 |
|
||||||
| ارشيف المستوى 5 تربية خاصة ارشيف المستوى الخامس تربية خاصة التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
|
|
LinkBack | أدوات الموضوع |
2012- 12- 29
|
#201 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
خلونا نراجع اسئلة الاختبارات
 ابدء انا اول ثلاث اسئلة عشان نخلص سريع  1- قيام الموظف والموجه بتقييم الفرص المتاحة للنمو الوظيفي في المنظمة يتم خلال ؟ أ-مرحلة تنفيذ المسار الوظيفي ب-مرحلة اعداد المسار الوظيفي ج-مرحلة متابعة المسار الوظيفي د-مرحلة المقارنة بين معلومات الفرد والفرص الوظيفية 2- تعرف عملية الموائمة بين اعتبارات الفرد ورغباته في التقدم الوظيفي وبين احتياجات المنظمة المستقبلية وفرصها في النمو بعملية ؟ ا-التطوير الوظيفي ب- التحليل الوظيفي تخطيط المسار الوظيفي التخطيط الوظيفي 3- يتم التدخل الحكومي في الاجور من خلال ؟ ا-تحديدالحد التنافسي للاجور تحديد الحد المتوسط للاجور تحديد الحد الادنى للاجور تحديد الحد الممكن للاجور
|
|
2012- 12- 29
|
#202 |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
هي طريقة تعتمد على ملاحظة سلوكيات الموظف (الهامة / المحرجة/ غير متكررة/ ايجابية/ سلبية) أثناء الأداء والعمل الفعلي، وتسجيل الملاحظات من قبل القائم بعملية التقييم في سجل خاص لكل موظف، مثل التعاون مع الزملاء، الدقة في الأداء، أتباع التعليمات، وتحمل المسئولية. وفي نهاية فترة التقويم الدورية يقوم المشرف بمراجعة سجل الموظف السلوكي، وإصدار حكم على أدائه.~> يجب عدم التركي ز على الجوانب السلبية فقط ، بل بالجوانب الإيجابية أيضا ليثق ويطور من نفسه ، ولكي يبدع في المستقبل ، ويجب ابدأ بالايجابيات ثم الانتقال للسلبيات ، ومساعدتهم على حل السلبيات .
|
|
2012- 12- 29
|
#203 | |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
اقتباس:
|
|
|
2012- 12- 29
|
#204 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
واحده من الاتي ليست من خيارات المنظمه في سياسة الاجور
1- الرياده في تحديد الاجور 2- المنافسه مع المنظمات 3- عدم المنافسه ---- 4-التاخر والتخلف عن مستويات الاجور السائده بالسوق |
|
2012- 12- 29
|
#205 | |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
اقتباس:
|
|
|
2012- 12- 29
|
#206 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
واحده من الاتي ليست من خيارات المنظمه في سياسة الاجور
1- الرياده في تحديد الاجور 2- المنافسه مع المنظمات 3- عدم المنافسه ---- 4-التاخر والتخلف عن مستويات الاجور السائده بالسوق |
|
2012- 12- 29
|
#207 | |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
اقتباس:
|
|
|
2012- 12- 29
|
#208 | |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
اقتباس:
|
|
|
2012- 12- 29
|
#209 | |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
اقتباس:
والثاني خطاء والثالث صح .
|
|
|
2012- 12- 29
|
#210 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
الاعداد الجيد للمقابله
1- اكثر من 30 دقيقه 2-اقل من 30 دقيقه 3- اكثر من 45دقيقه 4- اقل من 45دقيقه |
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| هنا جمعت بعد التعدادات المكرره غي الامتحان وبعض النفاط ساموحني مانسقت | بقايا شتات | ارشيف المستوى 5 تربية خاصة | 8 | 2012- 12- 29 09:15 AM |
| [ غير ذلك ] : يقدم مركز اكادمية اعمالكم للتدريب والتطوير دبلوم ادارة الموارد البشرية | الحالمة نانا | ملتقى الخريجين | 0 | 2012- 12- 29 12:09 AM |
| اداره الموارد البشريه ..*ـ* بليز اشلون اذاكرها | خجل الورد* | ارشيف المستوى 5 تربية خاصة | 1 | 2012- 12- 28 06:41 PM |
| مذاكرة جماعية لمادة مبادئ الإدارة العامة | alali | إدارة أعمال 6 | 429 | 2012- 12- 26 03:00 PM |
248اعجاب
