ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]

[Noooralgamar]

تعليق ع مداخلات بعض الزملاء والتصحيح اللي قالوه
يا اخوان ويا اخوات احنا من البداية نوهنا ان التصحيح
اعتمدنا فيه على ملخص ابو راكان
ف الله يرحم والديكم ويجزاكم عنا خير الجزاء ويبارك في وقتكم وجهدكم ..
لاتربكونا وتزيدوننا توتر احنا راجعنا قبلكم واعتمدنا الملخص بالمراجعه
اذا فيه شي خطأ بعد التصحيح نتمنى ايضاحه مع الاجابة الصحيحة من ملخص الاخ ابو راكان
ولكم فائق التقدير والاحترام

[DUNIA]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته معليه يااخواتي الاستاذ يقول في جزء عملي؟؟ باي محاضرة ! واسفه على الازعاج

[Noooralgamar]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته معليه يااخواتي الاستاذ يقول في جزء عملي؟؟ باي محاضرة ! واسفه على الازعاج







وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

:106: :106:

حياك الله اختي .. حلينا سبع نماذج للدكتور مالقينا الا مسألة وحده ب المحاضرة 4
موجود حلها بالتفصيل في ملف الاسئلة ..

:icon19:

[Pink flower.]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

:106: :106:

حياك الله اختي .. حلينا سبع نماذج للدكتور مالقينا الا مسألة وحده ب المحاضرة 4
موجود حلها بالتفصيل في ملف الاسئلة ..

:icon19:

اختي نور الله يعطيكم العافيه على هالورشه ماقصرتو ربي يسعدكم ويوفقكم
بس حبيت اسأل ملف الاساله الموجود خلاص اكتمل لان سالت عنه من فتره وقلتو نبي نتأكد من الحلول ونزله
:rose:

[رَاء.]

اختي نور الله يعطيكم العافيه على هالورشه ماقصرتو ربي يسعدكم ويوفقكم
بس حبيت اسأل ملف الاساله الموجود خلاص اكتمل لان سالت عنه من فتره وقلتو نبي نتأكد من الحلول ونزله
:rose:

اي حبيبتي تونا اضفناها ومع ارقام الصفحات :106:

[أبو عبدالله]

وعليكم السلام والرحمة
فعلا تايلور هو من رواد منهج الادارة العلمية

ان شاءالله يتم تصحيحه ...



اخوي مرعي او مرمر
ياريت تسحبوا الروابط للمراجعه مشكورين :icon19:

فاطمة , لو اصور لك التنبيهات بينلحس مخك :lllolll:
والله ودي اسحب , بس ياليت الروابط المختصرة وشرح ع السريع وش الي اسحبه
وابشري

[Fatima999]

فاطمة , لو اصور لك التنبيهات بينلحس مخك :lllolll:
والله ودي اسحب , بس ياليت الروابط المختصرة وشرح ع السريع وش الي اسحبه
وابشري

هههههه صباحك سكر:16.jpg:

وقف الطلب حتى اشعار اخر :oao:

[نوره المتفائله]

تعليق ع مداخلات بعض الزملاء والتصحيح اللي قالوه
يا اخوان ويا اخوات احنا من البداية نوهنا ان التصحيح
اعتمدنا فيه على ملخص ابو راكان
ف الله يرحم والديكم ويجزاكم عنا خير الجزاء ويبارك في وقتكم وجهدكم ..
لاتربكونا وتزيدوننا توتر احنا راجعنا قبلكم واعتمدنا الملخص بالمراجعه
اذا فيه شي خطأ بعد التصحيح نتمنى ايضاحه مع الاجابة الصحيحة من ملخص الاخ ابو راكان
ولكم فائق التقدير والاحترام






أســــــــــــــفة جدا:22: أربكتكم بعض الدفارة والحمــــــاس نكبة :060:أقبلوا أعتــــــــــــذاري .. بكـــــــــــــــون متابعة


بصــــــمت والعذر والسموحة :(176): وعــــــــــارفة أزعجتكم بالتنبيهات الله يوفقــــــــــكم جميعا :verycute: :004:

[وصال السعدي]

الله يديكم العافيه ماقصرتو

[Fatima999]

أســــــــــــــفة جدا:22: أربكتكم بعض الدفارة والحمــــــاس نكبة :060:أقبلوا أعتــــــــــــذاري .. بكـــــــــــــــون متابعة


بصــــــمت والعذر والسموحة :(176): وعــــــــــارفة أزعجتكم بالتنبيهات الله يوفقــــــــــكم جميعا :verycute: :004:

نورة ياقلبي ماكو لورباك :16.jpg: ولا شي

واللي يشوف خطا ينبهنا عليه عادي
جل من لايخطئ:(204):

بالتوفيق ياقلبي :004:

[aburyan]

+
وضياع وقت ع الفاضي :16.jpg:
مع كامل الاحترام للدكتور ووقته الثمين :s_45:
ولكن المقرارت النظرية من وجهة نظر شخصية
اني اسمع المحاضرات وارجع اذاكر الملخص ضياع وقت كبير :verycute:
بالتوفيق للجميع :004:

كلامك صحيح وانا عن نفسي ما سبق وفتحت محاضره لاي دكتور الا نادرا ما ابحث عن شرح لمسأله حسابيه اذا تعقدت الامور فقط


مضيعه للوقت كما قيل من الجميع .


وفالكم طيب .

[-- yasmeen --]

تعليق ع مداخلات بعض الزملاء والتصحيح اللي قالوه
يا اخوان ويا اخوات احنا من البداية نوهنا ان التصحيح
اعتمدنا فيه على ملخص ابو راكان
ف الله يرحم والديكم ويجزاكم عنا خير الجزاء ويبارك في وقتكم وجهدكم ..
لاتربكونا وتزيدوننا توتر احنا راجعنا قبلكم واعتمدنا الملخص بالمراجعه
اذا فيه شي خطأ بعد التصحيح نتمنى ايضاحه مع الاجابة الصحيحة من ملخص الاخ ابو راكان
ولكم فائق التقدير والاحترام






مشكور نور ع الكلام الرائع صادقة تسلم يمينك :(204)::(204)::(204):

[turki1400]

الله يعافيكم

[Pink flower.]

اي حبيبتي تونا اضفناها ومع ارقام الصفحات :106:

الله يعطيكم العافيه جميعاً ماقصرتو فالكم ال A+ في الموارد
جميع اعضاء الورشه الله يجزاكم خير وينولكم ماتمنيتو وايسر لكم كل امر عسير
مثل ما يسرتو علينا وتعبتو كثييير في الحل والتدقيق <<<شكراً لكم من القلب :004:



:004::rose::004:

[Fatima999]

الله يعطيكم العافيه جميعاً ماقصرتو فالكم ال A+ في الموارد
جميع اعضاء الورشه الله يجزاكم خير وينولكم ماتمنيتو وايسر لكم كل امر عسير
مثل ما يسرتو علينا وتعبتو كثييير في الحل والتدقيق <<<شكراً لكم من القلب :004:



:004::rose::004:

حبيبتي بنك فلاور 🌸 فديتك
الله يعافيك يارب ولا يضيع لنا تعب
تسلمين حبيبتي :verycute:

[-- yasmeen --]

الله يعطيكم العافيه جميعاً ماقصرتو فالكم ال A+ في الموارد
جميع اعضاء الورشه الله يجزاكم خير وينولكم ماتمنيتو وايسر لكم كل امر عسير
مثل ما يسرتو علينا وتعبتو كثييير في الحل والتدقيق <<<شكراً لكم من القلب :004:



:004::rose::004:

حبيبتي Pink flower الله يعافييك ماسوينا الا الواجب فديتك ربي يسعدك ع الكلام الجميل :verycute::verycute::004:

[turki1400]

هذا وقت الدفع المعنوي للجميع

[نوره المتفائله]

الصـــــــــــراحة الافضل تفتحون المحاضرات المسجلة محاضره محاضرة وتكونون متابعين مع الدكتور حتى ترسخ


المعلومة جيدا هذا رأي ويمثلني :060: لان بكل أمانة فية أشياء يوضحها الدكتور مبهم معناة


وكل شخص وطريقتة بالتوووفيق :rose:

[رضا 11]

شباب يعطيكم العافية واجب السؤال الثالث لما احله يعطيني 3 درجات من 4 ؟؟ هل فيه جواب خطأ في حل الاجابات بداية الصفحة

[-- yasmeen --]

الصـــــــــــراحة الافضل تفتحون المحاضرات المسجلة محاضره محاضرة وتكونون متابعين مع الدكتور حتى ترسخ


المعلومة جيدا هذا رأي ويمثلني :060: لان بكل أمانة فية أشياء يوضحها الدكتور مبهم معناة


وكل شخص وطريقتة بالتوووفيق :rose:


راي من رايك :(204)::(204): تسلمين حبيبتي :004::004:


شباب يعطيكم العافية واجب السؤال الثالث لما احله يعطيني 3 درجات من 4 ؟؟ هل فيه جواب خطأ في حل الاجابات بداية الصفحة


هلا خيي الله يعافيك الاجابات كلها صحيحة ومتاكدين منها تاكد من مكان الاجابه احيان يغيرونها موفق :106::106:

[Fatima999]

شباب يعطيكم العافية واجب السؤال الثالث لما احله يعطيني 3 درجات من 4 ؟؟ هل فيه جواب خطأ في حل الاجابات بداية الصفحة

اخوي في نظامين
بلاك بورد
وافتراضي
الاجابات تختلف بين النظامين في السؤال الرابع ..
ونوهنا لهذا بالحل
وذكرنا لكم الاجابة باللون الاحمر ..:mad:

[عريبღღ]

مساء الخير
والله يعطيكم العافيه على هالمجهود الرآئع والله يجزاكم الجنه إن شاء الله
كيف الماده معكم فيها صعوبه وإلا لا
أنا باقي ماذاكرتها وهل هناك نقاط مهمه وملاحظات وتوصياتكم في مذاكرتها وأسهل طريقة >>>> ودي بكلام يفتح نفسي للمذاكره
والله يوفقكم

[Fatima999]

مساء الخير
والله يعطيكم العافيه على هالمجهود الرآئع والله يجزاكم الجنه إن شاء الله
كيف الماده معكم فيها صعوبه وإلا لا
أنا باقي ماذاكرتها وهل هناك نقاط مهمه وملاحظات وتوصياتكم في مذاكرتها وأسهل طريقة >>>> ودي بكلام يفتح نفسي للمذاكره
والله يوفقكم

مساء الورد
هلا وغلا حبيبتي
المقرر سهل جداً
اذا عرفتي اسلوب الدكتور بالاسئلة راح تفرقي باثناء المذاكرة
مثلا لما يتكلم عن اسباب الجمود الوظيفي للمنظمة
واسباب الجمود الوظيفي للعامل ..
في فرق طبعا..
هو مايتلاعب بالالفاظ كثر ما يحب يعرف هل الطالب يقرأ باستيعاب او لا!

ابتدي بالنماذج بالاول
بعدها المحاضرات والملخص
وبتحلي الكويزات بأريحية ..

مقرر حلو جدا .. بالتوفيق ياقلبي :004::(204):

[عريبღღ]

مساء الورد
هلا وغلا حبيبتي
المقرر سهل جداً
اذا عرفتي اسلوب الدكتور بالاسئلة راح تفرقي باثناء المذاكرة
مثلا لما يتكلم عن اسباب الجمود الوظيفي للمنظمة
واسباب الجمود الوظيفي للعامل ..
في فرق طبعا..
هو مايتلاعب بالالفاظ كثر ما يحب يعرف هل الطالب يقرأ باستيعاب او لا!

ابتدي بالنماذج بالاول
بعدها المحاضرات والملخص
وبتحلي الكويزات بأريحية ..

مقرر حلو جدا .. بالتوفيق ياقلبي :004::(204):

الله يعطيك العافيه فاطمه على الرد وعلى الإسلوب الراقي تقديري لك
لروحك :rose:

[مشعلm]

المعذرة بالخطأ

[turki1400]

مساء الورد
هلا وغلا حبيبتي
المقرر سهل جداً
اذا عرفتي اسلوب الدكتور بالاسئلة راح تفرقي باثناء المذاكرة
مثلا لما يتكلم عن اسباب الجمود الوظيفي للمنظمة
واسباب الجمود الوظيفي للعامل ..
في فرق طبعا..
هو مايتلاعب بالالفاظ كثر ما يحب يعرف هل الطالب يقرأ باستيعاب او لا!

ابتدي بالنماذج بالاول
بعدها المحاضرات والملخص
وبتحلي الكويزات بأريحية ..

مقرر حلو جدا .. بالتوفيق ياقلبي :004::(204):

دررر

[DUNIA]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة حابة اسال عن الواجب السؤال الاول
طريقه تقويم المستنده على ملاحظه وتقويم سلوك الموظف اثناء الأداء الفعلي للعمل هي؟
الجواب الوقائع الحرجة ليش اخترنا التقرير المكتوب ؟؟

[-- yasmeen --]

مساء الورد
هلا وغلا حبيبتي
المقرر سهل جداً
اذا عرفتي اسلوب الدكتور بالاسئلة راح تفرقي باثناء المذاكرة
مثلا لما يتكلم عن اسباب الجمود الوظيفي للمنظمة
واسباب الجمود الوظيفي للعامل ..
في فرق طبعا..
هو مايتلاعب بالالفاظ كثر ما يحب يعرف هل الطالب يقرأ باستيعاب او لا!

ابتدي بالنماذج بالاول
بعدها المحاضرات والملخص
وبتحلي الكويزات بأريحية ..

مقرر حلو جدا .. بالتوفيق ياقلبي :004::(204):



ي زين هالكلام اللي يفتح النفس ربي يسعدك فطومة دايم احب ردودت المتواضعه والجميلة

[-- yasmeen --]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة حابة اسال عن الواجب السؤال الاول
طريقه تقويم المستنده على ملاحظه وتقويم سلوك الموظف اثناء الأداء الفعلي للعمل هي؟
الجواب الوقائع الحرجة ليش اخترنا التقرير المكتوب ؟؟


وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته هلا اختي

طبعا اللي تسالين عنه هو الواجب الثالث رقم (1)

والسوال هو // طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي

الجواب الصح هو طريقة التقرير المكتوب

طريقة التقرير المكتوب

يقوم المشرف بإعداد تقرير مكتوب عن الموظف متضمنا مجموعة من نقاط التقويم األساسية التي يصف بها أداء الموظف وسلوكه خلال فترة ً
للموظف، كما أنها تلقي الضوء على أفكار وأسلوب وطريقة كتابة
المشرف نفسه لهذا التقرير، الامر الذي يساعد في الحكم على نوعية التقرير، كما أن الموظفين أنفسهم يعتبرون هذه الطريقة سهلة القراءة والفهم.

اما طريقة الوقائع الحرجة

يتم تقويم الاداء في هاذي الطريقة استنادا الى سلوكيات الموظف اثناء العمل

هو طلب بالسوال الاداء الفعلي في العمل للموظف ماقال االاداء اثناء العمل للموظف

الوقائع الحرجة يقوم الاداء استناد لسلوكيات الموظف اثتاء العمل فقط ماقال الاداء الفعلي ركزي وانتي تقري السوال والاجابه



للامانه اول مره اشرح لاحد اتمنى انو فهمتي علي اذا ما افهمتي اكتبي انو مافهمتي وبنبه الاعضاء بالورشة يشرحون لك مرة ثانية

[DUNIA]

جزاكي الله خير ياسمين فهمت عليكي بس انا كنت فاهمه انه اثناء العمل يعني التقيم فعلي لانه بيكون يأدي عمله مررة شكرا ياعسل

[-- yasmeen --]

جزاكي الله خير ياسمين فهمت عليكي بس انا كنت فاهمه انه اثناء العمل يعني التقيم فعلي لانه بيكون يأدي عمله مررة شكرا ياعسل

بعد قلبي :verycute::verycute:

كنت خايفة ماتفهمي علي ربي يسعدك العفو فديتك ذا واجبي :love080::love080::love080::love080:

[نوفه الشرقيه]

هذا ملخص ابو راكان
بالتوفيق للجميع

http://www.ckfu.org/vb/attachment.php?attachmentid=238927&d=1421831989

[رضا 11]

-- yasmeen -- و Fatima999
شكرا لكم على اهتمامكم يعطيكم العافية الحمد لله طلعت الاجابات صحيحة الخطأ كان في السؤال الاخير ما انتبهت ان مكتوب لمستخدمي النظام الافتراضي أ+ب صحيحة

[Fatima999]

-- yasmeen -- و Fatima999
شكرا لكم على اهتمامكم يعطيكم العافية الحمد لله طلعت الاجابات صحيحة الخطأ كان في السؤال الاخير ما انتبهت ان مكتوب لمستخدمي النظام الافتراضي أ+ب صحيحة

:hhheeeart4:

[-- yasmeen --]

-- yasmeen -- و fatima999
شكرا لكم على اهتمامكم يعطيكم العافية الحمد لله طلعت الاجابات صحيحة الخطأ كان في السؤال الاخير ما انتبهت ان مكتوب لمستخدمي النظام الافتراضي أ+ب صحيحة

العفو خيي الله يعافيك :(204):

[ام حنان]

يعطيكم العافيه وماقصرتوا
اعجبني ملف الاسئله ابدعتوا
والله لا يضيع لكم تعب

[Fatima999]

يعطيكم العافيه وماقصرتوا
اعجبني ملف الاسئله ابدعتوا
والله لا يضيع لكم تعب

الله يعافيك حبيبتي
ويوفقنا واياكم يارب :(270)::rose::rose::rose:

[أبو أسيف]

السلام عليكم
فيه مسائل ذكرها الدكتور في المحاضرة المباشرة فياليت احد يقول وين موجودة هذي المسائل الحسابية في أي محاضرة

[Fatima999]

السلام عليكم
فيه مسائل ذكرها الدكتور في المحاضرة المباشرة فياليت احد يقول وين موجودة هذي المسائل الحسابية في أي محاضرة

تم التنويه عنها في الملف المدرج للدفعة الماسية للنماذج الاعوام السابقة موجود بالورشة ...

[jn0o02]

يعطيكم العافيه على مجهودكم بالورشه
الله يوفقنا واياكم وفالنا جميعا بإذن الله a+

[AbuRakaan]

الله يوفقكم جميعاً يا رب
وإذا احتجتوا أي مساعدة راسلوني هنا أو في توتير.
المادة رائعة توكلوا على الله وذاكروا جيداً والله ولي التوفيق
ولا تجعلوا أسلوب "خطيب المادة" يؤثر على همتكم وعزيمتكم

[Fatima999]

يعطيكم العافيه على مجهودكم بالورشه
الله يوفقنا واياكم وفالنا جميعا بإذن الله a+


الله يعافيك يارب ...
آمين جميعا ... :rose:

[ام زيااااد]

الله يوفقكم جميعاً يا رب
وإذا احتجتوا أي مساعدة راسلوني هنا أو في توتير.
المادة رائعة توكلوا على الله وذاكروا جيداً والله ولي التوفيق
ولا تجعلوا أسلوب "خطيب المادة" يؤثر على همتكم وعزيمتكم


جزاك الله خيرر

والله هالماده مررررره هم

الله ييسر لنا ونعديها ع خير

[Fatima999]

الله يوفقكم جميعاً يا رب
وإذا احتجتوا أي مساعدة راسلوني هنا أو في توتير.
المادة رائعة توكلوا على الله وذاكروا جيداً والله ولي التوفيق
ولا تجعلوا أسلوب "خطيب المادة" يؤثر على همتكم وعزيمتكم

آمين يارب ..
الله يسمع منك ... ان شاءالله سهالات بفضل جهودكم المبذولة :(204):

وان شاءالله تتذلل العقبات الفكرية

كل الشكر لكم ولتشجيعكم :rose::rose::rose:

[Fatima999]

جزاك الله خيرر

والله هالماده مررررره هم

الله ييسر لنا ونعديها ع خير

بالعكس المقرر ممتع مثل ماقال الاخ ابو راكان
فقط وانتي تقري استوعبي ماذا تقرأين ...

فرقي بين نقاط المنظمة او الشركة ونقاط العامل او الموظف
هنا تكمن الاسرار في الاجوبة ..

بالتوفيق يارب :rose:

[رَاء.]

مرحباً جميعاً


عُدنا والعودُ أحمدُ :rose:


بنات الورشة وابو خالد .. جبت لكم خبر المحاضرة العاشرة








صباحك خير خيّي ابو راكان

ان شاء الله تكون بخير

عندي استفسار لمادة موارد بشرية بملخصك الرائع الله يثيبك


بالمحاضرة العاشرة الدكتور قايل

http://www.ckfu.org/vb/attachment.php?attachmentid=246974&d=1428787149


وانت قايل

http://www.ckfu.org/vb/attachment.php?attachmentid=246975&d=1428787149


وملخص هتان قايل نفس الدكتور ..

اللي ابي اوصل له كيف حطيتها قسمة ؟ هو بالكتاب قسمة والدكتور غلطان والا هو غلط مطبعي منك ؟ مع العلم اننا اعتمدنا ملخصك بورشتنا عشان كذا حابين نتأكد منك الله يجزاك كل خير يارب

في انتظار ردك وتفسيرك الله يثيبك :rose:
هلا وغلا
الدكتور غلطان، والكتاب والملخص صح!
الله ينجحك قولي آمين


الله يجزاك عنا كل خير يا ابو راكان .. في ميزان حسناتك وراح انقل كلامك نصّاً للطلاب .





وهذا شيء عائد لكم وشوفوا وش تبون تذاكرون الصح والا تذاكرون الخطأ :16.jpg:


راح اذاكر الصحيح حجّة المعلومة الصحيحة اقوى من الخطأ :icon19:

[Fatima999]

مرحباً جميعاً


عُدنا والعودُ أحمدُ :rose:


بنات الورشة وابو خالد .. جبت لكم خبر المحاضرة العاشرة



وهذا شيء عائد لكم وشوفوا وش تبون تذاكرون الصح والا تذاكرون الخطأ :16.jpg:


راح اذاكر الصحيح حجّة المعلومة الصحيحة اقوى من الخطأ :icon19:



هلا وغلا حبيبتي ريمو
ان شاءالله نعتمد الصحيح
تمنياتي للجميع بالتوفيق

[-- yasmeen --]

مرحباً جميعاً


عُدنا والعودُ أحمدُ :rose:


بنات الورشة وابو خالد .. جبت لكم خبر المحاضرة العاشرة














وهذا شيء عائد لكم وشوفوا وش تبون تذاكرون الصح والا تذاكرون الخطأ :16.jpg:


راح اذاكر الصحيح حجّة المعلومة الصحيحة اقوى من الخطأ :icon19:







ربي يسعد لي هالطلة ريوم :verycute:

راح نذاكر الصحيح باذن الله

مشكورين جميع :(204)::(204):

[نوره المتفائله]

الله يوفقنا وييسر لنا جميع وجزاك الله خير أبو راكــــــــــــــــــــــــان :3:

[ابوخالد المطلق]

الله يجزاك خير ويسعدك اختي ريم والله يوفق اخي ابوراكان

ونحن دائماً مع الصح

[turki1400]

عساكم على القوة

[Fatima999]

عساكم على القوة

الله يقويك اخوي تركي يسلموووو

[marsella]

الله يسعدكم .. والله جهد تشكرون عليه ..

موفقين :rose:

[Fatima999]

الله يسعدكم .. والله جهد تشكرون عليه ..

موفقين :rose:


الله يوفقنا جميعا ياعمري .. تسلمين

[May 99]

السلام عليكم
بغيت اسال في البلاك بورد القديم المحاضرة الثالثة عشر مكررة مرتين انتم نفس الشي ؟؟وهل نعتمدها كلها ؟؟؟؟

[Fatima999]

السلام عليكم
بغيت اسال في البلاك بورد القديم المحاضرة الثالثة عشر مكررة مرتين انتم نفس الشي ؟؟وهل نعتمدها كلها ؟؟؟؟

وعليكم السلام والرحمة
نعم حبيبتي هناك خطأ بالانظمة
اعتمدوا ( صيانة الموارد البشرية )

بالتوفيق

[رضا 11]

مشكورين على المجهود الرائع والله يوفق الجميع ....

[Fatima999]

مشكورين على المجهود الرائع والله يوفق الجميع ....

العفو اخوي ( رضا 11 )
وربي يوفقك وييسر امرك :rose::rose::rose:

[شموخ 14]

يعطيكم العافية ...والله يجعلها بموازين حسناتكم:icon19:

[نوره المتفائله]

الســــــــــلام عليكم والرحمة




كف اجواء المذاكرة :33: معكم يارب تكون تمام طبعــــــــــا الموارد اول مادة نختبرها وبأذن الله تتيسر :19:




وأحنا قدها بأذن الله :14: وين وصلتم ؟؟؟ونبي نبدأ المذاكرة جماعيـــــــا بعد أذن ألاعضاء في الورشة :060:

[Fatima999]

يعطيكم العافية ...والله يجعلها بموازين حسناتكم:icon19:

جميعا يارب .. بالتوفيق جميعا :(204):

[Fatima999]

الســــــــــلام عليكم والرحمة




كف اجواء المذاكرة :33: معكم يارب تكون تمام طبعــــــــــا الموارد اول مادة نختبرها وبأذن الله تتيسر :19:




وأحنا قدها بأذن الله :14: وين وصلتم ؟؟؟ونبي نبدأ المذاكرة جماعيـــــــا بعد أذن ألاعضاء في الورشة :060:

وعليكم السلام والرحمة حبيبتي

باسم الله نبدأ الموارد والله يجعلها فاتحة خير علينا يارب ..
ان شاءالله سهالات .. :(204):

عن نفسي راح ابدا مراجعه الموارد قبل الاختبار بثلاث ايام

آمري حبيبتي كيف تحبي تكون المذاكرة الجماعية واحنا نبدأ :d5:

[نوره المتفائله]

سؤال مهم قد يأتي

الهدف الرئيسي من دراسة الموارد البشرية هو ؟؟؟؟


1-بناء قوة بشريــــــــــــة منتجة


2-وأدارةمتفهمة من اجل تحقيق الغاية الكبرى وهي رفاهية الانسان ورخاء المنظمات وازدهار المجتمعات ونموها .



تحملوني وتحملوا بثــــــــارتي :060: أحب لكم الخير والله :sm1: وحتى ترسخ معلومه

[Fatima999]

سؤال مهم قد يأتي

الهدف الرئيسي من دراسة الموارد البشرية هو ؟؟؟؟


1-بناء قوة بشريــــــــــــة منتجة


2-وأدارةمتفهمة من اجل تحقيق الغاية الكبرى وهي رفاهية الانسان ورخاء المنظمات وازدهار المجتمعات ونموها .



تحملوني وتحملوا بثــــــــارتي :060: أحب لكم الخير والله :sm1: وحتى ترسخ معلومه


خلاص جمعي الاسئلة اللي تحسيها مهمه ونفتح لها موضوع منفرد حتى الكل يشارك
وراح يكون قبل الاختبار بثلاث ايام او اربعه عشان الكل معانا

بالتوفيق قلبي :rose:

[نوره المتفائله]

قيادة وادارة الافراد في الاســـــــــــلام سبقــــــــــــت مفاهيم الادارة الحديثة في



اهتمامها بالانسان ..

[نوره المتفائله]

خلاص جمعي الاسئلة اللي تحسيها مهمه ونفتح لها موضوع منفرد حتى الكل يشارك
وراح يكون قبل الاختبار بثلاث ايام او اربعه عشان الكل معانا

بالتوفيق قلبي :rose:




يعنـــــــــــــــي ماتبون نبدأ الان :Looking_anim:

[رَاء.]

لا فطوم عادي تقدر تطرح الاسئلة من الحين بدون موضوع مستقل .. تقدرين نوره تنزلين كل شيء تحسينه مهم بالنسبة لنا لأن بالاخير هذا مكان مذاكرة جماعية والاساسيات انحطت ببداية الورشة واللي مهتم ويبي يذاكر جماعي بيقرأ بين صفحات الورشة وفيه ناس واااجد كذا الحمدلله ..

فخذي راحتك نوير الله يقويك استلمي الراية وانطلقي يا شعلة :004:

[نوره المتفائله]

لا فطوم عادي تقدر تطرح الاسئلة من الحين بدون موضوع مستقل .. تقدرين نوره تنزلين كل شيء تحسينه مهم بالنسبة لنا لأن بالاخير هذا مكان مذاكرة جماعية والاساسيات انحطت ببداية الورشة واللي مهتم ويبي يذاكر جماعي بيقرأ بين صفحات الورشة وفيه ناس واااجد كذا الحمدلله ..

فخذي راحتك نوير الله يقويك استلمي الراية وانطلقي يا شعلة :004:



فديتك يا Reem.93 الله يسعدك :004:


توكلنـــــــــــــا على الله ويارب أستودعناك ماحفظنا وفهمنا :verycute:

[نوره المتفائله]

ذكــــــــــــــر امثلة للمجــــــــــــــــــــــــــــــــــالات تناولها الاسلام :

1-مجالات التفويض والتعين .

2-مجالات المسؤلية والتفويض .

3- مجالات القيادة والرقابة على الافراد .

4- مجالات النصح والاستشارة .


5-مجالات التعويض المادي .

6- الضمان الاجتماعي .

7-تحديد صفات لمن يشغل الوظيفة العامة والخاصة .

[نوره المتفائله]

اللحين فرقوا بين المجالات والمرتكزات ......المجالات اللي هي الامثلة


والمرتكــــــــــــزات :


هي أربـــع فقط :064:

1- الوسطية ------------------>توضيح لها يقصد التوازن

2- الانسانية ------------------>توضيح لها يقصد التعامل مع الناس بمايحفظ كرامتهم ويصون حقوقهم

3- الانتماء للجماعة ----------->توضيحها يعني مايتميز الرئيس عن االمرؤس الا ببثقل المسؤلية

4- التفاعل مع المتغيرات البيئية-------------->توضيح لها يعني يقصد من النواحي الاقتصادية واجتماعية واخلاقية وتكنولوجية .

[نوره المتفائله]

الادارة العلميــــــة :روادها فريدريك تايلور ,,فرانك جلبرت ,,,هنري جانت



الادارة الانسانية :روادها التــــــون مايو تذكروا شهر مايو:10111: وروثر برجر تذكروا البرجر


:cheese:

[نوره المتفائله]

طيب فية شيئ مهم :lllolll:


منهج الادارة العلمية قالت أن العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الات والموارد الطبيعه وراس


المال------------------>يعني مايفرق عن الالات والمواد الخام :007::007:


الفلسفة القائمة في منهج الادارة العلمية هي :أن الادارة أدرى بمصالح العامل



اي تطبيق مايسمى مبدأ الرعاية الابوية في الادارة


منهج الادارة العلمية يركز على أهداف المنظمة فقط --------->يعني ماهمهم العامل :12:







منهج العلاقات الانسانية قالت :أن العامل عنصر أنتاجي هام ولكن يختلف عن الموارد


الاخرى---------->وايضا الموظف السعيد هو موظف منتج:29:


منهج العلاقات الانسانية يركز على :رفاهيـــــــــــة الافراد

[نوره المتفائله]

مـــــــــــــــاذا يعني التحول الى الموارد البشرية ؟؟؟؟؟؟


1- تحول في المفاهيم تجاة الافراد العاملين بالمنظمة وكذالك اتجاة الادارة المسؤلة عنهم


2- التحول من الدور الاستشاري الى الدور التنفيذي الاستشاري



3- ظهور مجالات ونشاطات جديدةة في ادرة الموارد البشرية لم تكن معروفة في ادارة الافراد مثــــــل

(التطور الوظيفي وتخطيط المسار الوظيفي وأدارة معلومات الموارد البشرية ...

[-- yasmeen --]

ربي يسعدك نورة الله يجزاك الف خير ع هالمعلومات المهمة الله يكتبها بموازين حسناتك :verycute::verycute::love080::love080::love080:

[نوره المتفائله]

ربي يسعدك نورة الله يجزاك الف خير ع هالمعلومات المهمة الله يكتبها بموازين حسناتك :verycute::verycute::love080::love080::love080:



فديتك ياعسل أنتي :verycute: ويارب فالك a+ ولايضيع لنا تعب

[نوره المتفائله]

الاثار اللتي تأتي من سوء أختيار الموارد البشرية وسوء أدارتها ؟؟؟؟؟؟

1-انتــــــــاج مخالف للمواصفات


2- زيادة نسبة الحوادث والاصابات

3- ارتفاع نسبة الوقت الضائع

4- انتاج اقل

5- زيادة نسبة التالف

6- انخفاض درجة الحماس وانخفاض الروح المعنوية





كــــــــــــــــل هالامور هذة مجتمعة ستــــــؤدي الى قدرة تنافسية اقل ---------->ثم


يؤدي الى انتاجية وارباح اقل ومتناقصة -------------->ثم الخروج من الســــــــــوق

[نوره المتفائله]

هنــــــــــــــــــــاك فرق بين تنمية الموارد البشرية و


ادارة الموارد البشرية :


تنمية الموارد البشرية :تتعلق بالتدريب والتطوير فقـــــط

ادارة الموارد البشرية :تتعلق بجميع المجالات ,التخطيط ,التنمية والتطوير والصيانة ,

[نوره المتفائله]

هناك 3 نقاط رئيسية لادارة الموارد البشرية :

1- تخطيط وتدبير الموارد البشرية


2- تنمية الموارد البشرية


3- تعويض وصيانة الموارد البشرية



طيـــــــــــــــــــــب لوقال -------->نشاطات الموارد البشرية؟؟؟ ثذكرون النقاط الثلاث بالاضافة يعني

تضيفون علاقات الموظفين .

[نوره المتفائله]

الـــــــــــــــــــى هنا ذكرت الاشياء المهمة في المحاضرة الاولى:(205): لكن ماتعتمدون عليها فقط لا


أرجعوا للمحاضرة الاولى وذاكروها بتركيز هذة مجرد رتــــــــــــــوش وبالتوفيق :(94):

[ALKHALIDAYH]

اللي بدا مذاكرعه وش وضع الماده سهله صعبه

ينفع بس اذاكر اسئاة السنوات الماضيه

اشوفكم منزلينها ٥٧ ص

[Fatima999]

اللي بدا مذاكرعه وش وضع الماده سهله صعبه

ينفع بس اذاكر اسئاة السنوات الماضيه

اشوفكم منزلينها 57 ص

المقرر سهل بس يحتاج استيعاب وانتي تقري
وذاكري النماذج السابقه لانه يكرر

فرقي بين حقوق المنظمة والعامل
او بين التطوير والتخطيط
وراح تكون سهله بإذن الله ..
بالتوفيق

[Fatima999]

يعطيك العافية نورة حبيبتي .. بس بموضوع مستقل الكل راح يشوفه ويشارك ياعمري ...
ربي يعطيك ع نيتك فديتك ...

[turki1400]

اعتذر لن اتمكن من حضور المحاضرة المباشرة اليوم ولن اتمكن من تسجيلها لكم

لظروف السفر بنفس وقت المحاضرة

اعذروني جميعا

[القوسي]

الله يبارك فيكم ...ويعطيكم العافية

[رَاء.]

اعتذر لن اتمكن من حضور المحاضرة المباشرة اليوم ولن اتمكن من تسجيلها لكم

لظروف السفر بنفس وقت المحاضرة

اعذروني جميعا

بيض الله وجهك يا تركي

وان شاء الله توصل بالسلامة لا عدمنا هالنشاط يارب

اسأل الله ان ترى ما تفعله في ميزان حسناتك

وأن يثقل موازينك بالخير يارب :rose:


رافقتك السلامة :icon19:







من الطالبات : انا بحضر المحاضرة و أدوّن ابرز ما يذكره الدكتور

من الطلاب : نحتاج متبرع .. ابو خالد او اي رجُل آخر :icon120::rose:

[Fatima999]

اعتذر لن اتمكن من حضور المحاضرة المباشرة اليوم ولن اتمكن من تسجيلها لكم

لظروف السفر بنفس وقت المحاضرة

اعذروني جميعا

عذرك معاك اخوي تركي ماتقصر
تروح وترجع بالسلامة :icon1:

[Fatima999]

الله يبارك فيكم ...ويعطيكم العافية

الله يعافيك يارب .. موفقين ..

[turki1400]

بيض الله وجهك يا تركي

وان شاء الله توصل بالسلامة لا عدمنا هالنشاط يارب

اسأل الله ان ترى ما تفعله في ميزان حسناتك

وأن يثقل موازينك بالخير يارب :rose:


رافقتك السلامة :icon19:







من الطالبات : انا بحضر المحاضرة و أدوّن ابرز ما يذكره الدكتور

من الطلاب : نحتاج متبرع .. ابو خالد او اي رجُل آخر :icon120::rose:




عذرك معاك اخوي تركي ماتقصر
تروح وترجع بالسلامة :icon1:


والله ماهان علي اكون بهالموقف المحرج ويعلم الله ان رحلتي الساعة 9 والحضور 8 بس ان قاله الله احضر المحاضرة واسجلها لكم بس ابيكم تعذروني انزلها لكم الساعة 11:30 بالليل يادوب اخلص من المحاضرة ولف قشك وعلى المطار هههههههههههههههه على العموم رحلتي الى جازان يوم واحد

ادعولي بروح اختبر للترقية في جازان وارجع بكره للرياض .......... تاد شف الاصلي قضوم مو حمضياتك

ههههههههههههههههه يالله انك تسلها ياكريم

[Fatima999]

والله ماهان علي اكون بهالموقف المحرج ويعلم الله ان رحلتي الساعة 9 والحضور 8 بس ان قاله الله احضر المحاضرة واسجلها لكم بس ابيكم تعذروني انزلها لكم الساعة 11:30 بالليل يادوب اخلص من المحاضرة ولف قشك وعلى المطار هههههههههههههههه على العموم رحلتي الى جازان يوم واحد

ادعولي بروح اختبر للترقية في جازان وارجع بكره للرياض .......... تاد شف الاصلي قضوم مو حمضياتك

ههههههههههههههههه يالله انك تسلها ياكريم

ليش الاحراج اخوي تركي انت ماعليك غبار :53:

الكل عارفينك والله لو تقدر كنت حضرت دايما وجهك ابيض ماتقصر
الله يوفقك وتروح وترجع بالسلامة وتكون بأعلى المراتب ومن منصب الى منصب اعلى يارب بفضل عطائك وجهدك


ملاحظة ( السطر الاخير يالشمالي ترجم :71:) هههههههههه
موفق يارب ربي يسر ولاتعسر ع اخونا تركي :smile:

[رَاء.]

والله ماهان علي اكون بهالموقف المحرج ويعلم الله ان رحلتي الساعة 9 والحضور 8 بس ان قاله الله احضر المحاضرة واسجلها لكم بس ابيكم تعذروني انزلها لكم الساعة 11:30 بالليل يادوب اخلص من المحاضرة ولف قشك وعلى المطار هههههههههههههههه على العموم رحلتي الى جازان يوم واحد

ادعولي بروح اختبر للترقية في جازان وارجع بكره للرياض .......... تاد شف الاصلي قضوم مو حمضياتك

ههههههههههههههههه يالله انك تسلها ياكريم

^

يمّه :biggrin: سواق تريلة


لا والله لاتضغط نفسك شدعوة شدعوة لا جد لا تضيق على عمرك تتدبر ياخي:71:

عاشوا اللي بيترقون :mh001:

ان شاء الله الله يكتبها من نصيبك يارب .. الله يوفقك يارب

ومعذور اول وتالي مردّها بتنزل لكم بأجهزتكم وتلخصونها لنا ان شاء الله عقب :S_45:

[turki1400]

ليش الاحراج اخوي تركي انت ماعليك غبار :53:

الكل عارفينك والله لو تقدر كنت حضرت دايما وجهك ابيض ماتقصر
الله يوفقك وتروح وترجع بالسلامة وتكون بأعلى المراتب ومن منصب الى منصب اعلى يارب بفضل عطائك وجهدك


ملاحظة ( السطر الاخير يالشمالي ترجم :71:) هههههههههه
موفق يارب ربي يسر ولاتعسر ع اخونا تركي :smile:

الف شكر اختي على كلماتك ودعمك ودعواتك

السطر الاخير :
اخونا تاد في ورشة التحليل اشغلنا بالحمضيات الحارة من زين الطبايع يعني جوه عليل

وانا اقول له شف الشغل الاصلي قضوم = حلاو عصفور حق العيد <<< لا تورطينا ما اقدر اشرح اكثر ((كبتاجون))


ههههههههههههههههههه واللله بروح فيها

لكن ابشروا بالخير ان شاء الله احضرها واسجلها

[turki1400]

^

يمّه :biggrin: سواق تريلة


لا والله لاتضغط نفسك شدعوة شدعوة لا جد لا تضيق على عمرك تتدبر ياخي:71:

عاشوا اللي بيترقون :mh001:

ان شاء الله الله يكتبها من نصيبك يارب .. الله يوفقك يارب

ومعذور اول وتالي مردّها بتنزل لكم بأجهزتكم وتلخصونها لنا ان شاء الله عقب :s_45:


بانت الخبرة شكلك عندك تريلات ماشاء الله هههههههههههههههههههههه شغل جامد

والله ياخيتي مكمل اربع سنوات على مرتبتي وقال في شاغر بجيزان رح اختبر هناك ولا كتب الله وكانت من نصيبك ندبرك هههههههههههههههههههههههههههههههههههه احلى شيء الاخيرة صح

والله يتقبل ما دعيتي يارب

لا والله حلفت يمين ان احضرها واسجلها لكم بس زي ما قلت لكم انا اوصل تقريبا 11 بالليل لجيزان على طول اشبك وانزلها لكم باذن الله

[Fatima999]

الف شكر اختي على كلماتك ودعمك ودعواتك

السطر الاخير :
اخونا تاد في ورشة التحليل اشغلنا بالحمضيات الحارة من زين الطبايع يعني جوه عليل

وانا اقول له شف الشغل الاصلي قضوم = حلاو عصفور حق العيد <<< لا تورطينا ما اقدر اشرح اكثر ((كبتاجون))


ههههههههههههههههههه واللله بروح فيها

لكن ابشروا بالخير ان شاء الله احضرها واسجلها

اخوي لاتضعط ع نفسك
اقدر ادبرها واجيب الفيديو
اكيد ( رحال ) بيسجلها وينزلها بالتويتر
باخذها منه :33_asmilies-com:

انت ركز الحين بسفرك وترقيتك :(204):

[turki1400]

اختي فاطمة الله يطول بعمرك

فيني فيني التسجيل لاني بحضر المحاضرة

ومعها محاضرة بنفس الوقت مقرر ادارة اعمال دولية

وان شاء الله يمديني على الرحلة بس زي ما قلت تنزيلها بالليل

وانا اسعد باي عمل اقدمه خاصة لا صار لكم انبسط من جد

[Fatima999]

اختي فاطمة الله يطول بعمرك

فيني فيني التسجيل لاني بحضر المحاضرة

ومعها محاضرة بنفس الوقت مقرر ادارة اعمال دولية

وان شاء الله يمديني على الرحلة بس زي ما قلت تنزيلها بالليل

وانا اسعد باي عمل اقدمه خاصة لا صار لكم انبسط من جد

الله يعطيك العافية ويسعدك دنيا واخرة يارب
ونشوفك وزير ترفع الراس وتخدم الوطن :d5:

في ميزانك يارب اخوي ماتقصر :(204):

[ابوخالد المطلق]

الله يجزاك عنا كل خير اخوي تركي ووفقك الله بترقيتك

وبالنسبة لي ان شاء الله احضرها اذ لم انشغل وبالتوفيق جميعاً

[-- yasmeen --]

الله يسعدك اخوي تركي و ريوم وفطوم مشكورين ع جهودكم

انا بحاول احضرها وانزلها لكم ان امكن باذن الله << :53::53:

واخوي ابو مطلق مشكور ربي يسعدك :d5:

[turki1400]

ابشركم حضرتها وسجلتها بنزلها لكم الساعة 11

الى المطار برب

[نوره المتفائله]

جـــــزاك الله خير وبالتــــــــــــــــــــوفيق يارب :106:

[Fatima999]

ابشركم حضرتها وسجلتها بنزلها لكم الساعة 11

الى المطار برب

كفووووووووو والله قدها وقدووووود :(204)::(204):

بيض الله وجهك وسهل لك امرك ويعلي مرتبتك يارب :rose:

[-- yasmeen --]

ابشركم حضرتها وسجلتها بنزلها لكم الساعة 11

الى المطار برب

وش هي الموارد مابعد بدت :no::eek:

موفق توصل بالسلامة

[Pink flower.]

.
.
.
.
.
السلام عليكم
بس حبيت اسأل جاني تنبيه اليوم على ملف اسأله الاختبارات !!
مادري اذا فيه تعديل على الملف لاني طبعته من قبل تحديث 22 ابرل ؟؟
فا اذا التعديل في سؤال معين ياليت تعطوني رابط التعديل :mh318:
او التنبيه فقط على الي يحصل خطأ في الملف ؟

جزاكم الله خير على جهودكم في الورشة جميعاً

:rose:

[ام حنان]

قال المصطلحات الانجليزية غير مطالبين فيه بشكل مباشر
فيه مسائل بالامتحان وراح يعلن عن عددها بمحاضرة المباشرة 4
الاعتماد على المحتوي
الامتحان من سهل الي متوسط
قال راح يرعينا بالامتحان وقال تفاؤل بالخير والامور طيبة

سألت الدكتور هل العمالة المستقرة وعمالة المنتجة من اهداف ادارة الموارد البشرية
اكد وقال اية بخصوص السؤال الي شكيت فيه واكد الجواب

الطالبات امدحوا بدكتور واحس المرة هذي متعاون
قال توصلوا معي عبر الايميل وبأذن الله اجاوبكم

[DUNIA]

بالنسبة للاساله هذي
توصيف الوظائف : هو اقل تفصيلا من تحليل الوظائف هل هو نفسه اكثر اختصارا من تحليل الوظائف؟؟
وتتمثل اهداف ادارة الموارد البشرية في أ- عمالة مستقرة ب- عمالة منتجة ج لا توجد اجابة صحيحة د - كل ماسبق صحيح انا اشوف الاجابة د في صفحة 8 من الملخص

[Fatima999]

.
.
.
.
.
السلام عليكم
بس حبيت اسأل جاني تنبيه اليوم على ملف اسأله الاختبارات !!
مادري اذا فيه تعديل على الملف لاني طبعته من قبل تحديث 22 ابرل ؟؟
فا اذا التعديل في سؤال معين ياليت تعطوني رابط التعديل :mh318:
او التنبيه فقط على الي يحصل خطأ في الملف ؟

جزاكم الله خير على جهودكم في الورشة جميعاً

:rose:


حبيبتي راسلي Reem.93 لان هي اللي عدلت عليه وراح تجاوبك ماتقصر

[DUNIA]

يعني يام حنان انتي تشوفي الجواب د مثلي ؟؟

[Fatima999]

قال المصطلحات الانجليزية غير مطالبين فيه بشكل مباشر
فيه مسائل بالامتحان وراح يعلن عن عددها بمحاضرة المباشرة 4
الاعتماد على المحتوي
الامتحان من سهل الي متوسط
قال راح يرعينا بالامتحان وقال تفاؤل بالخير والامور طيبة

سألت الدكتور هل العمالة المستقرة وعمالة المنتجة من اهداف ادارة الموارد البشرية
اكد وقال اية بخصوص السؤال الي شكيت فيه واكد الجواب

الطالبات امدحوا بدكتور واحس المرة هذي متعاون
قال توصلوا معي عبر الايميل وبأذن الله اجاوبكم


مشكورة ام حنان يعطيج الف عافية يارب

[Fatima999]

يعني يام حنان انتي تشوفي الجواب د مثلي ؟؟

في تعديل ع بعض الاسئله بالملف وتم اضافته بعد التعديل راجعيه حبيبتي

[نوره المتفائله]

الدكتـــــــــــــــــــور متعــــــــــــــاون معنا الله يسعدة وبأذن الله متفائلة بالمحاضرة الرابعه ..وشكرا أم حنان ربي


يسعدك:106: المسائل قال تكون ثنتين او ثلاث وسهلة التطبيق

[ام حنان]

يعني يام حنان انتي تشوفي الجواب د مثلي ؟؟

الجواب دال وتم التعديل من قبل الورشة الله يعطيهم العافيه

[Noooralgamar]

.
.
.
.
.
السلام عليكم
بس حبيت اسأل جاني تنبيه اليوم على ملف اسأله الاختبارات !!
مادري اذا فيه تعديل على الملف لاني طبعته من قبل تحديث 22 ابرل ؟؟
فا اذا التعديل في سؤال معين ياليت تعطوني رابط التعديل :mh318:
او التنبيه فقط على الي يحصل خطأ في الملف ؟

جزاكم الله خير على جهودكم في الورشة جميعاً

:rose:


وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

راجعي الملف شوفي صار فيه تعديل ع ثلاث اسأله او سؤالين لحد الحين
واي خطأ يثبت لنا راح نصححه وندرجه من جديد وجل من لا يخطئ ..
الانسان بطبيعه معرض للخطاء :icon1:

قال المصطلحات الانجليزية غير مطالبين فيه بشكل مباشر
فيه مسائل بالامتحان وراح يعلن عن عددها بمحاضرة المباشرة 4
الاعتماد على المحتوي
الامتحان من سهل الي متوسط
قال راح يرعينا بالامتحان وقال تفاؤل بالخير والامور طيبة

سألت الدكتور هل العمالة المستقرة وعمالة المنتجة من اهداف ادارة الموارد البشرية
اكد وقال اية بخصوص السؤال الي شكيت فيه واكد الجواب

الطالبات امدحوا بدكتور واحس المرة هذي متعاون
قال توصلوا معي عبر الايميل وبأذن الله اجاوبكم

جزاك الله خير ورحم الله والديك

بالنسبة للاساله هذي
توصيف الوظائف : هو اقل تفصيلا من تحليل الوظائف هل هو نفسه اكثر اختصارا من تحليل الوظائف؟؟
وتتمثل اهداف ادارة الموارد البشرية في أ- عمالة مستقرة ب- عمالة منتجة ج لا توجد اجابة صحيحة د - كل ماسبق صحيح انا اشوف الاجابة د في صفحة 8 من الملخص


راجعي الملف بعد التصحيح :icon19:

[Pink flower.]

[QUOTE=Noooralgamar;12184389]
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

راجعي الملف شوفي صار فيه تعديل ع ثلاث اسأله او سؤالين لحد الحين
واي خطأ يثبت لنا راح نصححه وندرجه من جديد وجل من لا يخطئ ..
الانسان بطبيعه معرض للخطاء :icon1:

جزاكم الله خير
صادقه اختي الانسان معرض للخطأ <<< مادري يمكن فهمتي مني اني الومكم على الاخطأ
بالعكس اختي انا اسأال عن الاساله الي فيها تعديل عشان اعدلها بالقلم عندي <<لان صعبه بطبع الاسأاله من جديد
وياليت يتم حصرها وتنبيه عليها

وجزاكم الله خير جميعاً ماقصرتو :rose:

[Noooralgamar]

[QUOTE=Noooralgamar;12184389]
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

راجعي الملف شوفي صار فيه تعديل ع ثلاث اسأله او سؤالين لحد الحين
واي خطأ يثبت لنا راح نصححه وندرجه من جديد وجل من لا يخطئ ..
الانسان بطبيعه معرض للخطاء :icon1:

جزاكم الله خير
صادقه اختي الانسان معرض للخطأ <<< مادري يمكن فهمتي مني اني الومكم على الاخطأ
بالعكس اختي انا اسأال عن الاساله الي فيها تعديل عشان اعدلها بالقلم عندي <<لان صعبه بطبع الاسأاله من جديد
وياليت يتم حصرها وتنبيه عليها

وجزاكم الله خير جميعاً ماقصرتو :rose:


الله يسعدك .. فاهمه عليك والله :16.jpg:
عشان كذا قلت راجعي الملف بعد التصحيح
وتأكدي اي تصحيح راح نشير له مره ثاني
بالضبط بالضبط ماني متذكره اي سؤال
بس هي 3 اسئلة صححناها او 2 في المحاضرات الثلاث الأول :060:

[Pink flower.]

[QUOTE=Pink flower.;12184465]


الله يسعدك .. فاهمه عليك والله :16.jpg:
عشان كذا قلت راجعي الملف بعد التصحيح
وتأكدي اي تصحيح راح نشير له مره ثاني
بالضبط بالضبط ماني متذكره اي سؤال
بس هي 3 اسئلة صححناها او 2 في المحاضرات الثلاث الأول :060:

حبيبتي ماقصرتي الله يعطيك العافيه
راح اراجعها واعدلها ان شاء الله
جزاك الله خير
:rose:

[turki1400]

تم رفع المحاضرة لكم

في الموضوع التالي

http://www.ckfu.org/vb/12185605-post20.html

[رَاء.]

يعطيكم الف عافيه جميعا اعتذر اني ماغطيت المحاضرة لظرف طارئ

مشكورين يا بنات مشكورة ام حنان ونورة المتفائلة بميزان حسناتكم يارب :icon19:

..

بنك فلور ان شاء الله ادخل من اللاب توب واكتب لكمم الثلاث اسئلة بنفس رد الاسئلة عشان اللي طبع من قبل يعدل بالقلم :rose:


تركي جعلك سالم غانم يارب ماقصرت ياخوي .:rose:

[DUNIA]

الله يسعدكم حبايبي والله ماتقصرون جزاكم الله خير الجزاء

[Fatima999]

تم رفع المحاضرة لكم

في الموضوع التالي

http://www.ckfu.org/vb/12185605-post20.html

الله يعطيك العافية اخوي تركي
ربي يقضي حاجتك :icon1:

[Pink flower.]

..

بنك فلور ان شاء الله ادخل من اللاب توب واكتب لكمم الثلاث اسئلة بنفس رد الاسئلة عشان اللي طبع من قبل يعدل بالقلم :rose:


.:rose:

ياعمري انتي تعبتك معي وربي
في ميزان اعمالك
الله يسعدك ويسخر لك ملائكه السماء وجنود الارض :rose:
ماقصرتي فالك التوفيق :rose:

[رَاء.]

الأسئلة التي طرأ عليها التغيير في تاريخ 22Apr




السؤال 32 من المحاضرة الأولى وهو مكوّن من فقرتين متتاليتين


+

السؤال الخامس من المحاضرة الثالثة

[رَاء.]

ياعمري انتي تعبتك معي وربي
في ميزان اعمالك
الله يسعدك ويسخر لك ملائكه السماء وجنود الارض :rose:
ماقصرتي فالك التوفيق :rose:

اللهم امين يازين هالدعوات الصباحية يازينها والله لكِ مثلها ان شاء الله :verycute::rose:

قواكم الله جميعاً شدّوا الهمة بدا العد التنازلي :verycute::rose::icon120:








..


راح يتم الاشارة للتغييرات بالاسئلة في اول الورشة

+

الاشارة للمحاضرة المباشرة الثالثة كذلك :rose:

[Fatima999]

يعطيك العافية حبيبتي Reem.93
وصباحك سكررررر :love080:

[| Hope |]

اعتذر لغيابي الفترة الماضية وعدم مشاركتي معكم بالورشة
لظروف خاصة لذا قدمت اعتذار عن هذا الترم ولن احضر الاختبار

سعدت بالتعاون معكم وحتما سنكرر التجربة والمشاركة
مع مقرر جديد بظروف أفضل الترم القادم بإذن الله تعالى

.. || تفاءلوا خيراً سيكون اختبار الموارد
سهل ويسير وفاتحة خير ع باقي الاختبارات

كنتم ومازلتم رائعين، مميزين، ملهمين، محبين للخير
وفقكم الله وبارك بجهودكم جميعا... أستودعكم الله
:rose::rose::rose::rose::rose:




بالمرفق ملف المحاضرات المباشرة وورد اذا حابين تعدلون فيه لباقي المحاضرات ..

[Fatima999]

اعتذر لغيابي الفترة الماضية وعدم مشاركتي معكم بالورشة
لظروف خاصة لذا قدمت اعتذار عن هذا الترم ولن احضر الاختبار

سعدت بالتعاون معكم وحتما سنكرر التجربة والمشاركة
مع مقرر جديد بظروف أفضل الترم القادم بإذن الله تعالى

.. || تفاءلوا خيراً سيكون اختبار الموارد
سهل ويسير وفاتحة خير ع باقي الاختبارات

كنتم ومازلتم رائعين، مميزين، ملهمين، محبين للخير
وفقكم الله وبارك بجهودكم جميعا... أستودعكم الله
:rose::rose::rose::rose::rose:




بالمرفق ملف المحاضرات المباشرة وورد اذا حابين تعدلون فيه لباقي المحاضرات ..



Hope حبيبتي ليش هالكلام :Cry111:
جاتني غبنة والله :sm1:
سلامات عسى ماشر ليش الانقطاع والاعتذار !
الله يجعل امورك كلها سهالات يارب ويقضي حاجتك بحق نبي الرحمة

راح نفتقدك ياعمري لاتبعدي كثير ارجعي بسرعه :mh318:

ربي يهونها عليك ياعمري :000::love080:

[رَاء.]

اعتذر لغيابي الفترة الماضية وعدم مشاركتي معكم بالورشة
لظروف خاصة لذا قدمت اعتذار عن هذا الترم ولن احضر الاختبار

سعدت بالتعاون معكم وحتما سنكرر التجربة والمشاركة
مع مقرر جديد بظروف أفضل الترم القادم بإذن الله تعالى

.. || تفاءلوا خيراً سيكون اختبار الموارد
سهل ويسير وفاتحة خير ع باقي الاختبارات

كنتم ومازلتم رائعين، مميزين، ملهمين، محبين للخير
وفقكم الله وبارك بجهودكم جميعا... أستودعكم الله
:rose::rose::rose::rose::rose:




بالمرفق ملف المحاضرات المباشرة وورد اذا حابين تعدلون فيه لباقي المحاضرات ..


عورني قلبي

جد عورني قلبي .. على نهاية الترم صار لك كذا ؟

استغفر الله والله مو اعتراض على قضاء ربي .. بس انقهرت عليك


هوب أقرأي هذا الشيء :


http://static.hawaacdn.com/upload/1/0/6/1/5/4/5/51393c0d5db9c.jpg

داومي عليها ياجعل اليسر طريقك يارب :rose:

يمكن خيرة من ربّ العالمين وننتظرك الترم الجاي ان شاء الله






..

من له نفس الحين يسوي شيء بعد هالخبر :139:

ياااربببي :(117):

[turki1400]

والله تفاجأت بخبر اختي هوب

بس مابيدنا شيء غير الدعاء لها ان يقضي حاجتها وييسر امرها على خير باذن الله

[ام حنان]

اعتذر لغيابي الفترة الماضية وعدم مشاركتي معكم بالورشة
لظروف خاصة لذا قدمت اعتذار عن هذا الترم ولن احضر الاختبار

سعدت بالتعاون معكم وحتما سنكرر التجربة والمشاركة
مع مقرر جديد بظروف أفضل الترم القادم بإذن الله تعالى

.. || تفاءلوا خيراً سيكون اختبار الموارد
سهل ويسير وفاتحة خير ع باقي الاختبارات

كنتم ومازلتم رائعين، مميزين، ملهمين، محبين للخير
وفقكم الله وبارك بجهودكم جميعا... أستودعكم الله
:rose::rose::rose::rose::rose:




بالمرفق ملف المحاضرات المباشرة وورد اذا حابين تعدلون فيه لباقي المحاضرات ..



الله ييسر امرج ويفرج همج
وان شاء الله انها خيرة

[-- yasmeen --]

اعتذر لغيابي الفترة الماضية وعدم مشاركتي معكم بالورشة
لظروف خاصة لذا قدمت اعتذار عن هذا الترم ولن احضر الاختبار

سعدت بالتعاون معكم وحتما سنكرر التجربة والمشاركة
مع مقرر جديد بظروف أفضل الترم القادم بإذن الله تعالى

.. || تفاءلوا خيراً سيكون اختبار الموارد
سهل ويسير وفاتحة خير ع باقي الاختبارات

كنتم ومازلتم رائعين، مميزين، ملهمين، محبين للخير
وفقكم الله وبارك بجهودكم جميعا... أستودعكم الله
:rose::rose::rose::rose::rose:




بالمرفق ملف المحاضرات المباشرة وورد اذا حابين تعدلون فيه لباقي المحاضرات ..




الله يسعدك ويسهل امورك ويفرج همك راح نفقدك وندعي لك :verycute:
اسال الله لكي التوفيق ماراح ننساك من دعاءنا حزنت وربي عليك لكن الله يسهل عليك :Cry111:

[ابوخالد المطلق]

شيء محزن جدا كخبر لنا ، لكن اسئل الله ان يفرج همك وغمك ويجعل لك مخرجاً

وان يزيل عنك الظروف وتلتحقي معنا بهذا الترم ، وان يسعدك و يوفقك الله ياختي

[Noooralgamar]

هوب غبنه والله .. وجعني قلبي عليك ..:verycute: :verycute:
اسأل عز وجل باسمائه الحسنى وصفاته العلى
ان يكتب لك الخير اينما كان وييسر امرك ويفرج همك
ويجعل لك من كل ضيق مخرجا مابيدينا الا ندعي لك وربنا معك ان شاء الله :icon19: :icon19:
كنتِ ومازلتِ نموذج طيب وجميل للتعاون وبذل كل مافيه الخير للجميع:icon1: :icon1:
الله يوفقك ويرزقك ويعطيك على قد نيتك يارب

:love080: :love080:

[ورد الجنان]

يسلموووووو

[turki1400]

الأسئلة التي طرأ عليها التغيير في تاريخ 22apr




السؤال 32 من المحاضرة الأولى وهو مكوّن من فقرتين متتاليتين


+

السؤال الخامس من المحاضرة الثالثة

هذي بس التعديلات حتى الان .....صح ؟؟؟

[Fatima999]

هذي بس التعديلات حتى الان .....صح ؟؟؟

اي بس هذي اخوي تركي
ثلاث اسئله بس ...
ان شاءالله ريم تاكد لك :(204):

[طالب متأخر]

سلام عليكم


سؤال: هل هناك ملخص واضح ومكتمل بالنسبة لـ (إدارة الموارد البشرية) يفيدنا في المذاكرة ونعتمد عليه بشكل نهائي للاستعداد للاختبار؟


أرجو الإفادة.. وبالتوفيق للجميع،،

[Fatima999]

سلام عليكم


سؤال: هل هناك ملخص واضح ومكتمل بالنسبة لـ (إدارة الموارد البشرية) يفيدنا في المذاكرة ونعتمد عليه بشكل نهائي للاستعداد للاختبار؟


أرجو الإفادة.. وبالتوفيق للجميع،،

وعليكم السلام والرحمة

الورشة اعتمدت ملخص ابو راكان
موجود الرابط حقه بأول صفحة بالورشة
وفي ملف نماذج للاترام السابقه محلولة ومبوبة حسب المحاضرات
بالتوفيق

[رَاء.]

اي يا تركي هذي الثلاث اسئلة اللي راجعناها وصححناها فقط .

[Pink flower.]

الأسئلة التي طرأ عليها التغيير في تاريخ 22Apr




السؤال 32 من المحاضرة الأولى وهو مكوّن من فقرتين متتاليتين


+

السؤال الخامس من المحاضرة الثالثة
.
.
.

جزاك الله خير ريم :(202):
ماقصرتي ربي يسعدك وينولك ماتمنيتي
.
.
.

هوب
الله ايسر امرك ويشرح صدرك ويحفظك :rose:
ويكتبلك ربي الخير بدربك :rose:
.
.

[turki1400]

ماتقصرون ماشاء الله عيني باردة عليكم

[نوره المتفائله]

غــــــــــــــاليتي | Hope |


استــــــــــــــــــــودعتك الله الذي لاتضيع ودائعه أســـــــــــــــــــآل الله لك تيسير وتوفيق وسعادة :(117)::106:

[ندى الموسى]

موفقين وربي يعطيك العافيه
شغلكم رائع .. جزاكم ربي كل خير:rose:

[Fatima999]

موفقين وربي يعطيك العافيه
شغلكم رائع .. جزاكم ربي كل خير:rose:

التوفيق لنا ولكم حبيبتي ربي يجعلها سهالات علينا وعليكم عمري :icon19:

[السعد25]

صباح الخير
ابي واجبات الموارد البشرية pdf

[نوره المتفائله]

http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1421412102653.jpg

الواجب الأول .. نظام البلاك بورد


س1: من ابرز خصائص الادارة العلمية
العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الاله والمواد الخام
الموظف السعيد هو موظف منتج
الافراد قوة عمل منتجة يمثلون اصلا من اصول المنظمة
لاشي صحيح مما سبق

س2: يمكن قياس فعالية اداء العاملين من خلال
معدلات دوران العمل
معدلات الاداء او الانتاجية
الحصة السوقية للمنظمة
لاشي صحيح مما سبق

س3: توصيف الوظائف
اكثر تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف
المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف
اقل تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف
لاشي صحيح مما سبق











الواجب الثاني ..نظام البلاك بورد


س1: تندرج مهارة التفاوض لدى مدراء الموارد البشرية,ضمن المهارات

1- التقنية .
2- الفكرية .
3- السلوكية .
4- الفنية .


س2: من الخصائص الواجب توفرها في مدراء الموارد البشرية


1- تكوين علاقات مع بعض الاطراف في المنظمة .
2- تكوين علاقات مع أي طرف بالمنظمة .
3- تكوين علاقات مع جميع الاطراف بالمنظمة .
4-تكوين علاقات مع أطراف متميزة بالمنظمة .

س3:من مهام وظيفة "توجيه الموارد البشرية

1-تقدير العمالة المطلوبة .
2-شرح المهام والأعمال .
3-تحديد نمط ادارة الموارد البشرية .
4-تحديد الانشطة الرئيسية للموارد البشرية .













الواجب الثالث - نظام البلاك بورد


س1-طريقه تقويم المستنده على ملاحظه وتقويم سلوك الموظف اثناء الأداء الفعلي للعمل هي؟

1- طريقة التقرير المكتوب .
2- طريقة الاختيار الاجباري .
3- طريقة الوقائع الحرجة .
4- طريقة الترتيب .



س2- من مميزات الأستقطاب الداخلي

1- تزويده المنظمة بموارد تحمل افكارا وثقافة جديدة تبعث الحيوية والنشاط .
2- كونه اهم احد الحوافز الكؤثرة في العاملين .
3- كونه سببا في التطوير والابتكار بالمنظمة .
4- تزويده المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها .


س3- في حاله وجود فائض من الموارد البشريه تلجأ المنظمة الى

1- مصادر جديدة للتوظيف .
2-اطالة سن التقاعد .
3- زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام .
4- تخفيض عمليات التوظيف .

س4- يتصف اسلوب منهج العلاقات الأنسانيه بـ

1- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل.
2- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين .
3- أ + ب صحيحة .
4- تبسيط العمل .



في الافتراضي اختار الاجابة ( أ+ ب صحيحة )




ملاحظة هامة :السؤال الاخير يختلف مواقع الاختيارات بين الافتراضي والبلاك بورد
لذا وجب التنويه ...




















وهذه الواجبــــــــــــــــات :Looking_anim:

[نوره المتفائله]

المحــــــــــــــــــــاضرة الثانية تتكلم عن --------->نشاطات ووظائف ادارة الموارد البشرية


دائما حطو في بالكم كل محاضرة حفظ موضوعها :064: وتذكروا ايش اللي يندرج تحتة :oao:



أولا ------------->العمليه الادارية في ادارة الموارد البشرية :


تتناول 4 وهي سهلة وأحنا حافظينها من اول

1-التخطيط


2-التنظيم


3-التوجيه (التنفيذ)

4-الرقابة وتقييم الاداء

[نوره المتفائله]

طيب :(269): لاهداف الموارد الموارد البشرية جانبين همـــــــــــــا :

(المنظمة ) و (الافراد )[/c



اهداف المنظمة :



1- الكفاءة والفاعلية


2- التجانس

3- الاستقرار

4- تطوير وتنمية المهارات

5- تحقيق الانتماء والولاء




اهداف الافراد :


1- فرص عمل جديدة

2-ظروف ومناخ عمل جيد

3-العدالة في الاجور والمعاملة

4- فرص التقدم الوظيفي

5- الاستقرار والامن الوظيفي

6- تقديم الخدمات والرعاية الاجتماعية والصحية

[نوره المتفائله]

تصنف الوظائف ضمن ادارة الموارد البشرية الى ثـــــــــــــــــلاث :


1- وظائف تخصصصية 2- وظائف كتابية 3- وظائف ادارية قيادية

[نوره المتفائله]

المهارات المطــــــــــــــلوبة لادارة الموارد البشرية : 3 فقط

1- المهارات الفنية 2- المهارات السلوكية 3- المهارات الفكرية

[نوره المتفائله]

النشــــــاطات والوظائف الاساسية لادارة الموارد البشرية :

1- تخطيط الموارد البشرية

2- تنمية الموارد البشرية

3- تعويض الموارد البشرية

4- صيانة الموارد البشرية

5- علاقات الموظفين

[نوره المتفائله]

نقطة مهمممممممممممممة

العلاقة بين ادارة الموارد البشرية والادارات التنفيذية الاخرى ؟؟؟

ادارة الموارد البشرية شريك استراتيجي هام جدا واهم الروابط والنشاطات بينهم ::

1- تدبير الكوادر البشرية

2- تنمية الكوادر البشرية

3- المحافظة على الامن والسلامة

4- علاقات الموظفين

الى هنا انتهت المحاضرة الثانــــــــــــــــية واللي عرضتة مجرد رتوش ارجعوا اللمحتوى :004:

[Fatima999]

نقاط مهمة جدا

يسلموو حبيبتي نورة الله يعطيك العافية ياعمري

[نوره المتفائله]

فديتـــــــــــــــك فطوم ربي يحفظك ,,اي سؤال تحسون مميز وقدىيأتي بالاختبار أطرحوه هنا :41jg:


منها منفعه لاخوانكم ولكم في الاختبار وتذكير وترسخ في العقل الباطني :(267): موفقين يارب :43:




تببية:004::004::004: : أكثروا من الصلاة على حبيبي وحبيبكم محمــــــــــد صل الله علية وسلم



ولاتنسوا هناك ســـــــــــــاعة أجابة أسآل الله أن لايرد دعواتنا :verycute:

[نوره المتفائله]

بعطيكم زبده 4 نقاط بنظري مهمه

1- لما تشوف في السؤال (تحديد وتحليل) :تعني تخطيط .

2- لما تشوف في السؤال (تحديد الانشطه الرئيسيه) :تعني تنظيم .

3- لما تشوف في السؤال (تحفيز الافراد وتشجيهم وشرح المهام ووتنسيقها ودعم التعاون وحل الصراع والشكاوي)


:تعني توجيه.

4- لما تشوف في السؤال (تقويم معدلات العمل والغياب وتقويم نظام وتقويم انتاجية الافراد واداؤهم وتقويم اجرات

وقواعد العمل وتقويم اسلوب وتقويم نتائج ) :تعني رقابه.

واذا جاك سؤال عليهم هم بالترتيب الصحيح

1- تخطيط. 2- تنظيم. 3- توجيه. 4- رقابه.

[-- yasmeen --]

الله يسعدك اختي نورة ويكتب اجرك ع هالمجود ربي يوفقك دنيا واخره :(204)::verycute::love080::love080:

[محمد العبدالله1]

السلام عليكم

كيف تفرقون بالسؤال بين ( الاهداف و الخصائص ) ؟؟

[Fatima999]

السلام عليكم

كيف تفرقون بالسؤال بين ( الاهداف و الخصائص ) ؟؟

وعليكم السلام والرحمة

الاهداف هي سبب ..

اما الخصائص صفه ..

انت اقراهم وقارنهم مع بعض

وراح تفرق بينهم..

بالتوفيق

[abod7omi]

دور المكافاءة المالية في زيادة الحافز للعمل؟

هذا سؤال المنافقشه للمحاضره الثانيه عشر ولالقيت له جواب ممكن احد يفيدنا ..

[Noooralgamar]

أخي الكريم
الورشه اعتمدت نظام البلاك بورد القديم
واشتغلنا عليه وصار فيه لخبطه بين مناقشات البلاك والافتراضي
المدرج والمحلول المناقشه الموجوده بالبلاك بورد القديم
المرفقات يوجد بها حل مناقشات الافتراضي
يمكن يكون هنا الاختلاف
شيك وشوف ..
وموفق خير

[abod7omi]

أخي الكريم
الورشه اعتمدت نظام البلاك بورد القديم
واشتغلنا عليه وصار فيه لخبطه بين مناقشات البلاك والافتراضي
المدرج والمحلول المناقشه الموجوده بالبلاك بورد القديم
المرفقات يوجد بها حل مناقشات الافتراضي
يمكن يكون هنا الاختلاف
شيك وشوف ..
وموفق خير


اشكرك على الرد انا ماشي زيكم على البلاك بورد القديم وهذا السؤال فيه ارجعي وشوفي اما الاختلاف عندي علم فيه لجل كذا ماشي معكم والف شكر على الرد ..

[ahham]

طيب احد عنده اسئلة الترم الاول

[Fatima999]

طيب احد عنده اسئلة الترم الاول

بالنماذج مشمولين كلهم ..

[leen999]

الدكتور تتوقعوا يكرر الأسئلة ؟؟

[-- yasmeen --]

اهلن اختي leen999

هالسوال ماعندنا اجابته
لكن بقول لك شي يفيدك ذاكري المادة قراءة بفهم وتدبر ع مهلك خلصي المادة وراجعيها كذا مرررة .. التكرار يعلم الشطار ..

خلصتي مري ع اسئلة الاعوام السابقة اللي حلينها بالورشة علشان تعرفين اسلوب الدكتور شلون
مري ع الكويزات

بكذا اضمن انك تنجحي بالمادة وبدرجة عالية

موفقه غاليتي :love080:

[montadhar]

السلام عليكم

الدكتور ذكر أنه راح تكون هناك بالإمتحان أسئلة متعلقة بمسائل عملية

لكن بمحتويات المحاضرات وملخص أبوراكان لاتوجد أسئلة عملية وحسابية

[Fatima999]

السلام عليكم

الدكتور ذكر أنه راح تكون هناك بالإمتحان أسئلة متعلقة بمسائل عملية

لكن بمحتويات المحاضرات وملخص أبوراكان لاتوجد أسئلة عملية وحسابية

وعليكم السلام والرحمة
المسائل الحسابية في الموارد قليلة جدا
فقط في محاضرة الرابعه حلها الدكتور اثناء المحاضرة
ومع هذا جمعنا لكم المسائل الحسابية الموجودة بالنماذج السابقه
والملخصات الاخرى
موجودة برابط الورشة بالصفحة الاولى

بالتوفيق

[turki1400]

سبحان وبحمده سسبحان الله العظيم

[montadhar]

أشكرك أختي فاطمة

[نوره المتفائله]

بسم الله توكلـــــــــــــــــت على الله ------>المحاضرة الثالثة (تحليل وتوصيف الوظائف )


تحليل الوظائف : دائمــــــــــــا تذكروا أنها (الاجراءت والاساليب وحمع معلومات )

1-هي مجموعة الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعية الأفراد المناسبين لشغلها.


2-هي عملية يتم من خلالها جمع المعلومات عن طبيعة وظائف المنظمة، وتحليلها، وتلخيصها، وتقدم قي شكل

قوائم مكتوبة .

[نوره المتفائله]

الجوانب التي يركز عليها خبراء الموارد البشرية أثناء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف:


1-الواجبات الوظيفية هي اهم جزء في البيانات الطلوبة في تحليل الوظائف وتحدد الاعمال


الوظيفية للموظف واداءة وتوقيتة


2- سلوكيات العمل تحدد تصرفات تتطلبها الوظيفة مثل الاتصالات التقارير واتخاذ القرار


3-الأدوات المستخدمةمثل الالات الحاسبة والطابعه ....الخ ]

4- معايير الأداء.اي المقاييس يتم على اساسها تقويم الموظف مثل (الكميه والنوعية والوقت

والتكلفه )

- ظروف العمل.يعني الظروف والحالات يودي فيها الموظف العمل مثل الحراره الدخان ....الخ

والالتقاء والاحتكاك مع الاخرين والتفاعل ومقدار الحوافز مالية وغير مالية


5-مواصفات شاغل الوظيفة يعني تحديد الصفات المطلوبة لمن سيشغل الوظيفةمثل مستوى


التعليم ونوع التدريب والخبرة وايضا الصفات الشخصية مثل الذكاء الهوايات والشخصية

[نوره المتفائله]

مجالات استخدام نتائج تحليل العملالوظيفة.----->هذة مهمة جدا مايخلوا منها اختبار


1-----(تخطيط الموارد البشريه )
-تقدير احتياجات المنظمة من الموارد البشرية كما ونوعا.
- تحديد المصادر المناسبه للحصول على الاحتياجات

2----(استقطاب الموارد البشريه )

-مساعدة على جذب أفضل الموارد البشرية من سوق العمل.
- تحديد المواصفات التي يجب أن تتوفر في الأفراد المستقطبين

3---- (اختيار الموارد البشرية)
تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداء الوظيفة-
تحديد معايير وطرق اختيار أفضل لموارد البشرية.

4----( تدريب الموارد البشرية)

-يحدد الأداء والمهارات المطلوب تنميتها في شاغل الوظيفة
-يحدد المادة التدريبية والبرنامج التدريبي المطلوب
-يحددالمهارات المطلوب تنميتها في شال الوظيفة بيت نجاحه في وظيفته

5---- (تقييم الموارد البشرية)

تحديد معايير تقييم أداء الموارد البشرية

6---- (تعويض الموارد البشرية)

-تحديد التعويض المناسب لمهام ومسؤليات الوظيفة
-تحديد الأجور والتعويضات المناسبة لمؤهلات شال الوظيفة

7---- (السلامة والصحة والأمن)

-وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لأي وظيفة-
-تمكين وظيفة السلامة والأمن من وضع برامج الوقاية المناسبة له

[نوره المتفائله]

هنا يقصد ماذا ينتج لنا ارتباط تحليل الوظائف ب نشاطات المواردالبشرية


وهذا مهممممممم

1- الاستقطاب والاختيار: تتم عملية البحث عن الأفراد الصالحين واختيار الأفضل

2-تحديد الأجور: عملية التحليل تبين طبيعة العمل وحجم المسئوليات والظروف التي تؤدى فيها ومن ثم يتم تحديد الأجر بناء على ذلك.

3-تقويم الأداء: يقدم تحليل الوظيفة معايير للوظيفة والتي تتخذ فيما بعد كمعايير لقياس الأداء.

4-التدريب والتطوير: حيث يحتوي تحليل وتوصيف الوظيفة مستوى المهارات ومن ثم يرصد لها التدريب المناسب.

5-الترقيات: حيث يبين التحليل أن لكل وظيفة مسئوليات وأعباء وعلى ضوء أداء الموظفين يحدد لهم آليات الصعود للوظائف الأعلى.

6- تخطيط الاحتياجات البشرية: يعتبر تحليل الوظيفة وتوظيفها الأساس الجيد لعملية التخطيط للموارد البشرية فيما بعد.

[نوره المتفائله]

خطوات عملية تحليل الوظائف : ~> يرتبط بتحليل وظيفة جديدة .

1- تحديد الهدف - 2-تحديد الوظائف 3- تحديد المعلومات 4- تحديد مصادر المعلومات 5-اختيار اسلوب جمع

المعلومات 6-جمع المعلومات عن الوظيفة 7-تحليل ومراجعة المعلومات واستخلاص النتائج 8- بطاقة التوصيف

هذة سلسلة مترابطة لخطوات عملية تحليل الوظائف الجديدة فقط فركزوا

[Noooralgamar]

اشكرك على الرد انا ماشي زيكم على البلاك بورد القديم وهذا السؤال فيه ارجعي وشوفي اما الاختلاف عندي علم فيه لجل كذا ماشي معكم والف شكر على الرد ..




رجعت وشفت بدال المره ثنتين شككتني بنفسسي :Looking_anim:
السؤال اللي عندي نفس المدرج بالورشه :verycute: :verycute:

[نوره المتفائله]

تحديد مصادر المعلومــــــــــــــــات ؟؟؟؟ يعني من وين يجيبون المعلومات:(107):

مثل الخريطه التنظيميه يقصد بها (الدليل التنظيمي)

الهياكل التنظمية مثل :ادارة التسويق أو الانتاج

-المراجع العلمية

-مراكز الخبرة

-المشرف المباشر

-المنظمات الاخرى

- الزملاء في العمل

-شاغل الوظيفة

[Fatima999]

رجعت وشفت بدال المره ثنتين شككتني بنفسسي :looking_anim:
السؤال اللي عندي نفس المدرج بالورشه :verycute: :verycute:

نور حبي
اعتقد الاخ شاك بالاجابة
ويبحث عن بديل لها
اخوي ياريت توضح حتى نساعدك ...

[Fatima999]

نورة المتفائلة :verycute:

يعطيك العافية ياعمري فديتك :(204):

[نوره المتفائله]

ما هي المصادر المفضلة لجمع المعلومات ؟

هناك مصدر واحد أو عدة مصادر لكـــــــــــــــــــــــن


الأفضل الاعتماد على أكثر من مصدر، بغية تحقيق الوفرة والدقة

والموضوعية.

- والمصدر الواحد قد يكون نتيجة تصميم الأعمال. لان لو اعتمدوا على مصدر واحد للمعلومات

بيكون فية تحيز للمعلومة

[نوره المتفائله]

ما هي معايير المفاضلةالرئيسية في تحليل الوظائف ؟

التكلفة . السرعة .الدقة .الموضوعية .طبيعة الوظيفة.




أختيار أسلوب جمع المعلومات ؟؟؟؟؟؟


الملاحظة , المقابلة ,الاستقصاء (الاستبيان) , قوائم التدقيق والمراجعة , سجل الموظف العام

[نوره المتفائله]

إعداد بطاقة توصيف الوظيفة(يكون فيها الاسم والمؤهل وجميع السيرة الذاتية للشخص ...)



أي بعد عملية تحليل الوظائف يتم تدوين المعلومات اللتي تم الحصول عليها

مهم جدا هذا السؤال

[نوره المتفائله]

مبرارات تحليل العمل توضيح يعني ايش اللي خلانا نحلل العمل يعني

الاسباب ماهي ؟؟؟


-عند تأسيس المنظمة لأول مرة.
- عند استحداث وظائف وأعمال لأول مرة
- عند إدخال تغييرات جديدة على مضمون الأعمال والوظائف.
- التغييرات التنافسية المستمرة تفرض إلى أن يكون تحليل العمل عملية مستمرة

[نوره المتفائله]

بطاقة توصيف الوظيفة : المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف ليس لها شكلا محدد


لكنها اقل تفصيل من نموذج تحليل الوظيفة ....


ابرز محتويات \مكونات بطاقة توصيف الوظيفة تتناول :


-معلومات عن الوظيفة.(مسمى الوظيفة ,رمز الوظيفة ,مسمى الادارة ,الملرتبة الوظيفية والدرجة ..الخ )

- واجبات الوظيفة.( اجــــــزاء العمل المكلف بها الموظف مثل الرد على التليفون الطباعة على الكمبيوتر )

- مسؤوليات الوظيفة.(المسؤليات المالية والفنية والادارية )

- متطلبات شاغل الوظيفة: (المعرفة,المهارات والقدرات والسمات الشخصية)




الـــــــــــــــــى هنا انتهت المحاضرة الثالثة وماذكرت مجرد رتوش بالتوفيق


ياحلوين:oao أعذروني على كثرة الكلام :(267):

[نوره المتفائله]

تنبيــــــــــــــة بعض النقاط المهمهة ذكرها الدكتور في محاضراته المسجلة :

بالنسبة لأهم الملاحظات أللي ذكرها خلال المحاضرات السبع الأولى

# عملية تحليل الوظائف مرتبطة بالوظائف الجديدة فقط
(هالمعلومة ذكرها بالمحاضرة 3 )

# دائما التخطيط الإستراتيجي على مستوى المنظمة ككل

# تحليل البيئة الخارجية و بيئة العمل الداخلية ( swto)

s نقاط القوة
w نقاط الضعف
t التهديدات
o الفرص

نقاط القوة تشكل فرص للمنظمة أما نقاط الضعف تشكل تهديدات
(ترى كرر هالمصطلح عدة مرات)

# مخزن المهارات = سوق العمل

# دوران العمل معناه إنتقال الموظف من شركة إلى شركة أخرى

#بنهاية المحاضرة الرابعة قال الدكتور
العجز = إنكماش
الفائض = تضخم
تساوي العرض مع الطلب = حالة الإستقرار النموذجية

# البطالة المقنعة معناها شركة تحتاج سكيرتيرة واحدة فقط عندما يعمل فيها 4 سكيرتيرات
معناها 3سكيرتيرات مالهم لزوم

# التدريب لابد يحقق تطوير الموظف و تطوير المنظمة معا

# الموظف الناجح لابد يمتلك مهارات متعددة و يكون مؤهل للعمل على وظائف متعددة ( يعني مثلا السكرتير مو فقط يطبع خطابات لابد يمتلك العديد من المهارات كمبيوتر لغة إنجليزية علاقات عامة. . . إلخ




بالتـــــــــــــــــــــوفيق وهذه ملاحظات لأحدى الاخوات هنا بالملتقى الاعوام الماضيةربي



يسعدها

[turki1400]

الف شكر

[نوره المتفائله]

هذه كمـــــــــــــان لنفس أحدى الاخوات بالملتقى الاعوام الماضية
( بما إني إستمعت للمحاضرات السبع الأولى )

أسئلة ( صح و خطأ ) أللي ذكرها الدكتور خلال المحاضرات السبع الأولى


- يفضل الاعتماد على مصدر واحد اثناء جمع المعلومات الضرورية لتحليل العمل (خطأ ) .

- إن نتائج تحليل العمل تساعد على تحديد الأداء المطلوب من شاغل الوظيفة (صح ) .

- ضمن استراتيجة الاستقرار يتم استبدال الموارد البشرية المؤقتة بالموارد الدائمة (صح ) .


_ يهدف تخطيط الموارد البشرية الى اقتراح ميزانية لإدارة الموارد البشرية (صح).


-من ضمن استراتيجة التعامل مع الفائض يتم تخفيض شروط التوظيف في المناصب الشاغرة (خطــــاء ) . لو قال

العجز كان صح



بالتــــــــــــــــوفيق لي ولكم يارب :29:

[نوره المتفائله]

العفـــــــــــــــــــو وبالتوفيق :icon19:

[Tott]

يعطيك العافية نوورة

[نوره المتفائله]

الله يعــــــــــــــــافيك ياااعسل :37:

[-- yasmeen --]

ربي يسعدك نورة كلام الشكر كله قليل عليك جعل ربي يوفقك ويكتب اجرك :mh318::mh318:

[رَاء.]

الله يرزقك الرضی والخير يا نورة ضعف احرفك اللي كتبتيها واللي بتكتبينها .

جزاك الله خير يا مثالية يا رائعة .. شعلة الورشة ولا يهونون الباقيين .. بطلة جد

كملي يا قمر راح نقرأ كل حرف تنوهين عليه :004:

[نوره المتفائله]

فديتكم أنتم الف شكر على هالكلمات اللي مااستاهلها والله :verycute:

[leen999]

ممكن حد يشرح لي الواجب ذا

س2: يمكن قياس فعالية اداء العاملين من خلال
معدلات دوران العمل
معدلات الاداء او الانتاجية
الحصة السوقية للمنظمة
لاشي صحيح مما سبق

ليه الجواب معدلات الأداء والإنتاجية كمان دوران العمل صح ؟؟؟؟؟؟؟

[جامعيه2]

الف شكرر لكم وجزاكم ربي الجنه
تقبلو مروري ي احلا دفعه :verycute:

[Fatima999]

ممكن حد يشرح لي الواجب ذا

س2: يمكن قياس فعالية اداء العاملين من خلال
معدلات دوران العمل
معدلات الاداء او الانتاجية
الحصة السوقية للمنظمة
لاشي صحيح مما سبق

ليه الجواب معدلات الأداء والإنتاجية كمان دوران العمل صح ؟؟؟؟؟؟؟

تحدث عن فعالية اداء العاملين
والاداء يخص العامل او الموظف
دوران العمل يشمل المنظمة والعامل
الاداء يخص العامل فقط ..
اتمنى اكون وصلت لك المعلومة

[Fatima999]

الف شكرر لكم وجزاكم ربي الجنه
تقبلو مروري ي احلا دفعه :verycute:

بالتوفيق غاليتي :rose:

[ابوخالد المطلق]

تنبيه نزول تسجيل المحاظرة المباشرة الثالثة بالبلاك بورد

وقريب ان شاء الله يتم نزولها بالافتراضي

تذكير اليوم

المباشرة الرابعة طلاب 06:30 م - 07:00 م

طالبات 7:15 م - 7:45 م

اليوم الاثنين 27/04/15

[turki1400]

سيتم حضورها باذن الله وتسجيلها لكم باذن الله

[Fatima999]

يعطيك العافية اخوي ابو خالد للتذكير

يعطيك العافية اخوي تركي ماتقصر ..

[turki1400]

تم حضورها وتسجيلها

بس نخلص من الباقيات ووننزلها لكم

[Fatima999]

تم حضورها وتسجيلها

بس نخلص من الباقيات ووننزلها لكم

مشكور وماقصرت اخوي تركي الله يقضي حاجتك يارب :(204):

[hamad2014]

الاخ تركي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ماهو البرنامج الذي تستخدمه في تسجيل المحاضرات المباشرة

ولك جزيل الشكر

[ابوخالد المطلق]

نقاط مهمة ذكرت بالمباشرة الرابعة طلاب

التركيز على المسائل الحسابية والتدرب على الامثلة بالمحتوى كالاجور

التركيز على المفاهيم الاساسية لادارة الموارد البشرية

لايوجد اي محاضرة محذوفة ونصح الاعتماد على الكتاب والمحتوى وعدم الاعتماد على ملخصات المنتديات

اسئلة الاختبار متوسطة من خمسين سؤال

شرح الفروقات بين الاجر الحقيقي والاساسي والصافي كالتالي :
الاجر الحقيقي : هو الاجر بدون بدلات محسوم منه التقاغد
الاساسي : الاجر المتفق عليه من بداية العمل بدون بدلات
الصافي : الاجر مع البدلات مخصوم منه التقاعد والتامينات

هذه نقاط مختصر والمزيد من التفاصيل تجدونه بالمخاضرة المسجلة من اخي تركي جزاه الله عنا كل خير

[Fatima999]

نقاط مهمة ذكرت بالمباشرة الرابعة طلاب

التركيز على المسائل الحسابية والتدرب على الامثلة بالمحتوى كالاجور

التركيز على المفاهيم الاساسية لادارة الموارد البشرية

لايوجد اي محاضرة محذوفة ونصح الاعتماد على الكتاب والمحتوى وعدم الاعتماد على ملخصات المنتديات

اسئلة الاختبار متوسطة من خمسين سؤال

شرح الفروقات بين الاجر الحقيقي والاساسي والصافي كالتالي :
الاجر الحقيقي : هو الاجر بدون بدلات محسوم منه التقاغد
الاساسي : الاجر المتفق عليه من بداية العمل بدون بدلات
الصافي : الاجر مع البدلات مخصوم منه التقاعد والتامينات

هذه نقاط مختصر والمزيد من التفاصيل تجدونه بالمخاضرة المسجلة من اخي تركي جزاه الله عنا كل خير

يسلموو اخوي ابو خالد ماننحرم من جهودك يارب
ربي يوفقك وييسر امرك :rose:

[shosho20]

سألته بالمباشرة ال4
ضمن استراتيجية الاستقرار يتم استبدال الموارد البشرية المؤقتة بموارد دائمة (صح\أم خطأ)
واذا خطا ممكن تشرح ليش

قال ان الدائمة فيها استقرار
بينما المؤقته فيها عدم استقرار



ممكن أحد يوضح طب وبعدين العبارة صح ولا خطأ..؟

[Fatima999]

سألته بالمباشرة ال4
ضمن استراتيجية الاستقرار يتم استبدال الموارد البشرية المؤقتة بموارد دائمة (صح\أم خطأ)
واذا خطا ممكن تشرح ليش

قال ان الدائمة فيها استقرار
بينما المؤقته فيها عدم استقرار



ممكن أحد يوضح طب وبعدين العبارة صح ولا خطأ..؟

الاجابة المفترض ( صح)
لانه قال استبدال المؤقتة بالدائمةً

[نوره المتفائله]

الحمدلله تم الانتهاء من المحاضرة المباشرة الرابعه ونفس ماقال اخوي ابو خالد قال الاسئلة ليست سهلة



لكن متوسطة وبتكون سهلة للي يذاكر ونبه على الاشياء الرئيسية والمفاهيم يعني المقصود او التعريف او



المعنى ,,وبعد فية اختلاف في الرواد قال فرانك جلبرت من رواد السلوكيه ليس العلمية :sm5:



فقط الى هنا مافيه شيئ يذكر وبالتوفيق :004:

[ريم@@]

الله يجزاكم خير ويفتح عليكم ... ما قصرتوو

[turki1400]

تم حضورها تسجيلها وسيتم رفعها لكم دقايق

[طالبة ادارة4]

ارجو التوضيح بليييز
المناقشات نحلها من الافتراضي ولا البلاك بورد
لاني حليتها في البلاك بورد فتحت الافتراضي لقيت الاسئلة تختلف

[ابوخالد المطلق]

اختي اختاري اللي يريحك من اي نظام وهما مكملين لبعض

وفيه بعض الاختلاف بالمناقشات بين النظامين

والورشة اعتمدت على نظام البلاك بورد كما هم واضح بحل المناقشات وهي تكفي اذا حليتهيا معنا وتحسبلك ان شاء الله

بالتوفيق

[turki1400]

والله ادري تاخرت عليكم برفع المحاضرة بس طلعت لي مشوار خارج البيت

بس اعتذر وتفضلوا التسجيل

https://www.youtube.com/watch?v=j5n4liDAwXU&feature=youtu.be

[Fatima999]

الحمدلله تم الانتهاء من المحاضرة المباشرة الرابعه ونفس ماقال اخوي ابو خالد قال الاسئلة ليست سهلة



لكن متوسطة وبتكون سهلة للي يذاكر ونبه على الاشياء الرئيسية والمفاهيم يعني المقصود او التعريف او



المعنى ,,وبعد فية اختلاف في الرواد قال فرانك جلبرت من رواد السلوكيه ليس العلمية :sm5:



فقط الى هنا مافيه شيئ يذكر وبالتوفيق :004:

يعطيك العافية نورة الشمعة فديتك :icon1:

[Fatima999]

ارجو التوضيح بليييز
المناقشات نحلها من الافتراضي ولا البلاك بورد
لاني حليتها في البلاك بورد فتحت الافتراضي لقيت الاسئلة تختلف

مو مشكلة الاختلاف حبيبتي
المهم تحلي المناقشات في اي نظام تختاريه
احنا واضعين حلول النظامين ..
بالتوفيق

[Fatima999]

والله ادري تاخرت عليكم برفع المحاضرة بس طلعت لي مشوار خارج البيت

بس اعتذر وتفضلوا التسجيل

https://www.youtube.com/watch?v=j5n4liDAwXU&feature=youtu.be

الله يعطيك العافية اخوي تركي
ابد والله مااتاخرت فيك الخير دايما سباق للمساعدة
ربي يقضي حاجتك :icon19:

[turki1400]

العفو

[-- yasmeen --]

والله ادري تاخرت عليكم برفع المحاضرة بس طلعت لي مشوار خارج البيت

بس اعتذر وتفضلوا التسجيل

https://www.youtube.com/watch?v=j5n4liDAwXU&feature=youtu.be


ربي يسعدك خيي تركي مشكور من القلب :rose::rose:

[ابوخالد المطلق]

الله يجزاك خير اخوي تركي

[turki1400]

ولو حاضرين لكم تامرون امر

[Moon_Ligth]

جزاكم الله خير جميعا

[k.s.amal]

جزاكم الله خير على تعبكم المبذول جميعا ..

[turki1400]

العفو بالنيابة عن اهل الورشة

[Fatima999]

الله يعافيكم ..
واي استفسار بالموارد احنا حاضرين
ان شاءالله سهالات بس ركزوا بالقراءة
وصدقوني المقرر سهل
لاتسمعوا كلام المحبطين
بالتوفيق يارب ...

[leen999]

الأسئلة الي بلورشة شاملة جميع السنوات الي طافت ؟؟؟؟

[Fatima999]

الأسئلة الي بلورشة شاملة جميع السنوات الي طافت ؟؟؟؟

نعم شاملة
ملف ام جهاد مع سبعة اترام سابقه..
بالتوفيق

[العلم نور 2014]

يا اخواني ويا خواتي

بدأت المذاكره ونبي افضل ملخص لمادة الموارد البشريه نعتمد عليه كلنا ويضمن النجاح والامتياز

وشكرا لكم

[Fatima999]

يا اخواني ويا خواتي

بدأت المذاكره ونبي افضل ملخص لمادة الموارد البشريه نعتمد عليه كلنا ويضمن النجاح والامتياز

وشكرا لكم

مساء الخير
افضل ملخص ابو راكان
الورشة اعتمدته
لانه شامل المحتوى مع مقتطفات من الكتاب
عارف لاسلرب الدكتور
وركز ع الامور المهمة
+
ملف النماذج للاعوام السابقه
+
ملف المسائل الحسابية

وضعك اوكي وفالك الامتياز :(204):

[فتاة الخرمة]

اللة يعطيك العافية

[Fatima999]

اللة يعطيك العافية

الله يعافيك يارب ...

[tad400]

مساء الخير
افضل ملخص ابو راكان
الورشة اعتمدته
لانه شامل المحتوى مع مقتطفات من الكتاب
عارف لاسلرب الدكتور
وركز ع الامور المهمة
+
ملف النماذج للاعوام السابقه
+
ملف المسائل الحسابية

وضعك اوكي وفالك الامتياز :(204):
مع الدوغان دائما توقع الاسواء الله يكفينا شر صعوبة اسئلته ويهديه يا رب

[Fatima999]

مع الدوغان دائما توقع الاسواء الله يكفينا شر صعوبة اسئلته ويهديه يا رب

ترى الدوغان جدا اسئلته عاديه
بس اللي يقرا ع الطاير ماراح يحل
صدقني اكتشفت هذا من خلال مراجعة النماذج السابقه اللي ادرجناها
اسئلة عاديه بس تحتاج مخك مفتتتتتح وانت تقرا
وسهالات صدقني :(204):

[Noooralgamar]

مع الدوغان دائما توقع الاسواء الله يكفينا شر صعوبة اسئلته ويهديه يا رب





قريت ردك مغصني بطني .. يا اخي تفائل خير ..:verycute: :verycute::verycute:
مع ان كثير ذموه وسبو اسئلته الا انه من خلال النماذج
اللي حليناها اشوفه يكرر كثير يبي لنا مذاكره بتركيز وتمشي الامور ان شاء الله
تفائلو بالخير تجدوه
:icon120: :icon120:
:icon19:

[tad400]

ترى الدوغان جدا اسئلته عاديه
بس اللي يقرا ع الطاير ماراح يحل
صدقني اكتشفت هذا من خلال مراجعة النماذج السابقه اللي ادرجناها
اسئلة عاديه بس تحتاج مخك مفتتتتتح وانت تقرا
وسهالات صدقني :(204):

قريت ردك مغصني بطني .. يا اخي تفائل خير ..:verycute: :verycute::verycute:
مع ان كثير ذموه وسبو اسئلته الا انه من خلال النماذج
اللي حليناها اشوفه يكرر كثير يبي لنا مذاكره بتركيز وتمشي الامور ان شاء الله
تفائلو بالخير تجدوه
:icon120: :icon120:
:icon19:

اللي يقرا ردك يا نور القمر يقول ما اخذتي عنده اول ترم مادة مبديء الاداره :mh12:

هذا وانا اول مره اشاركم في ورشتكم سببت لكم ازمه :(107):

فاطمه الله يرفع قدرك زي ما رفعت معنويتي

[Noooralgamar]

اللي يقرا ردك يا نور القمر يقول ما اخذتي عنده اول ترم مادة مبديء الاداره :mh12:

هذا وانا اول مره اشاركم في ورشتكم سببت لكم ازمه :(107):

فاطمه الله يرفع قدرك زي ما رفعت معنويتي


مباددئ جمممميلة باذن الله ان الموارد زيها واحسن كمان :(204):
عموما التفاؤل مطلوب :icon120:
وحياك بأي وقت

[Fatima999]

اللي يقرا ردك يا نور القمر يقول ما اخذتي عنده اول ترم مادة مبديء الاداره :mh12:

هذا وانا اول مره اشاركم في ورشتكم سببت لكم ازمه :(107):

فاطمه الله يرفع قدرك زي ما رفعت معنويتي

انت لاتاخذ فكرة وتحتفظ فيها بعقلك الباطن عن الدكتور
انت اقرا بتمعن
وكل اقول للجميع
فرقىا بين تخطيط وتطوير
بين اهداف ومميزات
بين منظمة وموظف
وانتوا تقروا ركزوا
والله اسئلته جدا عاديه بس يحب يشوفكم فاهمين ..
في سوال كان بمحاضرة التاسعه
من ضمن النماذج
الاجابة بالمحتوى والملخص ( الجهد العضلي)
وبنموذج اخر ( الجهد البدني)
هل اختلفت الاجابة ؟
لا
نفسها لو تفكر فيها
بس غير الصيغه
وانت وفهمك ..
وسهالات لاتحاتي :(204):

[tad400]

مباددئ جمممميلة باذن الله ان الموارد زيها واحسن كمان :(204):
عموما التفاؤل مطلوب :icon120:
وحياك بأي وقت
الله يحييك شكرا لك

[tad400]

انت لاتاخذ فكرة وتحتفظ فيها بعقلك الباطن عن الدكتور
انت اقرا بتمعن
وكل اقول للجميع
فرقىا بين تخطيط وتطوير
بين اهداف ومميزات
بين منظمة وموظف
وانتوا تقروا ركزوا
والله اسئلته جدا عاديه بس يحب يشوفكم فاهمين ..
في سوال كان بمحاضرة التاسعه
من ضمن النماذج
الاجابة بالمحتوى والملخص ( الجهد العضلي)
وبنموذج اخر ( الجهد البدني)
هل اختلفت الاجابة ؟
لا
نفسها لو تفكر فيها
بس غير الصيغه
وانت وفهمك ..
وسهالات لاتحاتي :(204):
ربنا يسهل على الجميع عموما بما انه الافتتاحيه راح يكون ان شاء الله فيه وقت كافي نغوص في بحور الموارد البشريه الله يذكر الهجوج بالخير تذكرت الدول اللي شحيحة الموارد والدول غنية الموارد :hahahahahah:

[leen999]

نعم شاملة
ملف ام جهاد مع سبعة اترام سابقه..
بالتوفيق

فين ملف ام جهاد :5aga:

[Fatima999]

ربنا يسهل على الجميع عموما بما انه الافتتاحيه راح يكون ان شاء الله فيه وقت كافي نغوص في بحور الموارد البشريه الله يذكر الهجوج بالخير تذكرت الدول اللي شحيحة الموارد والدول غنية الموارد :hahahahahah:

يعني دام ذكرت الهجهوج
انا اعتبر بالجامعة مامر علي للان واحد مثله
الكل يهونون عنه .. :(177):

[Fatima999]

فين ملف ام جهاد :5aga:

ياعمري هو الرابط شامل لكل شي
ملف ام جهاد وغيرها

[-- yasmeen --]

مع الدوغان دائما توقع الاسواء الله يكفينا شر صعوبة اسئلته ويهديه يا رب

اهلن خيي تاد نورت الورشة بالنسبة للمادة لاقلت صعبة بتصعبها ع نفسك ولاقلت سهلة سهلت ع نفسك كل شي بيد اللي بيذاكر من بدا هالسمستر والشعب كله يقول اسائلته صعبه ويذمون الدكتور كثير لدرجة بعض الاعضاء صار متحطم من هالمادة لكن باب التفاءل والامل قدامنا لايغلق بنذاكر ونسوي اللي علينا والتوفيق من رب العالمين ومن وجهة نظري اختبرت عنده مبادى ادارة وكانت اعلى درجة بموادي كلها جمميل الاختبار

موفقين جميع

خيي تاد ترا الكلام مو لك خصوصا للجميع ترا بس جاتني فلسفة وقلت اشاركها معكم :hahahahahah::hahahahahah:

[نوفه الشرقيه]

يسعدكم صباحك
اذا ملاحظين المحاضره الثالثه عشر
المحاضره تختلف عن المحتوى
هو يتكلم عن الاخلاقيات والمحتوى عن صيانه الموارد البشريه

[Fatima999]

يسعدكم صباحك
اذا ملاحظين المحاضره الثالثه عشر
المحاضره تختلف عن المحتوى
هو يتكلم عن الاخلاقيات والمحتوى عن صيانه الموارد البشريه

صباح الانوار
حبيبتي اعتمدي صبانة الموارد
في لخبطة بال13
بين البلاك والافتراضي
موفقه

[turki1400]

تاد وبعدين معك تعبت وانا الحق فيك من ورشة الى ورشة

راعي مشاكل راعي الحمضيات هههههههههههههههههه :hahahahahah::hahahahahah::mh35:



على قولة اختي نور تفاؤلوا بالخير تجدوه

[رَاء.]

صبحكم الله بالخير وقواكم الله جميعاً وعذراً على الانقطاع

ان شاء الله اليوم المذاكرة الصدقية حقتي بالتوفيق للجميع يارب


:004:


الا على طاري اللي يسألون .. والله الدوغان خذيت عنده قبل ترى هو اسئلته يشوف انت مذاكر وفاهم والا مب فاهم بس . :biggrin:

وعلى طاري الهجوج ياويلكم من الله :71: اتمنى لو له مواد ثانيه عشان اسجلها عنده .. قدرات الناس تختلف سبحان الله :verycute:


الله يوفقنا يارب واعذروني مره اخرى على عدم المتابعة :icon120:

[turki1400]

بالتوفيق خيتي

[نوره المتفائله]

السلام عليكم والرحمة لقيت هالربط بينفعكم بأذن الله لأبو راكـــــــــــــــــــان ربي يسعده دنيا واخرة :29:







http://www.ckfu.org/vb/t570420.html?archive=2



:004::004::004::004::004::004::004::004:

[Fatima999]

السلام عليكم والرحمة لقيت هالربط بينفعكم بأذن الله لأبو راكـــــــــــــــــــان ربي يسعده دنيا واخرة :29:







http://www.ckfu.org/vb/t570420.html?archive=2



:004::004::004::004::004::004::004::004:



تشريح :5aga: ياساتر


هههههه يعطيك العافية قلبي يالشمعة

جاري الاطلاع عليه

قبلاتي :love080:

[نوره المتفائله]

فـــــــــــــــــــــــــديتك فطومة ربي يسعد قلبك لزوم التشريح حتى تنشرح صدورنا بأذن الله :42:

[ابو يزن البنا]

شكرا لكم جميعا

[بسمة فرح]

كم سؤال في اختبار الموارد البشرية 50 او 70

[turki1400]

ماقصرتي نورة مشكورة على تفانيك

[turki1400]

:hahahahahah:50 سؤال