|
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
اقتباس:
|
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
السؤال45:أكثر ما تركز على معالجته إستراتيجية القوة القسرية في التغيير والتطوير التنظيمي هو عدم المعرفة عدم التنفيذ لا شيء مما سبق عدم الاقتناع |
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
ماطلعت الدرجات عند كل سؤال الحين كيف نعرف ان اجاباتنا صحيحة
|
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
كل الاسألة موجوددة م في شي جديد
|
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
اقتباس:
|
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
اذا تجمعت الاسئلة نتوقف الى بعد الساعة سبعة ونتأكد من الحل وندخال مرة ثانية هذا احسن طريقة اش رايكم |
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
السؤال 1
وفقا لاستراتيجية ادارة التطوير التنظيمي من خلال الادارة العليا فقط، غالبا تكون درجة ابداع العاملين بخطة التطوير ...... منخفض مرتفع لا علاقه توجد علاقه بينهما متوسط . 1 درجات السؤال 2 الاستشاري الخارجي للتطوير بالمنظمة يتميز بكونه .... أكثر قبولا من العاملين مرونة إجراءات عمله سرية تعاملات الشركة الدراية والمعرفة بالمنظمة . 1 درجات السؤال 3 وفقا لاستراتيجية ادارة التطوير التنظيمي من خلال الادارة العليا فقط، غالبا يكون درجة التزام العاملين بخطة التطوير ...... متوسط مرتفع منخفض لا علاقه توجد علاقه بينهما . 1 درجات السؤال 4 غالبا الانسان يتصف بأنه : عدو ما يجهل يعتمد على ما يجهل يجب ما يجهل لا علاقة له بما يجهل . 1 درجات السؤال 5 من أسباب مقاومة التغيير والتطوير التنظيمي : كل ما سبق انعدام الطمأنينة النفسية توقع الخسارة القلق الاجتماعي . 1 درجات السؤال 6 النماذج التي تشرح مراحل التغيير والتطوير التنظيمي : تختلف دائما في عدد أومضمون أو ترتيب تلك المراحل لا تتشابه نهائيا في أي من عدد أو مضمون أو ترتيب تلك المراحل متماثلة في عدد ومضمون وترتيب تلك المراحل تختلف أحيانا في عدد أومضمون أو ترتيب تلك المراحل . 1 درجات السؤال 7 من بين مجالات التغيير والتطوير التنظيمي : التغيير والتطوير التكنولوجي كل ما سبق التغيير والتطوير الاستراتيجي التغيير والتطوير الهيكلي . 1 درجات السؤال 8 أكثر ما تركز على معالجته إستراتيجية القوة القسرية في التغيير والتطوير التنظيمي هو : عدم التنفيذ لا شيء مما سبق عدم الاقتناع عدم المعرفة . 1 درجات السؤال 9 نموذج هافلوك لادارة التغيير يتضمن ست مراحل رئيسية أولهم: الحصول على المصادر تشخيص المشكلات الشعور بالهم والقلق تجاه الوضع الحالي تأسيس العلاقات مع المستهدفين بالتغيير . 1 درجات السؤال 10 من خصائص التغيير وشروطه أنه بحسب الإمكانات، وهو ما يسمى شرط ..... الاستهدافية الواقعية الشرعية التوافقيه . 1 درجات |
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
اقتباس:
بس ياليت اللي عنده 3 محاولات يدخل بوحدة اتوقع ان راح تنزل اسئلة جديدة |
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
دخلت المحاولة الثانية نفس الأسئلة
|
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
سؤال جديد
من خصائص التغيير وشروطه أنه يركز على دور القوى العاملة وهو ما يسمى شرط ..... المشاركة الابتكار الرشادة الفعالية ؟؟:mh12: |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 07:18 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه