|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
الهواوي وشش الأجابه الصحيحه .؟؟
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
اقتباس:
:24::7::12: |
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
قياس قدرات المرشح من خلال الاختبارات الفديو أو الانترنت :
أ. تحليل وتصميم الوظائف . ب. الاستقطاب . ج. الاختيار . د. التدريب . :31::26: |
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
الاختيااار
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
بشرح عن الفرق بين الاجور
كلمة اجر ( يعني كل المبلغ الى ياخذه الشخص مثل كان يعمل في مطعم هو راتبه والبقشيش والعلاوات يعني كل اريال يدخل جيبه ) الراتب ( هو المبلغ الى ياخذه نهايت الشهر بس ) الاجر النقدي ( هو المبلغ الى تحطه المنظمه للوظيفه مثل 5000 ريال هذا الى كان المفروض ياخذه العامل بس لازم اول يخصمون منه الغيابات والعقابات وغيرها يعني النقدي هو سعر الوظيفه وليس المبلغ الى ياخذه الموظف) وهو نفسه الاجمالي الاجر الحقيقي ( هذا هو الى ياخذه الموظف بعد ماخصمو الى خصمو يعني المبلغ الى قد هو في اليد وتشتري به ) الاجر كعنصر محفز ( تدفع المنظمه اكثر علشان تاخذ الكفائات من غيرها ) |
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
عن اذنكم اصدقااائي , بنااااااام اششوي قبل العيد
تعرفون حلوو الي ينام قبل العيد يصير نشيط ومستانس كذا :29: ^ تحططييم ههههههههههه فمآن الله :16: |
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة و تقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل ، هي :- • طريقة الوقائع الحرجة • طريقة الاختيار الإجباري • طريقة التقرير المكتوب • طريقة الترتيب |
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
طريقة الوقائع الحرجة
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
اقتباس:
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
هلاريووومه
|
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 08:14 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام