ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
تحديث الصفحة إدارة الموارد البشريه .. المحاضرة (7) .. المنادي
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات المجموعات  

الكويز
إدارة الموارد البشريه .. المحاضرة (7) .. المنادي
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - إدارة الموارد البشريه - عبدالله الجعفري]
شامل الاسئله السابقه .. مع باقي المحاضرة
عدد الأسئلة: 29
- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) ليس من فوائد التهيئة المبدئية؟
تطوير نوع من (الشعور الإيجابي) نحو المنظمة وأنظمتها من قبل الموظفين الجدد
(التخفيف) من حدة (التوقعات) و(الطموحات) الجامحة لدى الموظف الجديد
(الاستفادة القصوى) من( الوقت )من جانب الموظف الجديد ورئيسه في العمل
(التخفيف) من مشاعر القلق لدى الموظفين الجدد
( انخفاض) في تكلفة بداية العمل
(ازدياد) كفاءة وفاعلية الموظف الجديد
(الموظفون الواثقون) من (أنفسهم) و( كفاءتهم )
إستقالة بعض الموظفين من عملهم
2) التخفيف من مشاعر القلق لدى الموظفين الجدد من فوائد؟(( سؤال اختبار ))
التدريب
التعيين
تقويم الأداء
التهيئة المبدئية
3) التخفيف من مشاعر القلق لدى الموظفين الجدد من فوائد (( كرر السؤال ))
التدريب
التعيين
تقويم الأداء
التهيئة المبدئية
4) من فوائد التهيئة المبدئية؟(( سؤال اختبار ))
إرتفاع في تكلفة بداية العمل
إنخفاض في تكلفة بداية العمل
لا علاقة بين التهيئة المبدئية وتكاليف العمل
إستقالة بعض الموظفين من عملهم
5) من فوائد التهيئة المبدئية؟
إرتفاع في تكلفة بداية العمل
الاستفادة القصوى من الوقت من جانب الموظف الجديد ورئيسه
لا علاقة بين التهيئة المبدئية وتكاليف العمل
إستقالة بعض الموظفين من عملهم
6) من فوائد التهيئة المبدئية؟
إرتفاع في تكلفة بداية العمل
لا علاقة بين التهيئة المبدئية وتكاليف العمل
إستقالة بعض الموظفين من عملهم
تطوير نوع من الشعور الإيجابي نحو المنظمة وأنظمتها
7) من فوائد التهيئة المبدئية؟
إرتفاع في تكلفة بداية العمل
التخفيف من حدة التوقعات والطموحات الجامحة
لا علاقة بين التهيئة المبدئية وتكاليف العمل
إستقالة بعض الموظفين من عملهم
8) من فوائد التهيئة المبدئية؟
إرتفاع في تكلفة بداية العمل
ازدياد كفاءة وفاعلية الموظف الجديد
لا علاقة بين التهيئة المبدئية وتكاليف العمل
إستقالة بعض الموظفين من عملهم
9) من فوائد التهيئة المبدئية؟
إرتفاع في تكلفة بداية العمل
التخفيف من مشاعر القلق لدى الموظفين الجدد
لا علاقة بين التهيئة المبدئية وتكاليف العمل
إستقالة بعض الموظفين من عملهم
10) واحدة من الأتي ليست من فوائد التهيئة المبدئية : (( من اسئله الدوغان ))
تقليل الشعور الايجابي لدى الموظف الجديد
تقليل حدة توقعات الموظف الجديد
تقليل تردد الموظف الجديد على رئيسه
التقليل من مشاعر القلق لدى الموظفيين الجديد
11) الجوله على مباني الجامعه للطلاب المستجدين هي من طرق (( سؤال جديد اختبار ))
التدريب
التهيئه المبدئيه
التطوير
الترفيه
12) الكتب والنشرات وادلة العمل هي من طرق
التدريب
التطوير
الترفيه
التهيئه المبدئيه
13) الافلام التسجيلية هي من طرق
التدريب
التطوير
التهيئه المبدئيه
الترفيه
14) منشآت المنظمه هي من طرق
التدريب
التهيئه المبدئيه
التطوير
الترفيه
15) جولة على مباني هي من طرق
التدريب
التطوير
التهيئه المبدئيه
الترفيه
16) يمكن لاشراك الموظفين القدامى في برنامج التهيئه المبدئيه ان (( سؤال جديد اختبار ))
يسبب عداوات مع الموظفين الجدد
يضيع وقت الموظفين لمعرفتهم بالمعلومات السابقه
يجدد معلومات الموظفين انظمه الشركة وسياستها
يرفع من تكلفه بدايه العمل
17) يمكن لاشراك الموظفين القدامى في برنامج التهيئه المبدئيه ان
يسبب عداوات مع الموظفين الجدد
قله الانسجام مع الموظفين الجدد
زيادة الانسجام مع الموظفين الجدد
يرفع من تكلفه بدايه العمل
18) يمكن لاشراك الموظفين القدامى في برنامج التهيئه المبدئيه ان
يسبب عداوات مع الموظفين الجدد
يضيع وقت الموظفين لمعرفتهم بالمعلومات السابقه
اضافة مقترحات وتوصيات لتطوير عملية التهيئة في المستقبل
يرفع من تكلفه بدايه العمل
19) ليس من اشراكات الموظفين القدامى في برنامج التهيئه المبدئيه ان
زيادة الانسجام مع الموظفين الجدد
تجديد معلومات الموظفين القدامى عن انظمة وسياسات الشركة
اضافة مقترحات وتوصيات لتطوير عملية التهيئة في المستقبل
يرفع من تكلفه بدايه العمل
20) ليس من متابعة وتقويم فعالية برنامج التهيئة المبدئية
استخدام استبيانات الاستقصاء للموظفين الجدد
استقصاء مديري الادارات
اشراك الموظفين القدامى في برنامج التهيئة لتحقيق الاهداف
اضافة مقترحات وتوصيات لتطوير عملية التهيئة في المستقبل
21) تسمى العملية الخاصة بتعريف الموظف الجديد بالمنظمة ؟ ( من المقرر وكذلك من اسئله الدوغان ) تعرف عملية تعريف الموظف الجديد بالمنظمة وتعريف المنظمة بالموظف الجديد إلى ؟
تحليل الوظائف
توصيف الوظائف
التهيئة المبدئية
المقابلة المبدئية
22) تعريف الموظف الجديد بواجباته ومسؤولياته يتم ضمن الوظيفة : ( من المقرر وكذلك من اسئله الدوغان )
الاستقطاب
الاختيار
التهيئة
الاجابة الصحيحة غير موجوده
23) عملية تعريف الموظف الجديد بالمنظمة وتعريف المنظمة بالموظف الجديد، بهدف تحقيق الفهم والانسجام في المرحلة الأولى من تسلم العمل
تحليل الوظائف
توصيف الوظائف
التهيئة المبدئية
المقابلة المبدئية
24) العملية الخاصة بتعريف الموظف الجديد بمنظمته، أهدافها، وفلسفتها عملياتها بالأنظمة المختلفة ، ورؤسائه وزملائه في اليوم الأول للعمل
تحليل الوظائف
توصيف الوظائف
التهيئة المبدئية
المقابلة المبدئية
25) العملية التي يتم بمقتضاها تعريف الموظف الجديد بحقوقه وواجباته في إطار أهداف المنظمة وأنظمتها
تحليل الوظائف
توصيف الوظائف
التهيئة المبدئية
المقابلة المبدئية
26) من اهداف برنامج التهيئة المبدئية ((ركز على أهداف برنامج التهيئه لم تذكر بالاختبارات ))
الترحيب بالموظفين الجدد وتسهيل عملية انصهارهم بالمنظمة
تعريف الموظفين الجدد بأهداف المنظمة وفلسفتها
التعريف بالأنظمة والقواعد والاجراءات ) الحوافز، تقييم الاداء (
التعريف بواجبات ومسؤوليات العمل والرؤساء والزملاء
التعريف بأماكن الخدمات المختلفة
كل ماذكر صحيح
27) من اهداف برنامج التهيئة المبدئية : ( من المقرر وكذلك من اسئله الدوغان )
تعريف العملاء بالعامل الجديد
تعريف العملاء بالعميل الجديد
تعريف العمال بالعامل الجديد
تعريف العمال. بالعميل الجديد
28) واحدة من الآتي ليست من برامج التهيئة المبدئية ( من المقرر وكذلك من اسئله الدوغان )
تعريف العامل الجديد بالعامل القديم
تعريف العامل القديم بالعميل الجديد
تعريف العميل القديم بالعامل الجديد
تعريف العميل القديم بالعميل الجديد
29) واحدة من الاتي ليست من برنامج التهيئة ( من المقرر وكذلك من اسئله الدوغان )
تعريف العامل بالبرامج التدريبية له
تعريف العامل بزملائه المحالين على التقاعد
تعريف العامل بمكان عمله
تعريف العامل بزملائه المنافسين له في منظمة أخرى
معلومات حول الكويز
إدارة الموارد البشريه .. المحاضرة (7) .. المنادي
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - إدارة الموارد البشريه - عبدالله الجعفري]
تفاصيل أخرى:
شامل الاسئله السابقه .. مع باقي المحاضرة
تم حل الكويز 509 مرة بنسبة نجاح 82%
القسم: إدارة أعمال 4
مناقشة الكويز: إدارة الموارد البشريه .. المحاضرة (7) .. المنادي
 
معلومات صاحب الكويز
المنادي

قام بانشاء 323 كويز
كويزات العضو
أفضل الأعضاء
العضونسبة النجاح
Bedour_ae100%
تعبت اسجل100%
ميم*100%
نــوال100%
منال 2016100%
A.Aziz H100%
sa7ar11100%
عبدالعزيزالصقار100%
BEESH14100%
أم مشيو100%
متفائلة بالله100%
Ggghhh100%
متفائله بربها100%
ayadi100%
mmaall100%
sha3oolah100%
Klood1199100%
sahhab100%
فتاة هجر100%
عاشق ومجنون100%
كويزات مشابهة
اخلاقيات الأعمال .. المحاضرة (4) .. المنادي
اخلاقيات الأعمال .. المحاضرة (7) .. ( الجزء الاول ).. المنادي
إدارة الموارد البشرية .. المحاضرة (3) ..( الجزء الاول ) المنادي
إدارة الموارد البشرية .. المحاضرة (4) .. المنادي
إدارة الموارد البشريه .. المحاضرة (8) .. المنادي
إدارة الموارد البشريه .. المحاضرة (11) .. المنادي
إدارة الموارد البشريه .. المحاضرة (5) .. المنادي
إدارة الموارد البشريه .. المحاضرة (12) .. المنادي
اخلاقيات الأعمال .. المحاضرة (5) .. المنادي
إدارة الموارد البشرية .. المحاضرة (1) ..الجزء (1).. المنادي
الكويزات الأكثر شعبية
.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)
الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)
اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)
حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)
أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)
كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)
إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)
اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)
أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)
# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)
جميع الحقوق محفوظة ckfu.org.

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 05:12 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه