 |
|
||||||
| المستوى السادس - إدارة اعمال ملتقى طلاب وطالبات المستوى السادس إدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الدمام |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
|
#1
2017- 4- 10
|
||||
|
||||
|
اختبار الفصلي لمقرر : نظام العمل والخدمة المدنية
[align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1480351782571.gif');"][cell="filter:;"][align=center]
[/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1480351782612.gif');"][cell="filter:;"][align=center] السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اسعد الله اوقاتكم بكل خير مقرر الاختبار لـ يوم : الاثنين الموافق 1438/7/13 مقرر : نظام العمل والخدمة المدنية تجمع مقرر : خارطة تفوقك في مقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية) الجزئية الخاصة بالإختبار : ضوابط الإختبار الفصلي  تنبيه هام : وقت الحل ممنوع منعاً باتاً تنزيل الاسئلة الا من قبل الطلاب المحددين وارجوا عدم طلب الحل لسؤال معين وارباك الطلاب بالحل [ اللهم ذكرني ما نسيت وعلمني ما جهلت وسهل علي كل صعب فإنه لا سهل إلا ما جعلته سهلا وأنت تجعل الحزن سهلا ] بالتوفيق للجميع  [/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1480351782643.gif');"][cell="filter:;"] [/cell][/table1][/align] التعديل الأخير تم بواسطة Huda Hasan ; 2017- 4- 10 الساعة 10:02 AM سبب آخر: إضافة الجدول 
|
|
2017- 4- 10
|
#2 |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: اختبار الفصلي لمقرر : نظام العمل والخدمة المدنية
[align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1480351617831.gif');"][cell="filter:;"][align=center]
[/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1480351782612.gif');"][cell="filter:;"][align=center] [/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1480351125523.gif');"][cell="filter:;"][align=center] [/align][/cell][/table1][/align] |
|
التعديل الأخير تم بواسطة Huda Hasan ; 2017- 4- 11 الساعة 10:57 AM |
|
|
|
|
2017- 4- 10
|
#3 |
|
:: مشرف ::
المستوى السابع والثامن لإدارة أعمال
|
رد: اختبار الفصلي لمقرر : نظام العمل والخدمة المدنية
المتبرعين بسحب الاسئلة
سميرة الزهراني حور محمد اسوم بندر المحمدي ممادو د. سويره هدى حسن بالتوفيق للجميع |
|
التعديل الأخير تم بواسطة بندر المحمدي ; 2017- 4- 10 الساعة 10:08 AM |
|
|
|
|
2017- 4- 10
|
#4 |
|
مشرفة سابقة بإدارة الاعمال
|
رد: اختبار الفصلي لمقرر : نظام العمل والخدمة المدنية
معاكم بالسحب
|
|
|
|
2017- 4- 10
|
#5 |
|
مشرفة سابقة بإدارة الاعمال
|
رد: اختبار الفصلي لمقرر : نظام العمل والخدمة المدنية
مين متواجد؟ نسحب والا؟
|
|
|
|
2017- 4- 10
|
#6 | |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: اختبار الفصلي لمقرر : نظام العمل والخدمة المدنية
اقتباس:
|
|
|
|
|
2017- 4- 10
|
#7 |
|
:: مشرف ::
المستوى السابع والثامن لإدارة أعمال
|
رد: اختبار الفصلي لمقرر : نظام العمل والخدمة المدنية
سميرة و حور دخلوا الاختبار .....
|
|
|
|
2017- 4- 10
|
#8 |
|
مُتميزة بالمستوى السابع لإدارة أعمال
|
رد: اختبار الفصلي لمقرر : نظام العمل والخدمة المدنية
صفة الضبطية القضائية جاءت لتسهيل مهمة:
الصفة الآمرة التفتيش على العمل الطابع الواقعي الجزاء الجنائي أحكامه تبعد عن العمومية والتجريد ، حتى يمكن مواجهة كافة الظروف المتصلة بعلاقات العمل، يقصد بذلك: الصفة الآمرة التفتيش على العمل الطابع الواقعي الجزاء الجنائي نظام العمل والعمال السعودي في بعض المراحل كان مقتبس من القانون: المصري البريطاني الأمريكي الفرنسي في حال توفر تأهيل وخبرة صاحب العمل بنفس تخصص العامل، فيعتبر عقد العمل بينهما توثيق لتبعية: قانونية وإدارية واقتصادية وفنية قانونية وإدارية واقتصادية غير خاضعة لنظام العمل غير خاضعة لنظام الخدمة المدنية ليس من خصائص عقد العمل: يستغرق فترة من الزمن أجر مقابل عمل ايجاب وقبول بين الطرفين اعتباري وليس شخصي الحد الأدنى عند كتابة عقد العمل، أن يتم كتابته من: نسخة واحدة فقط لصاحب العمل نسخة واحدة لكل طرف من أطراف العقد نسخة واحدة فقط للعامل نسختين لكل طرف من أطراف العقد يمكن يتم تحديد الأجر بحسب: الزمن الإنتاج الزمن أو الإنتاج أو كلاهما معا لا شيء مما سبق هي التي تدفع للعامل مقابل ما يقوم بتسويقه أو انتاجه أو تحصيله أو ما يحققه من زيادة الانتاج أو تحسينه: المكافأة المنحة العمولة البدل اذا لم يتم النص على الأجر في عقد العمل، فيحدد بحسب: الأجر المقرر لعمل من النوع ذاته في المنشأة عرف المهنة هيئة تسوية الخلافات العمالية يمكن الأخذ بأحد الخيارات الثلاثة السابقة بواب (حارس) المنزل الخاص يعتبر: خاضع لأحكام نظام العمل السعودي خاضع لأحكام نظام الخدمة المدنية السعودية غير خاضع لأحكام نظام العمل السعودي لا شيء مما سبق |
|
|
|
2017- 4- 10
|
#9 |
|
متميز بالمستوى السادس لإدارة أعمال
|
رد: اختبار الفصلي لمقرر : نظام العمل والخدمة المدنية
1- يمكن يتم تحديد الأجر بحسب: الزمن الإنتاج الزمن أو الإنتاج أو كلاهما معا لا شيء مما سبق 2- هي ما يحصل عليه العامل مقابل نفقات تحملها أو مخاطر تعرض لها في سبيل عمله: المكافأة المنحة العمولة البدل 3- السيارة المعطاة للعامل لاستخدامها في تنقلاته الشخصية: لا تعتبر ميزة عينية وتدخل ضمن الأجر لا تعتبر ميزة عينية ولا تدخل ضمن الأجر تعتبر ميزة عينية ولا تدخل ضمن الأجر تعتبر ميزة عينية وتدخل ضمن الأجر 4- ليس من الفئات المستثناة من الخضوع لأحكام نظام العمل السعودي: الطاهي مربية الأطفال البستاني كل ما سبق 5- أول مراحل إصدار لنظام العمل السعودي كانت تطبق على عمال: المشاريع الصناعية والفنية شركات استخراج الثروة المعدنية شركات التنقيب عن البترول كل ما سبق 6- عادة صفة صاحب العمل في العقد اعتبارية إلا إذا: تم النص بالعقد على أن الصفة شخصية مات العامل أثناء مدة العقد مات صاحب العمل أثناء مدة العقد مات كل من صاحب العمل والعامل أثناء مدة العقد 7- ليس من خصائص عقد العمل: يستغرق فترة من الزمن اعتباري وليس شخصي أجر مقابل عمل ايجاب وقبول بين الطرفين 8- من خصائص عقد العمل أنه عقد: رضائي ملزم معاوضة كل ما سبق 9- جميع قواعد نظام العمل تتميز: بالصفة الآمرة بعضها آمر وبعضها مكمل بالصفة المكملة بأنها ليست آمرة وليست مكملة 10- في حال مخالفة صاحب العمل لنظام العمل، فان النظام يقرر بطلان البند المخالف توقيع الجزاء الجنائي بطلان البند المخالف وتوقيع الجزاء الجنائي جميع الاجابات خطأ |
|
التعديل الأخير تم بواسطة ممادو ; 2017- 4- 10 الساعة 11:41 AM |
|
|
|
|
2017- 4- 10
|
#10 |
|
مُتميزة بالمستوى السابع لإدارة أعمال
|
رد: اختبار الفصلي لمقرر : نظام العمل والخدمة المدنية
ليس من خصائص عقد العمل:
اعتباري وليس شخصي أجر مقابل عمل ايجاب وقبول بين الطرفين يستغرق فترة من الزمن ------------ في حال توفر تأهيل وخبرة صاحب العمل بنفس تخصص العامل، فيعتبر عقد العمل بينهما توثيق لتبعية: قانونية وإدارية واقتصادية وفنية قانونية وإدارية واقتصادية غير خاضعة لنظام الخدمة المدنية غير خاضعة لنظام العمل -------------- في نظام العمل: يشترط أن يكون قصد صاحب العمل الربح يشترط أن يكون قصد صاحب العمل عدم الربح لا يشترط أن يكون قصد صاحب العمل الربح لا شيء مما سبق ------------ من المصادر العامة لنظام العمل السعودي: التشريع القضاء العرف جميع ما سبق -------------- ليس من الفئات المستثناة من الخضوع لأحكام نظام العمل السعودي: عمال الزراعة الخاصون غير السعوديين القادمون لمهمة محددة أقل من شهرين العمالة المنزلية ومن في حكمهم العمالة المؤقتة بما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية ------------- هي ما يحصل عليه للعامل نتيجة لتميزه عن باقي العمال: المكافأة المنحة العمولة البدل ------------ هي ما يحصل عليه العامل مقابل نفقات تحملها أو مخاطر تعرض لها في سبيل عمله: المكافأة المنحة العمولة البدل ------------- هي التي تدفع للعامل مقابل ما يقوم بتسويقه أو انتاجه أو تحصيله أو ما يحققه من زيادة الانتاج أو تحسينه: المكافأة المنحة العمولة البدل --------------- ليس من بين سلطات المفتش بنظام العمل السعودي: الدخول دون إخطار سابق للمنشأة بأي وقت توجيه الأسئلة لصاحب العمل أخذ عينات من المواد المستعملة الاطلاع على الدفاتر والسجلات ----- ينتج عن الصفة الآمرة لنظام العمل: بطلان الشروط المخالفة التنازل مقدما عن الحقوق المقررة الجزاء الجنائي للمخالفين كل ما سبق |
|
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
| أدوات الموضوع | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| [ موضوع عام ] خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية" | د.سويره | المستوى السادس - إدارة اعمال | 172 | 2017- 5- 10 02:44 PM |
