 |
|
||||||
| إدارة أعمال 7 ملتقى طلاب وطالبات المستوى السابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
38اعجاب
 |
|
|
LinkBack | أدوات الموضوع |
2015- 12- 21
|
#22 |
|
متميزة بالمستوى السابع – إدارة أعمال.
|
رد: ملاحظه صغنطوطه في ملف التغيير لأم جهاد
ثانكس أخت مصطفى
ويارب يكون ختامها مسك .. |
|
|
2015- 12- 22
|
#23 | |
|
متميز بالمستوى الثامن – إدارة أعمال
|
رد: ملاحظه صغنطوطه في ملف التغيير لأم جهاد
اقتباس:
الاولى طيب عدلناها / لاتكون المنظمه في أزمه طيب الشك في الثانية ؟ ليش ماتكون مثل الاولى / لاتكون المنظمه في أزمه لان الاقناع بعقب مرحلة الابداع والقيادة والالتزام مكتوب / لاتكون المنظمه في أزمه وهي اعلى من سابقتها ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ لا أدري .... هل في خطا آخر ام المكتوب صحيح 
|
|
|
ريميه الخالدي معجب بهذا.
|
||
|
|
|
2015- 12- 22
|
#24 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: ملاحظه صغنطوطه في ملف التغيير لأم جهاد
يعطيك العافية ملاحظه مهمة ارجو تعديل الملف لباقي الاخوان
|
|
|
|
2015- 12- 22
|
#25 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: ملاحظه صغنطوطه في ملف التغيير لأم جهاد
شكرا على التنبيه
وأم جهاد ما شاء الله .. يعجز اللسان عن شكرها بارك الله فيها .. |
|
|
|
2015- 12- 22
|
#26 | |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: ملاحظه صغنطوطه في ملف التغيير لأم جهاد
اقتباس:
|
|
|
|
|
2015- 12- 22
|
#27 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: ملاحظه صغنطوطه في ملف التغيير لأم جهاد
نصيحه احفظوا الرسم البياني في ص 24 & 23 و بتكون الامور واضحه لكم .
لا ترهق عقلك. |
|
|
|
2015- 12- 22
|
#28 | |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: ملاحظه صغنطوطه في ملف التغيير لأم جهاد
اقتباس:
|
|
|
|
|
2015- 12- 22
|
#29 |
|
متميزة في التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل
|
رد: ملاحظه صغنطوطه في ملف التغيير لأم جهاد
-
صحيح فعلاً انا كنت اذاكر من محتوى فهد ، واراجع الاسئله من ملخص ام جهاد واثبت المحتوى من جديد وانتبهت لـ هالنقطه .. ربي يجزآك خير |
|
|
|
2015- 12- 22
|
#30 | |
|
متميزة في التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل
|
رد: ملاحظه صغنطوطه في ملف التغيير لأم جهاد
اقتباس:
إنت لو قريتها بـ تمعن راح تفهمها قال لك المنظمه تمر بـ آزمه وجميع العاملين فيها يدرون بـ الازمه ، بس درجة مقاومتهم لـ فكرة التغيير منخفضه ، معناته فيه بعض منهم رافض ويقاوم .. بتبع معاهم سياسة الاقناع وهو الافضل وبالنسبه لـ الثالثه : فهي الإلزام ( الاجبار ) مش الالتزام .. نسبة المقاومه مرتفعه مع ان ماعنده ازمه بس يبي يحقق التغيير .. وماعنده وقت يسايسهم كلهم ماعنده إلا انه يجبرهم :s_45: |
|
|
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| [ اسئلة اختبارات ] : ملف لام جهاد لادارة التغيير ابيض واسود | Memo bnt nasser | إدارة أعمال 7 | 3 | 2015- 12- 22 07:41 AM |
| [ كويز ] : ادارة التغيير اسئله الاعوام السابقه من ملخص ام جهاد ................المحاضره الاولى | ابو رنيم الحربي | إدارة أعمال 7 | 5 | 2015- 12- 21 08:48 PM |
| [ مذاكرة جماعية ] : شرح مبسط لجميع متطلبات مخطط الكيان العلائقي erd | بيسآن | E4 | 72 | 2014- 12- 20 04:45 PM |
| [ المستوى الرابع ] : تجمع مادة ( قواعد البيانات ) | دلال عبدالله .* | الدراسات الإسلامية | 333 | 2014- 5- 10 08:26 PM |
