|
إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
|
أدوات الموضوع |
2015- 5- 3 | #1011 |
مشرفة سابقة
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
خلاص يا حلوين الحل موجود بالكتاب وملخص ابو راكان اضمن لأن كل شيء زي الكتاب بالضبط
حتى النقاط المضافة صحيحة .. شوي وملف الاسئلة يتحدث اذا كانوا مشرفينا فيه اللي عنده بالملخص نقاط حالة العجز والفائض فيها زيادة تراه بالضبط بالضبط زي الكتاب اضافها ابو راكان والملخص اللي عند نور شرته قبل ما يعدلونه المكتبة يعني زي محتوى الدكتور بدون اضافات الكتاب بالنسبة لجواب السؤال اللي حاسنا بالمحاضرة الرابعه الجواب ب .. من الكتاب ومن الملخص عندكم سؤال ثاني بعد ؟ قبل ما ارفع الملف عشان احدّث بسرعة |
التعديل الأخير تم بواسطة رَاء. ; 2015- 5- 3 الساعة 11:44 PM |
|
2015- 5- 3 | #1012 |
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
السلام عليكم صباح الخير علي الجميع ممكن سوْال لمسئولين الورشه ابي مساعدتكم هل المحتوي كافي ولا لا بد الكتاب ؟ كرما لا أمرا انا متلخبط شوي والوقت ضيق سوْال الثاني ملخص ابو راكان اي واحد اللي فيه الصوره مثل صورة غلاف الكاتب أرجو تحديده كرما لا أمرا
|
2015- 5- 3 | #1013 |
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
ضروري
الذي عنده طريقة ازلة الاطار الذي في الملخص قبل الطباعه يحطها هنا عجزت ازيل الاطار لانه متعب في الطباعه وماله فايدة في الملخصات الملف بي دي اف |
2015- 5- 3 | #1014 |
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
مارد علي للاسف
|
2015- 5- 3 | #1015 |
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
على قولتك ام حنان
|
2015- 5- 4 | #1016 | ||
متميزة بالمستوى الخامس – إدارة أعمال.
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
اقتباس:
اقتباس:
الله يعطيكم العافيه ..
فعلا فطوم كلامك نوعا ما سليم من ناحيه ماتقدر تدفع رواتب دائمه لكن في حاله الفائض .. بالنسبه للعجز اختي نواره المقصد فيه حسب مافهمت (زياده الطلب على العرض) وليس وضع المنظمه المادي لانو لو كان عجز مادي بيكون تحليلك سليم ميه بالميه يعني مستحيل منظمه طفرانه بتروح توظف عماله جديده لكن القصد من العجز هنا .. بالعاميه ماعاد تلحق تغطي ،، الطلب عليها اكثر من طاقتها لذلك كل النقاط مافيها تعارض ابدا فالمنظمه تلجأ لمصادر توظيف جديده وتخفيض شروط الاالتحاق بالوظائف وتزيد ساعات العمل وتحسن الاجور وجميع النقاط ال7 اللى من ضمنها العماله المؤقته .. وايضا في حاله الفائض اللى هو ( زياده العرض على الطلب) يعني بضاعتها متكدسه وتنتج اكثر من ماتبيع لذلك تلجأ المنظمه لتخفيض ساعات العمل وخفض عمليات التوظيف وتشجع على التقاعد وايضا تستخدم عماله رخيصه مؤقته وهنا الفرق بين الحالتين حتى انها قد تلجأ لانهاء خدمتهم وتسرح العمال انا والله هذا اللى فهمته .. والله اعلم ،، / والان قرأت رد ريوم ان النقاط صحيحه بالكتاب .. جزاكم الله خير الجزاء وبارك الله في جهودكم جميعا بلا استثناء محبتي وتقديري |
||
التعديل الأخير تم بواسطة marsella ; 2015- 5- 4 الساعة 01:22 AM |
|||
2015- 5- 4 | #1017 |
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
للرفع
|
2015- 5- 4 | #1018 | |
متميزة بالمستوى الخامس – إدارة أعمال.
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
اقتباس:
وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته ..
ياهلا ومرحبا نورت يانايف .. صباح الخيرات .. هذا ملخص ابو راكان تفضل .. http://www.ckfu.org/vb/misc.php?do=d...doc=221949-pdf وبالتوفيق .. |
|
2015- 5- 4 | #1019 |
متميز بالمستوى الثالث- إدارة أعمال
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
السلام عليكم " أن شاء الله فالكم التوفيق " أخواني عندي سؤال المحاضرة الاولي السؤال السابع
من رواد مدرسة الادارة العلمية في الملخص فريدريك تايلور وفي التبويب حاطين خيار فرانك جلبرت .؟؟ |
2015- 5- 4 | #1020 | |
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
اقتباس:
|
|
مواقع النشر (المفضلة) |
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 2 ( الأعضاء 0 والزوار 2) | |
|
|
المواضيع المتشابهه | ||||
الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
[ مذاكرة جماعية ] : القيادة وتنمية المجتمعات المحلية | ر يا ن | اجتماع 8 | 13 | 2015- 4- 26 01:11 AM |