|
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
انا لازالت عندي 3محاولات للتجربه
|
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
يعزو الفرد الجانب السلبى من سلوكه إلى اشخاص أخرين. اتمنى تشاركين معنا :smile: |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
iStudent
انت جالس تصحح حل عيون سحاب ؟ |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
الإسقاط هو أن : يعزو الفرد الجانب الإيجابى من سلوكه إلى اشخاص أخرين. يعزو الفرد الجانب السلبى من سلوكه إلى اشخاص أخرين. ( أ ) ، ( ب ). لا شىء مما سبق ذكره. |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
اتمنى نكون اسرع :)
|
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
ا
|
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
|
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
النماذج صفحه كم !!
|
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
رؤية الشخص للواقع المادي والاجتماعي تمثل الجانب الشعوري من شخصيته وهي مايطلق عليها
الجواااب بليييز يمكن القول بعدم وجود اختلاف بين نظرية ماسلو والدرفر في كيفية تحرك الفرد وانتقاله من فئه لاخرى على سلم الحاجات صح او خطااا الله يجزاكم الجنه بسرعه |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
لا انا جمعت اكبر عدد ممكن من الاسئله وعددها 58 واللي صح الى الان 39 وقاعد احل الباقي حل جماعي عشان نتاكد من كل الاسئله وانزلها مره وحده ،، اتمنى نتعاون ونخلص بسرعه ،، |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
iStudent
احنى جالسين ندور معه الاجوبه نلقاه نرد ياليت اللي توهم داخلين ينتبهون معه وشكرااا |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
ـ ليس شرطاً أن يخضع كل العاملون لنفس الترتيب الوارد فى هرم الحاجات الإنسانية لإبراهام ماسلو.
صواب خطأ اخر سؤال لي الحل الله يعافيكم ؟ |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
iStudent لو سمحت اخوي حط الاسئله اللي مو متأكد منها لانه عيون سحاب حلت بعضهم باللون البنفسجي مثل ما قالت :(204): |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
الهذا الانا الانا العليا كل ماسبق خطا اللع يعافيكم باقي لي 5 دقايق |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
عندنا نموذجين صحيحة البرنسيسة وعلوي اعتقد وانا جمعتهم مع كم سؤال عندي بس ماعرفت انزلهم
|
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
ما زلت انتظر السؤال العاشر ،، نبي نحل بسرعه وبدون مقاطعه الله يخليكم
السؤال العاشر: ليس شرطا ان يخضع كلالعاملون لنفس الترتيب الوارد في هرم الحاجات الانسانيه لابراهام ماسلو صواب خطاء اذا صح اكتبوا 1 اذا خطأ اكتبوا 2 ارجو ذكر رقم السؤال مع الاجابه ،، |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
إن هدف الإنجاز لدى الفرد يتحقق عن طريق التفاعل بين : الحفز وقدرات الفرد وتوقعاته.
صواب خطأ
|
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
السؤال 1
ـ الفجوة السلوكية هى : A. أ ـ أن تتم عملية تغيير وتعديل الاتجاهات بصورة عشوائية. B. ب ـ معرفة الفروق بين الاتجاهات المتطرفة وغير المتطرفة. C. ج ـ أن يتم تحديد الاختلافات الكمية والنوعية بين الاتجاهات القديمة والحديثة. d. د ـ كل ما سبق ذكره خطأ. 1 النقاط السؤال 2 ـ قد يرى البعض : امكانية تحقيق أهداف المنظمة من خلال الاكتفاء بحفز المرؤوسين وترك حفز المديرين. صواب خطأ 1 النقاط السؤال 3 ـ عندما لا يملك القائد سلطة رسمية ، وإنما يمثل رمزاً للمنظمة ويترك حرية كاملة للمرؤوسين فى تحديد أهدافهم وإتخاذ القرارات بأعمالهم ، فإن ذلك يكون فى : ـ أسلوب القيادة الدكتاتورىة أو الاوتوقراطية. ـ أسلوب القيادة الديموقراطىة أو المشاركة. ـ أسلوب القيادة الحرة أو عدم التدخل. ـ لا شيء ما سبق ذكره. 1 النقاط السؤال 4 ـ من مكونات نظرية الشبكة الإدارية لـ ( بليك و موتون ): أ ـ القيادة الاجتماعية والمعتدلة. ب ـ القيادة المتسلطة والإنسانية. ج ـ القيادة الوصفية. د ـ كل ما سبق ذكره صحيح ما عدا ( ج ). 1 النقاط السؤال 5 ـ يعتبر إسناد عمل مهم و مثير للمديرين هو: ـ أهلاك للمديرين. ـ حفز للمديرين. ـ غبط للمديرين. ـ امتاع للمديرين. 1 النقاط السؤال 6 ـ النظرية التى تفسر سبب قيام الفرد بأختيار سلوك معين دون غيره هى : ـ نظرية التعزيز لــ ( سكنر ). ـ نظرية ذات العاملين لــ ( فريدريك هيرزبرج ). ـ نظرية التوقع لـ ( فكتور فروم ). ـ لا شيء ما سبق ذكره. 1 النقاط السؤال 7 ـ يرى البعض : إن الرضا عن العمل يؤدى بالضرورة ودائماً إلى زيادة في الإنتاج وتحسين في مستوى الاداء. صواب خطأ 1 النقاط السؤال 8 ٍـ النظرية التى أفترضت وجود علاقة إيجابية بين درجة الرضا الوظيفى وارتفاع الإنتاجية هى: ـ نظرية ذات العاملين لـ ( لفريدريك هيرزبرج). ـ نظرية العدالة لـ ( ستاسى آدمز ). ـ نظرية التعزيز لــ ( سكنر ). ـ كل ما سبق ذكره خطأ. 1 النقاط السؤال 9 الإسقاط هو أن : يعزو الفرد الجانب الإيجابى من سلوكه إلى اشخاص أخرين. يعزو الفرد الجانب السلبى من سلوكه إلى اشخاص أخرين. ( أ ) ، ( ب ). لا شىء مما سبق ذكره. 1 النقاط السؤال 10 – من العوامل الموقفية ما يسمى " عوامل الحالة " وتدل على السمات التي يكتسبها الفرد نتيجة احتكاكه وتفاعله مع الاخرين في المجتمع الذي يعيش فيه والثقافة من حوله. صواب خطأ هذي أسئلتي جبت فيها 9/10 |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
السؤال 1
ـ يرى البعض : إن الرضا عن العمل يؤدى بالضرورة ودائماً إلى زيادة في الإنتاج وتحسين في مستوى الاداء. صواب 1 النقاط السؤال 2 ـ أسلوب القيادة الذى يعتمد على إتخاذ القرارت بالاكراه والتهديد والعقاب يسمى بــ : ـ القيادة الاوتوقراطية. ـ 1 النقاط السؤال 3 ـ عندما لا يملك القائد سلطة رسمية ، وإنما يمثل رمزاً للمنظمة ويترك حرية كاملة للمرؤوسين فى تحديد أهدافهم وإتخاذ القرارات بأعمالهم ، فإن ذلك يكون فى : ـ أسلوب القيادة الحرة أو عدم التدخل. 1 النقاط السؤال 4 تنسب نظرية المبادئ الادارية لـ ( فريدريك تايلور ). خطأ 1 النقاط السؤال 5 ٍـ النظرية التى أفترضت وجود علاقة إيجابية بين درجة الرضا الوظيفى وارتفاع الإنتاجية هى: ـ نظرية ذات العاملين لـ ( لفريدريك هيرزبرج). 1 النقاط السؤال 6 ـ وفقاً لنظرية ّذات العاملين لـ ( هيرزبرج ): فأن العوامل الداخلية تتعلق ببيئة العمل ، أما العوامل الخارجية فأنها تتعلق بطبيعة العمل. خطأ 1 النقاط السؤال 7 – المحددات البيئية : هي التي تؤثر في شخصية الفرد ومستقبله وهي تلك الأحداث أو الوقائع التي تظهر بصورة عفوية. خطأ 1 النقاط السؤال 8 ـ إن السلوك الإنسانى لا يمكن تشكيله وتحديده من خلال التحكم بالتكلفة والعائد. خطأ 1 النقاط السؤال 9 ـ وفقاً لنظرية الشبكة الإدارية لــ ( بليك و موتون ) فإن القيادة المعتدلة والمتسلطة يمثلها الرمزان : ٍـ ( 5 ، 5 ) ، ( 9 ، 1 ). 1 النقاط السؤال 10 ـ إن جوهر وأساس نظرية التوقع في الحوافز أن سلوك الفرد يتحدد بنتائج هذا السلوك. صواب "" هذا حلي للاختبار وجبت 9 من 10 شاكه بفقرة 1 و 8 !!! |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
يعزو الفرد الجانب السلبى من سلوكه إلى اشخاص أخرين. |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
:24_asmilies-com: وبعدين ! قلنا قاعدين نجمع الاجوبه اصبرو عندنا مجال لين 11:59 مدري ليه طايرين :eek:
|
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
اعتقد خطاء ماعرفت بس هذا اللي طلع معي :no: |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
[QUOTE=how are you;10674034]
|
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
ـ يرى البعض : إن الرضا عن العمل يؤدى بالضرورة ودائماً إلى زيادة في الإنتاج وتحسين
في مستوى الاداء. صواب **** لاحد يحط اجابتها صح الاجابة (( خطا )) اكتشفت الكل حاطها صح وكلنا ناقصين و اولنا هيفاء :) |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
1 مرفق
iStudent
مرفق تحت حل 10 اسئله البرنسيسه جابتها الحين ظمنا 10 اسئله .. وهنا حل جابو 9 تاكدوا من اجوبتهم http://www.ckfu.org/vb/10673192-post90.html http://www.ckfu.org/vb/10673161-post89.html |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
بنترك سؤال 10 لاخر شي
نروح لسؤال 11 : يمكن القول بعدم وجوداختلاف بين نظرية ماسلو والدرفر في كيفية تحرك الفرد و انتقاله من فئه الى اخرى علىسلم الحاجات صواب خطاء اذا صح اكتبوا 1 اذا خطأ اكتبوا 2 ارجو ذكر رقم السؤال مع الاجابه ،، |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
ولكن اتوقع انه خطأ 2 |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
|
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
ـ القائد الناجح هو الذى يستطيع التحول من نمط قيادى لآخر وفق متطلبات الظروف والمواقف
المتغبرة فى المنظمة. صواب خطأ ايش حله !!! |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
|
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
ـ يرى البعض : إن الحاجات الاجتماعية ، والحاجة للأحترام والتقدير وتحقيق الذات اقل محدودية
من الحاجات الفسيولوجية. صواب خطأ ممكن اجابته انا الحين احل الاختبار |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
|
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
السؤال 5
جوابه لو سمحتو !! |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
|
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
صحيح 1 |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
يعطيكم العافيه جميعاً |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
وفقاً لنظرية الشبكة الإدارية لــ ( بليك و موتون ) فإن القيادة المعتدلة والمتسلطة يمثلها الرمزان :
ـ ( 1 ، 1 ) ، ( 1 ، 9 ). ٍـ ( 5 ، 5 ) ، ( 9 ، 1 ). ـ ( 9 ، 1 ) ، ( 9 ، 9 ). ـ ( 1 ، 1 ) ، ( 1، 9 ). جوابه :/ ! |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
ـ إن الأفراد ذوو الحاجة الشديدة للإنجاز غالباً لا يتجهون نحو الأعمال الحرة.
صواب خطأ |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
2 خطأ |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
|
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
قام الدرفر ) Alderfer ( بتقلٌص الحاجات إلى ثبث مجموعات
تتماثل فً المحصلة النهائٌة مع تلك التً جاء بها ) ماسلو( كما ٌظهر فً الشكل التالً هذه الحاجات وهً : ) 3 حاجات (: لايوجد اختلاف .. السوال 11 جوابه صح 1 |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
السؤال 1
تنسب نظرية المبادئ الادارية لـ ( فريدريك تايلور ). صواب خطأ 1 النقاط السؤال 2 يركز مفهوم السلوك التنظيمى على: A. الافراد والمجموعات وسلوكهم واتجاهاتهم. B. علاقة البيئة مع التنظيم. C. مدى تآثير العاملين على الاهداف. D. كل ما تقدم ذكره. 1 النقاط السؤال 3 ـ إن النمط القيادى الفعال هو الذى يبدى أهتماماً بالإنتاج و لا يهتم بالأفراد. صواب خطأ 1 النقاط السؤال 4 ـ يرى البعض : إن ضغوط العمل ليست لها أية أثار إيجابية ، وإنما كل أثارها سلبية. صواب خطأ 1 النقاط السؤال 5 ـ إن هدف الإنجاز لدى الفرد يتحقق عن طريق التفاعل بين : الحفز وقدرات الفرد وتوقعاته. صواب خطأ 1 النقاط السؤال 6 – من العوامل الموقفية ما يسمى " عوامل الحالة " وتدل على السمات التي يكتسبها الفرد نتيجة احتكاكه وتفاعله مع الاخرين في المجتمع الذي يعيش فيه والثقافة من حوله. صواب خطأ 1 النقاط السؤال 7 ـ أياً من الآتى لا يعد من العوامل الرئيسية المؤثرة على شخصية الفرد : ـ القوى الثقافية والوراثية. ـ العلاقات الأسرية. ـ الاختلافات الفردية. ـ الطبقة الاجتماعية وعضوية الجماعات الأخرى. 1 النقاط السؤال 8 ـ يمكن القول : إن الدافعية تعتبر من العوامل الرئيسية المحددة للسلوك بالمنظمات. صواب خطأ 1 النقاط السؤال 9 ـ قد يمكن القول : إن سرعة صنع واتخاذ القرار في القيادة التسلطية يقود إلى سرعة التنفيذ. صواب خطأ 1 النقاط السؤال 10 ـ من نظريات القيادة نظرية البعدين ويطلق عليها أسم : ـ دراسات جامعة ولاية أوهايو. ـ نظرية الشبكة الإدارية. ـ نظرية المسار والهدف. ـ لا شيء ما سبق ذكره. 1 النقاط حفظ وتقديم انقر فوق حفظ وتقديم من أجل حفظ وتقديم. انقر فوق حفظ كافة الإجابات من أجل حفظ كافة الإجابات. |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
هذي الاسئله اللي جاتني واخذت 9-10 :000:
بصراحه حليت وبس :mh12: |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
ـ ( 5 ، 5 ) ، ( 9 ، 1 )
|
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
السؤال 12 :
من الآثار الإيجابية لضغوط العمل : نقصان التركيز في العمل نظرة التميز في العمل عدم النوم المريح الشعور بالضغط ارجو ذكر الاجابه مع رقم السؤال .. |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
اللي ادخلوا الاختبار ؟
كيف كل سؤال في صفحه ولا تحت بعض ؟ |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
حليت وجبت
9 / 10 ما ادري وين الخطأ بالضبط !! |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
السؤال 12 :
من الآثار الإيجابية لضغوط العمل : نقصان التركيز في العمل نظرة التميز في العمل عدم النوم المريح الشعور بالضغط |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
تحت بعض .. ليت كل الاختبارات نفس الشي .. :sm12: |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
سؤال 11:
اقتباس : "قام الدرفر ) Alderfer ( بتقلٌص الحاجات إلى ثبث مجموعات تتماثل فً المحصلة النهائٌة مع تلك التً جاء بها ) ماسلو( كما ٌظهر فً الشكل التالً هذه الحاجات وهً : ) 3 حاجات (: لايوجد اختلاف .. السوال 11 جوابه صح 1" متأكده ان الجواب صح ؟؟ |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
السؤال 12: نظرة التميز في العمل |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
السؤال 12 نظرة التميز في العمل هي الانسب بالخيارات |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
الي جمعو الاسأله نزلوها
نجرب حلها .. |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
1. ـ إن الأفراد ذوو الحاجة الشديدة للإنجاز غالباً لا يتجهون نحو الأعمال الحرة.
صواب خطأ 1. ـ إن هدف الإنجاز لدى الفرد يتحقق عن طريق التفاعل بين : الحفز وقدرات الفرد وتوقعاته. صواب خطأ : النظرية التي افترضت وجود علاقة ايجابية بين درجة الرضا الوظيفي وارتفاع النتيجة : أـ نظرية التعزيز لــ ( سكنر ) ب ـ نظرية ذات العاملين لــ ( فريدريك هيرزبرج ) ج ـ نظرية التوقع لـ (فكتور فروم ). د ـ لا شيء ما سبق ذكره. : ترى نظرية الأنماط أن هناك عدة جوانب هامة للشخصية يمكن فهمها من خلال : أ ـ البعد الأول : متوازن ـ وغير متوازن. ب ـ البعد الثانى : أنبساطى ـ وأنطوائى. ج ـ ) أ ) ، ( ب ) معاً. د ـ كل ما سبق ذكره صحيح. النظرية التى تفسر سبب قيام الفرد بأختيار سلوك معين دون غيره هى : أـ نظرية التعزيز لــ ( سكنر ) ب ـ نظرية ذات العاملين لــ ( فريدريك هيرزبرج ) ج ـ نظرية التوقع لـ (فكتور فروم ). د ـ لا شيء ما سبق ذكره. عندما لا يملك القائد سلطة رسمية ، وإنما يمثل رمزاً للمنظمة ويترك حرية كاملة للمرؤوسين فى تحديد أهدافهم وإتخاذ القرارات بأعمالهم ، فإن ذلك يكون فى: أـ أسلوب القيادة الدكتاتورىة أو الاوتوقراطية. ب- أسلوب القيادة الديموقراطىة أو المشاركة. ج ـ أسلوب القيادة الحرة أو عدم التدخل. د- لا شيء ما سبق ذكره أ- الافراد والمجموعات وسلوكهم واتجاهاتهم ب- علاقة البيئة مع التنظيم ج- مدى تأثير العاملين على الاهداف . د- كل ماتقدم ذكره . من مكونات نظرية شبكة الادارية لبيك و موتون : أ- القيادة الاجتماعية المعتدلة ب- القيادة المتسلطة و الانسانيه ج-القيادة الوصفية د- كل ما سبق ذكرة صحيح ماعدا ج المركزية تعني : أ- تشتت السلط ب- توفير معامله عادله لكل الموظفين ج- تسلسل السلطة من اعلى الى اسفل الهرم التنظيمي د- تركيز السلطة بيد الرؤساء من نظريات القيادة: ب- نظرية الحاجات لإبراهام ماسلو أ- نظرية ماكيلاند( في الحاجات ) ج- نظرية القيم د- نظرية القوى القيادية الاسئلة الي حليتهــأوجبت 10 علي 10 |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
|
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
ـ رؤية الشخص للواقع المادى والاجتماعى تمثل الجانب الشعورى من شخصيته ، وهى ما يطلق عليها:
ـ الهذا ( ID ) ـ الأنا ( Ego ). ـ الأنا العليا ( Super Ego ). ـ كل ما سبق ذكره خطأ. |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
|
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
السؤال 13:
يرى الكثيرون أن لضغوط العمل آثارا إيجابية وأخرى سلبية على الفرد والمنظمة صواب خطأ اذا صح اكتبوا 1 اذا خطأ اكتبوا 2 ارجو ذكر رقم السؤال |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
ركزي بالسؤال اخره يقول يعني سؤال 11 خطأ |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
الحمد لله جبت 10 \ 10
|
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
|
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
السؤال 12 :
من الآثار الإيجابية لضغوط العمل : نقصان التركيز في العمل نظرة التميز في العمل عدم النوم المريح الشعور بالضغط متاكده ارجو ذكر الاجابه مع رقم السؤال .. |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
ـ رؤية الشخص للواقع المادى والاجتماعى تمثل الجانب الشعورى من شخصيته ، وهى ما يطلق عليها: ـ الهذا ( ID ) ـ الأنا ( Ego ). ـ الأنا العليا ( Super Ego ). ـ كل ما سبق ذكره خطأ. |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
السؤال 13 صواب |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
يتفق معه في شيء ويختلف معه فيما ذكر ف السؤال |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
قد يرى البعض : امكانية تحقيق أهداف المنظمة من خلال الاكتفاء بحفز المرؤوسين وترك حفز المديرين خطأ يمكن القول : بعدم وجود اختلاف بين نظرية ماسلو ـ والدرفر فى كيفية تحرك الفرد وانتقاله من فئة إلى أخرى على سلم الحاجات خطأ واخييرا تاكدت من حل هذي الاسئله 100% |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
|
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
بدخل الاختبار ممكن تساعدوني ؟
|
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
نزل الاسئله اللي جاتك |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
وين الحل
|
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
شوفوا اجابة سؤال 11
محاضرة 13 ص 50 نصا |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
السؤال 14:
قد يمكن القول : إن الجماعة تكون دائماًمتجانسة في كل المنظمات والمجتمعات. صواب خطأ اذا صح 1 اذا خطأ 2 ارجو ذكر رقم السؤال عند الاجابه |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
حليت الاختبار اخذت 8\10
السؤال 1 1. إن النمط القيادى الدكتاتورى بدأ يتلاشى فى الوقت الحاضر ، ويرجع ذلك إلى: أ ـ ارتفاع المستوى الثقافى للعاملين. ب ـ نمو النقابات العمالية وزيادة فعاليتها فى العمل. ج ـ انتشار ظاهرة العولمة وتأثيرها على المنظمات. د ـ كل ما سبق صحيح ما عدا ( ج ). السؤال 2 1. ـ يمكن القول : إن الدافعية تعتبر من العوامل الرئيسية المحددة للسلوك بالمنظمات. [color="rgb(255, 0, 255)"]صواب[/color] خطأ السؤال 3 1. ـ إن فعالية القيادة تعتمد بشكل رئيسى على حفز الأفراد العاملين وعلى تضافر جهودهم. [COLOR="rgb(255, 0, 255)"]صواب [/COLOR] خطأ السؤال 4 ( اتوقع ان اجابته خطأ) 1. ـ يرى البعض : إن الرضا عن العمل يؤدى بالضرورة ودائماً إلى زيادة في الإنتاج وتحسين في مستوى الاداء. [COLOR="rgb(255, 0, 255)"]صواب [/COLOR] خطأ السؤال 5 1. ـ يمكن تعريف القوة : بأنها القدرة على التأثير فى سلوك الأخرين. [COLOR="rgb(255, 0, 255)"]صواب[/COLOR] خطأ السؤال 6 من نظريات القيادة نظرية البعدين ويطلق عليها أسم : [COLOR="rgb(255, 0, 255)"] دراسات جامعة ولاية أوهايو. [/COLOR] ـ نظرية الشبكة الإدارية. ـ نظرية المسار والهدف. ـ لا شيء ما سبق ذكره. السؤال 7 1. ـ العوامل الداخلية ( النفسية ) المتفاعلة والمؤثرة فى السلوك التنظيمى هى : A. أ ـ القدرة على التعلم والدوافع والمواقف. B. ب ـ الإدراك والاتجاهات والقيم والاحباطات والعوائق. [COLOR="rgb(255, 0, 255)"]. ج ـ ( أ ) ، ( ب ). [/COLOR] d. د ـ لا شىء مما سبق ذكره. السؤال 8 ـ المركزية تعنى : 1. ـ تشتيت السلطة. 2. توفير معاملة عادلة لكل الموظفين. 3. ـ تسلسل السلطة من اعلى إلى اسفل الهرم التنظيمى. [COLOR="rgb(255, 0, 255)"]ـ تركيز السلطة بيد الرؤساء. [/COLOR] السؤال 9 1. ـ تقسم الدوافع الإنسانية إلى : ـ دوافع الحاجات الاساسية. ـ الدوافع النفسية. ـ الدوافع الاجتماعية وتحقيق الذات. [COLOR="rgb(255, 0, 255)"] كل ما سبق ذكره صحيح . [/COLOR] السؤال 10 ( اتوقع ان اجابته خطأ ) 1. ـ يرى البعض : إن الحاجات الاجتماعية ، والحاجة للأحترام والتقدير وتحقيق الذات اقل محدودية من الحاجات الفسيولوجية. [COLOR="rgb(255, 0, 255)"]صواب [/COLOR] خطأ |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
ـ يمكن القول : إن الفرق الجوهري بين الدوافع والحوافز أن الأولى وهي الدوافع محركات داخلية.
صواب خطأ الجواب بسرعه :""( |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
لقد اتفق ) الدرفر وماسلو ( على وجود سلم للحاجات ، وأن الفرد ً من أسفل إلى أعلى , كما اتفقا على ٌتحرك على هذا السلم تدرٌجٌا أن الحاجات غٌر المشبعة هً التً تحفز الفرد ، وأن الحاجات المشبعة تصبح أقل أهمٌة ، ولكن تختلف نظرٌة الدرفر عن ماسلو فً كٌفٌة تحرك الفرد وانتقاله من فئة إلى أخرى. هذا طيب اذا متاكده غيرو الاجابه واللي طلع له السوال وحله يعلمنا |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
كم باقي وتخلص الاسئلة ؟؟ |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
iStudent
كم بقى سؤال الوقت يرووح |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
سأعتبر سؤال رقم 11 (خطأ) حسب رأي الأغلبيه مع شكري لكل الاخوة والاخوات اللي يتناقشون في هذا السؤال ،،
خلونا نعجل في الحل ونركز اكثر ،، الله يعافيكم |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
قد يمكن القول ان الجماعة تكون دائما متجانسة في كل المنظمات والمجتمعات
صح او خطأ ان النمط القيادي الفعال هو الذي يبدي اهتماما بالانتاج ولا يهتم بالافراد صح او خطا ان النمط القيادي الدكتاتوري بدا يتلاشى في الوقت الحاضر ويرجع ذلك الى : 1 ارتفاع المستوى الثقافي للعاملين 2 نمو النقابات العمالية وزيادة فعاليتها في العمل 3 انتشار ظاهرة العولمة وتاثيرها ع المنظمات 4 كل ماسبق صحيح ما عدا 3 الرجاء المساعدة وشكرا |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
ـ يمكن القول : إن الفرق الجوهري بين الدوافع والحوافز أن الأولى وهي الدوافع محركات داخلية.
صواب خطأ الحل بسررعه |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
أياً من الآتى لا يعد من خصائص الجماعة :
أـ وجود أهداف مشتركة للجماعة . ب ـ عدد أفراد الجماعة محدود بشكل نسبى. ج ـ توجد معايير لتنظيم سلوك الأفراد بالجماعة د ـ الأفراد لا يؤدون ادواراً أو وظائف مختلفة داخل الجماعة. إن السلوك الإنسانى* لا يمكن* تشكيله وتحديده* من خلال* التحكم* بالتكلفة والعائد. صواب خطأ ^^ جوابهم عشان انزل الحل ؟؟ |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
وهذا
ـ أيا من الآتى لا يعد من ضمن طرق إعادة الشعور بالمساواة وفقاً لنظرية العدالة : ـ تقليل الجهد المبذول. ـ المطالبة بتخفيض الاجر. ـ الانتقال لعمل آخر بالمنظمة. ـ ترك العمل. |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
فيه احد يجمع الاسئله ولا اشتغل عليها
|
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
باقي 14 سؤال ،، اغلبها محلوله بس نبي نتاكد من صحة الاجابه ،،
|
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
1 ـ تركيب الجماعة: فقد تكون الجماعة) متجانسة ـ غير متجانسة (. |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
|
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
الاخ Saudanb
انا جمعت الاسئله ،، شاركنا بالحل وخلونا نعجل |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
السؤال 14 خطا متاكده
|
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
ابي الجواب الله يوفقكم :""(
لسؤال 1 ـ يمكن القول : إن الفرق الجوهري بين الدوافع والحوافز أن الأولى وهي الدوافع محركات داخلية. صواب خطأ السؤال 2 ـ فى نظرية المسار والهدف لـ ( روبرت هاوس ) : إذا قام القائد بتحديد أهداف مثيرة تتطلب بذل الطاقة القصوى فى العمل ، واظهر ثقة عالية بمرؤوسيه ، فإن ذلك يكون فى : ـ أسلوب القيادة التوجيهى. ـ أسلوب القيادة المشارك. ـ أسلوب القيادة الإنجازى. ـ أسلوب القيادة المساند. |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
انتظر ردودكم: السؤال 14: قد يمكن القول : إن الجماعة تكون دائماًمتجانسة في كل المنظمات والمجتمعات. صواب خطأ اذا صح 1 اذا خطأ 2 ارجو ذكر رقم السؤال عند الاجابه |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
ولا عليك امر نزل الموجود وخلنا نجرب ثم سوف نقوم بتعديل لاحقاً على المرفق ان وجدت اخطاء |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
ـ
|
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
|
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
نزلها لوسمحت
|
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
السؤال 5
السؤال 8 ـ يمكن تعريف القوة : بأنها القدرة على التأثير فى سلوك الأخرين. صواب خطأ ـ يرى البعض : إن الرضا عن العمل يؤدى بالضرورة ودائماً إلى زيادة في الإنتاج وتحسين في مستوى الاداء. صواب خطأ جالسه احل الاختبار .. وش حلهم !!!! |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
اقتباس:
حليت وحطيت خطا وخذيت 10 |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
Ms.r ـ أسلوب القيادة الإنجازى. |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
السؤال 15:
أياً من الآتى لا يعد من العوامل الرئيسيةالمؤثرة على شخصية الفرد : القوى الثقافية والوراثية. العلاقات الأسرية. الاختلافات الفردية. الطبقة الاجتماعية وعضوية الجماعاتالأخرى. أرجو ذكر الإجابة الإجابه مع رقم السؤال |
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
بالتوفييق لكم يارب هالماده مو معاي :004::004:
|
رد: الاختبار الفصلي مقرر السلوك التنظيمي
|
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 02:36 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام