المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية [الأرشيف] - الصفحة 3 - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

مشاهدة النسخة كاملة : المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

الصفحات : 1 2 [3] 4 5 6 7 8 9 10

ناوي السوكبا

2012- 5- 18, 03:35 AM

بالنسبه لوظايف القطاع الخاص زي التعاونيه جداً سيئه :139:

أفضل وظيفه في هيئة السياحه والاثار :10111::biggrin:

التعاونية رواتبها كويسه يعني خدمة العملاء وهذا بالثانوي يعطونهم على 6500

لكن الي في الادارة الاقليمية رواتبهم عالية والبونص السنوي عالي وهذا أهم شي

+

هيئة السياحة أعرف واحد شغال فيها رواتبهم عالية

ولا ننسى عمرو الدباغ أعلى راتب في المملكة يستلم تقريباً 650 ألف ما شاء الله عليه

الله يزيده

لاشيء يستحق

2012- 5- 18, 03:36 AM

ناوي السوكبا

2012- 5- 18, 03:36 AM

لا واضح فلحنا في الموارد البشريه الموضوع غير المحتوى :oao:

الرواتب والمميزات
هذه هي الموارد البشرية

تتوقعي يعني الموارد البشرية تتكلم عن المكانيكا !!!:(284):

ناوي السوكبا

2012- 5- 18, 03:37 AM

"

رحت أتهاوش في منتدى ثاني ونسيت إني سألتكم ههههههه < عز الله نجحتي :biggrin:

تحسبوني انتحرت ؟ ..:060:

ناوي وش فيها الصورة هاه :(284):

وينه ملخص جمال الله يجمل حياته بكل مايحب..:004::rose:

"

أنا أرسلت الاسعاف عند بيتكم كان يمديهم يلحقون عليك لو فكرتي تنتحري
+
ملخص جمال في الرابط الي وضعته الى الحل الصعب 14

بالتوفيق

KSAjamal

2012- 5- 18, 03:40 AM

اولا::
كيفك وكيف اختباراتك من زمان عنك :106:او انا الي من زمان حتى عن نفسي:g2:

ثانيا::
حابه اسالك بخصوص اسئله الاختبار امممم انته حليته شي او لسسه اقصد عندك نسخه محلوله من ايديك..

الحمد لله على احسن حال
واتمنى انك احسن حال مني

انا لا ماحليت الاختبار
الي حله اخوي محمد (خانه)

لاشيء يستحق

2012- 5- 18, 03:41 AM

اهلين وسهلين

اف اطنشك يالعسسل الا لاشي:10111:

:hahahahahah::hahahahahah:

تصير مو ست ساعاات تصير يوم كامل عااتي :Looking_anim:

والملخص الي معي بتاع جوري وفهد>>بطاقة دعوة...:(269):
بس ليش لا اعتمدي على الي يريحك لان نفس بعض

بالتوفيق

وهـ فديتها ياناس..:004:

وحشتيني ..:004:

أنا اللي ريحني الملخص الأساسي بدون إضافات بس مالقيته

وقمت أعدل ملخص كل محاضرة وأطبعها طازجة ضاع وقتي :139:

كتبت موضوع في مستوى ثالث قلت لهم ترا بنتحر

دخل الدكتور خالد خليل وحط ردين بخصوص انتحاري طاح وجهي ههههههه:060:

لروحك..:rose::rose::004:

إيه هو ترا :004: :hahahahahah:

"

KFU STUDENT

2012- 5- 18, 03:41 AM

التعاونية رواتبها كويسه يعني خدمة العملاء وهذا بالثانوي يعطونهم على 6500

لكن الي في الادارة الاقليمية رواتبهم عالية والبونص السنوي عالي وهذا أهم شي

+

هيئة السياحة أعرف واحد شغال فيها رواتبهم عالية

ولا ننسى عمرو الدباغ أعلى راتب في المملكة يستلم تقريباً 650 ألف ما شاء الله عليه

الله يزيده

بالنسبه للتعاونيه الاداره تعاملهم مع الموظفين سيء

اهم شي الواحد يرتاح بوظيفته الراتب مو كل شي :119:

KSAjamal

2012- 5- 18, 03:41 AM

اتمنى ظهر السبت ان شاء الله
مباشرة من الساعة 12 نجتمع هنا للحل
الجماعي للاختبار النهائي صفحة صفحة

اتمنى وقتها كلكم تصيرون ختمتو المحتوى

KFU STUDENT

2012- 5- 18, 03:42 AM

صلاة الفجر لاتنسون :004:

نشوفكم ع خير

ناوي السوكبا

2012- 5- 18, 03:42 AM

دخل الدكتور خالد خليل وحط ردين بخصوص انتحاري طاح وجهي ههههههه:060:

"

حسستيني انك مسجله بالرقم الجامعي :biggrin:

أقول ما درى عنك ترى :cheese:

KSAjamal

2012- 5- 18, 03:43 AM

"

رحت أتهاوش في منتدى ثاني ونسيت إني سألتكم ههههههه < عز الله نجحتي :biggrin:

تحسبوني انتحرت ؟ ..:060:

ناوي وش فيها الصورة هاه :(284):

وينه ملخص جمال الله يجمل حياته بكل مايحب..:004::rose:

"

الله يجمل ايامك

:rose:

http://www.ckfu.org/vb/t298847.html

ابو نـواف

2012- 5- 18, 03:46 AM

الحين وراكم ماتردون علي؟ كني قلت صباح الخير

نلتقي اذا ما حذفت هالموضوع !!!

بعطيكم مبداء اتاحة الفرصصصصة وشو ؟؟

لاشيء يستحق

2012- 5- 18, 03:46 AM

حسستيني انك مسجله بالرقم الجامعي :biggrin:

أقول ما درى عنك ترى :cheese:

من قال لك تلقاه خاف يفقد طالبة نجيبة مثلي :hahahahahah::hahahahahah:

ناوي

جمال

ميغسي بوكووو..:rose::rose::rose: < عندي غير بونجور :58545:

الله يوفقكم

"

Eltag

2012- 5- 18, 03:46 AM

الحمد لله على احسن حال
واتمنى انك احسن حال مني

انا لا ماحليت الاختبار
الي حله اخوي محمد (خانه)

تسلم ياذووق
وان شاءالله نكون متعادلين بالحال وبالصحه والسعاده:rose:

ايوع شفته الحل ماقصر

بس قلت اشوف حلك كماان..زياده الخير خيرين:biggrin:

ربي يوفقك لكل خير ويسعدك.ماتقصر مع الجميع

لروحك :106:

حلمي الامل

2012- 5- 18, 03:46 AM

اتمنى ظهر السبت ان شاء الله

مباشرة من الساعة 12 نجتمع هنا للحل
الجماعي للاختبار النهائي صفحة صفحة

اتمنى وقتها كلكم تصيرون ختمتو المحتوى

اوكي وحنا مسنترين فيذا من باتسر ان شاءالله

ناوي السوكبا

2012- 5- 18, 03:47 AM

الحين وراكم ماتردون علي؟ كني قلت صباح الخير

نلتقي اذا ما حذفت هالموضوع !!!

بعطيكم مبداء اتاحة الفرصصصصة وشو ؟؟

ثباح النور والثرور

ثو يبو نواف خبري فيك في المنتدى العام :biggrin:

شو عم تعمل هون :tongue:

ناوي السوكبا

2012- 5- 18, 03:49 AM

ميغسي بوكووو..:rose::rose::rose: < عندي غير بونجور :58545:

الله يوفقكم

"

آهاا يقال لك الحين فرنسيه يعني :biggrin:

وعدد المتتبعين لك في التويتر وصلوا 16 مليون وتنافسي برتني :58545:

ناوي السوكبا

2012- 5- 18, 03:50 AM

الحين بفتح المذكرة وبذاكر << وش جوه :tongue:

Eltag

2012- 5- 18, 03:50 AM

وهـ فديتها ياناس..:004:

وحشتيني ..:004:

أنا اللي ريحني الملخص الأساسي بدون إضافات بس مالقيته

وقمت أعدل ملخص كل محاضرة وأطبعها طازجة ضاع وقتي :139:

كتبت موضوع في مستوى ثالث قلت لهم ترا بنتحر

دخل الدكتور خالد خليل وحط ردين بخصوص انتحاري طاح وجهي ههههههه:060:

لروحك..:rose::rose::004:

إيه هو ترا :004: :hahahahahah:

"

عسى مايوحشك غالي:(269)::106:
لبئ العسل بسس

ذكرتيني اول مستوى كنت مثلك محاضره بمحاضره اطبعهم
بعدين طلقت الطابعه وصرت استعين بعد الله على الملخصاات بدل هالقلق..

وسالفه الانتحاار انسيهااا

خلاص بنفتك من هالاختبارات ونفلهاا على خير ان شاءالله

:106::004:

NOW OR NEVER

2012- 5- 18, 03:51 AM

حاليا الراتب الاساسي من دون البدلات 4600 مع البدلات يصير 6000
لو حسبت الزيادة على السنويه 3% يطلع كل سنة 150 او 160 في ها الحدود
اما لو احصل وظيفه حكومية اكيد ما راح انتقل لها الا بفارق لا يقل عن 2000
صحيح لو الاساسي عشره الاف تطلع الزيادة السنويه ممتازة لكن انا علشان يوصل راتبي الاساسي عشره الاف يبي لي لا يقل عن 18 سنة
يمكن تستغرب لكن بإختصار انها الشركة السعوديه للكهرباء :139::139::139:

لا تروح للخاص

اصبر توهم رافعين سقف الرواتب

والقرض السكني المدعوم

والزيادة 3% لو انك متعدي متوسط الراتب يعني حاليا بتاخذ اقل احتمال 4%

+قريد كل 3 الى 4 سنوات 5%

وبتتقسم قريب الى شركة قابضة

وعندك بونص راتب او 75% او 40%

غير كذا نظام الادخار لو تشترك ب 10% شهريا عند التقاعد يطلع لك 200 الف

+نهاية الخدمة حول 500الف

والشغل ما عندك احد

اصبر لا تستعجل على رزقك

غير ابتدى من 3800 ووصل 10000 خلال 12 سنه

لو هي كرف بقولك اطلع بس الشغل حكومة والرواتب شركة

اي منطقة انت واي قطاع

Eltag

2012- 5- 18, 03:51 AM

الحين بفتح المذكرة وبذاكر << وش جوه :tongue:

الا روح للمسجد وبعدها المذاكره مع الكابتشينوو:sm5:

ناوي السوكبا

2012- 5- 18, 03:53 AM

متى تتدخل الحكومة في الاجور

عندما تحدد الحد الادنى

مثلما حصل بعد قرار أبو متعب ان أقل راتب يكون 3000

هذه معلومة عشان ما تنسونها أبد

NOW OR NEVER

2012- 5- 18, 03:56 AM

اتمنى ظهر السبت ان شاء الله

مباشرة من الساعة 12 نجتمع هنا للحل
الجماعي للاختبار النهائي صفحة صفحة

اتمنى وقتها كلكم تصيرون ختمتو المحتوى

انا توني قريت اسئلة الاختبار

حسيتها مألوفه مدري عشاني قريت المحتوى قبل كذا ؟؟؟

...........

جمال هل قريت الاسئلة 124 وش انطباعك عنها بما انك سابقنا بالمراجعة الله يبقيك

..........

انا مخطط اقراها وبعدها ادخل على الملخص

وآخر شي ارجع على اسئلة الاختبار واختبر نفسك مره ثانيه

وش شورك

ابو نـواف

2012- 5- 18, 03:59 AM

ثباح النور والثرور

ثو يبو نواف خبري فيك في المنتدى العام :biggrin:

شو عم تعمل هون :tongue:

صدفه بين الف ميعاد كنت قاعد مع جدي الزاحف في حديقة المنزل التي تطلع على البحر واطقطق في الابتوب غير طبيت عليكم انتم وش قاعدين تسون ؟

KSAjamal

2012- 5- 18, 04:00 AM

انا توني قريت اسئلة الاختبار

حسيتها مألوفه مدري عشاني قريت المحتوى قبل كذا ؟؟؟

...........

جمال هل قريت الاسئلة 124 وش انطباعك عنها بما انك سابقنا بالمراجعة الله يبقيك

..........

انا مخطط اقراها وبعدها ادخل على الملخص

وآخر شي ارجع على اسئلة الاختبار واختبر نفسك مره ثانيه

وش شورك

هلا

انا ماخلصت غير 7 محاضرات بس
قبل شهر قريت المحتوى بس عن قولت اني لازم اذاكر قبل الاختبارات

124 شفتهم ممتازين كمراجعة
لكن الاولوية لطريقة واسلوب الدكتور الي هو الفاينل حقه
عشان تتعود على سلوك الدكتور الاختباري

NOW OR NEVER

2012- 5- 18, 04:00 AM

الا روح للمسجد وبعدها المذاكره مع الكابتشينوو:sm5:

ممكن تكبرين خطك شوي

حلمي الامل

2012- 5- 18, 04:00 AM

اي وقت اختبار الموارد
ليل او نهار :(107):

ناوي السوكبا

2012- 5- 18, 04:01 AM

قريت اسئلة الاختبار الان

اذا يتم الدكتور بنفس الاسلوب المباشر راح يكون الموضوع مريح الى الطلاب

لكن اذا عمل فيها بروفيسور مثل سيء الذكر دكتور التسويق وجلس يلف ويدور

اعتقد ان المادة ستكون عقبه الى الطلاب

KSAjamal

2012- 5- 18, 04:01 AM

إدارة الموارد البشرية السبت - 28/6/1433 هـ الفترة الثانية (7 م - 9 م)

ناوي السوكبا

2012- 5- 18, 04:01 AM

صدفه بين الف ميعاد كنت قاعد مع جدي الزاحف في حديقة المنزل التي تطلع على البحر واطقطق في الابتوب غير طبيت عليكم انتم وش قاعدين تسون ؟

على حطة يدك

جالسين نحلل الامور الاقتصادية في البلاد المخلوطه بالموارد البشرية

ناوي السوكبا

2012- 5- 18, 04:02 AM

حلمي الامل

شفت لك رد كأنك بتنامي من الساعة اثنين :tongue:

والا أنا غلطان ومشبه :biggrin:

ناوي السوكبا

2012- 5- 18, 04:06 AM

ما زلت أبحث عن أبوي نبض قلبي

اذا مرت من هنا عطوها خبــر ضروري لان الموضوع فيه ( حياة أو موت )

لذا وجب التكرار والتنويه

ابو نـواف

2012- 5- 18, 04:06 AM

الا على طاري هالجلسة الحلوة والله لو هي جلسة طرب >>> بينطرد ...

حق من حقوقي كطالب جامعي مخضرم وطالب مجد ومجتهد وموعود بهدية من جدي لويس الثالث و قدر الله علي ووسوس لي أبليس اني اذاكر ممكن تقولولي وين اجد الحل النهائي المضبوط حق اسئلة العام

NOW OR NEVER

2012- 5- 18, 04:07 AM

هلا

انا ماخلصت غير 7 محاضرات بس
قبل شهر قريت المحتوى بس عن قولت اني لازم اذاكر قبل الاختبارات

124 شفتهم ممتازين كمراجعة
لكن الاولوية لطريقة واسلوب الدكتور الي هو الفاينل حقه
عشان تتعود على سلوك الدكتور الاختباري

حلو اجل اليوم بذن الله بخلص ملخصك + 124 قرائة بتركيييييز وبرجع على 70 سؤال معكم

اشوف ساعتين تكفي لها لو ناخذ بالسؤال دقيقين بتكفي ساعتين

وفيه اسئلة ما تحتاج دقيقة

لو بدينا الساعة 12 بنخلص قبل 2 وبعدها رجعة على الملخص الى 7م

................

يكفي اللي انا ضيعته من مواد وابي اعوض بهذي

Eltag

2012- 5- 18, 04:09 AM

الصلااااااااةكذا حلو NOW:biggrin:

اشوفكم على خير وسعاده لا تنتهي :106:

ومذاكره ممتعه:sm5:

بالتوفيق للجميع:004::106:

أكون او لا أكون

2012- 5- 18, 04:09 AM

يالربع والله ماده غثيثه والي كاتبها ماعنده شغل قرقه وااااجد وكل شي تخطيط والتخطيط له اهداف والاهداف لها خطوات والخطوات لها مراحل لحسه مخ من جد

معاد لي خلق عليهااااااااا اي موارد بشريه اي خرابيط

دلوعة الخليج

2012- 5- 18, 04:11 AM

:007:المادة دش يبغي لها فاضي من كل شي وتفرغ

:sm18:ممكن ملخص فيه زبده الكلام

KSAjamal

2012- 5- 18, 04:11 AM

ابو يارا

الله لايضيع لك تعب ومن يقراء

نراكم على خير

Eltag

2012- 5- 18, 04:11 AM

ههههههههههه
حسبي الله على ابليسك
وربي ضحكت من التقييم وعرفتك اخخخخخ
الوعد بعد الاختبار مو قلتلك لا تعيدها :41jg::lllolll:
:106::106::106::106::106::106::106::106:

NOW OR NEVER

2012- 5- 18, 04:11 AM

الصلااااااااةكذا حلو now:biggrin:

اشوفكم على خير وسعاده لا تنتهي :106:

بالبداية كان زين بعدين فش شكله فيه تنسيم

NOW OR NEVER

2012- 5- 18, 04:13 AM

وش اسوي راح بالغلط ما كملته :biggrin:

عاش

2012- 5- 18, 04:13 AM

لا تروح للخاص

اصبر توهم رافعين سقف الرواتب

والقرض السكني المدعوم

والزيادة 3% لو انك متعدي متوسط الراتب يعني حاليا بتاخذ اقل احتمال 4%

+قريد كل 3 الى 4 سنوات 5%

وبتتقسم قريب الى شركة قابضة

وعندك بونص راتب او 75% او 40%

غير كذا نظام الادخار لو تشترك ب 10% شهريا عند التقاعد يطلع لك 200 الف

+نهاية الخدمة حول 500الف

والشغل ما عندك احد

اصبر لا تستعجل على رزقك

غير ابتدى من 3800 ووصل 10000 خلال 12 سنه

لو هي كرف بقولك اطلع بس الشغل حكومة والرواتب شركة

اي منطقة انت واي قطاع

ما شاء الله شكلك زميل في الشركة تعرف اخبارنا :biggrin::biggrin::biggrin:
انا من الاحساء :sm5: قسم المشاريع :017:

NOW OR NEVER

2012- 5- 18, 04:14 AM

ابو يارا

الله لايضيع لك تعب ومن يقراء

نراكم على خير

اللهم آمين

تلقى خير

انا بخت ادفر

وما هقوتي النوووووووووم يستهبل اذا فتحت الملخص يجي واذا قفلته يروح :sm5:

Eltag

2012- 5- 18, 04:15 AM

بالبداية كان زين بعدين فش شكله فيه تنسيم

:hahahahahah:
اجل للبنشر كذا تسمونه:sm5:

دلوعة الخليج

2012- 5- 18, 04:16 AM

اللهم آمين

تلقى خير

انا بخت ادفر

وما هقوتي النوووووووووم يستهبل اذا فتحت الملخص يجي واذا قفلته يروح :sm5:

في ناس يعني نفس حالتي

احمدك يا رب

NOW OR NEVER

2012- 5- 18, 04:16 AM

ما شاء الله شكلك زميل في الشركة تعرف اخبارنا :biggrin::biggrin::biggrin:
انا من الاحساء :sm5: قسم المشاريع :017:

هلا وغلا بأهل لاس فيقس حبايبنا

اي مكتب

قمر السعودية ~

2012- 5- 18, 04:16 AM

ياااربي مو قاادره استوعب شي :bawling:

Eltag

2012- 5- 18, 04:18 AM

اشوفكم على خيررااااااات:rose:

دلوعة الخليج

2012- 5- 18, 04:20 AM

تلاقين الخير يا قلبي

عاش

2012- 5- 18, 04:22 AM

هلا وغلا بأهل لاس فيقس حبايبنا

اي مكتب

اما لاس فيقس هع
امممممم الهفوف :biggrin:

عفاف عبد

2012- 5- 18, 04:30 AM

صباح الخير كيف المذاكره معاكم احس انها ماده ثقيله جدا مدري ليه باقي لي 7 محاضرات :24_asmilies-com:

دلوعة الخليج

2012- 5- 18, 04:32 AM

:sm1:واللي لسه ما فتحها وش يقول

NOW OR NEVER

2012- 5- 18, 04:37 AM

اما لاس فيقس هع
امممممم الهفوف :biggrin:

ما عندكم شغل شداون تستلمه وتروح البيت وترجع تسلمه

وتقدر تروح تخلص اشغالك الصبح او التسدح في القهاوي

يعني وسع صدرك

من 8 ساعات ما تصفى على ساعتين عمل فعلي

خلك فيها الين تلقى فرصة قطاع خاص افضل منها

طبعا بعد ما تخلص الجامعة بذن الله

وترها تعدلت كثير عن قبل

وما يمديك تتحطم من الحين اتوقع لك سنتين او حولها

امسك مجنونك لا يجيك اجن منه

وترى على فكره ممكن مجنونك يعقل مع الوقت لا تستعجل

ما انصح بالوظائف الحكومية ابد

ناوي السوكبا

2012- 5- 18, 04:45 AM

أنتم للحين صاحين :tongue:

أنا خلص بترولي ولابد أوقف في المحطة لـ ( الراحة )

بجلس الصباح الساعة 10 الله يعين

سلالالام :004:

عفاف عبد

2012- 5- 18, 04:45 AM

:sm1:واللي لسه ما فتحها وش يقول

يقول بسم الله ويبدا ابدي بالمحاضرات السهله عشان تنفتح نفسك :cheese:
الله يسهل امورك يارب

NOW OR NEVER

2012- 5- 18, 04:47 AM

http://www.mbc66.net/upload/upgif1/yHO72276.gif

دعاء في فجرية الجمعة
لا تنسون سورة الكهف ربي يبارك فيكم

القاكم على خير

عاش

2012- 5- 18, 04:47 AM

ما عندكم شغل شداون تستلمه وتروح البيت وترجع تسلمه

وتقدر تروح تخلص اشغالك الصبح او التسدح في القهاوي

يعني وسع صدرك

من 8 ساعات ما تصفى على ساعتين عمل فعلي

خلك فيها الين تلقى فرصة قطاع خاص افضل منها

طبعا بعد ما تخلص الجامعة بذن الله

وترها تعدلت كثير عن قبل

وما يمديك تتحطم من الحين اتوقع لك سنتين او حولها

امسك مجنونك لا يجيك اجن منه

وترى على فكره ممكن مجنونك يعقل مع الوقت لا تستعجل

ما انصح بالوظائف الحكومية ابد

لا من قال استلمه واروح البيت سلمات لازم اجلس فوق روسهم فيه طلعات مفاجئه من الفورمان ولا السكشن هد لجاوا ولا شافوني صفقوني بإنذار
صحيح كلامك الشغل اعتبره حلو ومو كرف مرة
اي انا لي في الشركة سنتين ^^
ما قلت لي وين انت موظف فيه وليش ما تنصحني با الوظايف الحكوميه

هلالي مـوت

2012- 5- 18, 09:42 AM

هذا الملخص قمت بعمل تعديلات عليه

للفهم الاسرع والتركيز

في المرفقات

:rose:

мαѕѕэł

2012- 5- 18, 11:34 AM

لاتنسون اربع امور تسونها اليوم

قراءة سورة الكهف
اكثروا من الصلاة على النبي :004:
الدعاء باخر ساعة من نهار يوم الجمعة ( الدعوه فيه مستجابة )
تدعون لي لان الدعاء لاخيك المسلم في ظهر الغيب مستجابه :biggrin:

اللهم صلي وسلم على نبينا محمد وعلى اله وصحبة اجمعين

nood

2012- 5- 18, 12:39 PM

يسعد مساكم
اخباركم حبايبي
انا ما اخذتها هالماده نفس الاساليب هالسمستر خليتها معاكم:53::53:

انا اعتمدت ملخص اخوي جمال الله يسعده واسئله العام:cheese: وبراجع124:33_asmilies-com:

صرفنا لكم اعجاب رفع للمعنويات وحماس لدراسه المادة:biggrin::biggrin::biggrin::biggrin:
موفقين
بحفظ الرحمن:106::106:

الد11هيه

2012- 5- 18, 12:51 PM

بسم الله نبدأ المحاضرة الأولى :biggrin:

< :hahahahahah:

ابو عشوان

2012- 5- 18, 12:56 PM

مراجعة للمحاضرة الاولى

للمرة الثانية :007:

نبض الوجود

2012- 5- 18, 01:01 PM

توني ببدآ من المحاضره الخامسه :icon9:
المصيبه لي نص ساعه مشغله المحاضره واتابع بالملخص وأقول وين يقرآ مآأشوف كلامه بالملخص :bawling:
الصدمه :eek:
المحاضره المشغله 14 وانا اتابع بالملخص المحاضره 5 :sm5:
<:41jg:

KSAjamal

2012- 5- 18, 01:06 PM

NOW OR NEVER

2012- 5- 18, 01:11 PM

صباح الخيروووووووووو للجميع

استاذ جمال

بالنسبة للمخلص اللي فوق اللي فيه عدد القوى العاملة ومسألة حسابية

هذا اي محاضرة

نبض الوجود

2012- 5- 18, 01:18 PM

جمآآآل عسآك دآآيم يآآآرب :rose::rose::rose:
بس انا مامريت الاربع الاوائل بدخل على طول من الخامسه :icon9:
يصير :060:

KSAjamal

2012- 5- 18, 01:20 PM

جمآآآل عسآك دآآيم يآآآرب :rose::rose::rose:
بس انا مامريت الاربع الاوائل بدخل على طول من الخامسه :icon9:
يصير :060:

الله يجزاك خيير

طيب مري عليهم لو قراءة
ترى مب ذيك الصعوبة
صح كثير وكذا بس اقريها مرة
وتتسهل الامور

ولاتنسي فيه وقت كافي بإذن الله

karisma

2012- 5- 18, 01:24 PM

السلام عليكم ورحمة الله
طبعا أنا خذيتلي بريك طويل من بعد الاساليب وتوي ببدأ الله ييسر
بالتوفيق الجميع :53:

حلمي الامل

2012- 5- 18, 02:01 PM

مساكم الله بالخير جميعاً

ببدأ اول محاضره الحين وكل محاضره انتهيي منها بكتب زبدتها

لعل وعسى تضبط الامور :060:

نبدأ بسم الله

NOW OR NEVER

2012- 5- 18, 02:21 PM

KSAjamal

2012- 5- 18, 02:24 PM

من اسباب نجاح مدرسة العلاقات الانسانية

1-عدم ثبوت مقولة (ان العامل السعيد هو عامل منتج)

شلون من اسباب النجاح ويقول لك عدم ثبوت ؟؟؟؟

.......زز

وغير كذا كل الفقرات الاربع تنتقد هالمدرسة

شلون يقول لك من اسباب النجاح المحدودة

هذي نجاح او انتقادات

.......؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

أولا المسالة من الكتاب شكلها !!

+

يقولك مدرسة العلاقات الانسانية
نجحت لكن نجاح محدود لأنهم يقولون
العامل السعيد عامل منتج ... والمقولة هذي غير مثبته
ممكن يكون العامل سعيد وغير منتج يعني مهب قاعدة قطعية
عشان كذا نجاح مدرسة العلاقات الانسانية صار محدود اضافة للاسباب الاخرى

العلم ضياء

2012- 5- 18, 02:27 PM

ما قال من اسباب النجاح , قال لماذا هذا المنهج لم يحقق الا نجاح محدود؟

dammam2000

2012- 5- 18, 02:30 PM

ماده تدخل من اذن وتطلع من الثانيه دون اي تثبيت....اعلك علك فيها ولاكني اسوي شي....الله يستر:(177):

ياقوته

2012- 5- 18, 02:37 PM

نجلاء بنت محمد

2012- 5- 18, 02:38 PM

مساكم الله بالخير/
الله يرزقني واياكم جنات النعيم وكل مسلم يارب، لاتنسونا من دعائكم في آخر ساعه اليوم.
/
انا بديت من السابعه على طول رجعت لنفس نظامي ثاني سيمستر وكان ناجح بكل المقاييس :53:
للأمانه بس عشان اللي ماقدر يستوعب يستفيد من تجربتي حاولت اقرأ الماده ماقدرت تروح 3 ساعات وانا في محاضره وحده مدري كيف يمر الوقت، المهم اني صرت اتابع في الملخص واسمع للدكتور بدون مااحفظ، في فقرات يتعمق في شرحها ويعطي امثال وتبان الصوره بدون حفظ، محاضراته مو طويله، نصيحه اللي يطول مايخلص يسمع المحاضره ويفهمها ويمشي للي بعدها اضمن له لأنه يصير يركز غصب ويشرح لنفسه ويتخيل .

موفقين يارب ،

:rose:

حلمي الامل

2012- 5- 18, 02:39 PM

يقولك
ان منهج الادراه العلميه العامل عنصر منتج مثله مثل الاله والمواد الخام :Looking_anim:
بس منهج العلاقات الانسانيه ان العامل عنصر انتاجي ويختلف عن المواد الباقي

NOW OR NEVER

2012- 5- 18, 02:41 PM

خلصت محاضرة 1:53:

......................

تنمية الموارد البشرية تتعلق بالتدريب والتطوير .

ادارة الموارد البشرية تتعلق بجميع الاشياء .التخطيط والتنمية والتطوير وغيرها .

^

حاس بتجي بالاختبار

نجلاء بنت محمد

2012- 5- 18, 02:42 PM

يطلق على الاجراءات الخاصه بتحديد طبيعة الوظيفه وواجباتها ونوعية الافراد المنتسبين لها

تخصيص الوظائف
تصنيف الوظائف
تحليل الوظائف
ممارسة الوظائف

تصنيف او توصيف ص 13
او تحليل الوظائف

والله احترت :007:
اتوقع تحليل لأن توصيف هي متفرعه من تحليل ولاهي موجوده من الخيارات اللي انتي حاطتها
مكتوب > تعتبر بطاقة توصيف التوظيف (المنتج النهائي) لعملية تحليل الوظائف .

NOW OR NEVER

2012- 5- 18, 02:44 PM

أولا المسالة من الكتاب شكلها !!

+

يقولك مدرسة العلاقات الانسانية
نجحت لكن نجاح محدود لأنهم يقولون
العامل السعيد عامل منتج ... والمقولة هذي غير مثبته
ممكن يكون العامل سعيد وغير منتج يعني مهب قاعدة قطعية
عشان كذا نجاح مدرسة العلاقات الانسانية صار محدود اضافة للاسباب الاخرى

صحيح انا اخالف هالمدرسة في ان العامل السعيد عامل منتج

انا اذا كنت مبسوط اسحب على الدوام واذا رحت ما فيه امل انتج شي :biggrin:

,,,,,,,,,,,

يعطيك العافية

Arwa alessa

2012- 5- 18, 02:44 PM

NOW OR NEVER

2012- 5- 18, 02:46 PM

ماده تدخل من اذن وتطلع من الثانيه دون اي تثبيت....اعلك علك فيها ولاكني اسوي شي....الله يستر:(177):

خذ لك لفة على اسئلة الاختبار

بقراءة سريعة

وبعدها ارجع ذاكر عشان تكون الرؤيا عندك اوضح

فتى مطير

2012- 5- 18, 02:48 PM

العلم ضياء

2012- 5- 18, 02:48 PM

لاتحفظي حاولي تعدي على المنهج كله قراءة

حلمي الامل

2012- 5- 18, 02:52 PM

من امس الساعه خمس الفجر الى الحين

ماخلصت الا محاضرتين هل هذا يعقل !!!

أكــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ره الحفظ :017::017::017::017::017:

وش السوات مااحفظ مااعرف ولا اقدر مشكلتي من سنوات مع الشي هذا

حاولت اربط الكلام مع اشخاص اعرفهم

بس البربره والحكي لا يطــــــــــاق:71:

لا ابدا لايعقل ولا يمت لنا هذا الشي بمستوى رابع بصله

بس ودي اقولك شي
وش رايك تفهمين
لان بذا العمر ماظنتي بتحفظين شي

ازين لك افهمي الزبده
اقري الاسئله
شوفي اختبر نفسك
على الاقل تكونين ملمه بالموضوع مسأله انك تحفظين هاذي انا ارفضها بشده

:(204):

ياقوته

2012- 5- 18, 02:53 PM

اتوقع تحليل لأن توصيف هي متفرعه من تحليل ولاهي موجوده من الخيارات اللي انتي حاطتها
مكتوب > تعتبر بطاقة توصيف التوظيف (المنتج النهائي) لعملية تحليل الوظائف .

يسلمووو اخت نجلاء

عدت النظر مره ثانيه بالفعل مثل ماقلتي

رنو دلوعة ابوها

2012- 5- 18, 03:00 PM

من امس الساعه خمس الفجر الى الحين

ماخلصت الا محاضرتين هل هذا يعقل !!!

أكــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ره الحفظ :017::017::017::017::017:

وش السوات مااحفظ مااعرف ولا اقدر مشكلتي من سنوات مع الشي هذا

حاولت اربط الكلام مع اشخاص اعرفهم

بس البربره والحكي لا يطــــــــــاق:71:

حفظ :(177)::(177)::(177):
هم انا فاشله بالحفظ بــــــــــــــــــــس
صرة احضر مع الدكتور محاضره محاضره مع محتوى خيي جمال .. ولامور :(204):
فهم مو حفظ ..
بعدها اقري المحتوى توضح الصوره العامهه للماده بشك روعه:tongue:
بالتوفيق للكل :106:

عيون ALmaha

2012- 5- 18, 03:03 PM

السلام عليكم

يا حبيلكم بس وه :004:

خلصت -5-
والحين بابدا السادسة

ان شاء الله اقدر اخلص الليلية

جمال

للاسف ما رح يمديني احضر معكم حل الاسئلة بكرة

يعطيكم العافية

والله يسدد اقلامكم

ااااامين

:106::106::106:

ام جوانااا

2012- 5- 18, 03:06 PM

باقي دقايق وينفجررررررر مخي من هالماده الغثيثه

:icon120::(177)::sm5:

عذب(m)السجايا

2012- 5- 18, 03:19 PM

السلام عليكم

كيفكم

كيف المذاكرة معكم ؟؟

جايبلكم معلومة يمكن تكون مفيدة لكم !!!!

اللي يبي المعلومة يدفع 10 ماني مغليها عليكم :lllolll:

حلمي الامل

2012- 5- 18, 03:20 PM

سياسه اداره الموارد
تمثل توجيهات او قواعد ارشادية لمساعده المديرين في تحقيق الاهداف ..... الخ

ويقولك انه يكون فيه سلوكيات للمنظمه من بعض القضايا الخاصه بالقوى البشريه
مثل سياية تعيين الاقارب ....

وهذا الي ابي اوصل له
تعيين الاقارب ياجعلهم منيب قايله اداره من الادارات المعروفه هنا بالمملكه كلها من ادخلها بنات عم وبنات خال :cool:
اداره فاشله من جد :(177):

mr.shosho

2012- 5- 18, 03:21 PM

السلام عليكم

كيفكم

كيف المذاكرة معكم ؟؟

جايبلكم معلومة يمكن تكون مفيدة لكم !!!!

اللي يبي المعلومة يدفع 10 ماني مغليها عليكم :lllolll:

قلها بالاول و بعد ذلك نقرر

حلمي الامل

2012- 5- 18, 03:22 PM

السلام عليكم

كيفكم

كيف المذاكرة معكم ؟؟

جايبلكم معلومة يمكن تكون مفيدة لكم !!!!

اللي يبي المعلومة يدفع 10 ماني مغليها عليكم :lllolll:

عطنا ونعطيك:58545:

عيون ALmaha

2012- 5- 18, 03:22 PM

السلام عليكم

كيفكم

كيف المذاكرة معكم ؟؟

جايبلكم معلومة يمكن تكون مفيدة لكم !!!!

اللي يبي المعلومة يدفع 10 ماني مغليها عليكم :lllolll:

http://www.9ori.com/media/images/8f1bb93767.jpg

:cheese:

عذب(m)السجايا

2012- 5- 18, 03:25 PM

على العموم

دكتور المادة يدرس مادة القراءة والمحادثة في قسم الآداب اخوي اختبر فيها الاسبوع الماضي جاب لهم اغلب اسئلة العام يقول انها سهلة

يالله هذه هدية وان شاء الله مايغير الاسئلة عندنا

بس انصحكم بقراءة المحتوى بالاول وبعدين حل الاسئلة

بعدين الموارد البشرية تهتم بشؤن الموظف من يتم الاعلان عن الوظيفة لين يتقاعد ويكون غير صالح للخدمة ههههههه

فراشة حائرة

2012- 5- 18, 03:26 PM

الله يعين ع هالمااادة قرقر كثير :mad:

حلمي الامل

2012- 5- 18, 03:26 PM

خلصت الاولى

:24_asmilies-com:

عذب(m)السجايا

2012- 5- 18, 03:27 PM

عيون المها هذي عشرة قدبمة ما اقبلها :biggrin:

فراشة حائرة

2012- 5- 18, 03:28 PM

حلووومة موفقة والله ييسر لك :106:
انا بديت من الاخير خفيفة :biggrin: خليت الدسم بالنهاية

عذب(m)السجايا

2012- 5- 18, 03:28 PM

نصيحة لكم خل عنكم القرق الكثير ركّزوا على النقاط الشرح الممل اتركوه

بلييييييز ركزوا على النقاط رأيت الاختبار اغلبه من النقاط اذا ماهو كله

حلمي الامل

2012- 5- 18, 03:28 PM

عيون ALmaha

2012- 5- 18, 03:29 PM

عيون المها هذي عشرة قدبمة ما اقبلها :biggrin:

لقيتها تحت الملابس وابي اصًرفها :cheese:

شكرا ع الملعومة وان شاء الله ربي يسهل علينا

حلمي الامل

2012- 5- 18, 03:30 PM

حلووومة موفقة والله ييسر لك :106:
انا بديت من الاخير خفيفة :biggrin: خليت الدسم بالنهاية

لبا الفراشات ياناس :rose:
شكلي بسوي مثلك
من الاخير :wink:

عذب(m)السجايا

2012- 5- 18, 03:31 PM

يالله انا ببداء بالسابعة التدريب الله يعين عليها وبعدها تقويم الاداء

فراشة حائرة

2012- 5- 18, 03:33 PM

موووفقين جميعا

حلوومة :004: اية احسن لك :biggrin:

الله ييسر ها ويوفقنا ي رب

خرررروج للمذاكرة :wink:

حلمي الامل

2012- 5- 18, 03:34 PM

نصيحة لكم خل عنكم القرق الكثير ركّزوا على النقاط الشرح الممل اتركوه

بلييييييز ركزوا على النقاط رأيت الاختبار اغلبه من النقاط اذا ماهو كله

الي اخذ ماده تأهيل احتياجات سوق العمل
او ماشابه ذلك من صندوق الموارد البشريه تراها نسخه طبق الاصل

:(107):

استغفر الله يحبون البربره الواجده

حلمي الامل

2012- 5- 18, 03:35 PM

يالله انا بروح بعد اشوفكم بعد العشاء وان شاءالله اكون مخلصه

عذب(m)السجايا

2012- 5- 18, 03:37 PM

على طاري التدريب ترا جاب سؤال عن التعليم والتدريب

يقول يمتاز التعليم عن التدريب كونه ((اي التعليم))

الاجابة الصحيحه: يتناول زيادة المعارف في شتى المجالات

لكن التدريب يتناول تنمية مهارة الفرد مرتبطة بإداء وظيفة معينه

عرفتوووووووا فرقوا بينهم :biggrin:

NOW OR NEVER

2012- 5- 18, 03:38 PM

السلام عليكم

كيفكم

كيف المذاكرة معكم ؟؟

جايبلكم معلومة يمكن تكون مفيدة لكم !!!!

اللي يبي المعلومة يدفع 10 ماني مغليها عليكم :lllolll:

الله يوسع صدرك

هالخبرية تستاهل عليها 20 مش 10 :biggrin:

بس اذا طلعت مضروبه برجع فلوسي وفوقها تعويض بدل روعه :Looking_anim:

عذب(m)السجايا

2012- 5- 18, 03:39 PM

مايمديني اخلصها اليوم لأني آخذ بالصفحة الواحدة ساعه :oao:

karisma

2012- 5- 18, 03:40 PM

خلصت المحاضره الاولى:71::d5:

الزبده اللي يقول انو الاستا> يجيب من اسئلة الكتاب هذي زبدتها

1-مرتكزات التعامل في الشريعه
2-نظرة الادارة العلميه للعنصر البشري
3-الى اي حد يعبر منهج العلاقات الانسانيه عن تحقيق اهداف المنظمه (عطوني رايكم بها السؤال لاني ما فهمتقصده)
3-الفرق بين ادارة الافراد وادارة الموارد
4-كيف تساعد ادارة الموارد في تحقيق ادارة الانظمه
4-عرف خطة العمل

هذي اهم الاسئله الموجوده في الكتاب وبالتوفيق:53:

karisma

2012- 5- 18, 03:42 PM

المحاضرة الثانيه :33_asmilies-com:

عذب(m)السجايا

2012- 5- 18, 03:42 PM

الله يوسع صدرك

هالخبرية تستاهل عليها 20 مش 10 :biggrin:

بس اذا طلعت مضروبه برجع فلوسي وفوقها تعويض بدل روعه :Looking_anim:

اخوي ناو تراي بيّنت انك ماتعتمد على الاسئلة 1000% لأن دكاترت هالزمن مالهم أمان:71:

بكرة بالاختبار احصل وجهك فيه جميع الوان الطيف وقوس قزح هههههههههههه

انتبه تدعي علي بالاختبار بس :biggrin:

أبو محمد

2012- 5- 18, 03:44 PM

:58545:

عذب(m)السجايا

2012- 5- 18, 03:47 PM

يالله اشوفكم على خيير باتسر ان شاء الله بحاول ادفر لعل وعسى يخش شي بالراس :icon120:

ريميّ

2012- 5- 18, 03:47 PM

المحاضره الرابعه :bawling:

NOW OR NEVER

2012- 5- 18, 03:51 PM

مايمديني اخلصها اليوم لأني آخذ بالصفحة الواحدة ساعه :oao:

اخوي ناو تراي بيّنت انك ماتعتمد على الاسئلة 1000% لأن دكاترت هالزمن مالهم أمان:71:

بكرة بالاختبار احصل وجهك فيه جميع الوان الطيف وقوس قزح هههههههههههه

انتبه تدعي علي بالاختبار بس :biggrin:

انت شكلك دافوار (مصطفى تكعيب )

ما تبي تعدي الصحفة الا وانت متخيل شكلها كامله في مخك مع الخلفية اللي وراها :tongue:

يالطيب اقرى بتركيز ورددها مره مرتين كنك تكلم احد عندك واذا استدعى الامر وما استوعبت هاوش نفسك

وتعداها الى اللي بعدها :biggrin:

..............

حكومة بالحوي تمسكو :Looking_anim:

عذب(m)السجايا

2012- 5- 18, 03:55 PM

انت شكلك دافوار (مصطفى تكعيب )

ما تبي تعدي الصحفة الا وانت متخيل شكلها كامله في مخك مع الخلفية اللي وراها :tongue:

يالطيب اقرى بتركيز ورددها مره مرتين كنك تكلم احد عندك واذا استدعى الامر وما استوعبت هاوش نفسك

وتعداها الى اللي بعدها :biggrin:

..............

حكومة بالحوي تمسكو :Looking_anim:

هههههههههههههههههههههههههههههه

ياليت والله بس المشكلة اذا تعديت الصفحة ماادري ويش اللي فيها اقراء من هنا وامسح من هنا :hahahahahah:

مافيه امل حتى لو اهاوش نفسي حالتي ميؤس منها :71:

عذب(m)السجايا

2012- 5- 18, 04:02 PM

ناو ذاكر هالحين على شان الليلة تتابع النهائي بين النصر والاهلي في جدة

ترا بكرة بيجي سؤال بالموارد البشرية من النهائي :hahahahahah::hahahahahah:

NOW OR NEVER

2012- 5- 18, 04:04 PM

هههههههههههههههههههههههههههههه

ياليت والله بس المشكلة اذا تعديت الصفحة ماادري ويش اللي فيها اقراء من هنا وامسح من هنا :hahahahahah:

مافيه امل حتى لو اهاوش نفسي حالتي ميؤس منها :71:

حالتك طبيعية بما انك مواطن

كلنا اذا قلبنا الصفحة ننسى وش كان فيها

هذا الامر طبيعي لا تتخيل نفسك صفحة وورد وتقدر تسوي بحث عن كلمة وتطلعها من مخك

......

المهم انه وقت الاختبار اذا طفيت جوالك واستعنت بالله وركزت

وشغلت محركات البحث في المخ والمخيخ راح تلقاها بإذن الله احسن من معلم قوقل

بس عسى ما يطلع لك error :icon9:

..........

الفصلة هذي طبيعية يا مواطن :10111:

.............

في نهاية الثالثة :cheese:

ام جوانااا

2012- 5- 18, 04:08 PM

اخيرااااااااااااااااا وصلت المحاضره 9 بعد عناء شديد وصراع بيني وبين الاسئله والمحتوى

عذب(m)السجايا

2012- 5- 18, 04:08 PM

حالتك طبيعية بما انك مواطن

كلنا اذا قلبنا الصفحة ننسى وش كان فيها

هذا الامر طبيعي لا تتخيل نفسك صفحة وورد وتقدر تسوي بحث عن كلمة وتطلعها من مخك

......

المهم انه وقت الاختبار اذا طفيت جوالك واستعنت بالله وركزت

وشغلت محركات البحث في المخ والمخيخ راح تلقاها بإذن الله احسن من معلم قوقل

بس عسى ما يطلع لك error :icon9:

..........

الفصلة هذي طبيعية يا مواطن :10111:

.............

في نهاية الثالثة :cheese:

سهالات ان شاء الله

ماعليك ان شاء الله بيعدي مثل اللي قبله ان شاء الله اخذنا مناعه من اختبار الاحصاء

عذب(m)السجايا

2012- 5- 18, 04:09 PM

انا باقي احوس في 7

خروج للصلاة

نراكم على خييييير

nood

2012- 5- 18, 04:16 PM

يسعد ايامكم انا سبق وذاكرتها قبل الاختبارات وترى الماده سهله بس يبي لها تركيز لانها مترابطه ولاحظت كلها تتكلم عن الموظف من يعرف بوظيفته الين يهدون حيله ويصير شايب:007::007:

برب انا بالمحاضره الثالثة الان :71:

حسن الطبيعه

2012- 5- 18, 04:19 PM

السلام عليكم
ابقي اطلب منكم طلب اليقدر يزودنا باسئلة اختبر نفسك مجموعه للمنهج كامل اكن شاكره له:33_asmilies-com:

الد11هيه

2012- 5- 18, 04:19 PM

تمنياتي للعالمي بالتوفيق :(204):

:004: نصر عشقته ومالي بالمقادير حيله :004:

نراكم بعد المباراة والكأس أصفر بإذن الله :(269):

NOW OR NEVER

2012- 5- 18, 04:19 PM

المحاضرة 3

مجالات استخدام نتائج التحليل

تخطيط المسارات الوظيفي

السلامة والصحة والأمن

..........
كلها نفس الشي وش الدبره يكره يعطينا سؤال ويحط عليه هالخيارين ما نفعل حينها :icon120:

ام جوانااا

2012- 5- 18, 04:26 PM

اما اصفر ان شاء الله اخضررررررررررررررررر

mr.shosho

2012- 5- 18, 04:30 PM

السؤال 41

الجواب في الواجب ( طريقة التقرير المكتوب)
الجواب في المحتوى ( طريقة الوقائع الحرجة)

اي الاجابتين نعتمد:017:

عيون ALmaha

2012- 5- 18, 04:31 PM

باك

المحاضرة السابعة

:58545:

عيون ALmaha

2012- 5- 18, 04:33 PM

السؤال 41

الجواب في الواجب ( طريقة التقرير المكتوب)
الجواب في المحتوى ( طريقة الوقائع الحرجة)

اي الاجابتين نعتمد:017:

الوقائع الحرجة :(204):

NOW OR NEVER

2012- 5- 18, 04:39 PM

المحاضرة 3

ما هي المصادر المفضلة لجمع المعلومات ؟

الافضل الاعتماد على عدة مصادر من اجل الدقة والموضوعية .

والمصدر الاول هو نتائج تصميم الاعمال

هذا السؤال بيجي ومن عشى اوك :10111:

Eltag

2012- 5- 18, 05:19 PM

^
:(204):
رائع NOW

تصدق عاد خلصت المحاضره الثالثه والحين بالسابعه
اجوبة الاسئله الي تكتبها ماعرفتهاا

اجمع من هنا وتطير من هناا:007:

الا بسالكم
ايش المهم بالمحاضرة الرابعه
على كثر صفحاتها بس المعلومات قليلة:mh12:

يارب

Eltag

2012- 5- 18, 05:30 PM

NOW OR NEVER

2012- 5- 18, 05:31 PM

^

ما اشوف من خطك الا كلمة now

Eltag

2012- 5- 18, 05:34 PM

اهم شي سبب التعديل:sm5:

ام جوانااا

2012- 5- 18, 05:41 PM

باك المحاضره 10

KFU STUDENT

2012- 5- 18, 05:44 PM

في حالة لخبطه مخيه :icon120:

الاختبار ليست من متكرره ممكن تجي العكس :Looking_anim:

يارب انك توفق العالمي ونفرح بفوزه :004:

ابو عشوان

2012- 5- 18, 05:48 PM

في حالة لخبطه مخيه :icon120:

الاختبار ليست من متكرره ممكن تجي العكس :Looking_anim:

يارب انك توفق العالمي ونفرح بفوزه :004:

الله يسمع منك

:41jg:

ابو عشوان

2012- 5- 18, 05:49 PM

تحليل الوظايف : - هي مجموعة الاجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة واجباتها ونوعية الافراد المناسبين لشغلها

NOW OR NEVER

2012- 5- 18, 05:50 PM

اهداف اشراك الموظفين القدامى في برنامج التهيئه المبدئية::

زيادة الانسجام مع الموظفين الجدد
تجديد معلومات الموظفين القدامى عن انظمة وسياسة الشركة
اضافة مقترحات وتوصيات لتطوير عملية التهيئة في المستقبل

وهذا بيجي ومن غداء اووكي:icon120:

ها مين من فطور او كووفي:biggrin:

اي محاضرة هذا

........

ارجوا من الاعضاء الاكارم كتابة رقم المحاضرة ليسهل الربط في المخ

...........

تحليل الاتجاه
تحليل المعدلات
تحليل معامل الارتباط

ما اقول الا الله لا يحللهم و لا يبيحهم :017:

ويفكنا منهم

ابي اخلص الرابعة دبلت كبد

KFU STUDENT

2012- 5- 18, 05:52 PM

^

هههههههههههههههههه

من وين طلعت تحليل العرض :Looking_anim: هم 3 الاساليب الكميه ولا

ابو عشوان

2012- 5- 18, 05:52 PM

اهمية تحليل الوظيفة :-

- تحدد اطار العمل المطلوب من كل فرد
- تحدد الالتزامات الوظيفية التى يحاسب عليها الموظف .
- تساعد في تحديد حجم العمل وبالتالي عدد ونوع الظائف اللازمة .
- تحديد شروط ومؤهلات ومهارات شاغل الوظيفة
- تحدد الحوافز المناسبه للوظيفة .

мάђяά ♥

2012- 5- 18, 05:55 PM

هههههههههههههههههههههههههههههه

ياليت والله بس المشكلة اذا تعديت الصفحة ماادري ويش اللي فيها اقراء من هنا وامسح من هنا :hahahahahah:

مافيه امل حتى لو اهاوش نفسي حالتي ميؤس منها :71:

يآآآرب بس نفسس الحاااله عجز شي يدخل براسي

استحضرت كل جزيئات المخ والمخيخ وكل شي براسي بس مافي حالتي من جد ميؤس منها

قسسم معاااناااه :bawling::bawling:

ريميّ

2012- 5- 18, 05:59 PM

اي محاضرة هذا

........

ارجوا من الاعضاء الاكارم كتابة رقم المحاضرة ليسهل الربط في المخ

...........

تحليل الاتجاه
تحليل المعدلات
تحليل معامل الارتباط
تحليل العرض

ما اقول الا الله لا يحللهم و لا يبيحهم :017:

ويفكنا منهم

ابي اخلص الرابعة دبلت كبد

الرابعه مره غثيثه ماصدقت اخلصها ونسيت وش فيها :Looking_anim:

Eltag

2012- 5- 18, 06:00 PM

في حالة لخبطه مخيه :icon120:

الاختبار ليست من متكرره ممكن تجي العكس :Looking_anim:

يارب انك توفق العالمي ونفرح بفوزه :004:

اهلين يالعسسل
اشتقتلك:004:
ويارب يفوز مثل هاللون>>:biggrin:

:10111:

اي محاضرة هذا
السادسة

........

ارجوا من الاعضاء الاكارم كتابة رقم المحاضرة ليسهل الربط في المخ
تامر امر ياستاذنا الفاضل...
...........

تحليل الاتجاه
تحليل المعدلات
تحليل معامل الارتباط
تحليل العرض
وهذه ايش سالفتهم بعد
ليكون بالمحاضرة الرابعه
ابليز عطني الزبده اذا ممكن
ما اقول الا الله لا يحللهم و لا يبيحهم :017:
ويفكنا منهم
ااميين:icon120:

ابي اخلص الرابعة دبلت كبد

ان شاءالله نخلص المنهج اليوم :rose:

NOW OR NEVER

2012- 5- 18, 06:02 PM

^

هههههههههههههههههه

من وين طلعت تحليل العرض :Looking_anim: هم 3 الاساليب الكميه ولا

صح 3

بس انا لقطته من السطر اللي تحته

من الحوسه :icon120:

4

done

ابو عشوان

2012- 5- 18, 06:03 PM

( المحاضرة الثالثة )

بطاقة توصيف الوظيفة : المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف .

مكونات بطاقة وصف الوظيفة .

معلومات عن الوظيفة
واجبات الوظيفة
مسؤوليات الوظيفة
متطلبات شاغل الوظيفة .

شروط المطلوبه في الشخص المرشح للوظيفة

المعرفه : المؤهل العلمي والتخصص
المهارات : التصال . التفواض . العمل ضمن فريق .....
القدرات : القيادة . الابتكار . الحوار . التحليل . التكيف مع ظروف العمل
السمات الشخصية : الذكاء . سعة الصدر . الامانة . الاخلاص . الطموح . الشجاعة . القوة البدنية

abu loulwah

2012- 5- 18, 06:03 PM

اي محاضرة هذا

........

ارجوا من الاعضاء الاكارم كتابة رقم المحاضرة ليسهل الربط في المخ

...........

تحليل الاتجاه
تحليل المعدلات
تحليل معامل الارتباط
تحليل العرض

ما اقول الا الله لا يحللهم و لا يبيحهم :017:

ويفكنا منهم

ابي اخلص الرابعة دبلت كبد

لا تنسى دلفي
تخيله د/ ملفي الله يجزاه الجنه

العلم ضياء

2012- 5- 18, 06:04 PM

الراقي وبس:53:

عيون ALmaha

2012- 5- 18, 06:07 PM

:mh001: المحاضرة الثامنة :mh001:

موفقين
:106:

NOW OR NEVER

2012- 5- 18, 06:08 PM

اهلين يالعسسل
اشتقتلك:004:
ويارب يفوز مثل هاللون>>:biggrin:

:10111:

ان شاءالله نخلص المنهج اليوم :rose:

يس المحاضرة 4

ومهمين ( عندي)

اساليب تقدير الطلب من الموارد البشرية

الاساليب غير الكمية عددها 4

1-التقدير على اساس مراكز العمل
2-التقدير الشخصي
3- التجربة والخطأ
4-طريقة دلفي .......... هدفها معرفة اراء الخبراء في الموارد البشرية

الساليب الكمية عددها 3

1-تحليل الاتجاه
2-تحليل المعدلات
3- تحليل معامل الارتباط

عيون ALmaha

2012- 5- 18, 06:08 PM

لا تنسى دلفي
تخيله د/ ملفي الله يجزاه الجنه

:hahahahahah::hahahahahah::hahahahahah: هذا ربط المعلومات والا فلا :cheese:

NOW OR NEVER

2012- 5- 18, 06:10 PM

لا تنسى دلفي

تخيله د/ ملفي الله يجزاه الجنه

لبى والله د ملفى وشرحة ومادته واسئلته ربي يجزاه الجنه

بس دلفي وش يبي بالضبط ما علمونا وش طريقته تهقى 4-4-2 :icon120:

Eltag

2012- 5- 18, 06:10 PM

^
يسعدك ربي

عيون ALmaha

2012- 5- 18, 06:12 PM

على طاري الدكتور ملفي الله يسعده

امس راسلته واشكره على الاختبار
وسألته لنا مواد معه في المستويات الجاية ؟

قال في المستوى السادس والسابع لي معكم لقاء ان شاء الله :53:

Eltag

2012- 5- 18, 06:14 PM

فيني حزن اقوى شي:icon9:

عندنا ضيووف ومالي خلق اطلعلهم

والواضح انهم بيتعشون عندنا:bawling:

ابي اخلص من المذاكره:bawling:

ايش الحل :sm12:

NOW OR NEVER

2012- 5- 18, 06:15 PM

على طاري الدكتور ملفي الله يسعده

امس راسلته واشكره على الاختبار
وسألته لنا مواد معه في المستويات الجاية ؟

قال في المستوى السادس والسابع لي معكم لقاء ان شاء الله :53:

قمة بالتواضع والاخلاق

كنت اطقطق معه على الواتس اب

ويعتذر لو رد متأخر

لبييييييييييييييييييييييييييه وبس شرح واخلاق وماده واسئلة ونتايج وتعاون

ومنا الى آخر الشارع ما نوفيه حقه

الله يسمح دروبه

NOW OR NEVER

2012- 5- 18, 06:16 PM

دوغان تايم :10111:

ابو عشوان

2012- 5- 18, 06:29 PM

على طاري الدكتور ملفي الله يسعده

امس راسلته واشكره على الاختبار
وسألته لنا مواد معه في المستويات الجاية ؟

قال في المستوى السادس والسابع لي معكم لقاء ان شاء الله :53:

الله يبشرك بالخير

شوي ارتفعت المعنويات

ابو عشوان

2012- 5- 18, 06:31 PM

المحاضرة الرابعة ثقيله

لعب فيني النعاس وانا جالس اتابعها :24_asmilies-com:

mmuatiri

2012- 5- 18, 06:34 PM

اخواني شنو حل السؤال 67 في اسئلة اختبار النصف الماضي:
تعرف العملية التي يتم من خلالها معرفة درجة اتقان الموظف للعمل المكلف به:
1- تقويم اداري
2- تقويم منهجي
3- تقويم الاداء
4-تقويم العمليات

حلمي الامل

2012- 5- 18, 06:37 PM

يالله نبدأ الحين
والي يجي وراي يكمل

:24_asmilies-com:
والله جاني النوم

ابي اكتب كم سؤال وانتم عاد حلو معي

ياليت باقي العالم تجي معنا

عزيز

2012- 5- 18, 06:37 PM

ابشركم خلصت متابعة المحاضرات كلها لين الاربعطش اتابع الدكتور ومعي المذكره

يوم رجعت اراجع من اول محاضره حسيت نفسي اول مره امسك المذكره:007:

NOW OR NEVER

2012- 5- 18, 06:38 PM

حلمي الامل

2012- 5- 18, 06:38 PM

mmuatiri

2012- 5- 18, 06:39 PM

احسنت جزاك الله خيرا

حلمي الامل

2012- 5- 18, 06:40 PM

من اهم وظائف الاداره

- تخطيط - تنظيم - توجيه - رقابه - قيادة
- تخطيط - تنظيم - توجية رقابه

NOW OR NEVER

2012- 5- 18, 06:41 PM

الله يعافيكم اللي بيحط اختبر نفسك

لو يكتب اي محاضرة عشان يسهل الربط بين المعلومات

ولا تهونون

ناوي السوكبا

2012- 5- 18, 06:42 PM

السلام عليكم لا أحبذ المذاكرة يوم الجمعة

سأبدى غداً صباحاً :biggrin:

حلمي الامل

2012- 5- 18, 06:42 PM

تشجيع وتحفيز العامل من اجل الوصول الى الاهداف المرسومة يدخل ضمن وظيفة :

- التوجية
- التنظيم

:(107): وش رايكم

حلمي الامل

2012- 5- 18, 06:43 PM

تعتمد الادراه الاشرافيه بنسبة كبيره على

- مهارات سلوكيه

- مهارات فنية

:(107):

حلمي الامل

2012- 5- 18, 06:44 PM

اكمل والا اروح انام

اشوف العالم فيها نوم وساكته :24_asmilies-com:

عزيز

2012- 5- 18, 06:44 PM

قواعد الاستقطاب ثلاثة

1_ مركزية سياسة الاستقطاب
2_دراسة سوق العمل
3_التحليل المنتظم لمصادر الاستقطاب

++++++++++++++++++++++++++++++++++++

س : متى تلجأ المنظمه للاستقطاب الداخلي؟؟
جـ :
1_ في حالة الترقية
2_ في حالة عدم التوازن في توزيع مواردها البشرية

=============================================

ملك الذوق

2012- 5- 18, 07:03 PM

مساكم الله بالخير

بالتوفيق ان شاء الله بكره للجميع:rose:

لاشيء يستحق

2012- 5- 18, 07:12 PM

"

وصلت للمسألة الحسابية اللي في المحاضرة الـ رابعة

تتوقعون راح يجيب زيها ؟

ولا بس شرح من أجل التوضيح ؟

"

حلمي الامل

2012- 5- 18, 07:14 PM

مراجعه للمحاضرة الاولى
· س\1 من أمثلة للمجالات التي تناولها الإسلام في التعامل مع الموارد البشرية .
‌أ- مجالات الاختيار والتعيين
‌ب- مجالات القيادة ومراقبة الأفراد
‌ج- مجالات التعويض المادي والضمان الاجتماعي
‌د- جميع ما ذكر صحيح

· س\2 من المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية ...... ويقصد بها التوازن بين الحقوق والواجبات .
‌أ- الإنسانية
‌ب- الوسطية
‌ج- الانتماء إلى الجماعة
‌د- التفاعل مع المتغيرات البيئية

· س\3 من المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية ...... ويقصد بها التعامل مع الناس بما يحفظ لهم كرامتهم ويحفظ لهم حقوقهم .
‌أ- الإنسانية
‌ب- الوسطية
‌ج- الانتماء إلى الجماعة
‌د- التفاعل مع المتغيرات البيئية

· س\4 من المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية ...... حيث لا يتميز الرئيس عن المرؤوس إلا بثقل المسئولية الملقاة على عاتق الرئيس .
‌أ- الإنسانية
‌ب- الوسطية
‌ج- الانتماء إلى الجماعة
‌د- التفاعل مع المتغيرات البيئية

· س\5 من المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية ...... حيث تضع القيادة حسابات دقيقة لكل القوى المؤثرة في المجتمع .
‌أ- الإنسانية
‌ب- الوسطية
‌ج- الانتماء إلى الجماعة
‌د- التفاعل مع المتغيرات البيئية

· س\6 منطلق العامل المنتج هو عامل سعيد من فكر ...
‌أ- المنظور الإسلامي للتعامل مع الموارد البشرية
‌ب- منهج الإدارة العملية
‌ج- مدرسة العلاقات الإنسانية
‌د- إدارة الموارد البشرية

· س\7 منطلق العامل السعيد هو عامل منتج من فكر ...
‌أ- المنظور الإسلامي للتعامل مع الموارد البشرية
‌ب- منهج الإدارة العملية
‌ج- مدرسة العلاقات الإنسانية
‌د- إدارة الموارد البشرية

• س\8 من رواد منهج الإدارة العلمية ..

‌أ- فريدريك تايلور
‌ب- التون مايو
‌ج- بافلوف
‌د- واطسون

• س\9 من رواد مدرسة العلاقات الإنسانية ..

‌أ- فريدريك تايلور
‌ب- التون مايو
‌ج- بافلوف
‌د- واطسون

• س\ 10 نشأت نتيجة لقصور مناهج الإدارة العلمية

والعلاقات الإنسانية في الاهتمام بقضايا الفرد .

‌أ- المنظور الإسلامي
‌ب- إدارة الأفراد
‌ج- إدارة الموارد البشرية
‌د- لا يوجد إجابة صحيحة

• س\11 تخطيط وتطوير المسار الوظيفي من نشاطات ..

‌أ- إدارة الأفراد
‌ب- العلاقات الإنسانية
‌ج- المنهج العلمي
‌د- إدارة الموارد البشرية

• س\12 من الآثار التي ستأتي من سوء اختيار الموارد

البشرية وسوء إدارتها ..

‌أ- إنتاج أكثر
‌ب- انخفاض نسبة الحوادث والإصابات
‌ج- إنتاج مخالف للمواصفات
‌د- جميع ما ذكر صحيح

• س\13 هي الممارسات التنفيذية الفعلية ومجالات العمل .
‌أ- استراتيجيات إدارة الموارد البشرية
‌ب- أهداف إدارة الموارد البشرية
‌ج- سياسات إدارة الموارد البشرية
‌د- رسالة إدارة الموارد البشرية

• س\ 14تمثل توجيهات أو قواعد إرشادية لمساعدة

المديرين في تحقيق الأهداف ..
‌
أ- استراتيجيات إدارة الموارد البشرية
‌ب- أهداف إدارة الموارد البشرية
‌ج- سياسات إدارة الموارد البشرية
‌د- رسالة إدارة الموارد البشرية

• س\15 تعيين الخريجين الجامعيين الحاصلين على

تقديرات مرتفعه .. " من "

‌أ- استراتيجيات إدارة الموارد البشرية
‌ب- أهداف إدارة الموارد البشرية
‌ج- سياسات إدارة الموارد البشرية
‌د- رسالة إدارة الموارد البشرية

• س\16 قوة عمل منتجة .. " من "
‌
أ- استراتيجيات إدارة الموارد البشرية
‌ب- أهداف إدارة الموارد البشرية
‌ج- سياسات إدارة الموارد البشرية
‌د- رسالة إدارة الموارد البشرية

حلمي الامل

2012- 5- 18, 07:19 PM

اسئله مهمة

- يفضل الاعتماد على مصدر واحد اثناء جمع المعلومات الضرورية لتحليل العمل (خطأ ) .
- إن نتائج تحليل العمل تساعد على تحديد الأداء المطلوب من شاغل الوظيفة (صح ) .
- ضمن استراتيجة الاستقرار يتم استبدال الموارد البشرية المؤقتة بالموارد الدائمة (صح ) .
_ يهدف تخطيط الموارد البشرية الى اقتراح ميزانية لإدارة الموارد البشرية (صح).
-من ضمن استراتيجة التعامل مع الفائض يتم تخفيض شروط التوظيف في المناصب الشاغرة (خطأ ) لو قال العجز يصير صح

لاشيء يستحق

2012- 5- 18, 07:28 PM

"

أشوف ماحد رد على سؤالي :icon9:

أروح انتحر يعني :tongue:

طيب أحد يدق عليه يسأله

هو عنده تويتر .؟

أدري أكلم روحي :biggrin:

"

yasmin

2012- 5- 18, 07:32 PM

يعطيكم الف عافية على جهود كم.......:53:

فراشة حائرة

2012- 5- 18, 07:33 PM

:007: الدكتور مايرد ع جوالة

قلبي فداك

2012- 5- 18, 07:33 PM

"

وصلت للمسألة الحسابية اللي في المحاضرة الـ رابعة

تتوقعون راح يجيب زيها ؟

ولا بس شرح من أجل التوضيح ؟

"

بصراااحه انا مَ اهتمييت لها :sm4:

أتووقع لو انها مهمه كاان حطها بالمحتوى

هو قالها وشرحها تووضييح فقط

و الله أعللم :(107):

’,

KSAjamal

2012- 5- 18, 07:36 PM

"

أروح انتحر يعني :tongue:

"

حرام عليكي
:(204)::(204)::(204):

NOW OR NEVER

2012- 5- 18, 07:37 PM

محاضرة 5

انواع المقابلات 5 انواع
1-غير الموجه
2-المقننة
3-الجماعية,,,,,,,,,,,,,, ذات وقت اقصر عندما يكون عدد المتقدمين كثير
4-المجهدة
5- الموقفية

لاشيء يستحق

2012- 5- 18, 07:40 PM

بصراااحه انا مَ اهتمييت لها :sm4:

أتووقع لو انها مهمه كاان حطها بالمحتوى

هو قالها وشرحها تووضييح فقط

و الله أعللم :(107):

’,

شفتها سهلة قلت إذا ممكن يجيبها نحفظها ونضمن كم درجة :icon9:

يسلموووووو عـ الرد...:004::rose:

"

لاشيء يستحق

2012- 5- 18, 07:41 PM

حرام عليكي
:(204)::(204)::(204):

مين دكتور خالد :Looking_anim:

أصلًا أخاف لو انتحرت أموت :tongue:

:106:

"

لاشيء يستحق

2012- 5- 18, 07:42 PM

"

يامطول الرابعة مو راضية تخلص :007:

برب :007:

"

KSAjamal

2012- 5- 18, 07:42 PM

مين دكتور خالد :Looking_anim:

أصلًا أخاف لو انتحرت أموت :tongue:

:106:

"

:biggrin::lllolll::10111:

قلبي فداك

2012- 5- 18, 07:43 PM

شفتها سهلة قلت إذا ممكن يجيبها نحفظها ونضمن كم درجة :icon9:

يسلموووووو عـ الرد...:004::rose:

"

ممكن لييش لآ :icon9:

لآ تتقييدين بكلاامي أنتِ أطلعي عليهاا و أفهمي طريقتها للاحتيااط لو جاابهاا :Looking_anim:

العفوواا :rose::rose::004::004:

حلمي الامل

2012- 5- 18, 07:57 PM

س/ تتمثل أهداف إدارة الموارد البشرية في :
أ‌- قوه عمل متجانسة
ب-قوه عمل منتجه وفعاله
ج- تنميه قدرات الأفراد وتحقيق الانتماء والولاء .
د- جميع ما سبق صحيح

دلوعة الخليج

2012- 5- 18, 08:00 PM

تهدف المقابلات إلى
- التأكد من مدى استطاعة المترشح اداء الوظيفة فعلا
- التأكد من دافعية المترشح للعمل باستمرار
- التأكد من مدى قدرة المترشح على الانصهار في المنظمة
- جميع ما سبق

شروط المقابلة الفعالة
- تدريب المقابل على الاستفادة القصوى من المقابلة
- مقارنه المترشح المتقدمين بدل الاختيار على اساس المعايير المحدده مسبقاً
- البحث عن نقاط الضعف
- جميع ما سبق
الهدف منها تدير كيفية تصرف المترشح في بعض المواقف والضغوط
- المقابلة غير الموجهة
- المقابلة المجهدة
- المقابلة الموقفية
- المقابلة الجماعية

تهدف إلى التعرف على كيفية تصرف المتقدم في مواقف معينة لها علاقة بالوظيفة
- المقابلة غير الموجهة
- المقابلة المجهدة
- المقابلة الموقفية
- المقابلة الجماعية

تقدم نفس الاسئلة لجميع المترشحين
- المقابلة غير الموجهة
- المقابلة المقننة
- المقابلة الجماعية
- المقابلة المجهدة
يمثل المتقدم أمام أعضاء لجنة المقابلة حيث يقوم كل عضو بطرح الاسئلة أمام الاخرين
- المقابلة غير الموجهة
- المقابلة المقننة
- المقابلة الجماعية
- المقابلة المجهدة
تقديم اسئلة غير موجهة تمليها طبيعة المقابلة أو اجابة المتقدم الاخيرة
- المقابلة غير الموجهة
- المقابلة المقننة
- المقابلة الجماعية
- المقابلة المجهدة
اخطاء شائعة في المقابلات
- خطا التأثر بالهالة : حسن المظهر وحسن الكلام
- الحاجة العاجلة لمل الوظائف الشاغرة
- خطأ التماثل : نفس القرية , نفس الجامعة
- جميع ما سبق
الاختيار يمثل الخطوة ..........بعد عملية الاستقطاب
- الاولى
- الثانية
- الثالثة
- الرابعة
البحث عن الافراد الصالحين لمل الوظائف الشاغرة في العمل واستمالتهم وجذبهم واختيار الأفضل بعد ذلك للعمل
- الاختيار
- المقابلات
- الاستقطاب
- لا شي مما ذكر

NOW OR NEVER

2012- 5- 18, 08:00 PM

"

أشوف ماحد رد على سؤالي :icon9:

أروح انتحر يعني :tongue:

طيب أحد يدق عليه يسأله

هو عنده تويتر .؟

أدري أكلم روحي :biggrin:

"

من البارح ونتي تبين تنتحرين

ما فيه عماير حولكم :biggrin:

...............

يا لبى السادسه ام صفحتين

بقلط بالسابعة :10111:

دلوعة الخليج

2012- 5- 18, 08:04 PM

هو الخطوة الاخيرة بعد عمليات متعددة المراحل تبدأ من الاستقطاب ثم الانتقاء ثم التعيين

التهيئة المبدئية
التعيين
التدريب
تقويم الاداء

яαησσѕнα

2012- 5- 18, 08:04 PM

وصلت لـ 12 بعد تقطيعآت نووم :007:

ووقفت ومسكت الآسئله وبكرآ برآجع :007:

سـ 6 مش محلول وأنآ أقول 4 :(107):

سـ54 ..جوآب 3 :(107):

سـ 36 ..4 ؟؟

ي لييت أحد يصحح لي .. :biggrin:

NOW OR NEVER

2012- 5- 18, 08:05 PM

وصلت لـ 12 بعد تقطيعآت نووم :007:

ووقفت ومسكت الآسئله وبكرآ برآجع :007:

سـ 6 مش محلول وأنآ أقول 4 :(107):

سـ54 ..جوآب 3 :(107):

سـ 36 ..4 ؟؟

ي لييت أحد يصحح لي .. :biggrin:

عشان اشوف بس

ترى الخط الكبير ببلاش :Looking_anim:

яαησσѕнα

2012- 5- 18, 08:07 PM

طيب بعد التكبير بتجآوب :biggrin:

حلمي الامل

2012- 5- 18, 08:09 PM

\6 منطلق العامل المنتج هو عامل سعيد من فكر ...
‌أ- المنظور الإسلامي للتعامل مع الموارد البشرية
‌ب- منهج الإدارة العملية
‌ج- مدرسة العلاقات الإنسانية
‌د- إدارة الموارد البشرية

· س\7 منطلق العامل السعيد هو عامل منتج من فكر ...
‌أ- المنظور الإسلامي للتعامل مع الموارد البشرية
‌ب- منهج الإدارة العملية
‌ج- مدرسة العلاقات الإنسانية
‌د- إدارة الموارد البشرية

فيه فرق بين السوالين ركزوا فيها
بما ان الاول عامل منتج الثاني عامل سعيد

fatima k

2012- 5- 18, 08:10 PM

اللي مو قادر يذاكر مزبوط .. حط يدك على راسك و اقرا سوره يس .. سبحان الله فؤادها كثيره ..

بِسْمِ اللّهِ الرَّحْمَنِ الرَّحِيمِ
يس (1)
وَالْقُرْآنِ الْحَكِيمِ (2)
إِنَّكَ لَمِنَ الْمُرْسَلِينَ (3)
عَلَى صِرَاطٍ مُّسْتَقِيمٍ (4)
تَنزِيلَ الْعَزِيزِ الرَّحِيمِ (5)
لِتُنذِرَ قَوْمًا مَّا أُنذِرَ آبَاؤُهُمْ فَهُمْ غَافِلُونَ (6)
لَقَدْ حَقَّ الْقَوْلُ عَلَى أَكْثَرِهِمْ فَهُمْ لَا يُؤْمِنُونَ (7)
إِنَّا جَعَلْنَا فِي أَعْنَاقِهِمْ أَغْلاَلاً فَهِيَ إِلَى الأَذْقَانِ فَهُم مُّقْمَحُونَ (8)
وَجَعَلْنَا مِن بَيْنِ أَيْدِيهِمْ سَدًّا وَمِنْ خَلْفِهِمْ سَدًّا فَأَغْشَيْنَاهُمْ فَهُمْ لاَ يُبْصِرُونَ (9)
وَسَوَاء عَلَيْهِمْ أَأَنذَرْتَهُمْ أَمْ لَمْ تُنذِرْهُمْ لاَ يُؤْمِنُونَ (10)
إِنَّمَا تُنذِرُ مَنِ اتَّبَعَ الذِّكْرَ وَخَشِيَ الرَّحْمَن بِالْغَيْبِ فَبَشِّرْهُ بِمَغْفِرَةٍ وَأَجْرٍ كَرِيمٍ (11)
إِنَّا نَحْنُ نُحْيِي الْمَوْتَى وَنَكْتُبُ مَا قَدَّمُوا وَآثَارَهُمْ وَكُلَّ شَيْءٍ أحْصَيْنَاهُ فِي إِمَامٍ مُبِينٍ (12)
وَاضْرِبْ لَهُم مَّثَلاً أَصْحَابَ الْقَرْيَةِ إِذْ جَاءهَا الْمُرْسَلُونَ (13)
إِذْ أَرْسَلْنَا إِلَيْهِمُ اثْنَيْنِ فَكَذَّبُوهُمَا فَعَزَّزْنَا بِثَالِثٍ فَقَالُوا إِنَّا إِلَيْكُم مُّرْسَلُونَ (14)
قَالُوا مَا أَنتُمْ إِلاَّ بَشَرٌ مِّثْلُنَا وَمَا أَنزَلَ الرَّحْمن مِن شَيْءٍ إِنْ أَنتُمْ إِلاَّ تَكْذِبُونَ (15)
قَالُوا رَبُّنَا يَعْلَمُ إِنَّا إِلَيْكُمْ لَمُرْسَلُونَ (16)
وَمَا عَلَيْنَا إِلاَّ الْبَلاَغُ الْمُبِينُ (17)
قَالُوا إِنَّا تَطَيَّرْنَا بِكُمْ لَئِن لَّمْ تَنتَهُوا لَنَرْجُمَنَّكُمْ وَلَيَمَسَّنَّكُم مِّنَّا عَذَابٌ أَلِيمٌ (18)
قَالُوا طَائِرُكُمْ مَعَكُمْ أَئِن ذُكِّرْتُم بَلْ أَنتُمْ قَوْمٌ مُّسْرِفُونَ (19)
وَجَاء مِنْ أَقْصَى الْمَدِينَةِ رَجُلٌ يَسْعَى قَالَ يَا قَوْمِ اتَّبِعُوا الْمُرْسَلِينَ (20)
اتَّبِعُوا مَن لاَّ يَسْأَلُكُمْ أَجْرًا وَهُم مُّهْتَدُونَ (21)
وَمَا لِي لاَ أَعْبُدُ الَّذِي فَطَرَنِي وَإِلَيْهِ تُرْجَعُونَ (22)
أَأَتَّخِذُ مِن دُونِهِ آلِهَةً إِن يُرِدْنِ الرَّحْمَن بِضُرٍّ لاَّ تُغْنِ عَنِّي شَفَاعَتُهُمْ شَيْئًا وَلاَ يُنقِذُونِ (23)
إِنِّي إِذًا لَّفِي ضَلاَلٍ مُّبِينٍ (24)
إِنِّي آمَنتُ بِرَبِّكُمْ فَاسْمَعُونِ (25)
قِيلَ ادْخُلِ الْجَنَّةَ قَالَ يَا لَيْتَ قَوْمِي يَعْلَمُونَ (26)
بِمَا غَفَرَ لِي رَبِّي وَجَعَلَنِي مِنَ الْمُكْرَمِينَ (27)
وَمَا أَنزَلْنَا عَلَى قَوْمِهِ مِن بَعْدِهِ مِنْ جُندٍ مِّنَ السَّمَاء وَمَا كُنَّا مُنزِلِينَ (28)
إِن كَانَتْ إِلاَّ صَيْحَةً وَاحِدَةً فَإِذَا هُمْ خَامِدُونَ (29)
يَا حَسْرَةً عَلَى الْعِبَادِ مَا يَأْتِيهِم مِّن رَّسُولٍ إِلاَّ كَانُوا بِهِ يَسْتَهْزِؤُون (30)
أَلَمْ يَرَوْا كَمْ أَهْلَكْنَا قَبْلَهُم مِّنْ الْقُرُونِ أَنَّهُمْ إِلَيْهِمْ لاَ يَرْجِعُونَ (31)
وَإِن كُلٌّ لَّمَّا جَمِيعٌ لَّدَيْنَا مُحْضَرُونَ (32)
وَآيَةٌ لَّهُمُ الْأَرْضُ الْمَيْتَةُ أَحْيَيْنَاهَا وَأَخْرَجْنَا مِنْهَا حَبًّا فَمِنْهُ يَأْكُلُونَ (33)
وَجَعَلْنَا فِيهَا جَنَّاتٍ مِن نَّخِيلٍ وَأَعْنَابٍ وَفَجَّرْنَا فِيهَا مِنْ الْعُيُونِ (34)
لِيَأْكُلُوا مِن ثَمَرِهِ وَمَا عَمِلَتْهُ أَيْدِيهِمْ أَفَلَا يَشْكُرُونَ (35)
سُبْحَانَ الَّذِي خَلَقَ الْأَزْوَاجَ كُلَّهَا مِمَّا تُنبِتُ الْأَرْضُ وَمِنْ أَنفُسِهِمْ وَمِمَّا لَا يَعْلَمُونَ (36)
وَآيَةٌ لَّهُمْ اللَّيْلُ نَسْلَخُ مِنْهُ النَّهَارَ فَإِذَا هُم مُّظْلِمُونَ (37)
وَالشَّمْسُ تَجْرِي لِمُسْتَقَرٍّ لَّهَا ذَلِكَ تَقْدِيرُ الْعَزِيزِ الْعَلِيمِ (38)
وَالْقَمَرَ قَدَّرْنَاهُ مَنَازِلَ حَتَّى عَادَ كَالْعُرْجُونِ الْقَدِيمِ (39)
لَا الشَّمْسُ يَنبَغِي لَهَا أَن تُدْرِكَ الْقَمَرَ وَلَا اللَّيْلُ سَابِقُ النَّهَارِ وَكُلٌّ فِي فَلَكٍ يَسْبَحُونَ (40)
وَآيَةٌ لَّهُمْ أَنَّا حَمَلْنَا ذُرِّيَّتَهُمْ فِي الْفُلْكِ الْمَشْحُونِ (41)
وَخَلَقْنَا لَهُم مِّن مِّثْلِهِ مَا يَرْكَبُونَ (42)
وَإِن نَّشَأْ نُغْرِقْهُمْ فَلَا صَرِيخَ لَهُمْ وَلَا هُمْ يُنقَذُونَ (43)
إِلَّا رَحْمَةً مِّنَّا وَمَتَاعًا إِلَى حِينٍ (44)
وَإِذَا قِيلَ لَهُمُ اتَّقُوا مَا بَيْنَ أَيْدِيكُمْ وَمَا خَلْفَكُمْ لَعَلَّكُمْ تُرْحَمُونَ (45)
وَمَا تَأْتِيهِم مِّنْ آيَةٍ مِّنْ آيَاتِ رَبِّهِمْ إِلَّا كَانُوا عَنْهَا مُعْرِضِينَ (46)
وَإِذَا قِيلَ لَهُمْ أَنفِقُوا مِمَّا رَزَقَكُمْ اللَّهُ قَالَ الَّذِينَ كَفَرُوا لِلَّذِينَ آمَنُوا أَنُطْعِمُ مَن لَّوْ يَشَاء اللَّهُ أَطْعَمَهُ إِنْ أَنتُمْ إِلَّا فِي ضَلَالٍ مُّبِينٍ (47)
وَيَقُولُونَ مَتَى هَذَا الْوَعْدُ إِن كُنتُمْ صَادِقِينَ (48)
مَا يَنظُرُونَ إِلَّا صَيْحَةً وَاحِدَةً تَأْخُذُهُمْ وَهُمْ يَخِصِّمُونَ (49)
فَلَا يَسْتَطِيعُونَ تَوْصِيَةً وَلَا إِلَى أَهْلِهِمْ يَرْجِعُونَ (50)
وَنُفِخَ فِي الصُّورِ فَإِذَا هُم مِّنَ الْأَجْدَاثِ إِلَى رَبِّهِمْ يَنسِلُونَ (51)
قَالُوا يَا وَيْلَنَا مَن بَعَثَنَا مِن مَّرْقَدِنَا هَذَا مَا وَعَدَ الرَّحْمَنُ وَصَدَقَ الْمُرْسَلُونَ (52)
إِن كَانَتْ إِلَّا صَيْحَةً وَاحِدَةً فَإِذَا هُمْ جَمِيعٌ لَّدَيْنَا مُحْضَرُونَ (53)
فَالْيَوْمَ لَا تُظْلَمُ نَفْسٌ شَيْئًا وَلَا تُجْزَوْنَ إِلَّا مَا كُنتُمْ تَعْمَلُونَ (54)
إِنَّ أَصْحَابَ الْجَنَّةِ الْيَوْمَ فِي شُغُلٍ فَاكِهُونَ (55)
هُمْ وَأَزْوَاجُهُمْ فِي ظِلَالٍ عَلَى الْأَرَائِكِ مُتَّكِؤُونَ (56)
لَهُمْ فِيهَا فَاكِهَةٌ وَلَهُم مَّا يَدَّعُونَ (57)
سَلَامٌ قَوْلًا مِن رَّبٍّ رَّحِيمٍ (58)
وَامْتَازُوا الْيَوْمَ أَيُّهَا الْمُجْرِمُونَ (59)
أَلَمْ أَعْهَدْ إِلَيْكُمْ يَا بَنِي آدَمَ أَن لَّا تَعْبُدُوا الشَّيْطَانَ إِنَّهُ لَكُمْ عَدُوٌّ مُّبِينٌ (60)
وَأَنْ اعْبُدُونِي هَذَا صِرَاطٌ مُّسْتَقِيمٌ (61)
وَلَقَدْ أَضَلَّ مِنكُمْ جِبِلًّا كَثِيرًا أَفَلَمْ تَكُونُوا تَعْقِلُونَ (62)
هَذِهِ جَهَنَّمُ الَّتِي كُنتُمْ تُوعَدُونَ (63)
اصْلَوْهَا الْيَوْمَ بِمَا كُنتُمْ تَكْفُرُونَ (64)
الْيَوْمَ نَخْتِمُ عَلَى أَفْوَاهِهِمْ وَتُكَلِّمُنَا أَيْدِيهِمْ وَتَشْهَدُ أَرْجُلُهُمْ بِمَا كَانُوا يَكْسِبُونَ (65)
وَلَوْ نَشَاء لَطَمَسْنَا عَلَى أَعْيُنِهِمْ فَاسْتَبَقُوا الصِّرَاطَ فَأَنَّى يُبْصِرُونَ (66)
وَلَوْ نَشَاء لَمَسَخْنَاهُمْ عَلَى مَكَانَتِهِمْ فَمَا اسْتَطَاعُوا مُضِيًّا وَلَا يَرْجِعُونَ (67)
وَمَنْ نُعَمِّرْهُ نُنَكِّسْهُ فِي الْخَلْقِ أَفَلَا يَعْقِلُونَ (68)
وَمَا عَلَّمْنَاهُ الشِّعْرَ وَمَا يَنبَغِي لَهُ إِنْ هُوَ إِلَّا ذِكْرٌ وَقُرْآنٌ مُّبِينٌ (69)
لِيُنذِرَ مَن كَانَ حَيًّا وَيَحِقَّ الْقَوْلُ عَلَى الْكَافِرِينَ (70)
أَوَلَمْ يَرَوْا أَنَّا خَلَقْنَا لَهُمْ مِمَّا عَمِلَتْ أَيْدِينَا أَنْعَامًا فَهُمْ لَهَا مَالِكُونَ (71)
وَذَلَّلْنَاهَا لَهُمْ فَمِنْهَا رَكُوبُهُمْ وَمِنْهَا يَأْكُلُونَ (72) .
وَلَهُمْ فِيهَا مَنَافِعُ وَمَشَارِبُ أَفَلَا يَشْكُرُونَ (73)
وَاتَّخَذُوا مِن دُونِ اللَّهِ آلِهَةً لَعَلَّهُمْ يُنصَرُونَ (74)
لَا يَسْتَطِيعُونَ نَصْرَهُمْ وَهُمْ لَهُمْ جُندٌ مُّحْضَرُونَ (75)
فَلَا يَحْزُنكَ قَوْلُهُمْ إِنَّا نَعْلَمُ مَا يُسِرُّونَ وَمَا يُعْلِنُونَ (76)
أَوَلَمْ يَرَ الْإِنسَانُ أَنَّا خَلَقْنَاهُ مِن نُّطْفَةٍ فَإِذَا هُوَ خَصِيمٌ مُّبِينٌ (77)
وَضَرَبَ لَنَا مَثَلًا وَنَسِيَ خَلْقَهُ قَالَ مَنْ يُحْيِي الْعِظَامَ وَهِيَ رَمِيمٌ (78)
قُلْ يُحْيِيهَا الَّذِي أَنشَأَهَا أَوَّلَ مَرَّةٍ وَهُوَ بِكُلِّ خَلْقٍ عَلِيمٌ (79)
الَّذِي جَعَلَ لَكُم مِّنَ الشَّجَرِ الْأَخْضَرِ نَارًا فَإِذَا أَنتُم مِّنْهُ تُوقِدُونَ (80)
أَوَلَيْسَ الَّذِي خَلَقَ السَّمَاوَاتِ وَالْأَرْضَ بِقَادِرٍ عَلَى أَنْ يَخْلُقَ مِثْلَهُم بَلَى وَهُوَ الْخَلَّاقُ الْعَلِيمُ (81)
إِنَّمَا أَمْرُهُ إِذَا أَرَادَ شَيْئًا أَنْ يَقُولَ لَهُ كُنْ فَيَكُونُ (82)
فَسُبْحَانَ الَّذِي بِيَدِهِ مَلَكُوتُ كُلِّ شَيْءٍ وَإِلَيْهِ تُرْجَعُونَ

NOW OR NEVER

2012- 5- 18, 08:12 PM

طيب بعد التكبير بتجآوب :biggrin:

اصلا ما فهمت وش طلبك

الاسئلة هذي من وين

وغير كذا

الحين بنقفل للصلاة :cheese:

دلوعة الخليج

2012- 5- 18, 08:12 PM

قد تكشف عملية التفاوض بين الطرفين مزايا أو عيوب لدى المتقدم
اخطاء شائعة في المقابلات
شروط المقابلة الفعالة
مفاوضات عرض العمل

قلبي فداك

2012- 5- 18, 08:12 PM

وصلت لـ 12 بعد تقطيعآت نووم :007:

ووقفت ومسكت الآسئله وبكرآ برآجع :007:

سـ 6 مش محلول وأنآ أقول 4 :(107):

سـ54 ..جوآب 3 :(107):

سـ 36 ..4 ؟؟

ي لييت أحد يصحح لي .. :biggrin:

سؤاال 6 ~ د
54 ~ ب
36 ~ د

الحلووول كاامله بالمررفق :rose::rose:

яαησσѕнα

2012- 5- 18, 08:17 PM

سؤاال 6 ~ د
54 ~ ب
36 ~ د

الحلووول كاامله بالمررفق :rose::rose:

صح

لآ لآ أشو المذآكره أثرت فيني :sm5: مآعدآ سؤآل قلته بس قلت لا لا خخخخخ

يسلمك يالغلآ .. مآتقصرين :004: :004:

al5aldy

2012- 5- 18, 08:18 PM

مشكورين الله يوفقكم يارب :d5:

яαησσѕнα

2012- 5- 18, 08:18 PM

اصلا ما فهمت وش طلبك

الاسئلة هذي من وين

وغير كذا

الحين بنقفل للصلاة :cheese:

أسئلة الآختبآر :icon120:

تقبل الله :rose:

دلوعة الخليج

2012- 5- 18, 08:25 PM

قواعد الاستقطاب
- مركزية سياسة الاستقطاب
- دراسة اوضاع سوق العمل
- التحليل المنتظم لمصادر الاستقطاب
- جميع ما سبق
اهمية الاستقطاب
- يحدد الاستقطاب أفضل الوسائل للبحث عن الكفاءات
- تعتبر عملية الاستقطاب الخطوة الأولى في بناء قوة العمل الفعالة والمنتجة
- الاستقطاب الجيد يوسع من قاعدة اختيار الموارد البشرية
- جميع ما سبق
طرق الاستقطاب
- الاستقطاب الداخلي والخارجي
- دراسة اوضاع سوق العمل
- جميع ما سبق

تلجأ المنظمات إليه في حالة الترقية وفي حالة عدم التوازن في توزيع مواردها البشرية
- الاستقطاب
- الاستقطاب الخارجي
- الاستقطاب الداخلي
- لا شي مما سبق
من مزايا الاستقطاب الداخلي
- يزود المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها
- احتمال تعيين موارد لتحمل الموصفات المطلوبة
- وفرة المعلومات الكافية عن المترشحين داخل المنظمة
- جميع ما سبق

انخفاض تكلفة الاستقطاب الخارجي من
- عيوب الاستقطاب الداخلي
- سلبيات المصدر الخارجي
- مميزات المصدر الخارجي
- مزايا الاستقطاب الداخلي

عيوب الاستقطاب الداخلي
- الاعتماد على الترقية ينقص من تنويع المعارف والمهارات التي تحملها الموارد البشرية الجديدة
- تؤدي الترقية إلى نشوء الصراعات والاحباطات النفسية لدى غير المرتقين
- حرمان المنظمة من كفاءات خارجية تساعد على التطوير والابتكار
- جميع ما سبق
هي مختلف الجهات الخارجية التي يمكن ان تزود المنظمة بحاجياتها من الكفاءات البشرية
- وسائل الاستقطاب الخارجي
- مميزات الاستقطاب الخارجي
- الاستقطاب الداخلي
- مصادر الاستقطاب الخارجي

من وسائل الاستقطاب الخارجي
- الاعلانات
- مكاتب التوظيف
- مكاتب الاستقطاب الاستشارية
- المعاهد والجامعات
- مكاتب التوظيف بالمنظمات
- الاعلان عن طريق الانترنيت
- جميع ما سبق

دلوعة الخليج

2012- 5- 18, 08:29 PM

العملية التي يتم بمقتضاها تعريف الموظف الجديد بحقوقه ووجباته في اطار اهداف المنظمة وانظمتها

التهيئة المبدئية
التدريب
تقويم الاداء
الاختيار

هلالي مـوت

2012- 5- 18, 08:34 PM

اسئلة الواجب
-1 من ابرز خصائص الادارة العلمية هي ) العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الآلة والمواد الخام(
-2 يمكن قياس فعالية آداء العاملين من خلال ) معدلات الآداء الانتاجية(
-3 توصيف الوظائف ) المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف(
-4 تندرج مهارة التفاوض لدى مدراء الموارد البشرية ضمن المهارات )السلوكية(
-5 من الخصائص الواجب توفرها في مدراء الموارد البشرية ) تكوين علاقات مع جميع الاطراف في
المنظمة(
-6 من مهام وظيفة توجيه الموارد البشرية ) شرح المهام والاعمال(
-7 طريقة تقويم الاداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف اثناء الاداء الفعلي هي ) طريقة
التقرير المكتوب(
-8 من مميزات الاستقطاب الداخلي ) كونه اهم الحوافز المؤثرة في العاملين(
-9 في حالة وجود فائض من الموارد البشرية تلجأ المنظمة الى ) تخفيض عمليات التوظيف(
-10 يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب ) الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين(

ناوي السوكبا

2012- 5- 18, 08:35 PM

والله من الدفره :017:

بروح أبدى ألحق على روحي :icon9:

ام جوانااا

2012- 5- 18, 08:35 PM

:mh12::mh12::mh12::mh12::mh12:

دلوعة الخليج

2012- 5- 18, 08:38 PM

من طرق التهيئة المبدئية
- الكتب والنشرات وادلة العمل
- الافلام التسجيلية
- جولة في مباني ومنشأت المنظمة ومكان العمل

عذب(m)السجايا

2012- 5- 18, 08:45 PM

سلام

باك

باقي بالمحاضرة 10

ناوي السوكبا

2012- 5- 18, 08:46 PM

فتحت محتوى جمال

أشوف المذاكرة منه من ضرب الجنون

كله أشكال وتفرعات وشجر هيكلي :bawling:

عذب(m)السجايا

2012- 5- 18, 08:46 PM

فيه سؤال رقم 37 شو اجابته الصحيحه انا في محاضرة 10 عن الاجور بس ماحصلت الاجابة بالمحتوى

كأني شاك بالاجر الاجمالي؟؟

KSAjamal

2012- 5- 18, 08:48 PM

http://img842.imageshack.us/img842/7495/39631511.jpg

http://img26.imageshack.us/img26/4346/12408859.jpg

http://img109.imageshack.us/img109/6310/98350001.jpg

عذب(m)السجايا

2012- 5- 18, 08:49 PM

انا اذاكر من مخلص جوري الملتقى وفهد الشمري

والنقاط المهمه الخصها على الروقة اليمنى وبس

في صفحة 45 الان يعني باقي لي تقريباً 12 صفحة محتوية على المحاضرات من 11 الى 14 يعني سهله ان شاء الله

حلمي الامل

2012- 5- 18, 08:49 PM

شكرا اخوي جمال

KSAjamal

2012- 5- 18, 08:50 PM

شكرا اخوي جمال

عفوا :106:

яαησσѕнα

2012- 5- 18, 08:51 PM

فيه سؤال رقم 37 شو اجابته الصحيحه انا في محاضرة 10 عن الاجور بس ماحصلت الاجابة بالمحتوى

كأني شاك بالاجر الاجمالي؟؟

الكل اتفق على كذا :icon120:

KSAjamal

2012- 5- 18, 08:51 PM

فتحت محتوى جمال

أشوف المذاكرة منه من ضرب الجنون

كله أشكال وتفرعات وشجر هيكلي :bawling:

صادق ...
ملخص يجيب الهم :icon9:

عذب(m)السجايا

2012- 5- 18, 08:51 PM

شوكراً اخي جمال جمّال الله حالك

ناوي السوكبا

2012- 5- 18, 08:53 PM

صادق ...
ملخص يجيب الهم :icon9:

ناوي تورطنا يا جمال :cheese:

شف لنا حل :bawling:

KSAjamal

2012- 5- 18, 08:53 PM

شوكراً اخي جمال جمّال الله حالك

:rose::rose:

fatima k

2012- 5- 18, 08:53 PM

في معادلات في المواد البشريه ...؟؟!!!

عذب(m)السجايا

2012- 5- 18, 08:54 PM

العوامل المؤثرة في تحديد مستويات الاجور

1 اتباع مسلك الريادة او القيادة في تحديد الاجور
2 اتباع مسلك المنافسة مع المنظمات الاخرى في تحديد مستويات الاجور
3 اتباع مسلك التخلف عن مستويات الاجور السائدة في السوق

عذب(m)السجايا

2012- 5- 18, 08:55 PM

لا مافيه معادلات بالموارد البشرية.

KSAjamal

2012- 5- 18, 08:55 PM

ناوي تورطنا يا جمال :cheese:

شف لنا حل :bawling:

ههههههه
اساسا هذا مب ملخص ... هو نفس المحتوى 100% بس منسق

الملخص موجود بالمرفقات

Nayef

2012- 5- 18, 08:59 PM

سـؤال جاي جاي في الاختبار ( والعلم عند الله )

س- طريقة من طرق تقويم الأداء تحـد من أخطـاء التحيـز :

أ- طريقة الوقائع الحرجــة
ب- طريقة تقويم الأداء
ج- طريقة الإختيـار الإجبـاري
د- طريقة قائمة الإختيـار

ناوي السوكبا

2012- 5- 18, 09:00 PM

ههههههه
اساسا هذا مب ملخص ... هو نفس المحتوى 100% بس منسق

الملخص موجود بالمرفقات

أنا أبي المحتوى نفسه لكن بشكل عادي وطبيعي بدون شجر :tongue:

яαησσѕнα

2012- 5- 18, 09:00 PM

السؤآل الآول من الوآجب 4

طريقة الوقآئع الحرجه مكتوبه نصاً بالمحتوى

:(107):

KSAjamal

2012- 5- 18, 09:02 PM

أنا أبي المحتوى نفسه لكن بشكل عادي وطبيعي بدون شجر :tongue:

هذا محتوى الدكتور

الدكتور الي مسوي اشكال وشجر

دلوعة الخليج

2012- 5- 18, 09:03 PM

اهداف برنامج التهيئة المبدئية

1- الترحيب بالموظفين الجدد وتسهيل عملية انصهارهم بالمنظمة
2- تعرفين الموظفين الجدد بأهداف المنظمة وفلسفتها
3-التعريف بالأنظمة والقواعد والاجراءات
4- التعريف بواجبات ومسؤوليات العمل والرؤساء والزملاء
5- التعريف بأماكن الخدمات النختلفة

طبعا جميع ما سبق

عذب(m)السجايا

2012- 5- 18, 09:03 PM

خرووووووووج لإداء الصلاة ثم متابعة المباراة

نراكم بعدها

:rose:

KSAjamal

2012- 5- 18, 09:04 PM

السؤآل الآول من الوآجب 4

طريقة الوقآئع الحرجه مكتوبه نصاً بالمحتوى

:(107):

صح بس هذا الجواب المعتمد من الدكتور بالبلاك بورد !!!

هلالي مـوت

2012- 5- 18, 09:05 PM

رفعت لكم المحاضره (1-10)

في المرفقات

KSAjamal

2012- 5- 18, 09:06 PM

http://www.ckfu.org/vb/t333492.html

яαησσѕнα

2012- 5- 18, 09:06 PM

صح بس هذا الجواب المعتمد من الدكتور بالبلاك بورد !!!

نعتمد على المحتوى البلآك بورد عليه السلآم :icon120:

الوقآئع الحرجة :10111:

:(204):

KSAjamal

2012- 5- 18, 09:08 PM

نعتمد على المحتوى البلآك بورد عليه السلآم :icon120:

الوقآئع الحرجة :10111:

:(204):

:oao:

fatima k

2012- 5- 18, 09:08 PM

يااااااااا جماعه شوووفو تعليقي طيب ..:Cry111:

في معادلات ولا لا ؟؟؟!!

هلالي مـوت

2012- 5- 18, 09:09 PM

يااااااااا جماعه شوووفو تعليقي طيب ..:Cry111:

في معادلات ولا لا ؟؟؟!!

مافي بس الي يوجد

يمثل الدخل الاسبوعي مقدار مايحصل عليه العامل من دخل لأسبوع واحد من العمل ويمكن حساب هذا الدخل بثلاث طرق :

الاجر الكلي للاسبوع = معدل الاجر x ساعات العمل القياسية في الاسبوع x عدد العمال في الانتاج
الدخل الكلي للاسبوع = متوسط دخل الساعة x ساعات العمل القياسية في الاسبوع x عدد العمال في الانتاج
متوسط الدخل الحقيقي الاسبوعي = المدفوعات الاسبوعية لعمال الانتاج x عدد العمال في الانتاج

بنوته فله

2012- 5- 18, 09:17 PM

ماافي احد كلم الدكتور

عزيز حمد

2012- 5- 18, 09:17 PM

في اسئلة العام ... اغلب اسئلته ليست من ......

اتوقع يجيب ذا الترم حذف ليست ويجيب من .... مثل

من أهداف سياسة الأجر لموظفي الإدارة العليا ؟؟؟؟؟
من متطلبات الوصول إلى القمة في الطموح الوظيفي ؟؟؟
من خيارات المنظمة في سياسة الأجر ؟؟؟
من اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي ؟؟
من أهداف تصميم برنامج المنافع والخدمات ؟؟؟
من مشكلات وأخطاء عمليات تقويم الأداء ؟؟
من مبررات تقييم الأداء ؟؟؟
...
....
وهكذا

دلوعة الخليج

2012- 5- 18, 09:21 PM

تعريف التدريب
- هو العملية المنظمة التي يتم من خلالها تغيير سلوكيات ومشاعر الموظفين من اجل زيادة وتحسين فعاليتهم وأدائهم
- هو إجراء منظم يستطيع من خلاله الافراد اكتساب مهارة أو معرفه جديدة تساعدهم على تحقيق اهداف محدده
- هو نشاط منظم ومخطط ومراقب يتم تصميمه من اجل زيادة وتحسين الاداء الوظيفي
- جميع ما سبق صحيح

mr.shosho

2012- 5- 18, 09:27 PM

فيه سؤال رقم 37 شو اجابته الصحيحه انا في محاضرة 10 عن الاجور بس ماحصلت الاجابة بالمحتوى

كأني شاك بالاجر الاجمالي؟؟

الجواب الصحيح
ب / الاجر الصافي

ام القمر دودي

2012- 5- 18, 09:33 PM

احس أني مو متذكرة شي انتم كذا توني بألتاسعة بس من جد كل شي راااااح :24_asmilies-com:

أكون او لا أكون

2012- 5- 18, 09:33 PM

الي يجاوب على هالسؤال بدون لايرجع للملخص اعتبره بطل

مكاتب تقوم نيابه عن المنظمه بعملية الاستقطاب وتحليل طلبات التوظيف

مكاتب العمل الحكوميه

مكاتب التوظيف

المكاتب الاستشاريه

الغرف التجاريه

mr.shosho

2012- 5- 18, 09:35 PM

حلمي الامل

2012- 5- 18, 09:37 PM

يعتبر المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف ..
‌أ- جمع المعلومات عن الوظيفة
‌ب- تحديد مصادر المعلومات
‌ج- تحليل ومراجعة المعلومات واستخلاص النتائج
‌د- بطاقة توصيف الوظيفة

هذا السؤال اشك ان الاجابه فيه ج
لان بطاقه توصيف الوظيفه مو كذا التوصيف يعني الاستبيان والا احد عنده اعتراض ع كلامي :(107):

KSAjamal

2012- 5- 18, 09:38 PM

NOW OR NEVER

2012- 5- 18, 09:38 PM

مسا الخير

كيف الشغل وياكم

احد سأل عني :biggrin:

أكون او لا أكون

2012- 5- 18, 09:39 PM

واحده من الاتي ليست من اهداف التهيئة المبدئيه

الترحيب بالموظفين الجدد

التعريف بالانظمة والقواعد

زيادة الانسجام مع الموظفين الجدد

التعريف بالواجبات ومسئوليات العمل

حلمي الامل

2012- 5- 18, 09:40 PM

لا صحيح
المنتج النهائي للتحليل هو بطاقة التوصيف
مذكورة بالمحتوى نصاً

ثانكيو مستر ع التوضيح