ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها

- إدارة أعمال 4 (https://vb.ckfu.org/f327)

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة miss lambert (المشاركة 7926771)

ممدوح أبو محمد, ‏ميموو الغلاا, ‏مفآهيم الخجل, ‏النمر الاسيوي, ‏النظرة الخجولة, ‏توام الروح, ‏خطوتي لكـ حلم, ‏mona-a, ‏nona277, ‏رشوف123, ‏صالحـ, ‏tarf, ‏][درزن هبآل][, ‏×rasha×, ‏كف الغلا

مساكم الله بالخير:53:

كيف المداكره والى وين وصلتوا :119:

مساء النور وصلنا للمريخ هههههه الله يعين مخي انلحس اخر قرارتي ابي اذكر اختبر نفسك والحمدالله :16:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ][درزن هبآل][ (المشاركة 7926705)

لا تعالي لن نعتمد .. :41:

الجواب الصح وانا متاكده هو ( د )

التاخر عن مستويات الاجور هو نفسه التخلف عن مستويات الاجور :

لاتقعين بالغلط يا اختاه :8:

http://im25.gulfup.com/ocen1.png

اتفقوا على راي كل شوي اغير اجابتي :10:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها

الحال من بعضه منتوا باحسن مني :41:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ][درزن هبآل][ (المشاركة 7926705)

هههه طيب وحده و حده يا درزن ممكن تكتبين الاختيارات زي ماهي من الملخص علشان اوضح لك وين الغلط

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nona277 (المشاركة 7926989)

اتفقوا على راي كل شوي اغير اجابتي :10:

الجواب ج اعتمدي هههههه ما عليك من درزن ههه

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها

^
ابيات
من البدايه اعتمد اجابتك بس خفت الحين من درزن :9:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها

قوآكم الله

كيفكم اليوم :10:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها

تواجه المنظمات عدة خيارات في اختيار السياسة المناسبة التي ستتبعها في تحديد الأجور.

1- إتباع مسلك الريادة أو القيادة في تحديد الأجور في سوق العمل أو في القطاع الذي تعمل به المنظمة.

2- إتباع مسلك المنافسة في المنظمات الأخرى في تحديد مستويات الأجور.
يعني المنافسه مع المنظمات ~اوكي
3- إتباع مسلك التخلف عن مستويات الأجور السائدة في السوق والدفع بأقل من هذه المستويات.~ يعني عدم المنافسه مع المنظمات ~اوكي

ان شاء الله وضحت الرؤية

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها

مساكم ربي بالخيرر

الله يسسعدكم اي احد يفيدني باسئله الاختبار للترمين او اي شي اراجع منه بس تكون اسئله
انا لي يومين ضغطي نازل وماقدرت اذاكر كويس ومدري كيف بقدم اختبار وانا ماذاكرت كويس :44:

والله يوفقكم

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة آبيات (المشاركة 7927276)

ان شاء الله وضحت الرؤية

معليش بس شرح المحتوى كالتالي وانا ماخذ المحتوى من محاضرات الدكتور

واحدة من الأتي ليست من خيارات المنظمة في سياسة الأجور :
‌أ.الريادة في تحديد الأجور في سوق العمل
‌ب.المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل
‌ج.التأخر عن مستويات الأجور السائدة في السوق
‌د.عدم المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل

تواجه المنظمات عدة خيارات في اختيار السياسة المناسبة التي ستتبعها في تحديد الأجور.
1- إتباع مسلك الريادة أو القيادة في تحديد الأجور في سوق العمل أو في القطاع الذي تعمل به المنظمة. الاجابة (أ)

2- إتباع مسلك المنافسة في المنظمات الأخرى في تحديد مستويات الأجور. الإجابة (ب)

3- إتباع مسلك التخلف عن مستويات الأجور السائدة في السوق والدفع بأقل من هذه المستويات. الإجابة (ج)