|
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
تصبحـــــــــــون على خير ولنا لقاء العصر أن أحيانا الله :(184):
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
يوم شفتكم تشتكون من المنتدى ذكرت الترم الماضي
أهم شيء مايتقفل إذا كانت المواد علمية لأن الإستفسارات بتكثر *_* |
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
اقتباس:
أجل فيه منتدى ثاني >> فيس مندهش بناء على تقييم الأداء للملتقى فقد شاخ والطلب عليه اكثر من العرض لذلك وجب التجديد أو وجود بدائل من خلال احلال موارد بشريه جديدة عن طريق استقطابهم من الخارج لبث دماء جديدة ورفع الروح المعنوية << حافظ المادة الحين هههههه |
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
السلام عليكم صرح العميد الفريدان بتويتر لهذا الفصل فقط سيتم اقتصار احتسبا الدرجات المحاضرات المباشرة على الاولى والثانية فقط )) يعني مو مطالبين بالثالثه ولا الرابعه هذا رابط الإعلان http://www.kfu.edu.sa/ar/Deans/E-Lea...rm.aspx?ID=153 بالتوفيق للجميع |
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
اقتباس:
وعليكم السلام والرحمة يسلموو ياعمري ماتقصري موفقة نورة فديتك :rose: |
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
من المحاضره 3
مجالات استخدام نتائج تحليل العمل طريقه لحفظ الجدول كلمات ووالمجال اللي تدل عليه احتياجات --تخطيط الموارد البشريه استقطاب -جذب --استقطاب الموارد البشريه تحديد القدرات -معايير --اختيار الموارد البشريه تحديد -الاداء -المهارات -الماده التدريبيه ---تدريب الموارد البشريه معايير تقييم_-تقييم الموارد البشريه تعويض -اجور _تعويض الموارد البشريه سير نمو - متطلبات _تخطيط المسار الوظيفي المخاطر -السلامه _ السلامه والصحه العامه احفظ الكلمه المميزه فقط مثال تتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبه لاداء الوظيفه ضمن ... تعويض الموارد البشريه اختيار الموارد البشريه تخطيط الموارد الشريه تحليل وتوصيف الوظائف |
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
يعطيكم العافية ويجعله الله في ميزان حسناتكم إن شاء الله ...................
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
كلمات ودلالتها
في المحاضره 4 لتفرق بين الأساليب الكميه والأساليب الغير كميه في تقدير الطلب على الموارد البشريه دائما"الأساليب الكميه توجد كلمة تحليل مثل (طريقة تحليل الإتجاه -طريقة تحليل المعدلات -طريقة تحليل معامل الإرتباط ) والأساليب الغير كميه هي تقديرات تحتوي المؤثرات الخارجيه على العرض المتوقع من خارج النظمه على كلمة ظروف -أوضاع مثال ظروف الإقتصاديه أوضاع سوق المهن |
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
الله المستعان اعاني الدخول للملتفى
ابومحمد شوف لنا حل بارك الله فيك |
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
يعطيكم العافية نورة الشمالي ونورة المتفائلة :)
|
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 01:50 AM. |
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام