ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام
صفحة 12 من 65 « الأولى 234567891011 12 1314151617181920212262 الأخيرة »
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/)
-   إدارة أعمال 4 (https://vb.ckfu.org/f327)
-   -   تجمع مذاكرةالموارد البشريه... (https://vb.ckfu.org/t407554.html)

مــي 2012- 12- 28 07:22 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
-واحد من الانواع التالية لا يدخل ضمن احتياجات المنظمة التدريبية وهو ؟
احتياجات المنظمة
احتياجات فريق العمل
احتياجات الوظائف
احتياجات السلطات

مــي 2012- 12- 28 07:57 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
-واحد من الاتي ليست له علاقة با الاجر الاساسي ؟
الاجر النقدي
الاجر الصافي
الاجر الحقيقي
الاجر الاجمالي

الفلاح 2012- 12- 28 08:28 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة um ibrahim (المشاركة 7911188)
تحليل الوظائف: مجموعة الاجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفه, واجباتها , ونوعية الافراد الذين يجب ان يشغلونها, وفحص ظروف العمل.


توصيف الوظائف: تعتبر بطاقة توصيف الوظيفه المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف , وتبدو أقل تفصيلا من نوذج تحليل الوظيفه.
:39:
تحليل الوظائف اشمل تحدد طبيعة الوظيفه المهام الرئيسيه والصلاحيات والمسؤليات الرئيسيه والاشخاص المناسبين لشغل هذه الوظيفه يعني معايير الوظيفه بشكل كامل وتحديد المخاطر المتعلقه بالوظيفه ....


توصيف الوظيفه جزء من التحليل للوظائف هي االمنتج النهائي لتحليل الوظائف ...وبطاقه توصيف الوظيفه تشمل معلومات عن الوظيفه وواجبات الوظيفه مسؤليات الوظيفه ومتطلبات شغل الوظيفه ( يعني وصف لما يخص الوظيفه)

.

الفلاح 2012- 12- 28 08:33 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مــي (المشاركة 7911600)
-واحد من الانواع التالية لا يدخل ضمن احتياجات المنظمة التدريبية وهو ؟
احتياجات المنظمة
احتياجات فريق العمل
احتياجات الوظائف
احتياجات السلطات

الاحتياج التنظيمي وهو التحليل التنظيمي وهو اكتشاف المناطق المحتمله التي تعطي الاداره مؤشرا للحاجه للتدريب ....

احتياج الوظائف وهو تحليل الوظائف لتحديد المستوى المطلوب من الاداء وكيف يتم الاداء والقدرات المطلوبه


احتياج فريق العمل وهو تحليل الافراد تحديد الافراد الذين يحتاجون للتدريب

الفلاح 2012- 12- 28 08:41 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مــي (المشاركة 7912195)
-واحد من الاتي ليست له علاقة با الاجر الاساسي ؟
الاجر النقدي الراتب المستحق
الاجر الصافي الراتب الفعلي المستلم
الاجر الحقيقي قوة شرائيه
الاجر الاجمالي
الراتب الكامل مع البدلات ...الخ

الاجر النقدي هو الاجر الاجمالي المدفوع
الاجر الصافي هو صافي ما يستلم بعد خصم التقاعد......الخ
الاجر الجمالي هو اجمالي الراتب مع البدلات والتقاعد ...
الاجر الاساسي هو الراتب بدون البدلات

الاجر الحقيقي هو القوة الشرائيه التي يحصل عليها العامل بهذا الاجر .... هو ان يكون هذا الاجر متغيرا مع التغير في الاسعار حتى لا يضار الموظظف او العامل من ذلك

فراحينو 2012- 12- 28 08:47 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
ياجماااعه انا افتح المرفقات من الايباد
الحين يقولي حصل خطأ

الله يعافيكم اللي يعرف الحل يقووولي :7:

Laila Taher 2012- 12- 28 08:58 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
مشكووووور اخوي فلاح:17:
فلك a*

الفلاح 2012- 12- 28 09:05 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة laila taher (المشاركة 7913198)
مشكووووور اخوي فلاح:17:
فلك a*


العفو اختي ززززززز

ان شاء الله الجميع a+

مــي 2012- 12- 28 09:13 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اخوي الفلاح الله يكتب لك التوفيق والنجاح ماقصررتت

مــي 2012- 12- 28 09:18 PM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
[color="rgb(72, 61, 139)"]-يتم التفاوض على الاجر في الوظائف القيادية ضمن مرحلة ؟
الاستقطاب
الاختيار
التوصيف
التدريب
[/color]


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 04:21 PM.
صفحة 12 من 65 « الأولى 234567891011 12 1314151617181920212262 الأخيرة »
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه