الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » ادارة التغيير والتطوير : المحاضره الثانيه

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
ادارة التغيير والتطوير : المحاضره الثانيه

التسجيل

الكويز
ادارة التغيير والتطوير : المحاضره الثانيه [أسئلة مراجعة مجهود شخصي - إدارة التغيير والتطوير - د.أسامة أحمد] مراجعة المحاضرة الثانيه عدد الأسئلة: 30 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) يعرف التغيير :انه عمليه التحول من الواقع الحالي للفرد او المنظمه الى واقع اخر منشود مرغوب الوصول اليه خلال فترة زمنيه محددة بأساليب وطرق معروفه لتحقيق أهداف معينه.
	صح
	خطأ
2) التغيير: هو وسيله وليس غايه في حد ذاته.
	صح
	خطأ
3) عرف (............)ا لتغيير بأنه جهد ونشاط طويل المدى يهدف الى تحسين قدرة المنظمه على حل مشكلاتها وتحديث ذاتها من خلال ادارة مشتركة متعاونة وفعاله لبيئه التنظيم تشدد على العمل الجماعي الشامل.
	frensh
	Bennis
	Recardo
	Tushman
4) عرف Bennis التغيير بأنه استجابه للتغيير نتيجة لوضع استراتيجيه تثقيفيه هادفه لتغيير المعتقدات والقيم والهيكل التنظيمي وجعلها اكثر ملائمه للتطور التكنولوجي وتحديات السوق .
	صح
	خطأ
5) هو احداث تعديلات في اهداف وسياسات المنظمه اي في هيكلها التنظيمي بهدف تعديل اوضاع تنظيميه قائمه ،واستحداث اوضاع تنظيميه جديدة.
	التغيير التنظيمي
	مفهوم التغيير
	ادارة التغيير
	جميع ما ذكر
6) التغييره التنظيمي :هو عملية تغيير ملموس في النمط السلوكي للعاملين واحداث تغيير جذري في السلوك التنظيمي ليتوافق مع متطلبات ومناخ بيئة التنظيم الداخليه والخارجيه.
	صح
	خطأ
7) يرى recarda ان ادارة التغيير تتضمن الانتقال بالمنشأة من وضعها الحالي الى وضع اخر مرغوب فيه خلال فترة انتقاليه.
	صح
	خطا
8) (.........)هي سلسلة الجهود المستمره والبعيده المدى الهادفه الى تحسين قدرات المنظمه على ادخال التجديد ومواكبة التطور وتمكينها من حل مشاكلها
	مفهوم التغيير
	التغيير التنظيمي
	ادارة التغيير
	جميع ما ذكر
9) يعرف (.........) ادارة التغيير بانها الجهود الهادفه الى زيادة فاعلية المنظمه عن طريق تحقيق التكامل بين الاحتياجات والمتطلبات والاهداف الشخصية للافراد مع اهداف المنظمه بوضع البرامج المخططه للتغيير الشامل لكل المنظمه وعناصرها
	جوبسون
	بنيس
	كيرت لوين
	جون كونز
10) ليس من اهداف التغيير
	زيادة قدرة المنظمه على البقاء والنمو والتكيف مع البيئه المحيطه
	تشجيع الافراد على تحقيق الاهداف التنظيميه والرضى الوظيفي
	الكشف عن الصراع وادارته وتوجيهه بشكل يخدم المنظمه
	التغيير حركة تفاؤليه حيث تقفز المنظمات من وضع حالي نحو وضع مستهدف
11) من اهداف التغيير: مساعدة الافراد على تشخيص مشكلاتهم وتحفيزهم لاحداث التغيير المطلوب
	صح
	خطا
12) ليس من خصائص التغيير
	التغيير امر حتمي لا مفر منه
	بناء جو من الثقه والانفتاح بين الافراد والمجموعات في المنظمه
	التغيير عملية مستمره بتخطيط او بدونه
	التغيير عملية شامله لكل المنظمه،فالتغيير الجزئي يؤثر على كامل الاجزاء المنظمه
13) من الاسباب العامه للتغيير: العولمه الاقتصاديه ، الافات الاجتماعيه ، تطور تكنولوجيا المعلومات والاتصال
	صح
	خطا
14) ليست من الاسباب الخاصه للتغيير :زيادة قيمة المنظمه في السوق
	صح
	خطا
15) من المؤشرات للحاجه الى التغيير في المنظمه :الفشل في اكتشاف قدرات ومهارات العاملين
	صح
	خطا
16) اهمية التغيير للموظفين:-
	تحقيق الاهداف بالفاعلية وبكفاءه
	الثقه بالنفس
	اشباع اكبر
	أ+ب
17) من اهمية التغيير بالنسبة للعملاء:-
	اسعار اقل
	جودة السلع والخدمات
	اشباع اكبر
	جميع ما ذكر
18) ليس من اهمية التغيير بالنسبة للمنظمات:-
	جودة السلع والخدمات
	جودة الاداء
	خدمة العملاء
	تحقيق اهداف اصحاب المصلحه
19) من مبادئ التغيير:مبدأ السلطة من جانب واحد،مبدأ التفويض
	صح
	خطا
20) من خصائص ادارة التغيير الواقعيه :تحتاج ادارة التغيير الى التفاعل الايجابي والسبيل الوحيد لتحيقي ذلك هو المشاركه الواعيه للقوى ولاطراف التي تتأثر بالتغيير وتتفاعل مع قادة التغيير
	صح
	خطا
21) من انواع التغيير الرئيسيه:-
	التغيير الاستراتيجي
	التغيير الوظيفي
	التغيير التطويري
	جميع ما ذكر
22) التغيير التحويلي من اعقد انواع التغيير
	صح
	خطا
23) هو التغيير الذي يشمل كافة او معظم الجوانب والمجالات
	التغيير المخطط
	التغيير الشامل
	التغيير غير المخطط
	التغيير الجزئي
24) التغيير المعنوي: مرتبط بالبيئه الاجتماعيه والانسانيه بالمنظمه
	صح
	خطا
25) التغيير الداخلي :هو التغيير الذي يحدث في عوامل البيئه الخارجيه للمنظمه ثم ينتقل الى داخل المنظمه.
	صح
	خطا
26) التغيير المرتبط بالتغيير الهيكلي والتكنولوجي كالالات والتجهيزات
	التغيير المعنوي
	التغيير الخارجي
	التغيير المادي والتكنولوجي
	التغيير الداخلي
27) من عناصر التغيير المحايد الذي لم يتبنى موقفا واضحا تجاه عملية التغيير
	صح
	خطا
28) المغير المادي : يربط بين ما يعرض عليه من افكار وعالم الواقع، ويلزمه معرفه كيف تعمل الاشياء.
	صح
	خطا
29) يبحث عن الحقائق في عملية التغيير ويلزمه مهرفة كيف يفكر الاخرون ليحلل اراهم ويشعر بالمتعه في تصوير الافكار المجردة ويهتم دائما بالاسئله المتصلة المتصله بطبيعة الاشياء
	المغير المتأمل
	المغير العقلاني
	المغير المنفد
	المغير المادي
30) من الخطوات الاداريه لتحديد مجال التغيير:-
	وجود ضغط للتغيير
	استمرارية مجال التغيير
	أ+ب
	كل ما ذكر غير صحيح

معلومات حول الكويز

ادارة التغيير والتطوير : المحاضره الثانيه
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - إدارة التغيير والتطوير - د.أسامة أحمد]
تفاصيل أخرى:
مراجعة المحاضرة الثانيه
تم حل الكويز 265 مرة بنسبة نجاح 63%
القسم: المستوى السابع - إدارة اعمال
مناقشة الكويز: ادارة التغيير والتطوير : المحاضره الثانيه

معلومات صاحب الكويز

foo0ooz

قام بانشاء 27 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
اتبعك	100%
الاوركيد الفضية	100%
foo0ooz	96%
JYJ	93%
й೩Đίτ	93%
j0oj	90%
Fancy Razany	90%
princess lolo	90%
abdullah918356	90%
طيف الموادع	86%
ZAKI MOHAMMED	86%
Floonh00	86%
دوودي.	86%
بشرى العتيبي..	86%
جوري سلمان	83%
zam	83%
أم علي 1	83%
wa3ad2006	83%
شمس الشمووس	83%
فارس الميدان	83%

كويزات مشابهة

اسئلة مراجعة للمقرر السلوك المستهلك_ المحاضرة 13

أسئلة أساسيات البحث العلمي تذكرة حواس +شخصية مجهولة علي شكل كويزات محاضرة (2

النحو 3 المحاضرة الخامسة

مشروع التخرج - مراجعة 3

أسئلة أساسيات البحث العلمي تذكرة حواس +شخصية مجهولة علي شكل كويزات محاضرة (8&9)

كويز موضوعات خاصة في الأدارة المحاضرة (2) (( الكويز الثاني للمحاضرة ))المنادي

التنمية الإجتماعية والإقتصادية - المحاضرة الأولى - الفاروق

أسئلة مراجعة لـ نظرية الترجمة ..

أسئلة مقرر نظام العمل والخدمة المدنية

أسئلة مراجعة لمادة الادارة الدولية_ المحاضرة الثانية

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 09:11 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه