رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

اهلين صباحك ورد ابيااااااااااااات :16:
يعطيك العافية ملخص جميل

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

ابياااااااات
برأيك الملخص كافي للمذاكرة فيه

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

فيه اسئله اختبر نفسك لكي نتمرن عليها بدون اجوبه او اجوبه تكون في ملف اخر بليززززززززززز:31:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

هنا http://www.ckfu.org/vb/t408614.html

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أسعد الله صباحكم جميعاً

بالنسبة للسؤال التالي
واحدة من الأتي ليست من خيارات المنظمة في سياسة الأجور :
‌أ.الريادة في تحديد الأجور في سوق العمل = 1
‌ب.المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل =2
‌ج.التأخر عن مستويات الأجور السائدة في السوق =3
‌د.عدم المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل

في المحتوى
تواجه المنظمات عدة خيارات في اختيار السياسة المناسبة التي ستتبعها في تحديد الأجور.
1- إتباع مسلك الريادة أو القيادة في تحديد الأجور في سوق العمل أو في القطاع الذي تعمل به المنظمة.
2- إتباع مسلك المنافسة في المنظمات الأخرى في تحديد مستويات الأجور.
3- إتباع مسلك التخلف عن مستويات الأجور السائدة في السوق والدفع بأقل من هذه المستويات.

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

صبحكم الله بالخير ..

خطيره اختبر نفسك حقت صبا زهران .. احسها تصف المعلومات صف ..
فالكم الفل مارك شدو حيلكم .. قربنا نقضي ..

:15: