ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - مذاكرة جماعية ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15

تحفيز الموظفين يتم ضمن الخطوة التالية:
*تحديد مجالات تطوير الأداء.
*مناقشة طرق تقويم الأداء مع الموظفين.
*الرقابة الذاتية.
*تحديد معايير مسبقة للمقارنة.

أذاكر أذاكر وأجي أراجع ألقى أشياء عجيبة
هذه المادة الظاهر مالها نهاية

ندى الموسى

2015- 5- 5 03:33 PM

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة alissandro (المشاركة 12243394)

*مناقشة طرق تقويم الأداء مع الموظفين.
لكن مو متاكده ..

MR.L	2015- 5- 5 03:38 PM

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة -- yasmeen -- (المشاركة 12242609)

وين الخطا فيه علمني خيي ؟؟

الواجب الثالث - نظام البلاك بورد

س1-طريقه تقويم المستنده على ملاحظه وتقويم سلوك الموظف اثناء الأداء الفعلي للعمل هي؟

1- طريقة التقرير المكتوب .
2- طريقة الاختيار الاجباري .
3- طريقة الوقائع الحرجة .
4- طريقة الترتيب .

الجواب طريقة الوقائع الحرجة وليست التقرير المكتوب نقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلة
طريقة الوقائع الحرجة : هي طريقة تعتمد على ملاحظة سلوكيات الموظف اثناء الاداء والعمل الفعلي وتسجيل الملاحظات .

طريقة التقرير المكتوب : يقوم المشرف بإعداد تقرير مكتوب عن الموظف متضمنا مجوعة نقاط التقويم الاساسية التي يصف بها اداء الموظف وسلوكه

وشكرا
اخوكم احمد

MR.L	2015- 5- 5 03:39 PM

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة -- yasmeen -- (المشاركة 12242609)

وين الخطا فيه علمني خيي ؟؟

س3: توصيف الوظائف
اكثر تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف
المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف
اقل تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف
لاشي صحيح مما سبق

الجواب هو اقل تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف صفحة 19 ملخص ابو راكان والتوضيح غير موجود بملخص هتان :064:

عريبღღ

2015- 5- 5 03:46 PM

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة alissandro (المشاركة 12243394)

تحديد مجالات تطوير الأداء
لأنه يرفع من كفاءة الأداء في جميع الجوانب
على حسب فهمي عندما يكون الموظف على علم مسبق بجوانب التطور المحتمله مستقبلا" التي تفيد في تطويره أي ترقيته يكون له حافز ليجتهد حتى ينتقل لوظيفه أرقى في مستوى أعلى

بقايا11

2015- 5- 5 03:53 PM

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May

مساء الخير اخوني مدري نعتمد على اسئله الاعوام السابقه او لا

Decent Hafrawi

2015- 5- 5 03:54 PM

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May

ابي مسائل الحسابية وتكون بملف ورد او pdf

ندى الموسى

2015- 5- 5 03:55 PM

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نوره الشمالي (المشاركة 12243564)

سلمتي نوره
بس وين القى نقطة مجالات تطوير الآداء ..
باي صفحة بالملخص

Lєɢєиd ♪

2015- 5- 5 03:56 PM

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May

اشتقت لكم جميع
للحين في السابعه ماعرفت ادرس
تأجل الاختبار اليوم ومدري اشلون ع بكره
دعواتكم

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 01:50 AM.

صفحة 132 من 195

132

عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه