مذاكرة جماعية ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ] [الأرشيف] - الصفحة 4 - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

Fatima999

2015- 4- 29, 05:44 PM

شكرا لكم جميعا

العفو ....
بالتوفيق

Fatima999

2015- 4- 29, 05:45 PM

ماقصرتي نورة مشكورة على تفانيك

ومشكور اخوي تركي ع متابعتك ربي يحفظك :rose:

tad400

2015- 4- 29, 06:30 PM

تاد وبعدين معك تعبت وانا الحق فيك من ورشة الى ورشة

راعي مشاكل راعي الحمضيات هههههههههههههههههه :hahahahahah::hahahahahah::mh35:

على قولة اختي نور تفاؤلوا بالخير تجدوه

تركي تكفى خلاص حسيت اني حامض من الحمضيات وانا امي دايم تقول لي كلك ملح :064:
لا عاد تجيب طاري الحمضيات صارت لزمه معي:Cry111:
بكره القى اسمي بوثيقة التخرج ان شاء الله الخريج حمضيات بن حار المنطلق :(107):

شف تراكم تحدوني على السواليف وانا الان عندي حساسيه من السواليف :hahahahahah:

tad400

2015- 4- 29, 06:34 PM

اهلن خيي تاد نورت الورشة بالنسبة للمادة لاقلت صعبة بتصعبها ع نفسك ولاقلت سهلة سهلت ع نفسك كل شي بيد اللي بيذاكر من بدا هالسمستر والشعب كله يقول اسائلته صعبه ويذمون الدكتور كثير لدرجة بعض الاعضاء صار متحطم من هالمادة لكن باب التفاءل والامل قدامنا لايغلق بنذاكر ونسوي اللي علينا والتوفيق من رب العالمين ومن وجهة نظري اختبرت عنده مبادى ادارة وكانت اعلى درجة بموادي كلها جمميل الاختبار

موفقين جميع

خيي تاد ترا الكلام مو لك خصوصا للجميع ترا بس جاتني فلسفة وقلت اشاركها معكم :hahahahahah::hahahahahah:

كلامك سليم بس انا جبت العيد معاه بمباديء الاداره حتى الهجهوج وهو الهجهوج جبت عنده درجات زي الفل

بس الدوغان ما تقدر تتابع معاه المحاضرات يقراء كنه فتح الرحمن عطالله بسم الله :mh12:

رَاء.

2015- 4- 29, 07:07 PM

كلامك سليم بس انا جبت العيد معاه بمباديء الاداره حتى الهجهوج وهو الهجهوج جبت عنده درجات زي الفل

بس الدوغان ما تقدر تتابع معاه المحاضرات يقراء كنه فتح الرحمن عطالله بسم الله :mh12:

طب اسمع يا ابو حمضيات وخذ شور اختك

سم بالرحمن اول شيء

وامسك الملف حق الاسئلة حلو ؟

اقرأ اول سؤال .. بتلاقي جنبه رقم الصفحة من ملخص ابو راكان

الهدف الرئيسي من دراسة ادارة الموارد البشرية .. ج / هو بناء قوة بشرية منتجة < ص2 من الملخص .. وبس

^
كل نقطة زي كذا ارجع لها بالملخص واقرأها بشكل سريع تكون كذا عرفت الزبدة ..

يعني بالعربي ذاكر الاسئلة ورقم الصفحة انكتب قدام كل اجابة عشان تمر ع الملخص وتقرأ المعلومة ع السريع

مب كذا اسهل من انك تقرأ الملخص كامل ؟

..

والاسئلة مبوبة على المحاضرات وع السنوات .. لذلك اول ما تخلص من المحاضرة الأولى .. وينك ووين الكويز تبع المحاضرة الأولى وحلّه .. خلصت المحاضرة الثانية ووينك ووين الكويز حق المحاضرة الثانية .. اسهل لك من انك تذاكر ملخص وكتاب .. وبيصير عندك تغذية رجعية لهالمادة وبتحل بفهمك وقت الاختبار لأن صدق صدق هالدكتور ما يعتمد على الحفظ ابد .

وان شاء الله تجوز لك الفكرة انت وحمضياتك :biggrin:

نوره المتفائله

2015- 4- 29, 07:07 PM

العـــــــــــــــــــــــــــــــفو أخوي

tad400

2015- 4- 29, 07:17 PM

طب اسمع يا ابو حمضيات وخذ شور اختك

سم بالرحمن اول شيء

وامسك الملف حق الاسئلة حلو ؟

اقرأ اول سؤال .. بتلاقي جنبه رقم الصفحة من ملخص ابو راكان

الهدف الرئيسي من دراسة ادارة الموارد البشرية .. ج / هو بناء قوة بشرية منتجة < ص2 من الملخص .. وبس

^
كل نقطة زي كذا ارجع لها بالملخص واقرأها بشكل سريع تكون كذا عرفت الزبدة ..

يعني بالعربي ذاكر الاسئلة ورقم الصفحة انكتب قدام كل اجابة عشان تمر ع الملخص وتقرأ المعلومة ع السريع

مب كذا اسهل من انك تقرأ الملخص كامل ؟

..

والاسئلة مبوبة على المحاضرات وع السنوات .. لذلك اول ما تخلص من المحاضرة الأولى .. وينك ووين الكويز تبع المحاضرة الأولى وحلّه .. خلصت المحاضرة الثانية ووينك ووين الكويز حق المحاضرة الثانية .. اسهل لك من انك تذاكر ملخص وكتاب .. وبيصير عندك تغذية رجعية لهالمادة وبتحل بفهمك وقت الاختبار لأن صدق صدق هالدكتور ما يعتمد على الحفظ ابد .

وان شاء الله تجوز لك الفكرة انت وحمضياتك :biggrin:
تغذيه عكسيه قصدك feedback :S_45:

يعطيك العافيه على النصيحه والله يكتب لكم الاجر

رَاء.

2015- 4- 29, 07:30 PM

تغذيه عكسيه قصدك feedback :S_45:

يعطيك العافيه على النصيحه والله يكتب لكم الاجر

قسما بمن رفع سبع وبسط سبع انها هي نفسها :biggrin::hahahahahah:

الله يعافيك يارب ويشرح صدرك :rose:

tad400

2015- 4- 29, 08:03 PM

طب اسمع يا ابو حمضيات وخذ شور اختك

سم بالرحمن اول شيء

وامسك الملف حق الاسئلة حلو ؟

اقرأ اول سؤال .. بتلاقي جنبه رقم الصفحة من ملخص ابو راكان

الهدف الرئيسي من دراسة ادارة الموارد البشرية .. ج / هو بناء قوة بشرية منتجة < ص2 من الملخص .. وبس

^
كل نقطة زي كذا ارجع لها بالملخص واقرأها بشكل سريع تكون كذا عرفت الزبدة ..

يعني بالعربي ذاكر الاسئلة ورقم الصفحة انكتب قدام كل اجابة عشان تمر ع الملخص وتقرأ المعلومة ع السريع

مب كذا اسهل من انك تقرأ الملخص كامل ؟

..

والاسئلة مبوبة على المحاضرات وع السنوات .. لذلك اول ما تخلص من المحاضرة الأولى .. وينك ووين الكويز تبع المحاضرة الأولى وحلّه .. خلصت المحاضرة الثانية ووينك ووين الكويز حق المحاضرة الثانية .. اسهل لك من انك تذاكر ملخص وكتاب .. وبيصير عندك تغذية رجعية لهالمادة وبتحل بفهمك وقت الاختبار لأن صدق صدق هالدكتور ما يعتمد على الحفظ ابد .

وان شاء الله تجوز لك الفكرة انت وحمضياتك :biggrin:
ملف ام جهاد قصدك بس من دون حلف بليز :cool:

سووووووسووووو

2015- 4- 29, 08:05 PM

الله يعطيكم العافيه جمعيااا

رَاء.

2015- 4- 29, 08:05 PM

ملف ام جهاد قصدك بس من دون حلف بليز :cool:

ملفنا حنا وليس ملف أم جهاد .. حنا عدلنا عليه وصححنا اشياء كثيرة كانت فيه . :rose:

tad400

2015- 4- 29, 08:13 PM

ملفنا حنا وليس ملف أم جهاد .. حنا عدلنا عليه وصححنا اشياء كثيرة كانت فيه . :rose:
ههههههههههههههههههههههههههههههههههه:mh001:

معليش لي ساعه اقلب بملف الاداره الماليه واقول وين الاسئله اكيد تقصد ملف ام جهاد حق اسئلة المالية اخر ثلاث سنوات ناسي اني بورشة الموارد البشريه:hahahahahah:وانا اقول وش سالفة ابو ركان وملفه جنبي :(177):

عذرا لك الان اطلعت عليه شكرا لكم من القلب:Cry111: وعذرا على الفهاوه الضاهر اني دخلت الاحصاء مع ورشة الموارد ومسكت معي ارفض العدمي واقبل البديل :(107):

رَاء.

2015- 4- 29, 08:17 PM

ههههههههههههههههههههههههههههههههههه:mh001:

معليش لي ساعه اقلب بملف الاداره الماليه واقول وين الاسئله اكيد تقصد ملف ام جهاد حق اسئلة المالية اخر ثلاث سنوات ناسي اني بورشة الموارد البشريه:hahahahahah:وانا اقول وش سالفة ابو ركان وملفه جنبي :(177):

عذرا لك الان اطلعت عليه شكرا لكم من القلب:Cry111: وعذرا على الفهاوه الضاهر اني دخلت الاحصاء مع ورشة الموارد ومسكت معي ارفض العدمي واقبل البديل :(107):

ودي اقول من الحمضيات بس خلاص سامحتك :biggrin:

معليه تصير بأرقى الورش اهم شيء التركيز الله ينور بصيرتك :biggrin:

يعطيك العافيه والله يقويك يارب ويعينك :rose:

نوره المتفائله

2015- 4- 29, 08:52 PM

تنبية ســـــــــــــؤال قد يأتي :

بطاقة توصيف الوظيفه ؟

هي المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف وليس لها شكلا محددا ولكنها تبدو

أقل تفصيلا من نموذج تحليل الوظيفة

مكونات بطاقة توصيف الوظيفة تتناول :

1-معلومات عن الوظيفة

2- واجبات الوظيفة

3- مسؤليات الوظيفة

ســـــــؤال ايضا مهم ماهي متطلبات شاغل الوظيفة ؟؟؟؟

1- المعرفة

2- المهارات

3- القدرات الخاصة

4- السمات الشخصية

فرجـــــــــــاء ركزوا عليها واي شيئ مهم اطرحوه هنا للفائدة

Fatima999

2015- 4- 29, 08:55 PM

يعطيك العافية ياعمري ماقصرتي فديتك والله ...

نوره المتفائله

2015- 4- 29, 08:58 PM

ســـــــــــــؤال مهم ايضا

أن عملية التخطيط المسبق للاحتياجات البشرية تساعد المنظمة على أن تتبنى

سياسة أنتاج أكثر بتكلفة أقل

نوره المتفائله

2015- 4- 29, 09:04 PM

مفهوم التخطيط الاستراتيجي في نقاط محددة هي (تحديد

الرسالة )و (تحديد الاتجاة) و(تحديد أسلوب التنفيذ ..)

نوره المتفائله

2015- 4- 29, 09:10 PM

هــــــــــــــــذا مايخلوا منه الاختبار فركزو :

الاساليب المستخدمة في تقدير الطلب على الاحتياجات البشرية :نوعين

الاساليب غير الكمية :

1- طريقة التقدير على اساس مراكز العمل

2- طريقة التقدير الشخصي للمشرفين

3- طريقة دلفي

4- طريقة التجربة والخطاء

الاساليب الكمية :

1- طريقة تحليل الاتجاة

2- طريقة تحليل المعدلات

3- طريقة تحليل معامل الارتباط

مهههههههههههمة وبتجي بالاختبار

نوره المتفائله

2015- 4- 29, 09:13 PM

هذا مهمممم أيضا :

العرض الداخلي =القوى العاملة الموجودة حاليا +الزيادة المتوقعة في العرض -النقص المتوقع في

العرض

2COOL

2015- 4- 29, 09:43 PM

يعطيك العافية نوره المتفائله
على المجهود اللي تبذلينه بكل الورش
وجاري الإطلاع على الملف :060:
الله يستر أسمه يخوف :mh12:
ومشكور على التنبيه :rose:

-- yasmeen --

2015- 4- 29, 10:05 PM

الله يعطيكم العافية جميع ريوم الطريقة اللي قلتيها مفيدة وترسخ بالمخ :d5::d5:

نورة المتفائلة شكرا ع جهودك :verycute:

فطوم ربي يسعدك دائما متواجدة وتفيدين الكل لاعدمناك :(204):

صراحة ابي اعرف الحمضيات ذي اللي بكل لورش تقولونها شاغلة تفكيري وش سالفتها :hahahahahah::hahahahahah:

Fatima999

2015- 4- 29, 10:32 PM

الله يعطيكم العافية جميع ريوم الطريقة اللي قلتيها مفيدة وترسخ بالمخ :d5::d5:

نورة المتفائلة شكرا ع جهودك :verycute:

فطوم ربي يسعدك دائما متواجدة وتفيدين الكل لاعدمناك :(204):

صراحة ابي اعرف الحمضيات ذي اللي بكل لورش تقولونها شاغلة تفكيري وش سالفتها :hahahahahah::hahahahahah:

ولايحرمني منك ياعمري تسلمين يالغلا :love080:

alhrby1

2015- 4- 29, 11:25 PM

السلام عليكم والرحمة لقيت هالربط بينفعكم بأذن الله لأبو راكـــــــــــــــــــان ربي يسعده دنيا واخرة :29:

http://www.ckfu.org/vb/t570420.html?archive=2

:004::004::004::004::004::004::004::004:

افضل طريقه وتسلمين يانوره فعلا الموضوع مفييييد جدا ويعطي التفائل انصحكم بالطريقه

ام سهم

2015- 4- 30, 12:05 AM

يعطيك العافية نوره المتفائله
على المجهود اللي تبذلينه بكل الورش
وجاري الإطلاع على الملف :060:
الله يستر أسمه يخوف :mh12:
ومشكور على التنبيه :rose:

وش هوه الملف دلوني عليه

ربي يوفقنا جميعا

alhrby1

2015- 4- 30, 12:13 AM

http://www.ckfu.org/vb/t570420.html?archive=2

هذا هو ^^^^^^^

Fatima999

2015- 4- 30, 12:15 AM

وش هوه الملف دلوني عليه

ربي يوفقنا جميعا

هذا ملف لابو راكان
كان عامل مراجعه لدفعته
وجزاها الله خير نورة نقلته لنا نتطلع عليه

http://www.ckfu.org/vb/t570420.html?archive=2

انتي ركزي ع ملف اسئلة الاعوام السابقه مع الملخص وان شاءالله ربك يسهلها ..

ابوخالد المطلق

2015- 4- 30, 12:27 AM

السلام عليكم

كنت قد قرئت موضوع الاخ ابوركان حفظه الله شرح وتشريح

وبشكل عام هو ركز على اسئلة الاعوام السابقة

على مفردات الاسئلة وما يناسبها من الاجوبة

هنا تأتي الفائدة التركيز معه على صيغ ومفردات الاسئلة مع بعض النقاط المهمة بتمويه الاسئلة

اما الباقي اسئلة الاختبارات السابقة فهي موجودة بالصفحة الاولى بملف من تصحيح اعضاء الورشة حفظهم ربي ووفقهم

ابوخالد المطلق

2015- 4- 30, 12:27 AM

نقطة مهمة من اسلوب الدكتور تشابه الاختيارت

وبالمباشرة الاخرتين ركز ونبه انه اختيار جواب واحد للسؤال وليس جوابين ( وحتى اذا لم يقصد الحذر مطلوب )

Fatima999

2015- 4- 30, 12:29 AM

السلام عليكم

كنت قد قرئت موضوع الاخ ابوركان حفظه الله شرح وتشريح

وبشكل عام هو ركز على اسئلة الاعوام السابقة

على مفردات الاسئلة وما يناسبها من الاجوبة

هنا تأتي الفائدة التركيز معه على صيغ ومفردات الاسئلة مع بعض النقاط المهمة بتمويه الاسئلة

اما الباقي اسئلة الاختبارات السابقة فهي موجودة بالصفحة الاولى بملف من تصحيح اعضاء الورشة حفظهم ربي ووفقهم

وعليكم السلام والرحمة
كلامك صحيح اخوي ابو خالد
كل الروابط اللي عنده موجودة بورشتنا
الفرق انه يفهمنا كيف نذاكر الموارد وتثبت المعلومة ونتمكن من المقرر
اسلوبه حلو عجبني :(204):

turki1400

2015- 4- 30, 06:21 AM

موفقين يارب

Fatima999

2015- 4- 30, 06:54 AM

موفقين يارب

جميعا يارب ..

marsella

2015- 4- 30, 09:46 PM

فطوم حبي .. شيكي عالخاص :rose:

Fatima999

2015- 4- 30, 10:10 PM

فطوم حبي .. شيكي عالخاص :rose:

من عيوني يالوردة :rose:

May 99

2015- 4- 30, 10:26 PM

الله يعطيكم العافيه ويوفقنا جميعا

بغيت اسأل عن المصطلحات الانجليزية نذاكرها ولا لا ؟؟؟؟؟ مره يقول معنا ومرة يقول لا :rolleyes:

Fatima999

2015- 4- 30, 10:29 PM

الله يعطيكم العافيه ويوفقنا جميعا

بغيت اسأل عن المصطلحات الانجليزية نذاكرها ولا لا ؟؟؟؟؟ مره يقول معنا ومرة يقول لا :rolleyes:

الله يعافيك ياقلبي
مو معانا
هو يقول نحتاج لها في مجتمعنا المهني لاحقا
بالتوفيق:love080:

turki1400

2015- 4- 30, 11:54 PM

يامعين اعنا وافرغ على قلوبنا الطمأنينة

Fatima999

2015- 5- 1, 12:03 AM

يامعين اعنا وافرغ على قلوبنا الطمأنينة

بالملتقى نحتاج لهذي الآية

( ربنا أفرغ علينا صبراً )

:(204):

-- yasmeen --

2015- 5- 1, 03:10 AM

فطوم وخي تركي مشكورين لكم من القلب دائما تفيدون الاعضاء بفترة غيابنا لكم جزيل الشكر والود :(204)::verycute::love080::love080:

turki1400

2015- 5- 1, 03:32 AM

العفو هي روحنا المتحدة مع بعض

-- yasmeen --

2015- 5- 1, 04:06 AM

ان شاء الله نبقى كذا متعاونين لما نتخرج جميع سوا :verycute:

شكرا لكم ي اجمل دفعة

Fatima999

2015- 5- 1, 04:58 AM

ان شاء الله نبقى كذا متعاونين لما نتخرج جميع سوا :verycute:

شكرا لكم ي اجمل دفعة

:verycute:
:love080:

salas

2015- 5- 1, 02:32 PM

قبل لا تختبر اي مادة للدوغان انصح بمذاكرة قواعد اللغة العربية و مرادفات الجمل وعددها مثل الفرق بين قوي و سريع .. :d
الاختبار عبارة عن تلاعب بالالفاظ والمعاني لمادة مباشرة تتعلق بقوانين ثابته انسانية و قانونيه ومتعارف عليها دولياً ومنذ بدء الخليقه ..
حسبنا الله ونعم الوكيل ..

Fatima999

2015- 5- 1, 02:36 PM

قبل لا تختبر اي مادة للدوغان انصح بمذاكرة قواعد اللغة العربية و مرادفات الجمل وعددها مثل الفرق بين قوي و سريع .. :d
الاختبار عبارة عن تلاعب بالالفاظ والمعاني لمادة مباشرة تتعلق بقوانين ثابته انسانية و قانونيه ومتعارف عليها دولياً ومنذ بدء الخليقه ..
حسبنا الله ونعم الوكيل ..

اخوي هو يحب يشوفك فاهم او مجرد حفظ او مريت ع الكلام مرور الكرام
طبعا انا مو معاه بطريقته
لانه يظلم كثير معاه ..

لكن اذا عرفنا اسلوبه
نعرف شنو نذاكر وشنو نركز عليه
وربي يسهلها
دايما نتفاءل بالخير

بالتوفيق يارب

turki1400

2015- 5- 1, 02:39 PM

اخوي هو يحب يشوفك فاهم او مجرد حفظ او مريت ع الكلام مرور الكرام
طبعا انا مو معاه بطريقته
لانه يظلم كثير معاه ..

لكن اذا عرفنا اسلوبه
نعرف شنو نذاكر وشنو نركز عليه
وربي يسهلها
دايما نتفاءل بالخير

بالتوفيق يارب

لا فض فووووك اختي:d5::d5:

شمعة مضيئة

2015- 5- 1, 04:53 PM

اشكركم جزيل الشكر على هذا المجهود الاكثر من رائع
اسئل الله العظيم ان يجزي كل من سعى في توصيل المعلومات
وفعل الخير خير الجزاء عني وعن كل من عضو
وتقبلوا فائق الاحترام والتقدير

اختكم شمعة مضيئة

Fatima999

2015- 5- 1, 04:58 PM

اشكركم جزيل الشكر على هذا المجهود الاكثر من رائع
اسئل الله العظيم ان يجزي كل من سعى في توصيل المعلومات
وفعل الخير خير الجزاء عني وعن كل من عضو
وتقبلوا فائق الاحترام والتقدير

اختكم شمعة مضيئة

بالخدمة دوما غاليتي ... مودتي :icon1:

turki1400

2015- 5- 1, 05:14 PM

الاعمدة في الورش شيكوا على التقييم حقكم

تحياتي لكم

turki1400

2015- 5- 1, 05:17 PM

ياسمين شيكي عل التقييم

Decent Hafrawi

2015- 5- 1, 05:29 PM

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اريد منكم فضلا لا امرا اسئلة الاختبار العام الماضي والي قبله فقط

وشكرا لكم

رَاء.

2015- 5- 1, 05:32 PM

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اريد منكم فضلا لا امرا اسئلة الاختبار العام الماضي والي قبله فقط

وشكرا لكم

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

واللهِ يا اخي الفاضل ما عندنا فقط ترمين .. عندنا 7 أترام

لكن اذا حملت الملف بتحصل فوق مربعات الوان .. كل لون يدل على فصل دراسي .. تقدر تقرأ الأسئلة ذات الألوان الخاصة بالفصلين السابقين .. ولو اني افضل انك تقرأ الملف كامل لأنه فيه اكثر من سؤال يتكرر كل سنة .

بالتوفيق :rose:

turki1400

2015- 5- 1, 05:38 PM

الاعمدة اللي بالورشة وماجاهم تقييم مني ...اليوم وقف علي التقيييم

لكن اوعدكم نستكمل التقييم غدا لا تخافوا جايكم التقييم لا محالة باذن الله

تحياتي لكم

Fatima999

2015- 5- 1, 06:15 PM

الاعمدة في الورش شيكوا على التقييم حقكم

تحياتي لكم

شكرا اخوي تركي شكرا ع كلامك
وان شاءالله نكون عند حسن ظنكم ..

شكرا لجهودك خاصة وللدفعة عامة
لي الشرف انضم معكم فردا فردا

الله يوفقنا واياكم يارب :rose::rose::rose:

عريبღღ

2015- 5- 1, 06:46 PM

الله يعطيكم العافيه على ماتبذلون من جهد الله يجعله في ميزان حسناتكم
عندي إستفسار بسيط
أنا إنتهيت من المحتوى وإن شاء الله من بكرى ببدء أراجع وأطلع على الأسئلة السابقه
لكن اللي لاحظته لاتوجد مسائل حسابيه في المحتوى
ولاأمر عليكم أي المحاضرات تحتوي على عمليات حسابيه حتى أرجع أشاهدهم أنا ماشاهدت المحاضرات قبل كذا
وبالتوفيق للجميع

Fatima999

2015- 5- 1, 06:54 PM

الله يعطيكم العافيه على ماتبذلون من جهد الله يجعله في ميزان حسناتكم
عندي إستفسار بسيط
أنا إنتهيت من المحتوى وإن شاء الله من بكرى ببدء أراجع وأطلع على الأسئلة السابقه
لكن اللي لاحظته لاتوجد مسائل حسابيه في المحتوى
ولاأمر عليكم أي المحاضرات تحتوي على عمليات حسابيه حتى أرجع أشاهدهم أنا ماشاهدت المحاضرات قبل كذا
وبالتوفيق للجميع

الله يعافيكم ياقلبي
هلا وغلا :verycute:

المسائل جدا قليلة بالموارد
لذا في ملخص ابو راكان لم يذكرها
في المحاضرة الرابعه حل مثال او مثالين
وجاب منه بالاختبارات السابقه

المستوى الفائت قال لهم ماراح اجيب مسائل
وفعلا ماجاب ..

واحنا قال لنا بيدرج سؤال او سؤالين :71:

ههههه لذا استعدينا وادرجناهم
جمعنا كل المسائل اللي بالمستويات السابقه

وهي نفسها يكررها
لكن مايندرى عن حظنا :g2:

ان شاءالله ربي يحنن قلبه علينا
بالتوفيق يارب

turki1400

2015- 5- 1, 06:55 PM

شكرا اخوي تركي شكرا ع كلامك
وان شاءالله نكون عند حسن ظنكم ..

شكرا لجهودك خاصة وللدفعة عامة
لي الشرف انضم معكم فردا فردا

الله يوفقنا واياكم يارب :rose::rose::rose:

تستاهلين :d5:

turki1400

2015- 5- 1, 06:58 PM

:d5:ماشاء الله فيه شبه اجماع ان الكل يبدأ بكره بالموارد ههههههههههههههههههه

ياساتر خوافين 4 ايام معطينها وانا منكم طبعا ً:hahahahahah:

Mkm

2015- 5- 1, 07:00 PM

طيب فيه ملف يجمع المسائل

نوره المتفائله

2015- 5- 1, 07:07 PM

الســـــــــــــــلام عليكم الأن ببدأبســــــــــــــــؤال

طريقة تقييم الاداء التي تعتمد على ملاحظة سلوكيات الموظف هي طريقة :

1- الوقائع الحرجة

2- قائمة الاختيار

3-الاختيار الاجباري

4- التوزيع الاجباري

:42:يالله مين يجاوب وبنعلق على الاجابة بتعليق يجعلها ترسخ

نوره المتفائله

2015- 5- 1, 07:11 PM

سؤال /النظرية التي تجاهلت الجوانب التي يرغب العامل في أشباعها :

1- نظرية العلاقات الانسانية

2-نظرية الادارة العلمية

3- نظرية التنظيم

4- النظرية الموقفية

Fatima999

2015- 5- 1, 07:13 PM

طيب فيه ملف يجمع المسائل

بالورشة موجود الرابط باول صفحة ..

Fatima999

2015- 5- 1, 07:15 PM

:d5:ماشاء الله فيه شبه اجماع ان الكل يبدأ بكره بالموارد ههههههههههههههههههه

ياساتر خوافين 4 ايام معطينها وانا منكم طبعا ً:hahahahahah:

ههههه سهالات يارب بإذن الله

موفقين يارب :d5:

Fatima999

2015- 5- 1, 07:17 PM

الســـــــــــــــلام عليكم الأن ببدأبســــــــــــــــؤال

طريقة تقييم الاداء التي تعتمد على ملاحظة سلوكيات الموظف هي طريقة :

1- الوقائع الحرجة

2- قائمة الاختيار

3-الاختيار الاجباري

4- التوزيع الاجباري

:42:يالله مين يجاوب وبنعلق على الاجابة بتعليق يجعلها ترسخ

وعليكم السلام قلبي

بكرة ابدا بالموارد

بس اتوقع الوقائع الحرجة :16.jpg:

Fatima999

2015- 5- 1, 07:19 PM

سؤال /النظرية التي تجاهلت الجوانب التي يرغب العامل في أشباعها :

1- نظرية العلاقات الانسانية

2-نظرية الادارة العلمية

3- نظرية التنظيم

4- النظرية الموقفية

2- النظرية العلمية :verycute:

نوره المتفائله

2015- 5- 1, 07:20 PM

وعليكم السلام قلبي

بكرة ابدا بالموارد

بس اتوقع الوقائع الحرجة :16.jpg:

ممتاز فطوم ربي يبارك فيك :d5: اذاجاكم الوقائع الحرجة تـــــــــــــذكروا تعتمد على ملاحظة سلوكيات الموظف سواء

كانت جيدة أو سيئه

الزاير عبدالله

2015- 5- 1, 07:22 PM

احسنتم جميعآ

نوره المتفائله

2015- 5- 1, 07:22 PM

2- النظرية العلمية :verycute:

بارك الله فيك:d5:

tad400

2015- 5- 1, 07:23 PM

يا جماعه الخير اذا فيه امكانيه الدوغان من تجربه سابقه ضيعت وقتي في متابعة محاضراته وللاسف ما فيه شي جديد يقرى من المحتوى ولا انا غلطان ؟

نوره المتفائله

2015- 5- 1, 07:26 PM

سؤال /يترتب عن سوء اختيار دارة الموارد البشرية :

1- أنخفاض نسبة التلف

2- انخفاض تكاليف الانتاج الثابته

3- انخفاض تكاليف الانتاج الثابتة والمتغيرة

4- انخفاض الانتاجية

Fatima999

2015- 5- 1, 07:27 PM

يا جماعه الخير اذا فيه امكانيه الدوغان من تجربه سابقه ضيعت وقتي في متابعة محاضراته وللاسف ما فيه شي جديد يقرى من المحتوى ولا انا غلطان ؟

انا راح اعتمد ع ملخص ابو راكان + ملف الاعوام السابقه + المسائل الحسابيه

احسه كافي جدا :16.jpg:

نوره المتفائله

2015- 5- 1, 07:28 PM

يا جماعه الخير اذا فيه امكانيه الدوغان من تجربه سابقه ضيعت وقتي في متابعة محاضراته وللاسف ما فيه شي جديد يقرى من المحتوى ولا انا غلطان ؟

أذا تبي المعلومة ترسخ الله يعينك لزوم تتابعه توضيح للنقاط المبهمة :060:من تجربة لي والله يوفقك

Fatima999

2015- 5- 1, 07:29 PM

سؤال /يترتب عن سوء اختيار دارة الموارد البشرية :

1- أنخفاض نسبة التلف

2- انخفاض تكاليف الانتاج الثابته

3- انخفاض تكاليف الانتاج الثابتة والمتغيرة

4- انخفاض الانتاجية

3- التكاليف الثابته والمتغيرة :16.jpg:

نوره المتفائله

2015- 5- 1, 07:34 PM

3- التكاليف الثابته والمتغيرة :16.jpg:

لا فديتك يؤدي لانخفاض الانتاجية السبب يعود لسؤ لاختيار فابالتالي بتقل وتنخفض الانتاجيه

Fatima999

2015- 5- 1, 07:37 PM

لا فديتك يؤدي لانخفاض الانتاجية السبب يعود لسؤ لاختيار فابالتالي بتقل وتنخفض الانتاجيه

صح فديتك
ماركزت ع السوال
الانتاج اللي يتاثر مو التكاليف

يسلموو قلبي :(204):

نوره المتفائله

2015- 5- 1, 07:40 PM

شكــــــــــــــــــــــــــــل ماحولي احد :(267): مشـــــــغولين بالمذاكرة لكن عالعموم فيه ملاحظات هامة كنت

بقولها للموارد البشريه أكتشفتها من نقاط ابو ركان الله يحفظه بخليها بوقتها ....وبالتوووفيق

بذاكــــــــــــــر :(93):

tad400

2015- 5- 1, 08:49 PM

انا راح اعتمد ع ملخص ابو راكان + ملف الاعوام السابقه + المسائل الحسابيه

احسه كافي جدا :16.jpg:
شرحك سرى

قصدي انا نفس الشي

واذا فيه نقاط مبهمه الله يعين نسمح شرحه للنقطه د الدوغان ولو اني اعرفه مهوب من النوع اللي يكلف على عمره

Fatima999

2015- 5- 1, 08:54 PM

شرحك سرى

قصدي انا نفس الشي

واذا فيه نقاط مبهمه الله يعين نسمح شرحه للنقطه د الدوغان ولو اني اعرفه مهوب من النوع اللي يكلف على عمره

هو اكيد سماع المحاضرات تثبت المعلومة
شوف اللي يريحك اخوي ..
ربي يوفقك ويسهلها :(204):

التوت الازرق

2015- 5- 1, 09:04 PM

يعنى هتان ناقص

آنفـاس

2015- 5- 1, 09:05 PM

ياويلي وش هالدش ذا اللي بالملخص تجيب المرض والله
لا والبنات دكتور الماده مره حلووه دكتور الماده سهله دكتور الماده مريحه > يانصابااات :bawling:

اعضاء الورشه الله يجزاكم خير فردا فردا وبيض الله وجيهكم عمل رائع :rose:

Fatima999

2015- 5- 1, 09:42 PM

يعنى هتان ناقص

هتان فقط المحتوى
ابو راكان المحتوى + اصافات من الكتاب
لانه عارف اسلوب الدوغان
وع هذا الاساس عامل الملخص

Fatima999

2015- 5- 1, 09:44 PM

ياويلي وش هالدش ذا اللي بالملخص تجيب المرض والله
لا والبنات دكتور الماده مره حلووه دكتور الماده سهله دكتور الماده مريحه > يانصابااات :bawling:

اعضاء الورشه الله يجزاكم خير فردا فردا وبيض الله وجيهكم عمل رائع :rose:

رووووووقي حبيبتي
بس ركزي ع طريقة النماذج حقه وع اساسها ذاكري
بالتوفيق يارب

2COOL

2015- 5- 1, 10:14 PM

:d5:ماشاء الله فيه شبه اجماع ان الكل يبدأ بكره بالموارد ههههههههههههههههههه

ياساتر خوافين 4 ايام معطينها وانا منكم طبعا ً:hahahahahah:

أنا لسه :Looking_anim: مابديت فيها
ببدى فيها بعد يومين :cheese:
في المباشرات ماحسيتها ماده تخوف
بس من كلامكم خوفتوني :mh12:
ليكون يصير مثل دكتور القانون :eek:

مشكور على التنبيه نوره الشمالي :icon19:

turki1400

2015- 5- 1, 10:57 PM

يالطيف وش هالذكرى تو كول هههههههههههههههههههههههههه

tad400

2015- 5- 1, 11:19 PM

القانون ولا الهجهوج

turki1400

2015- 5- 1, 11:21 PM

من جد

samorah83

2015- 5- 1, 11:34 PM

للحين ما مسكتها ههههههه

قلب النونو

2015- 5- 2, 12:03 AM

شكرا

ladan

2015- 5- 2, 12:55 AM

نصيحه اللي مابدأ يبدأ الماده مررررره غثيثه لا تقولون تحطيم بس ابد
ماينفع نسلك فيها والدكتور صياغته في بعض الاسئله جدا مستفز
لا تقولون يشوف اللي فاهم من غيره .. لأني اتوقع ولا احد يجيب عنده ال 100

Noooralgamar

2015- 5- 2, 01:02 AM

^
^
هونيها تهون .. الامور سهالات ان شاء الله
تفائلو بالخير ياقوم

:verycute: :verycute: :verycute:

-- yasmeen --

2015- 5- 2, 01:56 AM

نصيحه اللي مابدأ يبدأ الماده مررررره غثيثه لا تقولون تحطيم بس ابد
ماينفع نسلك فيها والدكتور صياغته في بعض الاسئله جدا مستفز
لا تقولون يشوف اللي فاهم من غيره .. لأني اتوقع ولا احد يجيب عنده ال 100

شفي ياخيتي خليك شوي متفائلة لو نقطة انت الحين كم شخص قرا مشاركتك وخاف او.... او .....
تفائلي وربي بيسهل عليك كل شي صعب باذنه ماعليك من اللي يقول الدكتور مو متعاون والاسئلة صعبة
لاتخلين هالاشياء معوقة لمذاكرتك ذاكري وتفاءلي وسوي اللي عليك والباقي ع ربك خلي ثقتك بربك كبيرة

بهالفترة محتاجين احنا ردرو ايجابيه اكثر من السلبية ربي يسعدك علشان كل شي يتيسر علينا جميع

ماخاب من اتكل ع الله

موفقه خيتي :icon19::icon19:

turki1400

2015- 5- 2, 02:54 AM

تفائلوا

جامعيه2

2015- 5- 2, 03:02 AM

اصلا من قاللل نبي 100 نبي السلامه وبس :rolleyes:
وتفااائلو بالخير تجدووه ..:thumbup:
والماده دسممه وكلها معلومات متشابهههه كنت احسبها اسهل من التسويق طلعت اردی بديت فيها اليووم
وابي اسال هل ينفع اكتفي بنماذج الی ارفقتوها ياورشتنا العزيزه :cool:

نوره المتفائله

2015- 5- 2, 03:10 AM

مــــــــــــــاشاء الله اللهم زد في التفاؤل وبارك والله متفائلة جدا وأحساس

بس أحساس وحاسة سادسة الاسئله بتكون جميلة الله ييسرلي ولكم نصيحة مني كل محاضرة

سو تخطيط لها بالطريقة اللي تحبوا ولاتنسوا قال المفاهيم مهمة أحس لها النصيب

من الاسئلة وبالتوفيق

-- yasmeen --

2015- 5- 2, 03:15 AM

اصلا من قاللل نبي 100 نبي السلامه وبس :rolleyes:
وتفااائلو بالخير تجدووه ..:thumbup:
والماده دسممه وكلها معلومات متشابهههه كنت احسبها اسهل من التسويق طلعت اردی بديت فيها اليووم
وابي اسال هل ينفع اكتفي بنماذج الی ارفقتوها ياورشتنا العزيزه :cool:

شلون تفائلو بالخير تجدوه وتقولي المادة دسمة واردى من التسويق

شوية تفاءل يرحم والديكم وربي تحطمون غيرك بمشاركاتكم السلبيه

ذاكري واستودعي الله وماخاب من اتكل ع الله في جميع اموره

لاطبعا ماتكتفين فيها ذاكري الملخص وبعدين راجعي النماذج هي بس للمراجعة وتعرفين طريقة الدكتور شلون

موفقه وخليك متفائلة كلنا يد وحدة وبنجيب درجة حلوة

-- yasmeen --

2015- 5- 2, 03:22 AM

ربي يسعدكم ي الاعضاء لاتدخلون وتقولون المادة صعبة والمادة ......و...

ليش كذا انتم سلبين حييل خلاص دمعتي ع خدي من كثر ماحطمتوني وربي :bawling::bawling:

لو ذاكرنا زين بنجيب كل شي ونتغلب ع الصعاب تكفوووووووووون لحد يكتب نفس هالتعليقات فيه شي صعب بنتساعد ونشرحه لكم ونفهمه فيه شي مو فاهمبنه بنساعدكم عشان تفهمونه

بس لاتعلقون كذا

موفقين ججميع :18:

turki1400

2015- 5- 2, 03:29 AM

:d5::d5::d5:

Fatima999

2015- 5- 2, 03:33 AM

اصلا من قاللل نبي 100 نبي السلامه وبس :rolleyes:
وتفااائلو بالخير تجدووه ..:thumbup:
والماده دسممه وكلها معلومات متشابهههه كنت احسبها اسهل من التسويق طلعت اردي بديت فيها اليووم
وابي اسال هل ينفع اكتفي بنماذج الي ارفقتوها ياورشتنا العزيزه :cool:

اختي جامعية عندي طريقة ممتازة :(204):

عن نفسي استفدت منها كثير وخلتني استوعب الملخصات

قبل لاتفتحين اي مقرر

اقري النماذج تبع الدكتور
يعطيك فكرة عن اسلوبه
كيف يفكر
طريقته بالاسئلة

كلها تستنتجيها من النماذج

وع اساسها ذاكري

راح لاشعورياً كل مامريتي ع معلومة

تتوقعي كيف طريقتها بالاختبار :(204):

صدقيني راح تشوفي الفرق ..
بالتوفيق يارب

turki1400

2015- 5- 2, 03:35 AM

طريقة حلوة سيتم اتخاذ من الغد ان شاء الله

Fatima999

2015- 5- 2, 03:40 AM

طريقة حلوة سيتم اتخاذ من الغد ان شاء الله

.
.
ولووووووووووو :16.jpg: ومنكم نستفيد اخوي تركي انتوا الخير والبركة :icon1:

turki1400

2015- 5- 2, 03:45 AM

شدوا حيلكم معنا من بكره يا اهل الموارد

Fatima999

2015- 5- 2, 03:46 AM

شدوا حيلكم معنا من بكره يا اهل الموارد

ولايهمك بالخدمة بأي وقت :(204):

عريبღღ

2015- 5- 2, 03:50 AM

الله يعطيكم العافيه على ماتبذلون من جهد الله يجعله في ميزان حسناتكم
عندي إستفسار بسيط
أنا إنتهيت من المحتوى وإن شاء الله من بكرى ببدء أراجع وأطلع على الأسئلة السابقه
لكن اللي لاحظته لاتوجد مسائل حسابيه في المحتوى
ولاأمر عليكم أي المحاضرات تحتوي على عمليات حسابيه حتى أرجع أشاهدهم أنا ماشاهدت المحاضرات قبل كذا
وبالتوفيق للجميع
الله يجزاك الجنه فطوم ويسعدك على الرد ماقصرتي
لروحك :rose:

Fatima999

2015- 5- 2, 03:52 AM

الله يجزاك الجنه فطوم ويسعدك على الرد ماقصرتي
لروحك :rose:

بالتوفيق ياقلبي :love080:

نـــارا

2015- 5- 2, 07:15 AM

صباح الخير
بدايه موفقه للجميع باذن الله الواحد الاحد
اممممم بدت ذاكر الماده القرقر واجد وقلت ادخل ع الورشه امكن احد عنده اقتراح لطريقه المذاكره لاني تنحت عند المحاضره الثالثه
يااااااارب الاختبار يكون سهل مع اني لي تجربه مع الدوغان سيئه

ان شاءالله خير انا متفائله بس الشيطان مايخيلي حركاته الحقيره
اخيرا شكراااا لاعضاءالورشه والله يكتبها بميزان حسناتكم يارب

Fatima999

2015- 5- 2, 07:24 AM

صباح الخير
بدايه موفقه للجميع باذن الله الواحد الاحد
اممممم بدت ذاكر الماده القرقر واجد وقلت ادخل ع الورشه امكن احد عنده اقتراح لطريقه المذاكره لاني تنحت عند المحاضره الثالثه
يااااااارب الاختبار يكون سهل مع اني لي تجربه مع الدوغان سيئه

ان شاءالله خير انا متفائله بس الشيطان مايخيلي حركاته الحقيره
اخيرا شكراااا لاعضاءالورشه والله يكتبها بميزان حسناتكم يارب

ههههههه صباح التفاؤل

ان شاءالله سهالات

اقري اول ملف اسئلة الاعوام السابقه
حتى تعرفي كيف اسلوب الدكتور

ع اساسها لما تقرأي راح تميزي كيف هو راح يجيب الاسئلة
وتركز المعلومة افضل
بالتوفيق ياعمري

نـــارا

2015- 5- 2, 07:40 AM

ههههههه صباح التفاؤل

ان شاءالله سهالات

اقري اول ملف اسئلة الاعوام السابقه
حتى تعرفي كيف اسلوب الدكتور

ع اساسها لما تقرأي راح تميزي كيف هو راح يجيب الاسئلة
وتركز المعلومة افضل
بالتوفيق ياعمري

ان شاءالله بقراهه :060:
ويعافيك ربي ع النصيحه
والله يوفق الجميع يارب

shosho20

2015- 5- 2, 10:30 AM

في المحتوى تبع الدكتور بالمحاضرة الـ10:
في جزئية الدخل الاسبوعي:
الأجر الكلي للأسبوع والدخل الكلي الاسبوعي ومتوسط الدخل الحقيقي الاسبوعي
بالقانون كانوا مضروبين *عدد العمال في الانتاج

بملخص راكان: في نفس القوانين الثلاثه
كانت قسمة عدد العمال في الانتاج

أعتمد مين وأصدق مين:(
معقولة الدكتور بيحط لنا محتوى غلط:/

Fatima999

2015- 5- 2, 10:35 AM

في المحتوى تبع الدكتور بالمحاضرة الـ10:
في جزئية الدخل الاسبوعي:
الأجر الكلي للأسبوع والدخل الكلي الاسبوعي ومتوسط الدخل الحقيقي الاسبوعي
بالقانون كانوا مضروبين *عدد العمال في الانتاج

بملخص راكان: في نفس القوانين الثلاثه
كانت قسمة عدد العمال في الانتاج

أعتمد مين وأصدق مين:(
معقولة الدكتور بيحط لنا محتوى غلط:/

هذي الجزئية سالنا عنها الدكتور بايميلات ولارد

وابو راكان رد علينا قال انها قسمه
المحتووى غلط وملخص هتان غلط

والله العالم

رَاء.

2015- 5- 2, 11:12 AM

هذي الجزئية سالنا عنها الدكتور بايميلات ولارد

وابو راكان رد علينا قال انها قسمه
المحتووى غلط وملخص هتان غلط

والله العالم

ومصدركلام ابو راكان الكتاب .. ولكم الحرية اذا تبون الضرب او القسمه بس انا بسوي زي الكتاب وبذاكر القسمة

العلم نور 2014

2015- 5- 2, 01:35 PM

مساء الخير يااخوان وياخواتي
عندي استفسار بسيط
ملخص موارد بشريه ملخص هتان هل هو معتمد نعتمد عليه ونذاكر منه او ابو راكان
ايهم افضل واوضح

وفالنا وفالكم النجاح
امــــــــــين يارب

Fatima999

2015- 5- 2, 02:03 PM

مساء الخير يااخوان وياخواتي
عندي استفسار بسيط
ملخص موارد بشريه ملخص هتان هل هو معتمد نعتمد عليه ونذاكر منه او ابو راكان
ايهم افضل واوضح

وفالنا وفالكم النجاح
امــــــــــين يارب

مساء الانوار اخوي
اللي ترتاح له ..
الورشة اعتمدت ملخص ابو راكان
زيادة ع المحتوى ( مقتطفات من الكتاب )
بالتوفيق يارب

رَاء.

2015- 5- 2, 02:05 PM

مساء الخير يااخوان وياخواتي
عندي استفسار بسيط
ملخص موارد بشريه ملخص هتان هل هو معتمد نعتمد عليه ونذاكر منه او ابو راكان
ايهم افضل واوضح

وفالنا وفالكم النجاح
امــــــــــين يارب

حياك الله يا اخوي والله يسهل لك المذاكره يارب

بالنسبة لهتان هو قديم ونفس المحتوي حق الدكتور بدون اي اضافات

اما ابو راكان حنا اعتمدناه لأنه شامل شرح نقاط من الدكتور + بعض المعلومات المهمة من الكتاب مش كل الكتاب

ف قررنا نعتمده حتي بحل الاسئلة حقت الاختبارات

فنصيحتي لك ذاكر ملف الاسئلة وقدام كل جواب بتلاقي رقم صفحة من ملخص ابو راكان .. ارجع للصفحة واقرا نقاطها ع السريع .. بكذا تكون كونت فكرة عن المادة واسئلة الدكتور

ولا تطبع الملخص اذا بتذاكر الاسئلة ارجع له باللاب توب او الجوال او جهاز لوحي افضل من الخساير :biggrin: > اقتصادية هجهوجية :biggrin::hahahahahah:

اللهم امين يا اخوي الله يوفقك يارب .

فراس العتيبي

2015- 5- 2, 02:44 PM

يعطيكم الف عافيه

Fatima999

2015- 5- 2, 02:47 PM

يعطيكم الف عافيه

الله يعافيك :icon1:

العلم نور 2014

2015- 5- 2, 03:30 PM

حياك الله يا اخوي والله يسهل لك المذاكره يارب

بالنسبة لهتان هو قديم ونفس المحتوي حق الدكتور بدون اي اضافات

اما ابو راكان حنا اعتمدناه لأنه شامل شرح نقاط من الدكتور + بعض المعلومات المهمة من الكتاب مش كل الكتاب

ف قررنا نعتمده حتي بحل الاسئلة حقت الاختبارات

فنصيحتي لك ذاكر ملف الاسئلة وقدام كل جواب بتلاقي رقم صفحة من ملخص ابو راكان .. ارجع للصفحة واقرا نقاطها ع السريع .. بكذا تكون كونت فكرة عن المادة واسئلة الدكتور

ولا تطبع الملخص اذا بتذاكر الاسئلة ارجع له باللاب توب او الجوال او جهاز لوحي افضل من الخساير :biggrin: > اقتصادية هجهوجية :biggrin::hahahahahah:

اللهم امين يا اخوي الله يوفقك يارب .

الله يعطيك العافيه وشكرا على الرد الجميل

بس ياليت تفيدني في ملف الاسأله
لاني حصلت اسأله مش واضحه
وشكرا لك

Fatima999

2015- 5- 2, 03:38 PM

الله يعطيك العافيه وشكرا على الرد الجميل

بس ياليت تفيدني في ملف الاسأله
لاني حصلت اسأله مش واضحه
وشكرا لك

اخوي اسئلة الاعوام السابقه موجودة بالورشة
ملف كامل يحوي ملخص ام جهاد واسئلة 7 أترام
مدقق من الدفعة الماسية ..

نوره المتفائله

2015- 5- 2, 03:50 PM

الســـــــــــــــــلام عليكم يامتفائــــــــــــلين وايش رايكم نبدأمذاكرة جماعية :Looking_anim:

أمـــــــــــــس أرسلت للدكتور محمد الدوغان استفسار مهمممم جدا ولارد واللي خلاني اسئلة بعد متابعتي

لابو راكان نبه في نقاط ممتازه .....................:(9):

Fatima999

2015- 5- 2, 03:58 PM

الســـــــــــــــــلام عليكم يامتفائــــــــــــلين وايش رايكم نبدأمذاكرة جماعية :looking_anim:

أمـــــــــــــس أرسلت للدكتور محمد الدوغان استفسار مهمممم جدا ولارد واللي خلاني اسئلة بعد متابعتي

لابو راكان نبه في نقاط ممتازه .....................:(9):

وعليكم السلام قلبي
شنو النقطه المهمة !

turki1400

2015- 5- 2, 04:15 PM

مساء الخير جميعا بس استفسار عن آلية اختي فاطمة في المذاكرة

هل اقرأ ملف الاسئلة كامل ولا محاضرة محاضرة

اقرا المحاضرة الاولى في الاسئلة بعدين اروح اذاكر الملخص المحاضرة الاولي وهكذا

وشلون طريقتك كذا ؟؟؟؟؟

Fatima999

2015- 5- 2, 04:22 PM

مساء الخير جميعا بس استفسار عن آلية اختي فاطمة في المذاكرة

هل اقرأ ملف الاسئلة كامل ولا محاضرة محاضرة

اقرا المحاضرة الاولى في الاسئلة بعدين اروح اذاكر الملخص المحاضرة الاولي وهكذا

وشلون طريقتك كذا ؟؟؟؟؟

مساء النور اخوي تركي

اذا تحب محاضرة محاضرة افضل
هو القصد تعرف اسلوب الدكتور
وتركز المعلومة بصبغة السؤال والجواب
بعدها تاخذ التفصيلات من الملخص
وعادي تفتح الاثنين مع بعض
بس عن نفسي افضل الاسئلة بدون ملخص
بعدين تدمج الاثنين
ان شاءالله ماطولت السالفه :16.jpg:

نوره المتفائله

2015- 5- 2, 04:28 PM

فيه أشيــــــــــــاء بنبهكم عليها وأنتم أفضل مني لكن للتذكير وهالجزئية بتجي

عليها أسئلة

المحاضرة السابعه (التــــــــــــدريب )

مراحل نظـــــــــــام التدريب 4 مراحل بالترتيب

1- مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية :عناصرها 3

أ- التحليل التنظيمي وهو الهددف منه

أكتشاف المناطق المحتملة للمشكلات وتعطي مؤشرا للحاجة للتدريب

ب-تحليل العمليات أو الوظائف الهدف منها

تحديد المستوى المطلوب من الاداء

ج_تحليل أمكانيات وقدرات الافراد الهدف منها

تحدبد عدد الافراد الذين يحتاجون العمل ومعرفة المهارات والمعرفة والقدرات والاتجاهات

ينبغي اكتسابها ومن ثم توجية الافراد اللي يحتاجون للتدريب لبرامج معدة لتلبية أحتياجاتهم

2- مرحلة تحديد الاهداف من البرامج التدريبية :يقصد بها

أنها تبدأ عندما تتحدد الحاجة الفعلية للتدريب ويتضح أن هناك عدم قرة على الاداء

وليس عدم رغبة

3- مرحلة تحديد الاساليب التدريبية :لها 3 جوانب مترابطة ومتكامله

هي :

أ- تهيئة المناخ والاعداد للتدريب وتتطلب هذة العمليه اتخاذ ألأجرات أرجعوا لملخص واحفظوها

ب-أختيار البرامج التدريبية :تتعدد انواع البرامج التدريبيه وفقا لتصنيف الموظفين

مثل طبقة (الادارييون في المستوى الاداري الاوسط )

و(المشرفون في المستوى الاداري الادني )

و(الفنيون والمهنيون بكافة مستوياتهم وتخصصاتهم )

ج_ تحدديد الطرق المستخدمة في التدريب :وهي 2 فقط

(التدريب على راس العمل )له صور متععدده

|مثل التدوير الوظيفي -التوسيع الوظيفي -التدريب الوظيفي المبرمج |

(التدريب خارج العمل )له صورتين |يتم

التدريب في مقر المنظمة |و|تدريب خارج المنظمة مثل الجامعات والمعاهد ومراكز تدريبية متخصصه |

4-مرحلة تقويم فعالية التدريب :ولها أجرائين

تقويم المتدربين و متابعة الرؤساء أو المشرفين

هذه الجزئية أكثر الاسئلة منها فنصيحة مني سوا لها تخطيط وبتحفظونها وتفهمونها

بالتووووفيق

مـــــــــــاأدري أنتم تستفيدون من اللي أقوله والا لا :(247):

Fatima999

2015- 5- 2, 04:36 PM

فيه أشيــــــــــــاء بنبهكم عليها وأنتم أفضل مني لكن للتذكير وهالجزئية بتجي

عليها أسئلة

المحاضرة السابعه (التــــــــــــدريب )

مراحل نظـــــــــــام التدريب 4 مراحل بالترتيب

1- مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية :عناصرها 3

أ- التحليل التنظيمي وهو الهددف منه

أكتشاف المناطق المحتملة للمشكلات وتعطي مؤشرا للحاجة للتدريب

ب-تحليل العمليات أو الوظائف الهدف منها

تحديد المستوى المطلوب من الاداء

ج_تحليل أمكانيات وقدرات الافراد الهدف منها

تحدبد عدد الافراد الذين يحتاجون العمل ومعرفة المهارات والمعرفة والقدرات والاتجاهات

ينبغي اكتسابها ومن ثم توجية الافراد اللي يحتاجون للتدريب لبرامج معدة لتلبية أحتياجاتهم

2- مرحلة تحديد الاهداف من البرامج التدريبية :يقصد بها

أنها تبدأ عندما تتحدد الحاجة الفعلية للتدريب ويتضح أن هناك عدم قرة على الاداء

وليس عدم رغبة

3- مرحلة تحديد الاساليب التدريبية :لها 3 جوانب مترابطة ومتكامله

هي :

أ- تهيئة المناخ والاعداد للتدريب وتتطلب هذة العمليه اتخاذ ألأجرات أرجعوا لملخص واحفظوها

ب-أختيار البرامج التدريبية :تتعدد انواع البرامج التدريبيه وفقا لتصنيف الموظفين

مثل طبقة (الادارييون في المستوى الاداري الاوسط )

و(المشرفون في المستوى الاداري الادني )

و(الفنيون والمهنيون بكافة مستوياتهم وتخصصاتهم )

ج_ تحدديد الطرق المستخدمة في التدريب :وهي 2 فقط

(التدريب على راس العمل )له صور متععدده

|مثل التدوير الوظيفي -التوسيع الوظيفي -التدريب الوظيفي المبرمج |

(التدريب خارج العمل )له صورتين |يتم

التدريب في مقر المنظمة |و|تدريب خارج المنظمة مثل الجامعات والمعاهد ومراكز تدريبية متخصصه |

4-مرحلة تقويم فعالية التدريب :ولها أجرائين

تقويم المتدربين و متابعة الرؤساء أو المشرفين

هذه الجزئية أكثر الاسئلة منها فنصيحة مني سوا لها تخطيط وبتحفظونها وتفهمونها

بالتووووفيق

مـــــــــــاأدري أنتم تستفيدون من اللي أقوله والا لا :(247):

فعلا نقاط مهمة ...

اكيد نستفيد وذكر بعض المعلومات يخلي النقاط تركز

يسلموو ياعمري :love080:

نوره المتفائله

2015- 5- 2, 04:37 PM

هـــــــــــــــذة النقطة المهمة ::

تتمثل أهداف ادارة الموارد البشرية في :

أ-عماله مستقرة

ب_عمالة منتجة وفعالة

ج_لاتوجد أجابة صحيحة

د_كل ماسبق صحيح

أبوراكان يقول لاتوجد اجابة صحيحة لماذا لانه قال بالسؤال تتمثل

.......في يعني ماحدد ماقال أحد ى ف لازم تكون كاملة ولوقلنا كل ماسبق صحيح فخطا لانها بتضم الثلاث خيارات

فية لف ودوران هنا وانتظر يرد علي الدكتور :(107):

نوره المتفائله

2015- 5- 2, 04:42 PM

فهمتم قصـــــــــــــدي احد يقدر يسوي لابو راكان تنبية هنا :Looking_anim:

Fatima999

2015- 5- 2, 04:43 PM

هـــــــــــــــذة النقطة المهمة ::

تتمثل أهداف ادارة الموارد البشرية في :

أ-عماله مستقرة

ب_عمالة منتجة وفعالة

ج_لاتوجد أجابة صحيحة

د_كل ماسبق صحيح

أبوراكان يقول لاتوجد اجابة صحيحة لماذا لانه قال بالسؤال تتمثل

.......في يعني ماحدد ماقال أحد ى ف لازم تكون كاملة ولوقلنا كل ماسبق صحيح فخطا لانها بتضم الثلاث خيارات

فية لف ودوران هنا وانتظر يرد علي الدكتور :(107):

لو كان اخر خيار
لاشئ مما سبق
كنت اخترت كل ماسبق ..

لكنه اتوقع عمالة منتجة وفعالة :(107):

Fatima999

2015- 5- 2, 04:45 PM

فهمتم قصـــــــــــــدي احد يقدر يسوي لابو راكان تنبية هنا :Looking_anim:

اوكي اسوي له تنبيه
لكن خليني ارجع للملخص بالاول

شويات وراجعه :icon1:

turki1400

2015- 5- 2, 04:46 PM

افا عليك ملاحظتك مهمة بالنسبة لنا جدا اختي نورة

لما راينا من الفايدة في الاترام الماضية

انا متابع لك بس انا توي ابدأ فيها

وبلحقك ان شاء الله

نوره المتفائله

2015- 5- 2, 04:46 PM

لو كان اخر خيار
لاشئ مما سبق
كنت اخترت كل ماسبق ..

لكنه اتوقع عمالة منتجة وفعالة :(107):

فطوم لا فديتك اهدافها 7 وعماله مستقره صح وعماله منتجة وفعالة بعد صح لكن قال تتمثل في السؤال طريقته

هنــــــــــــا تحتاج للحذر يعني لازم تكون الاهداف كامله

turki1400

2015- 5- 2, 04:47 PM

بطلع ممشوار ضروري للاهل نصف ساعة وارجع لكم

نوره المتفائله

2015- 5- 2, 04:49 PM

افا عليك ملاحظتك مهمة بالنسبة لنا جدا اختي نورة

لما راينا من الفايدة في الاترام الماضية

انا متابع لك بس انا توي ابدأ فيها

وبلحقك ان شاء الله

الله يوفـــــــــــــقك وييسرلك ومانستتغني عنكم أنتم الخير ربي يحفظك أخوي

Fatima999

2015- 5- 2, 04:51 PM

بطلع ممشوار ضروري للاهل نصف ساعة وارجع لكم

بالتوفيق اخوي تركي ... :icon1:

نوره المتفائله

2015- 5- 2, 05:12 PM

هنــــــــــا شيئ مهم في المحاضر 11

يتضمـــــــــــن التطوير الوظيفي مرحلتين هي :

*مرحلة تخطيط المسار الوظيفي

*مرحلة تصميم المسار الوظيفي

ركزوا عليها :42:

Fatima999

2015- 5- 2, 05:12 PM

نورة هذا السؤال اي محاضرة !

نوره المتفائله

2015- 5- 2, 05:33 PM

نورة هذا السؤال اي محاضرة !

لا حبيبتي أنا قلت قد يأتي

يتضمن التطوير الوظيفي مرحلتين هي :

مرحلة تخطيط المسار الوظيفي
ومرحلة تصميم المسار الوظيفي

مجرد تنويه فديتك :agolakser:

Fatima999

2015- 5- 2, 05:34 PM

نورة قلبي
اسال عن العمالة والانتاج اللي من شوي تبع الموارد!
باي محاضرة ؟

نوره المتفائله

2015- 5- 2, 05:38 PM

نورة قلبي
اسال عن العمالة والانتاج اللي من شوي تبع الموارد!
باي محاضرة ؟

أسفة :Looking_anim:

المحاضرة الاولى ربي يسعدك

نوره المتفائله

2015- 5- 2, 05:57 PM

أدارة التطوير الوظيفي مسؤلية الموظف و المنظمة

ركزوا عليها :42:

Fatima999

2015- 5- 2, 06:05 PM

هـــــــــــــــذة النقطة المهمة ::

تتمثل أهداف ادارة الموارد البشرية في :

أ-عماله مستقرة

ب_عمالة منتجة وفعالة

ج_لاتوجد أجابة صحيحة

د_كل ماسبق صحيح

أبوراكان يقول لاتوجد اجابة صحيحة لماذا لانه قال بالسؤال تتمثل

.......في يعني ماحدد ماقال أحد ى ف لازم تكون كاملة ولوقلنا كل ماسبق صحيح فخطا لانها بتضم الثلاث خيارات

فية لف ودوران هنا وانتظر يرد علي الدكتور :(107):

هلا قلبي نورة

الاجابة كل ماسبق ..
بس محيرني انه ترك ( لاشئ ) بالنص

بالاهداف ذاكر
تتبلور اهداف ....
وتتبلور = تتمثل
وموجودة العمالة المستقرة
والانتاجية
قارني الصورة

نوره المتفائله

2015- 5- 2, 06:13 PM

هلا قلبي نورة

الاجابة كل ماسبق ..
بس محيرني انه ترك ( لاشئ ) بالنص

بالاهداف ذاكر
تتبلور اهداف ....
وتتبلور = تتمثل
وموجودة العمالة المستقرة
والانتاجية
قارني الصورة

فديتك فطوم أنا عارفة هو بداية سؤاله قال تتمثل اهداف ادارة الموارد

في :يعني مقصدة الاهداف كاملة فديتك وحتى لو قال تتبلور

بعد فية شيئ مهم

اهداف المنظمات في اطار ادارة الموارد البشرية غالبا ماتنطوى تحت هدفين رئيسين هم

الكفاءه والعداله

وفي أطار هذين الهدفين يمكن تتبلور أهداف ادارة الموار البشرية على النحو التالي :

اللي هي السبعه نقاط

لازم نركز اثناء القراءة وهذة أكتشفتها من نقاط أبو راكان :064:

عريبღღ

2015- 5- 2, 06:16 PM

هلا قلبي نورة

الاجابة كل ماسبق ..
بس محيرني انه ترك ( لاشئ ) بالنص

بالاهداف ذاكر
تتبلور اهداف ....
وتتبلور = تتمثل
وموجودة العمالة المستقرة
والانتاجية
قارني الصورة
فاطمه كل ماسبق صحيح مو ضروري يعدد جميع النقاط
والإختيار الثالث مبني على الاول والثاني يعني الدكتور مره يقول لاشيء مما سبق ومره يقول كل ماسبق
يعني المقصود بالإختيارين الأول والثاني واضحه لكن إذا إشتغل المخ الباطني ترى تضيع وتتشابك المعلومات
فعليك بظاهر القول

Fatima999

2015- 5- 2, 06:17 PM

فديتك فطوم أنا عارفة هو بداية سؤاله قال تتمثل اهداف ادارة الموارد

في :يعني مقصدة الاهداف كاملة فديتك وحتى لو قال تتبلور

بعد فية شيئ مهم

اهداف المنظمات في اطار ادارة الموارد البشرية غالبا ماتنطوى تحت هدفين رئيسين هم

الكفاءه والعداله

وفي أطار هذين الهدفين يمكن تتبلور أهداف ادارة الموار البشرية على النحو التالي :

اللي هي السبعه نقاط

لازم نركز اثناء القراءة وهذة أكتشفتها من نقاط أبو راكان :064:

الاجابه كل ماسبق
انا مصرة عليها
بس اللي بالنص محيرني .. :(107):

عريبღღ

2015- 5- 2, 06:18 PM

الدكتور ذكر أن هناك إجابه واحده فقط صح في الإختبار القادم

Fatima999

2015- 5- 2, 06:19 PM

فاطمه كل ماسبق صحيح مو ضروري يعدد جميع النقاط
والإختيار الثالث مبني على الاول والثاني يعني الدكتور مره يقول لاشيء مما سبق ومره يقول كل ماسبق
يعني المقصود بالإختيارين الأول والثاني واضحه لكن إذا إشتغل المخ الباطني ترى تضيع وتتشابك المعلومات
فعليك بظاهر القول

اذكر المستوى الفائت دكتور حط لنا لاشئ مما سبق بالنص
وكانت الاجابة غلط
ع حسب هو شيبي ؟

طيب نورة قلبي
شرايك انتي شالحل !

نوره المتفائله

2015- 5- 2, 06:23 PM

فاطمه كل ماسبق صحيح مو ضروري يعدد جميع النقاط
والإختيار الثالث مبني على الاول والثاني يعني الدكتور مره يقول لاشيء مما سبق ومره يقول كل ماسبق
يعني المقصود بالإختيارين الأول والثاني واضحه لكن إذا إشتغل المخ الباطني ترى تضيع وتتشابك المعلومات
فعليك بظاهر القول

نوره ماكان مقصدي والله التشتيت فقط أحترت من طريقة الاجوبه فقط :sm1:

عريبღღ

2015- 5- 2, 06:26 PM

في المحاضره الثامنه
فرقوا بين

ضمن أهداف عملية تقويم الأداء يندرج إعادة النظر في إجراءات الإستقطاب والاإختيار كأحد

الأهداف الإداريه
أهداف التوجيه والإرشاد
أهداف البحث العلمي

ضمن أهداف عملية تقويم الأداء يندرج التحقق من صحة عملية الإستقطاب والاختيار كأحد
الأهداف الإداريه
أهداف البحث العلمي
أهداف التوجيه والإرشاد

عريبღღ

2015- 5- 2, 06:28 PM

في المحاضره الثامنه
فرقوا بين

ضمن أهداف عملية تقويم الأداء يندرج إعادة النظر في إجراءات الإستقطاب والاإختيار كأحد

الأهداف الإداريه
أهداف التوجيه والإرشاد
أهداف البحث العلمي

ضمن أهداف عملية تقويم الأداء يندرج التحقق من صحة عملية الإستقطاب والاختيار كأحد
الأهداف الإداريه
أهداف البحث العلمي
أهداف التوجيه والإرشاد

عريبღღ

2015- 5- 2, 06:31 PM

نوره ماكان مقصدي والله التشتيت فقط أحترت من طريقة الاجوبه فقط :sm1:
أفا عليك نواره فاهمه عليك ومجهودك محد ينكره يالغاليه والله يسعدك ويوفقك

نوره المتفائله

2015- 5- 2, 06:44 PM

محاضرة 11

تلجـــــــــــأ المنظمات الى مايسمى بنظام المسار الوظيفي المزدوج

من أجل الاحتفاظ بمكانة هؤلاالمتخصصين

والاستفادة من مهاراتهم الفنية والعلميه والعملية واتاحة فرص التقدم الوظيفي امامهم

*يقوم النظام المسار الوظيفي المزدوج على أنشاء خطين متوازين

للمسار الوظيفي أحداهما في الحقل التخصصي والاخر في الحقل الاداري

ومن ثم فأن :

*التحرك في اتجاة المسار الاداري يعني تحقيق فرص اكبر في

التمتع بالمركز والسلطة والنفوذ واتخاذ القرارت

*التحرك في اتجاه المسار الفني التخصصي يعني مزيد من الحرية

واستقلاليه في ممارساتهم المهنه ولكن بدون سلطة او نفوذ

مههههههههههههههمة ركزوا

ام حنان

2015- 5- 2, 07:02 PM

اللهم يسر أمرنا واكتب لنا كل خير

اللهمّ لا تردّنا خائبين، وآتنا أفضل ما يؤتى عبادك الصّالحين، اللهمّ ولا تصرفنا عن بحر جودك خاسرين ولا ضالّين ولا مضلّين، واغفر لنا إلى يوم الدّين، برحمتك يا أرحم الرّاحمين.

ونقول بسم الله يارب توفيقك

نوره المتفائله

2015- 5- 2, 07:04 PM

اللهم يسر أمرنا واكتب لنا كل خير

اللهمّ لا تردّنا خائبين، وآتنا أفضل ما يؤتى عبادك الصّالحين، اللهمّ ولا تصرفنا عن بحر جودك خاسرين ولا ضالّين ولا مضلّين، واغفر لنا إلى يوم الدّين، برحمتك يا أرحم الرّاحمين.

ونقول بسم الله يارب توفيقك

أميييين يارب تقبل الله دعاءك ياعسل :verycute:

ALKHALIDAYH

2015- 5- 2, 07:05 PM

اقول والله اني ما راح اذاكر الا أسئلة اللي ملخصينهااااا في 57 ص
وخلها تجي مثل ما تجي مليييييييت من صعوبة الماده و الكلام اللي يشيب الرأس
وش ذا التعقيددددددددد

نوره المتفائله

2015- 5- 2, 07:09 PM

المحاضرة 12 أدارة علاقات الموظفين

الترقيـــــــــــات الوظيفية تعني :

للفـــرد هي حافزا ترفع روحه المعنوية وتحقق له مزيد من الاشباع المادي والاجتماعي

اما بالنسبة للمنظمة فهي تعني تقديرا منها لجهود العاملين

مهههههم جدا

نوره المتفائله

2015- 5- 2, 07:15 PM

اقول والله اني ما راح اذاكر الا أسئلة اللي ملخصينهااااا في 57 ص
وخلها تجي مثل ما تجي مليييييييت من صعوبة الماده و الكلام اللي يشيب الرأس
وش ذا التعقيددددددددد

تفائــــــــــــــــــــلي بالخير فديتك ازرعي بقناعة نفسك انها سهلة لا تنهزمين بيأثر على نفسيتك وبتشوفينها

صعبة ,خذي كل محاضرة واقرأيها وارجعي للاسئلة جت عليها وسجلي النقاط المهمة وربي يسرها لك

وعلى الجميع :d5:

شعـــــــــــــاري في الحياة متفائلــــــــــــه :34:

نوره المتفائله

2015- 5- 2, 07:40 PM

الجمود الوظيفي هو البقاء لمدة طويلة في الوظيفة دون ترقية أو نقل

التنزيل الوظيفي هو تخفيض مرتبة الموظف وكذالك راتبة أو أجرة واية امتيازات

نوره المتفائله

2015- 5- 2, 07:44 PM

التنقلات الوظيفية هي هو تكليف أو تحويل الفرد الى عمل اخر في مستوى افقي

وبنفس الراتب والمرتبة وقد يكون نقل من المركز الرئيسي لاحد الفروع

الاستغناء المؤقت عن الخدمة هو فصل مؤقت اوتنحية بعض الموظفين من الخدمة لوقت

محددمع وقف اجورهم

نوره المتفائله

2015- 5- 2, 07:47 PM

انهاء الخدمة هو قرار الاستغناء عن خدمات الموظف والفصل من العمل

الاستقالات هي يختار الموظف الانفصال عن العمل بالمنظمة بمحض ارادتة

نوره المتفائله

2015- 5- 2, 07:59 PM

الانضباط هو الالتزام بقواعد السلوك والعمل او ضبط النفس عن اي عمل يخالف

القواعد

الجزاءات هي المعنى الظاهر للجزاء انه العقاب والمعنى الخفي هو يعني حوافز

سلبية من اجل الردع وتصحيح السلوك

مفهوم الشكاوي هو التظلم الرسمي من قبل الموظف تجاة اي انتهاك من قبل

المنظمة لحقوقة او لعقوبة مجحفة تعرض لها

مفهوم التحكيم هو عملية احالة القضية مثار الخلاف بين الموظف وصاحب العمل

الى جهه خارجية محايدة يوافق عليها الطرفان ويكون حكما قطعيا الزاميا

-- yasmeen --

2015- 5- 2, 08:10 PM

تفائــــــــــــــــــــلي بالخير فديتك ازرعي بقناعة نفسك انها سهلة لا تنهزمين بيأثر على نفسيتك وبتشوفينها

صعبة ,خذي كل محاضرة واقرأيها وارجعي للاسئلة جت عليها وسجلي النقاط المهمة وربي يسرها لك

وعلى الجميع :d5:

شعـــــــــــــاري في الحياة متفائلــــــــــــه :34:

ربي يسعدك نورة مشكورة ع جهودك

الكل يقول صعببببة :sm1::sm1: كاني اكتب طول الترم للجدار وربي نقول تفائلو كان نكلم جدار
نقول تفاءلو يكسرون مجاديف الواحد نقول نتساعد ونعديها يقولون صعبة مادري وش نسوي لكم بالضبط

الله يسامحكم :22:

خروج لفترة قصيرة

نوره المتفائله

2015- 5- 2, 08:21 PM

ربي يسعدك نورة مشكورة ع جهودك

الكل يقول صعببببة :sm1::sm1: كاني اكتب طول الترم للجدار وربي نقول تفائلو كان نكلم جدار
نقول تفاءلو يكسرون مجاديف الواحد نقول نتساعد ونعديها يقولون صعبة مادري وش نسوي لكم بالضبط

الله يسامحكم :22:

خروج لفترة قصيرة

الله يسعدك يا ياسمينتا القمـــــــــــــــــــر رايتك بيضاء فديتك :43: ولا تحبطتكم السلبية أحنا

:19::19:ايجابيون قلبتها دروس لشحن الهمم والطاقة والتفاؤل الله يعينكم

علي :hahahahahah:

-- yasmeen --

2015- 5- 2, 08:51 PM

الله يسعدك يا ياسمينتا القمـــــــــــــــــــر رايتك بيضاء فديتك :43: ولا تحبطتكم السلبية أحنا

:19::19:ايجابيون قلبتها دروس لشحن الهمم والطاقة والتفاؤل الله يعينكم

علي :hahahahahah:

وياك يارب مابه امل كل مادخلت اقول تفاءلو مافيه امل بس سب بالمادة والدكتور

ي ليت فيه ناس تفهم دروسك ربي يسعدك نوري :Cry111:

سلطان المغيري

2015- 5- 2, 09:10 PM

-

سلخير والله يعطيكم العافيه ،

موفقين
< ابوريكم اني عندكم وتواجدت الله الله بالامور الطيبه ظبطونا وفالكم الاجتياز المبهر

نوره المتفائله

2015- 5- 2, 09:23 PM

-

سلخير والله يعطيكم العافيه ،

موفقين
< ابوريكم اني عندكم وتواجدت الله الله بالامور الطيبه ظبطونا وفالكم الاجتياز المبهر

اهلا وسهلا من طول الغيبــــــــــــات جاب الغنايم :42:

سلطان المغيري

2015- 5- 2, 09:36 PM

اهلا وسهلا من طول الغيبــــــــــــات جاب الغنايم :42:

ارحبي حي الله المتفائله الله يبقيك ويسلمك يابنت الحلال مابه غنايم
وانتم موجودين انا ومثلي واجد نمشي ع دروبكم الله يسعدكم ،

< يناظر بتركي ويقول يالبيه :)

ابنشدكم الحين هالموارد البشريه مابه كويزات لكل محاضره عشان
تخبرون المدحدر مثلي وده بالدفدفه وابشوف اسئلة مل محاضره
كان به افزعوا لاخوكم

نوره المتفائله

2015- 5- 2, 10:15 PM

الكويزات اللي بداية الورشة لأسئلة الاختبارات ومبوبه للمحاضرات وعندك ملف مرفق للاسئلة الاعوام محلولة

وبالتوووفيق:Looking_anim:

ليلول

2015- 5- 2, 10:27 PM

يعطيكم العافيهه
وموفقين يارب :106:

turki1400

2015- 5- 2, 10:27 PM

تركي توه يخلص الثانية ههههههههههههههههه

مذاكرة بـتأني شديد ومركز

بس معكم على المتابعة الصامتة

turki1400

2015- 5- 3, 12:37 AM

يالله ياكريم تسهلها علينا يارب

حشو كلام ومترابط بشكل عجيب

اخوكم خلص الرابعة وولله الحمد

على قوله جماهير الاتي

ياكلك .... حبة ....حبة .... يالدوغان ..... اكل البرشومي .............. يمي لذيذ :hahahahahah::hahahahahah:

turki1400

2015- 5- 3, 12:48 AM

^^^^^^^

آسف شطحة دوغانية حبيب قلبي

al_anoud

2015- 5- 3, 01:00 AM

انتبه بس من شوك البرشومي ترى مب صاحي ابد

samorah83

2015- 5- 3, 01:06 AM

الله يسهلها توني بمسكها

خلصت تقريبا اداره ماليه باقي لي محاضرتين مع النظري

والحين بمسك هالماده

ما احب النظررري:Cry111:

نوره يا قلبي بتعبك معنا

ليت اللي تكتبه هنا ما تحطيه بملف ورد ننرجع له بعد المذاكره نراجعه :verycute:

Tott

2015- 5- 3, 01:21 AM

تفائلوا يالخير تجدوه ...

الله يوفقنا جميعا :rose: :rose:

samorah83

2015- 5- 3, 01:32 AM

توت ياقلبي لا تخافي متفاالين

لكن النظري خيتك مو مره مع الحفظ والقراءه :(

turki1400

2015- 5- 3, 01:40 AM

لا ان شاء الله سهالات بس شوية تركيز

هههههههههه الحمدلله التأني والتركيز مطلب في مقرر الدوغان

انا وقفت عند الرابعة وجاري حل اسئلة النماذج بما يخص المحاضرات الاربع والتاكد من الحفظ والفهم

والله كريم يارب

samorah83

2015- 5- 3, 01:48 AM

لا ان شاء الله سهالات بس شوية تركيز

هههههههههه الحمدلله التأني والتركيز مطلب في مقرر الدوغان

انا وقفت عند الرابعة وجاري حل اسئلة النماذج بما يخص المحاضرات الاربع والتاكد من الحفظ والفهم

والله كريم يارب

شكلي بسوي مثلك انا ويارب يسهلها

-- yasmeen --

2015- 5- 3, 01:51 AM

رجعت لكم :verycute:

بعطيكم شرح وحدة جميلة

اسمها ام يزن للمحاضرات

بنزل المحاضرة الاولى اذا فادتكم بكمل ؟

انتظر ردودكم

samorah83

2015- 5- 3, 01:57 AM

اوكي يالغاليه

انتظرك انا

marsella

2015- 5- 3, 02:04 AM

لا ان شاء الله سهالات بس شوية تركيز

هههههههههه الحمدلله التأني والتركيز مطلب في مقرر الدوغان

انا وقفت عند الرابعة وجاري حل اسئلة النماذج بما يخص المحاضرات الاربع والتاكد من الحفظ والفهم

والله كريم يارب

مساء الخير للجميع ..

تركي بما اني واصله مثلك للرابعه ودي اخذ رايك بسؤال 20 محاضره 4
البنات كاتبين توضيح ماقصروا بارك الله في جهودهم ..
بس فقره ب موجوده في العجز / استخدام عماله مؤقته .
اما في الفائض / استخدام العماله المؤقته الرخيصه في بعض الوظائف .
صفحه 25 من ملخص ابو ركان
انا اميل للاجابه ب مع ام جهاد

وش رايك ياذيبان ..

،،

zoomzoom353

2015- 5- 3, 02:07 AM

ربي يسعدك ويوفقك
وجعل من ربك في الجنة يارب
مشكور

-- yasmeen --

2015- 5- 3, 02:09 AM

المحاضره الاولى ( من أم يزن )
الاسلام : سبق الادارة في التنظيم المورد البشرية مرتكزاته : الوسطيه – الانسانية – الانتماء الى الجماعه – التفاعل مع المتغيرات البيئيه
منهج الاداره العلميه : رائدها فريدريك تايلور –العامل المنتج هو عامل سعيد – العامل عنصر انتاج مثل الاله والمواد الخام - معايير الانتاج وفق اسلوب علمي يقيس الحركه والزمن – العامل اقتصادي بالدرجه الاولى – اهداف المنظمه بالدرجه الاولى – المنظمه ادرى بالمصلحه – تركز على اهداف المنظمه (عيوبها ) تجاهلات الجوانب الاجراء للانسان – اهملت رغباته واهدافه
منهج العلاقات الانسانيه : رائدها التون مايو –يعامل للانسان بكرامه وله احتياجات – عنصر انتاج يختلف عن باقي المواد – اجتماعي بطبعه – يرتبط بالجماعه – يحقق اهدافه فتتحقق اهداف الاداره –تقول ان العامل السعيد عامل منتج- (ممكن تجي بعدة صياغات مثل لم تحقق الا نجاحا محدودا او اثبتت الدراسات ان : ) عدم صدق مقولة ان العامل السعيد عامل منتج – افترضت عدم وجود اختلاف او فروق فرديه ( وهذي غير سليمه لانه مايحفز شخص قد لا يحفز الاخر ) – تجاهلها جوانب مهمه ذات تاثير على الانتاج مثل قواعد والاجراءات واللوائح – تناست ان هناك عوامل اخرى تحفز الفرد ليس المعامله الانسانيه فقط – (عيوبها ) تركز فقط في رفاهية الفرد – لاتفكر في الانتاج
أدارة الافراد : ظهرت نتيجة قصور في منهج الاداراة العلميه والانسانيه (نواحي القصور ) عدم تكامل بين نشاطاتها هي ذاتها – عدم تناسق وتكامل مع الادارات الاخرى – دورها المحدود في التخطيط الشامل للمنظمه – نظرت القيادات لهم كعنصر تكلفه انتاجيه ويجب استغلالها لاقصى حد0
أدارة الافراد كوظيفه ( جزء من مهام الاداره {معروفه الحين باسم ادارة شؤون الموظفين } – لا تشارك كشريك استراتيجي ولا تقوم بوضع سياسات ولا خطط ولا تشارك الادرات الاخرى ) اما الاداره الافراد كقسم : تتولى مساعدة الادرات الاخرى (في توفير القوى العامله التى تحتاجها وتطويرهم وحفظ سجلاتهم وأوراقهم )
التحول الى صار في ادارة الموارد البشريه : اصبحت مهمه في المنظمات بل شريك استراتيجي وتتخذ قرارات ولها ميزانيه خاصه (وصار التحول في ) مفاهيم تجاه الافراد العاملين والادرات المسئوله عنهم – كان دورها استشاري فقط واصبح تنفيدي استشاري معا – ظهور مجالات جديده مثل تخطيط مسار الوظيفي وادارة معلومات الموادر البشريه
تعريف ادارة الموارد البشريه : ( تعددت التعارف فختلفت في الصياغه واتفقت في المضمون ) ومنها : سلسله من القرارات حول العلاقات الوظيفية المؤثرة في فعالية المنظمة والموظفين. التعريف الثاني:إدارة الموارد البشرية هي العملية الخاصة باستقطاب الأفراد وتطويرهم والمحافظة عليهم في إطار تحقيق أهداف المنظمة وأهدافهم.
سوء اختيار الموارد البشرية : يؤدي إلى : إنتاج مخالف للمواصفات -زيادة نسبة الحوادث والإصابات -ارتفاع نسبة الوقت الضائع -إنتاج أقل -ارتفاع تكلفة الإنتاج -زيادة نسبة التالف -انخفاض درجة الحماس وانخفاض الروح المعنوية كل هذه الأمور المجتمعة ستؤدي إلى : قدرة تنافسية وتسويقية أقل .-إنتاجية وربح اقل . -الخروج من السوق .
رسالة إدارة الموارد البشرية هي (الفكر الاستراتيجي ) التأكيــد على استغلال الطاقات والقدرات بأقصى قدر ممكن من خلال وجود استراتيجيات بنَاءة في مجال الاختيار والتعيين والتطوير والمحافظة على الموارد البشرية وعلاقات الموظفينرسالة :(الغرض الرئيسي لها وسبب وجودها ) :
استراتيجيات إدارة الموارد البشرية :هي الممارسـات التنفيذية الفعلية أمثلة :تعيين الخريجين الجامعيين الحاصلين على تقديرات مرتفعة_ الترقية من داخل المنظمة _اعتماد برامج للتطوير لجميع المستويات الوظيفية _ تقديم حوافز مالية أكبر من السائد في السوق للكفاءات النادرة .
أهداف إدارة الموارد البشرية : قوة عمل (متجانسة- فعالة- منتجة - مستقرة) - تحقيق الانتماء والولاء - تنمية قدرات الأفراد.
سياسات إدارة الموارد البشرية : هي توجيهات أو قواعد إرشادية لمساعدة المديرين في تحقيق الأهداف مثل سياسة عدم تعيين الأقارب (زيادة فعالية سياسات الموارد البشرية ) أن تكون مكتوبة- أن تعمم على جميع العاملين. - أن تراجع من حين لآخر. - أن ترتبط برسالة واستراتيجيات وأهداف المنظمة ولا تتعارض معها.
خطط العمل التنفيذية في إدارة الموارد البشرية :هي خطوات عمل تفصيلية لما يجب أن يتم عمله : ما هو المطلوب عمله ؟ كيف يتم التنفيذ ؟ من سيتولى التنفيذ ؟متى يتم التنفيذ ؟ما هي الإمكانيات المطلوبة للتنفيذ؟ميزانية التخطيط ؟
إطار العمل في ادراة الموارد البشريه يتضمن : رسالة \ استراتيجيات ـــــــــــ اهداف الاداره ـــــــــ سياسيتها ــــــــ خطط العمل ـــــــ نشاطتها
نشاطاتها هي : تخطيط وتدبير الموارد البشريه – تنميه الموارد البشريه – التعويض – الصيانه – علاقاتها مع الموظفين
الفرق بين تنمية الموارد البشريه وادارة الموارد البشريه هو : ان التنميه تختص (بالتدريب والتطوير فقط ) اما الاداره كل شي تخطيط وتطوير وتنميه وغيرها .

________________ أنتهت الأولى

samorah83

2015- 5- 3, 02:12 AM

المحاضره الاولى ( من أم يزن )
الاسلام : سبق الادارة في التنظيم المورد البشرية مرتكزاته : الوسطيه – الانسانية – الانتماء الى الجماعه – التفاعل مع المتغيرات البيئيه
منهج الاداره العلميه : رائدها فريدريك تايلور –العامل المنتج هو عامل سعيد – العامل عنصر انتاج مثل الاله والمواد الخام - معايير الانتاج وفق اسلوب علمي يقيس الحركه والزمن – العامل اقتصادي بالدرجه الاولى – اهداف المنظمه بالدرجه الاولى – المنظمه ادرى بالمصلحه – تركز على اهداف المنظمه (عيوبها ) تجاهلات الجوانب الاجراء للانسان – اهملت رغباته واهدافه
منهج العلاقات الانسانيه : رائدها التون مايو –يعامل للانسان بكرامه وله احتياجات – عنصر انتاج يختلف عن باقي المواد – اجتماعي بطبعه – يرتبط بالجماعه – يحقق اهدافه فتتحقق اهداف الاداره –تقول ان العامل السعيد عامل منتج- (ممكن تجي بعدة صياغات مثل لم تحقق الا نجاحا محدودا او اثبتت الدراسات ان : ) عدم صدق مقولة ان العامل السعيد عامل منتج – افترضت عدم وجود اختلاف او فروق فرديه ( وهذي غير سليمه لانه مايحفز شخص قد لا يحفز الاخر ) – تجاهلها جوانب مهمه ذات تاثير على الانتاج مثل قواعد والاجراءات واللوائح – تناست ان هناك عوامل اخرى تحفز الفرد ليس المعامله الانسانيه فقط – (عيوبها ) تركز فقط في رفاهية الفرد – لاتفكر في الانتاج
أدارة الافراد : ظهرت نتيجة قصور في منهج الاداراة العلميه والانسانيه (نواحي القصور ) عدم تكامل بين نشاطاتها هي ذاتها – عدم تناسق وتكامل مع الادارات الاخرى – دورها المحدود في التخطيط الشامل للمنظمه – نظرت القيادات لهم كعنصر تكلفه انتاجيه ويجب استغلالها لاقصى حد0
أدارة الافراد كوظيفه ( جزء من مهام الاداره {معروفه الحين باسم ادارة شؤون الموظفين } – لا تشارك كشريك استراتيجي ولا تقوم بوضع سياسات ولا خطط ولا تشارك الادرات الاخرى ) اما الاداره الافراد كقسم : تتولى مساعدة الادرات الاخرى (في توفير القوى العامله التى تحتاجها وتطويرهم وحفظ سجلاتهم وأوراقهم )
التحول الى صار في ادارة الموارد البشريه : اصبحت مهمه في المنظمات بل شريك استراتيجي وتتخذ قرارات ولها ميزانيه خاصه (وصار التحول في ) مفاهيم تجاه الافراد العاملين والادرات المسئوله عنهم – كان دورها استشاري فقط واصبح تنفيدي استشاري معا – ظهور مجالات جديده مثل تخطيط مسار الوظيفي وادارة معلومات الموادر البشريه
تعريف ادارة الموارد البشريه : ( تعددت التعارف فختلفت في الصياغه واتفقت في المضمون ) ومنها : سلسله من القرارات حول العلاقات الوظيفية المؤثرة في فعالية المنظمة والموظفين. التعريف الثاني:إدارة الموارد البشرية هي العملية الخاصة باستقطاب الأفراد وتطويرهم والمحافظة عليهم في إطار تحقيق أهداف المنظمة وأهدافهم.
سوء اختيار الموارد البشرية : يؤدي إلى : إنتاج مخالف للمواصفات -زيادة نسبة الحوادث والإصابات -ارتفاع نسبة الوقت الضائع -إنتاج أقل -ارتفاع تكلفة الإنتاج -زيادة نسبة التالف -انخفاض درجة الحماس وانخفاض الروح المعنوية كل هذه الأمور المجتمعة ستؤدي إلى : قدرة تنافسية وتسويقية أقل .-إنتاجية وربح اقل . -الخروج من السوق .
رسالة إدارة الموارد البشرية هي (الفكر الاستراتيجي ) التأكيــد على استغلال الطاقات والقدرات بأقصى قدر ممكن من خلال وجود استراتيجيات بنَاءة في مجال الاختيار والتعيين والتطوير والمحافظة على الموارد البشرية وعلاقات الموظفينرسالة :(الغرض الرئيسي لها وسبب وجودها ) :
استراتيجيات إدارة الموارد البشرية :هي الممارسـات التنفيذية الفعلية أمثلة :تعيين الخريجين الجامعيين الحاصلين على تقديرات مرتفعة_ الترقية من داخل المنظمة _اعتماد برامج للتطوير لجميع المستويات الوظيفية _ تقديم حوافز مالية أكبر من السائد في السوق للكفاءات النادرة .
أهداف إدارة الموارد البشرية : قوة عمل (متجانسة- فعالة- منتجة - مستقرة) - تحقيق الانتماء والولاء - تنمية قدرات الأفراد.
سياسات إدارة الموارد البشرية : هي توجيهات أو قواعد إرشادية لمساعدة المديرين في تحقيق الأهداف مثل سياسة عدم تعيين الأقارب (زيادة فعالية سياسات الموارد البشرية ) أن تكون مكتوبة- أن تعمم على جميع العاملين. - أن تراجع من حين لآخر. - أن ترتبط برسالة واستراتيجيات وأهداف المنظمة ولا تتعارض معها.
خطط العمل التنفيذية في إدارة الموارد البشرية :هي خطوات عمل تفصيلية لما يجب أن يتم عمله : ما هو المطلوب عمله ؟ كيف يتم التنفيذ ؟ من سيتولى التنفيذ ؟متى يتم التنفيذ ؟ما هي الإمكانيات المطلوبة للتنفيذ؟ميزانية التخطيط ؟
إطار العمل في ادراة الموارد البشريه يتضمن : رسالة \ استراتيجيات ـــــــــــ اهداف الاداره ـــــــــ سياسيتها ــــــــ خطط العمل ـــــــ نشاطتها
نشاطاتها هي : تخطيط وتدبير الموارد البشريه – تنميه الموارد البشريه – التعويض – الصيانه – علاقاتها مع الموظفين
الفرق بين تنمية الموارد البشريه وادارة الموارد البشريه هو : ان التنميه تختص (بالتدريب والتطوير فقط ) اما الاداره كل شي تخطيط وتطوير وتنميه وغيرها .

________________ أنتهت الأولى

بس هذا المحاضره الاوله ؟؟؟

-- yasmeen --

2015- 5- 3, 02:16 AM

مساء الخير للجميع ..

تركي بما اني واصله مثلك للرابعه ودي اخذ رايك بسؤال 20 محاضره 4
البنات كاتبين توضيح ماقصروا بارك الله في جهودهم ..
بس فقره ب موجوده في العجز / استخدام عماله مؤقته .
اما في الفائض / استخدام العماله المؤقته الرخيصه في بعض الوظائف .
صفحه 25 من ملخص ابو ركان
انا اميل للاجابه ب مع ام جهاد

وش رايك ياذيبان ..

،،

مرسلا اتوقع انتي صح لان شفت السوال والاجابه الصح ب بتواصل مع ريم وارد لك اتوقع انهم غلطانين المعذرة بشوف وارجع

-- yasmeen --

2015- 5- 3, 02:17 AM

بس هذا المحاضره الاوله ؟؟؟

يب بس تراه مختصر للمراجعة فقط

samorah83

2015- 5- 3, 02:23 AM

يب بس تراه مختصر للمراجعة فقط

اوكي

marsella

2015- 5- 3, 02:28 AM

مرسلا اتوقع انتي صح لان شفت السوال والاجابه الصح ب بتواصل مع ريم وارد لك اتوقع انهم غلطانين المعذرة بشوف وارجع

ياحبيبتي ياسمين بانتظارك .. هي الماده بجد تلخبط متشابهه جدا ..

ولايهمك اخذي راحتك قلبونتي :rose:

،،
انا الحين غرقانه في الاساليب ودي اختمها الليله باذن الله ..
لكن متواجده معكم و متابعه ..

:love080:

turki1400

2015- 5- 3, 02:36 AM

مساء الخير للجميع ..

تركي بما اني واصله مثلك للرابعه ودي اخذ رايك بسؤال 20 محاضره 4
البنات كاتبين توضيح ماقصروا بارك الله في جهودهم ..
بس فقره ب موجوده في العجز / استخدام عماله مؤقته .
اما في الفائض / استخدام العماله المؤقته الرخيصه في بعض الوظائف .
صفحه 25 من ملخص ابو ركان
انا اميل للاجابه ب مع ام جهاد

وش رايك ياذيبان ..

،،

في البداية في حالة العجز من ضمن الطرق (استخدام العمالة المؤقتة )

وفي حالة الفائض من ضمن الطرق (استخدام العمالة المؤقتى الرخيصة الاجر في بعض الوظائف )

فهناك فرق بين الحالتين

ويبدو لي ان هناك خطأ في الحل والمفترض كما حلته ام جهاد فقرة ب بدلا من فقرة د

لانه لم يذكر العمالة المؤقتة الرخيصة الاجر في بعض الوظاائف من ضمن الخيارات لو ذكرها تكون اجابتكم د هي الصحيحة

ولكن على الوضع الراهن والخيارات المطروحة الاجابة الصحيحة هي فقرة ب وليست د

ونأمل التنويه لاعضاء الورشة بخصوصها

هذا رايي ياسنيوره مارسيلا

تحياتي

-- yasmeen --

2015- 5- 3, 02:43 AM

اهلن بكم من جديد

<< حسيت اني ببرنامج :hahahahahah::hahahahahah:

لقيت كذا ملخص جديد وانا اتقلب بين ثنايي مادتنا الجميلة بس الملخص مختصر مايعتبر ملخص نهائي للمراجعه فقط

يعمي لما تذاكرون تمرون عليه وشي زي كذا
موفقين جميع

كبرت الخط عشان ماتذاكرون منه بس :biggrin: علم

-- yasmeen --

2015- 5- 3, 02:46 AM

اذا فيه احد يبي بي دي إف يقول لي عادي بحوله

رَاء.

2015- 5- 3, 03:03 AM

دقيقة يا جماعة بخصوص هالسؤال لسى نتناقش فيه لأن فيه ناس عندهم نسخة من الملخص مافيها هالنقاط .. وفيه ناس موجودة نقاط اضافية

والمحتوى الأصلي اللي حملناه من البلاك بورد مافيه عمالة مؤقته

لذلك جاري النقاش .. ممكن يكون بالكتاب هالكلام

رَاء.

2015- 5- 3, 03:05 AM

ولي رجعة لكم بخصوص سؤالك يا مرسيلا حق المحاضرة الثالثة .. بنزل لكم توضيح ان شاء الله ..

ترى ما فتحت اللاب توب الا لعيونكم .. يعني الى أن يزول وعثاء السفر .. بكرا ان شاء الله انزل لكم التوضيح بخصوص هالسؤالين ذاكروا غيرهم على ما اشوف الوضع :004:

marsella

2015- 5- 3, 03:11 AM

عشتي يالريم ماتقصرين والله .. اخذي راحتك حبوبه ،،

الف شكر لجهودكم ربي يعطيكم العافيه :rose:

كنوزه

2015- 5- 3, 03:22 AM

بالتوفيق للجميع

حبايبي الملخصات بالصفحه الأولى فقط؟
فيه غيرها ووش اعتمدتو للمذاكرة؟

.

-- yasmeen --

2015- 5- 3, 03:23 AM

جبت لكم ملاحظة من الدفعات اللي قبلنا عشان نكون ع دراية باسلوب الدكتور اتمنى اني افدتكم ولو بالقليل :verycute:

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اغلبنااا يخاف من اسم الدوغان بسبب اسئلته اللي تدوخ ولو تقرا السؤال مرتين كل مره يطلع لك بإجابه

أولاً:
" ليس من مما سبق او كل ماسبق "

لاحظو بداية السؤال اذا كان كاتب (تنحصر ,تتمثل )

اعرفو انه يبي اجابه كااامله يعني لو كان تعداد يبي التعداد كامل مو كم واحد منهم اذا لقيتو واحد ولا حتى ثلاثه منهم والخيار الرابع (ليس من سبق) وانت مغمضض حط ليس من ما سبق
اهم شي تتاكد انه اكثر من واحد

زي هذا السؤال

- تتمثل أهداف إدارة الموارد البشريةٌ في :
أ - عمالة مستقرة
ب - عمالة منتجة وفعالة
ج - لا توجد إجابة صحيحٌة
د - كل ما سبق صحيحٌ

ولها اكثر من هدفين ولهذا السبب الاجابه "ج"

وانتم حاولو تطبقونها على باقي الاسئله وجربوا

والشي الثاني ابيكم تدققون له بأسلئلته

ممكن يقولك :
تنحصر أسباب حوادث العمل المتعلقة بالعامل منها :
أ - ضعف الإضاءة
ب - ال مناخ التنظيمٌي
ج - ا لاستخدام الغير الآمن للمعدات
د - ا لإجابة الصحيحٌة غيرٌ موجودة

الاجابه هنا (ج) لانه حط في نهاية السؤال منها

انتبهوا من هذي النقطتين لانه اكثر شي تحوسنا مع اسئلة الدوغان

موضوع سريع حبيت افيدكم فيه قبل الاختبار وان شاءالله تكونون فاهمين على شرحي
هذا شي من ملاحظتي على الاسئله

"أن أصبت فمن الله وأن أخطأت فمن نفسي والشيطآن "

موفقين يااارب

-- yasmeen --

2015- 5- 3, 03:26 AM

بالتوفيق للجميع

حبايبي الملخصات بالصفحه الأولى فقط؟
فيه غيرها ووش اعتمدتو للمذاكرة؟

.

اهلن فيك ايوه بالصفحة الاولى ملخصين هتان وابو راكان اللي اعتمدناه ملخص ابو راكان

نيولفر

2015- 5- 3, 03:32 AM

معنا مسائل حسابييه ؟؟؟؟؟؟؟؟

-- yasmeen --

2015- 5- 3, 03:40 AM

معنا مسائل حسابييه ؟؟؟؟؟؟؟؟

يب معانا ي حبيبتي

كنوزه

2015- 5- 3, 03:44 AM

اهلن فيك ايوه بالصفحة الاولى ملخصين هتا وابو راكان اللي اعتمدناه ملخص ابو راكان

:rose::rose:
يسلمو
والله يعيينا ع الماده شكلها غثيثه :mh12:

-- yasmeen --

2015- 5- 3, 03:48 AM

:rose::rose:
يسلمو
والله يعيينا ع الماده شكلها غثيثه :mh12:

ربي يسلمك حبيبتي

اللهم امين المادة جميلة تفاءلي بالخير وربي بيسهلها علينا باذن الله

موفقة قلبي :rose::love080::love080:

همس الريف

2015- 5- 3, 04:53 AM

الله يعطيك العافية خيتي ياسمين جعلها الله في موازين حسناتك يارب أسال الله التوفيق للأخواني وخواتي الطلبة والطالبات ويسهلها علي جميع يارب مادة معلوماتها كثيرة وتتشابه ومتقاربة من بعض الله يسهلها يارب

-- yasmeen --

2015- 5- 3, 05:17 AM

الله يعطيك العافية خيتي ياسمين جعلها الله في موازين حسناتك يارب أسال الله التوفيق للأخواني وخواتي الطلبة والطالبات ويسهلها علي جميع يارب مادة معلوماتها كثيرة وتتشابه ومتقاربة من بعض الله يسهلها يارب

الله يعافيك غاليي اللهم امين

صادقة خيتي معلوماتها كثيرة ومتقاربة مع كثرة المراجعة باذنه تسهل علينا ربي يوفق الجميع ويسهل عليهم كل عسير :love080::love080::love080:

Fatima999

2015- 5- 3, 05:32 AM

مساء الخير للجميع ..

تركي بما اني واصله مثلك للرابعه ودي اخذ رايك بسؤال 20 محاضره 4
البنات كاتبين توضيح ماقصروا بارك الله في جهودهم ..
بس فقره ب موجوده في العجز / استخدام عماله مؤقته .
اما في الفائض / استخدام العماله المؤقته الرخيصه في بعض الوظائف .
صفحه 25 من ملخص ابو ركان
انا اميل للاجابه ب مع ام جهاد

وش رايك ياذيبان ..

،،

صباح الورد

بالنسبة للسؤال 20 في ملف الورشة

الاجابة الصحيحة (ب) في ملخص ابو راكان ( 25)

الحالة الاولى :
زيادة الطلب ع العرض ( حالة العجز ):

هناك عدد من البدائل المتاحة للمنظمة لمقابلة هذا الظرف منها:
احدى الخيارات ..

- استخدام العمالة المؤقتة .

-- yasmeen --

2015- 5- 3, 05:35 AM

صباح الورد

بالنسبة للسؤال 20 في ملف الورشة

الاجابة الصحيحة (ب) في ملخص ابو راكان ( 25)

الحالة الاولى :
زيادة الطلب ع العرض ( حالة العجز ):

هناك عدد من البدائل المتاحة للمنظمة لمقابلة هذا الظرف منها:
احدى الخيارات ..

- استخدام العمالة المؤقتة .

خيتي فطوم انتظري لما تجيب لنا الخبر الاكيد ريوم لان فيه خربطة بالسوال :verycute:

Fatima999

2015- 5- 3, 05:39 AM

خيتي فطوم انتظري لما تجيب لنا الخبر الاكيد ريوم لان فيه خربطة بالسوال :verycute:

ان شاءالله .. ننتظر ريم ماتقصر ...

-- yasmeen --

2015- 5- 3, 05:43 AM

ان شاءالله .. ننتظر ريم ماتقصر ...

ربي يسعدك وانتي كمان مشكورة :rose:

Pink flower.

2015- 5- 3, 06:32 AM

السلام عليكم
<<عدت اليكم من جديد :16.jpg:
بأنتظارك اختي ريومة :rose:

Fatima999

2015- 5- 3, 07:51 AM

السلام عليكم
<<عدت اليكم من جديد :16.jpg:
بأنتظارك اختي ريومة :rose:

وعليكم السلام والرحمة

هلا وغلا نورتي :verycute:

montadhar

2015- 5- 3, 09:39 AM

السلام عليكم

هل توجد مسائل حسابية أو أمثلة على الأجور لأن سمعت يقولون بالمباشرة أشار لها الدكتور

ولما رجعنا للمحاضرة العاشرة بالمحتوى فقط ذكر القوانين من دون أمثلة

إلى الآن فقط لدينا سؤالين من المسائل الحسابية للي مجمعتهم لنا أخت فاطمة من أسئلة سابقة جزاها الله خير تتعلق بالمحاضرة الرابعة فقط

Fatima999

2015- 5- 3, 10:30 AM

السلام عليكم

هل توجد مسائل حسابية أو أمثلة على الأجور لأن سمعت يقولون بالمباشرة أشار لها الدكتور

ولما رجعنا للمحاضرة العاشرة بالمحتوى فقط ذكر القوانين من دون أمثلة

إلى الآن فقط لدينا سؤالين من المسائل الحسابية للي مجمعتهم لنا أخت فاطمة من أسئلة سابقة جزاها الله خير تتعلق بالمحاضرة الرابعة فقط

وعليكم السلام والرحمة

هو الدكتور حل سوال بالمحاضرة الرابعه
اول سؤال في ملف المسائل الحسابيه

وفي قانون للاجور في ملف ابو راكان في المحاضرة العاشرة
لكن ماعمل له اي سوال

الاسئله المحمعة هي اللي لقيتها في كل النماذج السابقه نفسها يكررها مع اختلاف صيغه السوال وبنفس الارقام

ان شاءالله لو عطانا اسئله يكون منهم

بالتوفيق يارب

الماســـه

2015- 5- 3, 10:33 AM

صباح الخيرات عليكم يارب

بماأني لسى مابديت مذاكرة الماده وش نصيحتكم ؟؟؟

Fatima999

2015- 5- 3, 10:36 AM

صباح الخيرات عليكم يارب

بماأني لسى مابديت مذاكرة الماده وش نصيحتكم ؟؟؟

صباح الخيرات

اقري النماذج بالاول حتى تعرفي الاشياء اللي الدكتور يركز عليها

بعدها سماع المحاضرات مع المتابعه بالملخص

بالاخير الكويزات

الماســـه

2015- 5- 3, 10:37 AM

صباح الخيرات

اقري النماذج بالاول حتى تعرفي الاشياء اللي الدكتور يركز عليها

بعدها سماع المحاضرات مع المتابعه بالملخص

بالاخير الكويزات

الف شكر لك عزيزتي :icon19:

Fatima999

2015- 5- 3, 10:39 AM

الف شكر لك عزيزتي :icon19:

بالتوفيق ياقلبي ...

montadhar

2015- 5- 3, 11:21 AM

شكراً أخت فاطمة ماقصرتي وبالتوفيق إن شاء الله

Fatima999

2015- 5- 3, 01:19 PM

شكراً أخت فاطمة ماقصرتي وبالتوفيق إن شاء الله

بالخدمة اخوي .. موفق

فواز الحاتم

2015- 5- 3, 01:21 PM

..

الله يعطيكم العافية على كل الجهود المبذولة من الجميع وبإذن الله نتوجها بالنجاح والدرجات العالية .

Fatima999

2015- 5- 3, 01:32 PM

..

الله يعطيكم العافية على كل الجهود المبذولة من الجميع وبإذن الله نتوجها بالنجاح والدرجات العالية .

آمين يارب .. الله يوفقنا واياكم :rose:

قمرة دلوعه

2015- 5- 3, 01:57 PM

السلام عليكم

ياليت لو تحطون تنبيه عند تصحيح الحلول للسبع الفصول في الصفحه الاولى لان بصراحه متوترين مع المذاكره ومافي وقت نقرأ الصفحات كلها اذا ماعليكم امر لاتفهموني غلط الله يعطيكم العافيه

Fatima999

2015- 5- 3, 02:00 PM

السلام عليكم

ياليت لو تحطون تنبيه عند تصحيح الحلول للسبع الفصول في الصفحه الاولى لان بصراحه متوترين مع المذاكره ومافي وقت نقرأ الصفحات كلها اذا ماعليكم امر لاتفهموني غلط الله يعطيكم العافيه

وعليكم السلام والرحمة
حبيبتي في حال تم تحديث الملف يستبدل نهائيا

ثم ريم ماقصرت
ارجعي لاسم الورشة
هذا اخر تحديث للملف
للان ماتحدث غير هالمرة
التاريخ موجود باسم الورشة للفت الانتباه
بالتوفيق ياعمري

قمرة دلوعه

2015- 5- 3, 02:07 PM

وعليكم السلام والرحمة
حبيبتي في حال تم تحديث الملف يستبدل نهائيا

ثم ريم ماقصرت
ارجعي لاسم الورشة
هذا اخر تحديث للملف
للان ماتحدث غير هالمرة
التاريخ موجود باسم الورشة للفت الانتباه
بالتوفيق ياعمري

متابعه والله مع الورشه لكن اللي شرحت وحده من الاعضاء لسوالين للدوغان اللي عن تنحصر وتتمثل لاحظت انو السوال الاول جوابه غير عن الاسئله فقمت اشكك

Fatima999

2015- 5- 3, 02:14 PM

متابعه والله مع الورشه لكن اللي شرحت وحده من الاعضاء لسوالين للدوغان اللي عن تنحصر وتتمثل لاحظت انو السوال الاول جوابه غير عن الاسئله فقمت اشكك

احنا كنا نراجع فقط
وكل وحدة كانت تعطي ملاحظات بالنسبة لوجهة نظرها
واتاكدي ياقلبي لو في تغيير بالملف
راح يتحدث التاريخ في اسم الورشة لاتحاتي :love080:

قمرة دلوعه

2015- 5- 3, 02:17 PM

احنا كنا نراجع فقط
وكل وحدة كانت تعطي ملاحظات بالنسبة لوجهة نظرها
واتاكدي ياقلبي لو في تغيير بالملف
راح يتحدث التاريخ في اسم الورشة لاتحاتي :love080:

ايوا فهمت عليك
مشكوره حبيبتي :love080: ماقصرتي :16.jpg:

Fatima999

2015- 5- 3, 02:20 PM

ايوا فهمت عليك
مشكوره حبيبتي :love080: ماقصرتي :16.jpg:

العفو ياقلبي بالتوفيق :love080:

عريبღღ

2015- 5- 3, 02:33 PM

اذكر المستوى الفائت دكتور حط لنا لاشئ مما سبق بالنص
وكانت الاجابة غلط
ع حسب هو شيبي ؟

طيب نورة قلبي
شرايك انتي شالحل !

اعذريني فطوم الحين إنتبهت لسؤال
أنا لو بختار بختار كل ماسبق صحيح

وهو الغلطان لو تطلع الإجابه غلط
لو أخترنا الاول أو الثاني غلط لأن الإثنين صح
ولو أخترنا الثالث غلط
والرابع هو الجواب وهو اللي يتحمل غلطه إذا اعتبر إن الإجابه خطأ المفروض يحط كل ماسبق هي الإجابه الثالثه

عريبღღ

2015- 5- 3, 02:42 PM

ملاحظه بسيطه لأعضاء الورشه
عندكم في الملف اللي من تجميع السنوات السابقه
المحاضرة الثامنه السؤال (6)
السؤال
ضمن أهداف عملية تقويم الأداء يندرج تقييم نظام الحوافز كأحد :
أهداف التوجيه
الأهداف الإداريه
أهداف البحث العلمي
أهداف التدريب

الإجابه الصحيحه الإختيار الأول
التوجيه

التقويم يختلف عن التقييم
التقويم التعديل
والتقييم قياس مدى الفاعليه
الحل موجود في المحاضره الثامنه شريحه رقم (6) على فكره النقطه مو مكتوبه في ملخص أبو راكان
وهذا اللي مكتوب بالشريحه 6

vالاهداف الادارية:
.1قرارات الترقية و النقل وتخفيض المرتبة.
.2قرارات تجديد العقود او انهائها.
.3صرف المكافآت التشجيعية.
.4قرارات التحاق الموظفين ببرامج التدريب والتطوير.
.5اعادة النظر في اجراءات الاستقطاب والاختيار.
vاهداف التوجيه والارشاد:
.1ابراز جوانب الضعف والقوة في اداء الموظفين.
.2ارشاد الموظفين الى البرامج التدريبية واعادة التأهيل.
.3 -تقييم نظام الحوافز واساليب تحسين الدافعية للعمل.
vاهداف البحث العلمي:
.1التحقق من صحة عملية الاستقطاب والاختيار.
.2تقويم انظمة الحوافز والرضا الوظيفي.

عريبღღ

2015- 5- 3, 02:53 PM

تنبيه
تم تحديد عناوين ومراكز الإختبار بالإسم و والكروكي

Noooralgamar

2015- 5- 3, 03:00 PM

مساء الخير للجميع ..

تركي بما اني واصله مثلك للرابعه ودي اخذ رايك بسؤال 20 محاضره 4
البنات كاتبين توضيح ماقصروا بارك الله في جهودهم ..
بس فقره ب موجوده في العجز / استخدام عماله مؤقته .
اما في الفائض / استخدام العماله المؤقته الرخيصه في بعض الوظائف .
صفحه 25 من ملخص ابو ركان
انا اميل للاجابه ب مع ام جهاد

وش رايك ياذيبان ..

،،

بما ان هالسؤال من تصحيح
بقولكم على اي اساس اخترت لايوجد اجابة صحيحة نفس الكلام قلته لريم .. وانتظر تعقيبها معكم
شوفو الملزمه حقتي وهي لـ ابو راكان
مو مكتوب عمالة مؤقته .. حلوين :icon120:
الصورة مقلوبه قلبو اجهزتكم واقرؤ معي :16.jpg: (http://store2.up-00.com/2015-05/1430652543271.jpg)
بمحتوى المحاضرة الرابعة بالبلاك بورد مو موجود هالخيار اصلا ..
ركزو معي واقرو هنا :10111: (http://store1.up-00.com/2015-05/1430653338812.png)
مافي كمان عمالة مؤقته :no:
وبعيد عن الدكتور والمنهج و ذا كله ...
الحين بالعقل وبالمنطق المنظمة اذا عنده عجز وتحاول تتدارك هذا العجز وتتخطاه
توظف موظفين جدد وتزيد المصاريف عليها او تحاول تقلل من الموظفين ومصروفاتهم .. انا كذا فاهمتها :no: :no:
احد عنده شرح او تقريب للمفهوم اكثر .. لاتقولون نسأل الدكتور :(177):
ماهقيت يعطينا جواب صريح كافي شافي .... بيجلس يلف ويدور في حال انه جاوب
وانتو استنبطو الحل :16.jpg:
وبس والله هذا اللي عندي :000:
لسى ننتظر تعقيب ريم

Fatima999

2015- 5- 3, 03:07 PM

ملاحظه بسيطه لأعضاء الورشه
عندكم في الملف اللي من تجميع السنوات السابقه
المحاضرة الثامنه السؤال (6)
السؤال
ضمن أهداف عملية تقويم الأداء يندرج تقييم نظام الحوافز كأحد :
أهداف التوجيه
الأهداف الإداريه
أهداف البحث العلمي
أهداف التدريب

الإجابه الصحيحه الإختيار الأول
التوجيه

التقويم يختلف عن التقييم
التقويم التعديل
والتقييم قياس مدى الفاعليه
الحل موجود في المحاضره الثامنه شريحه رقم (6) على فكره النقطه مو مكتوبه في ملخص أبو راكان
وهذا اللي مكتوب بالشريحه 6

vالاهداف الادارية:
.1قرارات الترقية و النقل وتخفيض المرتبة.
.2قرارات تجديد العقود او انهائها.
.3صرف المكافآت التشجيعية.
.4قرارات التحاق الموظفين ببرامج التدريب والتطوير.
.5اعادة النظر في اجراءات الاستقطاب والاختيار.
vاهداف التوجيه والارشاد:
.1ابراز جوانب الضعف والقوة في اداء الموظفين.
.2ارشاد الموظفين الى البرامج التدريبية واعادة التأهيل.
.3 -تقييم نظام الحوافز واساليب تحسين الدافعية للعمل.
vاهداف البحث العلمي:
.1التحقق من صحة عملية الاستقطاب والاختيار.
.2تقويم انظمة الحوافز والرضا الوظيفي.

كلامك سليم نورة قلبي
بدون ماارجع للملخص
لو جاني هذا بالاختبار
راح تلقائي اختار التوجيه
لان البحث العلمي ماله علاقه بالحوافز
ولا الاهداف الادارية لان التحفيز للعامل حتى لو كان من قبل الادارة !

هو اقرب حل التوجيه وموجود بملخص راكان
( بإعادة النظر في برامج الحوافز )
تحت عنوان ( اهداف التوجيه والارشاد :(204):

Fatima999

2015- 5- 3, 03:11 PM

بما ان هالسؤال من تصحيح
بقولكم على اي اساس اخترت لايوجد اجابة صحيحة نفس الكلام قلته لريم .. وانتظر تعقيبها معكم
شوفو الملزمه حقتي وهي لـ ابو راكان
مو مكتوب عمالة مؤقته .. حلوين :icon120:
الصورة مقلوبه قلبو اجهزتكم واقرؤ معي :16.jpg: (http://store2.up-00.com/2015-05/1430652543271.jpg)
بمحتوى المحاضرة الرابعة بالبلاك بورد مو موجود هالخيار اصلا ..
ركزو معي واقرو هنا :10111: (http://store1.up-00.com/2015-05/1430653338812.png)
مافي كمان عمالة مؤقته :no:
وبعيد عن الدكتور والمنهج و ذا كله ...
الحين بالعقل وبالمنطق المنظمة اذا عنده عجز وتحاول تتدارك هذا العجز وتتخطاه
توظف موظفين جدد وتزيد المصاريف عليها او تحاول تقلل من الموظفين ومصروفاتهم .. انا كذا فاهمتها :no: :no:
احد عنده شرح او تقريب للمفهوم اكثر .. لاتقولون نسأل الدكتور :(177):
ماهقيت يعطينا جواب صريح كافي شافي .... بيجلس يلف ويدور في حال انه جاوب
وانتو استنبطو الحل :16.jpg:
وبس والله هذا اللي عندي :000:
لسى ننتظر تعقيب ريم

هلا عمري نور القمر

الشركة او المنظمة اذا عندها عجز
وعندها زيادة في الطلب ع العرض
محتاجة عمالة
لكنها ماتقدر تدفع لهذي العمالة رواتب شهرية دائمة
فتلجأ الى عمالة مؤقتة
الى تسليم البضائع في حال زيادة الطلب ع منتوجاتها
لهذا هو الجواب الصحيح
تقليصا للمصاريف عن كاهل المنظمة

معاصر

2015- 5- 3, 03:17 PM

الف شكر للجميع

Fatima999

2015- 5- 3, 03:20 PM

الف شكر للجميع

بالتوفيق ....

عزتي سمو ذاتي

2015- 5- 3, 03:22 PM

السلام عليكم

الله يعافيكم من عنده اسئله العام الماضي ومراجعات ينزلها لي هنا..

Fatima999

2015- 5- 3, 03:25 PM

السلام عليكم

الله يعافيكم من عنده اسئله العام الماضي ومراجعات ينزلها لي هنا..

وعليكم السلام والرحمة

بالورشة الصفحة الاولى ملف كامل وشامل لسبعة نماذج سابقه

ادخل اول صفحة وتشوفه اخوي ..
بالتوفيق

http://www.ckfu.org/vb/t657796.html

عزتي سمو ذاتي

2015- 5- 3, 03:36 PM

شكرا

Tott

2015- 5- 3, 03:37 PM

كلامك سليم نورة قلبي
بدون ماارجع للملخص
لو جاني هذا بالاختبار
راح تلقائي اختار التوجيه
لان البحث العلمي ماله علاقه بالحوافز
ولا الاهداف الادارية لان التحفيز للعامل حتى لو كان من قبل الادارة !

هو اقرب حل التوجيه وموجود بملخص راكان
( بإعادة النظر في برامج الحوافز )
تحت عنوان ( اهداف التوجيه والارشاد :(204):

بخصوص هذا السؤال .. انا وصلت بالمذاكرة هنا
انا اشوف الجواب الاول صح (اهداف البحث العلمي )
لانه يندرج تحت هالفقرة : تقويم اجراءات وانظمة الحوافز والرضا الوظيفي مثل : الرواتب والاجور والخدمات والتقدم الوظيفي
وهو في السؤال قال تقويم نظام الحوافز
من ملخص ابو راكان محاضرة 8

Fatima999

2015- 5- 3, 03:49 PM

بخصوص هذا السؤال .. انا وصلت بالمذاكرة هنا
انا اشوف الجواب الاول صح (اهداف البحث العلمي )
لانه يندرج تحت هالفقرة : تقويم اجراءات وانظمة الحوافز والرضا الوظيفي مثل : الرواتب والاجور والخدمات والتقدم الوظيفي
وهو في السؤال قال تقويم نظام الحوافز
من ملخص ابو راكان محاضرة 8

Tott ياعمري فاهمه عليك

بس باعتقادي ان الحوافز هي دافع لتقييم العامل نفسه
والا حتى رايك صحيح

ابتدت ريييييحة الدوغان تطلع ههععع
دار راسي والله ههههههه :16.jpg:

Tott

2015- 5- 3, 03:57 PM

Tott ياعمري فاهمه عليك

بس باعتقادي ان الحوافز هي دافع لتقييم العامل نفسه
والا حتى رايك صحيح

ابتدت ريييييحة الدوغان تطلع ههععع
دار راسي والله ههههههه :16.jpg:

هههههههههه :Cry111::sdfgdsf:

ندى الموسى

2015- 5- 3, 04:04 PM

انا جالسه اتفرج عليكم صراحه
لا تخوفوني .. من هالأسئله
ومت ضحك .. ع فطوم وتعليقها:verycute:

Fatima999

2015- 5- 3, 04:07 PM

انا جالسه اتفرج عليكم صراحه
لا تخوفوني .. من هالأسئله
ومت ضحك .. ع فطوم وتعليقها:verycute:

دووووووم الضحكة ياقلبي فديتك

هو سهل بس يحتاج تفكيك رموز :16.jpg:
انتي ذاكري والباقي ع الله سبحانه مايقصر حاشاه

مابيضيع لنا تعب

تفاءلوااااااااااا بالخييييير تجدوووووه حتى مع الدوغان :(204):

turki1400

2015- 5- 3, 04:16 PM

بما ان هالسؤال من تصحيح
بقولكم على اي اساس اخترت لايوجد اجابة صحيحة نفس الكلام قلته لريم .. وانتظر تعقيبها معكم
شوفو الملزمه حقتي وهي لـ ابو راكان
مو مكتوب عمالة مؤقته .. حلوين :icon120:
الصورة مقلوبه قلبو اجهزتكم واقرؤ معي :16.jpg: (http://store2.up-00.com/2015-05/1430652543271.jpg)
بمحتوى المحاضرة الرابعة بالبلاك بورد مو موجود هالخيار اصلا ..
ركزو معي واقرو هنا :10111: (http://store1.up-00.com/2015-05/1430653338812.png)
مافي كمان عمالة مؤقته :no:
وبعيد عن الدكتور والمنهج و ذا كله ...
الحين بالعقل وبالمنطق المنظمة اذا عنده عجز وتحاول تتدارك هذا العجز وتتخطاه
توظف موظفين جدد وتزيد المصاريف عليها او تحاول تقلل من الموظفين ومصروفاتهم .. انا كذا فاهمتها :no: :no:
احد عنده شرح او تقريب للمفهوم اكثر .. لاتقولون نسأل الدكتور :(177):
ماهقيت يعطينا جواب صريح كافي شافي .... بيجلس يلف ويدور في حال انه جاوب
وانتو استنبطو الحل :16.jpg:
وبس والله هذا اللي عندي :000:
لسى ننتظر تعقيب ريم

اختي نور شلون الملخص حق ابو راكان اللي عندي يختلف عن اللي عندك ؟؟؟؟؟؟؟؟؟

انا موجودة في حالة العجز 7 نقاط من ضمنها استخدام العمالة المؤقتة فقرة رقم 4 في الملخص

وفي حالة الفائض 5 نقاط من ضمنها استخدام العمالة امؤقتة الرخيصة الاجر في بعض الوظائف فقرة 4

وانا رجعت لملخص هتان صفحة 23 و24 والمحتوى للمحاضرة الرابعة لم يذكر لا في حالة العجز ولا في حالة الفائض استخدام العمالة المؤقتة ولا الرخيصة

وانا ارى انه من الاسلم التنبيه ان اهناك اختلاف في المحتوى وملخص هتان عن ملخص ابوراكان بخصوص هالنقطة وبذلك

الحل في السؤال المطروح سؤال 20 في المحاضرة الرابعة يكون فقرة د كما حليتوه يالورشة

لكن يلزم ان تنبهوا الجميع ان ملخص ابوراكان زايد نقاط من عنده في حالة الفائض وحالة العجز

لاننا ملزومين بالمحتوى فقط ومافيه

وتقبلوا تحياتي

Fatima999

2015- 5- 3, 04:22 PM

اختي نور شلون الملخص حق ابو راكان اللي عندي يختلف عن اللي عندك ؟؟؟؟؟؟؟؟؟

انا موجودة في حالة العجز 7 نقاط من ضمنها استخدام العمالة المؤقتة فقرة رقم 4 في الملخص

وفي حالة الفائض 5 نقاط من ضمنها استخدام العمالة امؤقتة الرخيصة الاجر في بعض الوظائف فقرة 4

وانا رجعت لملخص هتان صفحة 23 و24 والمحتوى للمحاضرة الرابعة لم يذكر لا في حالة العجز ولا في حالة الفائض استخدام العمالة المؤقتة ولا الرخيصة

وانا ارى انه من الاسلم التنبيه ان اهناك اختلاف في المحتوى وملخص هتان عن ملخص ابوراكان بخصوص هالنقطة وبذلك

الحل في السؤال المطروح سؤال 20 في المحاضرة الرابعة يكون فقرة د كما حليتوه يالورشة

لكن يلزم ان تنبهوا الجميع ان ملخص ابوراكان زايد نقاط من عنده في حالة الفائض وحالة العجز

وتقبلوا تحياتي

مساء الخير أخوي تركي

الورشة نبهت انها صححت النماذج ع اساس ملخص ابو راكان

وغريبه فعلا ان ملخص اختي نور يختلف عنا

بس اظل أميل للعمالة المؤقتة

اتوقع هو من الكتاب جايب هذي الاضافات

وريم ارسلت له وننتظر الرد منه

وان شاءالله خيرا

بالتوفيق يارب

**ام فيصل**

2015- 5- 3, 04:24 PM

الله يعطيكم العافيه جميعا ...

وحابة اعرف اذا الدكتور يكرر اسئلتة او لأ ؟؟

Fatima999

2015- 5- 3, 04:26 PM

الله يعطيكم العافيه جميعا ...

وحابة اعرف اذا الدكتور يكرر اسئلتة او لأ ؟؟

الله يعافيك حبيبتي

يكرر اسئلة

بس يضيف لها اسئلة جديدة فكوني حذرة
بالتوفيق

نوره المتفائله

2015- 5- 3, 04:27 PM

فرقوا بينهم في حالة العجز استخدام عماله مؤقتة

وفي حالة الفائض استخدام عمالة مؤقتة رخيصة الاجر في بعض الوظائف

:060:

turki1400

2015- 5- 3, 04:28 PM

بخصوص هذا السؤال .. انا وصلت بالمذاكرة هنا
انا اشوف الجواب الاول صح (اهداف البحث العلمي )
لانه يندرج تحت هالفقرة : تقويم اجراءات وانظمة الحوافز والرضا الوظيفي مثل : الرواتب والاجور والخدمات والتقدم الوظيفي
وهو في السؤال قال تقويم نظام الحوافز
من ملخص ابو راكان محاضرة 8

انا اميل ما ذكرتيه انه هو الصحيح :oao:

turki1400

2015- 5- 3, 04:30 PM

مساء الخير أخوي تركي

الورشة نبهت انها صححت النماذج ع اساس ملخص ابو راكان

وغريبه فعلا ان ملخص اختي نور يختلف عنا

بس اظل أميل للعمالة المؤقتة

اتوقع هو من الكتاب جايب هذي الاضافات

وريم ارسلت له وننتظر الرد منه

وان شاءالله خيرا

بالتوفيق يارب

وطيب المحتوى مافيه لا عمالة مؤقتة رخيص ولا غيره

شكيوا عليها

سلطان المغيري

2015- 5- 3, 04:36 PM

.

تركي دامك قريب وش رايك بـ الاعتماد ع الله ثم على ملخص الاخت اللي عدله هلالي موت وموجود بالصفحه الاولى
للمذاكره مع مذاكرة وحل المسائل
لن الله يسلمك الله الملخصات المعتمده طويله وفيها حشو كثير ,
ابس شورك انت والجماعه , مع العلم اني بديت وخلصت محاضرتين من الملخص واتعبني جدا :(

نوره المتفائله

2015- 5- 3, 04:37 PM

غــــــــــــــــــــــريبة والدكتور ماذكر شي عن العمالة المؤقتة بشرحة :(107):ولاجاب طاريهم

turki1400

2015- 5- 3, 05:07 PM

.

تركي دامك قريب وش رايك بـ الاعتماد ع الله ثم على ملخص الاخت اللي عدله هلالي موت وموجود بالصفحه الاولى
للمذاكره مع مذاكرة وحل المسائل
لن الله يسلمك الله الملخصات المعتمده طويله وفيها حشو كثير ,
ابس شورك انت والجماعه , مع العلم اني بديت وخلصت محاضرتين من الملخص واتعبني جدا :(

لا ياخوك ما انصحك بها ابد خله للمراجعة النهائية مو للمذاكرة الاساسية

وامورك في السليم لو كل يوم تخلص 4-5 مخاضرات وضعك في السيفتي مود يالذيب

وقدامك وقت مريح جدا بس مذاكرة بتركيز الله يرحم والديك

تحياتي

turki1400

2015- 5- 3, 05:17 PM

فيه احد عنده الكتاب يشيك عليه بخصوص هالنقطة ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

عريبღღ

2015- 5- 3, 05:27 PM

انا اميل ما ذكرتيه انه هو الصحيح :oao:
تركي الحل عند المحاضره الثامنه شريحه 6
وفي ملخص هتان الحل التوجيه والإرشاد

نوره المتفائله

2015- 5- 3, 05:32 PM

ســـــــــــــــــويت تنبيه لاخوي أبو راكان وهو عرض مساعدتة قبل اسبوع

turki1400

2015- 5- 3, 05:39 PM

تركي الحل عند المحاضره الثامنه شريحه 6
وفي ملخص هتان الحل التوجيه والإرشاد

انا معاك في النقطة هذي بعد الرجوع للملخصات ومقارنتها ببعض

انتي صح

بس ابي رايك في السؤال 20 المحاضرة الرابعة ؟؟؟؟