|
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
اقتباس:
يا جمعة الخير خلكم على هذا المقترح لا تروح منى الدرجة واللي عنده ثلاث محاولات يدخل بمحاوله و ان شاء الله بنرجع وانكمل انا اشوف هذا احسن طريقة لان الوقت معنا طوال |
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
اقتباس:
|
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
من خصائص التغيير وشروطه أنه يركز على دور القوى العاملة وهو ما يسمى شرط .....
المشاركة الابتكار الرشادة الفعالية أنا بعد أتوقع المشاركة |
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
انا بعد اخترت المشاركة
بس للاسف لانعرف اذا الاجابه صحيحه او لا لان يطلع جنب كل سؤال درجته المعذره ماقدرت ادخل من قبل داخل مثل الحرامي لاني بالعمل وشابك الجوال بالكمبيوتر مشان افتح الانترنت لان ممنوع عندي اراكم لاحقا مع تمنياتي للجميع بالتوفيق |
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
وفقا لاستراتيجية ادارة التطوير التنظيمي من خلال الادارة العليا فقط، غالبا تكون درجة ابداع العاملين بخطة التطوير ......
منخفض مرتفع لا علاقه توجد علاقه بينهما متوسط الأن هذا السؤال كيف الاجابة منخفض واحنا قلنا اول الاجابة مرتفع يعني اجابتي خطأ بالمحاولتين :mh12: |
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
اقتباس:
اما درجة المقاومة مرتفع ياليت تنتبهو للحل وقراءة السؤال كامل |
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
-
السلام عليكم .. راح ادخل واجيب الاسئلة كان بها جديد ومعليش ع التأخير. |
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
السؤال 1
الاستشاري الداخلي للتطوير بالمنظمة يتميز بكونه .... له مؤيدين من بعض وحدات المنظمة تعاون وحدات المنظمة بأقل مقاومة مقبولا بشكل أكبر من العاملين أعلى تخصصية وإحترافية 1 درجات السؤال 2 من مهارات استشاري التغيير (إعداد تقارير التوصيات والأعمال)، وهو ما يسمى بمهارة ...... المبادأة إنهاء الاستشارة تقييم ومتابعة التطوير تشخيص المشاكل 1 درجات السؤال 3 وفقا لاستراتيجية ادارة التطوير التنظيمي من خلال المشاركة، غالبا تكون درجة ابداع العاملين بخطة التطوير ...... مرتفع لا علاقه توجد علاقه بينهما منخفض متوسط 1 درجات السؤال 4 من خصائص التغيير وشروطه أنه لا يحدث ارتجالي، وهو ما يسمى شرط ..... الواقعية الاستهدافية الشرعية التوافقيه 1 درجات السؤال 5 النماذج التي تشرح مراحل التغيير والتطوير التنظيمي : تختلف دائما في عدد أومضمون أو ترتيب تلك المراحل متماثلة في عدد ومضمون وترتيب تلك المراحل تختلف أحيانا في عدد أومضمون أو ترتيب تلك المراحل لا تتشابه نهائيا في أي من عدد أو مضمون أو ترتيب تلك المراحل 1 درجات السؤال 6 من بين مجالات التغيير والتطوير التنظيمي : التغيير والتطوير التكنولوجي التغيير والتطوير الهيكلي كل ما سبق التغيير والتطوير الاستراتيجي 1 درجات السؤال 7 غالبا تكون تطبيقات التغيير والتطوير التنظيمي : متراجعة سريعة متوقفة بطيئة 1 درجات السؤال 8 البعد المنطقي هو أحد أبعاد مقاومة التغيير والتطوير التنظيمي التي تشير الى: الاتجاهات والمشاعر لا شيء مما سبق التحليل العقلي والعلمي الاتصال والعلاقات 1 درجات السؤال 9 غالبا الانسان يتصف بأنه : لا علاقة له بما يجهل يجب ما يجهل عدو ما يجهل يعتمد على ما يجهل 1 درجات السؤال 10 نموذج هافلوك لادارة التغيير يتضمن ست مراحل رئيسية أولهم: الشعور بالهم والقلق تجاه الوضع الحالي الحصول على المصادر تأسيس العلاقات مع المستهدفين بالتغيير تشخيص المشكلات |
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
افتحي الصفحه الاولى واضغطي Ctrl F وحطي السؤال في المربع يبين اذا كان موجود او لا |
رد: الأختبار الفصلي لمقرر : ادارة التغيير والتطوير
اقتباس:
|
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 07:32 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه