ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام
صفحة 2 من 6 1 2 3456
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/)
-   المستوى الخامس - إدارة اعمال (https://vb.ckfu.org/f431)
-   -   [ اسئلة اختبارات ] : الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي (https://vb.ckfu.org/t568967.html)

عيون سحاب 2014- 3- 31 07:24 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
1 مرفق
وصلنا ل 61 سؤال
هذي الاسئله اللي باللون الازرق من مجهودي الاسود لم يتم التوصل لحلهم الاسئله اللون البنفسجي ان شاء الله صحيحه

Miss D 2014- 3- 31 07:24 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
فيه كثير اسأله مو موجوده :s

no0oli 2014- 3- 31 07:26 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
ثامناً : نظر ةٌ المسار والهدف :
The Path – Goal Theory
قام بتطو رٌ هذه النظر ةٌ روبرت هاوس Robert House :
والت تؤكد على أن القائد الفعال هو الذى قٌوم بمساعدة مرؤوس هٌ
ف تحد دٌ أهدافهم ورسم المسارات لتحق قٌ هذه الأهداف وازالة
العقبات الت تعترض طر قٌهم وتدر بٌهم ومكافاتهم على انجازهم.
و عٌتمد هذا النموذج على التوقع ف الحفز.

وتحدد هذه النظر ةٌ
أربعة نماذج من السلوك الق اٌدى مٌكن

استخدامها جم عٌها من قبل القائد ولكن فى مواقف وظروف مختلفة
وهى:
.1
السلوك التوج هٌى Directive :
.2
السلوك المساند Supportive :
.3
السلوك المشارك Participative :

.4 السلوك الانجازى Achievement

روح الخل 2014- 3- 31 07:27 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
ـ غالباً ما تكون استراتيجية التعامل مع ضغوط العمل على :


ـ مستوى الفرد.


ـ مستوى المنظمة.

ـ على مستوى الفرد والمنظمة معاً.


ـ كل ما سبق ذكره خطأ.

1 النقاط
السؤال 2

ـ يمكن تعريف القوة : بأنها القدرة على التأثير فى سلوك الأخرين.

صواب
خطأ
1 النقاط
السؤال 3

ـ إن الدوافع الاولية هى التى يكتسبها الإنسان وتنشأ نتيجة التفاعل بين الفرد والبيئة.

صواب
خطأ
1 النقاط
السؤال 4

ـ من نظريات القيادة نظرية البعدين ويطلق عليها أسم :


ـ دراسات جامعة ولاية أوهايو.


ـ نظرية الشبكة الإدارية.


ـ نظرية المسار والهدف.


ـ لا شيء ما سبق ذكره.

1 النقاط
السؤال 5

ـ العوامل الداخلية ( النفسية ) المتفاعلة والمؤثرة فى السلوك التنظيمى هى :

A.
أ ـ القدرة على التعلم والدوافع والمواقف.

B.
ب ـ الإدراك والاتجاهات والقيم والاحباطات والعوائق.

C.
ج ـ ( أ ) ، ( ب ).

D.
د ـ لا شىء مما سبق ذكره.

1 النقاط
السؤال 6

ـ النظرية التى تفسر سبب قيام الفرد بأختيار سلوك معين دون غيره هى :


ـ نظرية التعزيز لــ ( سكنر ).


ـ نظرية ذات العاملين لــ ( فريدريك هيرزبرج ).


ـ نظرية التوقع لـ ( فكتور فروم ).


ـ لا شيء ما سبق ذكره.

1 النقاط
السؤال 7

– المحددات البيئية : هي التي تؤثر في شخصية الفرد ومستقبله وهي تلك الأحداث أو الوقائع التي تظهر بصورة عفوية.



صواب
خطأ
1 النقاط
السؤال 8

ـ إن الحاجة للقوة و للإنجاز لدى المديرين تكون أكثر من غيرهم لانهم مسؤولون عن عمل الآخرين.

صواب
خطأ
1 النقاط
السؤال 9

ـ إن النمط القيادى الفعال هو الذى يبدى أهتماماً بالإنتاج و لا يهتم بالأفراد.

صواب
خطأ
1 النقاط
السؤال 10

ـ تقسم الدوافع الإنسانية إلى :


ـ دوافع الحاجات الاساسية.


ـ الدوافع النفسية.


ـ الدوافع الاجتماعية وتحقيق الذات.


ـ كل ما سبق ذكره صحيح .




مساعدخه الان بليز :)

إعتذار روح 2014- 3- 31 07:29 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
السلام

حبيت اعرف
بالثلاث محاولات الدكتور ياخذ أفضل درجة ولا اخر درجة
:(107):

Miss D 2014- 3- 31 07:31 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
Question 1

ـ قد يمكن القول : إن سرعة صنع واتخاذ القرار في القيادة التسلطية يقود إلى سرعة التنفيذ.

True
False
1 points
Question 2

ـ الفجوة السلوكية هى :

A.
أ ـ أن تتم عملية تغيير وتعديل الاتجاهات بصورة عشوائية.

B.
ب ـ معرفة الفروق بين الاتجاهات المتطرفة وغير المتطرفة.

C.
ج ـ أن يتم تحديد الاختلافات الكمية والنوعية بين الاتجاهات القديمة والحديثة.

D.
د ـ كل ما سبق ذكره خطأ.

1 points
Question 3

ٍـ النظرية التى أفترضت وجود علاقة إيجابية بين درجة الرضا الوظيفى وارتفاع الإنتاجية هى:


ـ نظرية ذات العاملين لـ ( لفريدريك هيرزبرج).


ـ نظرية العدالة لـ ( ستاسى آدمز ).


ـ نظرية التعزيز لــ ( سكنر ).


ـ كل ما سبق ذكره خطأ.

1 points
Question 4

ـ أياً من الآتى لا يعد من خصائص الجماعة :


ـ وجود أهداف مشتركة للجماعة.


ـ عدد أفراد الجماعة محدود بشكل نسبى.


ـ توجد معايير لتنظيم سلوك الأفراد بالجماعة


ـ الأفراد لا يؤدون ادواراً أو وظائف مختلفة داخل الجماعة.

1 points
Question 5

ـ إن هدف الإنجاز لدى الفرد يتحقق عن طريق التفاعل بين : الحفز وقدرات الفرد وتوقعاته.

True
False
1 points
Question 6

ـ أياً من الآتى لا يعد من العوامل الرئيسية المؤثرة على شخصية الفرد :


ـ القوى الثقافية والوراثية.


ـ العلاقات الأسرية.


ـ الاختلافات الفردية.


ـ الطبقة الاجتماعية وعضوية الجماعات الأخرى.

1 points
Question 7

ـ ترى نظرية الأنماط أن هناك عدة جوانب هامة للشخصية يمكن فهمها من خلال :


أ ـ البعد الأول : متوازن ـ وغير متوازن.


ب ـ البعد الثانى : أنبساطى ـ وأنطوائى.


ج ـ ( أ ) ، ( ب ) معاً.


د ـ كل ما سبق ذكره صحيح.

1 points
Question 8

ـ رؤية الشخص للواقع المادى والاجتماعى تمثل الجانب الشعورى من شخصيته ، وهى ما يطلق عليها:


ـ الهذا ( ID )


ـ الأنا ( Ego ).




ـ الأنا العليا ( Super Ego ).




ـ كل ما سبق ذكره خطأ.

1 points
Question 9

من أهم آثار الادراك على السلوك التنظيمى:


تقييم الاداء للعاملين بالمنظمة.


الدافعية والقيادة والاتصالات.


( أ ) ، ( ب )


لا شئ مما سبق ذكره.

1 points
Question 10

ـ يرى البعض : إن الرضا عن العمل يؤدى بالضرورة ودائماً إلى زيادة في الإنتاج وتحسين
في مستوى الاداء.

True
False

هذي الأسأله اللي جاتني و اخذت 8/10 :sm1:

no0oli 2014- 3- 31 07:37 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
من نظريات القيادة نظرية البعدين ويطلق عليها أسم :


ـ دراسات جامعة ولاية أوهايو.


ـ نظرية الشبكة الإدارية.
ـ نظرية المسار والهدف.
ـ لا شيء ما سبق ذكره.
الجواب متاكده منه صحيح

صمتي حكااية 2014- 3- 31 07:38 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
4

ـ يمكن القول : بعدم وجود اختلاف بين نظرية ماسلو ـ والدرفر فى كيفية تحرك الفرد وانتقاله
من فئة إلى أخرى على سلم الحاجات.

صواب
خطأ
وش جوابه

no0oli 2014- 3- 31 07:38 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
السؤال 5

ـ العوامل الداخلية ( النفسية ) المتفاعلة والمؤثرة فى السلوك التنظيمى هى :

A.
أ ـ القدرة على التعلم والدوافع والمواقف.

B.
ب ـ الإدراك والاتجاهات والقيم والاحباطات والعوائق.

C.
ج ـ ( أ ) ، ( ب ).

d.
د ـ لا شىء مما سبق ذكره.

no0oli 2014- 3- 31 07:39 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
المحددات البيئية : هي التي تؤثر في شخصية الفرد ومستقبله وهي تلك الأحداث أو الوقائع التي تظهر بصورة عفوية.



صواب
خطأ

how are you 2014- 3- 31 07:40 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
عملية الحفز : هى عبارة عن قوة أو شعور داخلى يحرك سلوك الفرد لإشباع حاجات ورغبات معينة لدى الفرد.


صح او خطاء



اخر سوال شنو جوابة


tooti 2014- 3- 31 07:40 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
يرى البعض : إن الحاجات الاجتماعية ، والحاجة للأحترام والتقدير وتحقيق الذات اقل محدودية من الحاجات الفسيولوجية.
صواب خطأ

dhuhasaud 2014- 3- 31 07:42 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
السؤال 1
ـ يمكن القول : بأن هناك عدة فروق بين الذات الشخصية والذات الاجتماعية.

صواب

خطأ
.
1 النقاط
السؤال 2
ـ إن النمط القيادى الدكتاتورى بدأ يتلاشى فى الوقت الحاضر ، ويرجع ذلك إلى:
أ ـ ارتفاع المستوى الثقافى للعاملين.

ب ـ نمو النقابات العمالية وزيادة فعاليتها فى العمل.

ج ـ انتشار ظاهرة العولمة وتأثيرها على المنظمات.

د ـ كل ما سبق صحيح ما عدا ( ج ).

.
1 النقاط
السؤال 3
ـ إن فعالية القيادة تعتمد بشكل رئيسى على حفز الأفراد العاملين وعلى تضافر جهودهم.

صواب

خطأ
.
1 النقاط
السؤال 4
ـ يمكن القول : إن الفرق الجوهري بين الدوافع والحوافز أن الأولى وهي الدوافع محركات داخلية.

صواب

خطأ
.
1 النقاط
السؤال 5
تنسب نظرية المبادئ الادارية لـ ( فريدريك تايلور ).

صواب

خطأ
.
1 النقاط
السؤال 6
ٍـ النظرية التى أفترضت وجود علاقة إيجابية بين درجة الرضا الوظيفى وارتفاع الإنتاجية هى:
ـ نظرية ذات العاملين لـ ( لفريدريك هيرزبرج).

ـ نظرية العدالة لـ ( ستاسى آدمز ).

ـ نظرية التعزيز لــ ( سكنر ).

ـ كل ما سبق ذكره خطأ.

.
1 النقاط
السؤال 7
ـ النظرية التى تفسر سبب قيام الفرد بأختيار سلوك معين دون غيره هى :
ـ نظرية التعزيز لــ ( سكنر ).

ـ نظرية ذات العاملين لــ ( فريدريك هيرزبرج ).

ـ نظرية التوقع لـ ( فكتور فروم ).

ـ لا شيء ما سبق ذكره.

.
1 النقاط
السؤال 8
ـ العوامل الداخلية ( النفسية ) المتفاعلة والمؤثرة فى السلوك التنظيمى هى :
A. أ ـ القدرة على التعلم والدوافع والمواقف.

B. ب ـ الإدراك والاتجاهات والقيم والاحباطات والعوائق.

C. ج ـ ( أ ) ، ( ب ).

D. د ـ لا شىء مما سبق ذكره.

.
1 النقاط
السؤال 9
ـ غالباً ما تكون استراتيجية التعامل مع ضغوط العمل على :
ـ مستوى الفرد.

ـ مستوى المنظمة.

ـ على مستوى الفرد والمنظمة معاً.

ـ كل ما سبق ذكره خطأ.

.
1 النقاط
السؤال 10
ـ عملية الحفز : هى عبارة عن قوة أو شعور داخلى يحرك سلوك الفرد لإشباع حاجات ورغبات
معينة لدى الفرد.

صواب

خطأ

تعبت اتمنى 2014- 3- 31 07:42 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
: قد يرى البعض : امكانية تحقيق أهداف المنظمة من خلال الاكتفاء بحفز المرؤوسين وترك حفز المديرين
صواب خطأ
هذا ماعرفته بليييز ابي الحل دخلت الاختبار

ميمو العسل 2014- 3- 31 07:42 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
السؤال 3

  • ـ يرى البعض : إن الحاجات الاجتماعية ، والحاجة للأحترام والتقدير وتحقيق الذات اقل محدودية
    من الحاجات الفسيولوجية.

    صواب
    خطأ

السؤال 7

  • ـ أيا من الآتى لا يعد من ضمن طرق إعادة الشعور بالمساواة وفقاً لنظرية العدالة :

    ـ تقليل الجهد المبذول.

    ـ المطالبة بتخفيض الاجر.

    ـ الانتقال لعمل آخر بالمنظمة.

    ـ ترك العمل.

السؤال 8

  • ـ يمكن القول : إن الفرق الجوهري بين الدوافع والحوافز أن الأولى وهي الدوافع محركات داخلية.

    صواب
    خطأ


السؤال 9

  • ـ ترى نظرية الأنماط أن هناك عدة جوانب هامة للشخصية يمكن فهمها من خلال :

    أ ـ البعد الأول : متوازن ـ وغير متوازن.

    ب ـ البعد الثانى : أنبساطى ـ وأنطوائى.

    ج ـ ( أ ) ، ( ب ) معاً.

    د ـ كل ما سبق ذكره صحيح.

جواب هالاسئله بليييييييييييييييز

ESSAM5 2014- 3- 31 07:44 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
how are you

صح

إحسـاس 2014- 3- 31 07:45 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
في نموذجين لروابي وهيفاء جاوبت عليهم وشبه متأكد منهم في الصفحات السابقة

no0oli 2014- 3- 31 07:49 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
ترى نظرية الأنماط أن هناك عدة جوانب هامة للشخصية يمكن فهمها من خلال :


أ ـ البعد الأول : متوازن ـ وغير متوازن.


ب ـ البعد الثانى : أنبساطى ـ وأنطوائى.


ج ـ ( أ ) ، ( ب ) معاً.

how are you 2014- 3- 31 07:50 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
جبت 9/10

الاسئلة الي جاتني من ملف عيون سحاب

سوال 60- 40 -23-18-8-1-21-51-26-

بقاء سوال نسيتهــأ :000:

Miss D 2014- 3- 31 07:51 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة إحساس الشرقية (المشاركة 10673430)
في نموذجين لروابي وهيفاء جاوبت عليهم وشبه متأكد منهم في الصفحات السابقة
اخوي انا حليت من النماذج و اخذت 8/10

Ms.r 2014- 3- 31 07:51 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
محد جاب 10 ثانيه ؟

sweet>jOoj 2014- 3- 31 07:51 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
1 ـ القائد الناجح هو الذى يستطيع التحول من نمط قيادى لآخر وفق متطلبات الظروف والمواقف المتغبرة فى المنظمة .. صواب خطأ

2 – من العوامل الموقفية ما يسمى " عوامل الحالة " وتدل على السمات التي يكتسبها الفرد نتيجة احتكاكه وتفاعله مع الاخرين في المجتمع الذي يعيش فيه والثقافة من حوله
صواب خطا

3 ـ إن الدوافع الاولية هى التى يكتسبها الإنسان وتنشأ نتيجة التفاعل بين الفرد والبيئة.
.. صواب خطأ

4 ـ من نظريات القيادة نظرية البعدين ويطلق عليها أسم :
ـ دراسات جامعة ولاية أوهايو.
ـ نظرية الشبكة الإدارية.
ـ نظرية المسار والهدف.
ـ لا شيء ما سبق ذكره.

5 ـ من نظريات القيادة :
ـ نظرية ( ماكيلاند ) فى الحاجات.
ـ نظرية الحاجات لإبراهام ماسلو.
ـ نظرية القيم.
ـ نظرية القوى القيادية.

6 ـ يمكن تعريف القوة : بأنها القدرة على التأثير فى سلوك الأخرين.
صواب خطأ

7 ـ النظرية التى ترى أن الإنسان يختار أنماط سلوكه بما يتناسب مع موارده و ممتلكاته هي
a.ـ النظرية الوجودية.
b.ـ نظرية الرشد.
c.ـ النظرية السلوكية.
d. نظرية التحليل النفسى.

8 ـ عملية الحفز : هى عبارة عن قوة أو شعور داخلى يحرك سلوك الفرد لإشباع حاجات ورغبات معينة لدى الفرد.
صواب خطأ

9 ـ أسلوب القيادة الذى يعتمد على إتخاذ القرارت بالاكراه والتهديد والعقاب يسمى بــ :
ـ القيادة الديموقراطية.
ـ القيادة الحرة.
ـ القيادة الاوتوقراطية.
ـ لاشىء مما سبق ذكره.

10 ـ الفجوة السلوكية هى :

a. ـ أن تتم عملية تغيير وتعديل الاتجاهات بصورة عشوائية.
b. معرفة الفروق بين الاتجاهات المتطرفة وغير المتطرفة.
c. ـ أن يتم تحديد الاختلافات الكمية والنوعية بين الاتجاهات القديمة والحديثة.
d.ـ كل ما سبق ذكره خطأ.

11ـ إن الأفراد ذوو الحاجة الشديدة للإنجاز غالباً لا يتجهون نحو الأعمال الحرة.

صواب خطأ
12 - قديرى البعض : امكانية تحقيق اهداف المنظمه من خلال الاكتفاء بحفز المروؤسين وترك حفز المديرين
صواب خطا
13 -ان الحاجه للقوة والانجاز لدى المديرين تكون اكثر من غيرهم لانهم مسوؤلون عن عمل الاخرين
صواب خطا
14 - الاسلوب الذي يؤيده ( ليكرت ) في القياده هو :
الاسلوب الاستشاري
التسلطي - الاستغلالي
التسلطي -النفعي
الجماعي - المشارك

15 ـ تقسم الدوافع الإنسانية إلى :
ـ دوافع الحاجات الاساسية.
ـ الدوافع النفسية.
ـ الدوافع الاجتماعية وتحقيق الذات.
ـ كل ما سبق ذكره صحيح .

16ـ يعتقد البعض : أنه لا يمكن اعتبار حاجة تحقيق الذات أداة مستمرة لتحفيز الأفراد بالمنظمة.
صواب خطا
17ـ إن عملية تغيير الاتجاهات لا ترتبط بنفسية الفرد ، لذا فهى تعد عملية سهلة جداً.
صواب خطا
18ـ يرى البعض : إن الرضا عن العمل يؤدى بالضرورة ودائماً إلى زيادة في الإنتاج وتحسين في مستوى الاداء.
صواب خطا

19 /المركزية تعني
تشتت السلطة
توفير معامله عادله لكل الموظفين
تسلسل السلطة من اعلى الى اسفل الهرم التنظيمي

20 /ليس شرطا ان يخضع كل العاملون لنفس الترتيب الوارد في هرم الحاجات الانسانيه لابراهام ماسلو
صواب خطا
21 /وفقا لنظرية الشبكة الادارية لبيك و موتون فان القيادة المعتدلة و المتسلطة يمثلان الرمزان
الحل (5.5)(1.9)

22/يمكن القول بعدم وجود اختلاف بين نظرية ماسلو والدرفر في كيفية تحرك الفرد و انتقاله من فئه الى اخرى على سلم الحاجات
صواب خطا

23/قد يرى البعض ان الحافز الانساني لا يمكن تعلمه او اكتسابة
صواب خطا
24 /من مكونات نظرية شبكة الادارية لبيك و موتون
القيادة الاجتماعية المعتدلة
القيادة المتسلطة و الانسانيه
القيادة الوصفية
كل ما يبق ذطرة صحيح ماعدا ج
25 / من العوامل الموقفية ما يسمى عوامل الحالة وتدل على السمات التي يكتسبها الفرد نتيجة احتكاكه وتفاعله مع الاخرين في المجتمع الذي يعيش فيه والثقافة من حوله
صواب خطا

26 /العوامل الداخلية النفسية المتفاعله والمؤثرة في السلوك التنظيمي هي
القدرة على التعلم و الدوافع و المواقف
الادراك و الاتجاهات والقيم و الاحباطات والعوائق
ج و أ و ب
لاشي مما سبق ذكرة

27 / من الاثار الايجابيه لضغوط العمل :
نقصان تركيز العمل
نظرة التميز للعمل
عدم النوم المريح
الشعور بالضغط
28 / من اهم الاثار الادراك على السلوك التنظيمي :
تقييم الاداء للعاملين بالمنظمه
الدافعية والقياده والاتصالات
أ وب
لاشيء مما سبق ذكره

29/ يمكن القول : بان هناك عدة فروق بيت الذات الشخصيه والذات الاجتماعية
صواب خطا
30 /يرى الكثيرون : ان الضغوط العمل اثار ايجابيه واخرى سلبيه على الفرد وعلى المنظمة
صواب خطا
31 /الاتجاهات قد تكون ايحابية او سلبيه
صواب خطا
32 / يرتكز مغهوم السلوك التنظيمي على :
الافراد والمجموعات وسلوكهم واتجاهاتهم
علاقة البيئه مع التنظيم
مدى تاشير العاملين على الاهداف
كل ماتقدم ذكره

33/ قد يمكن القول : ان الجماعة تكون دائما متجانسة في كل المنظمات والمجتمعات
صواب خطا
34 / ايا من الاتي لايعد من العوامل الرئيسيه المؤثرة على شخصية الفرد :
القوى الثقافيه والوراثيه
العلاقات الاسريه
الاختلافات الفردية
الطبقة الاجتماعية وعضوية الجماعات الاخرى
35 / يعتبر اسناد عمل مهم ومثير للمديرين هو:
اهلاك للمديرين
حفز للمديرين
تحبط للمديرين
امتاع للمديرين
36 / ايا من الاتي لايعد من خصائص الجماعة :
وجود اهداف مشتركه للجماعه
عدد افراد الجماعة محدود بشكل نسبي
توجد معايير لتنظيم سلوك الافراد بالجماعة
الالفراد لايودون ادورا او وظائف مختلفه داخل الجماعه
37 /المحددات البيئية : هي التي تؤثرفي شخصية الفرد ومستقبلة وهي تلك الاحداث او الوقائع التي تظهر بصورة عفويه
صواب خطا
38 /ان النمط القيادي الفعال هو الذي يبدي اهتماما بالانتاج ولايهتم بالافراد
صواب خطا
39 /يرى البعض ان الضغوط العمل ليست لها اية اثار ايجابية وانما كل اثارها سلبيه
صواب خطا
40 / ان تحقيق الرضا الوظيفي والانتاجيه العاليه لدى العاملين تتوقف على توافر كلا من العوامل الداخلية والخارجيه وفقا لنظريه ذات العاملين لـ ( فريدريك هيربرج )
صواب خطا
41 / اسلوب القيادة الذي يعتمد على اتخاذ القرارات بالالكراه والتهديد والعقاب يسمى بـ
القيادة الديموقراطيه
القيادة الحرة
القيادة الاتوقراطية
لاشيء مما سبق ذكره
42 /عندما لايملك القائد السلطة الرسميه وانما يمثل رمزا للمنظمة ويترك حرية كاملة للمروؤسين في تحديد اهدافهم واتخاذ القرارات باعمالهم فانذلك يكون في :
اسلوب القياده الدكتاتورية او الاتوقراطيه
اسلوب القياده الديمو قراطيه او المشاركه
اسلوب القياده الحره او عدم التدخل
لاشيء مما سبق ذكره

43/ يرى البعض ان الحاجات الاجتماعيه والحاجه للاحترام والتقدير وتحقيق الذات اقل محوريه من الحاجات الفيسولوجيه
صواب خطا
44 / يمكن القول : ان الدافعيه تعتبر من العوامل الرئيسية المحددة للسلوك بالمنظمات
صواب خطا
45 / يمكن القول : ان الفرق الجوهري بين الدوافع والحواجز الاولى وهيالدوافع محركات داخلية
صواب خطا
46 / ان جوهر واساس نظريه التوقع في الحوافز ان سلوك الفرد يتحدد بنتائج هذا السلوك
صواب خطا
47 /النظريه التي تفسر سبب قيام الفرد باختيار سلوك معين دون غيرة هي :
نظريه التعزيز لـ ( سكنر )
نظريه ذات العاملين لـ ( فريدريك هيربرزج )
نطظرية التوقع لـ ( فكتور فروم )
لاشيء مما سبق
48 / ترى نظرية الانماط ان هناك عدة جوانب هامة للشخصيه يمكن فهمها من خلال :
البعد الاول : متوازن - غير متوازن
البعد الثاني: انبساطي- انطوائي
اوب معا
كل ماسبق ذكره صحيح
49 / رؤية الشخص للواقع المادي والاجتماعي تمثل الجانب الشعوري من شخصيته وهي مايطلق عليها :
ـ الهذا ( ID )
ـ الأنا ( Ego ).
الأنا العليا ( Super Ego ).
كل ما سبق ذكره خطأ.

50 / ـ إن السلوك الإنسانى لا يمكن تشكيله وتحديده من خلال التحكم بالتكلفة والعائد.
صواب خطا
51 / قد يمكن القول : ان سرعة صنع واتخاذ القرارفي القياده التسلطيه يقود الى سرعه التنفيذ
صواب خطا
52 / تنسب نظرية المبادى الاداريه لـ( فريدريك تايلور )
صواب خطا
53/ وفقا لنظريه ذات العاملين لـ (هريرزج) فان العوامل الداخلية تتعلق بالبيئه العمل اما العوامل الخارجيه فانها تتعلق ببيعة العمل
صواب خطا
54/ الواقع الذي يمكن للفرد اداركه باستخدام الحواس دون مواجهةة اي صعوبه في ادراكه مثل ادراك الوزن والطول والوقت وغيرها من المقاييس هو :
الواقع المادي
الواقع الاحتماعي
الواقع الثقافي والحضاري
كل ماسبق ذكره خطا
55 / ان فعالية القيادة تعتمد بشكل رئيسي على حفز الافراد العاملين وعلى تضافرجهودهم
صواب خطا
56 / ان هدف الانجاز لدى الفرد يتحقق عن طريق التفاعل بين : الحفز وقدرات الفرد وتوقعاته
صواب خطا
57 / النظرية التي افترضت وجود علاقة ايجابية بين درجه الرضا الوظيفي وارتفاع الانتاجية هي :
الحححل , نظرية ذات العاملين لـ ( فريدريك هيرزبرج)
58 /الاسقاط هو :
يغزو الفرد الجانب الايجابي من سلوكه الى اشخاص اخرين
يغزو الفرد الجانب السلبي من سلوكه الى اشخاص اخرين
ا و ب
لاشيء مما سبق
59 / غالبا ماتكون استراتيجية التعامل مع ضغوط العمل على :
مستوى الفرد
مستوى المنظمة
مستوى الفرد والمنظمه معا
كل ماسبق ذكرة


60 ـ أيا من الآتى لا يعد من ضمن طرق إعادة الشعور بالمساواة وفقاً لنظرية العدالة :
ـ تقليل الجهد المبذول.
ـ المطالبة بتخفيض الاجر.
ـ الانتقال لعمل آخر بالمنظمة.
ـ ترك العمل.





"" هذي جميع الاسئلة 60 سؤال واسفه على التاخير انمسح كل شيء ورجعت كتبتهم احد يرفقهم بملف الجهاز حقي مدري شسالفته :(

iStudent 2014- 3- 31 07:53 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
يا جماعة الربع انا جمعت 58 سؤال ،، تم التأكد من حل 29 سؤال يشكل صحيح ،، ابيكم تساعدوني في حل الباقي عشان تكون الاسئله محلوله كلها بشكل صحيح ثم انزلها مره وحده ,, نبي نحلها حل جماعي عشان ننظم شغلنا ونتفادى اللي حصل البارح ،، بانزل السؤال الأول الآن ،،

iStudent 2014- 3- 31 07:55 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
السؤال الأول :

من نظريات القيادة نظرية البعدين ويطلق عليها أسم :
ـ دراسات جامعة ولايةأوهايو.
ـ نظرية الشبكة الإدارية.
ـ نظرية المساروالهدف.
ـ لا شيء ما سبقذكره.


هل الإجابه باللون الأحمر صحيحه ؟؟ اذا صح اكتب واحد واذا خطأ اكتب 2 مع ذكر الجواب الصحيح ..

iStudent 2014- 3- 31 07:55 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
أرجو التقيد والتفاعل .. بانتظاركم

no0oli 2014- 3- 31 07:55 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
إن فعالية القيادة تعتمد بشكل رئيسى على حفز الأفراد العاملين وعلى تضافر جهودهم.

صواب

خطأ

مو متاكده

iStudent 2014- 3- 31 07:57 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
لا احد يدخل الاختبار الان ،، خلوكم معي ولا عليكم امر ،، عشان نخلص وبشكل منظم ،،

إعتذار روح 2014- 3- 31 07:58 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
المحدداتالبيئية:هيالتيتؤثرفيالشخصيةالفردومستقبلةوهيتلكالأحداثأوالوقائعالتيتظهربصورة
صواب
خطأ
إنفعاليةالقيادةتعتمدبشكلرئيسىعلىحفزالأفرادالعاملينوعلىتضافرجهودهم
صح
خطأ
النظريةالتيتفسرسببقيامالفردبأختيارسلوكمعيندونغيرههي؛
-نظريةالتعزيزل(سكنر)
-نظريةذاتالعاملينل (فريدريكهيرزبرج)
-نظريةالتوقعل(فكتورفروم)
-لاشئمماسبقذكره
العواملالداخلية (النفسية )المتفاعلةوالمؤثرةفيالسلوكالتنظيميهى:
-القدرةعلىالتعلموالدوافعوالمواقف
-الادراكوالاتجاهاتوالقيموالاحباطاتوالعوائق
-(أ)و (ب)
رؤيةالشخصللواقعالماديوالاجتماعيتمثلالجانبالشعوريمنشخصيتةوهيمايطلقعليها
-الهذاID
-الانا EGO
-الاناالعلياsuper ego
-كلماسبقذكرهخطأ
انعمليةتغييرالاتجاهاتلاتربطبنفسيةالفردلذافهىتعدعمليةسهلةجدا
صواب
خطأ
النظريةالتيترىانالانسانيختارانماطسلوكهبمايناسبمعمواردهوممتلكاتههي
النظريةالوجودية
النظريةالرشد
النظريةالسلوكية
وفقاًلنظريةالشبكةالإداريةلــ ( بليكوموتون ) فإنالقيادةالمعتدلةوالمتسلطةيمثلهاالرمزان :
ـ ( 1 ، 1 ) ، ( 1 ، 9 ).
( 5 ، 5 ) ، ( 9 ، 1 ).
ـ ( 9 ، 1 ) ، ( 9،9 ).
ـ ( 1 ، 1 ) ، ( 1، 9 ).
التجاهاتقدتكونايجابيةاوسلبية
صواب
خطأ
عمليةالحفز : هىعبارةعنقوةأوشعورداخلىيحركسلوكالفردلإشباعحاجاتورغباتمعينةلدىالفرد
صواب
خطأ

جبت 9 من 10

أبتسامة وردية 2014- 3- 31 07:59 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
iStudent

لو تنزل الاسئله اللي مو متأكد منها
يكون افضل




no0oli 2014- 3- 31 07:59 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة istudent (المشاركة 10673508)
السؤال الأول :

من نظريات القيادة نظرية البعدين ويطلق عليها أسم :
ـ دراسات جامعة ولايةأوهايو.
ـ نظرية الشبكة الإدارية.
ـ نظرية المساروالهدف.
ـ لا شيء ما سبقذكره.


هل الإجابه باللون الأحمر صحيحه ؟؟ اذا صح اكتب واحد واذا خطأ اكتب 2 مع ذكر الجواب الصحيح ..
1 صح المحاضره 12 نظريه البعديت تطلع عليها اسم دراسات جامعه ولايه هايو..

how are you 2014- 3- 31 07:59 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
iStudent

يالله معككك احنـــــــــــأ الكل ينتبه معة ........

dhuhasaud 2014- 3- 31 08:00 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
السؤال 1
ـ يمكن القول : بأن هناك عدة فروق بين الذات الشخصية والذات الاجتماعية.

صواب

خطأ
.
1 النقاط
السؤال 2
ـ إن النمط القيادى الدكتاتورى بدأ يتلاشى فى الوقت الحاضر ، ويرجع ذلك إلى:
أ ـ ارتفاع المستوى الثقافى للعاملين.

ب ـ نمو النقابات العمالية وزيادة فعاليتها فى العمل.

ج ـ انتشار ظاهرة العولمة وتأثيرها على المنظمات.

د ـ كل ما سبق صحيح ما عدا ( ج ).

.
1 النقاط
السؤال 3
ـ إن فعالية القيادة تعتمد بشكل رئيسى على حفز الأفراد العاملين وعلى تضافر جهودهم.

صواب

خطأ
.
1 النقاط
السؤال 4
ـ يمكن القول : إن الفرق الجوهري بين الدوافع والحوافز أن الأولى وهي الدوافع محركات داخلية.

صواب

خطأ
.
1 النقاط
السؤال 5
تنسب نظرية المبادئ الادارية لـ ( فريدريك تايلور ).

صواب

خطأ
.
1 النقاط
السؤال 6
ٍـ النظرية التى أفترضت وجود علاقة إيجابية بين درجة الرضا الوظيفى وارتفاع الإنتاجية هى:
ـ نظرية ذات العاملين لـ ( لفريدريك هيرزبرج).

ـ نظرية العدالة لـ ( ستاسى آدمز ).

ـ نظرية التعزيز لــ ( سكنر ).

ـ كل ما سبق ذكره خطأ.

.
1 النقاط
السؤال 7
ـ النظرية التى تفسر سبب قيام الفرد بأختيار سلوك معين دون غيره هى :
ـ نظرية التعزيز لــ ( سكنر ).

ـ نظرية ذات العاملين لــ ( فريدريك هيرزبرج ).

ـ نظرية التوقع لـ ( فكتور فروم ).

ـ لا شيء ما سبق ذكره.

.
1 النقاط
السؤال 8
ـ العوامل الداخلية ( النفسية ) المتفاعلة والمؤثرة فى السلوك التنظيمى هى :
A. أ ـ القدرة على التعلم والدوافع والمواقف.

B. ب ـ الإدراك والاتجاهات والقيم والاحباطات والعوائق.

c. ج ـ ( أ ) ، ( ب ).

d. د ـ لا شىء مما سبق ذكره.

.
1 النقاط
السؤال 9
ـ غالباً ما تكون استراتيجية التعامل مع ضغوط العمل على :
ـ مستوى الفرد.

ـ مستوى المنظمة.

ـ على مستوى الفرد والمنظمة معاً.

ـ كل ما سبق ذكره خطأ.

.
1 النقاط
السؤال 10
ـ عملية الحفز : هى عبارة عن قوة أو شعور داخلى يحرك سلوك الفرد لإشباع حاجات ورغبات
معينة لدى الفرد.

صواب

خطأ


اخذت 9 من 10

♥ mξmệ 2014- 3- 31 08:01 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
ـ من الآثار الإيجابية لضغوط العمل :


ـ نقصان التركيز فى العمل.


ـ نظرة التميز للعمل.


ـ عدم النوم المريح.


ـ الشعور بالضغط.
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
تنسب نظرية المبادئ الادارية لـ ( فريدريك تايلور ).

صواب
خطأ

ابي حل هذي بليييززززززززززززز سريعععععععععععع

iStudent 2014- 3- 31 08:01 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
كلكم متفقين على حل السؤال هذا :

من نظريات القيادة نظرية البعدين ويطلقعليها أسم :
ـ دراسات جامعة ولايةأوهايو.
ـ نظرية الشبكة الإدارية.
ـ نظرية المساروالهدف.
ـ لا شيء ما سبقذكره.

Alooy 2014- 3- 31 08:03 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
هذا النموذج اللي طلع لي وجبت 10 من 10

السؤال 1
1. ـ وفقاً لنظرية ّذات العاملين لـ ( هيرزبرج ): فأن العوامل الداخلية تتعلق ببيئة العمل ، أما العوامل
الخارجية فأنها تتعلق بطبيعة العمل.
صواب
خطأ
1 النقاط
السؤال 2
1. الاتجاهات فد تكون إيجابية أو سلبية.
صواب
خطأ
1 النقاط
السؤال 3
1. ـ الاسلوب الذى يؤيده ( ليكرت ) فى القيادة هو :

ـ الاسلوب الاستشارى.

ـ الجماعى ـ المشارك.

ـ التسلطى ـ الاستغلالى.

ـ التسلطى ـ النفعى.
1 النقاط
السؤال 4
1. ـ من مكونات نظرية الشبكة الإدارية لـ ( بليك و موتون ):

أ ـ القيادة الاجتماعية والمعتدلة.

ب ـ القيادة المتسلطة والإنسانية.

ج ـ القيادة الوصفية.

د ـ كل ما سبق ذكره صحيح ما عدا ( ج ).
1 النقاط
السؤال 5
1. – من العوامل الموقفية ما يسمى " عوامل الحالة " وتدل على السمات التي يكتسبها الفرد نتيجة احتكاكه وتفاعله مع الاخرين في المجتمع الذي يعيش فيه والثقافة من حوله.



صواب
خطأ
1 النقاط
السؤال 6
1. ـ النظرية التى ترى أن الإنسان يختار أنماط سلوكه بما يتناسب مع موارده و ممتلكاته هى :

a.
ـ النظرية الوجودية.

b.
ـ نظرية الرشد.

c.
ـ النظرية السلوكية.

d.
ـ نظرية التحليل النفسى.
1 النقاط
السؤال 7
1. ٍـ النظرية التى أفترضت وجود علاقة إيجابية بين درجة الرضا الوظيفى وارتفاع الإنتاجية هى:

ـ نظرية ذات العاملين لـ ( لفريدريك هيرزبرج).

ـ نظرية العدالة لـ ( ستاسى آدمز ).

ـ نظرية التعزيز لــ ( سكنر ).

ـ كل ما سبق ذكره خطأ.
1 النقاط
السؤال 8
1. ـ قد يمكن القول : إن الجماعة تكون دائماً متجانسة في كل المنظمات والمجتمعات.
صواب
خطأ
1 النقاط
السؤال 9
1. ـ فى نظرية المسار والهدف لـ ( روبرت هاوس ) : إذا قام القائد بتحديد أهداف مثيرة تتطلب بذل الطاقة



القصوى فى العمل ، واظهر ثقة عالية بمرؤوسيه ، فإن ذلك يكون فى :

ـ أسلوب القيادة التوجيهى.

ـ أسلوب القيادة المشارك.

ـ أسلوب القيادة الإنجازى.

ـ أسلوب القيادة المساند.
1 النقاط
السؤال 10
1. ـ العوامل الداخلية ( النفسية ) المتفاعلة والمؤثرة فى السلوك التنظيمى هى :

a.
أ ـ القدرة على التعلم والدوافع والمواقف.

b.
ب ـ الإدراك والاتجاهات والقيم والاحباطات والعوائق.

c.
ج ـ ( أ ) ، ( ب ).

d.
د ـ لا شىء مما سبق ذكره.



بالتوفيق جميعاً :106:

iStudent 2014- 3- 31 08:04 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
لو تسمعون شوري ،، اضمن لكم النموذج بيكون جاهز على 8 ونص ،، ارجو عدم المقاطعه

ليمـآ 2014- 3- 31 08:04 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ♥ mξmệ (المشاركة 10673554)
ـ من الآثار الإيجابية لضغوط العمل :


ـ نقصان التركيز فى العمل.


ـ نظرة التميز للعمل.


ـ عدم النوم المريح.


ـ الشعور بالضغط.
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
تنسب نظرية المبادئ الادارية لـ ( فريدريك تايلور ).

صواب
خطأ

ابي حل هذي بليييززززززززززززز سريعععععععععععع

:106: ..

no0oli 2014- 3- 31 08:04 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
من الآثار الإيجابية لضغوط العمل :


ـ نقصان التركيز فى العمل.


ـ نظرة التميز للعمل.


ـ عدم النوم المريح.


ـ الشعور بالضغط.

iStudent 2014- 3- 31 08:05 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
السؤال الثاني :

يمكن تعريف القوة : بأنها القدرة علىالتأثير فى سلوك الأخرين.
صواب
خطأ
وش اجابته ؟؟؟
اذا صح اكتبوا 1
واذا خطا 2

انتظركم

no0oli 2014- 3- 31 08:06 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
يالله حنا معك ابدا

Miss D 2014- 3- 31 08:06 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة iStudent (المشاركة 10673592)
السؤال الثاني :

يمكن تعريف القوة : بأنها القدرة علىالتأثير فى سلوك الأخرين.
صواب
خطأ
وش اجابته ؟؟؟
اذا صح اكتبوا 1
واذا خطا 2

انتظركم
1

عيون سحاب 2014- 3- 31 08:07 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة iStudent (المشاركة 10673592)
السؤال الثاني :

يمكن تعريف القوة : بأنها القدرة علىالتأثير فى سلوك الأخرين.
صواب
خطأ
وش اجابته ؟؟؟
اذا صح اكتبوا 1
واذا خطا 2

انتظركم

صح 1

♥ mξmệ 2014- 3- 31 08:08 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ليمـآ (المشاركة 10673583)
:106: ..
مشككوووووووره ليماا ربي يسعدك :love080:

how are you 2014- 3- 31 08:08 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة iStudent (المشاركة 10673592)
السؤال الثاني :

يمكن تعريف القوة : بأنها القدرة علىالتأثير فى سلوك الأخرين.
صواب
خطأ
وش اجابته ؟؟؟
اذا صح اكتبوا 1
واذا خطا 2

انتظركم
1

mmalanzi2002 2014- 3- 31 08:09 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
يمكن تعريف القوة : بأنها القدرة علىالتأثير فى سلوك الأخرين.
صواب
خطأ
وش اجابته ؟؟؟
صح1

أصفريكآ 2014- 3- 31 08:10 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
يمكن تعريف القوة : بأنها القدرة علىالتأثير فى سلوك الأخرين.
صواب
خطأ
وش اجابته ؟؟؟
اذا صح اكتبوا 1
واذا خطا 2

انتظركم



1

تعبت اتمنى 2014- 3- 31 08:10 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة istudent (المشاركة 10673561)
كلكم متفقين على حل السؤال هذا :

من نظريات القيادة نظرية البعدين ويطلقعليها أسم :
ـ دراسات جامعة ولايةأوهايو.
ـ نظرية الشبكة الإدارية.
ـ نظرية المساروالهدف.
ـ لا شيء ما سبقذكره.
ايوه صح عليك الحل اكييييد

iStudent 2014- 3- 31 08:10 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
ممتاز

السؤال الثالث :

أسلوب القيادة الذى يعتمد على إتخاذالقرارت بالاكراه والتهديد والعقاب يسمى بــ :
ـ القيادة الديموقراطية.
ـ القيادة الحرة.
ـ القيادةالاوتوقراطية.
ـ لاشىء مما سبقذكره.

اذا صح اكتبوا 1
واذا خطا اكتبوا 2 مع ذكر الحل الصحيح

Shery soft 2014- 3- 31 08:11 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة how are you (المشاركة 10673402)
عملية الحفز : هى عبارة عن قوة أو شعور داخلى يحرك سلوك الفرد لإشباع حاجات ورغبات معينة لدى الفرد.


صح او خطاء



اخر سوال شنو جوابة

صواب

عيون سحاب 2014- 3- 31 08:13 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة iStudent (المشاركة 10673624)
ممتاز

السؤال الثالث :

أسلوب القيادة الذى يعتمد على إتخاذالقرارت بالاكراه والتهديد والعقاب يسمى بــ :
ـ القيادة الديموقراطية.
ـ القيادة الحرة.
ـ القيادةالاوتوقراطية.
ـ لاشىء مما سبقذكره.

اذا صح اكتبوا 1
واذا خطا اكتبوا 2 مع ذكر الحل الصحيح

صح1

no0oli 2014- 3- 31 08:13 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة istudent (المشاركة 10673624)
ممتاز

السؤال الثالث :

أسلوب القيادة الذى يعتمد على إتخاذالقرارت بالاكراه والتهديد والعقاب يسمى بــ :
ـ القيادة الديموقراطية.
ـ القيادة الحرة.
ـ القيادةالاوتوقراطية.
ـ لاشىء مما سبقذكره.

اذا صح اكتبوا 1
واذا خطا اكتبوا 2 مع ذكر الحل الصحيح
1 الحل صحيح

ليمـآ 2014- 3- 31 08:14 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة iStudent (المشاركة 10673624)
ممتاز

السؤال الثالث :

أسلوب القيادة الذى يعتمد على إتخاذالقرارت بالاكراه والتهديد والعقاب يسمى بــ :
ـ القيادة الديموقراطية.
ـ القيادة الحرة.
ـ القيادةالاوتوقراطية.
ـ لاشىء مما سبقذكره.

اذا صح اكتبوا 1
واذا خطا اكتبوا 2 مع ذكر الحل الصحيح

صح 1

Hope3 2014- 3- 31 08:15 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة iStudent (المشاركة 10673624)
ممتاز

السؤال الثالث :

أسلوب القيادة الذى يعتمد على إتخاذالقرارت بالاكراه والتهديد والعقاب يسمى بــ :
ـ القيادة الديموقراطية.
ـ القيادة الحرة.
ـ القيادةالاوتوقراطية.
ـ لاشىء مما سبقذكره.

اذا صح اكتبوا 1
واذا خطا اكتبوا 2 مع ذكر الحل الصحيح
1 صح

iStudent 2014- 3- 31 08:16 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
السؤال الرابع:

إن الأفراد ذوو الحاجة الشديدة للإنجاز غالباً لا يتجهون نحو الأعمال الحرة.

صواب
خطأ

اذا صح 1
واذا خطا 2

ارجو ذكر رقم السؤال حسب ما هو مكتوب عند الاجابه بالاقتباس ،، وخلكم سريعين الله يعافيكم

اميرة الاميرات 2014- 3- 31 08:17 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
يرى البعض : إن الحاجات الاجتماعية ، والحاجة للأحترام والتقدير وتحقيق الذات اقل محدودية
من الحاجات الفسيولوجية.

Shery soft 2014- 3- 31 08:17 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
[QUOTE=♥ mξmệ;10673554]ـ من الآثار الإيجابية لضغوط العمل :


ـ نقصان التركيز فى العمل.


ـ نظرة التميز للعمل.
ـ عدم النوم المريح.


ـ الشعور بالضغط.
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
تنسب نظرية المبادئ الادارية لـ ( فريدريك تايلور ).

صواب
خطأ

عيون سحاب 2014- 3- 31 08:18 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة istudent (المشاركة 10673656)
السؤال الرابع:

إن الأفراد ذوو الحاجة الشديدة للإنجاز غالباً لا يتجهون نحو الأعمال الحرة.

صواب
خطأ

اذا صح 1
واذا خطا 2

ارجو ذكر رقم السؤال حسب ما هو مكتوب عند الاجابه بالاقتباس ،، وخلكم سريعين الله يعافيكم

السؤال الرابع : خطا 2

ليمـآ 2014- 3- 31 08:20 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة istudent (المشاركة 10673656)
السؤال الرابع:

إن الأفراد ذوو الحاجة الشديدة للإنجاز غالباً لا يتجهون نحو الأعمال الحرة.

صواب
خطأ

اذا صح 1
واذا خطا 2

ارجو ذكر رقم السؤال حسب ما هو مكتوب عند الاجابه بالاقتباس ،، وخلكم سريعين الله يعافيكم
السؤال الرابع : خطأ 2

sweet>jOoj 2014- 3- 31 08:21 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
القصوى فى العمل ، واظهر ثقة عالية بمرؤوسيه ، فإن ذلك يكون فى :
ـ أسلوب القيادة التوجيهى.
ـ أسلوب القيادة المشارك.
ـ أسلوب القيادة الإنجازى.
ـ أسلوب القيادة المساند.


عفوا هذه الفقرة ال 60 فيه فقرة تكررت .

iStudent 2014- 3- 31 08:22 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
السؤال الخامس :

قد يرى البعض : امكانية تحقيق أهداف المنظمة من خلال الاكتفاء بحفز المرؤوسين وترك حفز المديرين.

صواب
خطأ

اذا صح 1
واذا خطا 2

ارجو ذكر رقم السؤال حسب ما هو مكتوب عند الاجابه بالاقتباس ،، وخلكم سريعين الله يعافيكم

Ms.r 2014- 3- 31 08:24 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
لقيتوا الحل الصحيح للاسئله وو لا لا

اميرة الاميرات 2014- 3- 31 08:24 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
ـ المركزية تعنى :

1.
ـ تشتيت السلطة.

2.
توفير معاملة عادلة لكل الموظفين.

3.
ـ تسلسل السلطة من اعلى إلى اسفل الهرم التنظيمى.

4.
ـ تركيز السلطة بيد الرؤساء








فى نظرية المسار والهدف لـ ( روبرت هاوس ) : إذا قام القائد بتحديد أهداف مثيرة تتطلب بذل الطاقة

القصوى فى العمل ، واظهر ثقة عالية بمرؤوسيه ، فإن ذلك يكون فى :

ـ أسلوب القيادة التوجيهى.


ـ أسلوب القيادة المشارك.


ـ أسلوب القيادة الإنجازى.


ـ أسلوب القيادة المساند.

iStudent 2014- 3- 31 08:26 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
انتظر حل السؤال الخامس:

السؤال الخامس :

قد يرى البعض : امكانية تحقيق أهداف المنظمة من خلال الاكتفاء بحفز المرؤوسين وترك حفز المديرين.

صواب
خطأ

اذا صح 1
واذا خطا 2

ارجو ذكر رقم السؤال حسب ما هو مكتوب عند الاجابه بالاقتباس ،، وخلكم سريعين الله يعافيكم

Miss D 2014- 3- 31 08:27 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة istudent (المشاركة 10673689)
السؤال الخامس :

قد يرى البعض : امكانية تحقيق أهداف المنظمة من خلال الاكتفاء بحفز المرؤوسين وترك حفز المديرين.

صواب
خطأ

اذا صح 1
واذا خطا 2

ارجو ذكر رقم السؤال حسب ما هو مكتوب عند الاجابه بالاقتباس ،، وخلكم سريعين الله يعافيكم
السؤال الخامس : خطأ

ميمو العسل 2014- 3- 31 08:27 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
المركزية تعنى :

1.
ـ تشتيت السلطة.

2.
توفير معاملة عادلة لكل الموظفين.

3.
ـ تسلسل السلطة من اعلى إلى اسفل الهرم التنظيمى.

4.
ـ تركيز السلطة بيد الرؤساء

هذا الجواب الصحيح

iStudent 2014- 3- 31 08:27 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
الاسئله اللي متاكد من حلها الى الان 34 من اصل 58 ،، خلونا نتساعد عشان نخلص ،، وبانازلها كلها لكم مره وحده ،، بس خلوكم معي ،،

M.k♔ 2014- 3- 31 08:29 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
س54: قد يمكن القول : إن سرعة صنع واتخاذ القرار في القيادة التسلطية يقود إلى سرعة التنفيذ
صواب
خطاء
: أياً من الآتى لا يعد من العوامل الرئيسية المؤثرة على شخصية الفرد :
أ- القوى الثقافية والوراثية. ب- العلاقات الأسرية.
ج- الاختلافات الفردية. د- الطبقة الاجتماعية وعضوية
الجماعات الأخرى.

اجوبتهم ع سريع :(

أصفريكآ 2014- 3- 31 08:30 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
[QUOTE=iStudent;10673656]السؤال الرابع:

إن الأفراد ذوو الحاجة الشديدة للإنجاز غالباً لا يتجهون نحو الأعمال الحرة.

صواب
خطأ[b][color=black][font=arial]


خطأ 2

iStudent 2014- 3- 31 08:31 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
السؤال السادس :

الاسلوب الذى يؤيده ( ليكرت ( فى القيادة هو :

الاسلوب الاستشارى.
الجماعى ـ المشارك.
التسلطى ـ الاستغلالى.
التسلطى ـ النفعى.

ارجو ذكر الاجابه الصحيحه

no0oli 2014- 3- 31 08:32 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
حفز المديرين:
 لقد تم التركيز على حفز المرؤوسين وإهمال حفز المديرين وقد حدد
Arch Pulton خمس أساليب لحفز المديرين .

هذا اللي بالمحاضره 13

أماوند 2014- 3- 31 08:32 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة iStudent (المشاركة 10673747)
السؤال السادس :

الاسلوب الذى يؤيده ( ليكرت ( فى القيادة هو :

الاسلوب الاستشارى.
الجماعى ـ المشارك.
التسلطى ـ الاستغلالى.
التسلطى ـ النفعى.

ارجو ذكر الاجابه الصحيحه

..

عيون الذيب 2014- 3- 31 08:33 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
المستخدمخالد عبدالرحمن الشمراني دورة تدريبيةالسلوك التنظیمي الاختبارالإختبار الفصلي تم بدؤه31/03/14 07:41 م تم إرساله31/03/14 07:51 م الحالةمكتمل درجة المحاولة10 درجة من 10 درجة الوقت المنقضي9 دقيقة من 30 دقائق. إرشاداتيحتوي الإختبار الفصلي علي عشرة اسئلة كل سؤال بوافع درجة واحدة واجمالي 10 درجات .
لديك ثلاث محاولات لاجراء الواجب.
الإختبار الفصلي متاح من يوم الأثنين القادم 30/5/1435 الموافق 31/3/2014م من الساعة 4:00 م الي الساعة 11:59 م
الأعذار المقبولة لطلب إعادة الإختبار الفصلي حسب لوائح أنظمة الجامعة كمايلي :
- أعذار صحية (حكومي او خاص "العمليات فقط")
- شهادة وفاة
- محاضر شرطة
- مواعيد ثابته رسمية مثل (جلسات محاكم ، الواجبات والمهام العسكرية والامنية).
اي عذر غير ماورد اعلاه غير مقبول ولاينظر فيه إطلاقاً.
مع العلم أن مشاكل الاتصال بالشبكة وتوفير اتصال جيد بالانترنت هي مسؤولية الطالب.
مقرر السلوك التنظيمي
د. عبدالرحيم خليل

عيون سحاب 2014- 3- 31 08:34 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة iStudent (المشاركة 10673747)
السؤال السادس :

الاسلوب الذى يؤيده ( ليكرت ( فى القيادة هو :

الاسلوب الاستشارى.
الجماعى ـ المشارك.
التسلطى ـ الاستغلالى.
التسلطى ـ النفعى.

ارجو ذكر الاجابه الصحيحه

الجماعى ـ المشارك.

Shery soft 2014- 3- 31 08:34 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة iStudent (المشاركة 10673592)
السؤال الثاني :

يمكن تعريف القوة : بأنها القدرة علىالتأثير فى سلوك الأخرين.
صواب
خطأ
وش اجابته ؟؟؟
اذا صح اكتبوا 1
واذا خطا 2

انتظركم
1

no0oli 2014- 3- 31 08:34 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
السؤال السادس :

الاسلوب الذى يؤيده ( ليكرت ( فى القيادة هو :

الاسلوب الاستشارى.
الجماعى ـ المشارك.
التسلطى ـ الاستغلالى.
التسلطى ـ النفعى.


يرى ليكرت ان اكثر الاساليب القياديه نجاحا يمكن في اشراك المروسين في عملية اتختذ القرارات

nour.s 2014- 3- 31 08:35 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
السؤال السادس
الجماعي -المشارك

أصفريكآ 2014- 3- 31 08:35 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
حبايبي لحد ينزل اسئله خلونا كلنا مع iStudent لانه طريقته افضل

عيون الذيب 2014- 3- 31 08:36 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
الحمد لله 10/10 ولا احد يسألني عن الأسئلة لأني ما توقعت اجيب النتيجة

iStudent 2014- 3- 31 08:37 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
السؤال السابع:

ـ تقسم الدوافع الإنسانية إلى :

دوافع الحاجات الاساسية.
الدوافع النفسية.
الدوافع الاجتماعية وتحقيق الذات.
كل ما سبق ذكره صحيح .

ارجو ذكر الجواب الصحيح ..

Hope3 2014- 3- 31 08:37 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة istudent (المشاركة 10673747)
السؤال السادس :

الاسلوب الذى يؤيده ( ليكرت ( فى القيادة هو :

الاسلوب الاستشارى.
الجماعى ـ المشارك.
التسلطى ـ الاستغلالى.
التسلطى ـ النفعى.

ارجو ذكر الاجابه الصحيحه
السؤال السادس : الجماعى ـ المشارك.

rawabyt 2014- 3- 31 08:38 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
السلام عليكم ويعطيكم العافية ويوفقكم يارب

في احد نزل ملف للأجوبة وشكرا

Miss D 2014- 3- 31 08:38 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة istudent (المشاركة 10673791)
السؤال السابع:

ـ تقسم الدوافع الإنسانية إلى :

دوافع الحاجات الاساسية.
الدوافع النفسية.
الدوافع الاجتماعية وتحقيق الذات.
كل ما سبق ذكره صحيح .

ارجو ذكر الجواب الصحيح ..
السؤال السابع : كل ما سبق ذكره صحيح

Shery soft 2014- 3- 31 08:39 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة istudent (المشاركة 10673747)
السؤال السادس :

الاسلوب الذى يؤيده ( ليكرت ( فى القيادة هو :

الاسلوب الاستشارى.
الجماعى ـ المشارك.
التسلطى ـ الاستغلالى.
التسلطى ـ النفعى.

ارجو ذكر الاجابه الصحيحه
السؤال السادس

الجماعي -المشارك

sweet>jOoj 2014- 3- 31 08:41 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

إن السلوك الإنسانى لا يمكن تشكيله وتحديده من خلال التحكم بالتكلفة والعائد.
صح ولاخطا

يرى البعض : إن الرضا عن العمل يؤدى بالضرورة ودائماً إلى زيادة في الإنتاج وتحسين في مستوى الاداء.
صواب
خطأ




احتاج حل هالفرتين عشان انزل حلي :( سررريع

iStudent 2014- 3- 31 08:41 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
السؤال الثامن

ـ يعتقد البعض : أنه لا يمكن اعتبار حاجة تحقيق الذات أداة مستمرة لتحفيز الأفراد بالمنظمة.

صواب
خطأ

اذا صح اكتبوا 1
واذا خطا اكتبوا 2

ارجو ذكر رقم السؤال مع الرد

ميرندا 2014- 3- 31 08:41 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
ممكن احد يعلمني وين الاسئله باي صفحه

Miss D 2014- 3- 31 08:44 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة istudent (المشاركة 10673825)
السؤال الثامن

ـ يعتقد البعض : أنه لا يمكن اعتبار حاجة تحقيق الذات أداة مستمرة لتحفيز الأفراد بالمنظمة.

صواب
خطأ

اذا صح اكتبوا 1
واذا خطا اكتبوا 2

ارجو ذكر رقم السؤال مع الرد
السؤال الثامن : 2

how are you 2014- 3- 31 08:47 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
سوال 8

خطاء

iStudent 2014- 3- 31 08:47 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
السؤال التاسع:

يرىالبعض : إن الرضا عن العمل يؤدى بالضرورة ودائماً إلى زيادة في الإنتاج وتحسين
في مستوى الاداء.

صواب
خطأ

اذا صح اكتبوا 1
اذا خطا اكتبوا 2

ارجو ذكر رقم السؤال مع الرد

Pro Talal 2014- 3- 31 08:47 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
وين الشباب اللي جمعوا الحلول حتى الان؟

نبي تفاعل يا شباب

ترى ما بقى شي :biggrin:

iStudent 2014- 3- 31 08:49 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
الاجوبه الصحيحه حتى الان 37 من اصل 58

شدوا حيلكم ،، وخلونا نتعاون ونجاوب بسرعه ،،

صمتي حكااية 2014- 3- 31 08:49 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
ممكن تحطون الاجوبه الي ماخذين فيها ١٠

أماوند 2014- 3- 31 08:50 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة iStudent (المشاركة 10673871)
السؤال التاسع:

يرىالبعض : إن الرضا عن العمل يؤدى بالضرورة ودائماً إلى زيادة في الإنتاج وتحسين
في مستوى الاداء.

صواب
خطأ

اذا صح اكتبوا 1
اذا خطا اكتبوا 2

ارجو ذكر رقم السؤال مع الرد


1 صواب

iGhaida 2014- 3- 31 08:52 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة istudent (المشاركة 10673871)
السؤال التاسع:

يرىالبعض : إن الرضا عن العمل يؤدى بالضرورة ودائماً إلى زيادة في الإنتاج وتحسين
في مستوى الاداء.

صواب
خطأ

اذا صح اكتبوا 1
اذا خطا اكتبوا 2

ارجو ذكر رقم السؤال مع الرد
السؤال التاسع

صح
( مشكوك لأن بعض الدراسات تقول مو ضروري إيجابي )

< منسوخ من الردود السابقه

iStudent 2014- 3- 31 08:52 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
اي سؤال يا أماوند ؟؟ كم رقمه

عيون الذيب 2014- 3- 31 08:54 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
http://C:\Users\Dell\Desktop

أماوند 2014- 3- 31 08:54 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
السؤال التاسع

iStudent 2014- 3- 31 08:54 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
السؤال العاشر:

ليس شرطا ان يخضع كلالعاملون لنفس الترتيب الوارد في هرم الحاجات الانسانيه لابراهام ماسلو
صواب
خطاء

اذا صح اكتبوا 1
اذا خطأ اكتبوا 2

ارجو ذكر رقم السؤال مع الاجابه ،،

ميرندا 2014- 3- 31 08:54 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
الاسئله بأي صفحه علشان نحل علمونا

Dana Th 2014- 3- 31 08:55 PM
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 
السؤال 9

الإسقاط هو أن :


يعزو الفرد الجانب الإيجابى من سلوكه إلى اشخاص أخرين.


يعزو الفرد الجانب السلبى من سلوكه إلى اشخاص أخرين.


( أ ) ، ( ب ).


لا شىء مما سبق ذكره.


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 05:07 PM.
صفحة 2 من 6 1 2 3456
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه