الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » إدارة الموارد البشريه .. المحاضرة (14) .. المنادي

الكويز

إدارة الموارد البشريه .. المحاضرة (14) .. المنادي
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - إدارة الموارد البشريه - عبدالله الجعفري]
شامل الاسئله السابقه .. مع باقي المحاضرة

عدد الأسئلة: 40

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) جميع ما يلي أسباب ودواعي إستخدام الميكنة في إدارة الموارد البشرية ما عدا؟ (( سؤال اختبار ))

توفير في التكاليف, السرعة في الوقت, والإختصار في الجهد

خفض عدد الموظفين بتسريح عدد كبير منهم لتوفير التكاليف

الحاسب الآلي وسيلة سريعة ودقيقة في رصد المعلومات وتقديمها للمساعدة في إتخاذ القرارات

يساند المنظمة في إتخاذ العديد من القرارات ليس في نشاط الموارد البشرية فحسب, بل في القطاعات الأخرى

المنظمات اليوم سارت خطوات سريعة في تطوير أعمالها الإنتاجية والتسويقية فتسارعت عملية ميكنة إدارة الموارد البشرية بالمنظمات

2) من مزايا إستخدام ميكنة معلومات الموارد البشرية؟

التخلص من التعب الذي يسببه الإحتفاظ بالسجلات مكتوبة ومتراكمة على مر السنين

عدم قدرة بعض المنظمات على إستخدام هذه الميكنة لأسباب مالية

المساهمة في الإكثار من الرسائل الكتابية والتليفونية

التباهي بإستخدام برامج مميزة أمام المنافسين

3) كل ماذكرت من مزايا استخدام ميكنة معلومات الموارد البشرية ماعدا

التخلص من التعب الذي يسببه الاحتفاظ بسجلات مكتوبة ومتراكمة على مر السنين

الوصول السريع إلى البيانات

يمكن أن يؤدي استخدام شبكة المعلومات التي تمكن العديد من المواقع البعيدة جغرافيا من الوصول إلى المعلومات

المساهمة في الإكثار من الرسائل الكتابية والتليفونية

4) من مزايا استخدام نظام معلومات الموارد البشرية ؟

الوصول البطيء للبيانات

الوصول القوي إلى البيانات

الوصول السريع إلى البيانات

الوصول الضعيف إلى البيانات

5) نظام معلومات الموارد البشرية له العديد من المزايا منها

تخفيض تكلفة الانتاج

تخفيض تكاليف رسوم الاستقطاب

ارتفاع تكلفة اداء الوظائف من خلال هذا النظام

تأخر انجاز الاعمال الخاصة بالموارد البشرية

6) ليس من سلبيات استخدام ميكنة معلومات الموارد البشرية

عدم قدرة بعض المنظمات على استخدام هذه الميكنة لأسباب مالية أو فنية أو بشرية بأسلوب حيادي وبسرية كافية لحماية أعمالها وقراراتها وبيانات الافراد فيها من التدخل في الخصوصية أو استلاب المعلومات .

إن استخدام الميكنة وخاصة في بعض نشاطات الموارد البشرية كالاستقطاب قد يؤدي إلى أن تفقد هذه الوظيفة الجانب الإنساني منها بتعريض معلومات لا يود المتقدمين للعمل لإظهارها لكل موظفي إدارة الموارد البشرية أو خلافهم في المنظمة

قد تعيق أساليب ميكنة نشاطات الموارد البشرية وخاصة في مجال توظيف الأفراد

الوصول السريع إلى البيانات

7) نظام معلومات الموارد البشرية له العديد من السلبيات منها ))من اسئله الدوغان ))

عدم إمكانية استخدامه لأسباب مالية

عدم إمكانية استخدامه لأسباب علمية

ارتفاع التكلفة أداء الوظائف من خلال هذا النظام

تأخر انجاز الأعمال الخاصة بالموارد البشرية

8) من سلبيات استخدام مكينة)النظام الآلي (الموارد البشرية ؟))من اسئله الدوغان ))

التعب الذي يسببه الاحتفاظ بسجلات مكتوبة ومتراكمة على مر السنين

تقليل الرسائل الكتابية

تقليل الرسائل التليفونية

إمكانية فقدان هذه الوظيفة للجانب الإنساني

9) من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشرية ؟))من اسئله الدوغان ))

ارتفاع تكلفة أداء وظائف إدارة الموارد البشرية من خلال هذا النظام

تأخر انجاز الأعمال الخاصة بالموارد البشرية

عدم إمكانية استخدامه لأساليب مالية أو فنية وبنموذج آخر الاجابة الصحيحة غير موجودة

عدم استخدمه لأساليب علمية

10) إجراء منظم لجمع وتخزين وصيانة واستخراج البيانات عن الموارد البشرية في المنظمة وشؤون الافراد وخصائص الوحدات التنظيمية التي تتعامل معها

مفهوم نظم معلومات الموارد البشرية

مفهوم التخطيط

مفهوم الرقابه

11) هو نظام آلي لجمع وتخزين واستخراج البيانات الخاصة بالموارد البشرية

مفهوم نظم معلومات الموارد البشرية

مفهوم التخطيط

مفهوم الرقابه

12) هو نظام يسعى إلى توفير المعلومات التي يحتاجها المديرون لاتخاذ القرارات المتعلقة بفاعلية واستخدام العنصر البشري والرفع من مستوى أدائه ليؤدي دوره في تحقيق الأهداف التنظيمية

مفهوم نظم معلومات الموارد البشرية

مفهوم التخطيط

مفهوم الرقابه

13) نلاحظ من التعريفات أن العناصر الأساسية لنظام معلومات الموارد البشرية هي نفسها العناصر المحددة لنظام المعلومات الإدارية :

رصد الأحداث وتسجيلها في شكل بيانات وحقائق في مختلف الوسائل مثل : الملفات، السجلات

مراجعة وتصنيف وتبويب وتحليل البيانات ومعالجتها ) المعالجة (

الحصول على المعلومات بصورة سهلة ومفهومة حتى يمكن استخدامها عند اتخاذ القرارات ) المخرجات (.

كل ماذكر صحيح

14) النظام اليدوي في بناء معلومات الموارد البشرية يتكون من

نظام الملفات

نظام السجلات

كل ماذكر صحيح

15) أوعية لحفظ البيانات المتعلقة بالوظائف والموظفين ومختلف المستندات والوثائق الخاصة بمجمل النشاط العام لشؤون الافراد

نظام الملفات

نظام السجلات

16) أهم نماذج الملفات التي يمكن أن نراها في مجال الموارد البشرية :

ملفات الأفراد

ملفات الوظائف

الملفات العامه

كل ماذكر صحيح

17) كمصدر للمعلومات عن الموارد البشرية على أساس اختصار محتويات ملفات وتدوينها بطريقة مرتبة ومصنفة وفقا للموضوع الذي يعني به السجل ولكي يكون السجل فعالا لابد وان يتميز بالوضوح والبساطة وان يكون ملائما للنشاط

نظام الملفات

نظام السجلات

18) الذي سيستخدم فيه نظام السجلات مثل :

سجل الحضور والدوام، ويشمل أنواع الغياب المختلفة والحسومات والإجازات

سجل الترقيات، ويشمل أسماء المؤهلين للترقيات، وأعمارهم وخبراتهم التدريبية

السجل الصحي، ويتناول التاريخ الصحي للموظف والأمراض والحوادث التي قد يتعرض لها خلال العمل

سجل التظلمات والشكاوي

سجل الحركة الوظيفية ويشمل النقل ،التقاعد،انهاء الخدمة

سجل التعيين

سجل المسابقات الوظيفية

كل ماذكر صحيح

19) عند استخدام ميكنة اداره الموارد البشريه في - - - - - - يكون بإمكان الموظفين في اماكن جغرافيه متباعده العمل معا بإستخدام الانترنت (( سؤال جديد ))

الاستقطاب

الاختيار

تحليل وتصميم الوظائف

التدريب

20) عند استخدام ميكنة اداره الموارد البشريه في ...... الاعلان عن الوظائف المتاحة في الموقع الالكتروني للمنظمة وهو مايتيح للمتقدمين لفرص العمل في الاتصال وعرض طلباتهم الوظيفيه ، شهادات طلب الوظيفه والسيرة الذاتيه

الاستقطاب

الاختيار

تحليل وتصميم الوظائف

التدريب

21) عند استخدام ميكنة اداره الموارد البشريه في ..... قياس قدرات وامكانيات المرشحين المتقدمين لطلب الوظائف من خلال : الامتحانات ، الفيديو ، او الانترنت في محاكاة لتحديات العمل

الاستقطاب

الاختيار

تحليل وتصميم الوظائف

التدريب

22) عند استخدام ميكنة اداره الموارد البشريه في ...... تقديم برامج تدريبيه مختلفه على مواقع الشبكه في اي مكان واي وقت

الاستقطاب

الاختيار

تحليل وتصميم الوظائف

التدريب

23) عند استخدام ميكنة اداره الموارد البشريه في ..... بأمكان المتقدمين للعمل او حتى الموظفين الحاليين معرفه مستويات الاجور وتفصيلات العلاوات وجمع معلومات متكامله عن المنافع والحوافز الماليه

الاستقطاب

الاختيار

تحليل وتصميم الوظائف

الاجور والحوافز

24) من مراحل محتوى الدراسة والتحليل؟

المرحله الاولى :دراسة الجدوى

المرحله الثانيه :التصميم الاول للنظام

المرحله الثالثه : الدراسة الهندسيه

المرحله الرابعه : اختبار النظام ثم التنفيذ

المرحله الخامسه : مراقبه النظام والتقييم

كل ماذكر صحيح

25) من مراحل الانتقال من النظام اليدوي الى النظام الالي (( سؤال جديد )) (( في عام 1433 و 1434))

دراسه الجدوى

التدريب

توزيع المهام

توصيف الوظائف

26) تتمثل أول خطوة من خطوات التحول إلى نظام مكينة ( النظام الآلي ( الموارد البشرية في ؟ ( من اسئله الدوغان )

التصميم الأولي للنظام

دراسة الجدوى

الدراسة الهندسية

اختبار النظام

27) الخطوة الثالثة ضمن خطوات التحول الى نظام ميكنة ) النظام الالي ( الموارد البشرية هي : ( من اسئله الدوغان )

التصميم الأولي للنظام

دراسة الجدوى

الدراسة الهندسية

اختبار النظام

28) جميع مايلي من النتائج المتوقعه من ميكنة اداره الموارد البشريه ماعدا (( سؤال جديد ))

تقديم المعلومات التي تساعد في حل المشكلان بسرعه وفاعليه

ضعف وسائل الاتصال بين الادارات التنفيذ والاستشاريه

تخفيض حجم المساحات المخصصه لحفظ ملفات وسجلات الافراد

ربط نشاطات الموارد البشريه بوظائف التخطيط الاستراتيجي في كامل المنظمه

29) جميع مايلي من النتائج المتوقعة من ميكنة إدارة الموارد البشرية ماعدا

التحديد الواضح لأهداف نظم معلومات الموارد البشرية

تخفيض حجم المساحات المخصصة لحفظ ملفات وسجلات الأفراد

ربط نشاطات الموارد البشرية بوظائف التخطيط الاستراتيجي في كامل المنظمة

تقديم المعلومات التي تساعد في حل المشكلات بسرعة وفاعلية

تقديم معلومات مفيدة تساعد في تخطيط النمو والمسار الوظيفي للموظفين

تنفيذ برامج التدريب استنادا على الدراسات تحليليه موسعة على الاحتياجات الفعلية في جميع وحدات المنظمة

تحسين وسائل الاتصال بين الإدارات التنفيذية والاستشارية

ضعف وسائل الاتصال بين الادارات التنفيذ والاستشاريه

30) من مجالات استخدام ميكنة اداره الموارد البشريه في الاستقطاب والتوظيف (( سؤال جديد ))

فحص طلبات التوظيف

تطور الاجور والرواتب لكل فرد من الافراد

تحديد الاحتياجات التدريبيه وكذلك تكلفتها

تكلفه الخدمات بالصحة , العلاج , التأمين , الحوادث , المعاشات

31) من مجالات استخدام ميكنة اداره الموارد البشريه في الاستقطاب والتوظيف

فحص طلبات التوظيف

تحليل تكلفة مصادر الاستقطاب

تحليل تكلفة التعيينات لكل وظيفة

مصادر التوظيف الداخلي المحتملة

تحليل معدل دوران العمالة او الغياب

تحليل برامج الترقية، تكلفة الأجور والرواتب، حالات الفصل من الخدمة

ادارة الاختبارت لغرض التوظيف أو تقويم الأداء

اجراء المقابلات من خلال الفيديو

كل ماذكر صحيح

32) من مجالات إداره التعويضات .

إعداد ميزانيه الافراد السنوية

تطور الأجور والرواتب لكل فرد من الأفراد

الربط بين تقويم الأداء وزيادات الأجور ، واستقصاء وتعديلات الأجور

الربط بين معدلات الأجور ودرجات الوظائف ومراتبها

كل ماذكر صحيح

33) من مجالات استخدام ميكنه اداره الموارد البشريه في تخطيط الاحتياجات البشريه والتدريبيه (( سؤال جديد ))

متابعه التغيرات والتعديلات في برامج الخدمات

الربط بين معدلات الاجور ودرجات الوظائف ومراتبها

تقدير الاحتياجات المستقبليه من الافراد

تحليل تكلفه التعيينات لكل وظيفه

34) تخطيط لاحتياجات البشرية والتدريبية

تقدير الاحتياجات المستقبلية من الأفراد، وجدولة مواعيد التدريب الأفراد

تحديد الاحتياجات التدريبية وكذلك تكلفتها

مراجعة مخزون المهارات البشرية، تخطيط وتطوير المسار الوظيفي للأفراد

تخطيط الإحلال، وتحليل سجلات الحوادث

كل ماذكر صحيح

35) الخدمات تتكون من

تكلفة الخدمات بالصحة والعلاج، والتأمين، الحوادث، والمعاشات

متابعة التغيرات والتعديلات في برامج الخدمات

التعريف والإعلام بالخدمات المختلفة للمواطنين

كل ماذكر صحيح

36) من مراحل عملية معالجة البيانات في إدارة الموارد البشرية

مرحلة إعداد البيانات المختلفة في نشاطات الافراد وبعض النشاطات المرتبطة بهذا الجانب ) المدخلات (

مرحلة معالجة البيانات أو العمليات حيث يتم اختيار الأساليب والتقنيات المختلفة التي سيتعامل معها الحاسب

الحصول على المعلومات في أي أشكال وتبويبات متعددة في شتى مجالات الموارد البشرية ومن خلال هذه المعلومات يستطيع المديرون اتخاذ بعض القرارات أو التصدي لبعض المشكلات

الرقابة على أداء النظام سواء في التعديلات المحدثة على المدخلات أو البرامج والأساليب المستخدمة لتحويل البيانات إلى معلومات

كيفية الاستفادة من التغذية المرتدة من المعلومات في مجال تطوير البيانات أو البرامج

كل ماذكر صحيح

37) اذا قررت المنظمه التخطيط لشراء خدمات معينة من برامج نظم معلومات الموارد البشريه فإن عليها الاخذ في الحسبان (( سؤال جديد ))

هل يمكن للبرامج المشتراه ان تتكامل مع بقيه البرامج الاخرى

اعجاب المدير بتصميم البرنامج

الوان البرنامج

معرفه المدير بمصمم البرنامج

38) إذا ما قررت المنظمة التخطيط لشراء خدمات معينة من برامج نظم معلومات الموارد البشري فإن عليها الأخذ الاعتبارات:

هل يمكن للبرامج المشتراة أن تتكامل مع بقية البرامج الأخرى سواء من حيث الأجهزة المستخدم أو من حيث مدة وفاعلية الاستخدام .

تحديد المسموح له بالدخول على النظام وطلب المعلومات أو إعطائها

ما هي الوظائف المتعددة التي يمكن أن تتواجد على الموقع

كيف يمكن توسيع الطاقة الاستيعابية للموقع في المستقبل

كل ماذكر صحيح

39) تعتبر وظيفه خبير تصميم وتحليل الوظائف من الوظائف

الاساسيه

التخصصيه

القياديه

تنفيذيه

40) عندما يكون الهدف من عمليه التقويم هو منح علاوة يميل بعض الرؤوساء الى اعطاء موظفيه علامات مرتفعه حرصا على توطيد علاقته معهم وهذه من شكلات عمليه تقويم الاداء التي تعرف ب

التحيز الشخصي

تأثير الهاله

التشدد والليونه

التأثير الاداري

إدارة الموارد البشريه .. المحاضرة (14) .. المنادي
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - إدارة الموارد البشريه - عبدالله الجعفري]
تفاصيل أخرى:
شامل الاسئله السابقه .. مع باقي المحاضرة
تم حل الكويز 437 مرة بنسبة نجاح 76%
القسم: إدارة أعمال 4
مناقشة الكويز: إدارة الموارد البشريه .. المحاضرة (14) .. المنادي