلاه
وتفضل .. تتمثل في وأخواتها في الموضوع أناه

http://www.ckfu.org/vb/showthread.php?t=563623

ام تالا2131 · 2014- 5- 7

جزاكم الله الف خير وجعلة في ميزان حسناتكم باذن الله

AbuRakaan · 2014- 5- 7

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة tmnitk

الواجب عطاني 4 من 4
كيف يكون الوقائع الحرجه

الدكتور حاط الجواب الصحيح (غلط) .. متعودين على ذلك؟

AbuRakaan · 2014- 5- 7

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبوطلال ادارة

النظرية الشرطية هي :
أ- نظرية العلاقات الانسانية
ب- نظرية الادارة العلمية
ج- نظرية التنظيم
د- النظرية الموقفية

الحل الله يوفقكم جميعاً مع شرح كل فقرة في الخيارات

اقتباس:

السؤال من خارج المنهج كما يبدو لي – عموماً حسب السؤال الإجابة (د) – وإليكم الشرح أدناه منقول من أحد المواقع ..
النظرية الشرطية: وأساس هذه النظرية عناصر ثلاثة: المرؤوس، القائد، الموقف. وقد تضمنت هذه النظرية عدة مفاهيم أهمها:
أولاً: أن النمط القيادي الفعال في بعض المواقف قد لا يكون فعالاً في مواقف أخرى.
ثانيًا: أنه ليس من الدقة أن نتحدث عن قائد جيد وقائد سيئ، ولكن يجب أن نفكر في قائد يؤدي عمله بكفاءة في ظروف أو مواقف معينة، ولا يقدر على ذلك في موقف آخر.
ثالثًا: إن الإدارة تستطيع تغيير فاعلية القيادة بمحاولة تغيير دوافع القائد نحو نمط قيادي معين من خلال التدريب.
والتحدي الحقيقي الذي تواجهه الإدارة هي أن تعترف بأن القيادة الفاعلة تتوقف على ثلاثة عوامل شرطية وهي:
علاقة الرئيس بالمرؤوس - هيكل العمل - وقوة المركز بالنسبة للقائد.
ويمكن للإدارة تعديل هذه المواقف لتتناسب مع النمط القيادي للمدير.

سبق شرحة في حل الإختبار السابق

AbuRakaan · 2014- 5- 7

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mo7ammo

اخي ابو راكان ياليت توضح اكثر بالنسبة لهذا السؤال

تتمثل أهداف عملية تقويم الأداء في:
أ- أهداف توجيهية
ب- أغراض البحث العلمي
ج- أهداف تنظيمية
د- لا توجد إجابة صحيحة

لانك تقول لا توجد اجابة لكن الملخص مكتوب فيه الاهداف هي : اهداف ادارية و توجيه وارشاد و البحث العلمي !

مع فائق الاحترام

حسب السؤال هو يريد جميع/ كل الأهداف الثلاثة مجتمعة في ( خيار واحد) لذلك لا توجد إجابة صحيحة

AbuRakaan · 2014- 5- 7

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة dooda nouri

يلا عشان ساعدتك بسـألك

ينص التدريب على (راجعي تعريف التدريب)
1- محاكاه الواقع
2- المهارات اللازمه لاتقان عمل معين
3- التنويع في البرامج
4- التطوير

ليه اخترنا المهارات اللازمه لاتقان العمل ,, كانو التطوير اصح !

و تحديد االاحتياجات التدريبه مهمه بسبب (راجعي التحليل التنظيمي ص 38)
1- تحديد مشكلات متوقعه بالمنظمه
2- تحديد المستوى المطلوب من الاداء
3- تحديد نقاط القوى لدى الموظف
4- معرفه واقع سوق التدريب

تحفيز الموظفين يتم ضمن !
1- تحديد مجالات تطوير الاداء
2- الرقابه الذاتيه
3- مناقشه طرق التقييم مع الموظفين
4- تحديد معايير مسبقه للمقارنه

و بس يعطيك العافيه

راجعي المكتوب بالأحمر أعلاه ... وسؤالك الأخير ناقص - نص السؤال

AbuRakaan · 2014- 5- 7

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الاحلام الوردية

11) تتمثل أهداف إدارة الموارد البشرية في ..

عمالة مستقرة
عمالة منتجة وفعالة.
لا توجد إجابة صحيحة. بالكويز أخونا الفاضل عنده هذه الاجابة الصحيحة
كل ما سبق صحيح.

ياجماعة نريد الحل يكون صحيحاً ميه بالميـه ولا نريد حلاً عقلانين أو استنتاج

أهداف الموارد البشرية 1ـ قوة عمل متجانسة 2ـ قوة عمل فعالة 3ـ قوة عمل منتجة 4ـ قوة عمل مستقرة

5ـ تحقيق الانتماء والولاء 6ـ تنمية قدرات الأفراد بالتدريب والتطوير ... لماذا أخترت الاجابة السابقة ؟

لأنه لا يوجد خيار تتمثل فيه أو يمثل جميع/كل أهداف إدارة الموارد البشرية
سبق شرح هذا السؤال بالتفصيل -

AbuRakaan · 2014- 5- 7

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الاحلام الوردية

يأخـي أكيد أنها تتمثل بالأجابات الموجودة وأنا سؤالي هو أجتهاد من الشخص

نفسـه أم أجابة من الدكتور أنا والعياذ بالله من كلمة أنا معدلي عالي ولا أريد أجابات تشتيتيه وأجتهادات

هذا رآي والشكر طبعاً موصول لصاحب الموضوع

اجتهاد شخصي بحت وضعته في إجابة هذا السؤال - وعصارة 14 سنة عمل وممارسة ، هذا بالإضافة إلى لغتي العربية الجيدة التي تمكنني من فهم العبارات والمفردات وماهو المقصود منها .. وكل ذلك بفضل الله

2014- 5- 7	#111
mqamrh أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 116207 تاريخ التسجيل: Mon Aug 2012 المشاركات: 1,371 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 18221 مؤشر المستوى: 87 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد قطره الندى الاجابة صح
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

2014- 5- 7	#114
ام تالا2131 أكـاديـمـي نــشـط الملف الشخصي: رقم العضوية : 180450 تاريخ التسجيل: Mon Jan 2014 المشاركات: 136 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 2523 مؤشر المستوى: 53 بيانات الطالب: الكلية: كلية ادارة الاعمال الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد جزاكم الله الف خير وجعلة في ميزان حسناتكم باذن الله
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 2 ( الأعضاء 0 والزوار 2)