 |
|
||||||
| المستوى السابع - إدارة اعمال ملتقى طلاب وطالبات المستوى السابع إدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الدمام |
284اعجاب
 |
|
|
LinkBack | أدوات الموضوع |
2015- 11- 19
|
#71 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
من بين القوى غير الدافعة للتغيير ليس من بين قوى التغيير |
|
|
|
|
2015- 11- 19
|
#72 |
|
صديقة كلية إدارة الأعمال
|
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
هالاختبار من وين طلع !
بغى يطوفني على بالي خلصنا 
|
|
|
|
|
2015- 11- 19
|
#73 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
تصلح معالجة مقاومة التغيير بالقوة عندما تكون المقاومة لاغراض شخصية بحتة
صواب خطأ هذا سؤال جديد ماشفت احد طلع له باقي لي ربع ساعه وتنتهي محاولتي |
|
|
|
|
2015- 11- 19
|
#74 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
جمعيات حماية المستهلك :
من بين القوى الداخلية الدافعة للتغيير من بين القوى الخارجية الدافعة للتغيير من بين القوى غير الدافعة للتغيير ليس من القوى الدافعة للتغيير |
|
homoodan معجب بهذا.
|
|
|
2015- 11- 19
|
#75 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
تصلح معالجة مقاومة التغيير بالقوة عندما تكون المقاومة لاغراض شخصية بحتة صواب
خطأ |
|
homoodan معجب بهذا.
|
|
|
2015- 11- 19
|
#76 |
|
متميز بالمستوى الثامن - إدارة أعمال
|
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
موجود في التجمع الى الآن 44 سؤال
ارجو ممن لديه بعض الوقت مراجعة الأسئلة في التجمع اذا كان فيها تكرار او خطأ |
|
2015- 11- 19
|
#77 |
|
متميزة بالمستوى السابع – إدارة أعمال.
|
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
محاولاتي جاهزة
|
|
homoodan معجب بهذا.
|
|
|
2015- 11- 19
|
#78 |
|
متميز بالمستوى الثامن - إدارة أعمال
|
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
يصلح معالجة مقاومة التغيير بالتفاوض عندما يكون سبب المقاومة الخوف من عدم القدرة على اكتساب المهارات الجديدة
صح خطا |
|
homoodan معجب بهذا.
|
|
|
2015- 11- 19
|
#79 | |
|
أكـاديـمـي
|
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
اقتباس:
|
|
|
homoodan معجب بهذا.
|
||
|
2015- 11- 19
|
#80 |
|
متميز بالمستوى الثامن - إدارة أعمال
|
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
يعتبر انخفاض معدل التسرب الوظيفي من مؤشرات وجود حاجة شديدة الى التغيير
صح خطا |
|
homoodan معجب بهذا.
|
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| [ اسئلة اختبارات ] : الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية ) | ✿ e s я α`α | المستوى الثامن- إدارة اعمال | 61 | 2015- 11- 15 08:11 PM |
| [ اسئلة اختبارات ] : الإختبار الفصلي لمقرر مهارات التعلم والتفكير | S E N S E | المستوى الأول - إدارة اعمال | 312 | 2015- 11- 15 09:09 AM |
| [ اسئلة اختبارات ] : الإختبار الفصلي لمقرر أخلاقيات العمل | ms.aljazi | المستوى الثالث - إدارة اعمال | 243 | 2015- 11- 15 05:09 AM |
| [ اسئلة اختبارات ] : الإختبار الفصلي لمقرر النظام الإجتماعي في الإسلام | بندر المحمدي | المستوى الثالث - إدارة اعمال | 211 | 2015- 11- 12 12:18 AM |
| [ المستوى الثامن ] : اسئلة المواد التاريخية لعدة مستويات في رابط واحد | ياسر البكري | التاريخ | 4 | 2014- 5- 19 10:00 PM |
