ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]

[turki1400]

ســـــــــــــــــويت تنبيه لاخوي أبو راكان وهو عرض مساعدتة قبل اسبوع

الله يعين

انا بحاول اكلم الدكتور الليلة بس رقمه هو اللي بالنتمهيدية صح ولا عطاكم غيره ؟؟؟؟

[ام حنان]

الجواب أهداف البحث العلمى
الكتاب عندي وجواب واضح فيه

[ام حنان]

.......

[turki1400]

ســـــــــــــــــويت تنبيه لاخوي أبو راكان وهو عرض مساعدتة قبل اسبوع

الله يعين

انا بحاول اكلم الدكتور الليلة بس رقمه هو اللي بالنتمهيدية صح ولا عطاكم غيره ؟؟؟؟

[turki1400]

بدأ الضغط على المنتدى ياساتر بالدف يفتح

[turki1400]

اقول انا شكلي بذاكر من ملخص هتان هو اضمن لانه مطابق للمحتوى

خلصت امس 4 من ملخص ابوراكان وطلعت فيه زيادات من عنده عن المحتوى

لذللك سوف اكمل من ملخص هتان الليلة

وسوف احاول اكلم الدكتور بعد شوي عساه يمسك معي

تحياتي

[turki1400]

اقول انا شكلي بذاكر من ملخص هتان هو اضمن لانه مطابق للمحتوى

خلصت امس 4 من ملخص ابوراكان وطلعت فيه زيادات من عنده عن المحتوى

لذللك سوف اكمل من ملخص هتان الليلة

وسوف احاول اكلم الدكتور بعد شوي عساه يمسك معي

تحياتي

[ام حنان]

اقول انا شكلي بذاكر من ملخص هتان هو اضمن لانه مطابق للمحتوى

خلصت امس 4 من ملخص ابوراكان وطلعت فيه زيادات من عنده عن المحتوى

لذللك سوف اكمل من ملخص هتان الليلة

وسوف احاول اكلم الدكتور بعد شوي عساه يمسك معي

تحياتي

ابو راكان اضمن
في نقاط مو مذكورة بملخص هتان الدكتور ذكر اسئله عليها

وانا قارنت ابو راكان مع الكتاب مطابق له

[نوره المتفائله]

المتقلى يالله يفــــــــــــــــتتح ضغط قووووي ,,أن شاء الله يرد عليك مارد علي

[ابو العايض]

وين الملخصات اللي في الصفحة الاولى اضغط على الرابط يعطيني صفحة الابتسامات الفيس ؟
يعطكم العافية وفالكم النجاح

[رَاء.]

خلاص يا حلوين الحل موجود بالكتاب وملخص ابو راكان اضمن لأن كل شيء زي الكتاب بالضبط

حتى النقاط المضافة صحيحة .. شوي وملف الاسئلة يتحدث اذا كانوا مشرفينا فيه


اللي عنده بالملخص نقاط حالة العجز والفائض فيها زيادة تراه بالضبط بالضبط زي الكتاب اضافها ابو راكان

والملخص اللي عند نور شرته قبل ما يعدلونه المكتبة يعني زي محتوى الدكتور بدون اضافات الكتاب



بالنسبة لجواب السؤال اللي حاسنا بالمحاضرة الرابعه الجواب ب .. من الكتاب ومن الملخص

عندكم سؤال ثاني بعد ؟ قبل ما ارفع الملف عشان احدّث بسرعة

[Naif_alfaisal]

السلام عليكم صباح الخير علي الجميع ممكن سوْال لمسئولين الورشه ابي مساعدتكم هل المحتوي كافي ولا لا بد الكتاب ؟ كرما لا أمرا انا متلخبط شوي والوقت ضيق سوْال الثاني ملخص ابو راكان اي واحد اللي فيه الصوره مثل صورة غلاف الكاتب أرجو تحديده كرما لا أمرا

[ابو العايض]

ضروري

الذي عنده طريقة ازلة الاطار الذي في الملخص قبل الطباعه يحطها هنا عجزت ازيل الاطار لانه متعب في الطباعه وماله فايدة في الملخصات
الملف بي دي اف

[turki1400]

مارد علي للاسف

[turki1400]

على قولتك ام حنان

[marsella]

بما ان هالسؤال من تصحيح
بقولكم على اي اساس اخترت لايوجد اجابة صحيحة نفس الكلام قلته لريم .. وانتظر تعقيبها معكم
شوفو الملزمه حقتي وهي لـ ابو راكان
مو مكتوب عمالة مؤقته .. حلوين :icon120:
الصورة مقلوبه قلبو اجهزتكم واقرؤ معي :16.jpg: (http://store2.up-00.com/2015-05/1430652543271.jpg)
بمحتوى المحاضرة الرابعة بالبلاك بورد مو موجود هالخيار اصلا ..
ركزو معي واقرو هنا :10111: (http://store1.up-00.com/2015-05/1430653338812.png)
مافي كمان عمالة مؤقته :no:
وبعيد عن الدكتور والمنهج و ذا كله ...
الحين بالعقل وبالمنطق المنظمة اذا عنده عجز وتحاول تتدارك هذا العجز وتتخطاه
توظف موظفين جدد وتزيد المصاريف عليها او تحاول تقلل من الموظفين ومصروفاتهم .. انا كذا فاهمتها :no: :no:
احد عنده شرح او تقريب للمفهوم اكثر .. لاتقولون نسأل الدكتور :(177):
ماهقيت يعطينا جواب صريح كافي شافي .... بيجلس يلف ويدور في حال انه جاوب
وانتو استنبطو الحل :16.jpg:
وبس والله هذا اللي عندي :000:
لسى ننتظر تعقيب ريم


هلا عمري نور القمر

الشركة او المنظمة اذا عندها عجز
وعندها زيادة في الطلب ع العرض
محتاجة عمالة
لكنها ماتقدر تدفع لهذي العمالة رواتب شهرية دائمة
فتلجأ الى عمالة مؤقتة
الى تسليم البضائع في حال زيادة الطلب ع منتوجاتها
لهذا هو الجواب الصحيح
تقليصا للمصاريف عن كاهل المنظمة


الله يعطيكم العافيه ..

فعلا فطوم كلامك نوعا ما سليم من ناحيه ماتقدر تدفع رواتب دائمه لكن في حاله الفائض .. بالنسبه للعجز اختي نواره المقصد فيه حسب مافهمت

(زياده الطلب على العرض) وليس وضع المنظمه المادي لانو لو كان عجز مادي بيكون تحليلك سليم ميه بالميه يعني مستحيل منظمه طفرانه بتروح توظف عماله جديده :16.jpg:

لكن القصد من العجز هنا .. بالعاميه ماعاد تلحق تغطي ،، الطلب عليها اكثر من طاقتها لذلك كل النقاط مافيها تعارض ابدا

فالمنظمه تلجأ لمصادر توظيف جديده وتخفيض شروط الاالتحاق بالوظائف وتزيد ساعات العمل وتحسن الاجور وجميع النقاط ال7 اللى من ضمنها العماله المؤقته ..

وايضا في حاله الفائض اللى هو ( زياده العرض على الطلب)
يعني بضاعتها متكدسه وتنتج اكثر من ماتبيع لذلك تلجأ المنظمه لتخفيض
ساعات العمل وخفض عمليات التوظيف وتشجع على التقاعد وايضا تستخدم عماله رخيصه مؤقته وهنا الفرق بين الحالتين
حتى انها قد تلجأ لانهاء خدمتهم وتسرح العمال :16.jpg:

انا والله هذا اللى فهمته .. والله اعلم ،،


/

والان قرأت رد ريوم ان النقاط صحيحه بالكتاب ..

جزاكم الله خير الجزاء وبارك الله في جهودكم جميعا بلا استثناء


محبتي وتقديري :rose:

[Naif_alfaisal]

السلام عليكم صباح الخير علي الجميع ممكن سوْال لمسئولين الورشه ابي مساعدتكم هل المحتوي كافي ولا لا بد الكتاب ؟ كرما لا أمرا انا متلخبط شوي والوقت ضيق سوْال الثاني ملخص ابو راكان اي واحد اللي فيه الصوره مثل صورة غلاف الكاتب أرجو تحديده كرما لا أمرا

للرفع

[marsella]

السلام عليكم صباح الخير علي الجميع ممكن سوْال لمسئولين الورشه ابي مساعدتكم هل المحتوي كافي ولا لا بد الكتاب ؟ كرما لا أمرا انا متلخبط شوي والوقت ضيق سوْال الثاني ملخص ابو راكان اي واحد اللي فيه الصوره مثل صورة غلاف الكاتب أرجو تحديده كرما لا أمرا


وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته ..

ياهلا ومرحبا نورت يانايف .. صباح الخيرات ..

هذا ملخص ابو راكان تفضل ..

http://www.ckfu.org/vb/misc.php?do=documentviewer&doc=221949-pdf

وبالتوفيق ..

[sul6an me]

السلام عليكم " أن شاء الله فالكم التوفيق " أخواني عندي سؤال المحاظرة الاولي السؤال السابع


من رواد مدرسة الادارة العلمية

في الملخص فريدريك تايلور

وفي التبويب حاطين خيار فرانك جلبرت .؟؟

[Naif_alfaisal]

وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته ..

ياهلا ومرحبا نورت يانايف .. صباح الخيرات ..

هذا ملخص ابو راكان تفضل ..

http://www.ckfu.org/vb/misc.php?do=documentviewer&doc=221949-pdf

وبالتوفيق ..


هلا وسهلا والله فيك سنيوره كيفك تسلمين تعبتك مشكوره وما قصرتي ولا يهونون الاخوان بغيت أسالك كافي وافي ولا لازم كتاب الله يسلمك ودي برايك كمساعده

[-- yasmeen --]

السلام عليكم " أن شاء الله فالكم التوفيق " أخواني عندي سؤال المحاظرة الاولي السؤال السابع


من رواد مدرسة الادارة العلمية

في الملخص فريدريك تايلور

وفي التبويب حاطين خيار فرانك جلبرت .؟؟




وعليكم السلام خيي

وياك والجيمع يارب


خيي بالسوال يقول من رواد مدرسة الادارة العلمية يعني لها اكثر من واحد

وروادها هم 1- فريدريك تايلور / 2- فرانك جلبرت / 3- هنري جانت

وبالخيرات الجواب الصحيح فرانك جلبرت


موفق

[marsella]

هلا وسهلا والله فيك سنيوره كيفك تسلمين تعبتك مشكوره وما قصرتي ولا يهونون الاخوان بغيت أسالك كافي وافي ولا لازم كتاب الله يسلمك ودي برايك كمساعده


العفو بالخدمه ولايهمك ..

والله ياختك انا بالنسبه لي اعتمدت على ملخص ابو راكان لانه شامل لنقاط الكتاب

والوقت قصير اذا قدرت تلم بالملخص بشكل جيد اعتقد انه كافي ووافي جدا ..

بالاضافه الى ملف التبويب للاعوام الماضيه .. باذن الله وضعنا تمام ..

وهذا اللى اغلب الاعضاء ماشين عليه ..

فالك التوفيق يارب ..

[-- yasmeen --]

السلام عليكم صباح الخير علي الجميع ممكن سوْال لمسئولين الورشه ابي مساعدتكم هل المحتوي كافي ولا لا بد الكتاب ؟ كرما لا أمرا انا متلخبط شوي والوقت ضيق سوْال الثاني ملخص ابو راكان اي واحد اللي فيه الصوره مثل صورة غلاف الكاتب أرجو تحديده كرما لا أمرا

وعليكم السلام خيي

ننصحك بملخص ابو راكان لانه شامل المحتوى والكتاب والاخت يعطيها العافية ارفقته لك

اعتذر ع التاخير

[-- yasmeen --]

العفو بالخدمه ولايهمك ..

والله ياختك انا بالنسبه لي اعتمدت على ملخص ابو راكان لانه شامل لنقاط الكتاب

والوقت قصير اذا قدرت تلم بالملخص بشكل جيد اعتقد انه كافي ووافي جدا ..

بالاضافه الى ملف التبويب للاعوام الماضيه .. باذن الله وضعنا تمام ..

وهذا اللى اغلب الاعضاء ماشين عليه ..

فالك التوفيق يارب ..






ربي يسعدك مارسيلا ع المساعده الله يسعدك ويكتب اجرك حبيبة قلبي :(204)::verycute::love080:

[Naif_alfaisal]

يعطيكم العافيه سنيوره مارسيلا وياسمين وباذن الله جازمين علي الشده ولا يوقف نايتي قوي ونشوفك بكره

[marsella]

العفو حياتي ياسمين .. ربي يرفع قدرك ويعزك ..

موفقين يارب :rose::love080:

[أبو عبدالله]

بدأت مذاكرة المادة
وخلصت المحاضرة الاولى فقط
المادة جميلة ومفيدة جداً ,,

بالتوفيق للجميع

[عريبღღ]

انا معاك في النقطة هذي بعد الرجوع للملخصات ومقارنتها ببعض

انتي صح

بس ابي رايك في السؤال 20 المحاضرة الرابعة ؟؟؟؟
تركي الحل خطأ عندك
الحل الصحيح العماله المؤقته لكن أجرها بيكون مرتفع
أنا اقول السبب إذا كان عندك عجز يعني عجز في خارج المنظمه لاتوجد عماله عندها المهارات والخبرات المطلوبه من قبل المنظمه والمنظمه محتاجه لها هنا تلجأ المنظمه لطرق ومنها العماله الموقته
مثلا" محتاجه محاسبين لكن لايتوفر في سوق العمل هذه المهاره غير موجوده يعني عجز
تضطر المنظمه للإستعانه بموظفين لفتره مؤقته من أصحاب الخبره يعني بالساعات أو الإعاره من أماكن ثانيه
لكن نتيجه للعجز اللي حاصل في سوق العماله بتكون الأجور للعماله المؤقته مرتفع

وعندك العكس إذا كان هناك عماله متوفره وبأعداد كبيره وتخصصات مختلفه طبعا" خارج المنظمه هنا يكون فائض والمنظمه تستطيع فصل وتعيين خبرات جديده لأنها متوفره وأيضا تستطيع الإستعانه بعماله مؤقته لكن بأجر قليل نظرا" لتوفر العماله بكثره

تركي العجز والفائض ليس في إمكانات الشركه الماليه العجز والفائض في سوق العماله

[ندى الموسى]

يعطيكم الف عافيه جميعاً
بجد ما قصرتوا :verycute:
بسالكم في مسائل معنا حسابيه
وين القى ملفها ؟

[خالد باجمال]

السلام عليكم
بالتوفيق لجميع اعضاء الدفعه الماسية
بالصدفه وجدت اسئلة الترم الماضي على هذا الرابط http://koizat.com/?p=12506
هل ممكن يتكرم احد الاعضاء باعطائنا الاجوبه الصحيحه

واذا كان الموضوع مكرر فالمعذره مقدما للجميع :mh12:

[نوره المتفائله]

المسائل في اول الورشة ملف مرفق خاص بالدفعه

[نوره المتفائله]

بعــــــــــــــد اطلاعي للمحاضرة المباشرة الاولى وسؤاال الطالبات عن اسئلة المراجعة رد عليهم الدكتور


وقال اسئلة الاختبار تعتبر خزينة اكثر من ثلاث سنوات تعطيكم طريقة الاختبار ووضع الاسئلة

[ندى الموسى]

المسائل في اول الورشة ملف مرفق خاص بالدفعه

شكرا نوره ..
تسلمي .. العذر ما انتبهت
والملتقى جدا بطيء عندي التصفح :verycute:

[نوره المتفائله]

لاتنسوا أسئلة الكتاب مرفقة من محاضرة 1 الـــــــــــــى 8

[نوره المتفائله]

شكرا نوره ..
تسلمي .. العذر ما انتبهت
والملتقى جدا بطيء عندي التصفح :verycute:

فديتــــــــــــــك ندوش توكلي على الله وبتتيسر أمــــــــــــا الملتقى اليوم حسيت كأني مضيعه بيتنا :139:

[-- yasmeen --]

يعطيكم العافيه سنيوره مارسيلا وياسمين وباذن الله جازمين علي الشده ولا يوقف نايتي قوي ونشوفك بكره


الله يعافيك مشكور خيي موفق

العفو حياتي ياسمين .. ربي يرفع قدرك ويعزك ..

موفقين يارب :rose::love080:


اللهم امين وياك حبيبتي

يعطيكم الف عافيه جميعاً
بجد ما قصرتوا :verycute:
بسالكم في مسائل معنا حسابيه
وين القى ملفها ؟


هلا ندو حبيبتي تلقينها بنماذج الاسئلة اللي حالينها ببداية الورشة ومرفقينها كمان ملف خاص وتفضلي بالمرقات


السلام عليكم
بالتوفيق لجميع اعضاء الدفعه الماسية
بالصدفه وجدت اسئلة الترم الماضي على هذا الرابط http://koizat.com/?p=12506
هل ممكن يتكرم احد الاعضاء باعطائنا الاجوبه الصحيحه

واذا كان الموضوع مكرر فالمعذره مقدما للجميع :mh12:


اهلن خيي احنا حالين كذا نموذج تفضل بالمرفقات

بدأت مذاكرة المادة
وخلصت المحاضرة الاولى فقط
المادة جميلة ومفيدة جداً ,,

بالتوفيق للجميع

موفق خيي مرعي الله يسهلها ع الجميع وعليك

[-- yasmeen --]

لاتنسوا أسئلة الكتاب مرفقة من محاضرة 1 الـــــــــــــى 8

:(204)::(204):

مشكورة نورة العسل :rose:

[samorah83]

يعطيك العافيه ياسمين

كنت ابي اتاكد انه للي طبعته صح والحمد الله ردك فوق ريحني طلع صح

الله يسعدك

[-- yasmeen --]

يعطيك العافيه ياسمين

كنت ابي اتاكد انه للي طبعته صح والحمد الله ردك فوق ريحني طلع صح

الله يسعدك

الله يعافيك غاليتي :(204):
ويسعدك اكثر

ولو بالخدمة دائما :rose:

[رَاء.]

كأني شفت تركي يسأل عن حالة العجز والفائض ؟

جبت لك الصور بالمرفقات وصلتني من احد العضوات

[نوره المتفائله]

كأني شفت تركي يسأل عن حالة العجز والفائض ؟

جبت لك الصور بالمرفقات وصلتني من احد العضوات



الله يسعدك ريمي قطعتي الشك باليقين :d5:

[turki1400]

شكرا ريمو وضحت الصورة

[رَاء.]

العفو نوره وتركي الله يسهل لكم مذاكرتكم مثل ما تسهلون للطلاب وتشرحون لهم وكثر ماتتواجدون بكل الورش
بالتوفيق اصدقائي


انطباعي للحين عن المذاكرة .. مادري لحظة صمت :biggrin:
هو التفاؤل زين بس ياخوفي ينطبق المثل *الكتاب مبين من عنوانه* :biggrin:
ذاكروا نحو وصرف جا وقته الحين :biggrin::hahahahahah:

الله يسهلها علينا يارب

[maha06]

انا طبعت ملخص هتان (الله يجزاه خير) وراح اعتمد عليه بالمذاكره
مادري وش فايده المحاضرات اذا ماكانت مرجع للمذاكره !

الله يوفق الجميع ونعدي المادة بمعدل مرتفع

[نوره المتفائله]

http://www.qqq4.com/u/110305151430695214371.jpg (http://www.qqq4.com/)




فقره > د

الاعداد ~ الموظف مع الموجه

المقارنه ~ الموظف مع المشرف

تخطيط للتطوير الوظيفي ~ الموجه مع الموظف

التنفيذ ~ الالتحاق ببرامج تدريبيه

المتابعه والتسجيل ~ متابعة الرئيس للموظف


وهذة من المحاضرة الحادية عشر فركزوا :060:

[Bodoranem]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اول شي اقولكم جزاكم الله خير والله يوفقنا وياكم
وبسالكم عن ملخص ابو راكان انا طبعته لكن فيه اشياء كثيره مو موجوده بالمحاضرات المسجله
اترك الي مو بالمحاضرات والا اخذ الي بالملخص افضل لاني دخت مع الدكتور مابين ادور الكلام الي يقوله والا اركز ع الشرح ؟؟

[-- yasmeen --]

انا طبعت ملخص هتان (الله يجزاه خير) وراح اعتمد عليه بالمذاكره
مادري وش فايده المحاضرات اذا ماكانت مرجع للمذاكره !

الله يوفق الجميع ونعدي المادة بمعدل مرتفع


اهلن خيتي الورشة اعتمدت ابو راكان لانه شامل المحتوى والكتاب واذ تبين هتان عادي سوي اللي يريحك الافضل اللي اعتمدناه موفقه


http://www.qqq4.com/u/110305151430695214371.jpg (http://www.qqq4.com/)




فقره > د

الاعداد ~ الموظف مع الموجه

المقارنه ~ الموظف مع المشرف

تخطيط للتطوير الوظيفي ~ الموجه مع الموظف

التنفيذ ~ الالتحاق ببرامج تدريبيه

المتابعه والتسجيل ~ متابعة الرئيس للموظف


وهذة من المحاضرة الحادية عشر فركزوا :060:

معلومة مفيدة خيتي نورة الله يسعدك :verycute:

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اول شي اقولكم جزاكم الله خير والله يوفقنا وياكم
وبسالكم عن ملخص ابو راكان انا طبعته لكن فيه اشياء كثيره مو موجوده بالمحاضرات المسجله
اترك الي مو بالمحاضرات والا اخذ الي بالملخص افضل لاني دخت مع الدكتور مابين ادور الكلام الي يقوله والا اركز ع الشرح ؟؟


اهلن ابو راكان شامل المحتوى والكتاب ذاكره كله وركز بمذاكرتك موفق

[قمرة دلوعه]

ايش صار على جواب السوال20 للمحاظره الرابعه ؟؟؟

[Bodoranem]

شكرا ياسمين وفالك التوفيق

[نوره المتفائله]

http://www.ckfu.org/vb/10612613-post11.html


هــــــــــــذا رابط فيه شرح لاحدى الاسئلة من اخونا أبو راكان

[-- yasmeen --]

ايش صار على جواب السوال20 للمحاظره الرابعه ؟؟؟

الجواب ب استخدام عمالة موقته ارجعي للصفحة الاولى تشوفين التعديلات

شكرا ياسمين وفالك التوفيق


العفو ولو بالخدمة

http://www.ckfu.org/vb/10612613-post11.html


هــــــــــــذا رابط فيه شرح لاحدى الاسئلة من اخونا أبو راكان


مشكورة نوري ربي يسعدك

[نوره المتفائله]

العفــــــــــــــــــــــــــو ياسمينتا:rose:

[نوره المتفائله]

وهــــــــــــــــذا رابط لشرح بعض الاسئلة من اخونا ابو راكان الله يوووفقة


http://www.ckfu.org/vb/t583365.html

[jn0o02]

8/ من ضمن متطلبات تحليل الوظائف تحديد مؤهلات شاغل الوظيفةوالتي تعني
♣ الدرجة العلمية لصاحب الوظيفة
♣ الخبرة التدريبية ص14الجدول الاول
♣ البرامج التطويرية
♣ الوظائف الاشرافية الممثلة
9/ من ضمن متطلبات شغل الوظيفة تحديد المؤهلات التي تعني
♣ المراحل الدراسية للمتقدم ص14الجدول الاول
♣ الوظائف القيادية التي تقلدها
♣ الوظائف الاشرافية الممثلة
♣ لا توجد اجابة صحيحة

حبايبي اسمحولي اضيف لكم شئ
بخصوص هالنقطتين الاغلبيه مختلف عليه
وليش الاجابه الاولى خبرة والثانية المراحل الدرسية
من خلال تمعني بالاجابه وفصفصتي للخيارات <- متعوب على العبارات
لاحظو الخيار الاول لرقم 8

الدرجة العلمية لصاحب الوظيفة
يعني يقصد المدير يعني انت وش مستفيد من الدرجة العلمية للمدير
هوا له بالمتقدمين للوظائف وليس صاحب العمل

اتمنى اني قدرت اوصلكم المعلومه
موفقين واسفه على تدخلي بس لاحظت الاغلبيه يجادلون بهالنقطة
وممكن اللي قائمين بالورشه غابت عنهم هالنقطة


وبس فالنا a+ حميعا :119:

[نوره المتفائله]

خـــــــــــــــــــروج ولنا لقـــــــــــاء غدا أن أحياني الله ولاتنسوا الوتـــــــــــــــر :)

[-- yasmeen --]

8/ من ضمن متطلبات تحليل الوظائف تحديد مؤهلات شاغل الوظيفةوالتي تعني
♣ الدرجة العلمية لصاحب الوظيفة
♣ الخبرة التدريبية ص14الجدول الاول
♣ البرامج التطويرية
♣ الوظائف الاشرافية الممثلة
9/ من ضمن متطلبات شغل الوظيفة تحديد المؤهلات التي تعني
♣ المراحل الدراسية للمتقدم ص14الجدول الاول
♣ الوظائف القيادية التي تقلدها
♣ الوظائف الاشرافية الممثلة
♣ لا توجد اجابة صحيحة

حبايبي اسمحولي اضيف لكم شئ
بخصوص هالنقطتين الاغلبيه مختلف عليه
وليش الاجابه الاولى خبرة والثانية المراحل الدرسية
من خلال تمعني بالاجابه وفصفصتي للخيارات <- متعوب على العبارات
لاحظو الخيار الاول لرقم 8

الدرجة العلمية لصاحب الوظيفة
يعني يقصد المدير يعني انت وش مستفيد من الدرجة العلمية للمدير
هوا له بالمتقدمين للوظائف وليس صاحب العمل

اتمنى اني قدرت اوصلكم المعلومه
موفقين واسفه على تدخلي بس لاحظت الاغلبيه يجادلون بهالنقطة
وممكن اللي قائمين بالورشه غابت عنهم هالنقطة


وبس فالنا a+ حميعا :119:

مشكورة حبيبتي ع هالمعلومة ربي يسعدك ع الشرح :(204)::rose:



خـــــــــــــــــــروج ولنا لقـــــــــــاء غدا أن أحياني الله ولاتنسوا الوتـــــــــــــــر :)


الله يحفظك ويسعدك :love080::love080:

وداعة الله

[kkjr2]

الله يسعدكم انا واصلة للمحاضرة11 من ملخص هتان
وتو اقرا انه موشامل يعني لو \اكرت الاسئلة معاه للسنوات الماضية مايكفي او اطبع لابو راكان والله احترت

[عريبღღ]

الله يسعدكم انا واصلة للمحاضرة11 من ملخص هتان
وتو اقرا انه موشامل يعني لو \اكرت الاسئلة معاه للسنوات الماضية مايكفي او اطبع لابو راكان والله احترت
أختي أنا مثلك اعتمدت على ملخص هتان وأسئلة الأعوام السابقه وطريقة الأسئله وعندي ملخص أبو راكان واللي أشوفه مهم مثل بعض النقاط الناقصه أكتبها وأهم شيء إنه يتطابق مع محتوى الدكتور
ولاحظت جميع تقريبا"الأسئله حلهم موجود في ملخص هتان

[kkjr2]

طيب الاختلافات كثيره

[kkjr2]

وملخص صبا زهران قلت بعتمد عليه مراجعه اش رايك فيه

[عريبღღ]

وملخص صبا زهران قلت بعتمد عليه مراجعه اش رايك فيه
صراحه ماطلعت عليه ملخص صبا زهران

[عريبღღ]

إذا بتآخذين برأيي خلك على ملخص هتان مافي وقت المفروض الحين إتراجعين المحاضرات
وملخص ابو راكان طويل يبيله وقت

[kkjr2]

مشكووووورة اخت نورة

[turki1400]

اختي ملخص هتان مطابق للمحتوى وابو راكان مضيف عليه بعض النقاط من الكتاب

كلهم مكملين بعض ولو انك اعتمدت هتان خلاص كملي عليه وبعد ماتحلين نماذح الاسئلة اذا مالقيتي حلها في هتان اطلعي على ابو راكان


وفالك التوفيق وصباحكم توفيق من رب العالمين

[نـــوآيـا..~]

....

والله هالماده ماش ماحبيتهاا
كل الحكي يشبه بعضه :rolleyes:

افتح علينا مع هالصباح يافتاح ي علييييم

[Fatima999]

....

والله هالماده ماش ماحبيتهاا
كل الحكي يشبه بعضه :rolleyes:

افتح علينا مع هالصباح يافتاح ي علييييم


النوايا السليييييييمة :53:


تفاءلوااا بالخير تجدوووووه :(204):

حلوة بس تحتاج تركيز لاسلوب الدكتور

بالتوفيق ياعمري :icon1:

[Fatima999]

حبيبتي نورة الشمالي

اخوي تركــي


الله يعطيكم العافية يارب ماقصرتوا

ربي يسهلها عليكم ..

[عريبღღ]

حبيبتي نورة الشمالي

اخوي تركــي


الله يعطيكم العافية يارب ماقصرتوا

ربي يسهلها عليكم ..
الله يعافيك ياذوق
لروحك :rose:

[نـــوآيـا..~]

.
.
فطووم وصباح والجو خووراافه

خير خير ان شاءالله :biggrin::16.jpg::16.jpg:

صباحك سكر ي سووكراا:g2:

[عريبღღ]

مراجعه للمحاضره الثالثه عشر

تعني صيانه الموارد البشريه
المحافظه عليها بشكل يحقق الفعاليه والكفاءة

*تحقيق أهداف ورغبات العاملين يتطلب
وجود نظام حوافز يحوي مجموعة من المنافع والخدمات

*تمثل المنافع والخدمات نوعا" من
التعويضات غير المباشره التي تمنحها الموظفه بشكل تطوعي أو إلزامي

[نـــوآيـا..~]

تسلم يميينك نورره ...:icon1:

[عريبღღ]

يكون وفاء المنظمات الكبيرة بتقديم المنافع أكبر من المنظمات الصغيرة

ترى المنظمات أن المنافع وسيلة
*لتعزيز الرفاهية الإقتصادية
*وتعزيز الإنتاجية والأداء

قيام المنظمه بدور الرعاية الأبويه من خلال
معالجة مشاكلهم وزيادة إستقرارهم النفسي

أهمية برامج المنافع والخدمات تحسين حجم وجودة العمل بسبب ارتفاع الروح المعنويه للعاملين

يساهم التعاقد والشراء الجماعي إلى تخفيض تكلفتها على الموظفين

تصنف المنافع إلى
منافع ذات صبغة الماليه بشكل نقود
منافع إجتماعية

[عريبღღ]

تسلم يميينك نورره ...:icon1:
الله يسلمك ياعسوله :rose:

[عريبღღ]

*تمثل الأعباء الماليه التي تتحملها المنظمة بهدف وقاية وعلاج الموظفين
الخدمات الصحية
*تتمثل برامج المنافع في
الإجازات والعطلات -علاوات التقاعد -التأمين -مكافأة الإقتراح والبناء
*تتمثل برامج الخدمات الإجتماعية
الخدمات الصحية -النوادي الرياضية والإجتماعية والثقافية -السكن والمواصلات والطعام -والتعليم -الشراء المنخفظة السعر

من أهداف تصميم برامج المنافع والخدمات أن تساهم في تنمية العلاقات الإنسانية بين الإدارة والموظفين


أهداف تصميم برنامج المنافع والخدمات
زيادة قدرة المنظمه على المنافسه في سوق العمل
أن تكون هناك عوائد تغطي تكاليف تلك البرامج
أن تلبي تلك البرامج احتياجات أغلب الموظفين
أن تكون متناسقة مع التشريعات والأنظمه الحكوميه
أن تساهم في تنمية العلاقات الإنسانية بين الإدارة والموظفين

[عريبღღ]

أسباب حوادث العمل ( هنا ممكن لايذكر السبب الرئيسي ولكن يشير إليه بذكر مثال )
*ظروف العمل غير الآمنه مثل (معدات غير آمنه -سوء إضاءة )
*الإجهاد والإرهاق
*المناخ التنظيمي (لايوجد تكييف -أو إنارة كافية )

*أسباب تتعلق بالعامل 1-عدم إستخدام وسائل الوقاية
2 -الإستخدام غير الآمن للمعدات

*مبررات خدمة الأمن والسلامة
الأسباب الأخلاقية
الأسباب النظامية
والأسباب الإقتصادية وتتمثل في
تكلفة الإسعاف والعلاج
تكلفةالوقت الضائع للموظف المصاب --ولبقية الموظفين تكلفة العلاج
تكلفة مرتبطه بالإنتاج (تعطل -تباطؤ-تلف مواد -تكلفة تصليح معدات )

[عريبღღ]

نصيحه اللي خلص مذاكرة الموارد البشريه ويبي يراجع يبدأ من النصف
من المحاضرة الثامنه حتى 14
وبعد مايخلص هذا الجزء يرجع يذاكر من المحاضره الأولى إلى السابعه

وهذا الطريقه سبحان الله تفيد جدا" في التذكر في الإختبار ويسهل على الطالب التنقل بسرعه بذاكرته
وخاصه في الإختبار تكون الأسئله غير مرتبه حسب المحاضرات

[Mbzaid]

كل الشكر والتقدير لكم على جهودكم المميزة ،، لاحرمكم الله الاجر .
تحياتي

[ابوخالد المطلق]

الله يوفقكم

ملخص هتان مطابق للمحتوى تماماً

وملخص ابو ركان مطابق بزيادة من الكتاب بمعنى هو اشمل وواسع وهو معتمد لورشتنا

ولكم الاختيار .

الاسئلة :

ملف كامل ومتكامل ان شاء الله من اعداد وتصحيح الورشة

عبارة عن اسئلة سابقة من ملف ام جهاد وابوراكان والسنوات السابقة

كل هذا تجدوه بالصفحة الاولى

نصيحة شخصية مني التركيز والتدرب على مفردات وصيغة السؤال

لان الاختيارات قد تأتي متشابهة وتختلف بالمعنى لأن الدكتور يحب البلاغة والنحو

وايضا المسائل الحسابية مهمة جداً وفي ملف خاص لاختي فاطمة بالصفحة الاولى عن المسائل

هذا كان رد على اسئلة عديدة وردتني وايضا الاخوة والاخوات زوار الورشة لاول مره .

[ابوخالد المطلق]

نصيحه اللي خلص مذاكرة الموارد البشريه ويبي يراجع يبدأ من النصف
من المحاضرة الثامنه حتى 14
وبعد مايخلص هذا الجزء يرجع يذاكر من المحاضره الأولى إلى السابعه

وهذا الطريقه سبحان الله تفيد جدا" في التذكر في الإختبار ويسهل على الطالب التنقل بسرعه بذاكرته
وخاصه في الإختبار تكون الأسئله غير مرتبه حسب المحاضرات

الله يجزاك خير ويوفقك يارب

[ابوخالد المطلق]

كل الشكر والتقدير لكم على جهودكم المميزة ،، لاحرمكم الله الاجر .
تحياتي

امين ، بارك الله فيك

[ابو العايض]

هل المصطلحات الانجليزية معانا
والتواريخ
والاسماء

[Fatima999]

هل المصطلحات الانجليزية معانا
والتواريخ
والاسماء

المصطلحات الانجليزي والتواريخ لا

والاسماء اذا تقصد مؤسسي المدارس
نعم معانا

[montadhar]

السلام عليكم

ماهي الإجابة الصحيحة لهذا السؤال لأن بالإفتراضي جواب والبلاك بورك جواب ثاني

س4- يتصف اسلوب منهج العلاقات الأنسانيه بـ

1- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل.
2- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين .
3- أ + ب صحيحة .
4- تبسيط العمل .

[**ام فيصل**]

السلام عليكم ..

حبيت اتأكد من معلومة ان الدكتور ذكر في المباشرة الرابعه للطالبات

ان - فرانك جلبرت - من رواد السلوكيه وليس العلميه

هل صحيح انه ذكر المعلومة او لأ ؟؟

[**ام فيصل**]

....

[Fatima999]

السلام عليكم

ماهي الإجابة الصحيحة لهذا السؤال لأن بالإفتراضي جواب والبلاك بورك جواب ثاني

س4- يتصف اسلوب منهج العلاقات الأنسانيه بـ

1- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل.
2- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين .
3- أ + ب صحيحة .
4- تبسيط العمل .


وعليكم السلام والرحمة


في كل نظام اجابة لهذا السوال
وارسلنا للدكتور ومارد
حتى بالمباشرة

[Fatima999]

السلام عليكم ..

حبيت اتأكد من معلومة ان الدكتور ذكر في المباشرة الرابعه للطالبات

ان - فرانك جلبرت - من رواد السلوكيه وليس العلميه

هل صحيح انه ذكر المعلومة او لأ ؟؟

من رواد المدرسة العلمية
موجود بملخص هتان وابو راكان والكتاب

[ابوخالد المطلق]

السلام عليكم

ماهي الإجابة الصحيحة لهذا السؤال لأن بالإفتراضي جواب والبلاك بورك جواب ثاني

س4- يتصف اسلوب منهج العلاقات الأنسانيه بـ

1- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل.
2- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين .
3- أ + ب صحيحة .
4- تبسيط العمل .

س4- يتصف اسلوب منهج العلاقات الأنسانيه بـ

1- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل.
2- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين .
3- أ + ب صحيحة .
4- تبسيط العمل .



في الافتراضي اختار الاجابة ( أ+ ب صحيحة )




ملاحظة هامة :السؤال الاخير يختلف مواقع الاختيارات بين الافتراضي والبلاك بورد
لذا وجب التنويه ...

لماذا ؟ لانه نوع من انواع التخبط الله يسامحهم كل الاجبابات صحيحة

[Fatima999]

س4- يتصف اسلوب منهج العلاقات الأنسانيه بـ

1- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل.
2- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين .
3- أ + ب صحيحة .
4- تبسيط العمل .



في الافتراضي اختار الاجابة ( أ+ ب صحيحة )




ملاحظة هامة :السؤال الاخير يختلف مواقع الاختيارات بين الافتراضي والبلاك بورد
لذا وجب التنويه ...

لماذا ؟ لانه نوع من انواع التخبط الله يسامحهم كل الاجبابات صحيحة


هي المفروض كل الاجابات تخص المدرسة الانسانية
بس الدوغان وحركاته

شكرا لك اخوي ابو خالد ماننحرم ..
بالتوفيق

[عريبღღ]

السلام عليكم

ماهي الإجابة الصحيحة لهذا السؤال لأن بالإفتراضي جواب والبلاك بورك جواب ثاني

س4- يتصف اسلوب منهج العلاقات الأنسانيه بـ

1- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل.
2- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين .
3- أ + ب صحيحة .
4- تبسيط العمل .

مدرسة العلاقات الإنسانيه تجاهلت الجوانب الفنيه للعمل وليس مجرد تقليل
الإجابه الإختيار الثاني

[alissandro]

سؤال عبيط اللي تستفزه الأسئلة العبيطة يتجاوزه

تخطيط الموارد البشرية يركز على
*تخصيص الموارد البشرية
*تخصيص الموارد البشرية والمالية
*تحليل البدائل
*تحديد أهداف المنظمة

الكل يقول تحليل البدائل من المحاضرة الرابعة.. أحولت عيوني وأنا أنقب عن الفقرة

[Fatima999]

سؤال عبيط اللي تستفزه الأسئلة العبيطة يتجاوزه

تخطيط الموارد البشرية يركز على
*تخصيص الموارد البشرية
*تخصيص الموارد البشرية والمالية
*تحليل البدائل
*تحديد أهداف المنظمة

الكل يقول تحليل البدائل من المحاضرة الرابعة.. أحولت عيوني وأنا أنقب عن الفقرة

( تحديد اهداف المنظمة )

لان بالنهاية المنظمة هي الاصل
التخطيط وحصر كل مايشمل المنظمة من عمالة وانتاج وغيره
حتى تكون المنظمة ناجحة ومستقرة ومتطورة في مجالاتها

[Fatima999]

مدرسة العلاقات الإنسانيه تجاهلت الجوانب الفنيه للعمل وليس مجرد تقليل
الإجابه الإختيار الثاني





ترى جاوبت بدون ماارجع للملخص نورة الشمالي يالوردة

فكرت روحي بطططلة شكلي باجيب العيد بالموارد :16.jpg:

[ابوخالد المطلق]

الله يعطيك العافي اختي

مداخلة :

الاجابة : تحديد اهداف المنظمة . صفحة 5 و6 بالمحتوى و صفحة 20 ملخص ابو راكان

[alissandro]

( تحديد اهداف المنظمة )

لان بالنهاية المنظمة هي الاصل
التخطيط وحصر كل مايشمل المنظمة من عمالة وانتاج وغيره
حتى تكون المنظمة ناجحة ومستقرة ومتطورة في مجالاتها

لا تحديد أهداف المنظمة هذه ماهي مسؤولية الموارد البشرية أو اختصاصاتها حتى تكون من مسؤوليات تخطيط الموارد تجي من الإدارة العليا وكافة الأقسام

[عريبღღ]

ترى جاوبت بدون ماارجع للملخص نورة الشمالي يالوردة

فكرت روحي بطططلة شكلي باجيب العيد بالموارد :16.jpg:
الله يوفقك فطوم :rose:

[alissandro]

الله يعطيك العافي اختي

مداخلة :

الاجابة : تحديد اهداف المنظمة . صفحة 5 و6 بالمحتوى و صفحة 20 ملخص ابو راكان

الملخص يقول من أجل تحقيق أهداف المنظمة وليس تحديد أهداف المنظمة

[Fatima999]

الملخص يقول من أجل تحقيق أهداف المنظمة وليس تحديد أهداف المنظمة

اخوي هذا نص الاجابة :
في ملخص ابو راكان ص 20

يجب ان تكون عملية تخطيط الموارد البشرية في اطار عملية التخطيط الشاملة لاهداف وعمليات المنظمة ككل ...

يعني تخطيط الموارد هو اساسه تحقيق اهداف المنظمة

[montadhar]

وهذا أحد الأسئلة اللي تلخبط :)

س1-طريقه تقويم المستنده على ملاحظه وتقويم سلوك الموظف اثناء الأداء الفعلي للعمل هي؟


1- طريقة التقرير المكتوب .
2- طريقة الاختيار الاجباري .
3- طريقة الوقائع الحرجة .
4- طريقة الترتيب .

ولما رجعت للمحتوى مكتوب أن طريقة الوقائع الحرجة يقوم فيها الرئيس المباشر بسجيل الوقائع والأحداث التي تطرأ خلال عمل الموظف
بينما طريقة التقرير المكتوب فقط ذكر بأنها تقرير مكتوب عن الموظف

[al_anoud]

يعطيكم العافيه جميعا والله يسهلها علينا ياربي

[ام حنان]

يقول الدكتور العزيز الدوغان
انا وطالب اتفقنا على ان لا نتفق :16.jpg:

[عريبღღ]

وهذا أحد الأسئلة اللي تلخبط :)

س1-طريقه تقويم المستنده على ملاحظه وتقويم سلوك الموظف اثناء الأداء الفعلي للعمل هي؟


1- طريقة التقرير المكتوب .
2- طريقة الاختيار الاجباري .
3- طريقة الوقائع الحرجة .
4- طريقة الترتيب .

ولما رجعت للمحتوى مكتوب أن طريقة الوقائع الحرجة يقوم فيها الرئيس المباشر بسجيل الوقائع والأحداث التي تطرأ خلال عمل الموظف
بينما طريقة التقرير المكتوب فقط ذكر بأنها تقرير مكتوب عن الموظف


أخوي بمجرد وجود كلمة ملاحظه تكون الإجابة طريقة الوقائع الحرجه

[ALKHALIDAYH]

الملخص صعب وحفظظ ،،، ينفع اذاكر اسئلة السنوات الماضيه اللي في اول صفحة ص57 :bawling:

[عريبღღ]

كلمات تدل عل طريقة تقويم الأداء
*تحديد الصفات والخصائص التي تتعلق بالأداء والعمل -تشمل عادة نوعيه وكمية الأداء يتم قياسها بإستخدام مقياس متدرج -------طريقة التدرج البياني

2-مقارنة الفرد بغيره ---طريقة الترتيب

طريقة تعتمد على الملاحظه ---طريقة الوقائع الحرجه

قامة مراجعة تضم أسئلة وعبارات محدده حول أداء الموظف --طريقة الإختيار

*يقدم إلى القائم بالتقييم قائمة من العبارات التي تصف أداء الموظف والموزعه على ثنائيات -طريقة الإختيار الإجباري

أنها تقرير مكتوب -طريقة التقرير المكتوب

*يتم توزيع الموظفين إعتمادا" على المنحنى الطبيعي للتوزيع المعتدل الطبيعي ---طريقة التوزيع الجباري

*تتطلب هذه الطريقة عقد لقاءات بين القائم بعملية التقييم والمشرف طريقة الإدارة بالأهداف

*الإستفادة من طرق التقويم السابقه وجمعها في مزيج واحد --طريقة المزيج التقويمي

بطريقة أخرى

يقوم الرئيس القسم بإعداد قائمة بأسماء العالمين معه ويحدد فيها أحسنهم كفاءه وأيضأ أقلهم كفاءه
طريقة الترتيب
في هذه الطريقه يجب عدم الركيز على الجوانب السلبيه بل الإجابيه أيضا" ليثق ويطور الموظف من نفسه
طريقة الوقائع الحرجه

*في هذه الطريقه يجيب القائم بالتقييم (الرئيس) على الأسئلة والعبارات ثم تقوم الإدارة بإعطاء وزن لكل إجابة دون علم القائم بالتقييم
طريقة قائمة الإختيار

*من مزايا هذه الطريقه في تقييم الأداء أنها تحد من أخطاء التحيز
طريقة الإختيار الإجباري

*من سلبيات هذه الطريقة في تقييم الأداء
أنها تعتمد على مهارة معد التقرير -تأثير الهاله -والتحيزز وقلة الموضوعيه
طريقة التقرير المكتوب

*في طريقة التقييم هذه نلاحظ لايتم تقييم السلوك بل تعتمد على النتائج المتحققه قياسا" على الأهداف المرسومه للموظف
طريقة الإدارة بالأهداف

[نوره المتفائله]

قــــــــــواعد الاستقطاب 3 متأكدة راح يجي منها سؤال:

1- مركزية سياسة الاستقطاب

2- دراسة أوضاع سوق العمل من جوانبة المختلفة

3- التحليل المنتظم لمصادر الاستقطاب

[عريبღღ]

الملخص صعب وحفظظ ،،، ينفع اذاكر اسئلة السنوات الماضيه اللي في اول صفحة ص57 :bawling:
أختي إعتمدي على ملخص هتان هو المحتوى على الأقل تصفحيه بتركيز لأن الدكتور الدوغان لايمكن أحد يقدر يأكد لك
كيف طريقته بالأسئلة وراجعي أسئله السنوات السابقه وحللي جزئياتها

[نوره المتفائله]

طرق الاستقطــــــــــاب نوعين :

1- استقطاب داخلي

2- استقطاب خارجي

[نوره المتفائله]

تلجاء المنظمات للاستقطاب الداخلي في حالة :الترقية وفي حالة عدم التوازن في

توزيع مواردها البشرية

[نوره المتفائله]

يساعد الاستقطاب الداخلي على المحافظة على الموارد البشرية الحالية وعدم تسربها

[نوره المتفائله]

ركزوا هنا >>>الاختيار قد يأتي به بصيغغغة أخرى (الانتقاء )كلها نفس المعنى

[خالد باجمال]

كلمات تدل عل طريقة تقويم الأداء
*تحديد الصفات والخصائص التي تتعلق بالأداء والعمل -تشمل عادة نوعيه وكمية الأداء يتم قياسها بإستخدام مقياس متدرج -------طريقة التدرج البياني

2-مقارنة الفرد بغيره ---طريقة الترتيب

طريقة تعتمد على الملاحظه ---طريقة الوقائع الحرجه

قامة مراجعة تضم أسئلة وعبارات محدده حول أداء الموظف --طريقة الإختيار

*يقدم إلى القائم بالتقييم قائمة من العبارات التي تصف أداء الموظف والموزعه على ثنائيات -طريقة الإختيار الإجباري

أنها تقرير مكتوب -طريقة التقرير المكتوب

*يتم توزيع الموظفين إعتمادا" على المنحنى الطبيعي للتوزيع المعتدل الطبيعي ---طريقة التوزيع الجباري

*تتطلب هذه الطريقة عقد لقاءات بين القائم بعملية التقييم والمشرف طريقة الإدارة بالأهداف

*الإستفادة من طرق التقويم السابقه وجمعها في مزيج واحد --طريقة المزيج التقويمي

بطريقة أخرى

يقوم الرئيس القسم بإعداد قائمة بأسماء العالمين معه ويحدد فيها أحسنهم كفاءه وأيضأ أقلهم كفاءه
طريقة الترتيب
في هذه الطريقه يجب عدم الركيز على الجوانب السلبيه بل الإجابيه أيضا" ليثق ويطور الموظف من نفسه
طريقة الوقائع الحرجه

*في هذه الطريقه يجيب القائم بالتقييم (الرئيس) على الأسئلة والعبارات ثم تقوم الإدارة بإعطاء وزن لكل إجابة دون علم القائم بالتقييم
طريقة قائمة الإختيار

*من مزايا هذه الطريقه في تقييم الأداء أنها تحد من أخطاء التحيز
طريقة الإختيار الإجباري

*من سلبيات هذه الطريقة في تقييم الأداء
أنها تعتمد على مهارة معد التقرير -تأثير الهاله -والتحيزز وقلة الموضوعيه
طريقة التقرير المكتوب

*في طريقة التقييم هذه نلاحظ لايتم تقييم السلوك بل تعتمد على النتائج المتحققه قياسا" على الأهداف المرسومه للموظف
طريقة الإدارة بالأهداف

:d5::d5:

[نوره المتفائله]

مقارنة بين مواصفات الفرد ومتطلبات الوظيفة من جانبين :

1- مواصفات الفردمثل :

(التأهيل العلمي *الخبرة *التدريب السابق *المهارات الشخصية *القدرات الخاصة *السمات الشخصية )


2-ومتطلبات الوظيفة مثل:

(واجبات الوظيفة *مسؤليات الوظيفة *صلاحيات الوظيفة *أدوات وسائل تنفيذ الوظيفة )

[عريبღღ]

إنتبهو ا
التقدم الوظيفي -النمو الوظيفي -التطور الوظيفي كلها نفس المعنى

[**ام فيصل**]

سؤالي بالنسبه للمسائل الحسابيه اللي ارفقتهم فطوم بملف ربي يعطيها الف عافيه

بالنسبه للسؤال الثاني ضربنا

100000× 30 ....

ابي اعرف من وين جت الـ 100000

[عريبღღ]

الله يعطيك العافيه نوره المتفائله
براجع بعض المحاضرات وإذا حصلت شيء ممكن يفيد بكتيه هنا

[نوره المتفائله]

الاخطـــــــــــــاء الشائعة في المقابلات :

1- الحكم السريع على المتقدم

2-البحث عن نقاط الضعف واصطياد الاخطاء

3-عدم وجود معلومات كافية عن الوظيفة لدى القائمين بالمقابلة

4-الحاجة لملء الوظائف الشاغرة

5-نأثير الجوانب غير اللفظية على تقييم المرشحين

6-مقارنة المرشحين المتقدمين بدل الاختيار على اساس المعايير المسبقة

7-خطا التأثر بالهالة

8-خطأ الاسئلة المحرجة


وهــــــــــــذة الجزئية بأعتقادي لن يخلو منها الاختبار

[نوره المتفائله]

الله يعطيك العافيه نوره المتفائله
براجع بعض المحاضرات وإذا حصلت شيء ممكن يفيد بكتيه هنا



ربي يعافيك يالنووري ويسعدك على المعلومات الله يوووفقك :d5:

[rimi]

سؤالي بالنسبه للمسائل الحسابيه اللي ارفقتهم فطوم بملف ربي يعطيها الف عافيه

بالنسبه للسؤال الثاني ضربنا

100000× 30 ....

ابي اعرف من وين جت الـ 100000

نفس السؤال

[نوره المتفائله]

مفــــــــــاوضات عرض العمل لها قواعد ارشادية :

1- أن يحدد مقدما الحد الاقصى للميزات التي يمكن ان نقدمها المنظمة تكون مكتوبة مثل

بداية الراتب ونهايتة *العلاج *بدل لا المعيشة......الخ )

2- اطالة عملية التفاوض كلما طالت فترة التفاوض كلما كانت هناك فرصة ليخفف المتقدم

من شروطة

3-في حالة الاعتراض على الاجر أو الراتب اذا كان الاجر اقل ممايتوقعه المتقدم للوظيفة

في هذة الحالة المنظمة عمل بعض الاجرات (زيادة مدة الاجازة *وعد بزيادة الراتب *دفع الفرق بين الراتب

الفعلي والمأمول في شكل حوافز *اعطاء المتقدم فكرة للتفكير )

[Tott]

سؤالي بالنسبه للمسائل الحسابيه اللي ارفقتهم فطوم بملف ربي يعطيها الف عافيه

بالنسبه للسؤال الثاني ضربنا

100000× 30 ....

ابي اعرف من وين جت الـ 100000

اعتقد السؤال ناقص
الانتاج الحالي = 100000

[عريبღღ]

سؤالي بالنسبه للمسائل الحسابيه اللي ارفقتهم فطوم بملف ربي يعطيها الف عافيه

بالنسبه للسؤال الثاني ضربنا

100000× 30 ....

ابي اعرف من وين جت الـ 100000
أختي السؤال ناقص نسخت لك المسائل للإستفاده

المسائل الحسابية :
2/ تعتزم شركة جواثا زيادة إنتاجها للعشر سنوات المقبلة بمعدل 10 % سنويا، علما بأن إنتاجها الحالي هو 100.000 وحدة فإذا علمت أن المدة المطلوبة لإنتاج الوحدة الواحدة هو 30 دقيقة – عدد أيام الإجازات السنوي 85 يوما – عدد أيام العمل السنوية الصافي 355 يوما .. عدد ساعات العمل اليومي الصافي 7 ساعات العدد الكلي المطلوب لحجم القوى العاملة هو :
§ 29.1
§ 32
§ 65
§ 19
طريقة الحل:
1- حساب الإنتاج في السنة الأولى من الخطة :
معدل الإنتاج الحالي *معدل الزيادة السنوية + معدل الإنتاج الحالي =100000*10% + 100000
= 110000 وحدة
2- حساب المدة المطلوبة لانتاج الكامل أي حجم الإنتاج بعدد الأيام الفعلية :
معدل انتاج السنة الأولى * المدة المطلوبة لانتاج الوحدة / مقدار الساعة الواحدة = 110000*30/60 دقيقة = 55000 ساعة عمل
3- صافي عدد أيام العمل في السنة :
عدد أيام العمل السنوي الصافي – عدد أيام الاجازات السنوية =355-85 =270 يوم
4- عدد ساعات العمل الفعلية للعامل سنويا:
صافي عدد أيام العمل في السنة * عدد ساعات العمل اليومية = 270*7 ساعات= 1890 ساعة عمل
5- العدد الفعلي للعمالة =
حجم الإنتاج بعدد الأيام الفعلية / عدد ساعات العمل الفعلية =55000/1890 = 29.1
تمرين: المحاضرة المسجلة (4)
تعتزم شركة عسير و قحطان للاثاث المدرسي زيادة انتاجها للسنوات الخمس المقبلة للخطة بمعدل 10% سنويا وكان انتاجها الحالي 500000 وحدة فإذا علمت أن :
المدة المطلوبة لانتاج الوحدة الواحدة 30 دقيقة
عدد أيام الاجازات السنوية 85 يوميا
عدد ساعات العمل اليومي الصافي 7 ساعات
فما هو :

- العدد الكلي المطلوب لحجم القوى العاملة
- العدد المطلوب اضافته في السنة الأولى من الخطة اذا علمت ان العدد الحالي من العمالة هو 126 عاملا

المعطيات :
المعدل 10%، الإنتاج الحالي 500000 وحدة، المدة المطلوبة لانتاج الوحدة هي 30 دقيقة، عدد أيام الاجازات السنوية هي 85 يوم، عدد ساعات العمل اليومي 7 ساعات
خطوات الحل:
1- حساب الإنتاج في السنة الأولى من الخطة:
معدل الإنتاج الحالي *معدل الزيادة السنوية + معدل الإنتاج الحالي =500000*10% +500000
= 550000 وحدة
2- حساب المدة المطلوبة لانتاج الكامل أي حجم الإنتاج بعدد الأيام الفعلية :
معدل انتاج السنة الأولى * المدة المطلوبة لانتاج الوحدة / مقدار الساعة الواحدة = 550000*30/60 دقيقة = 275000 ساعة عمل
3- صافي عدد أيام العمل في السنة:
عدد أيام العمل السنوي الصافي(افتراضا) عدد أيام الاجازات السنوية =355-85 =270 يوم
4- عدد ساعات العمل الفعلية للعامل سنويا:
صافي عدد أيام العمل في السنة * عدد ساعات العمل اليومية = 270*7 ساعات= 1890 ساعة عمل

العدد الفعلي للعمالة =
حجم الإنتاج بعدد الأيام الفعلية / عدد ساعات العمل الفعلية =275000/1890 =146 عامل
العدد المطلوب اضافته في السنة الأولى من الخطة: العدد الفعلي للعمالة – العدد الحالي للعمالة = 146-126
=20 عامل

[Tott]

سؤالي بالنسبه للمسائل الحسابيه اللي ارفقتهم فطوم بملف ربي يعطيها الف عافيه

بالنسبه للسؤال الثاني ضربنا

100000× 30 ....

ابي اعرف من وين جت الـ 100000

اعتقد السؤال ناقص
الانتاج الحالي = 100000

[Tott]

المنتدى مررة ضغط
يكرر الردود ):

[wateen]

لو سمحتو الدكتور كم له من نموذج اختبار

والاسئله الى منزلينها في الورشه هل اسئله اختبار الاترام الى راحت

[ابوخالد المطلق]

جميع الاختبارات السابقة اختي مجمعة ملف واحد لسنوات من الفصل الاول 1433 الى الفصل الاول 1436

[نوره المتفائله]

في المحاضرة العاشرة



اهم الطرق الشائعه في حساب اجور العاملين بحقل الانتاج هي :

1-طرق دفع الاجر حسب الوقت (الاجر الزمني )

هي اكثر الطرق شيوعا *الدفع للموظفين والعاملين وفقا لنظام الاجر بالساعه وهناك

(العاملين من ذوي الياقات الزرقاء )وهم مرتبطين بالانتاج المباشر مثل عمال

المصانع والعمالة غير مهره

(وعاملين من ذوي الياقات البيضاء )وهم الاداريين ذو المهن الرفيعه مثل

المهندسين *الاطباء *المستشارين القانونين

2- طريقة دفع الاجر حسب الانتاج (الوحدات المنتجة )

يرجع لنظام الحرف حيث كان العامل ينتج وحدات من السلعه تامة الصنع وكذالك نظام الانتاج المنزلي وكان الدفع

على اساس عدد الوحدات المنتجة اقرب للدقة

يرجع الفضل ل (تايلور ) بعد الله طبعا :060: في حفز المشتغلين بالدارة ع التفكير في وضع نظم للاجور تعتمد

على الانتاج

[نوره المتفائله]

هذا الجزئية جت بااختبارات ركزوا


العوامــــــــــــــل المؤثرة في تحديد مستويات الاجور هي :

1- اتباع مسلك الريادة (اجر أعلى )

2- اتباع مسلك المنافسة (نفس الاجر )

3- اتباع مسلك التخلف (اقل اجر )

[نوره المتفائله]

النقــــــــــــــــــــــــــــــــاط قلتها فوق مهمممممممممممممممة والله :060:

[نوره المتفائله]

بعـــــــــــــــــــد هالجزئيةةة جا عليها اسئلة بالاختبار من المحاضرة 8


تختلف الاعتبارات التي يبنى عليها رسم الهيكل العام للاجور واساليب تحديد المستوى المعقول من الاجر طبقا

لمجموعة من العوامل المؤثرة :

1- الاعتبارات التنظيمية الاداريه :(واجبات

ومسؤلية الوظيفة _معدلات الاجور المماثلة _فرص الترقية والمزايا المالية )


2- العوامل الاجتماعية :(تكاليف المعيشة "مستوى الاسعار السائدة " _الحد الادنى للاجور )



3- الاعتبارات الاقتصادية :(معدل الانتاج _الامكانيات المالية _عوامل العرض والطلب )

[نوره المتفائله]

أستقصــــــــــــــــاء الاجور :يلعب دور مهما في تحديد قيمة الاجر الذي تدفعة المنظمات

[al_anoud]

يا النورات
يازين نوركم
الله يجزاكم خير ويسمح امركم وينور طريقكم

[نوره المتفائله]

الصـــــــور التي قد يأخذها التدخل الحكومي :

1- تحديد الحد الادنى للاجور

2- تحديد الحد الاقصى للاجور

3- حالة الخلاف بين المنظمة والموظفين

[ali1406]

نوره يعطيك العافيه
والف شكر مجهود جبار ونقاط مهمه

[نوره المتفائله]

يا النورات
يازين نوركم
الله يجزاكم خير ويسمح امركم وينور طريقكم



:verycute: فــــــــــــــديتك انت يالعنود وه بس على الكلام الحلو اللي ينقط عسل

ولك مثل دعواتك اضعاف اضعافها يالقمر وكل من قرأكلامي :(85):

[turki1400]

متابعين لك يانورة المتفائلة والشمالي

[al_anoud]

:verycute: فــــــــــــــديتك انت يالعنود وه بس على الكلام الحلو اللي ينقط عسل

ولك مثل دعواتك اضعاف اضعافها يالقمر وكل من قرأكلامي :(85):

تستاهلين كل خير وربي

[نوره المتفائله]

نوره يعطيك العافيه
والف شكر مجهود جبار ونقاط مهمه



الله يعـــــــــــــافيك أخوي والعفو ماسوينا شيئ وصدقوني كل اللي أقوله بيجي دائما يأذن الله احاسيسي ماتخيب



الله يوفقـــــــــــــــــــــــــــنا ونطلع من الاختبار وأحنا :(99): يارب لاتخيب رجاوينا ودعواتنا :(280):

[نوره المتفائله]

هذه سبق نوهت عنةةةة لكن للاطمئنـــــــــــــان انها وصلكتم

يتضمـــــــــــــــــــن التطوير الوظيفي مرحلتين :

1- مرحلة تخطيط المسار الوظيفي

2- مرحلة تصميم المسار الوظيفي


فتحوووو عيونكم :(197):

[Pink flower.]

نوره المتفائلة + نوره الشمالي
.
.
الله يزيدكم نور في الدنيا والآخر ماقصرتو
الله ينور عليكم ويوفقكم وينولكم ماتمنيتو
>>> استمرو متابعين لكم


<< ومشكووووره ريووووومه على توضيح السؤال ربي ايسر لك كل امر عسير

[عبدالله الشّلاحي]

اشعر هالترم صعب ماأدري من المادة حشوها كثير أو البلا فيني

الأكيد كل من شارك وساعد الف مليون شكر من اعماق قلبي

[نوره المتفائله]

العفــــــــــــــــو لكم جميعا

ونحن يد عاملة متكاتفة نسعى للتطور الدراسي ونحو المسار الاعلى :(181): والله أثرت الموارد بعقليتي


وفلسفتي الله يستر :(267):


sh431s شوف أخوي كل محاضره أقرأها بتركيز شديد جدا ثم سجل النقاط امهمة يعني التقسيمات

والنقاط واطبع اسئلة الاعوام هنا بالورشة الله يوفقهم متكاملة ومبوبه كل محاضره عليها طريقة الاسئلة

وهكـــــــــــذا ونصيحة مني كلموا انفسكم ماعليكم من اي أحد يضحك عليكم كيف تكلمونها ؟؟؟؟مثل تتذكر

أي نقطة وتعدادها معليش اشرح لنفسك وعددها مـــــــــــدري عرفتم ماأقصد :(38): والله أني بكامل


قووواي العقلية لكــــــــــــــــن الشكوى لله نبي المعلومات تنمسك ماتتفلت منا :(125): ونصيحة


أخيرة والله مـــــــــــاعمري راجعت الاجابات بعد الانتهاء من الاختبار لسلامتي النفسية ولايأثر علي :(311):


وشكــــــــــــــــــــــــــــــــــــــرا :3::3::3:

[-- yasmeen --]

اشعر هالترم صعب ماأدري من المادة حشوها كثير أو البلا فيني

الأكيد كل من شارك وساعد الف مليون شكر من اعماق قلبي



التفاءل جمميل عشان كل شي يتيسر لك خيي يبي لهاالتترم مذاكرة من قلب :(204):

[Tott]

العفــــــــــــــــو لكم جميعا

ونحن يد عاملة متكاتفة نسعى للتطور الدراسي ونحو المسار الاعلى :(181): والله أثرت الموارد بعقليتي


وفلسفتي الله يستر :(267):


Sh431s شوف أخوي كل محاضره أقرأها بتركيز شديد جدا ثم سجل النقاط امهمة يعني التقسيمات

والنقاط واطبع اسئلة الاعوام هنا بالورشة الله يوفقهم متكاملة ومبوبه كل محاضره عليها طريقة الاسئلة

وهكـــــــــــذا ونصيحة مني كلموا انفسكم ماعليكم من اي أحد يضحك عليكم كيف تكلمونها ؟؟؟؟مثل تتذكر

أي نقطة وتعدادها معليش اشرح لنفسك وعددها مـــــــــــدري عرفتم ماأقصد :(38): والله أني بكامل


قووواي العقلية لكــــــــــــــــن الشكوى لله نبي المعلومات تنمسك ماتتفلت منا :(125): ونصيحة


أخيرة والله مـــــــــــاعمري راجعت الاجابات بعد الانتهاء من الاختبار لسلامتي النفسية ولايأثر علي :(311):


وشكــــــــــــــــــــــــــــــــــــــرا :3::3::3:

الله يسعدك نورة :(275):

[-- yasmeen --]

العفــــــــــــــــو لكم جميعا

ونحن يد عاملة متكاتفة نسعى للتطور الدراسي ونحو المسار الاعلى :(181): والله أثرت الموارد بعقليتي


وفلسفتي الله يستر :(267):


sh431s شوف أخوي كل محاضره أقرأها بتركيز شديد جدا ثم سجل النقاط امهمة يعني التقسيمات

والنقاط واطبع اسئلة الاعوام هنا بالورشة الله يوفقهم متكاملة ومبوبه كل محاضره عليها طريقة الاسئلة

وهكـــــــــــذا ونصيحة مني كلموا انفسكم ماعليكم من اي أحد يضحك عليكم كيف تكلمونها ؟؟؟؟مثل تتذكر

أي نقطة وتعدادها معليش اشرح لنفسك وعددها مـــــــــــدري عرفتم ماأقصد :(38): والله أني بكامل


قووواي العقلية لكــــــــــــــــن الشكوى لله نبي المعلومات تنمسك ماتتفلت منا :(125): ونصيحة


أخيرة والله مـــــــــــاعمري راجعت الاجابات بعد الانتهاء من الاختبار لسلامتي النفسية ولايأثر علي :(311):


وشكــــــــــــــــــــــــــــــــــــــرا :3::3::3:




مساككم جمميل ربي يسعدك ثم يسعدك ثم يسعدك نورة المتفائلة ونورة الشمالية شكرا لكم من القلب :love080::love080::love080::verycute::verycute:

[-- yasmeen --]

اعتذر ع قلة التواجد بحاول اكون متواجدة هالايام اكثر عشانكم اللي عنده سوال لايرده الا لسانه

[سلطان المغيري]

،


النورتين فيهم شي يبعث التفاؤل سبحان الله خصوصا
المتفائله لامني قريت ردودها تحمست اذاكر اكثر


الله يسعدها هي ومن يقرأ :)

[hamsa2]

الله يجزاكم الجنه

[-- yasmeen --]

،


النورتين فيهم شي يبعث التفاؤل سبحان الله خصوصا
المتفائله لامني قريت ردودها تحمست اذاكر اكثر


الله يسعدها هي ومن يقرأ :)


صادق اخوي حتى انا احس براحة وانشراح :verycute::verycute: لمجرد تواجدهم

[-- yasmeen --]

الله يجزاكم الجنه

اللهم امين ومن قال والجميع :(204)::love080:

[نوره المتفائله]

الله يسعـــــــــــــــــــدكم كلكم ويرضيكم باللي يسركم والنتيجه الممتازه يـــــــــــــــارب :verycute:


نصيحة اذا أستصعب عليكم أمر فـــــــــــأكثروا من الصلاة على الحبيب محمد صل الله علية وسلم

وأستغفروا بأذن الله تفــــــــــــــرج عليكم ...لاتتحطمون اللي لسه مابدأ المذاكره يروج يمســــك له زاويه

في اي مكان في البيت :13: أو المكان اللي يريحكم والجوالات قولوا لها وداعـــــا هي سبب النكبات

لاحقين عليها واطبعــــــوا اسئلة الاعوام الماضية الله يسعدهم ماقصروا موجوده وامسكوا

المحاضرات وحللللوها وافهموها وشوفوا كيف الاسئلة عليها وهكذا لكن لزوم راحة بين المذاكره

ومووووفقين يااارب الله يرضيكم بالنتيجه الكويسه :19:

[قهوه الصباح]

شكر الله سعييكم وجزاكم الله خير الجزاء ... المحاضره الرابعه مو راضيه تفتح معانا

[عبدالله الشّلاحي]

العفــــــــــــــــو لكم جميعا

ونحن يد عاملة متكاتفة نسعى للتطور الدراسي ونحو المسار الاعلى :(181): والله أثرت الموارد بعقليتي


وفلسفتي الله يستر :(267):


Sh431s شوف أخوي كل محاضره أقرأها بتركيز شديد جدا ثم سجل النقاط امهمة يعني التقسيمات

والنقاط واطبع اسئلة الاعوام هنا بالورشة الله يوفقهم متكاملة ومبوبه كل محاضره عليها طريقة الاسئلة

وهكـــــــــــذا ونصيحة مني كلموا انفسكم ماعليكم من اي أحد يضحك عليكم كيف تكلمونها ؟؟؟؟مثل تتذكر

أي نقطة وتعدادها معليش اشرح لنفسك وعددها مـــــــــــدري عرفتم ماأقصد :(38): والله أني بكامل


قووواي العقلية لكــــــــــــــــن الشكوى لله نبي المعلومات تنمسك ماتتفلت منا :(125): ونصيحة


أخيرة والله مـــــــــــاعمري راجعت الاجابات بعد الانتهاء من الاختبار لسلامتي النفسية ولايأثر علي :(311):


وشكــــــــــــــــــــــــــــــــــــــرا :3::3::3:

أسم على مسمى والتفائل أمر جيد
هناك أسماء إذا رأيتها بالمنتدى اشعر بأن الدنيا بخير لاأستطيع ذكرهم حتى لاأنسى أحد وبكل تأكيد انتي أحدهم

وأتوقع بعد أول أختبار سوف ندخل اجواء الإختبارات
انا فقط بعد قراءة المحاضرة شعرت بكمية الحشو الكبيرة والمتداخلة
والآن بعد الدخول على المحاضرة الرابعة كأني استوعبت بعض الشيء

[-- yasmeen --]

شكر الله سعييكم وجزاكم الله خير الجزاء ... المحاضره الرابعه مو راضيه تفتح معانا

العفو ولو وين بالبلاك بورد او بالورشة ؟

أسم على مسمى والتفائل أمر جيد
هناك أسماء إذا رأيتها بالمنتدى اشعر بأن الدنيا بخير لاأستطيع ذكرهم حتى لاأنسى أحد وبكل تأكيد انتي أحدهم

وأتوقع بعد أول أختبار سوف ندخل اجواء الإختبارات
انا فقط بعد قراءة المحاضرة شعرت بكمية الحشو الكبيرة والمتداخلة
والآن بعد الدخول على المحاضرة الرابعة كأني استوعبت بعض الشيء


صادق خيي :(204):

[-- yasmeen --]

الله يسعـــــــــــــــــــدكم كلكم ويرضيكم باللي يسركم والنتيجه الممتازه يـــــــــــــــارب :verycute:


نصيحة اذا أستصعب عليكم أمر فـــــــــــأكثروا من الصلاة على الحبيب محمد صل الله علية وسلم

وأستغفروا بأذن الله تفــــــــــــــرج عليكم ...لاتتحطمون اللي لسه مابدأ المذاكره يروج يمســــك له زاويه

في اي مكان في البيت :13: أو المكان اللي يريحكم والجوالات قولوا لها وداعـــــا هي سبب النكبات

لاحقين عليها واطبعــــــوا اسئلة الاعوام الماضية الله يسعدهم ماقصروا موجوده وامسكوا

المحاضرات وحللللوها وافهموها وشوفوا كيف الاسئلة عليها وهكذا لكن لزوم راحة بين المذاكره

ومووووفقين يااارب الله يرضيكم بالنتيجه الكويسه :19:



ربي يسعدك ي اخي سعادة انتي :verycute:

[نوره المتفائله]

هنا نقطة مهممممة من المحاضرة 11

مـــــــــــــراحل المسار الوظيفي قد ياتي وجت اسئله فيه

ايش يقصد بالعامي هذا الموظف الطموح بتواجهه مراحل متتابعه حتى تتحقق اهدافه الوظيفية في النمو

والتقدم وهــــــــــــــي 4

اول مرحلة تووواجههه (مرحلة التأسيس أو البداية )يحتاج الموظف من يقف بجانبة لتدعيم قدراته ومهاراته

للعمل وايضا للاحساس بالامان ويكون المتوقع رئيسة في موقف الصديق والمستشار اللي يوجهه

ثاني المرراحل (مرحلة التقدم ) هي مرحلة تحقييق الذات والاستقلاليه والحرية باأتخاذ القررارات ومزيد من

السلطات

ثالث المراحل (مرحلة المحافظة على المكاسب )الاحتفاض بما حقق من مكاسب ويركز على جلب الاحترام

لنفسة والحصول علية من الاخرين وتظهر مايسمى بــ(ازمة منتصف الطريق )في هذة المرحلة

رابع المراحل (مرحلة الانسحاب أو الاستعداد للتقاعد )هي الفترة المباشرة التي تسبق التقاعد يكون هنا

الموظف حقق كل طموحاته تقريبا ويحتاج لتأكيد الذات كيف ؟؟ بممارسة بعض النشاطات مثل الانتماء الى

الجمعيات الخيرية او يلتحق ببعض النوادي الاجتماعية او ممارسة اعمال منزليه مهنيه كالنجارة وغيره



مهههههههمه فركزوا

[مريومه 2014]

نوره والكل يجاوب تتوقعون كم بالميه يجيب من اسئله العام

[samorah83]

العفــــــــــــــــو لكم جميعا

ونحن يد عاملة متكاتفة نسعى للتطور الدراسي ونحو المسار الاعلى :(181): والله أثرت الموارد بعقليتي


وفلسفتي الله يستر :(267):


sh431s شوف أخوي كل محاضره أقرأها بتركيز شديد جدا ثم سجل النقاط امهمة يعني التقسيمات

والنقاط واطبع اسئلة الاعوام هنا بالورشة الله يوفقهم متكاملة ومبوبه كل محاضره عليها طريقة الاسئلة

وهكـــــــــــذا ونصيحة مني كلموا انفسكم ماعليكم من اي أحد يضحك عليكم كيف تكلمونها ؟؟؟؟مثل تتذكر

أي نقطة وتعدادها معليش اشرح لنفسك وعددها مـــــــــــدري عرفتم ماأقصد :(38): والله أني بكامل


قووواي العقلية لكــــــــــــــــن الشكوى لله نبي المعلومات تنمسك ماتتفلت منا :(125): ونصيحة


أخيرة والله مـــــــــــاعمري راجعت الاجابات بعد الانتهاء من الاختبار لسلامتي النفسية ولايأثر علي :(311):


وشكــــــــــــــــــــــــــــــــــــــرا :3::3::3:

نوره كم انتي جميله :(114)::*****_lov:

[نوره المتفائله]

الصراحــــــــــــــــــــــــــة :42: مادري لكن ذاكروها وذاكروا نفس الجزئية لانه بيجب منها أحسساس وهو يبغالنا التركيز


وفهم السؤال ونبة على المفاهيم يقول ذاكروها اتوقع بيكون لها نصيب لابأس به . ...

[نوره المتفائله]

نوره كم انتي جميله :(114)::*****_lov:



الله يسعـــــــــــــدك سموره :verycute: ويووووفقك :43: أنـــــــــــت الاجمل

[-- yasmeen --]

نوره والكل يجاوب تتوقعون كم بالميه يجيب من اسئله العام


والله واعلم بس بيكون بالاختبار منها الملخص اول بعدين اسئلة العام

[samorah83]

ركزوا هنا >>>الاختيار قد يأتي به بصيغغغة أخرى (الانتقاء )كلها نفس المعنى

ما فهمت هالنقطه :verycute:

[نوره المتفائله]

المسار الوظيفي المـــــــــــزدوج




لمـــــــــــــاذا تلجأ المنظمات اليه ؟؟؟؟؟؟

من أجل الاحتفاظ بمكانة هؤلالء المتخصصين والاستفادة من مهاراتهم الفنة والعلمية والعملية واتاحة فرص التقدم

الوظيفي امامهم وعدم حرمانهم

يقووم هذا النظام على خطين متوازين للمسار الوظيفي هما :

الحقل التخصصي والاخر الحقل الاداري

الاداري >>>>>> فرصة اكبر للتمتع بالمركز والسلطة واتخاذ قرارت

التخصصي >>>>مزيد من الحرية والاستقلاليه في ممارسة المهنة بدون سلطة او نفوذ

[-- yasmeen --]

بنات المسائل فيها خطا ؟ او نقص

ي ليت توضحون لي اعدله

[نوره المتفائله]

ما فهمت هالنقطه :verycute:



يعني قد يقول أختيار أو أنتقاء يعني الاختيار هو الانتقاء نفس بعععض

موفقة :d5:

[-- yasmeen --]

فيه شي يبي له تعديل بالورشة ي ليت تخبروني اذا فيه غلط او شي :verycute:

[فاطمه 1407]

اللي عنده أسئلة ام جهاد والدفعه الماسيه لموارد بشريه يحطه ف رابط

الله يجزاكم الجنه..ضروري

[-- yasmeen --]

اللي عنده أسئلة ام جهاد والدفعه الماسيه لموارد بشريه يحطه ف رابط

الله يجزاكم الجنه..ضروري

اسئلة ام جهاد هي اللي ببداية الورشة اللي تاكدنا من حلها وارفقناها لكم ببداية الورشة

[فاطمه 1407]

اسئلة ام جهاد هي اللي ببداية الورشة اللي تاكدنا من حلها وارفقناها لكم ببداية الورشة

الله يسعدك:love080:

[وصال السعدي]

فديتك نوره ماقصرتي

وفيتي وكفيتي

[نوره المتفائله]

فديتك نوره ماقصرتي

وفيتي وكفيتي

يســــــــــــــــلمو وصال ربي يحفظك ياقمر :43:

[-- yasmeen --]

الله يسعدك:love080:

وياك حبيبتي :rose::rose:

[-- yasmeen --]

فديتك نوره ماقصرتي

وفيتي وكفيتي

صادقة ربي يسعدها ع تعبها ومجهودها

[ليلول]

الله يسعد كل من ساهم وشارك جهودكم م تنسئ برغم انو معكم اختبارات
الله يسهلها عليكم يارب م قصرتو :106::106:

[ندى الموسى]

مساء الخير ..

ياسمينه اخر تعديل على الأسئله الي صار اليوم الفجر الساعه 4 مايو ..

الحمد لله انهيتها قراءة وبراجع الأسئله بعد بكرى .. وبإذن الله بتثبت المعلومه

وربي يسهلها .. يعافيكم ربي ع كل جهودكم وتعبكم ودي للجيمع :rose:

[-- yasmeen --]

الله يسعد كل من ساهم وشارك جهودكم م تنسئ برغم انو معكم اختبارات
الله يسهلها عليكم يارب م قصرتو :106::106:


اللهم امين ويسعدك اسعدتيني بكلامك ربي يسعدكم ي اجمل اعضاء


مساء الخير ..

ياسمينه اخر تعديل على الأسئله الي صار اليوم الفجر الساعه 4 مايو ..

الحمد لله انهيتها قراءة وبراجع الأسئله بعد بكرى .. وبإذن الله بتثبت المعلومه

وربي يسهلها .. يعافيكم ربي ع كل جهودكم وتعبكم ودي للجيمع :rose:



مساء النور ندو نورتي الورشة حبيبتي

يب اخر تعديل اليوم الأسئلة التي طرأ عليها التغيير في تاريخ 4May

السؤال 20 في المحاضرة الرابعة الإجابة الصحيحة ب من الملخص والكتاب

وإضافة ملاحظة مهمة أمام السؤال 8 + 9 في المحاضرة الثالثة


هاذا اللي تعدل :biggrin:


ولو بخدمتكم ربي يسعدكم ويحقق امانيكم جميع :love080::verycute:

[صمتي هيبةحضوري]

السلام عليكم
لو سمحتو ياليت تنزلون ملف الأسئلة بدون حل
ومشكورين ع جهودكم

[ابوخالد المطلق]

نقاط مهمة من اخي ابوركان
ممكن أن يأتي السؤال كما يلي:
1 - تتمثل أهداف إدارة الموارد البشرية في ..
2- تتألف أهداف إدارة الموارد البشرية من ..
3- تتكون أهداف إدارة الموارد البشرية من ..
4- تنحصر أهداف إدارة الموارد البشرية في ..
5- تتجلى أهداف إدارة الموارد البشرية من خلال ..
6- تتمحور أهداف إدارة الموارد البشرية حول ..
7- تكتمل أهداف إدارة الموارد البشرية من خلال ..
8- تتبلور أهداف إدارة الموارد البشرية في ..
9- تتلخص أهداف إدارة الموارد البشرية في ..

وغير ها .. من المفردات .. والفيصل هنا هو فهم السؤال ..

[ابوخالد المطلق]

نقاط مهمة من اخي ابوركان
ممكن أن يأتي السؤال كما يلي:
1 - تتمثل أهداف إدارة الموارد البشرية في ..
2- تتألف أهداف إدارة الموارد البشرية من ..
3- تتكون أهداف إدارة الموارد البشرية من ..
4- تنحصر أهداف إدارة الموارد البشرية في ..
5- تتجلى أهداف إدارة الموارد البشرية من خلال ..
6- تتمحور أهداف إدارة الموارد البشرية حول ..
7- تكتمل أهداف إدارة الموارد البشرية من خلال ..
8- تتبلور أهداف إدارة الموارد البشرية في ..
9- تتلخص أهداف إدارة الموارد البشرية في ..

وغير ها .. من المفردات .. والفيصل هنا هو فهم السؤال ..

[ام لوني]

يجب التاكد من العائد الاقتصادي للتدريب على المدى الطويل

هذا السؤال وش حله

ولو جا بالعكس وش يكون حله

[ابو العايض]

ملخص ابو راكان دسم جدا ومرهق
ماالومه شكله عارف خباثة الدوغان في الاسئلة مو مخلي شي من الكتاب الا جابة
الله يجزاه خير
وفالنا جميعا التوفيق

[ابو العايض]

ملخص ابو راكان دسم جدا ومرهق
ماالومه شكله عارف خباثة الدوغان في الاسئلة مو مخلي شي من الكتاب الا جابة
الله يجزاه خير
وفالنا جميعا التوفيق

[-- yasmeen --]

نقاط مهمة من اخي ابوركان

يعطيك العافية خيي ابو خالد المطلق مشكور

[نوره المتفائله]

يالله من يجــــــــــــــاوب على هالسؤال

أحد أسباب لجوء المنظمة لخيار الاستقطاب الداخلي هو :

أ_الرغبة في تنوع المهارات والمعرفة

ب_انفتاح المنظمة على البيئة

ج-عدم التوازن في توزيع الموارد البشرية

د-تزويد المنظمة بموارد وأفكار وثقافة جديدة

[-- yasmeen --]

يجب التاكد من العائد الاقتصادي للتدريب على المدى الطويل

هذا السؤال وش حله

ولو جا بالعكس وش يكون حله

السوال بيجي لك كذا

س/ يجب التاكد من ان العائد الاقتصادي للتدريب على المدى الطويل

* يساوي الانفاق الفعلي على التدريب
* يقل عن الانفاق الفعلي على التدريب
*يتناسب طرديا مع الانفاق الفعلي على التدريب
*يغطي الانفاق الفعلي على التدريب

الجواب الصح اللي بالاحمر وفيه كمان بنماذج الاسئلة نفس السوال بس الاجابة مو موجودة يعني حاط اجابات وانتي تختارين خيار الاجابة غير موجودة

ملخص ابو راكان دسم جدا ومرهق
ماالومه شكله عارف خباثة الدوغان في الاسئلة مو مخلي شي من الكتاب الا جابة
الله يجزاه خير
وفالنا جميعا التوفيق

صادق بس لازم نختمه لو قراه بفهم كذا مرة تكون حفظت موفق خيي

[-- yasmeen --]

يالله من يجــــــــــــــاوب على هالسؤال

أحد أسباب لجوء المنظمة لخيار الاستقطاب الداخلي هو :

أ_الرغبة في تنوع المهارات والمعرفة

ب_انفتاح المنظمة على البيئة

ج-عدم التوازن في توزيع الموارد البشرية

د-تزويد المنظمة بموارد وأفكار وثقافة جديدة


:biggrin::biggrin::biggrin::biggrin:

[-- yasmeen --]

يالله من يجــــــــــــــاوب على هالسؤال

أحد أسباب لجوء المنظمة لخيار الاستقطاب الداخلي هو :

أ_الرغبة في تنوع المهارات والمعرفة

ب_انفتاح المنظمة على البيئة

ج-عدم التوازن في توزيع الموارد البشرية بالمنظمة

د-تزويد المنظمة بموارد وأفكار وثقافة جديدة


:biggrin::biggrin::biggrin::biggrin:

اللي بالتركواز نسيتي تكتبينها :(204):

[turki1400]

واللله يانورة المنتدى مايساعد ابد

والاجابة ج

وععندي فكرة شوفي تقييمك انت ياسمين

[-- yasmeen --]

واللله يانورة المنتدى مايساعد ابد

والاجابة ج

وععندي فكرة شوفي تقييمك انت ياسمين


وين هالغيبه اهلن بك خيي

ترا مافهمت وش تقول بس شفت اسمي اللامع بمشاركتك :hahahahahah::hahahahahah::hahahahahah:


اوه قصدك اشوف تقييمي :verycute:

[فراس العتيبي]

جزاكم الله كل خير

[منال الهمس]

مساكم سعاده وهناء
عندي سؤالين الاول فيه كذا مفهوم في الملزمة ولها عدة تعريف صح انها متقاربة لكن بعضها لا
يعني كيف يعني أهري عمري واحفظها كلها
الثاني شغلة الكتاب هاذي. كم تتوقعون الاسئله اللي عموما الدكتور يجيبها من الكتاب كل سنه
لانه بزمناتي ( تو السنه اللي طافت )
فيه دكتووووور طالب بالكتاب وسعره حوالي 200
وفي الأخير جاب حول اربعه أو سته اسئله فقططططط
طبعا ما اشتريته لانه غصب فكيت الملزمة
وشكرا

[-- yasmeen --]

جزاكم الله كل خير


وياك خيي ربي يسعدك


مساكم سعاده وهناء
عندي سؤالين الاول فيه كذا مفهوم في الملزمة ولها عدة تعريف صح انها متقاربة لكن بعضها لا
يعني كيف يعني أهري عمري واحفظها كلها
الثاني شغلة الكتاب هاذي. كم تتوقعون الاسئله اللي عموما الدكتور يجيبها من الكتاب كل سنه
لانه بزمناتي ( تو السنه اللي طافت )
فيه دكتووووور طالب بالكتاب وسعره حوالي 200
وفي الأخير جاب حول اربعه أو سته اسئله فقططططط
طبعا ما اشتريته لانه غصب فكيت الملزمة
وشكرا


مساك جمييل نفسك
اقريها كذا مرة واذا خلصتي قراه اكتبيها وبتلاحظين انك حفظتي شوي عيدي هالطريقة لما تحفظينها وتفرقين بينها

بالنسبة لاسئلة الكتاب تلقينها ي حبيبتي ببداية الورشة مرفقينها احنا

موفقه حبيبتي ربي يسعدك

[turki1400]

ياسمين
والله راسلت الادارة والله يعين عساها تلقى حل سريع للوضع الحاصل كذا ماراح نستفيد ابد

ومابقى الا بكرى والمنتدى مضغوط طول الوقت يعني ماراح نستفيد من المذاكرة الجماعية وعمل الورش والكويزات وكل شيء

ربك يعين بس

[turki1400]

التعليق ذبحني من جد

4000 عضو بس مسبب هالضغط كله ..... هل يعقل ذلك ؟؟؟؟؟

:017::017:

[-- yasmeen --]

ياسمين
والله راسلت الادارة والله يعين عساها تلقى حل سريع للوضع الحاصل كذا ماراح نستفيد ابد

ومابقى الا بكرى والمنتدى مضغوط طول الوقت يعني ماراح نستفيد من المذاكرة الجماعية وعمل الورش والكويزات وكل شيء

ربك يعين بس

حلو خيي تركي شكرا لك

[turki1400]

رديت عليك هناك

[Fatima999]

صباح الخيرات

اعتذر عن الانقطاع الملتقى مايفتح معاي ...

[-- yasmeen --]

اهلن خيتي فطومه ربي يسعدك معذورة فديتك




فكيت مخي مافهمت شي ..

[نوره المتفائله]

أيـــــــــــــــــــــــش الحل ؟؟؟؟؟؟ صرت اتصفح موقع الجامعة اكثر من الملتقى الله يالدنيا


هههههههههه ضحكة مكتوبة الفيسات خارج الخدمة مؤقتا .اللي قهرني السؤال وصل قبلي وانحل


ههههههه كنت بعلق علية

[-- yasmeen --]

أيـــــــــــــــــــــــش الحل ؟؟؟؟؟؟ صرت اتصفح موقع الجامعة اكثر من الملتقى الله يالدنيا


هههههههههه ضحكة مكتوبة الفيسات خارج الخدمة مؤقتا .اللي قهرني السؤال وصل قبلي وانحل


ههههههه كنت بعلق علية




ههههههههههههههههههههههههههه

[صمتي هيبةحضوري]

السلام عليكم
لو سمحتو ياليت تنزلون ملف الأسئلة بدون حل
ومشكورين ع جهودكم

[turki1400]

والله اللي اشوفه ننتقل لمنتدى بديل مؤقتا فترة الاختبارات فقط لحين حل المشكلة من الادارة

والله مو طبيعي 4000 عضو مسببين هالضغط بالمقارنة في منتديات اقل شهرة المتواجدون فيه 20 الف ولا عنددهم تعليق ولا ضغط زينا ويفتح زي اللوز

سيرفرات الملتقى ضعيفة جدا مو طبيعي اللي حاصل والله

[نوره المتفائله]

وهذا سؤال ننتظر اجابة ؟؟؟؟:Looking_anim:


غالبا مايختلف التعليم عن التدريب لأنة :

1-يحسن من تجارب الافراد

2- يتم في مدة قصير ه

3- يتناول زيادة المعارف

4- يتناول تنمية المهارات

[نوره المتفائله]

ويـــــــــــــن ننقل :sm1:

[turki1400]

وش ابي في ملتقى يفتح لي الساعة 3 الفجر ويقفل طوال اليوم

[turki1400]

عندي واحد انتيكه هههههههههههههههههههه

[turki1400]

وهذا سؤال ننتظر اجابة ؟؟؟؟:Looking_anim:


غالبا مايختلف التعليم عن التدريب لأنة :

1-يحسن من تجارب الافراد

2- يتم في مدة قصير ه

3- يتناول زيادة المعارف

4- يتناول تنمية المهارات

هههههههه

[-- yasmeen --]

وهذا سؤال ننتظر اجابة ؟؟؟؟:Looking_anim:


غالبا مايختلف التعليم عن التدريب لأنة :

1-يحسن من تجارب الافراد

2- يتم في مدة قصير ه

:biggrin:

4- يتناول تنمية المهارات


:biggrin::biggrin::biggrin:



يعني الخيار الثالث فهمتي هههههههههه:hahahahahah:

[al_anoud]

فوق على هم الدوغان المنتدى معلق
يالههههوي

تركي شوف تقييمك

[al_anoud]

اذ نقلتو علموني لا استاحش لحالي

[نوره المتفائله]

يـــــــــــــــالله جاوبوا :(89): السؤال فوق ينتظركم قبل يقفل الملتقى :(176):

[نوره المتفائله]

مممتاز بارك الله فيكم :15::15:

[turki1400]

جاوبنا الثالث

العنود وربي شفت التقييم ولا فهمت شيء والمنتدى رفع ضغطي من جد

[-- yasmeen --]

فوق على هم الدوغان المنتدى معلق
يالههههوي

تركي شوف تقييمك

يب وانا بعد اقول شف تقيمك :smile:


الله يعين ع هالمنتدا

[al_anoud]

ماعاد اقدر اقيم اليوم

وين الانتيكه الي تقول

[نوره المتفائله]

يصنف اختبار التكيف الاجتماعي ضمن :

1- اختبارات الاداء

2-اختبارات الانجاز

3- اختبارات الذكاء

4= اختبارات الشخصية

[♪ аιɾeeм]

4= اختبارات الشخصية



و المنتدى يجيييب العلله كل شوي يعلللق !!!!!

[نوره المتفائله]

أنا أسفه بشل قشي واطلع ماصـــــــــــــــارت فيس يبكي , اذكروني بخير مع السلامة

[-- yasmeen --]

يصنف اختبار التكيف الاجتماعي ضمن :

1- اختبارات الاداء

2-اختبارات الانجاز

3- اختبارات الذكاء

4= اختبارات الشخصية

:biggrin:

[نوره المتفائله]

أنا أسفه بشل قشي واطلع ماصـــــــــــــــارت فيس يبكي , اذكروني بخير مع السلامة :bawling:

[♪ аιɾeeм]

4= اختبارات الشخصية



و المنتدى يجيييب العلله كل شوي يعلللق !!!!!

[turki1400]

علق

[turki1400]

اوف

[-- yasmeen --]

اي والله


صاير يعلق ويرفع الضغظ :017::017::mad:

[al_anoud]

تركي وش اسم المنتدى الرابط ما يتفعل

[turki1400]

انتساب اون لاين

[al_anoud]

رحت وضعت وينكم قاعدين فيه
ههههههههههههههه

[-- yasmeen --]

الاختبارات التي تسعى للتأكد من مدى مقدرة الفرد على القيام بالعمل المتوقع منه، هي...


أ - اختبارات الإنجاز أو المعرفة الفنية. -
ب - اختبارات نماذج الأداء. -
ج - اختبارات القدرات والاستعداد. -
د - اختبارات الشخصية.

[turki1400]

في المستوى الرابع - ادارة اعمال

شوفي فتحت موضوع جديد

[-- yasmeen --]

رحت وضعت وينكم قاعدين فيه
ههههههههههههههه

هههههههههههههه بالصالة ماتشوفينا


تستهبلين :hahahahahah::hahahahahah:

[-- yasmeen --]

في المستوى الرابع - ادارة اعمال

شوفي فتحت موضوع جديد

بس ثلاث مستوايات بالمنتدا ادارة مافي رابع :(107):

[turki1400]

الريم معي هناك

[turki1400]

تستهبلين 8 مستويات

حنا بالرابع فتحت موضوع هناك

[آنفـاس]

مرحبااا

وين وين بتروحون وتخلونا هييه انت يامدير المنتدى صلحه لا يروحون ويخلونا :bawling:

تدرون وين وصلت "السابعه" سلحفاه صح زيي زي المنتدى هالوقت بالزبط :biggrin:

[turki1400]

اخيرا وصلتي
هههههههههههههه

[-- yasmeen --]

تستهبلين 8 مستويات

حنا بالرابع فتحت موضوع هناك


اقصد مافيها مواضيع تو اشوف

بسم الله اش بك شوي وتاكلني :Looking_anim:

[turki1400]

مرحبااا

وين وين بتروحون وتخلونا هييه انت يامدير المنتدى صلحه لا يروحون ويخلونا :bawling:

تدرون وين وصلت "السابعه" سلحفاه صح زيي زي المنتدى هالوقت بالزبط :biggrin:

منتديات انتساب او لاين

انتقال مؤقت فقط فترة الاختبارات ..... تعالي حياك هنك

[Fatima999]

منتديات انتساب او لاين

انتقال مؤقت فقط فترة الاختبارات ..... تعالي حياك هنك

وانا اجي والا ....... :16.jpg:


:mh35: سجللللت رحبوا فيني اذا وصللللت خخخخ

مو من صج امزح

موفقين يارب

[turki1400]

انتي الاهم من غير قصور بالبقية

انتي اللي بتستلمين المهمة والاجابة عن الاسئلة مقرركم

[turki1400]

انتي الاهم من غير قصور بالبقية

انتي اللي بتستلمين المهمة والاجابة عن الاسئلة مقرركم

[-- yasmeen --]

وانا اجي والا ....... :16.jpg:


:mh35: سجللللت رحبوا فيني اذا وصللللت خخخخ

مو من صج امزح

موفقين يارب

ي الله تحيها وجودك الاهم

وياك حبيبتي

[Fatima999]

انتي الاهم من غير قصور بالبقية

انتي اللي بتستلمين المهمة والاجابة عن الاسئلة مقرركم


يسلموووووو من ذوقك والله


وانا اقوووول ريم مختفية اتاريها بالبيت الثاني :16.jpg:


الله يسهلها علينا وعليكم يارب

والله يحنن قلب الدوغان علينا

من جد لازم نحلل الفاظه حتى نجاوب :(204):

[turki1400]

فاطمة ههههههههههههههههههههه عليك حركات

[Fatima999]

انتي الاهم من غير قصور بالبقية

انتي اللي بتستلمين المهمة والاجابة عن الاسئلة مقرركم


يسلموووووو من ذوقك والله


وانا اقوووول ريم مختفية اتاريها بالبيت الثاني :16.jpg:


الله يسهلها علينا وعليكم يارب

والله يحنن قلب الدوغان علينا

من جد لازم نحلل الفاظه حتى نجاوب :(204):

[-- yasmeen --]

:verycute:

[turki1400]

انا خروج للنوم وتصبحون على خير

[-- yasmeen --]

وانا اجي والا ....... :16.jpg:


:mh35: سجللللت رحبوا فيني اذا وصللللت خخخخ

مو من صج امزح

موفقين يارب

ي الله تحيها وجودك الاهم

وياك حبيبتي

[Fatima999]

انا خروج للنوم وتصبحون على خير

وانت من اهل الخير
نووووم العوافي بس هالله هالله لايجيك الدوغان :16.jpg:

[-- yasmeen --]

وانت من اهل الخير
نووووم العوافي بس هالله هالله لايجيك الدوغان :16.jpg:



ههههههههههههههههههههههههه بكل مكان اطلعلك يمين يسار اطلعلك :hahahahahah::hahahahahah::hahahahahah:


نوم الهنا خيي تركي

[turki1400]

هههههههههههههههههههه ياحبيلكم توسعون الصدر في اضيق الحالات


تتغلين فطوم مو صايدة ادارة الملتقى هههههههههههههههههه ياخوافة

[turki1400]

الله الهادي كنه بدأ يرجع طبيعي