رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

أسلوب القيادة الانجازي

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

يرى البعض : إن الرضا عن العمل يؤدى بالضرورة ودائماً إلى زيادة في الإنتاج وتحسين
في مستوى الاداء.

صواب
خطأ



يمكن القول : بأن هناك عدة فروق بين الذات الشخصية والذات الاجتماعية.

صواب
خطأ


تنسب نظرية المبادئ الادارية لـ ( فريدريك تايلور ).

صواب
خطأ




تكفووون هذي اللي باقيلي ابي شي اكيد عشان اخذ الفل مارك

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

خطاا

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

الحمد لله

الغالب حققوا نتائج طيبه ولله الحمد والشكر ،، اشكركم جميعا واتمنى الا يخصني احد بالشكر لوحدي فبدون توفيق الله عز وجل ثم تعاوننا جميعا ما كانت النتائج زينه وكل الفضل لله عز وجل ،، فالجميع شارك وهذا نتاج جهد جماعي ،،

تذكر قبل ان تضع/تضعي سؤالك ،، قد يكون غيرك سأل وتمت الإجابه عليه في الصفحات السابقه ،،

الحمد لله واعتذر منكم ،، مضطر أن اخرج وسأعمل لاحقا على اضافة الاسئله التي لم تكن موجوده في النموذج الذي تم جمع الاسئله فيه لكي نشتفيد منها ان شاء الله في الاختبارات النهائيه مستقبلا ان شاء الله ،، أسأل الله لكم التوفيق والدرجات الكامله وتصبحون على خير،،

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

يرى البعض ان الحاجات الاجتماعية و الحاجة للاحترام و التقدير و تحديد الذات محدودية من الحاجات الفسيولوجية

أيش الجواب بسررررررررررررررعه صح ام خطا


خطاء ان شاء الله

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

يرى البعض ان الحاجات الاجتماعية و الحاجة للاحترام و التقدير و تحديد الذات محدودية من الحاجات الفسيولوجية


صح ام خطا

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

10 درجة من 10 درجة

الله يسعدكَـم ^_^

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

خطأأأأأأأأأأأأأأ

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

متأكدة ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

الاول مو متاكده

الثاني صواب

الثالث خطاا

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

ان شاء الله

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

يرى البعض : إن الرضا عن العمل يؤدى بالضرورة ودائماً إلى زيادة في الإنتاج وتحسين
في مستوى الاداء.

صواب
خطأ
الله يرضا عليكم ايش جواب هذا بس

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

:rose:

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

ـ فى نظرية المسار والهدف لـ ( روبرت هاوس ) : إذا قام القائد بتحديد أهداف مثيرة تتطلب بذل الطاقة

القصوى فى العمل ، واظهر ثقة عالية بمرؤوسيه ، فإن ذلك يكون فى :

ـ أسلوب القيادة التوجيهى.


ـ أسلوب القيادة المشارك.


ـ أسلوب القيادة الإنجازى.


ـ أسلوب القيادة المساند.

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

:icon19:

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

ـ أسلوب القيادة الإنجازى.

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

جزاكم الله خير

والله يوفقكم:53::d5::004::71::rose::11::8::3::(275)::*** **_sante::(122)::(89)::*****_sal::(111)::*****_sal ::(197):

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

:rose:

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

اسئلتكم مكرره ارجعو الصفحات اللي ورا تلقون الحلول .. يعطيكم العافيه وتصبحون على خير:24_asmilies-com:

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

اشكر تضافر جهودكم وجميل تعاونكم
ولك بالغ الشكر اخ i student على ترتيب الحل وتنزيله
:rose::rose::rose::rose::rose::rose::rose::rose::r ose::rose:

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

يرى البعض : إن الرضا عن العمل يؤدى بالضرورة ودائماً إلى زيادة في الإنتاج وتحسين
في مستوى الاداء.

صواب
خطأ


صح ولا غلط بليييييييييييييييييز

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

الحمدلله

حليت مره وطلعت الدرجة 8 من 10 وحليت مره ثانية وهمن نفس الشي 8 من 10

والثالثة ثابتة 10 من 10 :53::53:

يعطييييييييييكككم العااافييييية جميعاً أشكككككركككم جدأً على مساعدتككم وتعاااونككم :verycute::rose:

الله يسسععدككم :rose::rose::rose:

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

ـ إن النمط القيادى الدكتاتورى بدأ يتلاشى فى الوقت الحاضر ، ويرجع ذلك إلى:


أ ـ ارتفاع المستوى الثقافى للعاملين.


ب ـ نمو النقابات العمالية وزيادة فعاليتها فى العمل.


ج ـ انتشار ظاهرة العولمة وتأثيرها على المنظمات.

د ـ كل ما سبق صحيح ما عدا ( ج)

اخر سؤاااااال

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

شكرااااااااااااااااااا من القلب للجميع الله يفتح عليكم مثل مافتحتو علينا

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

صواب ^^



شكراً لكل من ساهم في الحل ويعطيكم العافية جميع..:icon19:

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

كيف ادور الاجوبة ابليييز

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

ـ المركزية تعنى :

1. ـ تشتيت السلطة.

2.توفير معاملة عادلة لكل الموظفين.

3.ـ تسلسل السلطة من اعلى إلى اسفل الهرم التنظيمى.

4.ـ تركيز السلطة بيد الرؤساء


????

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

4.ـ تركيز السلطة بيد الرؤساء

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

جزاكم الله خير الحمدلله اخذت 10-10

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

Question 3

تنسب نظرية المبادئ الادارية لـ ( فريدريك تايلور ).

True
False
الاجابه بليز لاني عدت الاختبار :)

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

4.ـ تركيز السلطة بيد الرؤساء

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

د ان شاء الله

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

ـ أيا من الآتى لا يعد من ضمن طرق إعادة الشعور بالمساواة وفقاً لنظرية العدالة :


ـ تقليل الجهد المبذول.


ـ المطالبة بتخفيض الاجر.


ـ الانتقال لعمل آخر بالمنظمة.


ـ ترك العمل.

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

بليز ردو لأني باخر محاوله :(

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

خطااا

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

المطالبه بتخفيض الاجر

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

ـ المطالبة بتخفيض الاجر.

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

السؤال 1
ـ تقسم الدوافع الإنسانية إلى :
ـ دوافع الحاجات الاساسية.

ـ الدوافع النفسية.

ـ الدوافع الاجتماعية وتحقيق الذات.

ـ كل ما سبق ذكره صحيح .

.
1 النقاط
السؤال 2
ـ قد يمكن القول : إن الجماعة تكون دائماً متجانسة في كل المنظمات والمجتمعات.
صواب
خطأ
.
1 النقاط
السؤال 3
يركز مفهوم السلوك التنظيمى على:
A. الافراد والمجموعات وسلوكهم واتجاهاتهم.

B. علاقة البيئة مع التنظيم.

C. مدى تآثير العاملين على الاهداف.

D. كل ما تقدم ذكره.

.
1 النقاط
السؤال 4
ـ عندما لا يملك القائد سلطة رسمية ، وإنما يمثل رمزاً للمنظمة ويترك حرية كاملة للمرؤوسين فى

تحديد أهدافهم وإتخاذ القرارات بأعمالهم ، فإن ذلك يكون فى :
ـ أسلوب القيادة الدكتاتورىة أو الاوتوقراطية.

ـ أسلوب القيادة الديموقراطىة أو المشاركة.

ـ أسلوب القيادة الحرة أو عدم التدخل.

ـ لا شيء ما سبق ذكره.

.
1 النقاط
السؤال 5
ـ ترى نظرية الأنماط أن هناك عدة جوانب هامة للشخصية يمكن فهمها من خلال :
أ ـ البعد الأول : متوازن ـ وغير متوازن.

ب ـ البعد الثانى : أنبساطى ـ وأنطوائى.

ج ـ ( أ ) ، ( ب ) معاً.

د ـ كل ما سبق ذكره صحيح.

.
1 النقاط
السؤال 6
ـ النظرية التى تفسر سبب قيام الفرد بأختيار سلوك معين دون غيره هى :
ـ نظرية التعزيز لــ ( سكنر ).

ـ نظرية ذات العاملين لــ ( فريدريك هيرزبرج ).

ـ نظرية التوقع لـ ( فكتور فروم ).

ـ لا شيء ما سبق ذكره.

.
1 النقاط
السؤال 7
ـ رؤية الشخص للواقع المادى والاجتماعى تمثل الجانب الشعورى من شخصيته ، وهى ما يطلق عليها:
ـ الهذا ( ID )

ـ الأنا ( Ego ).


ـ الأنا العليا ( Super Ego ).


ـ كل ما سبق ذكره خطأ.

.
1 النقاط
السؤال 8
ٍـ النظرية التى أفترضت وجود علاقة إيجابية بين درجة الرضا الوظيفى وارتفاع الإنتاجية هى:
ـ نظرية ذات العاملين لـ ( لفريدريك هيرزبرج).

ـ نظرية العدالة لـ ( ستاسى آدمز ).

ـ نظرية التعزيز لــ ( سكنر ).

ـ كل ما سبق ذكره خطأ.

.
1 النقاط
السؤال 9
الاتجاهات فد تكون إيجابية أو سلبية.
صواب
خطأ
.
1 النقاط
السؤال 10
ـ من الآثار الإيجابية لضغوط العمل :
ـ نقصان التركيز فى العمل.

ـ نظرة التميز للعمل.

ـ عدم النوم المريح.

ـ الشعور بالضغط.

الحل صحيح بس 8 نسيت وشو :000:

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

تنسب نظرية المبادئ الادارية لـ ( فريدريك تايلور ).

صواب
خطأ

?????

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

النوذج الي جاني و 10 من 10


السؤال 1

1. ـ النظرية التى تفسر سبب قيام الفرد بأختيار سلوك معين دون غيره هى :
   
   ـ نظرية التعزيز لــ ( سكنر ).
   
   ـ نظرية ذات العاملين لــ ( فريدريك هيرزبرج ).
   
   ـ نظرية التوقع لـ ( فكتور فروم ).
   
   ـ لا شيء ما سبق ذكره.

السؤال 2

1. ـ الواقع الذى يمكن للفرد إدراكه بأستخدام الحواس دون مواجهة أى صعوبة فى إدراكه مثل إدرك الوزن والطول والوقت .. وغيرها من المقاييس هو :
   
   1.ـ الواقع المادى.
   
   2.ـ الواقع الاجتماعى.
   
   3.ـ الواقع الثقافى والحضارى.
   
   4.ـ كل ما سبق ذكره خطأ.
2. السؤال 3
   1. ـ ترى نظرية الأنماط أن هناك عدة جوانب هامة للشخصية يمكن فهمها من خلال :
      
      أ ـ البعد الأول : متوازن ـ وغير متوازن.
      
      ب ـ البعد الثانى : أنبساطى ـ وأنطوائى.
      
      ج ـ ( أ ) ، ( ب ) معاً.
      
      د ـ كل ما سبق ذكره صحيح.
   1 النقاط
   
   السؤال 4
   1. ـ من مكونات نظرية الشبكة الإدارية لـ ( بليك و موتون ):
      
      أ ـ القيادة الاجتماعية والمعتدلة.
      
      ب ـ القيادة المتسلطة والإنسانية.
      
      ج ـ القيادة الوصفية.
      
      د ـ كل ما سبق ذكره صحيح ما عدا ( ج ).
   1 النقاط
   
   السؤال 5
   1. ٍـ النظرية التى أفترضت وجود علاقة إيجابية بين درجة الرضا الوظيفى وارتفاع الإنتاجية هى:
      
      ـ نظرية ذات العاملين لـ ( لفريدريك هيرزبرج).
      
      ـ نظرية العدالة لـ ( ستاسى آدمز ).
      
      ـ نظرية التعزيز لــ ( سكنر ).
      
      ـ كل ما سبق ذكره خطأ.
   1 النقاط
   
   السؤال 6
   1. ـ يمكن القول : إن الفرق الجوهري بين الدوافع والحوافز أن الأولى وهي الدوافع محركات داخلية.
      
      صواب
      خطأ
   السؤال 7
   1. ـ قد يرى البعض : إن الحافز الإنسانى لا يمكن تعلمه أو اكتسابه.
      
      صواب
      خطأ
   1 النقاط
   
   السؤال 8
   1. ـ إن الدوافع الاولية هى التى يكتسبها الإنسان وتنشأ نتيجة التفاعل بين الفرد والبيئة.
      
      صواب
      خطأ
   1 النقاط
   
   السؤال 9
   1. ـ المركزية تعنى :
      
      1. ـ تشتيت السلطة.
      
      2.توفير معاملة عادلة لكل الموظفين.
      
      3.ـ تسلسل السلطة من اعلى إلى اسفل الهرم التنظيمى.
      
      4.ـ تركيز السلطة بيد الرؤساء.

السؤال 10

1. ـ إن هدف الإنجاز لدى الفرد يتحقق عن طريق التفاعل بين : الحفز وقدرات الفرد وتوقعاته.
   
   صواب
   خطأ

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

ـ فى نظرية المسار والهدف لـ ( روبرت هاوس ) : إذا قام القائد بتحديد أهداف مثيرة تتطلب بذل الطاقة

القصوى فى العمل ، واظهر ثقة عالية بمرؤوسيه ، فإن ذلك يكون فى :

ـ أسلوب القيادة التوجيهى.

ـ أسلوب القيادة المشارك.

ـ أسلوب القيادة الإنجازى.

ـ أسلوب القيادة المساند.



??????

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

يمكن القول : بعدم وجود اختلاف بين نظرية ماسلو ـ والدرفر فى كيفية تحرك الفرد وانتقاله
من فئة إلى أخرى على سلم الحاجات.

• ـ يعتقد البعض : أنه لا يمكن اعتبار حاجة تحقيق الذات أداة مستمرة لتحفيز الأفراد بالمنظمة.
  
  صواب
  خطأ
  
  
  • ـ إن السلوك الإنسانى لا يمكن تشكيله وتحديده من خلال التحكم بالتكلفة والعائد.
    
    صواب
    خطأ
    
    
    • ـ يمكن القول : إن الدافعية تعتبر من العوامل الرئيسية المحددة للسلوك بالمنظمات.
      
      صواب
      خطأ
      
      ابي حلها الاكييييد اخر محاوله لي

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

خطأ

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

http://www.ckfu.org/vb/t568967-42.html


هنا الحل بملف وورد تجميع الأخ ستودنت

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

ـ أسلوب القيادة الإنجازى. الحللل

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

حليت وأنا متأكده و خلصت حلي و راجعت بس اخذت 9/10 :) عادي مره ..

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

:106:

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

اذا ممكن احد ينزل الحل

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

السؤال 1

1. – المحددات البيئية : هي التي تؤثر في شخصية الفرد ومستقبله وهي تلك الأحداث أو الوقائع التي تظهر بصورة عفوية.
   
   
   
   صواب
   خطأ
   

1 النقاط

السؤال 2

1. ـ إن عملية تغيير الاتجاهات لا ترتبط بنفسية الفرد ، لذا فهى تعد عملية سهلة جداً.
   
   صواب
   خطأ
   

1 النقاط

السؤال 3

1. ـ يعتقد البعض : أنه لا يمكن اعتبار حاجة تحقيق الذات أداة مستمرة لتحفيز الأفراد بالمنظمة.
   
   صواب
   خطأ
   

1 النقاط

السؤال 4

1. ـ النظرية التى ترى أن الإنسان يختار أنماط سلوكه بما يتناسب مع موارده و ممتلكاته هى :
   
   A.ـ النظرية الوجودية.
   
   B.ـ نظرية الرشد.
   
   C.ـ النظرية السلوكية.
   
   D.ـ نظرية التحليل النفسى.
   
   

1 النقاط

السؤال 5

1. ـ رؤية الشخص للواقع المادى والاجتماعى تمثل الجانب الشعورى من شخصيته ، وهى ما يطلق عليها:
   
   ـ الهذا ( ID )
   
   ـ الأنا ( Ego ).
   
   
   
   ـ الأنا العليا ( Super Ego ).
   
   
   
   ـ كل ما سبق ذكره خطأ.
   
   

1 النقاط

السؤال 6

1. ـ أياً من الآتى لا يعد من العوامل الرئيسية المؤثرة على شخصية الفرد :
   
   ـ القوى الثقافية والوراثية.
   
   ـ العلاقات الأسرية.
   
   ـ الاختلافات الفردية.
   
   ـ الطبقة الاجتماعية وعضوية الجماعات الأخرى.
   
   

1 النقاط

السؤال 7

1. ـ تقسم الدوافع الإنسانية إلى :
   
   ـ دوافع الحاجات الاساسية.
   
   ـ الدوافع النفسية.
   
   ـ الدوافع الاجتماعية وتحقيق الذات.
   
   ـ كل ما سبق ذكره صحيح .
   
   

1 النقاط

السؤال 8

1. ـ فى نظرية المسار والهدف لـ ( روبرت هاوس ) : إذا قام القائد بتحديد أهداف مثيرة تتطلب بذل الطاقة
   
   القصوى فى العمل ، واظهر ثقة عالية بمرؤوسيه ، فإن ذلك يكون فى :
   
   ـ أسلوب القيادة التوجيهى.
   
   ـ أسلوب القيادة المشارك.
   
   ـ أسلوب القيادة الإنجازى.
   
   ـ أسلوب القيادة المساند.
   
   

1 النقاط

السؤال 9

1. يركز مفهوم السلوك التنظيمى على:
   
   A.الافراد والمجموعات وسلوكهم واتجاهاتهم.
   
   B.علاقة البيئة مع التنظيم.
   
   C.مدى تآثير العاملين على الاهداف.
   
   D.كل ما تقدم ذكره.
   
   

1 النقاط

السؤال 10

1. ـ يرى البعض : إن ضغوط العمل ليست لها أية أثار إيجابية ، وإنما كل أثارها سلبية.
   
   صواب
   خطأ
   

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

:smile:

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

السلام عليكم
عذراً ع التأخير لظروف خاصة
حليت فل مارك مرتين من نفس الملف المرفق بعد جهد للحصول ع الاجوبه الصحيحه واعتذر اذا في شي خطاء لان الوقت داهمني ونزلته لكم

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

:rose:

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

اسأل الله التوفيق للجميع

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

الله يعطيكم العافية جميعا :004::004::004:

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 43 ( الأعضاء 24 والزوار 19)
‏المبارك 10, ‏✿ e s я α`α, ‏*دااااانة*, ‏-Malak, ‏Abdullah AlMari, ‏ahoodalbinali, ‏ابريليهه, ‏ابغـ ى ـآ ادرس, ‏ابو ســعــود, ‏Dalal85, ‏تعبت اتمنى, ‏دلع الكوون, ‏دافوره هانم+, ‏ياقلب إبتسم, ‏Lush, ‏malhaji, ‏Miss D, ‏noony1984, ‏Noor227, ‏reem12, ‏shaiooom, ‏Sul6an Suba3ei, ‏عجزآآنهـ, ‏هيفااء




امنياتي التوفيق للجميع

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

شكرااا دافورة بيض الله وجهش

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

تنسب نظرية المبادئ الادارية لـ ( فريدريك تايلور ).

صواب
خطأ
1 النقاط
السؤال 2

ـ غالباً ما تكون استراتيجية التعامل مع ضغوط العمل على :


ـ مستوى الفرد.


ـ مستوى المنظمة.

ـ على مستوى الفرد والمنظمة معاً.


ـ كل ما سبق ذكره خطأ.


ـ أيا من الآتى لا يعد من ضمن طرق إعادة الشعور بالمساواة وفقاً لنظرية العدالة :


ـ تقليل الجهد المبذول.


ـ المطالبة بتخفيض الاجر.


ـ الانتقال لعمل آخر بالمنظمة.


ـ ترك العمل.

1 النقاط
السؤال 4

ـ قد يرى البعض : امكانية تحقيق أهداف المنظمة من خلال الاكتفاء بحفز المرؤوسين وترك حفز المديرين.


صواب
خطأ


5

ـ إن فعالية القيادة تعتمد بشكل رئيسى على حفز الأفراد العاملين وعلى تضافر جهودهم.

صواب
خطأ
1 النقاط
السؤال 6

ـ من نظريات القيادة :


ـ نظرية ( ماكيلاند ) فى الحاجات.


ـ نظرية الحاجات لإبراهام ماسلو.


ـ نظرية القيم.


ـ نظرية القوى القيادية.


لسؤال 7

ـ يرى البعض : إن الحاجات الاجتماعية ، والحاجة للأحترام والتقدير وتحقيق الذات اقل محدودية
من الحاجات الفسيولوجية.

صواب
خطأ
1 النقاط
السؤال 8

ـ المركزية تعنى :

1.
ـ تشتيت السلطة.

2.
توفير معاملة عادلة لكل الموظفين.

3.
ـ تسلسل السلطة من اعلى إلى اسفل الهرم التنظيمى.

4.
ـ تركيز السلطة بيد الرؤساء

ـ يمكن تعريف القوة : بأنها القدرة على التأثير فى سلوك الأخرين.

صواب
خطأ
1 النقاط
السؤال 10

ـ من الآثار الإيجابية لضغوط العمل :


ـ نقصان التركيز فى العمل.


ـ نظرة التميز للعمل.


ـ عدم النوم المريح.


ـ الشعور بالضغط.




كامل الله يسعدكم دنياا واخر ويجزاك خير ابو سعوووود

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

تنسب نظرية المبادئ الادارية لـ ( فريدريك تايلور ).

صواب
خطأ
1 النقاط
السؤال 2

ـ غالباً ما تكون استراتيجية التعامل مع ضغوط العمل على :


ـ مستوى الفرد.


ـ مستوى المنظمة.

ـ على مستوى الفرد والمنظمة معاً.


ـ كل ما سبق ذكره خطأ.


ـ أيا من الآتى لا يعد من ضمن طرق إعادة الشعور بالمساواة وفقاً لنظرية العدالة :


ـ تقليل الجهد المبذول.


ـ المطالبة بتخفيض الاجر.


ـ الانتقال لعمل آخر بالمنظمة.


ـ ترك العمل.

1 النقاط
السؤال 4

ـ قد يرى البعض : امكانية تحقيق أهداف المنظمة من خلال الاكتفاء بحفز المرؤوسين وترك حفز المديرين.


صواب
خطأ


5

ـ إن فعالية القيادة تعتمد بشكل رئيسى على حفز الأفراد العاملين وعلى تضافر جهودهم.

صواب
خطأ
1 النقاط
السؤال 6

ـ من نظريات القيادة :


ـ نظرية ( ماكيلاند ) فى الحاجات.


ـ نظرية الحاجات لإبراهام ماسلو.


ـ نظرية القيم.


ـ نظرية القوى القيادية.


لسؤال 7

ـ يرى البعض : إن الحاجات الاجتماعية ، والحاجة للأحترام والتقدير وتحقيق الذات اقل محدودية
من الحاجات الفسيولوجية.

صواب
خطأ
1 النقاط
السؤال 8

ـ المركزية تعنى :

1.
ـ تشتيت السلطة.

2.
توفير معاملة عادلة لكل الموظفين.

3.
ـ تسلسل السلطة من اعلى إلى اسفل الهرم التنظيمى.

4.
ـ تركيز السلطة بيد الرؤساء

ـ يمكن تعريف القوة : بأنها القدرة على التأثير فى سلوك الأخرين.

صواب
خطأ
1 النقاط
السؤال 10

ـ من الآثار الإيجابية لضغوط العمل :


ـ نقصان التركيز فى العمل.


ـ نظرة التميز للعمل.


ـ عدم النوم المريح.


ـ الشعور بالضغط.




كامل الله يسعدكم دنياا واخر ويجزاك خير ابو سعوووود

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

وياك

الله يوفق الجميع :106:

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

شكرااا ابوسعود ......... الله يخليك لنا

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
 

اشكر الجميع ع تعاونهم ومساعدتهم بالدخول وتنزيل اسئلتهم وانا بدوري حبيت اشاركم بخدمة الجميع وجمعت اسئلة الاختبار الفصلي لمقرر السلوك التنظيمي وعددها 60 سؤال ورتبتها وتم اعتمادها مشكوراً من د/ عبدالرحيم خليل (دكتور مادة السلوك التنظيمي) ونزلتها للجميع عساها تنفعنا في الاختبار النهائي

رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي