رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
السؤال 1 من خصائص التغيير وشروطه أنه يتم التوازن بين التكلفة والعائد وهو ما يسمى شرط ..... الفعالية الرشادة الابتكار المشاركة السؤال 2 أكثر ما تركز على معالجته إستراتيجية العقلية الميدانية في التغيير والتطوير التنظيمي هو : عدم الاقتناع عدم التنفيذ عدم المعرفة لا شيء مما سبق السؤال 3 غالبا تكون تطبيقات التغيير والتطوير التنظيمي : متوقفة متراجعة بطيئة سريعة السؤال 4 ساعدت العولمة على : احتكار الاسواق الخارجية بمعرفة الشركات الصغيرة منع الشركات الصغيرة من المنافسة بالاسواق الخارجية السماح للشركات الصغيرة على المنافسة بالأسواق الخارجية تجنب الشركات الصغيرة للتعاملات مع الاسواق الخارجية السؤال 5 من مهارات استشاري التغيير (تقديم التعريف بخطة التطوير)، وهو ما يسمى بمهارة ...... تشخيص المشاكل المبادأة تقييم ومتابعة التطوير إنهاء الاستشارة السؤال 6 من مهارات استشاري التغيير (إعداد تقارير التوصيات والأعمال)، وهو ما يسمى بمهارة ...... تشخيص المشاكل المبادأة إنهاء الاستشارة تقييم ومتابعة التطوير السؤال 7 من عوامل أهمية وضرورة التطوير التنظيمي (إطالة عمر المنظمة)، وهو ما يشار إليه بأنه منهج ..... وقائي تربوي صحي استباقي السؤال 8 نموذج هافلوك لادارة التغيير يتضمن ست مراحل رئيسية أولهم: الحصول على المصادر تشخيص المشكلات الشعور بالهم والقلق تجاه الوضع الحالي تأسيس العلاقات مع المستهدفين بالتغيير السؤال 9 من اسباب مقاومة التغيير وجود (نظريات مختلفة عن العالم وقيم تتعارض مع الغير) وهو ما يشير الى : التنافسية التطوير العولمة الايديولوجية السؤال 10 النماذج التي تشرح أسباب مقاومة التغيير والتطوير التنظيمي : يوجد بينها بعض الاختلافات تؤدي الى مقاومة التغيير لا علاقة لها باسباب مقاومة التغيير واحدة ومتماثلة |
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
اقتباس:
:16: |
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
السؤال 1
من خصائص التغيير وشروطه أنه يتم التوازن بين التكلفة والعائد وهو ما يسمى شرط ..... الفعالية الرشادة الابتكار المشاركة |
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
السؤال 1
من خصائص التغيير وشروطه أنه يتم التوازن بين التكلفة والعائد وهو ما يسمى شرط ..... الفعالية الرشادة الابتكار المشاركة السؤال 2 أكثر ما تركز على معالجته إستراتيجية العقلية الميدانية في التغيير والتطوير التنظيمي هو : عدم الاقتناع عدم التنفيذ عدم المعرفة لا شيء مما سبق السؤال 3 غالبا تكون تطبيقات التغيير والتطوير التنظيمي : متوقفة متراجعة بطيئة عالاغلب سريعة السؤال 4 ساعدت العولمة على : احتكار الاسواق الخارجية بمعرفة الشركات الصغيرة منع الشركات الصغيرة من المنافسة بالاسواق الخارجية السماح للشركات الصغيرة على المنافسة بالأسواق الخارجية تجنب الشركات الصغيرة للتعاملات مع الاسواق الخارجية السؤال 5 من مهارات استشاري التغيير (تقديم التعريف بخطة التطوير)، وهو ما يسمى بمهارة ...... تشخيص المشاكل المبادأة تقييم ومتابعة التطوير إنهاء الاستشارة السؤال 7 من عوامل أهمية وضرورة التطوير التنظيمي (إطالة عمر المنظمة)، وهو ما يشار إليه بأنه منهج ..... وقائي تربوي صحي استباقي السؤال 8 نموذج هافلوك لادارة التغيير يتضمن ست مراحل رئيسية أولهم: الحصول على المصادر تشخيص المشكلات الشعور بالهم والقلق تجاه الوضع الحالي تأسيس العلاقات مع المستهدفين بالتغيير |
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
السؤال 7
من عوامل أهمية وضرورة التطوير التنظيمي (إطالة عمر المنظمة)، وهو ما يشار إليه بأنه منهج ..... وقائي تربوي صحي استباقي |
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
|
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
ما طلع معي اي شي في النتيجة |
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
بنت ابوها طلع معاك شي في النتاج |
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
لا ماطلعت معي
|
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
فيه أحد حاب يدخل ؟
+ بنساعدة بالحل |
All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 11:36 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه