 |
|
||||||
| إدارة أعمال 7 ملتقى طلاب وطالبات المستوى السابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
97اعجاب
 |
|
|
LinkBack | أدوات الموضوع |
2015- 5- 19
|
#241 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: ورشة ادارة التغيير لجميع ما يخص المادة||محاضرات+ اسئلة +ملفات||
ضمنﻥ ﺍلخطﻁوات الادارية لتحديد مجال اﺍلتغﯾﻳر وﻭجوﻭد ضغطﻁ للتغير ﯾﻳأتي قبل خطوة
وش الحل مع الضغط هو اول الخطوات مافيه قبله شي
|
|
2015- 5- 19
|
#242 | |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: ورشة ادارة التغيير لجميع ما يخص المادة||محاضرات+ اسئلة +ملفات||
اقتباس:
|
|
|
2015- 5- 19
|
#243 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: ورشة ادارة التغيير لجميع ما يخص المادة||محاضرات+ اسئلة +ملفات||
احفظوا هالجملة
الخطوات الادارية لتحديد مجال التغيير وجود ضغط يحدد المشكلة و يبتكر الحلول بإستمرارية مجال التغيير |
|
ASOY معجب بهذا.
|
|
|
2015- 5- 19
|
#244 | |
|
متميزة في الملتقى الرياضي
|
رد: ورشة ادارة التغيير لجميع ما يخص المادة||محاضرات+ اسئلة +ملفات||
اقتباس:
في السؤآل قآل انه وجود ضغط يجي قبل ؟ يعني وجود آلضغط يجي قبل خطوه معنآته يبي إللي بعده يعني آلجوآب تحديد مشكله |
|
|
2015- 5- 19
|
#245 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: ورشة ادارة التغيير لجميع ما يخص المادة||محاضرات+ اسئلة +ملفات||
ياناس دخت ردوعلي بسرعه
س/ تسمى الحاله التي يشعر فيها الفرد بواقعيه وموضوعيه اسباب التغيير بحاله الصدمه او عدم التصديق لقيتها بالاسئله نفس السؤال وكل واحد جواب |
|
2015- 5- 19
|
#246 |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: ورشة ادارة التغيير لجميع ما يخص المادة||محاضرات+ اسئلة +ملفات||
عوامل نجاح التغيير الفعال
- ان يبدا التغيير من خلال فرق عمل - التأكد من فهم العاملين لدورهم في احداث التغيير - جعل نتائج الاداء هي الهدف الاساسي في التغيير عوامل نجاح برامج التغيير التنظيمي : - توفر المناخ العام الذي يقبل التغيير ولايعارضه -عدم اغفال التنظيميات غير الرسميه -تشخيص عوامل مقاومة التغيير ومراكزه هذي بعض العوامل ماذكرتها كلها لمراجعتها محاضره 11 |
|
2015- 5- 19
|
#247 | |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: ورشة ادارة التغيير لجميع ما يخص المادة||محاضرات+ اسئلة +ملفات||
اقتباس:
الصدمه : عدم اتزان |
|
|
2015- 5- 19
|
#248 |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: ورشة ادارة التغيير لجميع ما يخص المادة||محاضرات+ اسئلة +ملفات||
تعتبر اللغه من اهم الرموز الثقافيه
اهم متطلبات تطبيق ادارة الجوده الشامله 1- دعم الاداره العليا 2-التركيز على العميل 3-التعاون وروح الفريق 4-ممارسة النمط القيادي 5-وجود نظام للقياس مبني على الاساليب الاحصائيه 6- فعالية نظام الاتصالات |
|
2015- 5- 19
|
#249 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: ورشة ادارة التغيير لجميع ما يخص المادة||محاضرات+ اسئلة +ملفات||
دعواتكم طالع للاختبار
وبمشيئة الله نطلع وحنا مستانسين ويكون ختامها مسك |
|
2015- 5- 19
|
#250 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: ورشة ادارة التغيير لجميع ما يخص المادة||محاضرات+ اسئلة +ملفات||
الصدمة : شعور الفرد بعدم الإتزان وعدم القدرة على التصرف .
عدم التصديق : الشعور بعدم الواقعية وموضوعية سبب التغيير . الذنب : شعور الفرد بأنه قام بخطأ ما يتطلب التغيير الذي حدث . الإسقاط : قيام الفرد بتأنيب فرد آخر على التغيير الذي حدث . التبرير : قيام الفرد بوضع أسباب التغيير . التكامل : قيام الفرد بإحتواء التغيير وتحويله إلى مزايا يتمتع بها الفرد أو النظام . القبول : خضوع وتحمس الفرد للوضع الجديد بعد التغيير |
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| [ كويز ] : مقارنة اسئلة ادارة التغيير 1434 - 1435 ج1 | Exceedline | إدارة أعمال 7 | 13 | 2015- 5- 19 04:10 PM |
| [ المستوى الثالث ] : اسئلة اختبارات لأغلب مواد تخصص التاريخ | ياسر البكري | التاريخ | 17 | 2014- 12- 31 02:13 PM |
| [ اسئلة اختبارات ] : اسئلة اختبارات سابقة لجميع مقررات المستوى الاول ادارة اعمال | سفير الظلام | إدارة أعمال 1 | 5 | 2014- 12- 24 04:01 PM |
| [ كويز ] : مكتبة كويزات المستوى السابع ادارة أعمال | l a v e n d e r | إدارة أعمال 7 | 6 | 2014- 1- 31 12:56 AM |
| [ مذاكرة جماعية ] : علم الاجتماع الحضري | أولى متعثره | اجتماع 5 | 14 | 2013- 12- 31 11:25 AM |
