 |
|
||||||
| إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
3431اعجاب
 |
|
|
LinkBack | أدوات الموضوع |
2015- 3- 29
|
#231 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
بالتوفيق للجميع
|
|
|
|
|
2015- 3- 29
|
#232 |
|
مشرفة المستوى الثامن سابقاً
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
حبايب
نزلوا كل المناقشات والمحاضرات 
|
|
|
|
|
2015- 3- 29
|
#233 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
|
|
|
|
|
2015- 3- 29
|
#234 | |
|
متميزة بالمستوى الثامن - ادارة اعمال
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
اقتباس:
 .gif "(204)")
|
|
|
|
||
|
2015- 3- 29
|
#235 | |
|
مشرفة المستوى الثامن سابقاً
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
اقتباس:
موقصدي انبه بدالك بس عشان توزيع المحاضرات بيننا والكل يستعد رحم الله والديك مومقصر في ميزان اعمالك 
|
|
|
|
||
|
2015- 3- 29
|
#236 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
انا الى اللحين مابديت فيها الله يسسسهلها يارب
|
|
|
|
|
2015- 3- 29
|
#237 | |
|
مشرفة المستوى الثامن سابقاً
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
اقتباس:
وان شاءالله سهالات هي سهله بس تحتاج تركيز في النقاط ... بالتوفيق يارب ....
|
|
|
turki1400 و -- yasmeen -- معجب بهذا.
|
||
|
2015- 3- 29
|
#238 |
|
مشرفة المستوى الثامن سابقاً
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
المحاضرة العاشرة https://www.youtube.com/watch?v=RxMnIh3bXnU المناقشة العاشرة
التطوير والتدريب جزء مهم في تخطيط المسار الوظيفي للمورد البشري للمنظمات ؟ نعم لأن عند بداية الحديث عن المسار الوظيفي وتخطيطة وأهميته بالنسبة لإدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال العصرية , يجب التنويه إلى أتنه تعتبر الوظيفة هي الركيزة الأساسية في إدارة الموارد البشرية، فليس هناك ممارسة تقريبا من ممارسات إدارة المورد البشرية إلا وكانت الوظيفة طرفاً فيها، فحين نختار الأفراد المناسبين، فإننا نختارهم لوظائف معينة، وهم مناسبون لهذه الوظائف دون غيرها, كما أن التخطيط الفعال للموارد البشرية يقوم على وضع الشخص المناسب في المكان والوظيفة المناسبة لتحقيق أهداف المنظمة. وتخطيط المسار الوظيفى مرتبط إرتباطا وثيقا ببطاقات الوصف الوظيفي لأن الفرد فى المنظمة يجب أن يكون لدية دراية كافية بما تتضمنه بطاقات الوصف الوظيفى من واجبات ومسؤوليات وخبرات ومهارات وذلك على تدرج السلم الوظيفى لعمليات الترقي للمناصب العليا فى المنظمة وهو بذلك يجعله يرسم خطه ذاتية لتفسه فى الإختيار الأمثل للوظيفة التى تتوافق مع طموحاته وقدراته الماديه والمعنوية. فكما أن الأفراد مختلفون فالوظائف كذلك مختلفة وإن وظيفة إدارة الموارد البشرية في أي منظمة أو مؤسسة هي التوفيق بين هذين الاختلافين وحتى يتم وضع الرجل المناسب في المكان المناسب، حيث إن الهدف الرئيسي لإدارة الموارد البشرية هو رفع كفاءة وفاعلية استخدام العنصر البشري.ان منظمات الأعمال العربية تفتقر إلى عنصر تخطيط المسار الوظيفي ووضع الخطط الوظيفية للعاملين، وذلك بسبب انعدام أو عدم وضوح الرؤية للمنظمة، وعدم وجود التخطيط الاستراتيجي السليم للعمل والعاملين |
|
التعديل الأخير تم بواسطة Fatima999 ; 2015- 3- 29 الساعة 05:05 PM |
|
|
2015- 3- 29
|
#239 | |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
اقتباس:
سواء انتي ولا انا كلنا نكمل بعض خيتي ههههههههههههههه ريلاكس 
|
|
|
Fatima999 و -- yasmeen -- معجب بهذا.
|
||
|
2015- 3- 29
|
#240 | |
|
مشرفة المستوى الثامن سابقاً
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
اقتباس:
 الله يكثر الخير يارب ويجعله بميزانك
|
|
|
-- yasmeen -- معجب بهذا.
|
||
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| [ مذاكرة جماعية ] : القيادة وتنمية المجتمعات المحلية | ر يا ن | اجتماع 8 | 13 | 2015- 4- 26 01:11 AM |
