الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » اسئلة مراجعة شاملة لمادة علم الاجتماع الصناعي ( المحاضرة الثانية عشر )

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
اسئلة مراجعة شاملة لمادة علم الاجتماع الصناعي ( المحاضرة الثانية عشر )

التسجيل

الكويز
اسئلة مراجعة شاملة لمادة علم الاجتماع الصناعي ( المحاضرة الثانية عشر ) [أسئلة مراجعة مجهود شخصي - مادة علم الاجتماع الصناعي والمهني - د . الحبيب الدرويش] اسئلة مراجعة شاملة لمادة علم الاجتماع الصناعي ( المحاضرة الثانية عشر ) عدد الأسئلة: 31 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) عنيت البحوث .. بدراسة هذه المشكلة للتعرف على العلاقة بين الأجور والأوضاع والمكانات الاجتماعية للعاملين في المؤسسات الصناعية
	السوسيولوجية
	الامبيريقية
	أوب
	ليس مما سبق
2) عنيت البحوث السوسيولوجية بدراسة هذه المشكلة للتعرف على العلاقة بين .. الأجور والأوضاع
	المكانات الاجتماعية للعاملين في المؤسسات الصناعية
	الوقوف على آراء العمال بالنسبة إلى الأجر كحافز من حوافز العمل
	تحديد الصلة بين الأجور المجزية
	ارتفاع الكفاية الإنتاجية
	جميع ما سبق
3) «الثمن الذي يحصل عليه العامل نظير المجهود الجسماني أو العقلي الذي يبذله في عملية الإنتاج» تعريف ..
	الأجر
	العمولة
	المنحة
	ليس مما سبق
4) يمكن أن يُدفَع الأجرُ في صورة نقدٍ فيكون ..
	أجرا نقديا
	أو يدفع بصورة سلع فيكون أجرا عينيًا
	أو يشمل جزءا نقديا وآخر عينيا
	جميع ما سبق
5) الأجر النقدي: هو ما يحصل علية العامل من نقود ويدخل في ذلك ..
	العمولة
	المنح
	العلاوات
	الوهبة
	جميع ما سبق
6) تعطى للطوافين والمندوبين والممثلين التجاريين وتُعتبَر جزء لا يتجزأ من الأجر
	العمولة
	المنح
	العلاوات
	الوهبة
7) تُعطى للعاملِ إضافةً إلى الأجر.
	العمولة
	المنح
	العلاوات
	الوهبة
8) تعتبر المنحة جزءا لا يتجزّأ من الأجر اذا توفرت فيها ثلاثة شروط:
	العمومية
	الاستمرار
	ثبات قيمة المنحة
	جميع ما سبق
9) بمعنى تصرف لجميع عمال المنشأة أو طائفه منهم
	العمومية
	الاستمرار
	ثبات قيمة المنحة
	جميع ما سبق
10) أي صرف المنحة بصفه دورية مستمرة مما يجعل لها صفه العرف الجاري
	العمومية
	الاستمرار
	ثبات قيمة المنحة
	جميع ما سبق
11) أي الثبات النسبي الذي يدل على أن صاحب العمل لم تعد له أي سلطة في تقديرها
	العمومية
	الاستمرار
	ثبات قيمة المنحة
	جميع ما سبق
12) هي كل ما يصرف للعامل زيادة على الأجر الأصلي بسبب طول مدّة خدمته أو زيادة أعبائه العائلية أو ارتفاع نفقات المعيشة
	العمولة
	المنح
	العلاوات
	الوهبة
13) كل ما يحصل علية العامل من العملاء بمناسبة أداء الخدمة
	العمولة
	المنح
	العلاوات
	الوهبة
14) تعتبر جزء لا يتجزأ من الأجر إذ توفر شرطان:
	أن يكون صاحب العمل قد علِم بدفعها.
	أن تكون لها قواعد تسمح بدفعها
	أوب
	ليس مما سبق
15) هو ما يعطى للعامل بسبب ما يحيط به من ظروف خاصة أو أخطار فهو يعتبر جزء لا يتجزأ من الاجر..
	العمولة
	المنح
	العلاوات
	الوهبة
	البدل
16) هو ما يقدّمه صاحب العمل إلى عمّاله من خدمات دون مقابل كوجبات الغذاء أو المسكن ...الخ
	الأجر العيني
	الأجر النقدي
	أوب
	ليس مما سبق
17) وما يميّز الأجر النقدي عن الأجر الحقيقي هو أنّ الأجر الحقيقي يعبّر عمّا يمكن شراؤه ..
	بالنقود
	بالعملة
	أوب
	ليس مما سبق
18) من المحتمل أن تزداد الأجور النقدية دون أن تزداد الأجور الحقيقية ويحدث ذلك إذا ارتفعت ... بنفس نسبة ارتفاع في الأجور النقدية
	أسعار السلع
	الخدمات
	أوب
	ليس مما سبق
19) ظهرت طريقتان أساسيتان لدفع الأجور هما:
	طريقة الأجر الزمني
	طريقة الأجر حسب الإنتاج
	أوب
	ليس مما سبق
20) أساس ... هو أن يتمّ دفع الأجر على أساس معدّل محدّد للساعة أو الأسبوع أو الشهر
	طريقة الأجر الزمني
	طريقة الأجر حسب الإنتاج
	اوب
	ليس مما سبق
21) أمّا ... فتقوم على إعطاء العمّال أجورا مختلفة تتّفق مع كمّية ما ينجزونه من أعمال مثل نظام أجر القطعة
	طريقة الأجر الزمني
	طريقة الأجر حسب الإنتاج
	أوب
	ليس مما سبق
22) عدم حضور العامل إلى عمله في أيّام العمل المقرّرة, وذلك بسبب المرض أو الإصابة التي تعوق العامل عن العمل
	التغيب
	الحضور
	أوب
	ليس مما سبق
23) تُعتبَر مشكلةُ التغيّب من أهمّ المشكلات الأساسية في البلاد الصناعية المتقدمة, فالتغيّب يؤدي إلى ..
	زيادة التكلفة من جهة
	وضعف الكفاية الإنتاجية
	أوب
	ليس مما سبق
24) لا يؤثّر التغيّبُ على العملية الإنتاجية فحسب, بل يؤدّي إلى ..
	ضعف الروح المعنوية بين العمّال
	أنه يدل على ضعف مساهمة العامل في نشاط جماعة العمل
	يعتبر دليلا على ضعف تماسك هذه الجماعة
	جميع ما سبق
25) أسباب التغيّب عن العمل ..
	ستة أقسام رئيسية
	خمسة أقسام رئيسية
	سبعة أقسام رئيسية
	أربعة أقسام رئيسية
26) أسباب التغيّب عن العمل ..
	العوامل التي ترجع للعامل نفسه: وهي عوامل ترجع لسِنّ العامل، ومدى تعليمة وتدريبه
	العوامل التي تعود إلى ظروف العمل: ومن أمثلة هذه العوامل: نوع العمل, حجم الوحدة الإنتاجية
	العوامل الزمنية والموسمية والإقليمية: تَبيّنَتْ زيادة معدّلات التغيّب في اليوم الأول والأخير من كلّ أسبوع
	العوامل التي ترجع لجماعات العمل
	العوامل الاجتماعية الخارجية: ومن أمثلة هذه العوامل: مدى قصور أو تعدّد سبل المواصلات, مدى انتظامها ووفرتها
	جميع ما سبق
27) نجد أنّ نظام العمل والعمال داخل المملكة العربية السعودية ينصّ على أنّه يجوز لصاحب العمل فسخ العقد المبرم مع العامل في حالة تغيّبه عن العمل دون سبب مشروع أكثر من ... خلال السنة الواحدة
	عشرين يوما
	ثلاثون يوما
	أوب
	ليس مما سبق
28) أنّ نظام العمل والعمال داخل المملكة العربية السعودية ينصّ على أنّه يجوز لصاحب العمل فسخ العقد المبرم مع العامل في حالة تغيّبه عن العمل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوما خلال السنة الواحدة أو أكثر من ... على أنْ يسبق الفصلَ إنذارٌ كتابيٌّ من صاحب العمل للعامل.
	ثمانية أيام متوالية
	عشرة أيام متوالية
	اوب
	ليس مما سبق
29) يرى بعض المهتمّين بدراسة.... أنّه لا يجب أن يطبّق الجزاء على جميع العمال المتغيّبين دون مراعاة الظروف الخاصّة لكلّ واحد منهم والتي تدفعهم للتغيّب عن العمل
	مشكلة التغيب
	مشكلة الفصل
	أوب
	ليس مما سبق
30) لجأت الادارة الصناعية إلى عدّة طرق أخرى في مواجهه مشكلة التغيّب, ومن أهمّ هذه الطرق:
	العمل على تكوين جماعات عمل متماسكة داخل التنظيمات الصناعية
	تدريب المشرفين والملاحظين على اتّباع أسلوب العلاقات الإنسانية في الصناعة
	تنظيم مسابقات بين الأقسام المختلفة في الشركة, ومنح جوائز لأقل هذه الأقسام من حيث معدّل التغيب
	إجراء مقابلات مع العمال المتغيّبين عند عودتهم للتعرف على أسباب تغيبهم عن العمل, وتكون هذه الطريقة مفيدة جدّا للعمّال الذين يتكرّر تغيّبهم عن العمل.
	وضع نظام محكم للاختبار والتعيين والتدريب, والأخذ بأسلوب توصيف الوظائف والمهن وتقويمها, وتحقيق مبدأ وضع الرجل المناسب في المكان المناسب.
	جميع ما سبق
31) لجأت الادارة الصناعية إلى عدّة طرق أخرى في مواجهه مشكلة التغيّب, ومن أهمّ هذه الطرق:
	إنشاء وحدة تنظيمية للتغيب داخل المؤسسات الصناعية , تختص بجميع الأعمال المتصلة بمشكلة التغيب من حيث جمع البيانات وتصنيفها وإعداد السجلات , وحساب معدلات التغيب باستمرار , مما يساعد على تتبع المشكلة وسهولة دراستها.
	إجراء التجارب عن ساعات العمل اليومية والأسبوعية, وفترات الراحة ومعرفة عدد الساعات المناسبة لعمل وراحة العمال.
	تحسين ظروف العمل الاجتماعية والمادية , وتغيير الظروف التي تؤدي إلى عدم رضاء العامل عن عمله.
	تعيين بعض الأخصائيين الاجتماعيين والنفسيين داخل المؤسسات الصناعية, بهدف حل مشكلات العمال الاجتماعية والنفسية.
	وضع برامج للأمن الصناعي داخل المؤسسات الصناعية المختلفة
	جميع ما سبق

معلومات حول الكويز

اسئلة مراجعة شاملة لمادة علم الاجتماع الصناعي ( المحاضرة الثانية عشر )
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - مادة علم الاجتماع الصناعي والمهني - د . الحبيب الدرويش]
تفاصيل أخرى:
اسئلة مراجعة شاملة لمادة علم الاجتماع الصناعي ( المحاضرة الثانية عشر )
تم حل الكويز 229 مرة بنسبة نجاح 76%
القسم: اجتماع 7
مناقشة الكويز: اسئلة مراجعة شاملة لمادة علم الاجتماع الصناعي ( المحاضرة الثانية عشر )

معلومات صاحب الكويز

حواء ال المدينة

قام بانشاء 35 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
ام ردين	100%
[\| البرنس \|]	100%
اطياف نجد	100%
waseem1396	100%
Troooq	100%
ااحبك يالله	100%
أم صقور	100%
N O R Z	100%
أم بشاير	96%
فيافي الريف	96%
Bdoooory	96%
الشهري 2012	96%
خوخو7	96%
خلودخظي	96%
R-EEM	96%
عبدالعزيز سليم	96%
n.bent.h	96%
شعب عاصفه الحزم	96%
ناعسه الطرف	93%
عبدالرحمن العمي	93%

كويزات مشابهة

اسئلة مراجعة شاملة لمادة علم اجتماع الصناعي والمهني ( المحاضرة الرابعة عشر )

اسئلة مراجعة شاملة لمادة علم اجتماع الصناعي والمهني ( المحاضرة الثالثة عشر )

اسئلة مراجعة علم الاجتماع الصناعي والمهني ( المحاضرة الثامنة )

اسئلة مراجعة مادة علم الاجتماع الصناعي والمهني ( المحاضرة التاسعة )

اسئلة مراجعة لللمقررالتكنولوجيا المعلومات في الادارة المحاضرة 12

اختبار بسيط لمادة بحوث الاعمال المحاضرة رقم (12)مجهود شخصي

أسئلة مراجعة علم الاجتماع الصناعي والمهني ( المحاضرة الثانية )

اسئلة مراجعة علم الاجتماع الصناعي والمهني ( المحاضرة الخامسة )

اسئلة مراجعة مادة علم الاجتماع الصناعي والمهني ( المحاضرة العاشرة و الحادية عشر )

كويز مراجعة الفاروق لمادة [ العمل التطوعي ] المحاضرة الثانية ||~

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 07:56 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه