المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

[حلمي الامل]

السؤال : طريقه تقويم المستنده على ملاحظه وتقويم سلوك الموظف اثناء الأداء الفعلي للعمل هي "

جـ/ طريقه التقرير المكتوب

[tµ£!p]

سؤال شاطح هلوس فيني

41- طريقة تقويم الاداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف اثناء الاداء الفعلي للعمل , هي...؟

أ- طريقة الوقائع الحرجة

هذا الحل اللي انا عارفه وموجود في صفحة 36

لكن في الواجب الثالث موجود نفس السؤال وحلة
- طريقة التقرير المكتوب.

وين الاكيد
افيدونا جزاكم الله خير

الاكيد طريقة الوقائع الحرجه


للتاكيد :
طريقة الوقائع الحرجة :
هي طريقة تعتمد على ملاحظة سلوكيات الموظف (الهامة / المحرجة/ غير متكررة/ ايجابية/ سلبية) أثناء الأداء والعمل الفعلي، وتسجيل الملاحظات من قبل القائم بعملية التقييم في سجل خاص لكل موظف، مثل التعاون مع الزملاء، الدقة في الأداء، أتباع التعليمات، وتحمل المسئولية. وفي نهاية فترة التقويم الدورية يقوم المشرف بمراجعة سجل الموظف السلوكي، وإصدار حكم على أدائه. ~> يجب عدم التركي ز على الجوانب السلبية فقط ، بل بالجوانب الإيجابية أيضا ليثق ويطور من نفسه ، ولكي يبدع في المستقبل ، ويجب ابدأ بالايجابيات ثم الانتقال للسلبيات ، ومساعدتهم على حل السلبيات .

( المحاضره الثامنه )

[حلمي الامل]

كم مرحله تمر من خلالها ميكنة نظام الموارد البشريه


أ- 2
ب- 4
ج- 5
د-6

المحاظره رقم 14



5 :(107):

[KFU STUDENT]

كم مرحله تمر من خلالها ميكنة نظام الموارد البشريه


أ- 2
ب- 4
ج- 5
د-6

المحاظره رقم 14


نهج دكتور التسويق يتعامل مع الارقام :41jg:

[أبو محمد]

ماده دسمه بالمعلومآت :(177):

[حلمي الامل]

انا عرفت ليه يقول ركزوا على المسأله تراه بيجيب قوانين

وقولو ماقالته حلمي :58545:

الأجر الكلي في الأسبوع =
‌أ- معدل الأجرxساعات العمل القياسية في الأسبوع x عدد العمال في الإنتاج
‌ب- متوسط دخل الساعة x ساعات العمل القياسية في الأسبوع x عدد العمال في الإنتاج
‌ج- المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاج x عدد العمال في الإنتاج .
‌د- متوسط دخل الساعة ×المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاج x عدد العمال في الإنتاج .


الدخل الكلي الأسبوعي =
‌أ- معدل الأجرxساعات العمل القياسية في الأسبوع x عدد العمال في الإنتاج
‌ب- متوسط دخل الساعة x ساعات العمل القياسية في الأسبوع x عدد العمال في الإنتاج
‌ج- المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاج x عدد العمال في الإنتاج .
‌د- متوسط دخل الساعة ×المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاج x عدد العمال في الإنتاج .

متوسط الدخل الحقيقي الأسبوعي =
‌أ- معدل الأجرxساعات العمل القياسية في الأسبوع x عدد العمال في الإنتاج
‌ب- متوسط دخل الساعة x ساعات العمل القياسية في الأسبوع x عدد العمال في الإنتاج
‌ج- المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاج x عدد العمال في الإنتاج .
‌د- متوسط دخل الساعة ×المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاج x عدد العمال في الإنتاج .

[tµ£!p]

يعطيك ألف عاافية..

الله يعافييك ..:rose:

[KFU STUDENT]

انا عرفت ليه يقول ركزوا على المسأله تراه بيجيب قوانين

وقولو ماقالته حلمي :58545:

الأجر الكلي في الأسبوع =
‌أ- معدل الأجرxساعات العمل القياسية في الأسبوع x عدد العمال في الإنتاج
‌ب- متوسط دخل الساعة x ساعات العمل القياسية في الأسبوع x عدد العمال في الإنتاج
‌ج- المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاج x عدد العمال في الإنتاج .
‌د- متوسط دخل الساعة ×المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاج x عدد العمال في الإنتاج .


الدخل الكلي الأسبوعي =
‌أ- معدل الأجرxساعات العمل القياسية في الأسبوع x عدد العمال في الإنتاج
‌ب- متوسط دخل الساعة x ساعات العمل القياسية في الأسبوع x عدد العمال في الإنتاج
‌ج- المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاج x عدد العمال في الإنتاج .
‌د- متوسط دخل الساعة ×المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاج x عدد العمال في الإنتاج .

متوسط الدخل الحقيقي الأسبوعي =
‌أ- معدل الأجرxساعات العمل القياسية في الأسبوع x عدد العمال في الإنتاج
‌ب- متوسط دخل الساعة x ساعات العمل القياسية في الأسبوع x عدد العمال في الإنتاج
‌ج- المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاج x عدد العمال في الإنتاج .
‌د- متوسط دخل الساعة ×المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاج x عدد العمال في الإنتاج .



متى قال هالكلام بالمباشره :Looking_anim:

ماشوف شي من القوانين بأسئله العام الله يستر

[عاش]

انا اخذت احصاء الترم اللي فات جايب اسئلة الترم اللي قبله اخذت 87

والترم هذا اخذ تحليل احصائي للنجار جايب حوالي 30 سؤال من الترم اللي فات

وش مسوي لكم؟

نفس اللي سواه با الغرسة معنا في اول مستوى
المدرس غير ملم با المنهج ولا يعرف يشرح + المنهج طويل + الامتحان صعب
99% من الردود الافعال بعد الامتحان انهم ما حلوا زين

[حلمي الامل]

متى قال هالكلام بالمباشره :Looking_anim:

ماشوف شي من القوانين بأسئله العام الله يستر


الا قاله
شوفي ذا الرابط

http://www.ckfu.org/vb/t333293.html

:41jg:

[ابو عشوان]

بالمحاضرة العاشرة :icon120:

[KFU STUDENT]

محاضره مسجله قديمه يمقن يجيب منها ويمقن لا


:bawling:

[NOW OR NEVER]

صح عليك
:007:

نستاهل :41jg:

خطوات اعداد المسار الوظيفي

3خطوات
4خطوات
5خطوات
6 خطوات

تفكر العالم زيك مآكله الملزمه وحافظ ارقام الصفحات والسطور :cool::58545:


راح فيها بعض الناس


ترا ماهو انت يابو يارا




:10111:

باك

[حلمي الامل]

نفس اللي سواه با الغرسة معنا في اول مستوى
المدرس غير ملم با المنهج ولا يعرف يشرح + المنهج طويل + الامتحان صعب
99% من الردود الافعال بعد الامتحان انهم ما حلوا زين


I say forget
This is something went
يعني بالعربي وسع صدرك دبل اكس لارج
ان حملناها مافيه مشكله موب اخر العالم ترى
اختبار دونيا

والله ماتسوى اضيق نفسيتي على ناس مثل النجار واعاونه:58545:

[نبض الوجود]

سوعآآل ع الطاير :sm5::sm5:

* ليست من مراحل الانتقال من النظام اليدوي الى النظام الالي << ياروحي يالدوغان :cheese:

ون/دراسة الجدوى
ونين /التأسيس
3 ونات /الدراسه الهندسيه
4 ونات /مراقبة النظام والتقييم

:71:

[أبو محمد]

سوعآآل ع الطاير :sm5::sm5:

* ليست من مراحل الانتقال من النظام اليدوي الى النظام الالي << ياروحي يالدوغان :cheese:

ون/دراسة الجدوى
ونين /التأسيس
3 ونات /الدراسه الهندسيه
4 ونات /مراقبة النظام والتقييم

:71:



:(107):

[حلمي الامل]

سوعآآل ع الطاير :sm5::sm5:

* ليست من مراحل الانتقال من النظام اليدوي الى النظام الالي << ياروحي يالدوغان :cheese:

ون/دراسة الجدوى
ونين /التأسيس
3 ونات /الدراسه الهندسيه
4 ونات /مراقبة النظام والتقييم

:71:


ههههههههههههههه الله يرج بليسك من بنت
اظن انها ونين
:58545:

[NOW OR NEVER]

سوعآآل ع الطاير :sm5::sm5:

* ليست من مراحل الانتقال من النظام اليدوي الى النظام الالي << ياروحي يالدوغان :cheese:

ون/دراسة الجدوى
ونين /التأسيس
3 ونات /الدراسه الهندسيه
4 ونات /مراقبة النظام والتقييم

:71:


:icon9:

[haaadee]

سوعآآل ع الطاير :sm5::sm5:

* ليست من مراحل الانتقال من النظام اليدوي الى النظام الالي << ياروحي يالدوغان :cheese:

ون/دراسة الجدوى
ونين /التأسيس
3 ونات /الدراسه الهندسيه
4 ونات /مراقبة النظام والتقييم

:71:

الهندسيه:41jg:

[KFU STUDENT]

ونين انا اقول

[بندر الحربي]

سوعآآل ع الطاير :sm5::sm5:

* ليست من مراحل الانتقال من النظام اليدوي الى النظام الالي << ياروحي يالدوغان :cheese:

ون/دراسة الجدوى
ونين /التأسيس
3 ونات /الدراسه الهندسيه
4 ونات /مراقبة النظام والتقييم

[حلمي الامل]

هههههههههههه:hahahahahah:

هذا يانبض من مخلفات التربيه الخاصه

المفروض تطلعون جيل عاقل موب مثلنا مهابيل :biggrin:

:hahahahahah:

[نبض الوجود]

يالبى البنات ارووووووووووووووج ونين جعلني فداتس :060::004:
والباقي روحو ونو بعيد :71:

[NOW OR NEVER]

يا جماعة حاس اني هنّّقت

جاني واحد من الشباب

وتقهوي وسولف وسكت ساعتين

وخلص الملخص ومشى وقال الوعد a+

وانا يوم يجي في المحاضرة الثامنه والحين توني بادي في 12

هل احتاج نيو سوفت وير :wink:

[الفلكي]

نعبوا ابليسكم من الساعه 9 وانا ابي اللحق عليكم :017:

يالله لحقتم اللحين :007:


دوووووووووافير ادراة الاعمال ماشاء الله عليكم :58545:



واما حقين التربيه

اذكركم بكرهبعد الاختبار كل واحديلعب :sm12:

:biggrin:

فالكم a+ كلوبوكممممممممممممممممم:oao:

[نبض الوجود]

يؤ مو اريج اللي جاوبت :sm5:

يابعد عيني والله ياحلمي ثامحيني :bawling:
العتب على العنون :icon120:

حلمي وستيودنت :biggrin:

جيل رقمي نطلع ون + ونين :icon120:

[منصور التميمي]

5 :(107):



التحول إلى ميكنة إدارة الموارد البشريةhttp://im15.gulfup.com/2012-05-19/1337386884951.jpg

[نبض الوجود]

بندروووه برااافووو :icon120::71:
يلا من عنده سوعال خونفشاري زي سوعالي :cheese:

[KFU STUDENT]

:33_asmilies-com:

من مراحل المسار الوظيفي حفظ المكاسب ومن نشاطاته الوظيفيه هي :

يقوم بتكوين جيل ثاني من المساعدين
الحرص على اكتساب معرفه ومهارة العمل هنا اذا طلب التأسيس
الاعتماد على الذات في تطوير العملهنا اذا طلب التقدم
يشارك الاخرين تجاربه هنا الانسحاب

[haaadee]

يا جماعة حاس اني هنّّقت

جاني واحد من الشباب

وتقهوي وسولف وسكت ساعتين

وخلص الملخص ومشى وقال الوعد a+

وانا يوم يجي في المحاضرة الثامنه والحين توني بادي في 12

هل احتاج نيو سوفت وير :wink:


يبيلك فورمات ويركبون لك وندوز 95

مثلي
ههههههههههههههههه

[حلمي الامل]

يؤ مو اريج اللي جاوبت :sm5:

يابعد عيني والله ياحلمي ثامحيني :bawling:
العتب على العنون :icon120:

حلمي وستيودنت :biggrin:

جيل رقمي نطلع ون + ونين :icon120:


نبض توني اكتشف انتس عقليه :biggrin:

خليك جنبي بوكره عشان اصير مثلتس :58545:

[KFU STUDENT]

نعبوا ابليسكم من الساعه 9 وانا ابي اللحق عليكم :017:

يالله لحقتم اللحين :007:


دوووووووووافير ادراة الاعمال ماشاء الله عليكم :58545:



واما حقين التربيه

اذكركم بكرهبعد الاختبار كل واحديلعب :sm12:

:biggrin:

فالكم a+ كلوبوكممممممممممممممممم:oao:

احفظوا اسمه احتياط لارسبنا ولاشي الله لايقوله :biggrin:

[haaadee]

نعبوا ابليسكم من الساعه 9 وانا ابي اللحق عليكم :017:

يالله لحقتم اللحين :007:


دوووووووووافير ادراة الاعمال ماشاء الله عليكم :58545:



واما حقين التربيه

اذكركم بكرهبعد الاختبار كل واحديلعب :sm12:

:biggrin:

فالكم a+ كلوبوكممممممممممممممممم:oao:

يالله حيييه

:41jg::41jg:

هكذا الرتحيب بادارة الاعمال


:41jg:

[بندر الحربي]

من مراحل المسار الوظيفي حفظ المكاسب ومن نشاطاته الوظيفيه هي :

يقوم بتكوين جيل ثاني من المساعدين
الحرص على اكتساب معرفه ومهارة العمل
الاعتماد على الذات في تطوير العمل
يشارك الاخرين تجاربه

[هلالي مـوت]

تلخيصي لمحاضره 11 على شكل اسأله

1) كم عدد خطوات جلسات الإرشاد والتوجية؟

5 خطوات.

2) كم عدد مراحل المسار الوظيفي؟

4 مراحل.

3) اذكر مسؤليات التطوير الوظيفي؟

1) مسؤلية الموظف.
2) مسؤلية المنظمة.

4) ماهو مفهوم التطوير الوظيفي؟

هو الترقية إلى مناصب اعلى في خط الوظيفة الواحد.

5) كم عدد متطلبات الوصول الى القمة في الطموح الوظيفي؟

6 متطلبات.

6) ماهو المسار الوظيفي المزدوج ( فنياً و إدارياً ) ؟

- فنياً : مزيد من الاستقلاليه في ممارسة المهنة ولكن بدون سلطة.

- إداريا : تحقيق فرص أكبر في التمتع بالمركز والسلطة والنفوذ واتخاذ القرارات.

[حلمي الامل]

:33_asmilies-com:

من مراحل المسار الوظيفي حفظ المكاسب ومن نشاطاته الوظيفيه هي :

يقوم بتكوين جيل ثاني من المساعدين
الحرص على اكتساب معرفه ومهارة العمل
الاعتماد على الذات في تطوير العمل
يشارك الاخرين تجاربه
:33_asmilies-com:
تسذا صح

[KFU STUDENT]

بندر الحربي

حلمي الامل

منتازين

[نبض الوجود]

http://www14.0zz0.com/2012/05/18/21/191366687.png (http://www.0zz0.com) http://www14.0zz0.com/2012/05/18/21/191366687.png (http://www.0zz0.com)

فلكي صقيقي ذبحتوه يامتوحشين http://www14.0zz0.com/2012/05/18/21/191366687.png (http://www.0zz0.com) >>تسحبه مع اذنه وتقطه برآآ المنتدى :biggrin:

[أبو محمد]

:33_asmilies-com:

من مراحل المسار الوظيفي حفظ المكاسب ومن نشاطاته الوظيفيه هي :

يقوم بتكوين جيل ثاني من المساعدين
الحرص على اكتساب معرفه ومهارة العمل
الاعتماد على الذات في تطوير العمل
يشارك الاخرين تجاربه

:58545:

[أبو محمد]

تلخيصي لمحاضره 11 على شكل اسأله

1) كم عدد خطوات جلسات الإرشاد والتوجية؟

5 خطوات.

2) كم عدد مراحل المسار الوظيفي؟

4 مراحل.

3) اذكر مسؤليات التطوير الوظيفي؟

1) مسؤلية الموظف.
2) مسؤلية المنظمة.

4) ماهو مفهوم التطوير الوظيفي؟

هو الترقية إلى مناصب اعلى في خط الوظيفة الواحد.

5) كم عدد متطلبات الوصول الى القمة في الطموح الوظيفي؟

6 متطلبات.

6) ماهو المسار الوظيفي المزدوج ( فنياً و إدارياً ) ؟

- فنياً : مزيد من الاستقلاليه في ممارسة المهنة ولكن بدون سلطة.

- إداريا : تحقيق فرص أكبر في التمتع بالمركز والسلطة والنفوذ واتخاذ القرارات.



الله يعطيك العافية ..:(204):

[NOW OR NEVER]

ليس من عناصر ادارة الحركة الوظيفية

ون-الجمود الوظيفي
تو-انهاء الخدمة
ثري- التقاعد
فور-الانضباط
فايف-الترقيات


يالله هاتو

[حلمي الامل]

نعبوا ابليسكم من الساعه 9 وانا ابي اللحق عليكم :017:

يالله لحقتم اللحين :007:


دوووووووووافير ادراة الاعمال ماشاء الله عليكم :58545:



واما حقين التربيه

اذكركم بكرهبعد الاختبار كل واحديلعب :sm12:

:biggrin:

فالكم a+ كلوبوكممممممممممممممممم:oao:


قايلتن لكم يبي لنا تفال عند بوابتنا


ترانا مادرسنا شي

ولاحفظنا

اصلن ماندرس حنا
:biggrin:

[حلمي الامل]

ليس من عناصر ادارة الحركة الوظيفية

ون-الجمود الوظيفي
تو-انهاء الخدمة
ثري- التقاعد
فور-الانضباط
فايف-الترقيات


يالله هاتو
:(107):

[tµ£!p]

س _ من العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية..؟
أ – المركز الاجتماعي.
ب– المركز المالي .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.

[منصور التميمي]

واحده من هذه ليست من برامج الخدمات الاجتماعيه

1- الاجازات والعطلات
2- الخدمات الصحيه
3- السكن والمواصلات
4- الشراء المنخفض السعر

افلقني ان جاوبتو صح وبدون غش لو سمحتو
جائزة اللي يجاوب دينسور محشي

[KFU STUDENT]

:33_asmilies-com:

من مراحل المسار الوظيفي حفظ المكاسب ومن نشاطاته الوظيفيه هي :

يقوم بتكوين جيل ثاني من المساعدين
الحرص على اكتساب معرفه ومهارة العمل هنا اذا طلب التأسيس
الاعتماد على الذات في تطوير العملهنا اذا طلب التقدم
يشارك الاخرين تجاربه هنا الانسحاب

:10111:

[أبو محمد]

ليس من عناصر ادارة الحركة الوظيفية

ون-الجمود الوظيفي
تو-انهاء الخدمة
ثري- التقاعد
فور-الانضباط
فايف-الترقيات


يالله هاتو


:(107):

[haaadee]

س _ من العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية..؟

أ – المركز الاجتماعي.
ب– المركز المالي .
ج – جميع الاجابات صحيحة.

د – جميع الاجابات خاطئة.



ج:41jg::41jg:

[NOW OR NEVER]

في الجمود الوظيفي ليس من الاسباب المتعلقة بالفرد

ون- عدم وجود فرص للترقية
تو-انخفاض مستوى الاداء
ثري-عدم الجديه في تحديد المسار الوظيفي
فور- كثر الطامحين للترقية
فايف-عدم الرغبة في تحمل مسؤوليات

[KFU STUDENT]

واحده من هذه ليست من برامج الخدمات الاجتماعيه

1- الاجازات والعطلات
2- الخدمات الصحيه
3- السكن والمواصلات
4- الشراء المنخفض السعر

افلقني ان جاوبتو صح وبدون غش لو سمحتو
جائزة اللي يجاوب دينسور محشي

الاجازات والعطلات

[الفلكي]

قايلتن لكم يبي لنا تفال عند بوابتنا


ترانا مادرسنا شي

ولاحفظنا

اصلن ماندرس حنا
:biggrin:

علينا يامناحي:biggrin:

الله يوفقكم

ترا قلنا ماشاء الله :10111:

[haaadee]

واحده من هذه ليست من برامج الخدمات الاجتماعيه

1- الاجازات والعطلات
2- الخدمات الصحيه
3- السكن والمواصلات
4- الشراء المنخفض السعر

افلقني ان جاوبتو صح وبدون غش لو سمحتو
جائزة اللي يجاوب دينسور محشي


444444444444444444:41jg:

[أبو محمد]

س _ من العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية..؟
أ – المركز الاجتماعي.
ب– المركز المالي .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.


يحير هالسؤال ..

اختار د :(177):

[نبض الوجود]

ليس من عناصر ادارة الحركة الوظيفية

ون-الجمود الوظيفي
تو-انهاء الخدمة
ثري- التقاعد
فور-الانضباط
فايف-الترقيات


يالله هاتو


فور فروو راس بعض الناس :icon120:

[حلمي الامل]

تعني إدارة الموارد البشرية:
أ/ سلسله من القرارات حول العلاقات الوظيفية المؤثرة في فعاليه المنظمة والموظفين
ب/ العملية الخاصة باستقطاب الآفراد وتطويرهم والمحافظة عليهم في إطار تحقيق أهداف المنظمة -
وأهدافهم

[NOW OR NEVER]

:(107):

نوووووو


س _ من العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية..؟

أ – المركز الاجتماعي.
ب– المركز المالي .
ج – جميع الاجابات صحيحة.

د – جميع الاجابات خاطئة.


:(107):

100%

بعدي :biggrin:

[منصور التميمي]

ليس من عناصر ادارة الحركة الوظيفية

ون-الجمود الوظيفي
تو-انهاء الخدمة :58545:
ثري- التقاعد
فور-الانضباط
فايف-الترقيات


يالله هاتو

ممكن

[حلمي الامل]

واحده من هذه ليست من برامج الخدمات الاجتماعيه

1- الاجازات والعطلات
2- الخدمات الصحيه
3- السكن والمواصلات
4- الشراء المنخفض السعر

افلقني ان جاوبتو صح وبدون غش لو سمحتو
جائزة اللي يجاوب دينسور محشي


ابي جريش مشوي :biggrin:

[أبو محمد]

في الجمود الوظيفي ليس من الاسباب المتعلقة بالفرد

ون- عدم وجود فرص للترقية
تو-انخفاض مستوى الاداء
ثري-عدم الجديه في تحديد المسار الوظيفي
فور- كثر الطامحين للترقية
فايف-عدم الرغبة في تحمل مسؤوليات


:(107):

[بندر الحربي]

واحده من هذه ليست من برامج الخدمات الاجتماعيه

1- الاجازات والعطلات
2- الخدمات الصحيه
3- السكن والمواصلات
4- الشراء المنخفض السعر

افلقني ان جاوبتو صح وبدون غش لو سمحتو
جائزة اللي يجاوب دينسور محشي

[KFU STUDENT]

علينا يامناحي:biggrin:

الله يوفقكم

ترا قلنا ماشاء الله :10111:

نمزح معك

حياك الله :53:

[منصور التميمي]

ابي جريش مشوي :biggrin:


قربي جبهك :41jg:
الاجابه خاطئه who is next

[NOW OR NEVER]

فور فروو راس بعض الناس :icon120:

صح بس متأخر

فازوا بالقهوة العصريه طلاب الادارة

ممكن


نووووووو

:(107):



يس
ما شاء الله عليك

عدم وجود فرص وظيفية

[منصور التميمي]

واحده من هذه ليست من برامج الخدمات الاجتماعيه

1- الاجازات والعطلات
2- الخدمات الصحيه
3- السكن والمواصلات
4- الشراء المنخفض السعر

افلقني ان جاوبتو صح وبدون غش لو سمحتو
جائزة اللي يجاوب دينسور محشي


صح عليك ياكبتن القابله عندي قل تم

[tµ£!p]

ج:41jg::41jg:

خطا الاجابه ب

وللتاكيد الاجابه موجوده بالمحاضره الرابعه ..

[أبو محمد]

واحده من هذه ليست من برامج الخدمات الاجتماعيه

1- الاجازات والعطلات
2- الخدمات الصحيه
3- السكن والمواصلات
4- الشراء المنخفض السعر

افلقني ان جاوبتو صح وبدون غش لو سمحتو
جائزة اللي يجاوب دينسور محشي


:biggrin:

[بندر الحربي]

صح عليك ياكبتن القابله عندي قل تم

الديناصور ولا القهوه ههههههههههههه

[tµ£!p]

يحير هالسؤال ..

اختار د :(177):

ايه الماده بكبرها تحير :icon9:
خطا والاجابه ب

وللتاكيد الاجابه موجوده بالمحاضره الرابعه..

[الوقت الضايع]

:064: خلصت وبروح انام


الله يوفقكم وينجحكم :rose:

[منصور التميمي]

الديناصور ولا القهوه ههههههههههههه


افاعليك القهوه ويلحقها المفطح وانا اخوك

[NOW OR NEVER]

ليس من اسباب فصل الموظف

ون- الاداء غير المرضي
تو-تعارض اهداف المنظمة مع اهداف الموظف
ثري-نقص القدرة والتأهيل للعمل
فور-رفض العمل

[حلمي الامل]

من الاثار التي يمكن أن تأتي من سوء اختيار الموارد البشرية وسوء إدارتها:
أ /إنتاج مخالف للمواصفات
ب/ زيادة نسبه الحوادث والإصابات
ج/ التعب والإرهاق المصاحبان لأداء العمل
د/ أ+ب صحيحه


اتحداكم تجاوبونه
:41jg:

[أبو محمد]

ايه الماده بكبرها تحير :icon9:
خطا والاجابه ب

وللتاكيد الاجابه موجوده بالمحاضره الرابعه..



المشكلة بالاجوبة المتشابه ..

ان شاء الله تكون الاجوبة وآضحه وماتحير ،،

،،

[KFU STUDENT]

صلاة الفجر :004:

الله يوفقكم يارب ..

نشوفكم ع خير

[نبض الوجود]

*تقديم أسئله غير موجهه تمليها طبيعة المقابله او اجابة المتقدم الاخيره ؟؟

1/ المقابله المقننه
2/ المقابله المجهده
3/ المقابله الجماعيه
4 /المقابله العامه <<غير الموجهه :cheese:

* ليس من معايير تقييم برنامج الاستقطاب ؟
1/ عدد المصادر التي تم الاتصال بها
2/ عدد المقابلات التي اجريت
3/المده الزمنيه التي انجز فيها
4/انخفاض تكلفة الاستقطاب

:icon120:

[منصور التميمي]

:biggrin:


ياغشاش :lllolll:

[أبو محمد]

ليس من اسباب فصل الموظف

ون- الاداء غير المرضي
تو-تعارض اهداف المنظمة مع اهداف الموظف
ثري-نقص القدرة والتأهيل للعمل
فور-رفض العمل



وشآك :(177):

[حلمي الامل]

افاعليك القهوه ويلحقها المفطح وانا اخوك


:58545:

تميمي :58545::58545:


ماعندنا الا المفطحات

[KFU STUDENT]

ليس من اسباب فصل الموظف

ون- الاداء غير المرضي
تو-تعارض اهداف المنظمة مع اهداف الموظف
ثري-نقص القدرة والتأهيل للعمل
فور-رفض العمل

4:Looking_anim:

[بندر الحربي]

ليس من اسباب فصل الموظف

ون- الاداء غير المرضي
تو-تعارض اهداف المنظمة مع اهداف الموظف
ثري-نقص القدرة والتأهيل للعمل
فور-رفض العمل

[منصور التميمي]

صوت الحق براير تايم x كيوز me

[NOW OR NEVER]

دام السالفة هياط

يالربع ان نجحنا كلنا ترى عشاكم في 16 جولاي 2012

في ريجنت بارك بلندن جنوب من مدام توسو على البحيرة

والتذاكر لا تشيلون همها بس سنعوا الفيز

اوك:biggrin:

[نبض الوجود]

من الاثار التي يمكن أن تأتي من سوء اختيار الموارد البشرية وسوء إدارتها:
أ /إنتاج مخالف للمواصفات
ب/ زيادة نسبه الحوادث والإصابات
ج/ التعب والإرهاق المصاحبان لأداء العمل
د/ أ+ب صحيحه


اتحداكم تجاوبونه
:41jg:




الاول :060:

[أبو محمد]

*تقديم أسئله غير موجهه تمليها طبيعة المقابله او اجابة المتقدم الاخيره ؟؟

1/ المقابله المقننه
2/ المقابله المجهده
3/ المقابله الجماعيه
4 /المقابله العامه

* ليس من معايير تقييم برنامج الاستقطاب ؟
1/ عدد المصادر التي تم الاتصال بها
2/ عدد المقابلات التي اجريت
3/المده الزمنيه التي انجز فيها
4/انخفاض تكلفة الاستقطاب

:icon120:


:sm5:

[حلمي الامل]

*تقديم أسئله غير موجهه تمليها طبيعة المقابله او اجابة المتقدم الاخيره ؟؟

1/ المقابله المقننه
2/ المقابله المجهده
3/ المقابله الجماعيه :(107):
4 /المقابله العامه

* ليس من معايير تقييم برنامج الاستقطاب ؟
1/ عدد المصادر التي تم الاتصال بها
2/ عدد المقابلات التي اجريت
3/المده الزمنيه التي انجز فيها
4/انخفاض تكلفة الاستقطاب

:icon120:

موب متأكده

فقدت الذاكره :Cry111:

[بندر الحربي]

:58545:

تميمي :58545::58545:


ماعندنا الا المفطحات


قول وفعل

[نبض الوجود]

:sm5:


طحت ومحد سمى عليك :41jg::41jg:

[منصور التميمي]

:58545:

تميمي :58545::58545:


ماعندنا الا المفطحات


هذه سلومنا وهذه علومنا اذر وايز we do not have

[NOW OR NEVER]

وشآك :(177):


:(177): :(177):

4:Looking_anim:

:Looking_anim: :Looking_anim:


ليس من اسباب فصل الموظف


ون- الاداء غير المرضي
تو-تعارض اهداف المنظمة مع اهداف الموظف
ثري-نقص القدرة والتأهيل للعمل

فور-رفض العمل




:53: :53::rose:

[حلمي الامل]

الاول :060:

:sm4:
لا ياجميله

أ+ ب

:g2:

[نبض الوجود]

موب متأكده

فقدت الذاكره :Cry111:


كل هذا خايفه من الجلد فقدتي الذاكره :41jg:
خطع :cheese:
أداره :(177):

[شيرويت]

ليس من اسباب فصل الموظف

ون- الاداء غير المرضي
تو-تعارض اهداف المنظمة مع اهداف الموظف
ثري-نقص القدرة والتأهيل للعمل

[/SIZE][/SIZE]
[quote=حلمي الامل;6534667]من الاثار التي يمكن أن تأتي من سوء اختيار الموارد البشرية وسوء إدارتها:
أ /إنتاج مخالف للمواصفات
ب/ زيادة نسبه الحوادث والإصابات
ج/ التعب والإرهاق المصاحبان لأداء العمل
د/ أ+ب صحيحه


اتحداكم تجاوبونه
:41jg:

[tµ£!p]

المشكلة بالاجوبة المتشابه ..

ان شاء الله تكون الاجوبة وآضحه وماتحير ،،

،،


أن شاءالله ..

[حلمي الامل]

هذه سلومنا وهذه علومنا اذر وايز we do not have


:41jg:

ذاتس اوكي My cousin :biggrin:

[منصور التميمي]

دام السالفة هياط

يالربع ان نجحنا كلنا ترى عشاكم في 16 جولاي 2012

في ريجنت بارك بلندن جنوب من مدام توسو على البحيرة

والتذاكر لا تشيلون همها بس سنعوا الفيز

اوك:biggrin:


هههههههههههههههههههه:71::71::71::71:حبيبي شوف وربي لاتنشب طيب

[هلالي مـوت]

مفهـوم الاسـتقطاب :
يعنى الاستقطاب جذب المرشحين لشغل الوظائف
الشاغرة بالمنظمة وذلك بعد التأكد من الحاجة إلى هذه العمالة ، ومراجعة خطة القوى العاملة ، ومن وجود تحليل وتصنيف للوظائــف .

[tµ£!p]

س – يمكن تصنيف طرق التدريب إلى :

أ – التدريب في الجامعات.
ب – التدريب خارج العمل .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.

[الوقت الضايع]

*تقديم أسئله غير موجهه تمليها طبيعة المقابله او اجابة المتقدم الاخيره ؟؟

1/ المقابله المقننه
2/ المقابله المجهده
3/ المقابله الجماعيه
4 /المقابله العامه

* ليس من معايير تقييم برنامج الاستقطاب ؟
1/ عدد المصادر التي تم الاتصال بها
2/ عدد المقابلات التي اجريت
3/المده الزمنيه التي انجز فيها
4/انخفاض تكلفة الاستقطاب

:icon120:


فوول مارك وعدس:10111:

[هلالي مـوت]

مصـادر الاسـتقطاب :
تنقسم هذه المصادر إلى داخلية وخارجية

[NOW OR NEVER]

*تقديم أسئله غير موجهه تمليها طبيعة المقابله او اجابة المتقدم الاخيره ؟؟

1/ المقابله المقننه
2/ المقابله المجهده
3/ المقابله الجماعيه
4 /المقابله العامه

* ليس من معايير تقييم برنامج الاستقطاب ؟
1/ عدد المصادر التي تم الاتصال بها
2/ عدد المقابلات التي اجريت
3/المده الزمنيه التي انجز فيها
4/انخفاض تكلفة الاستقطاب

:icon120:


ام الاختيارات غضب نجاوب غلط

[هلالي مـوت]

مفهـوم الاختيـار :
يعنى الاختيار العمليات التى تقوم بها المنظمة لتصفية
وانتفاء المرشحين للوظيفة ، والذين تتوفر فيهم متطلبات شغل الوظيفة ، ويتم هذا الاختيار وفقاً لمعايير الاختيار التى تطبقها المنظمـة .
8- مـن يقـوم بالاختيـار :
يشترك فى قرار الاختيار كل من إدارة الموارد البشرية والتى تتولى إجراءات الاختيار وتقديم أدواته ، وكذلك المديرين التنفيذيين الذين يشاركون فى مرحلة الاختيار النهائى للعمالة المطلوبـة .

[NOW OR NEVER]

س – يمكن تصنيف طرق التدريب إلى :


أ – التدريب في الجامعات.
ب – التدريب خارج العمل .
ج – جميع الاجابات صحيحة.

د – جميع الاجابات خاطئة.



:cool:

[هلالي مـوت]

العائد والتكلفة من وظيفة الاستقطاب والاختيار :
تحتاج وظيفة الاستقطاب والاختيار فى أدائها إلى
تكاليف كثيرة مثل تكلفة الإعلان عن الوظيفة وتكلفة الاختبارات والمقابلات وغير ذلك من بنود التكاليف المتعددة . أما من
حيث العائد فهو غير مباشر ويتميز بكونه معنوى يتمثل فى
حسن وكفاءة الأداء العام أو فى حسن أداء باقى وظائف إدارة الموارد البشرية .

[NOW OR NEVER]

هههههههههههههههههههه:71::71::71::71:حبيبي شوف وربي لاتنشب طيب


تم وعلى ما يشهدون


الحاضرين


هذول


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 37 ( الأعضاء 22 والزوار 15) ‏NOW OR NEVER (http://www.ckfu.org/vb/member.php?u=45467), ‏أم ليــــان (http://www.ckfu.org/vb/member.php?u=51462), ‏abu loulwah (http://www.ckfu.org/vb/member.php?u=66200), ‏أبـــو لينــــا (http://www.ckfu.org/vb/member.php?u=61376), ‏مريم خالد (http://www.ckfu.org/vb/member.php?u=32895), ‏منصور التميمي (http://www.ckfu.org/vb/member.php?u=62317), ‏الفلكي (http://www.ckfu.org/vb/member.php?u=46991), ‏الوقت الضايع (http://www.ckfu.org/vb/member.php?u=88878), ‏احلا روزي (http://www.ckfu.org/vb/member.php?u=61164), ‏dammam2000 (http://www.ckfu.org/vb/member.php?u=14775), ‏تذكــآر (http://www.ckfu.org/vb/member.php?u=48009), ‏بندر الحربي (http://www.ckfu.org/vb/member.php?u=68805), ‏haaadee (http://www.ckfu.org/vb/member.php?u=61544), ‏حلمي الامل (http://www.ckfu.org/vb/member.php?u=61080), ‏دلوعة الخليج (http://www.ckfu.org/vb/member.php?u=60860), ‏خالد ال هادي (http://www.ckfu.org/vb/member.php?u=64575), ‏kFU STUDENT (http://www.ckfu.org/vb/member.php?u=96241), ‏ريميّ (http://www.ckfu.org/vb/member.php?u=75103), ‏شيرويت (http://www.ckfu.org/vb/member.php?u=77838), ‏tµ£!p (http://www.ckfu.org/vb/member.php?u=76745), ‏عاش (http://www.ckfu.org/vb/member.php?u=21374), ‏نبض الوجود (http://www.ckfu.org/vb/member.php?u=47691)

[نبض الوجود]

فوول مارك وعدس:10111:


ايه عاد انت مقدر اقول شي اذا ابوك مصطفى بكبره :icon120:



ام الاختيارات غضب نجاوب غلط



اكيد غلط :41jg:

[هلالي مـوت]

1- تقع مسئولية استقطاب واختيار الموارد البشرية على عاتق :
(أ ) مديرو المـوارد البشـرية .
(ب) المديـرون التنفيذيـون .
(ج) الاثنـان معـاً .
2- من خطوات استقطاب واختيار الموارد البشرية :
(أ ) تخطيط القوى العاملة .
(ب) تحديد الوظائف الشاغرة .
(ج) الاثنـان معـاً .
3- من المصادر الداخلية لاستقطاب العمالة :
(أ ) مخـزون المهـارات .
(ب) النقــل الوظيفــى .
(ج) الاثنـان معـاً .
4- من المصادر الخارجية لاستقطاب العمالة :
(أ ) الإعلانــات .
(ب) المنظمـات المهنيـة .
(ج) الاثنـان معـاً .
5- من أهم أساليب استقطاب العمالة :
(أ ) التدريـب الصيفـى .
(ب) زيادة المدارس والجامعات .
(ج) الاثنـان معـاً .

[تذكــآر]

ايه الماده بكبرها تحير :icon9:
خطا والاجابه ب

وللتاكيد الاجابه موجوده بالمحاضره الرابعه..




صباح الخيير ..


لا انشاء الله مافيه حيرة :)


ركزو بالسؤال اقروهـ حبه حبه .. هو قال العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشريه ؟


الجواب / المركز المالي للمنظمة < اكيد مركزها المالي بيأثر بالموارد اللي بيستقطبونها ..


المركز الاجتماعي ماله دخل بالتخطيط < سلكو !


او على الأقل المالي أهم ^^"

[هلالي مـوت]

6- من معايير اختيار العمالة :
(أ ) مستوى التعليم للمتقدم .
(ب) الخبرات السابقة للمتقدم .
(ج) الاثنـان معـاً .
7- من إجراءات اختيار العمالة :
(أ ) طلــب التوظيــف .
(ب) المقابـــلات .
(ج) الاثنـان معـاً .
8- من أنواع المقابلات الجماعية لاختيار العمالة :
(أ ) أكثر من ممثل للمنظمة مع فرد واحد .
(ب) أكثر من ممثل للمنظمة مع أكثر من فرد .
(ج) الاثنـان معـاً .
9- من بين وكالات ومكاتب التوظيف :
(أ ) مكاتــب خاصــة .
(ب) مواقع على شبكة الإنترنت .
(ج) الاثنـان معـاً .
10- لوظيفة استقطاب واختيار العمالة تكلفة وعائد :
(أ ) نعــم .
(ب) لا .

[أبو محمد]

س – يمكن تصنيف طرق التدريب إلى :

أ – التدريب في الجامعات.
ب – التدريب خارج العمل .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.



طرق التدريب داخل العمل وخارج العمل ..

الاجابه د :icon9:

[تذكــآر]

يعطيك العافيه خيي هلالي على هالمعلومات .... شكراً .

[tµ£!p]

:cool:

خطا الاجابه ب
وللتاكيد : الاجابه موجوده بالمحاضره السابعه ..

[حلمي الامل]

تم وعلى ما يشهدون


الحاضرين


هذول


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 37 ( الأعضاء 22 والزوار 15) ‏NOW OR NEVER (http://www.ckfu.org/vb/member.php?u=45467), ‏أم ليــــان (http://www.ckfu.org/vb/member.php?u=51462), ‏abu loulwah (http://www.ckfu.org/vb/member.php?u=66200), ‏أبـــو لينــــا (http://www.ckfu.org/vb/member.php?u=61376), ‏مريم خالد (http://www.ckfu.org/vb/member.php?u=32895), ‏منصور التميمي (http://www.ckfu.org/vb/member.php?u=62317), ‏الفلكي (http://www.ckfu.org/vb/member.php?u=46991), ‏الوقت الضايع (http://www.ckfu.org/vb/member.php?u=88878), ‏احلا روزي (http://www.ckfu.org/vb/member.php?u=61164), ‏dammam2000 (http://www.ckfu.org/vb/member.php?u=14775), ‏تذكــآر (http://www.ckfu.org/vb/member.php?u=48009), ‏بندر الحربي (http://www.ckfu.org/vb/member.php?u=68805), ‏haaadee (http://www.ckfu.org/vb/member.php?u=61544), ‏حلمي الامل (http://www.ckfu.org/vb/member.php?u=61080), ‏دلوعة الخليج (http://www.ckfu.org/vb/member.php?u=60860), ‏خالد ال هادي (http://www.ckfu.org/vb/member.php?u=64575), ‏kFU STUDENT (http://www.ckfu.org/vb/member.php?u=96241), ‏ريميّ (http://www.ckfu.org/vb/member.php?u=75103), ‏شيرويت (http://www.ckfu.org/vb/member.php?u=77838), ‏tµ£!p (http://www.ckfu.org/vb/member.php?u=76745), ‏عاش (http://www.ckfu.org/vb/member.php?u=21374), ‏نبض الوجود (http://www.ckfu.org/vb/member.php?u=47691)




ابي انا ونبض نروح:g2:

[هلالي مـوت]

إجراءات الاختيار : وتتمثل فيما يلى :
10/1 المقابلة المبدئية لتصفية المتقدمين للعمل .
10/2 طلب التوظيف لاختيار العمالة المطلوبة .
10/3 الاختبارات للتنبؤ بأداء الفرد فى الوظيفة مستقبلاً .
وتنقسم هذه الاختبارات إلى خمسة أنواع هى :
1- الاختبارات النفسية والشخصية لقياس الخصائص والتصرفات التى تميز الفرد عن غيره كالميول والقيم والدوافع .. الخ .
2- اختبارات القدرات الذهنية لقياس المعارف والمهارات الذهنية للفرد وتسمى أحياناً باختبارات الذكاء .
3- اختبارات الأداء للتنبؤ بنجاح الفرد فى وظائف معينة أكثر من غيرها .
4- اختبارات سرعة الاستجابة للتعرف على سرعة رد الفعل التى يقوم بها الفرد فى استجابته لظهور مثير معين
أو للأسئلة التى تلقى عليه .
5- اختبارات القيم والاتجاهات لقياس الاتجاهات النفسية لدى الفرد كالأمانة والقيم والاتجاهات النفسية والسلوك العام .
10/4 المقابلات للحكم على مدى صلاحية المتقدمين لشغل الوظيفة واختيار أكثرهم تطاقاً لشروط شغل هذه الوظيفة . ويمكن تقسيم هذه المقابلات إلى الأنواع التالية :
1- المقابلات الفرديـة .
2- المقابلات الجماعية ( ممثل لمنظمة مع مرؤوسين أو أكثر ، أكثر من ممثل للمنظمة مع فرد واحد ، أكثر من ممثل للمنظمة مع أكثر من فرد .
3- المقابـلات المخططـة .
4- المقابلات غير المخططـة .
5- المقابلات المختلطــة .
6- مقابـلات حـل المشـاكل .
7- مقابـلات الضغــوط .
10/5 مراجعة التوصيات من الأفراد والجهات التى ذكرها المتقدم للوظيفة للتأكد من مدى صلاحية الفرد المتقدم للوظيفة للعمل .
10/6 الكشف الطبى للتأكد من صلاحية المرشح للوظيفة من الناحية الطبيــة .

[NOW OR NEVER]

ايه عاد انت مقدر اقول شي اذا ابوك مصطفى بكبره :icon120:




اكيد غلط :41jg:



طيب طيب

برب

بروح احضر سؤال

محد بيجاوبه حتى الدوغان :sm5:

[tµ£!p]

طرق التدريب داخل العمل وخارج العمل ..

الاجابه د :icon9:

خطا .. الاجابه ب

وللتاكيد : الاجابه موجوده بالمحاضره السابعه

[حلمي الامل]

ايه عاد انت مقدر اقول شي اذا ابوك مصطفى بكبره :icon120:




:41jg:



نبض وش انتي شاربه

عينتس حاره شوي
احس انه بيغص بالفول الضعيف :biggrin:

[احلا روزي]

قوموا صلوا وارجعوا كملوا :004:


موفقين ي رب :rose:

[بندر الحربي]

هلالي موت لو انت دكتور الماده اخترت الاثنان معا الا سوال واحد

:007:

[tµ£!p]

صباح الخيير ..


لا انشاء الله مافيه حيرة :)


ركزو بالسؤال اقروهـ حبه حبه .. هو قال العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشريه ؟


الجواب / المركز المالي للمنظمة < اكيد مركزها المالي بيأثر بالموارد اللي بيستقطبونها ..


المركز الاجتماعي ماله دخل بالتخطيط < سلكو !


او على الأقل المالي أهم ^^"

يسلموو ياقلبو ع هالمعلومه ..:106:

[منصور التميمي]

ابي انا ونبض نروح:g2:


Sorry only for men

[هلالي مـوت]

س\1 الأجر الكلي في الأسبوع =
‌أ- معدل الأجرx ساعات العمل القياسية في الأسبوع x عدد العمال في الإنتاج
‌ب- متوسط دخل الساعة x ساعات العمل القياسية في الأسبوع x عدد العمال في الإنتاج
‌ج- المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاج x عدد العمال في الإنتاج .
‌د- متوسط دخل الساعة ×المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاج x عدد العمال في الإنتاج .


· س\2 الدخل الكلي الأسبوعي =
‌أ- معدل الأجرxساعات العمل القياسية في الأسبوع x عدد العمال فيالإنتاج
‌ب- متوسط دخل الساعة x ساعات العمل القياسية فيالأسبوع x عدد العمال في الإنتاج
‌ج- المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاج x عدد العمال في الإنتاج .
‌د- متوسط دخل الساعة ×المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاج x عددالعمال في الإنتاج .


· س\3 متوسط الدخل الحقيقي الأسبوعي =
‌أ- معدل الأجرxساعات العمل القياسية في الأسبوع x عدد العمال فيالإنتاج
‌ب- متوسط دخل الساعة x ساعات العمل القياسية فيالأسبوع x عددالعمال في الإنتاج
‌ج- المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاج x عدد العمال في الإنتاج .
‌د- متوسط دخل الساعة ×المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاج x عددالعمال في الإنتاج .


· س\4 من العوامل الاجتماعية التي ينبغي أن يحدد تبعاً لها مستوى الأجور ..
‌أ- معدلات الأجور المماثلة
‌ب- تكاليف المعيشة
‌ج- معدل الإنتاج
‌د- عوامل العرض والطلب

[حلمي الامل]

تحديد نمط إدارة الموارد البشرية قد تكون مركزي و لا مركزي يدخل ضمن وظيفة:

- الرقابة
-التنظيم

اتحداكم:24_asmilies-com:

[نبض الوجود]

دآآعسين ولا طبلون bmw تمشون 250 :71::71:

[هلالي مـوت]

تحديد نمط إدارة الموارد البشرية قد تكون مركزي و لا مركزي يدخل ضمن وظيفة:

- الرقابة
-التنظيم

اتحداكم:24_asmilies-com:


:mh12:

[أبو محمد]

تحديد نمط إدارة الموارد البشرية قد تكون مركزي و لا مركزي يدخل ضمن وظيفة:

- الرقابة
-التنظيم

اتحداكم:24_asmilies-com:




التنظيم

[tµ£!p]

عن اذنكم ابكمل باقي المحاضرات


:24_asmilies-com:

[نبض الوجود]

Sorry only for men


:biggrin: ياحليلك مو انا الكابتن اصلاً :58545:

[بندر الحربي]

تحديد نمط إدارة الموارد البشرية قد تكون مركزي و لا مركزي يدخل ضمن وظيفة:

- الرقابة
-التنظيم

اتحداكم:24_asmilies-com:

مو متاكد مره عاد

[NOW OR NEVER]

ابي انا ونبض نروح:g2:


لا حنا رايحين نغير جو وننسى

للشباب فقط


انتو ا روحوا هاف مون او الثمامة :biggrin:

[أبـــو لينــــا]

تحديد نمط إدارة الموارد البشرية قد تكون مركزي و لا مركزي يدخل ضمن وظيفة:


- الرقابة
-التنظيم

اتحداكم:24_asmilies-com:

أكيد صح

[حلمي الامل]

اسمعو معلومه مني
اذا قال لكم تحليل تراها تخطيط
اذا قال لكم ترجمه او تحديد او تنسيق ذي تطلع تنظيم

[هلالي مـوت]

الرقابه : حق تسجيل الحضور والغياب.

التنظيم :تحديد نمط إدارة الموارد البشرية قد تكون مركزي و لا مركزي.

[حلمي الامل]

صح شاطرين الي جاوبو

بندر
هلالي موت
ابو لينا :53:

[حلمي الامل]

لا حنا رايحين نغير جو وننسى

للشباب فقط


انتو ا روحوا هاف مون او الثمامة :biggrin:


مره ثانيه مانغششكم

روحوا
نبض صكيهم عين :58545:

[بندر الحربي]

اسمعو معلومه مني
اذا قال لكم تحليل تراها تخطيط
اذا قال لكم ترجمه او تحديد او تنسيق ذي تطلع تنظيم




كلام جدا كويس :d5:

[الفلكي]

تصبحون على خير:24_asmilies-com:


:biggrin:مضيع

[NOW OR NEVER]

ليس من مبررات خدمة الامن والسلامة

ون- الاسباب الاخلاقية
تو- الاسباب النظامية
ثري- الاسباب الاقتصادية
فور- تكلفة الوقت الضايع
فايف-المناخ الغير آمن


ارجو الاجابة الاقتباس وتحته ون او تو او ثري ........

[حلمي الامل]

التنظيم


منتاز يا مديرنا:d5:

[أبو محمد]

اسمعو معلومه مني
اذا قال لكم تحليل تراها تخطيط
اذا قال لكم ترجمه او تحديد او تنسيق ذي تطلع تنظيم





المشكلة اذا كل الخيارات تخطيط أو تنظيم

:biggrin:

[نبض الوجود]

* ليس من أهداف ادارة الموارد البشريه ؟؟

1/ قوة عمل فعاله
2/ قوة عمل منتجه
3/ تحقيق الولاء والانتماء
4/ قوة عمل استراتيجيه

يلآ وين بو يآرآآ حقكم :33_asmilies-com:

[حلمي الامل]

ليس من مبررات خدمة الامن والسلامة

ون- الاسباب الاخلاقية
تو- الاسباب النظامية
ثري- الاسباب الاقتصادية
فور- تكلفة الوقت الضايع
فايف-المناخ الغير آمن


ارجو الاجابة الاقتباس وتحته ون او تو او ثري ........


اظن :(107):

[بندر الحربي]

ليس من مبررات خدمة الامن والسلامة

ون- الاسباب الاخلاقية
تو- الاسباب النظامية
ثري- الاسباب الاقتصادية
فور- تكلفة الوقت الضايع
فايف-المناخ الغير آمن

[أبو محمد]

ليس من مبررات خدمة الامن والسلامة

ون- الاسباب الاخلاقية
تو- الاسباب النظامية
ثري- الاسباب الاقتصادية
فور- تكلفة الوقت الضايع
فايف-المناخ الغير آمن


ارجو الاجابة الاقتباس وتحته ون او تو او ثري ........



:sm5:

فور- تكلفة الوقت الضايع

[NOW OR NEVER]

مره ثانيه مانغششكم

روحوا
نبض صكيهم عين :58545:



عين عين مو مشكلة

اهم شي بالحالنا نروح

حتى لو تطيح الطياره

ويحطون لنا موضوع عزا مثبت بالقسم العام :icon120:

[NOW OR NEVER]

:sm5:

فور- تكلفة الوقت الضايع


نووووووووووووووو:icon9:

[بندر الحربي]

* ليس من أهداف ادارة الموارد البشريه ؟؟

1/ قوة عمل فعاله
2/ قوة عمل منتجه
3/ تحقيق الولاء والانتماء
4/ قوة عمل استراتيجيه

يلآ وين بو يآرآآ حقكم :33_asmilies-com:

[أبو محمد]

نووووووووووووووو:icon9:



:icon9:

[حلمي الامل]

المشكلة اذا كل الخيارات تخطيط أو تنظيم

:biggrin:


لا ياابو محمد
اصلا التخطيط
غير التنظيم

لان انا مثلا مجالي مسئوله خدمات تنسيق اهتم بالشئون التنظيمه مالي اي دخل بالتخطيط
انا انظم وبس

التخطيط مجالها التحليل الاختيار او دراسه ماده ومن ثم تتحول للجنه عندي وانظمها

تسذا يعني

[نبض الوجود]

انت بندر ولا بو يارآآ :icon120::icon120:
وانت صح برافووووووووووووووووووووو :71:

[حلمي الامل]

عين عين مو مشكلة

اهم شي بالحالنا نروح

حتى لو تطيح الطياره

ويحطون لنا موضوع عزا مثبت بالقسم العام :icon120:


ايه صح اجل بكيفكم

:41jg:

[الوقت الضايع]

* ليس من أهداف ادارة الموارد البشريه ؟؟

1/ قوة عمل فعاله
2/ قوة عمل منتجه
3/ تحقيق الولاء والانتماء
4/ قوة عمل استراتيجيه

يلآ وين بو يآرآآ حقكم :33_asmilies-com:


يمقن مو اكيد

[NOW OR NEVER]

* ليس من أهداف ادارة الموارد البشريه ؟؟

1/ قوة عمل فعاله
2/ قوة عمل منتجه
3/ تحقيق الولاء والانتماء
4/ قوة عمل استراتيجيه

يلآ وين بو يآرآآ حقكم :33_asmilies-com:

امانه عمركم سمعتوا بقوة عمل استراتيجية

اظن :(107):

ليس من مبررات خدمة الامن والسلامة

ون- الاسباب الاخلاقية
تو- الاسباب النظامية
ثري- الاسباب الاقتصادية
فور- تكلفة الوقت الضايع
فايف-المناخ الغير آمن



صح عليكم :10111:

[NOW OR NEVER]

انت بندر ولا بو يارآآ :icon120::icon120:
وانت صح برافووووووووووووووووووووو :71:


كلنا واحد

اصلا رقمنا الجامعي واحد

:004:

[أبو محمد]

لا ياابو محمد
اصلا التخطيط
غير التنظيم

لان انا مثلا مجالي مسئوله خدمات تنسيق اهتم بالشئون التنظيمه مالي اي دخل بالتخطيط
انا انظم وبس

التخطيط مجالها التحليل الاختيار او دراسه ماده ومن ثم تتحول للجنه عندي وانظمها

تسذا يعني


ممتاز .. الله يعطيتس العافية ..

عطينآ مثال لكل وحده فيهم حتى تكتمل الرؤيآ ..

[نبض الوجود]

يمقن مو اكيد


للاسف خطأ طلعت مو مصطفى يمقن فتحيه :cheese:

[NOW OR NEVER]

:icon9:



عادي جدا لو نقصت درجة راح تبقى a+


:biggrin: 95 زي 100

بس وش يعلم طلاب التربية

لو احد منهم نقص ربع سوا عزى :lllolll:




برب تونتي مينت


بجيب سؤال

اذا فكرتوا فيه يطلع لكم error :Looking_anim:

[ǺĽ ẕeeห]

الله انت حيهم

ماشاء الله مجتمعين ع الخير ان شاء الله

الله يوفقكم ان شاء الله كلللللللللللكم ب اختبار اليوم ومايضيع تعبكم "" :rose:

[أبو محمد]

عادي جدا لو نقصت درجة راح تبقى a+


:biggrin: 95 زي 100

بس وش يعلم طلاب التربية

لو احد منهم نقص ربع سوا عزى :lllolll:




برب تونتي مينت


بجيب سؤال

اذا فكرتوا فيه يطلع لكم error :Looking_anim:

طيب والـ 61 والـ 60 مافي فرق :58545:

< طلاب الادارة :lllolll:

[ابو يوسف الخفجي]

1. من المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية ...... ويقصدبها التوازن بين الحقوق والواجبات .
‌أ- الإنسانية
ب- الوسطية
ج- الانتماء إلى الجماعة
د- التفاعل مع المتغيرات البيئية


2. من المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية ...... ويقصدبها التعامل مع الناس بما يحفظ لهم كرامتهم ويحفظ لهم حقوقهم .
‌أ- الإنسانية
ب- الوسطية
ج- الانتماء إلى الجماعة
د- التفاعل مع المتغيرات البيئية


3. من المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية ...... حيثلا يتميز الرئيس عن المرؤوس إلا بثقل المسئولية الملقاة على عاتق الرئيس .
‌أ- الإنسانية
ب- الوسطية
ج- الانتماء إلى الجماعة
د- التفاعل مع المتغيرات البيئية

س 1 ب
س 2 ا
س 3 ج

[حلمي الامل]

ممتاز .. الله يعطيتس العافية ..

عطينآ مثال لكل وحده فيهم حتى تكتمل الرؤيآ ..

انا اقولك اقرب مثال

المنتدى فيه ادمن
ذا الادمن قاعد يشوف ويدرس خطط جديده تخطيط او دراسه
بيحط ذا منا وذا مناك
بعدين يحول فكرته لاداره التطوير هالتطوير يبدأون يوجهون توجيه
بعدها طال عمرك تتحول وتتوجه لك انت يالمراقب العام عشان تنظمها تنظيم
بعدين اخر شي التنفيذ الي ينفذها المشرفين

وصلت الفوكره

[بندر الحربي]

الله انت حيهم

ماشاء الله مجتمعين ع الخير ان شاء الله

الله يوفقكم ان شاء الله كلللللللللللكم ب اختبار اليوم ومايضيع تعبكم "" :rose:




حطو البراشيم بجيوبكم عبد الله النجار وصل

:mh12:

[حلمي الامل]

حطو البراشيم بجيوبكم عبد الله النجار وصل

:mh12:
:hahahahahah:

الله يرج بليسك

[البدر15]

السلام عليكم

صدقوني بعد ختام المذاكره والمراجعه

تبين انه اللي ينهي المحتوى او الملخص بدون لا يرجع له عالسريع

بيخبص ويثرد بجنب الصحن في الاختبا1111ر:24_asmilies-com:

[احلا روزي]

احتاج اسئلة الواجب اذا م عليكم امر :106:

[نبض الوجود]

بس وش يعلم طلاب التربية

لو احد منهم نقص ربع سوا عزى :lllolll:



وش جابرك على المر غير الامر منّه :cool:
اللهم أني اعوذ بك من علم لاينفع :biggrin:
يالبى التربيه :004::004:

* ليس من خطوات تخطيط الاحتياجات البشريه ؟؟؟
1/ تحديد وتحليل نوع الاعمال المطلوبه
2/ تحديد اهداف وفلسفة الموارد البشريه
3/ تقدير العماله المطلوبه
4/ تحليل سوق العمل

:Looking_anim:

[بندر الحربي]

:hahahahahah:

الله يرج بليسك


اذا شفت مراقب تضيع اموري واخربط الاجابات

[حلمي الامل]

يمكن تصنيف وظائف المنظمات في إدارة الموارد البشرية
أ التخصصية الكتابية والقيادية والإدارية
ب التسويق الإنتاج المالية الآفراد


:71:

[حلمي الامل]

وش جابرك على المر غير الامر منّه :cool:
اللهم أني اعوذ بك من علم لاينفع :biggrin:
يالبى التربيه :004::004:

* ليس من خطوات تخطيط الاحتياجات البشريه ؟؟؟
1/ تحديد وتحليل نوع الاعمال المطلوبه
2/ تحديد اهداف وفلسفة الموارد البشريه
3/ تقدير العماله المطلوبه
4/ تحليل سوق العمل

:Looking_anim:


ازن انها هازي:24_asmilies-com:

[بندر الحربي]

* ليس من خطوات تخطيط الاحتياجات البشريه ؟؟؟
1/ تحديد وتحليل نوع الاعمال المطلوبه
2/ تحديد اهداف وفلسفة الموارد البشريه
3/ تقدير العماله المطلوبه
4/ تحليل سوق العمل

اجابه خوف تراها مو اكيده

[اجاوسلمى]

:biggrin: أ

[حلمي الامل]

احتاج اسئلة الواجب اذا م عليكم امر :106:
http://www.ckfu.org/vb/t297275.html

[أبو محمد]

انا اقولك اقرب مثال

المنتدى فيه ادمن
ذا الادمن قاعد يشوف ويدرس خطط جديده تخطيط او دراسه
بيحط ذا منا وذا مناك
بعدين يحول فكرته لاداره التطوير هالتطوير يبدأون يوجهون توجيه
بعدها طال عمرك تتحول وتتوجه لك انت يالمراقب العام عشان تنظمها تنظيم
بعدين اخر شي التنفيذ الي ينفذها المشرفين

وصلت الفوكره



امممممممممممممممممم

لو مثال من المنهج أفضل :Looking_anim:

كأني تشتت :(177):

[بندر الحربي]

يمكن تصنيف وظائف المنظمات في إدارة الموارد البشرية
أ التخصصية الكتابية والقيادية والإدارية


ب التسويق الإنتاج المالية الآفراد

[NOW OR NEVER]

انا اقولك اقرب مثال

المنتدى فيه ادمن
ذا الادمن قاعد يشوف ويدرس خطط جديده تخطيط او دراسه
بيحط ذا منا وذا مناك
بعدين يحول فكرته لاداره التطوير هالتطوير يبدأون يوجهون توجيه
بعدها طال عمرك تتحول وتتوجه لك انت يالمراقب العام عشان تنظمها تنظيم
بعدين اخر شي التنفيذ الي ينفذها المشرفين

وصلت الفوكره


مش المفروض يكون بعدها رقابة

حطو البراشيم بجيوبكم عبد الله النجار وصل

:mh12:

:biggrin: :biggrin:

الله انت حيهم

ماشاء الله مجتمعين ع الخير ان شاء الله

الله يوفقكم ان شاء الله كلللللللللللكم ب اختبار اليوم ومايضيع تعبكم "" :rose:



يا مرحبا

على الخير والحمد لله وقسم بالله :icon9:

الله يبارك فيك وعقبال ما نجتمع كلنا في باتي النجاح بالقسم العام كلنا



,,,,,,,,,,,,,,,


السؤال في المطبعة

وتراه open book


يعني دخلوا الكتب معكم وجولاتكم

وان لقيتوا الدكتور بعد هاتوه يفزع

[حلمي الامل]

امممممممممممممممممم

لو مثال من المنهج أفضل :Looking_anim:

كأني تشتت :(177):


مافيش مسال بالمنهق

:cool:

[حلمي الامل]

يمكن تصنيف وظائف المنظمات في إدارة الموارد البشرية
أ التخصصية الكتابية والقيادية والإدارية


ب التسويق الإنتاج المالية الآفراد





:d5:

[نبض الوجود]

*الفرق بين التعليم والتدريب ان التتدريب ؟؟
أ / يتناول زيادة المعرفه الانسانيه في شتى الحقول
ب / يتناول تنمية مهارة الفرد المرتبطه بأداء الوظيفه

:icon9: ياربي وش ذا الماده بديت أكرهني :bawling:

[ابو يوسف الخفجي]

لاتعد من ضمن ادارة الحركة الوظيفية:

الترقيات
الجمود الوظيفي
التدريب
إنهاء الخدمة


هو تخفيض مرتبة الموظف:

ترقية
إنزال وظيفي
جمود وظيفي
انهاء خدمة

لايعد من اسباب انهاء الخدمة:

السلوك غير القويم
نقص القدرة والتكيف
آداء غير مرضي
انخفاظ القدرات للفرد

هالسؤال جنني بصراحه


هو التوقف الاجباري عن العمل:

تقاعد
استقالة
جمود
توقيف

بس ممكن احد يوضح التوقيف هل يعتبر انهاء خدمه اجباري كمان



هوا الجناح الآخر لعملية التحفيز:

الاستقالة
قواعد التوظيف
الركود

قواعد الانضباط والجزاءات


شباب اذا سويت اقتباس او اشوف بعض الردود المقتبسه الاقي الكلام صار شخابيط ومو واضح الترميز الخاص باللغه ياريت مساعده

[حلمي الامل]

مش المفروض يكون بعدها رقابة









اقولك شي ترا الرقابه مو مهمه كثر ماهو مهم التنظيم
لان التنظيم يقوم بدور الاشراف

[احلا روزي]

يعطيك العافيه حلمي :004:

[اجاوسلمى]

* ليس من خطوات تخطيط الاحتياجات البشريه ؟؟؟
1/ تحديد وتحليل نوع الاعمال المطلوبه
2/ تحديد اهداف وفلسفة الموارد البشريه
3/ تقدير العماله المطلوبه
4/ تحليل سوق العمل

اجابه خوف تراها مو اكيده

وانا معاك بانها الاجابة الصحيحه لان تخطيط الاحتياج البشري ماله دخل بالاهداف والفلسفه للموارد

[ابو يوسف الخفجي]

*الفرق بين التعليم والتدريب ان التتدريب ؟؟
أ / يتناول زيادة المعرفه الانسانيه في شتى الحقول
ب / يتناول تنمية مهارة الفرد المرتبطه بأداء الوظيفه

:icon9: ياربي وش ذا الماده بديت أكرهني :bawling:

بالعكس الماده حلوه بس طويله حبتين ولما تتوظفين بتحسين كانها تتكلم عن حياتك العمليه

جواب سؤالك هو ب

[نبض الوجود]

حلمي :41jg:
بندوره :53:

[NOW OR NEVER]

*الفرق بين التعليم والتدريب ان التتدريب ؟؟
أ / يتناول زيادة المعرفه الانسانيه في شتى الحقول
ب / يتناول تنمية مهارة الفرد المرتبطه بأداء الوظيفه

:icon9: ياربي وش ذا الماده بديت أكرهني :bawling:

+
التعليم مدت طويلة

التدريب مدة قصيره


يا زين هالماده توسع الصدر :biggrin:

[حلمي الامل]

يعطيك العافيه حلمي :004:


الله يعافيك وينجحنا

[ابو يوسف الخفجي]

وانا معاك بانها الاجابة الصحيحه لان تخطيط الاحتياج البشري ماله دخل بالاهداف والفلسفه للموارد

اعتقد الاجابه صح والاهداف والفلسفه هي الاستراتيجيه

[بندر الحربي]

*الفرق بين التعليم والتدريب ان التتدريب ؟؟
أ / يتناول زيادة المعرفه الانسانيه في شتى الحقول
ب / يتناول تنمية مهارة الفرد المرتبطه بأداء الوظيفه

[هلالي مـوت]

* ليس من أهداف ادارة الموارد البشريه ؟؟

1/ قوة عمل فعاله
2/ قوة عمل منتجه
3/ تحقيق الولاء والانتماء
4/ قوة عمل استراتيجيه

[NOW OR NEVER]

بالعكس الماده حلوه بس طويله حبتين ولما تتوظفين بتحسين كانها تتكلم عن حياتك العمليه

جواب سؤالك هو ب


خفجي وش هالفصله

هذا ما هو سؤال

هذي معلومه

هههههههههههههههـ:biggrin: :biggrin:

[حلمي الامل]

:24_asmilies-com:

ودي انام وراي مجلس اخوات جعلهم منيب قايله

وش ذا النشبه

[البدر15]

*الفرق بين التعليم والتدريب ان التتدريب ؟؟
أ / يتناول زيادة المعرفه الانسانيه في شتى الحقول
ب / يتناول تنمية مهارة الفرد المرتبطه بأداء الوظيفه

:icon9: ياربي وش ذا الماده بديت أكرهني :bawling:

ما يبيلها اعرفي الفروقات بينهم بسيطه

[نبض الوجود]

اجاوسلمى 100% :(204):
بويوسف :rose::rose:>>تنهيده اقوى شي مابي اتوظف بس انجح :bawling:

[بندر الحربي]

وانا معاك بانها الاجابة الصحيحه لان تخطيط الاحتياج البشري ماله دخل بالاهداف والفلسفه للموارد


عسى ضبط البرنامج بملفاتك البي دي اف

[NOW OR NEVER]

خفجي وش هالفصله

هذا ما هو سؤال

هذي معلومه

هههههههههههههههـ:biggrin: :biggrin:




انا اللي فصلت
ما انتبهت


استاهل :41jg:


:10111:

[ابو يوسف الخفجي]

يمكن تصنيف وظائف المنظمات في إدارة الموارد البشرية

أ التخصصية الكتابية والقيادية والإدارية
ب التسويق الإنتاج المالية الآفراد


:71:


ايش هالسؤال اللي ماله راس من رجلين ماهضمته بصراحه ممكن الاجابه مع الشرح

[نبض الوجود]

+
التعليم مدت طويلة

التدريب مدة قصيره


يا زين هالماده توسع الصدر :biggrin:


اكيد توسع صدرك طالما انها تغثني :017:
هلالي يرحم امك غلط :icon9:
جاتك عين من نآآآو :064:
البدر انت صح :(204):

[اجاوسلمى]

لايعد من اسباب انهاء الخدمة:


السلوك غير القويم
نقص القدرة والتكيف
آداء غير مرضي
انخفاظ القدرات للفرد

هالسؤال جنني بصراحه


الاجابه الصحيحه
الاخيره انخفاض قدرات الفرد لانها من اسباب التنزيل الوظيفي

[NOW OR NEVER]

المطبعة نشبة فيها ورقة من عينك


هذا سؤال تصبيره


ليس من نماذج الملفات

ون- ملفات الافراد
تو- ملفات الارشيف
ثري- ملفات العامة
فور- ملفات الوطائف

[بندر الحربي]

المطبعة نشبة فيها ورقة من عينك


هذا سؤال تصبيره


ليس من نماذج الملفات

ون- ملفات الافراد
تو- ملفات الارشيف
ثري- ملفات العامة
فور- ملفات الوطائف

[حلمي الامل]

المطبعة نشبة فيها ورقة من عينك


هذا سؤال تصبيره


ليس من نماذج الملفات

ون- ملفات الافراد
تو- ملفات الارشيف
ثري- ملفات العامة
فور- ملفات الوطائف
:24_asmilies-com:

[أبو محمد]

يعطيتس العافية حلمي .. ماقصرتي ،،

[نبض الوجود]

المطبعة نشبة فيها ورقة من عينك


هذا سؤال تصبيره


ليس من نماذج الملفات

ون- ملفات الافراد
تو- ملفات الارشيف
ثري- ملفات العامة
فور- ملفات الوطائف


تو :58545:
تصبيرتك تغث التبسد :cool:

[ابو يوسف الخفجي]

خفجي وش هالفصله

هذا ما هو سؤال

هذي معلومه

هههههههههههههههـ:biggrin: :biggrin:

ايس فيه كلام انا مافي معلوم نفرات

ياخوك انا راد على اقتباس مدري مين ولا يطلع الكلام بس من واقع خبرتي الاهداف والفلسفه والرؤيا هي الاستراتيجيه من خبرة 17 سنه كرف

[البدر15]

واحد من الاتي لا يدخل ضمن احتياجات المنظمه التدريبيه

احتياجات فريق العمل

احتياجات الوظائف

احتياجات السلطات

احتياجات المنظمات


س2
واحد من الاتي ليس له علاقه بالاجر الاساسي

الاجر الصافي
الاجر الاجمالي
الاجر الحقيقي
الاجر النقدي

جاوبوووووووووووها لانه قلبي دليلي <------------ يشك انها بتجي

[اجاوسلمى]

عسى ضبط البرنامج بملفاتك البي دي اف


ايوه ضبط الله يفتح عليك ابواب الخير .. كل ماافتح ملف بي دي اف ادعي لك :wink:

[حلمي الامل]

ايش هالسؤال اللي ماله راس من رجلين ماهضمته بصراحه ممكن الاجابه مع الشرح

يمكن تصنيف وظائف المنظمات في إدارة الموارد البشرية


أ التخصصية الكتابية والقيادية والإدارية
ب التسويق الإنتاج المالية الآفراد

يعني الوظائف بالمنظمات لها مصنفات
فيه يعني سكرتاريه هاذي كتابيه
فيه اداريه ممكن تكون ماليه او ...اي شي
ممكن قياديه زي مديره او مساعده
زي كذا فهمت :41jg:

[أبو محمد]

ابو يوسف الخفجي ما جآوبت على سؤالي :biggrin:

[اجاوسلمى]

واحد من الاتي لا يدخل ضمن احتياجات المنظمه التدريبيه


احتياجات فريق العمل

احتياجات الوظائف

احتياجات السلطات

احتياجات المنظمات


س2
واحد من الاتي ليس له علاقه بالاجر الاساسي

الاجر الصافي
الاجر الاجمالي
الاجر الحقيقي
الاجر النقدي


جاوبوووووووووووها لانه قلبي دليلي <------------ يشك انها بتجي


هذي الاجاااااااااااااااااااااابه

[حلمي الامل]

يعطيتس العافية حلمي .. ماقصرتي ،،

الله يعافيك ياابونا

[نبض الوجود]

واحد من الاتي لا يدخل ضمن احتياجات المنظمه التدريبيه

احتياجات فريق العمل

احتياجات الوظائف

احتياجات السلطات

احتياجات المنظمات


س2
واحد من الاتي ليس له علاقه بالاجر الاساسي

الاجر الصافي
الاجر الاجمالي
الاجر الحقيقي
الاجر النقدي

جاوبوووووووووووها لانه قلبي دليلي <------------ يشك انها بتجي


:Looking_anim::Looking_anim:

[بندر الحربي]

واحد من الاتي لا يدخل ضمن احتياجات المنظمه التدريبيه

احتياجات فريق العمل

احتياجات الوظائف

احتياجات السلطات

احتياجات المنظمات


س2
واحد من الاتي ليس له علاقه بالاجر الاساسي

الاجر الصافي
الاجر الاجمالي
الاجر الحقيقي
الاجر النقدي

[حلمي الامل]

تعتبر............... المنتج النهائي لعمليه تحليل الوظائف :
أ تحليل الوظائف
ب بطاقة توصيف الوظيفة

[بندر الحربي]

واحد من الاتي لا يدخل ضمن احتياجات المنظمه التدريبيه

احتياجات فريق العمل

احتياجات الوظائف

احتياجات السلطات

احتياجات المنظمات


س2
واحد من الاتي ليس له علاقه بالاجر الاساسي

الاجر الصافي
الاجر الاجمالي
الاجر الحقيقي
الاجر النقدي


السوال الثاني اقرب اجابه الاجر الاجمالي لانه بعد اضافه الاصناف له

[NOW OR NEVER]

صح عليكم



ملفات الارشيف :10111:

[ابو يوسف الخفجي]

لايعد من اسباب انهاء الخدمة:



السلوك غير القويم
نقص القدرة والتكيف
آداء غير مرضي
انخفاظ القدرات للفرد

هالسؤال جنني بصراحه


الاجابه الصحيحه

الاخيره انخفاض قدرات الفرد لانها من اسباب التنزيل الوظيفي


انا لا اظن ذلك

لو اخذنا السؤال من غير لا

بما ان

من اسباب اتهاء الخدمه

السلوك غير القويم ومافيها نقاش
اداء غير مرضي بالتالي يوصل للفصل اذا ماتحسن مستواه لانه صار تكلفه زايدة
انخفاض قدرات الفرد الموظف ونفس الحاله اللي قبلها يعني تكلفة زايده

اذن

لا يعد من اسباب انهاء الخدمه

نقص القدرة والتكيف

وصلت المعلومه وهذي وجهة نظري

[نبض الوجود]

قسم التربيه يقولون الاجر الاجمالي هي الصحيحه :cool:

[بندر الحربي]

تعتبر............... المنتج النهائي لعمليه تحليل الوظائف :
أ تحليل الوظائف
ب بطاقة توصيف الوظيفة

[حلمي الامل]

واحد من الاتي لا يدخل ضمن احتياجات المنظمه التدريبيه


احتياجات فريق العمل

احتياجات الوظائف

احتياجات السلطات

احتياجات المنظمات


س2
واحد من الاتي ليس له علاقه بالاجر الاساسي

الاجر الصافي
الاجر الاجمالي
الاجر الحقيقي
الاجر النقدي


جاوبوووووووووووها لانه قلبي دليلي <------------ يشك انها بتجي

:bawling:

[NOW OR NEVER]

المطبعة نشبة فيها ورقة من عينك



هذا سؤال تصبيره


ليس من نماذج الملفات

ون- ملفات الافراد
تو- ملفات الارشيف
ثري- ملفات العامة

فور- ملفات الوطائف


:24_asmilies-com:

تو :58545:
تصبيرتك تغث التبسد :cool:

ايس فيه كلام انا مافي معلوم نفرات

ياخوك انا راد على اقتباس مدري مين ولا يطلع الكلام بس من واقع خبرتي الاهداف والفلسفه والرؤيا هي الاستراتيجيه من خبرة 17 سنه كرف


تعتبر............... المنتج النهائي لعمليه تحليل الوظائف :
أ تحليل الوظائف

ب بطاقة توصيف الوظيفة



كلكم 95%

صح a+

[اجاوسلمى]

تعتبر............... المنتج النهائي لعمليه تحليل الوظائف :

أ تحليل الوظائف

ب بطاقة توصيف الوظيفة



بطااااااااااااااااقة توصيف الوظيفه

[حلمي الامل]

تعتبر............... المنتج النهائي لعمليه تحليل الوظائف :

أ تحليل الوظائف

ب بطاقة توصيف الوظيفة


:d5:

[أبو محمد]

تعتبر............... المنتج النهائي لعمليه تحليل الوظائف :
أ تحليل الوظائف
ب بطاقة توصيف الوظيفة



توصيف الوظيفه

[NOW OR NEVER]

وترى فيه فرق بين 60 و 61 فرق معنوي


60 دافيييييييييييينك ناجح غصب :icon9:


61 ناجح بمجهودك طرق عن خشومهم :biggrin:


بس ان جاء الصدق 60 حلوه :10111:

[حلمي الامل]

قسم التربيه يقولون الاجر الاجمالي هي الصحيحه :cool:


تهقين ان التربيه في كامل قواهم العقليه يوم قالوا تسذا؟؟:biggrin:

[اجاوسلمى]

انا لا اظن ذلك

لو اخذنا السؤال من غير لا

بما ان

من اسباب اتهاء الخدمه

السلوك غير القويم ومافيها نقاش
اداء غير مرضي بالتالي يوصل للفصل اذا ماتحسن مستواه لانه صار تكلفه زايدة
انخفاض قدرات الفرد الموظف ونفس الحاله اللي قبلها يعني تكلفة زايده

اذن

لا يعد من اسباب انهاء الخدمه

نقص القدرة والتكيف

وصلت المعلومه وهذي وجهة نظري


انا متأكده من اجابتي .. اذا عندك ملخص فهد الشمري شوف صفحه 50 وبتلالاقي الجواااب يااعزيزي

[ابو يوسف الخفجي]

يمكن تصنيف وظائف المنظمات في إدارة الموارد البشرية


أ التخصصية الكتابية والقيادية والإدارية
ب التسويق الإنتاج المالية الآفراد

يعني الوظائف بالمنظمات لها مصنفات
فيه يعني سكرتاريه هاذي كتابيه
فيه اداريه ممكن تكون ماليه او ...اي شي
ممكن قياديه زي مديره او مساعده

زي كذا فهمت :41jg:


بس الموارد تدخل بالتسويق برضه وكل شي داخله فيه علشان كذا احس السؤال غلط

[حلمي الامل]

تحديد مصادر المعلومات الخريطة التنظيمية من ..
أ مبررات تحليل العمل
ب خطوات عملية تحليل الوظائف

[بندر الحربي]

وترى فيه فرق بين 60 و 61 فرق معنوي


60 دافيييييييييييينك ناجح غصب :icon9:


61 ناجح بمجهودك طرق عن خشومهم :biggrin:


بس ان جاء الصدق 60 حلوه :10111:


ياحلو 60 بس بالاخير نطلع بشهاده مانبي معدل

[نبض الوجود]

تهقين ان التربيه في كامل قواهم العقليه يوم قالوا تسذا؟؟:biggrin:


حلمي :017:
والله لآأذبحتس من الموت لو تتحرشين ثاني :cool:
وزع :mad:

[ابو نـواف]

ماشاء الله عليكم بديتوا بالدراسه لييه كذا ماعلمتوني :24_asmilies-com:

المهم عطونا ملف حل اسئلة العام المضبوطة وفالكم النجاح ومشاهدة طيبة لقناة الساحة

[نبض الوجود]

تحديد مصادر المعلومات الخريطة التنظيمية من ..
أ مبررات تحليل العمل

ب خطوات عملية تحليل الوظائف


:cool:

[شيرويت]

اوووووووووووووووووووووف بجد بجد تعبت كل ماذاكر المحتوى واروح اذاكر 124 سؤال انسى المحتوى :bawling:
اركز على اسألة 124 واروح اذاكر اسالة الاختبار انسى 124 سؤال تععععععععععععععبت :bawling:
حاليا المخ فاااااااااااضي :sm5:
زههههقت .....:007::(177):

[ابو يوسف الخفجي]

ابو يوسف الخفجي ما جآوبت على سؤالي :biggrin:

امرني يا بو محمد

ماشفت سؤالك في زحمة الصفحات

[حلمي الامل]

بس الموارد تدخل بالتسويق برضه وكل شي داخله فيه علشان كذا احس السؤال غلط


ركز االله يجزاك خير هنا موارد التسويق لا
التسويق اقرب مايكون مقابلات عرض وطلب
الموارد العكس تنظيمي ادراي قراري زي كذا
لانه طلب هنا تصنيف وظائف
ماظلب غير كذا

التصنيف من موواد الادراه البشريه

[هلالي مـوت]

في سؤال يقررقع في قلبي :004:

اخد ألة الحاسبه احتياط

لاي حاله طارئه يمكن ينكبنا

:41jg::41jg:

[حلمي الامل]

ياحلو 60 بس بالاخير نطلع بشهاده مانبي معدل


صادق :mh12:

[NOW OR NEVER]

ياحلو 60 بس بالاخير نطلع بشهاده مانبي معدل



مش 60 دوم

يعني ماده كل فصلين زكاة الدفرة


انا عن نفسي ابي الشهادة إرضاء لطموحي اول شي

وثاني شي ابي اعلقها بالخيمة


وثالث شي اذا قعدنا على الغدا بالبيت محد يكشخ علي ويقول روح كمل دبلومك

جامعي حالي حالهم :10111:

[حلمي الامل]

في سؤال يقررقع في قلبي :004:


اخد ألة الحاسبه احتياط

لاي حاله طارئه يمكن ينكبنا

:41jg::41jg:



ايه يافتحي خذ

احتياط:71:

[حلمي الامل]

حلمي :017:
والله لآأذبحتس من الموت لو تتحرشين ثاني :cool:
وزع :mad:

:Cry111:
يمه عقليين تروعون

[حلمي الامل]

:cool:


سح:060:

[هلالي مـوت]

ايه يافتحي خذ

احتياط:71:

هههههه

قويه فتحي

:lllolll:

[بندر الحربي]

في سؤال يقررقع في قلبي :004:


اخد ألة الحاسبه احتياط

لاي حاله طارئه يمكن ينكبنا

:41jg::41jg:


والله بالنسبه لي اباخذها سبحان الله ماتدري وش يكون الوضع عليه المستوى ذا ماجاء فيه اختبار يهز الروح المعنويه

[ابو يوسف الخفجي]

انا متأكده من اجابتي .. اذا عندك ملخص فهد الشمري شوف صفحه 50 وبتلالاقي الجواااب يااعزيزي

شف الملخص بس برضه احسهم غلط

يقول فصل الموظف بسبب

الاداء غير المرضي
السلوك غير القويم
نقص القدر والتاهيل للعمل
عدم القدره على التكيف مع متطلبات العمل الجديده
رفض تنفيذ الاوامر

والاجوبه كلها بتفصله لانها نفس الشي من وجهة نظري

الترم الجاي بخلي الدكتور يعدلها

[حلمي الامل]

ي الله اشوفكم قبل 12 باذن الله

يالله يمدي انام نص ساعه
وراي دوام :bawling:

[اجاوسلمى]

بالنسبة لسؤال الاجر الحقيقي والاجمالي

طبعا الاجابة الصحيحه هو الاجرالاجمالي لانه لم يذكر في الملخص اي وجود او تعريف لكلمة الاجر الاجمالي

[NOW OR NEVER]

تحديد المتطلبات الهندسية والفنية يتبع المرحلة

ون- جراسة الجدوي
تو-الدراسة الهندسية
ثري اختبار النظام
فور-التصميم الاولي
فايف-مراقبة النظام

[نبض الوجود]

انا ماراح انوم آلين أطلع من الاختبار ويغمى علي فالسياره :sm5:

[NOW OR NEVER]

ايه يافتحي خذ

احتياط:71:






هاااااااااااااااااااااااااااع


:biggrin: :biggrin:

[ابو يوسف الخفجي]

ركز االله يجزاك خير هنا موارد التسويق لا
التسويق اقرب مايكون مقابلات عرض وطلب
الموارد العكس تنظيمي ادراي قراري زي كذا
لانه طلب هنا تصنيف وظائف
ماظلب غير كذا

التصنيف من موواد الادراه البشريه

فاهم كلامك ياختي ونتي حتقولي لي عن سي تسويق ونكب عفشنا الله ينكب عفشه

بس اني قصدي وظائف التوسيق مثل مدير التسويق والنائب والسكرتير ومندوبي المبيعات و و و كلهم داخلين تحت الموارد البشريه

[نبض الوجود]

تحديد المتطلبات الهندسية والفنية يتبع المرحلة

ون- جراسة الجدوي
تو-الدراسة الهندسية
ثري اختبار النظام
فور-التصميم الاولي
فايف-مراقبة النظام


فور:(269):