ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]

[-- yasmeen --]

كلامك سليم حبيبتي
بس المميز جدا ماله حسسس من فترة
وارسل له اخوي ابو خالد ومارد:064:
فقسمنا المحاضرتين بيننا انا وريووومة :d5:
فديتك ياقلبي :rose::rose:

اها تو ادري :(269):
اذا تبون اسوي شي عادي بالخدمة
الله يسعدكم ويكتب اجركم :004::004:

[-- yasmeen --]

الله يسعدكم بنات على متابعتكم وحرصكم :verycute: :verycute:
بجد انتو قروب رآئع :icon120::icon19:
موفقين:004::004:


ويسعدك ربي نور
من جد قروب تهبلون :(204)::004::004:

الله يسعدكم جميع

[Fatima999]

اها تو ادري :(269):
اذا تبون اسوي شي عادي بالخدمة
الله يسعدكم ويكتب اجركم :004::004:

تسلمين ياعمري ماتقصرين

دوووم صاحبة واجب فديتك :004::004:

[Fatima999]

الله يسعدكم بنات على متابعتكم وحرصكم :verycute: :verycute:
بجد انتو قروب رآئع :icon120::icon19:
موفقين:004::004:


ويسعد قلبك ياعمري ويقضي حاجتك
ربي يوفقكم جميعا والله انكم خوات وأعز ياقلبي :004::004:

[| Hope |]

أنار الله طريقك و أسعدك بالدارين فطومه ، ماقصرتي

[Fatima999]

أنار الله طريقك و أسعدك بالدارين فطومه ، ماقصرتي

آمين يارب ... تسلمين ياقلبي Hope :rose::rose:

[| Hope |]

يوجد ملخص خفيف رشيق
لأخونا المميز و المتألق دائما طموح شايب الله يوفقه

عبارة ع 14 صفحة لـ 14 محاضرة يعني لكل محاضرة صفحة تفيد بـ
اخذ فكرة سريعة ع محتوى المقرر بشكل عام
وكـ مراجعة شاملة للمقرر بعد المذاكرة النهائية
بـ اختصار هو عبارة عن : خرائط ذهنية بسيطة

تنفع للناس المتشائمه م المقرر و دكتورها
لدخول التدريجي لدهاليز الموارد بيسر وسهولة:oao:

وفقنا الله و إياكم و فالكم A+

[رَاء.]

يا جعل ايديك ما تمسها نار فطومتي .. تو انتبه لتنبيهاتك اشكرك كل الشكر لأنك على قدر من المسؤولية :004:

هوب دايم تجيبين لنا الاشياء اللي غافلين عنها :sm5: حتى المتشائمين لهم نصيب يا بختهم فيك بس :biggrin:


يعطيكم العافية حبيباتي وبكرا الصبح ان شاء الله احط كل ما يخص المحاضرة 11


سبقتني فطوم ب12 :71: مشغله التيربو الأخت :71:

[رَاء.]

يوجد ملخص خفيف رشيق
لأخونا المميز و المتألق دائما طموح شايب الله يوفقه

عبارة ع 14 صفحة لـ 14 محاضرة يعني لكل محاضرة صفحة تفيد بـ
اخذ فكرة سريعة ع محتوى المقرر بشكل عام
وكـ مراجعة شاملة للمقرر بعد المذاكرة النهائية
بـ اختصار هو عبارة عن : خرائط ذهنية بسيطة

تنفع للناس المتشائمه م المقرر و دكتورها
لدخول التدريجي لدهاليز الموارد بيسر وسهولة:oao:

وفقنا الله و إياكم و فالكم A+


اذا جيت احدّث محاضرة 12 بنضيف هذي للمتفرقات .. وأي احد عنده ملف مشابه لهالملف وماله تصنيف معيّن مثلاً مصطلحات شيء كذا .. ارفقوها هنا ونرفعها لرد المتفرقات .. اذكر عندي اشياء بهالخصوص نزلتها بموضوعنا حق النقاش .. وبنزلها بكرا بعد هنا وارفعها للرد مع ملفك يا هوب :icon19:

[Fatima999]

يسلمووو حبي Hope
ياريت ادراج الرابط باول الورشة
حتى الكل يستفيد ...
دايماً تتحفينا بكل مميز قلبي ...:004::004:


Reem.93 فديتك ههههه مافي وقت ضيق خلقي المالية :mh12:
قلت اخلص من التزاماتي ...
ربي يسعد قلبك عمري:004::004:

[hanoufk]

ابدي ذاكري فديتك علشان كل شي يسهل عليك ولاتدعي للخوف مجال بمذاكرتك :004::004::(204):

ابشرك بديت الحمد لله و بحاول اضغط الحين و الله المستعان
بس سؤالي انا نزلت ملخص ابو راكان و الله يجزاه خير شامل بس اللي لاحظته انه مو مطابق للمحتوى اللي في الشرائح
تحسون عادي؟

[Fatima999]

ابشرك بديت الحمد لله و بحاول اضغط الحين و الله المستعان
بس سؤالي انا نزلت ملخص ابو راكان و الله يجزاه خير شامل بس اللي لاحظته انه مو مطابق للمحتوى اللي في الشرائح
تحسون عادي؟

ماخص ابو راكان مطابق للمحتوى
لكن عليه اضافات شرح اشياء من الكتاب
زيادة خير يعني :53:
بالتوفيق يارب وان شاءالله سهالات ..
الكويزات راح تنفعك لان فيها طريقة الدكتور بالاسئلة .،
اختبري نفسك بعد كل محاضرة ..:106::106:

[hanoufk]

ماخص ابو راكان مطابق للمحتوى
لكن عليه اضافات شرح اشياء من الكتاب
زيادة خير يعني :53:
بالتوفيق يارب وان شاءالله سهالات ..
الكويزات راح تنفعك لان فيها طريقة الدكتور بالاسئلة .،
اختبري نفسك بعد كل محاضرة ..:106::106:

شكرا لسرعة الرد
يعني اعتمد على ملخص ابو راكان؟
لان طريقتي لازم افتح المحاضرة و الملزمة في نفس الوقت و ادرس

[Fatima999]

شكرا لسرعة الرد
يعني اعتمد على ملخص ابو راكان؟
لان طريقتي لازم افتح المحاضرة و الملزمة في نفس الوقت و ادرس

الورشة اعتمدت ملخص ابو راكان لانه شامل
اعتمديه حبيبتي :d5:

[hanoufk]

الورشة اعتمدت ملخص ابو راكان لانه شامل
اعتمديه حبيبتي :d5:

إن شاء الله
شكرررا الله يوفقني وياكم اجمعين

[-- yasmeen --]

ابشرك بديت الحمد لله و بحاول اضغط الحين و الله المستعان
بس سؤالي انا نزلت ملخص ابو راكان و الله يجزاه خير شامل بس اللي لاحظته انه مو مطابق للمحتوى اللي في الشرائح
تحسون عادي؟

افادتك فطوم فديتها

ريوم وين الغيبة وحشتينا :verycute::verycute:
هوب الله يعطيك العافية تسلمين :verycute::004::004:

[-- yasmeen --]

السلام عليكم

مساكم ورد

اليوم جبت اشياء عن مادتنا << تقلد هوب ههههههه

شوفوها بالمرفقات وش رايكم نحطه بالصفحة الاولى من الورشة ؟:(269):

:mh318::004::004::004:

وهاذا رابط مساعد للدفعات السابقة :g2:

http://www.ckfu.org/vb/10528738-post1.html

موفقين جميع :106::106:

[| Hope |]

Reem.93 خلاص الملف بحيازتكم :16.jpg:
Fatima999 تم تحويل المهمة للجهة التنفيذية وستقوم بالمهمة :(204):

-- yasmeen --:love080:
يسعدكـ ربي، ملفات مفيدة أكيد
لكن تحتاج توزيعها حسب نوعها :
مثل ملف الواجبات تحت رد الخاص بالواجبات
ملف المصطلحات تحت رد المتفرقات مثل ما وضحت ريمو
أما ملف ام جهاد لا انصح :sm4:
لان هذا قديم و تم تحديثه والاضافة عليه وهو ماسيتم رفعه فيما بعد
وسيكون باسم دفعتنا الموقرة مع شكر خاص للغالية أم جهاد و كل من استفدنا م ملفه :106:

[Fatima999]

السلام عليكم

مساكم ورد

اليوم جبت اشياء عن مادتنا << تقلد هوب ههههههه

شوفوها بالمرفقات وش رايكم نحطه بالصفحة الاولى من الورشة ؟:(269):

:mh318::004::004::004:

وهاذا رابط مساعد للدفعات السابقة :g2:

http://www.ckfu.org/vb/10528738-post1.html

موفقين جميع :106::106:

ماشاءالله يعطيك العافية حبيبتي ربي يسهل امورك ويوفقك
فديت المجتهدات :33_asmilies-com:

[Fatima999]

Reem.93 خلاص الملف بحيازتكم :16.jpg:
Fatima999 تم تحويل المهمة للجهة التنفيذية وستقوم بالمهمة :(204):

-- yasmeen --:love080:
يسعدكـ ربي، ملفات مفيدة أكيد
لكن تحتاج توزيعها حسب نوعها :
مثل ملف الواجبات تحت رد الخاص بالواجبات
ملف المصطلحات تحت رد المتفرقات مثل ما وضحت ريمو
أما ملف ام جهاد لا انصح :sm4:
لان هذا قديم و تم تحديثه والاضافة عليه وهو ماسيتم رفعه فيما بعد
وسيكون باسم دفعتنا الموقرة مع شكر خاص للغالية أم جهاد و كل من استفدنا م ملفه :106:

حبيبتي Hope يسعدك ربي ..
تسلمين ياقلبي :love080:
الله يوفقك ويحقق أمانيك :d5:

[رَاء.]

ياسمينا الحلوة الله يعطيك العافية يا عسل :004::106:

رفعنا طلب التحديث يا بنيات حق ملفاتكم :sm5::004:

[أبو عبدالله]

المحاضرة الثانية عشر

https://www.youtube.com/watch?v=1zsG6PLWeEE


المناقشة الثانية عشر

الصحة والسلامة لاتعتبر مهمة مثلها مثل الراتب الاساسي للفرد

قد تكون غير مهمة للبعض ولكن هذا لا يعني عدم اهميتها في منظمات الاعمال فهي ذات أهمية عظمى في المنظمات.....
ولكن طبيعه الانسان يهتم بالجانب المادي



تم

[-- yasmeen --]

reem.93 خلاص الملف بحيازتكم :16.jpg:
Fatima999 تم تحويل المهمة للجهة التنفيذية وستقوم بالمهمة :(204):

-- yasmeen --:love080:
يسعدكـ ربي، ملفات مفيدة أكيد
لكن تحتاج توزيعها حسب نوعها :
مثل ملف الواجبات تحت رد الخاص بالواجبات
ملف المصطلحات تحت رد المتفرقات مثل ما وضحت ريمو
أما ملف ام جهاد لا انصح :sm4:
لان هذا قديم و تم تحديثه والاضافة عليه وهو ماسيتم رفعه فيما بعد
وسيكون باسم دفعتنا الموقرة مع شكر خاص للغالية أم جهاد و كل من استفدنا م ملفه :106:

مادري اللي تشوفونه نسويه ونتفق عليه


ماشاءالله يعطيك العافية حبيبتي ربي يسهل امورك ويوفقك
فديت المجتهدات :33_asmilies-com:


الله يعافيك فطومه اللهم امين والجميع

ياسمينا الحلوة الله يعطيك العافية يا عسل :004::106:

رفعنا طلب التحديث يا بنيات حق ملفاتكم :sm5::004:

فديتك ريوم الله يعافيك ياقمر مشكورة

[ALKHALIDAYH]

بي ملخص ابو راكان دام كلكم تمدحووونه بس اللي بالصفحة الاولى الرابط ما يحمل

برضو المحاضرات ما تحمل

يطلع لي بس المحتوى

[ALKHALIDAYH]

شباب بنات .. مافي اسئلة لسنوات الماضيه لدكتور دوغان

اشوفكم منزلين اسئلة اختبر نفسك

والملخص مافيه اختبر نفسك .........؟

[turki1400]

بانتظار رد اهل الاختصاص ؟؟

[Fatima999]

بي ملخص ابو راكان دام كلكم تمدحووونه بس اللي بالصفحة الاولى الرابط ما يحمل

برضو المحاضرات ما تحمل

يطلع لي بس المحتوى

المحاضرات اختي كلمنا المشرفين بشأنها وننتظر التعديل ..
والرابط انا حمل عندي ومع هذا راح انوه المشرفين له ان شاءالله ...

وهذا ملخص ابو راكان

http://www.ckfu.org/vb/attachment.php?attachmentid=238927&d=1421831989

[Fatima999]

شباب بنات .. مافي اسئلة لسنوات الماضيه لدكتور دوغان

اشوفكم منزلين اسئلة اختبر نفسك

والملخص مافيه اختبر نفسك .........؟

بالنسبة للنماذج موجودة وحالياندقق فيها ونراجع حلولها
وان شاءالله ننزلها لكم قريبا ...:106::106:

[مـي]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

الله يسعدكم أبغى حل للمناقشة رقم 11
تقويم الاداء ماهو وكيف يمكن قياسه؟

لان اللي لاحظته بالحل في هذا الموضوع مختصر بزيادة ومو كامل :(87):

[Fatima999]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

الله يسعدكم أبغى حل للمناقشة رقم 11
تقويم الاداء ماهو وكيف يمكن قياسه؟

لان اللي لاحظته بالحل في هذا الموضوع مختصر بزيادة ومو كامل :(87):


راجعت الملخص مالقيت بالمحاضرة رقم 11 مالقيت عن تقييم الاداء !
ماادري اذا Reem.93 حبيبتي ممكن تشوفي الحل؟

اذكر انها بالمحاضرة التاسعه او العاشرة ..
عموما اليوم ان شاءالله اسمع المحاضرة وأشوفها لك ...:icon1:

[فاطمة911]

السلام عليكم ابي افضل الملخصات لو سمحتوا لموارد بشريه والتسويق والاساليب الكميه والبحث العلمي ولكم مني خالص الشكر والامتنان

[Fatima999]

السلام عليكم ابي افضل الملخصات لو سمحتوا لموارد بشريه والتسويق والاساليب الكميه والبحث العلمي ولكم مني خالص الشكر والامتنان

وعليكم السلام والرحمة
الملخصات بأول كل ورشة
دخلي حبيبتي الورش وحمليهم ..
موجود للموارد ملخص ابو راكان وملخص هتان ..
بالتوفيق :rose::rose:

[محمدسليمان]

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته


هل يوجد اسئله للأعوام السابقه

لكي تساعدنا في المذاكره


وشكرا

[Fatima999]

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته


هل يوجد اسئله للأعوام السابقه

لكي تساعدنا في المذاكره


وشكرا

وعليكم السلام والرحمة
موجود نماذج سابقه
ان شاءالله نراجعها وننزلها بأقرب وقت ..
بالتوفيق ... :106:

[محمدسليمان]

وعليكم السلام والرحمة
موجود نماذج سابقه
ان شاءالله نراجعها وننزلها بأقرب وقت ..
بالتوفيق ... :106:


:2:
شكرا

[| Hope |]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

الله يسعدكم أبغى حل للمناقشة رقم 11
تقويم الاداء ماهو وكيف يمكن قياسه؟

لان اللي لاحظته بالحل في هذا الموضوع مختصر بزيادة ومو كامل :(87):


اساسا مضمون المناقشة متعلق بالمحاضرة الثامنة : تقويم الاداء
وليس المحاضرة 11 ... العتب ع منظم المناقشات بالنظام مخربط بالتوزيع :sm18:

الاجابة ع المناقشة :

تقويم الاداء : هو العملية التي يتم بمقتضاها قياس مدى إلتزام الموظف
بسلوكيات العمل المطلوبة منه و النتائج التي تحقق منه الالتزام خلال فترة التقويم

يمكن قياسه بعدة خطوات وهي ع النحو التالي:

1- وضع اهداف و معايير الاداء
2- تحديد الطرق المناسبة للتقويم
3- تدريب المشرفين على طريق التقويم الفعالة
4- مناقشة طرق التقويم مع الموظفين
5- تحديد معايير مسبقة للمقارنة
6- مناقشة نتائج تقييم الاداء مع الموظف
7- تحديد أهداف تطوير الاداء مستقبلا

[Fatima999]

اساسا مضمون المناقشة متعلق بالمحاضرة الثامنة : تقويم الاداء
وليس المحاضرة 11 ... العتب ع منظم المناقشات بالنظام مخربط بالتوزيع :sm18:

الاجابة ع المناقشة :

تقويم الاداء : هو العملية التي يتم بمقتضاها قياس مدى إلتزام الموظف
بسلوكيات العمل المطلوبة منه و النتائج التي تحقق منه الالتزام خلال فترة التقويم

يمكن قياسه بعدة خطوات وهي ع النحو التالي:

1- وضع اهداف و معايير الاداء
2- تحديد الطرق المناسبة للتقويم
3- تدريب المشرفين على طريق التقويم الفعالة
4- مناقشة طرق التقويم مع الموظفين
5- تحديد معايير مسبقة للمقارنة
6- مناقشة نتائج تقييم الاداء مع الموظف
7- تحديد أهداف تطوير الاداء مستقبلا

يسلمووو حبيبتي هوب وريومة ربي يوفقك ويسعد قلوبكم ياعمري :d5:

[| Hope |]

العفو فطوم :004:

بعد اذنكم ، سيتم طلب تحديث المناقشة 11 بأول الورشة:rose:

[Fatima999]

العفو فطوم :004:

بعد اذنكم ، سيتم طلب تحديث المناقشة 11 بأول الورشة:rose:

هوب حبيبتي استغربت السؤال ماله علاقه بالمحاضرة 11 !!!
كيف توزيع المناقشات ع المحاضرات عشوائي صاير :007:

[| Hope |]

هوب حبيبتي استغربت السؤال ماله علاقه بالمحاضرة 11 !!!
كيف توزيع المناقشات ع المحاضرات عشوائي صاير :007:

صحيح و ريم انتبهت لهذه النقطة و طلبت تغير المناقشة بالاجابة الصحيحة لكن لحد الان ماتم التحديث
حصلت لها طلب هناك بموضوع روابط الورش ،

[hawe]

المناقشات مختلفة تماماً عن الطرح اللي حطيتية

[مـي]

جميلاتي ..{
Fatima999
&
| Hope |


ألف ألف ألـــــــف شكر لكم :love080:
الله يوفقكم ويسهل أمركم يآآرب

[turki1400]

المناقشات مختلفة تماماً عن الطرح اللي حطيتية

هل قريت الردود ال3 اللي قبل ردك ؟؟؟

لكان عرفت ما المشكلة اخي الفاضل

[محمدسليمان]

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته


عندي استفسار

عند مراجعتي لأختبارات سابقه وبعض الملخصات

وجدت سؤالين في الاختبارات تحتاج الى حل

وانصدمت هل اعتبر هذي الماده حفظ او فهم

اذا حفظ ماراح اتابع المحاظرات واعتمد على الملخصات

اما اذا فيها مسائل وفهم فسوف اتجه الى المحاظرات


اتمنى افادتي

وشكرا

[-- yasmeen --]

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته


عندي استفسار

عند مراجعتي لأختبارات سابقه وبعض الملخصات

وجدت سؤالين في الاختبارات تحتاج الى حل

وانصدمت هل اعتبر هذي الماده حفظ او فهم

اذا حفظ ماراح اتابع المحاظرات واعتمد على الملخصات

اما اذا فيها مسائل وفهم فسوف اتجه الى المحاظرات


اتمنى افادتي

وشكرا


وعليكم السلام خيي
المادة يوجد بها مسائل

ولكي تكون ملم بالمنهج ومتمكن منه افتح المحاضرة والملخص بيدك علشان ترسخ بمخك عدل بالنسبة للمادة تتطرق للحفظ والفهم المطلوب منا الحفظ والفهم بنفس الوقت خيي



موفقين جميع اي استفسار بالخدمة :106:

[Fatima999]

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته


عندي استفسار

عند مراجعتي لأختبارات سابقه وبعض الملخصات

وجدت سؤالين في الاختبارات تحتاج الى حل

وانصدمت هل اعتبر هذي الماده حفظ او فهم

اذا حفظ ماراح اتابع المحاظرات واعتمد على الملخصات

اما اذا فيها مسائل وفهم فسوف اتجه الى المحاظرات


اتمنى افادتي

وشكرا

وعليكم السلام والرحمة

المادة حفظ لكن فيها كم مسألة خفيفة
برأيي لابد من متابعة المحاضرات مع الدكتور افضل بكثير ..
بالتوفيق :106:

[-- yasmeen --]

اهلن فيك ابو خالد المطلق اعتذر ماكنت ادري انك موجود وماشفت ردك اعتذر من القلب :004::004::Cry111:

[Fatima999]

سبقتيني ياسمين
كنت ناوية اليوم استشير الاعضاء في هذا الموضوع
لان الوقت تاخر
ويبدو ان الاخ ابو مطلق ظروفه صعبه هالفترة
والتعاون حلوووووو
بالتوفيق ان شاءالله ...

[-- yasmeen --]

سبقتيني ياسمين
كنت ناوية اليوم استشير الاعضاء في هذا الموضوع
لان الوقت تاخر
ويبدو ان الاخ ابو مطلق ظروفه صعبه هالفترة
والتعاون حلوووووو
بالتوفيق ان شاءالله ...

خيي ابو خالد المطلق موجود فطوم اعتذر ع الخطا :verycute:

[Fatima999]

خيي ابو خالد المطلق موجود فطوم اعتذر ع الخطا :verycute:

كلنا معرضين للخطأ حبيبتي
وابو خالد انسان راقي الفكر
اكيد راح يقدر ... والاعمال بالنيات طالما التعاون كان هو الاساس :004::004:

[ابوخالد المطلق]

المحاضرة الثالثة عسر

https://youtu.be/l0aSqHRjcDk

المناقشة الثالثة عشر

تعمل طريقة دلفي لتقدير الاحتياجات من العمالة بشكل منظم في جميع
المنظمات؟

الجواب :

طريقة (دلفي ) وفيها يقوم المديرون بعرض تقارير منفصلة عن التنبؤ
بالإحتياجات من العمالة ، على أن تكون هذه التقارير مدعومة ....
اختيار وسيلة االستقطاب المناسبة على مستوى الوظيفة وحجم المنظمة
والمنطقة التي تعمل بها .

مرفق المحتوى

[ابوخالد المطلق]

المحاضرة الرابعة عشر

https://youtu.be/i7RmVhmJ6hg

المناقشة الرابعة عشر :

تمثل الزيارة الميدانية للعاملين الجدد اهم برامج التهيئة للوظيفة .

الجواب :
تمثل الزيارة الميدانية للعاملين الجدد اهم برامج التهيئة للوظيفة ،
التدريب اعداد منظم لقدرات الفرد للقيام بعمل ما * فهو التهيئة والإعداد
لتأدية مهنة أو حرفة معينة.

بالمرفق محتوى المحاظرة الرابعة عشر

[ابوخالد المطلق]

اعتذر على التاخير لظروف طارئة
وجاري انزال الكويزات بعد الانتهاء خلال 24 ساعة القادمة
اختي ياسمين مسموحة وتقديري لك ولاختي فطومة

[Fatima999]

اعتذر على التاخير لظروف طارئة
وجاري انزال الكويزات بعد الانتهاء خلال 24 ساعة القادمة
اختي ياسمين مسموحة وتقديري لك ولاختي فطومة

الله يعطيك العافية اخوي ابو خالد
ومسموح انت بعد ع التأخير
والكويزات لاتضغط روحك فيها
عادي لو اتاخرت بانزالها ..
خذ وقتك والله يفرج همك :106::106:

[turki1400]

ماقصرت بيض الله وجهك يا بوخالد المطلق

[-- yasmeen --]

اعتذر على التاخير لظروف طارئة
وجاري انزال الكويزات بعد الانتهاء خلال 24 ساعة القادمة
اختي ياسمين مسموحة وتقديري لك ولاختي فطومة

خذ راحتك خيي واذا مو قادر احنا نساعدك موفق مقدما :106::106:

[خالد333]

الله يجزاكم خير

[نيولفر]

افضل ملخص لو سمحتوا ؟؟

[Fatima999]

افضل ملخص لو سمحتوا ؟؟

تمت الاجابة بموضوع الاستفسارات المثبت ..
بالتوفيق :106:

[Noooralgamar]

افضل ملخص لو سمحتوا ؟؟

تمت الاجابة بموضوع الاستفسارات المثبت ..
بالتوفيق :106:





تعقيب على كلام اختي فطوم
الورشه اعتمدت ملخص ابو راكان حتى في حل الاسئلة :106:
ومن وجهة نظر شخصيه ملخص ابو راكان افضل .. :(204):
لانه المحتوى مضاف له من الكتاب :icon120:

[♡ иỉиα ..]

السلام عليكم ..
يعطيكم العافيه جميعاً
ياليت تحطون اي شي مهم بالصفحه الأولى
سووا تنبيه للمشرفه وتحطه بالصفحه الأولى عشان الكل ينتبه
مشوار نفتح الصفحات :verycute:

لاهنتوا وين القى المناقشات :16.jpg: !

[رَاء.]

السلام عليكم ..
يعطيكم العافيه جميعاً
ياليت تحطون اي شي مهم بالصفحه الأولى
سووا تنبيه للمشرفه وتحطه بالصفحه الأولى عشان الكل ينتبه
مشوار نفتح الصفحات :verycute:

لاهنتوا وين القى المناقشات :16.jpg: !

بالصفحه الاولي :icon120: :16.jpg:

[♡ иỉиα ..]

بالصفحه الاولي :icon120: :16.jpg:

وين بالاولى :Looking_anim:
المناقشات اللي بالصفحه الاولى تختلف عندي !
انتي قصدك رد 4

http://www.ckfu.org/vb/12018299-post4.html

هذي !!!

أنا أول سؤال عندي غييييير :no:

[رَاء.]

وين بالاولى :Looking_anim:
المناقشات اللي بالصفحه الاولى تختلف عندي !
انتي قصدك رد 4

http://www.ckfu.org/vb/12018299-post4.html

هذي !!!

أنا أول سؤال عندي غييييير :no:


اقرأي نهاية الرد وشوفي المرفقات :Looking_anim::biggrin::060:

[♡ иỉиα ..]

اقرأي نهاية الرد وشوفي المرفقات :Looking_anim::biggrin::060:

طيب الوورد مايفتح وياي !
اذا تقدرين تحولين الصيغه لـ pdf
اكون شاكره لك :004::060: .
حلو ان فيه احد معي من مستوى سابع حسيت بالامان :sm5:

[رَاء.]

طيب الوورد مايفتح وياي !
اذا تقدرين تحولين الصيغه لـ pdf
اكون شاكره لك :004::060: .
حلو ان فيه احد معي من مستوى سابع حسيت بالامان :sm5:


بدخل من اللاب توب بعد شوي لعيون مستوي سابع كم سابع عندي انا ؟ :060::biggrin::004:

علي ما افتح الكمبيوتر .. اضغطي علي ايقونة العدسة جنب التحميل وبيفتح لك استعراض بنفس الملتقي شوفي اذا تقدرين تنسخين الكلام او لا .. وشويات اسوي لك بي دي إف:106:

[♡ иỉиα ..]

بدخل من اللاب توب بعد شوي لعيون مستوي سابع كم سابع عندي انا ؟ :060::biggrin::004:

علي ما افتح الكمبيوتر .. اضغطي علي ايقونة العدسة جنب التحميل وبيفتح لك استعراض بنفس الملتقي شوفي اذا تقدرين تنسخين الكلام او لا .. وشويات اسوي لك بي دي إف:106:

تسلمين بس ياحبي لك :verycute::love080:
ضغطتها وفتح وياي لما جيت انسخ وكذا وبحطه بمستند اعدل
الكلام صار حوسه :no: !!!!

[رَاء.]

تسلمين بس ياحبي لك :verycute::love080:
ضغطتها وفتح وياي لما جيت انسخ وكذا وبحطه بمستند اعدل
الكلام صار حوسه :no: !!!!

انسخيه في رد هنا بدون ما تسوين اعتماد او روحي قسم المسوده وانسخي وشوفي يضبط معاك او لا .. تري اذا ما ضبط جهازك فيه شيء :icon120:

[♡ иỉиα ..]

انسخيه في رد هنا بدون ما تسوين اعتماد او روحي قسم المسوده وانسخي وشوفي يضبط معاك او لا .. تري اذا ما ضبط جهازك فيه شيء :icon120:

نسخت الكلام وحطيته هنا وفي مسوده كلهم متشابك :eek:
اجل جهازي اصلاً لآبي يحتضر :icon9: .

[رَاء.]

نسخت الكلام وحطيته هنا وفي مسوده كلهم متشابك :eek:
اجل جهازي اصلاً لآبي يحتضر :icon9: .

الله يعينك يارب :icon19:

سوري ع التأخير كانت المعدة تحتضر اكثر من لاب توبك :biggrin:

تفضلي بالمرفقات :004:

[meme_]

لوسمحتو بدى اسئل هل لازم اسمع المحضاارت ولا اكتفي بالملخص

[Fatima999]

لوسمحتو بدى اسئل هل لازم اسمع المحضاارت ولا اكتفي بالملخص

يعتمد .. هل انتي سماعية او نظرية..
لكن بالتاكيد سماع المحاضرات مهم مع الملخص
بالتوفيق :rose:

[نـــوآيـا..~]

يعتمد .. هل انتي سماعية او نظرية..
لكن بالتاكيد سكاع المحاضرات مهم مع الملخص
بالتوفيق :rose:


فعلا بتفرق كثيييير فكرة اذا الشخص سمعي او بصري
في ناس بوقت الاختبار لما تحاول تتذكر بتسمع صوت الدكتور وتحل
وناس بتتذكر شكل الكلمه وترتيب الصفحه ...

المهم بالكلام هذا انو مو لازم نجرب اللي يسوونه غيرنا :106:

صباحكم سكر:106:

[Fatima999]

فعلا بتفرق كثيييير فكرة اذا الشخص سمعي او بصري
في ناس بوقت الاختبار لما تحاول تتذكر بتسمع صوت الدكتور وتحل
وناس بتتذكر شكل الكلمه وترتيب الصفحه ...

المهم بالكلام هذا انو مو لازم نجرب اللي يسوونه غيرنا :106:

صباحكم سكر:106:

كلاااااااام درررر :(204):
حبيبتي النوايا السليمة نورتي الورشة :004:
صباحك ياسمين وتالا :106::106:

[حمود الدعجاني]

أعجبتني صراحة مقولة الأخت النوايا لما تحاول تحل وتتذكر تسمع الدكتور :(312): ليا جاء الإختبار والله ماعاد تسمعين أحد :(280): تسمعين الي يقرأ المعوذات والي يكح .

نصيحة دائما للشخص الي يحفظ : يحاول يرتب أفكاره عن طريق الرسم .. الي يقراه يمثله بالرسم صدقوني تنجح معاكم هالفكره ...


وتمنياتنا لكم جميعاً بالتوفيق .. أهم شي بالمذاكرة توفير الأجواء المناسبة والإبتعاد كلياً عن الملهيات وأولها الجوال ... فالكم النتائج الجميلة ... :(304):

[Fatima999]

أعجبتني صراحة مقولة الأخت النوايا لما تحاول تحل وتتذكر تسمع الدكتور :(312): ليا جاء الإختبار والله ماعاد تسمعين أحد :(280): تسمعين الي يقرأ المعوذات والي يكح .

نصيحة دائما للشخص الي يحفظ : يحاول يرتب أفكاره عن طريق الرسم .. الي يقراه يمثله بالرسم صدقوني تنجح معاكم هالفكره ...


وتمنياتنا لكم جميعاً بالتوفيق .. أهم شي بالمذاكرة توفير الأجواء المناسبة والإبتعاد كلياً عن الملهيات وأولها الجوال ... فالكم النتائج الجميلة ... :(304):

الله يسهلها يارب .. ويوفقنا واياكم لاعلى الدرجات :106:

[حمود الدعجاني]

اللهم آمين :(280):

[turki1400]

بالتوفيق للجميع

[رندا المري]

يسعد مسائكم... اخبار الجميع ان شالله تمام مع المذااكره ...


ياليت احد يفيدني ... بالاسيله العملي امثله مع طريقة الحل لاني موعارفه وش هي بالضبط ؟؟


تحياتي لكم

[هيفاء لمياء]

السلام عليكم الحين انا في المناقشات 13 و 14 غير عن الموجود وش اسوي تكفى الفزعة :Cry111::Cry111::Cry111::Cry111::Cry111::Cry111::C ry111::Cry111:

[قمرة دلوعه]

السلام عليكم هل للدفعه ملخص خاص ام اعتمد على ملخص هتان وراكان؟؟؟

[قمرة دلوعه]

وسوال ثاني يعطيكم العافيه
الاسئله الموجوده هنا بالورشه اجاباتها جميعها صحيحه متأكدين منها؟؟؟ وياليت اذا فيه حل لأسئلة المراجعه الله يجزاكم خير

[رَاء.]

السلام عليكم هل للدفعه ملخص خاص ام اعتمد على ملخص هتان وراكان؟؟؟

اضفنا ملخص ابو راكان وملخص هتان .. بس حنا يا اعضاء الورشة اعتمدنا ملخص ابو راكان في المذاكرة وحل الاسئلة

وسوال ثاني يعطيكم العافيه
الاسئله الموجوده هنا بالورشه اجاباتها جميعها صحيحه متأكدين منها؟؟؟ وياليت اذا فيه حل لأسئلة المراجعه الله يجزاكم خير

لا طبعاً حنا الحين بمرحلة التددقيق وصلنا للمحاضرة 5+6 على الاسبوع الجاي بتنزل لكم الحلول بإذن الله فلا تستعجلين بالطباعة لأن اكتشفنا بعض الاخطاء لذلك كوني بالقرب .. قريباً بيتم تحديث الاجوبة :004:

[رَاء.]

السلام عليكم الحين انا في المناقشات 13 و 14 غير عن الموجود وش اسوي تكفى الفزعة :cry111::cry111::cry111::cry111::cry111::cry111::c ry111::cry111:

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

ناظري مرفقات رد المناقشات وبتحصلين الاجوبة

[هيفاء لمياء]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

ناظري مرفقات رد المناقشات وبتحصلين الاجوبة
والله مالقيته او يمكن ماعرفت بتعبك معي حط لي بس الرابط الله يسعدك

[رَاء.]

والله مالقيته او يمكن ماعرفت بتعبك معي حط لي بس الرابط الله يسعدك

http://www.ckfu.org/vb/12018299-post4.html

[هيفاء لمياء]

http://www.ckfu.org/vb/12018299-post4.html
خلاص الله يسعدك لقيته يهبل :106:

[هيفاء لمياء]

تكفون ساعدوني الصحة واللياقة وش قصتها

[رَاء.]

تكفون ساعدوني الصحة واللياقة وش قصتها

هذي ورشة موارد بشرية ولاعندنا علم عن أي مادة أخرى .. توجهي للقسم المناسب وبتحصلين الورش اللي تبينها

[turki1400]

تفضلوا تم تسجيل المحاضرة المباشرة الثانية

https://www.youtube.com/watch?v=rThlyl9H7Qw&feature=youtu.be

واعذرونا على القصور

[Fatima999]

تفضلوا تم تسجيل المحاضرة المباشرة الثانية

https://www.youtube.com/watch?v=rThlyl9H7Qw&feature=youtu.be

واعذرونا على القصور

جزاك الله كل خير يارب
وجهك ابيض :icon1:

[Noooralgamar]

تركي ماقصرت ربي يبارك فيك

[Pink flower.]

الله يجزاك خير تركي

بس مادري ليه مافتح معي ؟؟

ياليت تنسخون نفس الرابط لي هنا الله يجزاكم خير

او تكتبون اهم شي قاله الدكتور فيها >>> الى الان افكر في مصطلحات الانقلش :(

[جـورية]

السلام عليكم ابي حل مناقشة المحاضرة 13و14 لقيتها مختلفة عن الي موجودة بالورشة وشكرااااااااااا

[رَاء.]

السلام عليكم ابي حل مناقشة المحاضرة 13و14 لقيتها مختلفة عن الي موجودة بالورشة وشكرااااااااااا

اقرأي العبارة اللي باللون الأحمر في بداية رد المناقشات

[turki1400]

الله يجزاك خير تركي

بس مادري ليه مافتح معي ؟؟

ياليت تنسخون نفس الرابط لي هنا الله يجزاكم خير

او تكتبون اهم شي قاله الدكتور فيها >>> الى الان افكر في مصطلحات الانقلش :(

ادخلي على اليوتيوب وابحثي عن قناة turki 1400 تحصلين الفيديو موجود

[Pink flower.]

السلام عليكم

بتعبكم شوي معي اعضاء الورشة :060:

دخلت من فتره وحصلت اسأاله الموارد البشريه الي المحاضره 8 << مابعد اكتملت
ياليت تعطوني الرابط للملف المرفق <<< لاني رجعت ادور الرد وماحصلته :icon120:

وشكراً لكم جميعاً على هالورشه الله لايخيب لكم تعب وينولكم الدرجات العلى في الدنيا والاخره

:004::rose::004:

[Fatima999]

السلام عليكم

بتعبكم شوي معي اعضاء الورشة :060:

دخلت من فتره وحصلت اسأاله الموارد البشريه الي المحاضره 8 << مابعد اكتملت
ياليت تعطوني الرابط للملف المرفق <<< لاني رجعت ادور الرد وماحصلته :icon120:

وشكراً لكم جميعاً على هالورشه الله لايخيب لكم تعب وينولكم الدرجات العلى في الدنيا والاخره

:004::rose::004:

وعليكم السلام والرحمة
عذراً اختي مافهمت طلبك !!!

[Pink flower.]

وعليكم السلام والرحمة
عذراً اختي مافهمت طلبك !!!

حبيبتي Fatima999 ابي اسأله الموارد البشريه
بس الى الان ما اكتملت لما تكتمل راح ينزلونها
بس من فتره انا شفت رد انو اكتملت الي المحاضره 8 تقريباً
ابي الرابط عشان اذاكر فيما يكملون اعضاء الورشه باقي المحاظرات
ان شاء تكونين فهمتي علي :smile:

:rose:

[Fatima999]

حبيبتي fatima999 ابي اسأله الموارد البشريه
بس الى الان ما اكتملت لما تكتمل راح ينزلونها
بس من فتره انا شفت رد انو اكتملت الي المحاضره 8 تقريباً
ابي الرابط عشان اذاكر فيما يكملون اعضاء الورشه باقي المحاظرات
ان شاء تكونين فهمتي علي :smile:

:rose:

اهاااا .. قصدك النماذج السابقة !
موجودة بالورشة بالصفحة الاولى:064:
حاليا ندقق عليها لان ماتقدر ننزلها بدون مراجعه
ان شاءالله يومين وتكتمل ماراح تطول :(204):

[Pink flower.]

اهاااا .. قصدك النماذج السابقة !
موجودة بالورشة بالصفحة الاولى:064:
حاليا ندقق عليها لان ماتقدر ننزلها بدون مراجعه
ان شاءالله يومين وتكتمل ماراح تطول :(204):

حلو حلو حلو
راح انتظر ربي يسعدكم
الله يعطيكم العافيه وينولكم ماتمنيتو يارب :rose:
مشكووره حبيبتي Fatima999 ماقصرتي ربي يوفقك وايسر لك ماتعسر يارب :rose:

:icon1:

[أم خفوق]

السلام عليكم

المناقشات ١٣/١٤ تختلف عن الموجود بالورشه
إيش الحل ؟

[Fatima999]

السلام عليكم

المناقشات 13/14 تختلف عن الموجود بالورشه
إيش الحل ؟

وعليكم السلام والرحمة
الحل في السطر المكتوب بالخط الاحمر.. فوق المناقشات
ارجعي للورشة واقريه ...

[Pink flower.]

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته

بس حبيت اسال المناقشات في الافتراضي مختلفه عن المناقشات الموجوده هنا

الي عندي ......

المناقشه الاولى :اهمية الاستقطاب الداخلي في المنظمات؟

المناقشه الثانيه :تصميم السيرة الذاتيه كمعيار لنجاح المقابلة الشخصية؟

مالقيت حلولها !!!!

انتم مثلي ؟؟

[Pink flower.]

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته

بس حبيت اسال المناقشات في الافتراضي مختلفه عن المناقشات الموجوده هنا

الي عندي ......

المناقشه الاولى :اهمية الاستقطاب الداخلي في المنظمات؟

المناقشه الثانيه :تصميم السيرة الذاتيه كمعيار لنجاح المقابلة الشخصية؟

مالقيت حلولها !!!!

انتم مثلي ؟؟

[Fatima999]

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته

بس حبيت اسال المناقشات في الافتراضي مختلفه عن المناقشات الموجوده هنا

الي عندي ......

المناقشه الاولى :اهمية الاستقطاب الداخلي في المنظمات؟

المناقشه الثانيه :تصميم السيرة الذاتيه كمعيار لنجاح المقابلة الشخصية؟

مالقيت حلولها !!!!

انتم مثلي ؟؟

وعليكم السلام والرحمة
كلنا عندنا تختلف المناقشات بين الافتراضي والبلاك بورد
مو كلها طبعاً ..
لازم وانتي تحلي لازم تقرأي السؤال قبل ...

ارجعي لأول الصفحة بالورشة
بتلاقي الاساسيه بالبلاك
و بالروابط مناقشات الافتراضي
بالتوفيق :106:

[Pink flower.]

وعليكم السلام والرحمة
كلنا عندنا تختلف المناقشات بين الافتراضي والبلاك بورد
مو كلها طبعاً ..
لازم وانتي تحلي لازم تقرأي السؤال قبل ...

ارجعي لأول الصفحة بالورشة
بتلاقي الاساسيه بالبلاك
و بالروابط مناقشات الافتراضي
بالتوفيق :106:

ياعمري يافطوووم ماقصرتي يامال العافيه :060:

ربي يوفقك ويسعدك وينولك ماتمنيتي :rose:

تعبتك معي والله :mh318:

:rose::004::rose:

[Fatima999]

ياعمري يافطوووم ماقصرتي يامال العافيه :060:

ربي يوفقك ويسعدك وينولك ماتمنيتي :rose:

تعبتك معي والله :mh318:

:rose::004::rose:

آمين يارب :rose:

ويوفقك حبيبتي :16.jpg:

[♡ иỉиα ..]

الله يعينك يارب :icon19:

سوري ع التأخير كانت المعدة تحتضر اكثر من لاب توبك :biggrin:

تفضلي بالمرفقات :004:

الله يسعدك ويوفقك مشكوره :icon1:

[هيفاء لمياء]

هذي ورشة موارد بشرية ولاعندنا علم عن أي مادة أخرى .. توجهي للقسم المناسب وبتحصلين الورش اللي تبينها


اعتذار نسيت والله :Cry111:

[ابو علي الماضي]

السلام عليكم



الله يعافيكم ابي حل مناقشات الاافتراضي لان المناقشات حقات البلاك ورد غير عن االافتراضي



والف شكر مقدمااا

[Fatima999]

السلام عليكم



الله يعافيكم ابي حل مناقشات الاافتراضي لان المناقشات حقات البلاك ورد غير عن االافتراضي



والف شكر مقدمااا

وعليكم السلام والرحمة
اخوي ادخل الورشة
بتلاقي سطر احمر بأول المناقشات
اقرأه ...

موفق يارب ..

[meme_t_k]

الواجب الثالث نزل على الافتراضي
الرجاء وضع الحلول

[Fatima999]

الواجب الثالث نزل على الافتراضي
الرجاء وضع الحلول

مساء الخير
الورش بمستوانا يحلوا ع البلاك اختي

ومع هذا..
تفضلي الحل ...

[meme_t_k]

مساء الخير
الورش بمستوانا يحلوا ع البلاك اختي

ومع هذا..
تفضلي الحل ...

الف شكر ربي يجعله بموازين حسناتك

[Fatima999]

الف شكر ربي يجعله بموازين حسناتك

العفو حبيبتي ... بالخدمة :love080:

[مريم الميموني]

- ذكر عدم الاجابة على السؤال بإجابتين (لعله يقصد المناقشات)



:139:

لا لا تقولون
انا مجاوبه جاوبين لكل مناقشه :sm18:
ماكنت ادري انه حل الافتراضي غير البلاك بورد (اخرة النسخ واللصق :060:

[Noooralgamar]

الا مختلفة واشرنا لذلك بالبداية المدرج مناقشات البلاك بورد
والموجود بالمرفقات مناقشات الافتراضي
مع العلم ان الورشة معتمده اعتماد كلي على البلاك بورد

[Nuhaa18]

عاوزين حل الواجب الثالث ��

[Fatima999]

عاوزين حل الواجب الثالث ��

اقري اخر اربع مشاركات
الخامسة فيها الواجب الثالث ..

[ابتسام السعيد]

هلا حبيبي بليززززززز ابي حل واجب الثالث في الافتراضي

[Fatima999]

هلا حبيبي بليززززززز ابي حل واجب الثالث في الافتراضي


ارجعي الصفحة السابقه وتلاقي الحل ..
بالتوفيق ..

[قمرة دلوعه]

لوسمحتوا ايش حل الواجب الثالث حليته مرتين ويطلعلي خطأ ابي الاجابه الصحيحه لايروح علي الدرجه

[قمرة دلوعه]

خلاص الله يعطيكم العافيه شفته بالصفحه اللي ورا ماتقصرون

[ابتسام السعيد]

مشكورهههههه فديتكم

[Fahad009]

الواجب الثالث
س1/ طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي
طريقة الوقائع الحرجة
طريقة الاختيار الإجباري
طريقة التقرير المكتوب
طريقة الترتيب



س2/ من مميزات الاستقطاب الداخلي
تزويده المنظمة بموارد تحمل أفكارا وثقافة جديدة تبعث الحيوية والنشاط
تزويده المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها
كونه أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين
كونه سببا في التطوير والابتكار بالمنظمة


س3/ في حالة وجود فائض من الموارد البشرية، تلجأ المنظمة إلى
مصادر جديدة للتوظيف
إطالة سن التقاعد
زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام
تخفيض عمليات التوظيف


س4/ يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية بـ
الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين
التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل
تبسيط العمل
أ+ب صحيحة

[Fahad009]

ارجعي الصفحة السابقه وتلاقي الحل ..
بالتوفيق ..
تم النشر الحل

[Fahad009]

تم نشر الحل

[Noooralgamar]

الواجب الثالث
س1/ طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي
طريقة الوقائع الحرجة
طريقة الاختيار الإجباري
طريقة التقرير المكتوب
طريقة الترتيب



س2/ من مميزات الاستقطاب الداخلي
تزويده المنظمة بموارد تحمل أفكارا وثقافة جديدة تبعث الحيوية والنشاط
تزويده المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها
كونه أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين
كونه سببا في التطوير والابتكار بالمنظمة


س3/ في حالة وجود فائض من الموارد البشرية، تلجأ المنظمة إلى
مصادر جديدة للتوظيف
إطالة سن التقاعد
زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام
تخفيض عمليات التوظيف


س4/ يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية بـ
الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين
التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل
تبسيط العمل
أ+ب صحيحة



جزاك الله خير بس كان ودي توضح ان الواجب بالافتراضي ..
لان البورد لحد الحين مانزل الواجب ..
والورشه اعتمادها بالحل والواجبات والمناقشات ع البلاك بورد

[نوره المتفائله]

السلام عليكم والرحمة لقيت لكم هالموضوع من الدفعه السابقة اتمنى الاطلاع علية للاخت غيداء :106:

حسيت كتير طلاب ضايعين بهل مادة نقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلة

بحثت و لقيت موضوع شامل عن مادة الموراد البشرية و هل موضوع هل ترم هاد يعني محدث و جديد نقلتو الكم من المنتدى الأخر

نص الموضوع


جمعتلكم جميع أسئلة الموارد البشرية لخمس نماذج وكل نموذج

أسئلته يختلف لونها عن الآخر حتى تنتبهو للتشابه في الأسئلة وإليكم آخر النتائج من التحقيقات التي توصلت لها

أولا الدكتور الدوغان يركز على وضع الأسئلة من المحاضرات ال8 الأولى النماذج بالترتيب حسب السنوات :-النموذج الأول 74% من الأسئلة والنموذج الثاني 70 % من الأسئلة والنموذج الثالث 76 % طبعا كانت الأسئلة من 70 والرابع 76% والترم اللي فات 80%

ثانيا :- محاضرة 6 جاب منها سؤال واحد لأسئلة الخمسين وأسئلة السبعين جاب من 2الى ثلاثة أسئلة فقط

ثالثا:- محاضرة 12 بينها وبين دكتورنا عداوة ماجاب ولا سؤال 4 نماذج وسؤال واحد فقط النموذج الثاني

رابعا ركزت على الترم اللي فات ولقيت 9 أسئلة جديدة تماما و22 سؤال مكرر طبق الأصل والباقي جاب من نفس

الجزئيات من السنوات السابقة وكاتبتلكم الشرح في نفس الملف

طبعا أنصحكم بملخص أبو راكان الأكثر من رائع والحمد لله أننا دفعة محظوظة بوجوده بيننا وتسهيله للصعب






هذا الرابط :(293)::(293):




http://www.ckfu.org/vb/t620612.html?archive=1





:(304):موفقين ومع هذا لاتهملون اي شيئ فقط للتوضيح

[نوره المتفائله]

ســـــــــــــــامحوني ع الازعاج ذبحتكم بالتنبيه بس والله ماهان علي ماأعطيكم خبر :(176):


اتمنى لـــــــــــــكم التوفيق يارب ولاتنسون اخوي من دعواتـــــــــــــكم بأن يشفية الله :18:

[fares198]

في خطأ في الواجب الثالث سويت نفس اللي فوق وطلعلي 3 درجات بس


ارجو الافادة يا اخوان

[البسمة الدافئة]

صباح للخيرات. ممكن تعطوني حل الواجب ثالث ضروري الله يعطيكم الف عافيه

[turki1400]

تكرر السؤال اكثر من15 مرة والحل موجود في الصفحات الماضية الثلاث

الله المستعان

[shaden1]

وحده اعطتني هالاسئلة من نموذج الفصل الاول

[2COOL]

يعطيكِ العافية نوره المتفائله

مجهود تشكرين عليه جزاك الله كل خير

والله يمنّ على أخوكِ بالشفاء والعافية

ومشكورة على التنبيه عزيزتي :rose:

[نوره المتفائله]

يعطيكِ العافية نوره المتفائله

مجهود تشكرين عليه جزاك الله كل خير

والله يمنّ على أخوكِ بالشفاء والعافية

ومشكورة على التنبيه عزيزتي :rose:



العفــــــــــــو يالــــــــــغلا ..والله يستجيب منك فديتك :004:

[turki1400]

تنبيه في الصفحة الاولى في ملخص المحاضرة المباشرة الثانية للطلاب

ذكرتوا ان الدكتور قال ان المصطلحات الانجليزية مطالبين فيها وهذا الكلام غير صحيح

وبقية السرد بذلك هو اللي وضحه الدكتور وهو صحيح

فيجيب تعديله وتداركه منعا للتشتيت

تحياتي

[نوره المتفائله]

الواجب الثالث البلاك بورد القديم حلة صحيح وجبت فية 4من 4 اهم شي اقروا السؤال كويس والاجابة :(204):

طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي :


-طريقة التقرير المكتوب




من مميزات الاستقطاب الداخلي :


-كونه أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين


في حالة وجود فائض من الموارد البشرية، تلجأ المنظمة إلى :

-تخفيض عمليات التوظيف


يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب :


-الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين

[ابوخالد المطلق]

تنبيه في الصفحة الاولى في ملخص المحاضرة المباشرة الثانية للطلاب

ذكرتوا ان الدكتور قال ان المصطلحات الانجليزية مطالبين فيها وهذا الكلام غير صحيح

وبقية السرد بذلك هو اللي وضحه الدكتور وهو صحيح

فيجيب تعديله وتداركه منعا للتشتيت

تحياتي

اشكرك على التنبيه وتم مخاطبة الاخ مرعي للتعديل

واقدم اشد الاعتذار بسبب ( نطنطت العيال عندي ) :(85): وتشتيتي عن العبارة غير مطالبين

تحياتي لك

[أبو عبدالله]

تم التعديل , اضافة

- المصطلحات الانكليزية غير مطالبين فيها وهي مهم للعملي وخاصة لموظفي القطاع الخاص

[Fatima999]

الواجب الثالث
س1/ طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي
طريقة الوقائع الحرجة
طريقة الاختيار الإجباري
طريقة التقرير المكتوب
طريقة الترتيب



س2/ من مميزات الاستقطاب الداخلي
تزويده المنظمة بموارد تحمل أفكارا وثقافة جديدة تبعث الحيوية والنشاط
تزويده المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها
كونه أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين
كونه سببا في التطوير والابتكار بالمنظمة


س3/ في حالة وجود فائض من الموارد البشرية، تلجأ المنظمة إلى
مصادر جديدة للتوظيف
إطالة سن التقاعد
زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام
تخفيض عمليات التوظيف


س4/ يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية بـ
الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين
التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل
تبسيط العمل
أ+ب صحيحة



سؤال رقم 4
الاجابة الصحيحة هي الاخيرة ( أ+ب)

[!amoon!]

السلام عليكم انا ماخذة الموارد البشرية معاكم في ذا الترم ياريت تقولولي من فين اذاكر ويحتاج اشتري الكتاب ولا لا؟؟؟

[Fatima999]

السلام عليكم انا ماخذة الموارد البشرية معاكم في ذا الترم ياريت تقولولي من فين اذاكر ويحتاج اشتري الكتاب ولا لا؟؟؟

وعليكم السلام والرحمة
الورشة اعتمدت ملخص ابو راكان
شامل المحتوى مع مقتطفات من الكتاب
بالاضافه الى النماذج السابقة راح تكون امورك اوكي :(204):

[turki1400]

الله يجزاكم الف خير

[Fatima999]

الله يجزاكم الف خير

جميعا يارب ... :106:

[turki1400]

سؤال رقم 4
الاجابة الصحيحة هي الاخيرة ( أ+ب)

غير صحيح حلك حطيت ماقلتي وطلع لي 3 من 4

[Fatima999]

الواجب الثالث - نظام البلاك بورد

س1-طريقه تقويم المستنده على ملاحظه وتقويم سلوك الموظف اثناء الأداء الفعلي للعمل هي؟

1- طريقة التقرير المكتوب .
2- طريقة الاختيار الاجباري .
3- طريقة الوقائع الحرجة .
4- طريقة الترتيب .


س2- من مميزات الأستقطاب الداخلي

1- تزويده المنظمة بموارد تحمل افكارا وثقافة جديدة تبعث الحيوية والنشاط .
2- كونه اهم احد الحوافز الكؤثرة في العاملين .
3- كونه سببا في التطوير والابتكار بالمنظمة .
4- تزويده المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها .


س3- في حاله وجود فائض من الموارد البشريه تلجأ المنظمة الى

1- مصادر جديدة للتوظيف .
2-اطالة سن التقاعد .
3- زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام .
4- تخفيض عمليات التوظيف .

س4- يتصف اسلوب منهج العلاقات الأنسانيه بـ

1- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل.
2- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين .
3- أ + ب صحيحة .
4- تبسيط العمل .


ملاحظة هامة :السؤال الاخير تتغير مواقع الاختيارات لذا ارجو قراءة الخيار أولا...

[مريم الميموني]

غير صحيح حلك حطيت ماقلتي وطلع لي 3 من 4

بالعكس صح عليها
انا حطيت (ا ) ونقص لي الدرجه

ولما جطيت أ وب اخذت درجه كامله

بعطيكم العافيه جميعا

[Fatima999]

غير صحيح حلك حطيت ماقلتي وطلع لي 3 من 4

اخوي تركي هذاك الحل للافتراضي بما انه نزل قبل..
بتكون الاجابة ( أ+ب)
لكن بالبلاك اختار الاجابة ( الاهمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين )

[turki1400]

الواجب الثالث البلاك بورد القديم حلة صحيح وجبت فية 4من 4 اهم شي اقروا السؤال كويس والاجابة :(204):

طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي :


-طريقة التقرير المكتوب




من مميزات الاستقطاب الداخلي :


-كونه أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين


في حالة وجود فائض من الموارد البشرية، تلجأ المنظمة إلى :

-تخفيض عمليات التوظيف


يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب :


-الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين

اختي انت حلك صحيح مية ميه في البلاك بورد وهذي صورة الواجب محلول

http://www.ckfu.org/vb/attachment.php?attachmentid=247431&stc=1&d=1428935289

تحياتي

[turki1400]

انتوا حستونا بالافتراضي

بس اشوى حليتها من نفسي وبعد ما اخذت الدرجة كاملة قريت رد اختي نورة الله يبارك فيها ومن بعد ردودك بالتوضيحات

على العموم مشكورين

[turki1400]

بالعكس صح عليها
انا حطيت (ا ) ونقص لي الدرجه

ولما جطيت أ وب اخذت درجه كامله

بعطيكم العافيه جميعا

اتحداك اذا في البلاك بورد يعطيك اجابة كاملة !!!!!

اخوي تركي هذاك الحل للافتراضي بما انه نزل قبل..
بتكون الاجابة ( أ+ب)
لكن بالبلاك اختار الاجابة ( الاهمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين )

ياليتكم نبهتوا على ذلك قبل

بس الحمدلله جت سهالات ولله الحمد

[Fatima999]

اتحداك اذا في البلاك بورد يعطيك اجابة كاملة !!!!!



ياليتكم نبهتوا على ذلك قبل

بس الحمدلله جت سهالات ولله الحمد

تختلف الاجابة بين الافتراضي والبلاك بورد وهذي احدى المتاهات في الاجوبة :icon19:

[turki1400]

يستهبل شلون نفس السؤال واجابتين مختلفتين ؟؟؟؟

الله يجيب العواقب سليمة مع هالدكتور

[Fatima999]

يستهبل شلون نفس السؤال واجابتين مختلفتين ؟؟؟؟

الله يجيب العواقب سليمة مع هالدكتور

عجبتني يستهبل :hahahahahah:

[نوره المتفائله]

:hhheeeart4:

[Alosaimi]

هل يوجد ملخص خاص بالدفعه الماسية من شرح الدكتور او نعتمد على ملخص هتان!!

[abunwaf-]

الواجب الثالث هذا تصحيحة

س4- يتصف اسلوب منهج العلاقات الأنسانيه بـ

1- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل.
2- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين .
3- أ + ب صحيحة .
4- تبسيط العمل .


الجواب الصحيح هو <<<<<3>>>>>>

[Fatima999]

هل يوجد ملخص خاص بالدفعه الماسية من شرح الدكتور او نعتمد على ملخص هتان!!

نظرا لقصر مدة الترم
الورشة اعتمدت ملخص ابو راكان ..
وادرجت ايضا ملخص هتان ..
بالموفقية ..

[Fatima999]

الواجب الثالث هذا تصحيحة

س4- يتصف اسلوب منهج العلاقات الأنسانيه بـ

1- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل.
2- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين .
3- أ + ب صحيحة .
4- تبسيط العمل .


الجواب الصحيح هو <<<<<3>>>>>>


اخوي ابو نواف
نوهنا حين ادراج الواجب الثالث
ان الجواب في السؤال الرابع يختلف بين الافتراضي والبلاك بورد

شكرا لك ..

[Mariam abdullah]

الواجب فيه خطأ

[Fatima999]

الواجب فيه خطأ

لو قرأتي المشاركات الاخيرة كنتي عرفتِ ان لكل نظام اجابة
ونوهنا لهذا في حل الواجب ايضا ..
الورشة تعتمد ع نظام البلاك
بالافتراضي اختاري ( أ+ ب صحيحة)

[turki1400]

عز الله ماراح تخلصون من هالموضوع

[Fatima999]

عز الله ماراح تخلصون من هالموضوع

المشكلة مهما توضح لهم لاحياة لمن تنادي ..

كتبت ملاحظة للاخ مرعي يوضعها بالواجب الثالث
عل وعسى ..
ربي يهدي الجميع ....

[turki1400]

الله يعين

[!amoon!]

اقدر اكتفي بملخص ابو راكان واسالة الاعوام السابقة ولا لازم اشوف محاضرات الدكتور؟؟؟

[Fatima999]

اقدر اكتفي بملخص ابو راكان واسالة الاعوام السابقة ولا لازم اشوف محاضرات الدكتور؟؟؟

كل انسان وله طريقته الخاصه بالمذاكرة
اما تكوني سماعية او نظرية
اللي يصلح لك مايصلح لغيرك والعكس...
لكن من رايي الشخصي تسمعي المحاضرات افضل
تركز المعلومة بذهنك ...
بالتوفيق حبيبتي ...

[نوره المتفائله]

الواجب فيه خطأ




الســـــــــــــــــــــــــــــــلام عليكم


عندنا الأن الواجــب في 1- أنظمة بلاك بورد قديم و 2-الافتراضـــــــــــــي :064: طبعــــــــــــــــا فية



أختــــــــــــلاف في البلاك بورد قديم والافتراضي فــــــــــــلا تخربطون الله يعافيكم :sm4:



هـــــــــــــــــــــــــــــذا الواجب الثالث في البلاك بورد صحصوا فديتكم :Looking_anim:




الواجب الثالث البـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــلاك بورد القديـــــــــــــــــــــــم :(185):ركزوا

1-طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي :


الاجابة :21:-طريقة التقرير المكتوب




2-من مميزات الاستقطاب الداخلي :


الاجابة :21:-كونه أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين


3-في حالة وجود فائض من الموارد البشرية، تلجأ المنظمة إلى :

الاجابة :21:-تخفيض عمليات التوظيف


4-يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب :


الاجابة :21:-الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين

[Noooralgamar]

اي احد بعد اربع صفحات ايضاحات عن الواجب يقول خطاء او يسال عنه
بسوي تنبيه لاخوي مرعي او اختي مرمر ينحذف الرد
ياجماعة الخير كلفو على انفسكم واقرو اخر صفحه بس او الردود اللي قبلكم اقلها
لا اله الا الله مايصير اللي حاصل

[نوره المتفائله]

بالنسبـــــــــــــة للافتراضي اللي يختلف فية الواجب فقط الســــؤال الرابع أجابيتة



راح يكون الجواب للســــــــــــــــؤال الرابع ( أ+ب صحيحة ) هذا الاختلاف فقط



بالتوفيق:hahahahahah: وهـــــــــــذة السالفه انتهت

[Fatima999]

اي احد بعد اربع صفحات ايضاحات عن الواجب يقول خطاء او يسال عنه
بسوي تنبيه لاخوي مرعي او اختي مرمر ينحذف الرد
ياجماعة الخير كلفو على انفسكم واقرو اخر صفحه بس او الردود اللي قبلكم اقلها
لا اله الا الله مايصير اللي حاصل


لاتزعجي نفسك حبيبتي نور
اعتقد الملاحظة اللي كلفت الاخ مرعي ينزلها بالواجب الثالث كفيلة بانهاء الأزمة ...

[Fatima999]

بالنسبـــــــــــــة للافتراضي اللي يختلف فية الواجب فقط الســــؤال الرابع أجابيتة



راح يكون الجواب للســــــــــــــــؤال الرابع ( أ+ب صحيحة ) هذا الاختلاف فقط



بالتوفيق:hahahahahah: وهـــــــــــذة السالفه انتهت

نوهت للاخ مرعي وان شاءالله تتسهل ..
يسلموو عزيزتي :004:

[عبدالله ابوهاجر]

السؤال الرابع. الواجب الثالث. الاجابه الصحيحه. هي ا و ب

[Fatima999]

السؤال الرابع. الواجب الثالث. الاجابه الصحيحه. هي ا و ب

اخوي ياريت تقرأ المشاركات الاخيرة ...
شكرا لك ...

[عبدالله ابوهاجر]

شكرًا لكي اختي. لكن التكرار يعلم الشطار.

[Rmad]

صباح الخير

انا حليت الواجب الثالث نفس اللي بالورشه
وكانت درجه الواجب من 4
وتم احتساب لي درجه الواجب 3
هل الكل مثلي مع اني انتبهت لترتيب الاجوبه كما نوهتم عليه من قبل

[Fatima999]

صباح الخير

انا حليت الواجب الثالث نفس اللي بالورشه
وكانت درجه الواجب من 4
وتم احتساب لي درجه الواجب 3
هل الكل مثلي مع اني انتبهت لترتيب الاجوبه كما نوهتم عليه من قبل

اللي بالورشة حل البلاك بورد
وانتي حليتي بالافتراضي
اقري المشاركات الاخيرة اذا سمحتِ ... موفقه

[المحترمه]

جزاك الله خير يا نوره على هالتنبيه والجميع على هالنشاط
والتفاعل .. والله ييسر عليكم هالمقرر بإذن الله
ويسخر لكم الدوغان وغيره يا كريم

موفقين لكل خير

[نوره المتفائله]

جزاك الله خير يا نوره على هالتنبيه والجميع على هالنشاط
والتفاعل .. والله ييسر عليكم هالمقرر بإذن الله
ويسخر لكم الدوغان وغيره يا كريم

موفقين لكل خير



فـــــديتك يالمحترمة ربي يستجيب منك :bawling: وييسر لنا كل عسير :004: الله يوفقك ياعسل:106:

[aburyan]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة جميعا

اخذت جوله على الردود بالورشه وما حصل من امور لا تذكر من بعض الطالبات فى المباشر وهذه الامور اولا واخيرا ليس من اخلاق المسلم والله يهدينا لم هو خير وصلاح لانفسنا


الامر الاخر هناك استياء من الماده واضح وقلق كبير عند البعض ان لم يكن النسبه الكبيرة والخوف لما ينتظرنا من الدكتور وهل سيكون سلبي ام لا

فاقول ان شاء الله ستزول الصعوبات وما اريد ان اوجه وانصح نفسي وجميع الاحبه فى هذا المنتدي الاستعانه بالله عز وجل والاجتهاد بالدعاء والعمل من الان بالمذاكره والاجتهاد واكثروا من الدعاء للدكتور فهو اخ مسلم وايضا بان يحننن الله قلبه علينا والدعاء للاخوه المقصرون بان يهديهم الله .

الدراسه مهمة جدا وان نبذل ما بوسعنا فهو مطلب شرعي يعتمد عليه النجاح .

وقد تم ايضاح من الاخوات والاخوان بما هو مفيد للمذاكره وبمختصر مفيده ملخص+اسئله اعوام ماضيه

الاهم نبدأ )))))))))))))))


اللهم يسر امر احبتي جميعا صبايا وشباب طيبين وحلوين وبنحبكم هههههههههه


وفالكم طيب

[Mohammed.77]

السلام عليكم اخواني واخواتي الأعزاء الله يعطيكم الف عافية على المجهود الطيب

عندي استفسار

هل يكفي لما اذاكر الملخص المختصر الموجود بالورشة للأخ (هلال موت) مع ال70 سؤال اختبر نفسك لجميع المحاضرات للأخت (صبا زهران)؟؟

تقبلوا خالص تحياتي،،،

[Mohammed.77]

عفوا قصدي الأسئلة ال70 صفحة مو 70 سؤال للأخت (صبا زهران)

المعذرة

[رَاء.]

السلام عليكم اخواني واخواتي الأعزاء الله يعطيكم الف عافية على المجهود الطيب

عندي استفسار

هل يكفي لما اذاكر الملخص المختصر الموجود بالورشة للأخ (هلال موت) مع ال70 سؤال اختبر نفسك لجميع المحاضرات للأخت (صبا زهران)؟؟

تقبلوا خالص تحياتي،،،

عفوا قصدي الأسئلة ال70 صفحة مو 70 سؤال للأخت (صبا زهران)

المعذرة




اولا اشكر نورة المتفائلة لتفانيها وتواجدها بالورشة وصداقتها لاعضاء الورشة .. بارك الله فيك علي مجهودك الطيب عضوة فعالة جدا جدا ويحتذي فيك وليت البعض مثلك الله يعطيك الف عافية







بالنسبة لسؤالك اخوي هو يعتمد عليك اولا واخيرا .. والسبب ؟ اسئلة الدكتور استنباطية بالدرجة الاولي لذلك الافضل تذاكر المحاضرات من ملخص وتخلي اللي انت قلته ك مراجعة لك .. برأيي الشخصي ما تغنيك عن المحتوي الا اذا انت شخص فطين وتقدر تعدي الوضع بمذاكرة طفيفة .. نصيحتي انك تذاكر المحتوي ونصيحتي الاهم انك تشوف اللي سجلناه للمحاضرات المباشرة وتقرر بعدها طريقة مذاكرتك .. قواك الله






والله يقوي كل من يرد علي اسئلة الطلبة :004:





وامنعونا من اسئلة المناقشات والواجب الاخير يا اخواااتشي :biggrin::hahahahahah:
ترانا بشر ولنا طاقة تحمل مايصير السؤال يتكرر مية مرة وكل شيء موجووود بالصفحة الاولي ! :139::biggrin:


شطار :mh318::cheese:

[Mohammed.77]

اولا اشكر نورة المتفائلة لتفانيها وتواجدها بالورشة وصداقتها لاعضاء الورشة .. بارك الله فيك علي مجهودك الطيب عضوة فعالة جدا جدا ويحتذي فيك وليت البعض مثلك الله يعطيك الف عافية







بالنسبة لسؤالك اخوي هو يعتمد عليك اولا واخيرا .. والسبب ؟ اسئلة الدكتور استنباطية بالدرجة الاولي لذلك الافضل تذاكر المحاضرات من ملخص وتخلي اللي انت قلته ك مراجعة لك .. برأيي الشخصي ما تغنيك عن المحتوي الا اذا انت شخص فطين وتقدر تعدي الوضع بمذاكرة طفيفة .. نصيحتي انك تذاكر المحتوي ونصيحتي الاهم انك تشوف اللي سجلناه للمحاضرات المباشرة وتقرر بعدها طريقة مذاكرتك .. قواك الله






والله يقوي كل من يرد علي اسئلة الطلبة :004:





وامنعونا من اسئلة المناقشات والواجب الاخير يا اخواااتشي :biggrin::hahahahahah:
ترانا بشر ولنا طاقة تحمل مايصير السؤال يتكرر مية مرة وكل شيء موجووود بالصفحة الاولي ! :139::biggrin:


شطار :mh318::cheese:






الله يعطيك الف عافية اختي ريم على الإفادة بس لأني ذاكرت شوي من الملخص وحسيت بملل لأني احب طريقة المذاكرة تكون سؤال وجواب عشان كذا قلت استفسر إذا ينفع ملف الأخت (صبا زهران) للمذاكرة لأنها طريقتي المفضلة وما احب اقرا كثير لأني امل واتشتت.

عموما ماقصرتي والف شكر لك مرة ثانية ، وبكمل المحتوى الله يعين:icon120:

[نوره المتفائله]

فديتــــReem.93ــــــــك يالغلا :(176): وربي يسعدك لحسن ظنك في أختــــــــك ياعمري ماسويت



شيئ أرد جزء من جميلكم أنتم والأعضــــــــــاء أخواني وأخواتي هنا ماقصرتم بذلتم كل مابوسعكم



الله يجعلها شاهدة لكم لاعليكم ,,, كلماتك أعتز فيها ربي يوفقك وييسر أمرك :verycute:

[turki1400]

موفقين خير

[م.ب]

يا اخوان ويا اخوات الواجب الثالث احله صح يعطيني الدرجة ناقصه شالسواة باقي محاوله!!!

[Fatima999]

يا اخوان ويا اخوات الواجب الثالث احله صح يعطيني الدرجة ناقصه شالسواة باقي محاوله!!!

يعني اكثر من التوضيح اللي كتبناه لكم مافي :sm4:

نوهنا ان الحل الاساسي بالبلاك
واخر سوال الاختيار يختلف بالافتراضي
وكتبنا لكم بالاحمر الجواب اللي تختاروه :007:

رجاءا تمعنوا بالكلام وانتوا تحلوا :(177):

[ابو العايض]

المناقشات متاكدين منها انا احل في البلاك بورد القديم وفيه اختلاف 13

[Fatima999]

المناقشات متاكدين منها انا احل في البلاك بورد القديم وفيه اختلاف 13

موجود بالورشة المناقشات ع البلاك بورد
وايضا رابط للمناقشات ع الافتراضي
بالنظامين المناقشة رقم 13 هي نفسها
انت شنو طالع عندك ؟

[| Hope |]

موجود بالورشة المناقشات ع البلاك بورد
وايضا رابط للمناقشات ع الافتراضي
بالنظامين المناقشة رقم 13 هي نفسها
انت شنو طالع عندك ؟
فاطمة شيكي ع البلاك بورد حقك اذا المناقشات 13& 14 مختلفة
عن الموجود بالصفحة الاولى لان عندي مختلفة عنها
فاذا فعلا مختلفه اطلبي تحديثها

المنافشة الثالثة عشر :

التدريب راس العمل واهميته في نجاح المنظمات؟

ج:/ التدريب على رأس العمل اي داخل المنظمة له عدة طرق
منها : التدريب الوظيفي - التوسع الوظيفي - التدريب الوظيفي المبرمج
كلها لها أهمية في نجاح المنظمات على النحو التالي:
- يساعد على مواكبة التغيير التكنولوجي
- يحسن من قدرات الفرد وينمي مهاراته وبالتالي تحسين اداء الفرد في المنظمة
- كل العاملين يحتاجون للتدريب مما يساهم بشكل كبير في تطور المنظمة و نجاحها.

----------------------------------------------------
المناقشة الرابعة عشر :

ج/ برنامج الصحة والسلامة وتاثيرها على نجاح الموظف؟
من اجل قوة عمل صحية و سليمة تقوم المنظمات بانواع متعددة
من البرامج الصحية منها ماهو علاجي و منها ماهو وقائي
ومنها مايختص بحالات الرعاية الخاصة .
ومن اجل برنامج ناجح للخدمات الصحية فان على المنظمات
مراعاة الاعتبارات التالية وفقا لحجم المنظمة ودرجة خطورة العمل بها :
- الاعتراف من قبل الادارة العليا بأهمية برامج الخدمات الصحية
- رسم سياسة واضحة للرعاية الصحية للموظفين و تعريفهم بها
- وجود جهاز اسعاف متكامل لمختلف الحالات و الحوادث الطارئة
- التعاقد مع شركات التامين لعلاج المنسوبين
- وجوب وجود هيئة استشارية طبية للرجوع إليها عند الحالات المرضية المستعصية
- تعيين جهاز للمسئولين عن الصحة العلاجية الوقائية
- التأكد على مراعاة التصميم الدقيق لمكان العمل بالشكل الذي يخفف حوادث العمل

[Fatima999]

فاطمة شيكي ع البلاك بورد حقك اذا المناقشات 13& 14 مختلفة
عن الموجود بالصفحة الاولى لان عندي مختلفة عنها
فاذا فعلا مختلفه اطلبي تحديثها

المنافشة الثالثة عشر :

التدريب راس العمل واهميته في نجاح المنظمات؟

ج:/ التدريب على رأس العمل اي داخل المنظمة له عدة طرق
منها : التدريب الوظيفي - التوسع الوظيفي - التدريب الوظيفي المبرمج
كلها لها أهمية في نجاح المنظمات على النحو التالي:
- يساعد على مواكبة التغيير التكنولوجي
- يحسن من قدرات الفرد وينمي مهاراته وبالتالي تحسين اداء الفرد في المنظمة
- كل العاملين يحتاجون للتدريب مما يساهم بشكل كبير في تطور المنظمة و نجاحها.

----------------------------------------------------
المناقشة الرابعة عشر :

ج/ برنامج الصحة والسلامة وتاثيرها على نجاح الموظف؟
من اجل قوة عمل صحية و سليمة تقوم المنظمات بانواع متعددة
من البرامج الصحية منها ماهو علاجي و منها ماهو وقائي
ومنها مايختص بحالات الرعاية الخاصة .
ومن اجل برنامج ناجح للخدمات الصحية فان على المنظمات
مراعاة الاعتبارات التالية وفقا لحجم المنظمة ودرجة خطورة العمل بها :
- الاعتراف من قبل الادارة العليا بأهمية برامج الخدمات الصحية
- رسم سياسة واضحة للرعاية الصحية للموظفين و تعريفهم بها
- وجود جهاز اسعاف متكامل لمختلف الحالات و الحوادث الطارئة
- التعاقد مع شركات التامين لعلاج المنسوبين
- وجوب وجود هيئة استشارية طبية للرجوع إليها عند الحالات المرضية المستعصية
- تعيين جهاز للمسئولين عن الصحة العلاجية الوقائية
- التأكد على مراعاة التصميم الدقيق لمكان العمل بالشكل الذي يخفف حوادث العمل

Hope
فعلا مناقشة 14 و 13 تختلف

عموما راح احدث الخلل بالمناقشات حبيبتي لاتحاتي :004:

[أبو عبدالله]

المناقشة 12 : دور المكافاءة المالية في زيادة الحافز للعمل ؟

تختلف عن الموجود بصفحة المناقشات
اتمنى تحديثها وحلها
بالتوفيق.

[Fatima999]

المناقشة 12 : دور المكافاءة المالية في زيادة الحافز للعمل ؟

تختلف عن الموجود بصفحة المناقشات
اتمنى تحديثها وحلها
بالتوفيق.

المناقشة 12 نفسها اللي ظاهرة عندي بالبلاك اخوي مرعي !
نفس الموجودة بالورشة ...
الاختلاف بال 13 و 14
ومع هذا راح اراجعها تسلم :rose:

[Fatima999]

المناقشة 12 : دور المكافاءة المالية في زيادة الحافز للعمل ؟

تختلف عن الموجود بصفحة المناقشات
اتمنى تحديثها وحلها
بالتوفيق.

اخوي مرعي
المناقشة 12 اللي ذكرتها هي بالنظام الافتراضي

وحل المناقشات معتمد ع البلاك بورد بالورشة
يوجد رابط للمناقشات ع الافتراضي اسفل المناقشات المدرجة ..
بالتوفيق يارب :106::106:

[أبو عبدالله]

اخوي مرعي
المناقشة 12 اللي ذكرتها هي بالنظام الافتراضي

وحل المناقشات معتمد ع البلاك بورد بالورشة
يوجد رابط للمناقشات ع الافتراضي اسفل المناقشات المدرجة ..
بالتوفيق يارب :106::106:

http://lms.kfu.edu.sa/
كل شغلي ع هذا الرابط " بلاك بورد " عشان كذا مستغرب
ممكن عندهم لخبطة
شيكي الان وشوفي

[أبو عبدالله]

شيكي المرفق

[Fatima999]

شيكي المرفق

والله ياخوي ماادري شقول لك
دخلت البلاك القديم والجديد
يمكن اكثر من خمس مرات نفس الشي
المناقشة اللي بالورشة نفسها ..:g2:

اذا ماخاب ظني الجامعة مصررررة تحطني بموقف بايخ :mh12:
المرة اللي فاتت مع اخوي تركي
والحين معاك :16.jpg:
الظاهر ان مناقشات الطلبه غير الطالبات خخخخ :53:
عاد نشوف باقي الاعضاء شنو طالع عندهم والله العالم :000:

[turki1400]

المناقشة 10
التطوير والتدريب جزء مهم في تخطيط المسار الوظيفي للمورد البشري بالمنظمات؟

المناقشة 11
التقييم الوظيفي واهميتة في نجاح العمل الاداري

المناقشة 12
دور المكافاءة المالية في زيادة الحافز للعمل

المناقشة 13
التدريب راس العمل واهميتة في نجاح المنظمات

المناقشة 14
برنامج الصحة والسلامة وتاثيرها على نجاح الموظف


هذا اللي طالع معي للافادة

[جـورية]

السلام عليكم في اختلاف بالمحاضرة 13حملت المحتوى بالبلاك بورد والافتراضي هوا هوا نفسو لاكن بالفيديو المحاضرة تتكلم عكس المحتوى ايييش العمل مافينا نطبعها لان المحتوى غيييييييييييييييييييييير ايش العمل الان هل صارمعكم مثلي ؟؟؟؟؟؟؟؟؟

[Fatima999]

المناقشة 10
التطوير والتدريب جزء مهم في تخطيط المسار الوظيفي للمورد البشري بالمنظمات؟

المناقشة 11
التقييم الوظيفي واهميتة في نجاح العمل الاداري

المناقشة 12
دور المكافاءة المالية في زيادة الحافز للعمل

المناقشة 13
التدريب راس العمل واهميتة في نجاح المنظمات

المناقشة 14
برنامج الصحة والسلامة وتاثيرها على نجاح الموظف


هذا اللي طالع معي للافادة

هههههه ننتظر راي البنات بعد
الموارد البشرية بتخليني اجيب العيد معاكم :lllolll:

[Fatima999]

السلام عليكم في اختلاف بالمحاضرة 13حملت المحتوى بالبلاك بورد والافتراضي هوا هوا نفسو لاكن بالفيديو المحاضرة تتكلم عكس المحتوى ايييش العمل مافينا نطبعها لان المحتوى غيييييييييييييييييييييير ايش العمل الان هل صارمعكم مثلي ؟؟؟؟؟؟؟؟؟

جورية حبيبتي
اشيك من اللاب وارجع اعطيك خبر :oao:

[Pink flower.]

السلام عليكم في اختلاف بالمحاضرة 13حملت المحتوى بالبلاك بورد والافتراضي هوا هوا نفسو لاكن بالفيديو المحاضرة تتكلم عكس المحتوى ايييش العمل مافينا نطبعها لان المحتوى غيييييييييييييييييييييير ايش العمل الان هل صارمعكم مثلي ؟؟؟؟؟؟؟؟؟

وعليكم السلام

اختي انا محملتها من الافتراضي المحاضره والمحتوى نفس الموضع الي هو 13 (( صيانه الموارد البشريه))

تاكدي مره ثانيه يمكن انتي مخربطه في محتوى غير محتوى محاضره 13

موفقه اختي:rose:

[Fatima999]

السلام عليكم في اختلاف بالمحاضرة 13حملت المحتوى بالبلاك بورد والافتراضي هوا هوا نفسو لاكن بالفيديو المحاضرة تتكلم عكس المحتوى ايييش العمل مافينا نطبعها لان المحتوى غيييييييييييييييييييييير ايش العمل الان هل صارمعكم مثلي ؟؟؟؟؟؟؟؟؟

هلا اختي
بالبلاك بورد المحاضرة 13 الفيديو الموضوع ( صيانة الموارد البشرية )

المحتوى ( غير صالح ) :41jg:

بالافتراضي الفيديو ( صيانة الموارد البشرية )
المحتوى ( صيانة الموارد البشرية ) :oao:

اعتقد كان خطا عندهم ..

[samorah83]

انا عندي بلاك بورد لقديم

الصحة والسلامة لاتعتبر مهمه مثلها مثل الراتب الاساسي للفرد

[Fatima999]

انا عندي بلاك بورد لقديم

الصحة والسلامة لاتعتبر مهمه مثلها مثل الراتب الاساسي للفرد

سمورة فديتك صفي معاي ترى بيطلعوني برااااا:verycute:

هههه يعني بجد البنات غير الاولاد :biggrin:

[samorah83]

سمورة فديتك صفي معاي ترى بيطلعوني برااااا:verycute:

هههه يعني بجد البنات غير الاولاد :biggrin:

ههههههه

معك انا

[turki1400]

الله يعينكم من جد اذا تاكد ان هناك اختلاف وش المغزى

اعيد واكرر الدكتور بدأ يستخف دمه وبدأ اسلوب المراوغة

الواجب الثالث السؤال الرابع نفس السؤال واجابتين مختلفتين في نظامين مختلفين

والحين المناقشات الطالبات غير الطلاب

يالهوووووي بدأ الماطور يشتغل ههههههههههههههههههههههههههههههه

صكوه بعين اغديه يبوش ويطفي ههههههههههههههههههههههههههههههه

[Fatima999]

الله يعينكم من جد اذا تاكد ان هناك اختلاف وش المغزى

اعيد واكرر الدكتور بدأ يستخف دمه وبدأ اسلوب المراوغة

الواجب الثالث السؤال الرابع نفس السؤال واجابتين مختلفتين في نظامين مختلفين

والحين المناقشات الطالبات غير الطلاب

يالهوووووي بدأ الماطور يشتغل ههههههههههههههههههههههههههههههه

صكوه بعين اغديه يبوش ويطفي ههههههههههههههههههههههههههههههه

مافهمت الاخيرة بس شكلها مؤلمممممة حد القههههههر هههههههه :hahahahahah:

الله يعديها ع خير
شكلها من الحين بتطلع حركات القهر تبع المحاضرة المباشرة الاولى أويلي :71:

[turki1400]

مافهمت الاخيرة بس شكلها مؤلمممممة حد القههههههر هههههههه :hahahahahah:

الله يعديها ع خير
شكلها من الحين بتطلع حركات القهر تبع المحاضرة المباشرة الاولى أويلي :71:

صكوه بعين اغديه يبوش ويطفي

هالعبارة باللهجة الشمالية

ببسطها لك

صكوه بعين = يعني اللي عينه حارة يعطيه وحده
اغديه = تعني يمكن
يبووش ويطفي =تعني الماطور يخرب ويطفي


شرايك بالترجمة هههههههههههههههههههههههههههه :hahahahahah:

[Fatima999]

صكوه بعين اغديه يبوش ويطفي

هالعبارة باللهجة الشمالية

ببسطها لك

صكوه بعين = يعني اللي عينه حارة يعطيه وحده
اغديه = تعني يمكن
يبووش ويطفي =تعني الماطور يخرب ويطفي


شرايك بالترجمة هههههههههههههههههههههههههههه :hahahahahah:



هههههههههه ترجمة رهيييييبة ذكرتني بالتحليل الاحصائي ماادري ليش :16.jpg:

الله يعطيك العافية :53:

[samorah83]

الله يعينكم من جد اذا تاكد ان هناك اختلاف وش المغزى

اعيد واكرر الدكتور بدأ يستخف دمه وبدأ اسلوب المراوغة

الواجب الثالث السؤال الرابع نفس السؤال واجابتين مختلفتين في نظامين مختلفين

والحين المناقشات الطالبات غير الطلاب

يالهوووووي بدأ الماطور يشتغل ههههههههههههههههههههههههههههههه

صكوه بعين اغديه يبوش ويطفي ههههههههههههههههههههههههههههههه

:hahahahahah::hahahahahah:

مت ضحك على الاخيره

عادي عادي خلونا نتعود عليه من الحين قبل ما يجي الاختبار

الله يعديها على خير

[Fatima999]

:hahahahahah::hahahahahah:

مت ضحك على الاخيره

عادي عادي خلونا نتعود عليه من الحين قبل ما يجي الاختبار

الله يعديها على خير

الله يستر اذا من الحين لاعب فينا لعب كيف بالاختبار خخخ
ربي ييسرها لنا جميعا :004::004:

[Noooralgamar]

ولاني مابعد حليت المناقشات الاخيره فما انتبهت عن الاختلاف ..:Looking_anim:
ولكن بالتدقيق الآن فعلا اتضح لي ان المناقشتين 13 و 14 تحتلف عن المدرج بأول الورشه :no:
وهنا الحل ..



مناقشه 13
التدريب راس العمل واهميتة في نجاح المنظمات

التدريب عبارة عن عملية منتظمة تهدف إلى تزويد الموظف بمعارف،
ومهارات وقدرات في مجالات محددة لتحسين أدائه في العمل أو تغيير اتجاهاته وأنماطه السلوكية
اللازمة لأداء عمله الحالي أو المستقبلي بما يساعد على تحقيق غايات المنظمة.
وبصفة عامة يمكن تقسيم التدريب إلى تدريب فني للمهارات والقدرات والمعارف
وتدريب سلوكي يسعى إلى تغير الاتجاهات والسلوك المتعلق بالعمل.
ويركز التدريب الفني على المهارات والقدرات الفنية أو على الجانب العملي المتعلق
بكفيفة أداء العمل ويعني بتعليم المهارات والمفاهيم التي يمكن تطبيقها لأداء مهام العمل،
مثل المهارات المتعلقة بالتحليل المالي أو إعداد الميزانية أو تعبئة نماذج العمل.
أما التدريب السلوكي فيعنى بالاتجاهات والافتراضات نحو الذات والآخرين والعمل،
ويتمحور حول تغيير الاتجاهات والسلوك وفي هذا المجال يمكن أن يتناول التدريب
تطوير المهارات المتصلة بفهم الآخرين أو زيادة الوعي لديهم بالأنماط الشخصية المختلفة
وتأثيرها على أداء الأعمال أو زيادة الالتزام لديهم بالأهداف والقيم التنظيمية.

,،

مناقشه 14
برنامج الصحة والسلامة وتاثيرها على نجاح الموظف

تعتبر الموارد البشرية المؤهلة و المدربة المورد الأهم على الإطلاق في كل منظمة
بل في حقيقة الأمر هي عصب العملية الإنتاجية ومحركها الأساسي ومن ثم
فإن العناية بتلك الموارد البشرية والمحافظة عليها وتوفير الأمن اللازم لها أثناء أداء عملها
سواء ضد الأخطار والحوادث في العمل الناجمة عن استخدام الآلات والمكنات
أو ضد الأمراض والأضرار الصحية الناجمة عن طبيعة العمل كلها تعني في
النهاية المحافظة على إحدى أهم ثروات وموارد المنظمة .وتعتبر مهمة الحفاظ
على الموارد لبشرية وحمايتها من الأذى من المهام الرئيسية التي تمارسها
إدارة الموارد البشرية في أي منظمة. بالإضافة إلى ارتباط مدى اهتمام وعناية المنظمة
بصحة أفرادها بمستوى الرضا الوظيفي لديهم بشكل مباشر



:icon1::icon1:

[Fatima999]

ولاني مابعد حليت المناقشات الاخيره فما انتبهت عن الاختلاف ..:looking_anim:
ولكن بالتدقيق الآن فعلا اتضح لي ان المناقشتين 13 و 14 تحتلف عن المدرج بأول الورشه :no:
وهنا الحل ..



مناقشه 13
التدريب راس العمل واهميتة في نجاح المنظمات

التدريب عبارة عن عملية منتظمة تهدف إلى تزويد الموظف بمعارف،
ومهارات وقدرات في مجالات محددة لتحسين أدائه في العمل أو تغيير اتجاهاته وأنماطه السلوكية
اللازمة لأداء عمله الحالي أو المستقبلي بما يساعد على تحقيق غايات المنظمة.
وبصفة عامة يمكن تقسيم التدريب إلى تدريب فني للمهارات والقدرات والمعارف
وتدريب سلوكي يسعى إلى تغير الاتجاهات والسلوك المتعلق بالعمل.
ويركز التدريب الفني على المهارات والقدرات الفنية أو على الجانب العملي المتعلق
بكفيفة أداء العمل ويعني بتعليم المهارات والمفاهيم التي يمكن تطبيقها لأداء مهام العمل،
مثل المهارات المتعلقة بالتحليل المالي أو إعداد الميزانية أو تعبئة نماذج العمل.
أما التدريب السلوكي فيعنى بالاتجاهات والافتراضات نحو الذات والآخرين والعمل،
ويتمحور حول تغيير الاتجاهات والسلوك وفي هذا المجال يمكن أن يتناول التدريب
تطوير المهارات المتصلة بفهم الآخرين أو زيادة الوعي لديهم بالأنماط الشخصية المختلفة
وتأثيرها على أداء الأعمال أو زيادة الالتزام لديهم بالأهداف والقيم التنظيمية.

,،

مناقشه 14
برنامج الصحة والسلامة وتاثيرها على نجاح الموظف

تعتبر الموارد البشرية المؤهلة و المدربة المورد الأهم على الإطلاق في كل منظمة
بل في حقيقة الأمر هي عصب العملية الإنتاجية ومحركها الأساسي ومن ثم
فإن العناية بتلك الموارد البشرية والمحافظة عليها وتوفير الأمن اللازم لها أثناء أداء عملها
سواء ضد الأخطار والحوادث في العمل الناجمة عن استخدام الآلات والمكنات
أو ضد الأمراض والأضرار الصحية الناجمة عن طبيعة العمل كلها تعني في
النهاية المحافظة على إحدى أهم ثروات وموارد المنظمة .وتعتبر مهمة الحفاظ
على الموارد لبشرية وحمايتها من الأذى من المهام الرئيسية التي تمارسها
إدارة الموارد البشرية في أي منظمة. بالإضافة إلى ارتباط مدى اهتمام وعناية المنظمة
بصحة أفرادها بمستوى الرضا الوظيفي لديهم بشكل مباشر



:icon1::icon1:




حبيبتي نور طلبت من مشرفينا تحديثها ..
ان شاءالله يحدثوها قريبا
الاختلاف الان
بالمناقشة 12
عند الطلاب تختلف عن الطالبات
بالبلاك بورد
ومع هذا
اللي عندهم بالبلاك هي الموجودة بالافتراضي ..

[samorah83]

الله يستر اذا من الحين لاعب فينا لعب كيف بالاختبار خخخ
ربي ييسرها لنا جميعا :004::004:

لا تخافي دام راح نذاكر زين ربي ما راح يضيع لنا تعب

والله يسامح البنات على اللي سوه في المحاضره المباشره

[Noooralgamar]

تمام :(204):

[Fatima999]

لا تخافي دام راح نذاكر زين ربي ما راح يضيع لنا تعب

والله يسامح البنات على اللي سوه في المحاضره المباشره

ان شاءااله سمورة .. المقرر سهل بس يختاج تركيز
ربي يوفقنا :(204):

[aburyan]

ملخص ابو راكان + نماذج الاسئله للموارد البشرية ل7 فصول

هل هي كافية للمذاكره


وشكرا

[Noooralgamar]

باذن الله كافيه
الله يوفقنا جميعا

[جـورية]

هلا اختي
بالبلاك بورد المحاضرة 13 الفيديو الموضوع ( صيانة الموارد البشرية )

المحتوى ( غير صالح ) :41jg:

بالافتراضي الفيديو ( صيانة الموارد البشرية )
المحتوى ( صيانة الموارد البشرية ) :oao:

اعتقد كان خطا عندهم ..

والله دخلت بلاك بورد والافتراضي نفس المحااضرة مختلفة والمحتوى غير عندي في بلاك بورد اسم المحاضرة 13: اخلاقيات الاعمال ومسؤليات المنظمات مش صيانة الموارد البشرية الي تتكلمين عنها مع انو في الملزمة عندي هذي المحاضرة الي تتكلمين عنها صيانة الموارد البشرية بس الفيديو غير والمحتوى غير ايييش اسوي؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ ساعدوووني

[Fatima999]

والله دخلت بلاك بورد والافتراضي نفس المحااضرة مختلفة والمحتوى غير عندي في بلاك بورد اسم المحاضرة 13: اخلاقيات الاعمال ومسؤليات المنظمات مش صيانة الموارد البشرية الي تتكلمين عنها مع انو في الملزمة عندي هذي المحاضرة الي تتكلمين عنها صيانة الموارد البشرية بس الفيديو غير والمحتوى غير ايييش اسوي؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ ساعدوووني

حبيبتي لاتحاتي انتي حمليها الموجودة عندك حتى لو غير ...
راح تنحسب لك الدرجة ..
وذاكريها من اليوتيوب او بالورشة موجودة
مع الملخص ..

[ابوخالد المطلق]

شيء غريب وعجيب مع المقرر

لكن الله يسهلها

[Fatima999]

شيء غريب وعجيب مع المقرر

لكن الله يسهلها

آمين يارب :106:

[رَاء.]

علي الطلاق ما اشيك :16.jpg:

المره الجايه بنسوي ورشة بنات وورشة عيال .. النظام يطقطق علينا يعني ؟

حرام والله حرام درجاتنا ينلعب فيها

طلقت مانيب مشيكه بحل حتي لو غلط :(269)::biggrin:

[Fatima999]

علي الطلاق ما اشيك :16.jpg:

المره الجايه بنسوي ورشة بنات وورشة عيال .. النظام يطقطق علينا يعني ؟

حرام والله حرام درجاتنا ينلعب فيها

طلقت مانيب مشيكه بحل حتي لو غلط :(269)::biggrin:

Reem.93 :(204):

[نوره المتفائله]

الســـــــــــــــــــــلام عليكم والرحمه



حبيت أنبة فية خطاء في أسئلة الاختبارات اللي من 33_1436 بالمرفقات


المحاضرة الاولى

السؤال رواد منهج الادارة العلميـــــــــــــــــة هو فريديك تايلور والخطا مكتوب فرانك جلبرت


والمحاضرة الثالة سؤال

يتم تحديد القدرات والمهام المطلوبة لاداء الوظيفة ضمن ؟

الاجابة بتكون اختيار الموارد البشرية

أتمنى تتاكدون منها وأنا واصلة للمحاضرة الثالثة اذا فية خطا نبهتكم :(107):

[Fatima999]

الســـــــــــــــــــــلام عليكم والرحمه



حبيت أنبة فية خطاء في أسئلة الاختبارات اللي من 33_1436 بالمرفقات


المحاضرة الاولى

السؤال رواد منهج الادارة العلميـــــــــــــــــة هو فريديك تايلور والخطا مكتوب فرانك جلبرت


والمحاضرة الثالة سؤال

يتم تحديد القدرات والمهام المطلوبة لاداء الوظيفة ضمن ؟

الاجابة بتكون اختيار الموارد البشرية

أتمنى تتاكدون منها وأنا واصلة للمحاضرة الثالثة اذا فية خطا نبهتكم :(107):


وعليكم السلام والرحمة
فعلا تايلور هو من رواد منهج الادارة العلمية

ان شاءالله يتم تصحيحه ...



اخوي مرعي او مرمر
ياريت تسحبوا الروابط للمراجعه مشكورين :icon19:

[!amoon!]

ياجماعة قاعدة اذاكر من ملخص ابو راكان وامشي مع محاضرات الاستاذ مررة احس في لخخخبطة الاقي الاستاذ يسيب صفحة كاملة وفجاة يرجعلها واضيع ليا كم يوم وانا على دا الحال في احد زيي ولا بس انا

[!amoon!]

احترت اداكر من الملخص بس ولا المحاضرات ولمن اذاكر الاتنين مع بعد اتلخبط:sm1:

[Fatima999]

ياجماعة قاعدة اذاكر من ملخص ابو راكان وامشي مع محاضرات الاستاذ مررة احس في لخخخبطة الاقي الاستاذ يسيب صفحة كاملة وفجاة يرجعلها واضيع ليا كم يوم وانا على دا الحال في احد زيي ولا بس انا

هههههههه افضل حلللل
اما تسمعي الدكتور او تقري الملخص
الوضع مبعثر في الموارد ماله حل :16.jpg:

[Fatima999]

احترت اداكر من الملخص بس ولا المحاضرات ولمن اذاكر الاتنين مع بعد اتلخبط:sm1:

الطريقة اللي اكتشفتها لنفسي حتى تركز معلومة النظري

-----اراجع اسئلة الدكتور للمستويات الفائتة ..:(204):

----- اسمع المحاضرات + اقرا الملخص كمراجعة :(204):

----- بالاخير الكويزات :(204):

جربي يمكن هيك ينفع لك :064:

[نوره المتفائله]

الطريقة اللي اكتشفتها لنفسي حتى تركز معلومة النظري

-----اراجع اسئلة الدكتور للمستويات الفائتة ..:(204):

----- اسمع المحاضرات + اقرا الملخص كمراجعة :(204):

----- بالاخير الكويزات :(204):

جربي يمكن هيك ينفع لك :064:



نفسي بالضبط الان فاتحة اسئلة الاعوام الماضية واحدد بالملخص وبالمناسبة الملخص عندي هتان :060:

[Fatima999]

نفسي بالضبط الان فاتحة اسئلة الاعوام الماضية واحدد بالملخص وبالمناسبة الملخص عندي هتان :060:

هتان نفس المحتوى مافيه اضافات
والدكتور تعرفيه راعي شطحات :000:
ابو راكان دامج مقتطفات من الكتاب
والله يسهلها بالاخير ... ويكرر النماذج :verycute:

[نوره المتفائله]

اللي لاحظتـــــــــــــــة لزوم الفهم .:icon120: والله ييسرها

[Fatima999]

اللي لاحظتـــــــــــــــة لزوم الفهم .:icon120: والله ييسرها

الفهم طبعا هو الاساس
حفظ دشششش مامنه فايدة ..
بس قلبي حاس انها سهالات :004::(204):

[ام رموسه]

مساء الخير للجميع بالنسبه لملخص أبو راكان ذكر انه فريدريك تايلور وفرانك جلبرت وهنري جانت هم من رواد مدرسة الاداره العلميه ارجو التأكد وشكرا

[رَاء.]

وعليكم السلام والرحمة
فعلا تايلور هو من رواد منهج الادارة العلمية

ان شاءالله يتم تصحيحه ...



اخوي مرعي او مرمر
ياريت تسحبوا الروابط للمراجعه مشكورين :icon19:

الســـــــــــــــــــــلام عليكم والرحمه



حبيت أنبة فية خطاء في أسئلة الاختبارات اللي من 33_1436 بالمرفقات


المحاضرة الاولى

السؤال رواد منهج الادارة العلميـــــــــــــــــة هو فريديك تايلور والخطا مكتوب فرانك جلبرت


والمحاضرة الثالة سؤال

يتم تحديد القدرات والمهام المطلوبة لاداء الوظيفة ضمن ؟

الاجابة بتكون اختيار الموارد البشرية

أتمنى تتاكدون منها وأنا واصلة للمحاضرة الثالثة اذا فية خطا نبهتكم :(107):


بنات لا تستعجلون واقرأوا السؤال كامل

هو من روّاد

بصفحة 2 بملخص ابو راكان بتحصلون الرواد فريدريك وفرانك وهنري

هو الرواد


ما قال لك يبي رائد وحيد !! يبي من الرواد .. فاذا شفنا الخيارات كلها ما بنلاقي من الرواد الا فرانك فنختاره على طول

فماله داعي التصحيح وماله داعي تنسحب الروابط يا فطوم لا تستعجلون بالطلبات على المشرفين

لو فيه اخطاء نحصرها ثم نعدلها ونطلب التعديل مره وحدة يا جماعة .

بالنسبة للسؤال الثالث وغيره من الاسئلة ياليت تصورون الشاشة وتصورون الملخص وين الاجابات الصحيحة برقم الصفحة

عشان نشوف نعدّل الاجابة او لا لأن بعض الاسئلة ملغّمة والخيارات ملغّمة كذلك .. فالله يرضى عليكم نتعاون بهالشيء

[نوره المتفائله]

للأسف اللي عندي محتوى هتان :Cry111: يعني لازم أطبع الملخص الخاص ب أبو ركان :sm5:

[aburyan]

الســـــــــــــــــــــلام عليكم والرحمه



حبيت أنبة فية خطاء في أسئلة الاختبارات اللي من 33_1436 بالمرفقات


المحاضرة الاولى

السؤال رواد منهج الادارة العلميـــــــــــــــــة هو فريديك تايلور والخطا مكتوب فرانك جلبرت


والمحاضرة الثالة سؤال

يتم تحديد القدرات والمهام المطلوبة لاداء الوظيفة ضمن ؟

الاجابة بتكون اختيار الموارد البشرية

أتمنى تتاكدون منها وأنا واصلة للمحاضرة الثالثة اذا فية خطا نبهتكم :(107):




ارجوا المعذره : السؤال 7- رواد منهج الادارة العلميـــــــــــــــــة :

الجواب صحيح فرانك جلبرت

لانهم اكثر من واحد ----ارجعوا لصفحة 2 ملخص ابوراكان بالاسفل

انتهجت الإدارة العلمية وروادها المهندسون -----وذكرهم كلهم الثلاثة

فما هو الخطأ برايكم --

[aburyan]

ليسمح لي الجميع

للمذاكرة : وكل شخص له طريقته التي تتناسب مع قدراته ولكن انا من رأيي كالتالي

ملخص أبو راكان هو البداية وكل ما تنتهي محاضره فقط خذ الكويز حقها

وكمل للمحاضرة الثانية وهكذا باستمرار بعد ما تنتهي المادة افتح أسئلة النماذج وراجعها


الامر يحتاج له تركيز وتفهم عن ماذا يتحدث أي صياغة ما يراد من كل المواضيع في هذه المادة


وفالكم طيب

[رَاء.]

للأسف اللي عندي محتوى هتان :cry111: يعني لازم أطبع الملخص الخاص ب أبو ركان :sm5:



اي يا النوري كاتبين بداية ملف الاسئلة معتمدين الحل ع ملخص ابو راكان وحتي ارقام الصفحات المكتوبة هي تبع ملخص ابو راكان .. لا عادي لا تطبعينه راجعيه باللاب .. مثلا مكتوب الجواب ص2 ارجعي للفقرة حقت الجواب بنفس الصفحة وراجعي الفقرة بس لا تكلفين علي عمرك وتطبعينه :106:

[رَاء.]

شكرا لك ابو ريان في ميزان حسناتك ..

[نوره المتفائله]

رأيك ياريمي صح والله ,على كثر ماطبعت اوراق يمدي افتح مكتبة :lllolll::lllolll:

[Fatima999]

السوال الاول
الجواب صحيح غير خاطئ.. لانه احد رواد المنهج العلمي ..

السؤال الثاني من المحاضرة الثالثه
وبالمقارنة مع ملخص ابو راكان ...

وجدت الآتي:

ص ١٤ ----- ثانياً: مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ...
بالجدول ...
اختيار الموارد البشرية : تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لاداء الوظيفة .
تحديد معايير وطرق اختيار افضل الموارد البشرية ..

بمعنى ..
انه ذكر نقطة من نقطتين .. وجعل لها خيارات ..

[ندى الموسى]

مرحبا .. يسعد اوقاتكم

الله يعافيكم تشوورون علي اسمع المحاضرات
بيقول شي مهم مثل الدكتور احمد فرحان غير المحتوى
ولا اتكل على الله والملخص يكفي ..

[رَاء.]

مرحبا .. يسعد اوقاتكم

الله يعافيكم تشوورون علي اسمع المحاضرات
بيقول شي مهم مثل الدكتور احمد فرحان غير المحتوى
ولا اتكل على الله والملخص يكفي ..

عن نفسي ندوي الاسئلة والملخص يكفوني المحاضرات مامن جديد .. يوترك ع الفاضي :004:

[ندى الموسى]

عن نفسي ندوي الاسئلة والملخص يكفوني المحاضرات مامن جديد .. يوترك ع الفاضي :004:

صدقتي ..
وربي تعبت نسمعهم بالساعات واحيانا ملل

شكرا لك :rose:

[Noooralgamar]

صدقتي ..
وربي تعبت نسمعهم بالساعات واحيانا ملل

شكرا لك :rose:

+
وضياع وقت ع الفاضي :16.jpg:
مع كامل الاحترام للدكتور ووقته الثمين :S_45:
ولكن المقرارت النظرية من وجهة نظر شخصية
اني اسمع المحاضرات وارجع اذاكر الملخص ضياع وقت كبير :verycute:
بالتوفيق للجميع :004: