الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » اداره الاعمال الصغيرة - ( المحاضرة الرابعة عشر ) المسئولية الاجتماعية للمشروعات الصغيرة .

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
اداره الاعمال الصغيرة - ( المحاضرة الرابعة عشر ) المسئولية الاجتماعية للمشروعات الصغيرة .

التسجيل

الكويز
اداره الاعمال الصغيرة - ( المحاضرة الرابعة عشر ) المسئولية الاجتماعية للمشروعات الصغيرة . [أسئلة مراجعة مجهود شخصي - اداره الاعمال الصغيرة - د . محمد بن دليم القحطاني] ملخص المحاضرة (14) عدد الأسئلة: 35 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) مجموعة المبادئ والقيم التي تحكم سلوك الفرد فيما يتعلق بما هو صواب أو خطأ . تشير الى :
	المسئولية .
	السلوك الأخلاقي .
	الأخلاق .
	الثقافة التنظيمية .
2) السلوك الأخلاقي . يعني :
	السلوك الصائب .
	الخيار السليم .
	السلوك الصائب أو الخيار السليم .
	السلوك الصائب و الخيار السليم .
3) الموقف الذي يرتبط بخيارات سلوكية ينجم عنها عواقب سلبية يصعب معها التمييز بما هو صحيح وما هو خطأ . تعني :
	الأخلاق .
	المشكلة الأخلاقية .
	السلوك الأخلاقي .
	لا شيء مماذكر .
4) المعايير الأخلاقية التي توجه سلوك المدراء في العمل . يطلق عليها :
	الأخلاقيات الإدارية .
	الاخلاق .
	الإشكاليات الأخلاقية .
	العوامل المؤثرة في السلوك الأخلاقي .
5) من المعايير الأخلاقية التي توجه سلوك المدراء في العمل :
	كيف تعامل المنظمة العاملين فيها .
	كيف يعامل العاملون المنظمة .
	كيف تتعامل المنظمة مع الأطراف الأخرى .
	جميع ماذكر .
6) من المداخل المستخدمة لتفسير الأخلاق :
	المدخل المنفعي .
	مدخل الفردية.
	مدخل الحقوق .
	مدخل العدالة .
	جميع ماذكر .
7) ....................... هو سلوك أخلاقي ينجم عنه أكبر فائدة لأكبر عدد من الناس وتسريح 30 % من العمال للحفاظ على 70 % .
	المدخل المنفعي .
	مدخل العدالة .
	مدخل الحقوق .
	لا شيء مماذكر .
8) السلوك ألاخلاقي الذي يستند إلى المنفعة الشخصية الذاتية على المدى الطويل . يشير الى :
	مدخل الحقوق .
	مدخل العدالة .
	مدخل الفردية .
	جميع ماذكر .
9) ........................... هو سلوك أخلاقي يحترم ويحافظ على الحقوق الأساسية للإنسان .
	مدخل العدالة .
	مدخل الحقوق .
	مدخل الفردية .
	المدخل المنفعي .
10) ........................... هو سلوك أخلاقي يستند إلى معاملة الناس بنزاهة وحيادية .
	مدخل العدالة .
	مدخل الفردية .
	المدخل المنفعي .
	لا شيء مماذكر .
11) من الإشكاليات الأخلاقية في مكان العمل :
	تضارب المصالح بين مصلحة الفرد ومصلحة المنظمة ( الهدايا والرشاوي )
	ثقة الزبون .
	التمييز . ( حجب التوظيف أو التعيين عن شخص معين بسبب عرقه أو جنسه )
	التجاوز أو التحرش .
	موارد المنظمة . ( تسخير موارد المنظمة لأغراض شخصية وأهدارها )
	الاتصالات . ( حدوث خلل عند نقل المعلومات إما بالكذب أو المبالغة أو ببث الإشاعات )
	جميع ماذكر .
12) من العوامل المؤثرة في السلوك الأخلاقي :
	الفرد .
	المنظمة .
	البيئة .
	جميع ماذكر .
13) يتأثر سلوك الفرد بتكوينه العائلي والشخصي من خلال :
	قيمه الدينية .
	معاييره الشخصية .
	قيمه الدينية ومعاييره الشخصية .
	لا شيء مماذكر .
14) ...................... هي مجموعة القيم والأعراف المشتركة التي تتحكم بالتفاعلات بين أعضاء المنظمة وكذلك مع الأطراف الخارجية ؟
	العادات .
	الثقافة التنظيمية .
	المبادىء .
	القوانين الحكومية .
15) تعتبر البيئة من العوامل المؤثرة في السلوك الأخلاقي وتتمثل في :
	القوانين الحكومية وتشريعاتها .
	القيم .
	الأعرف الاجتماعية السائدة .
	جميع ماذكر .
16) يقوم تبرير السلوك اللاخلاقي السيىء على :
	أقناع النفس بأن هذا السلوك لا يدخل حقيقة في إطار اللامشروعية .
	إقناع الذات بأن جميع الأفراد بالمنظمة يتصرفون وفق مصالحهم الشخصية .
	التبرير بأن ما قام به لن يكشفه أحد داخل المنظمة أو خارجها .
	إقناع النفس بأن المنظمة التي يعمل من أجلها سوف تقوم بحمايته من طائلة القانون .
	جميع ماسبق .
17) ................. هي برامج تدريبية تهدف إلى مساعدة الأفراد على معرفة مختلف الجوانب الأخلاقية في قراراتهم .
	التدريب العملي .
	التدريب الميداني .
	التدريب الأخلاقي .
	التدريب المبرمج .
18) المنظمة الاخلاقية تتكون من ثلاثة عناصر ريئسية منها :
	الاخلاق الفردية .
	القيادة الاخلاقية .
	بنية المنظمة وأنظمتها .
	جميع ماذكر .
19) تتضمن الاخلاق الفردية كلا من :
	النزاهة .
	الكرامة .
	العدالة .
	الثقة .
	التصرف الاخلاقي .
	تطوير الذات أخلاقيا .
	جميع ماذكر .
20) تتضمن القيادة الاخلاقية كلا من :
	نموذج للمرؤوسين .
	تنمية القيم الاخلاقية في المنظمة .
	بث ونقل القيم والممارسات عبر اقسام المنظمة .
	مكافأت ذوي السلوك الاخلاقي .
	تحجيم السلوكيات الغير اخلاقية .
	جميع ماذكر .
21) تتضمن بنية المنظمة وانظمتها كلا من :
	ثقافة المنظمة .
	دستور اخلاقي مكتوب .
	ألتزام أخلاقي بعيد المدى .
	تعيين مدير مسئول عن الجوانب الاخلاقية .
	برامج تدريبية على الجوانب الاخلاقية .
	اليات لتشجيع الافصاح عن الجوانب الغير اخلاقية .
	جميع ماذكر .
22) .................. هي مجموعة من الواجبات أو التصرفات التي تقوم بها المنظمة من خلال قراراتها بزيادة رفاهية المجتمع والعناية بمصالحه إضافة لمصالحها الخاصة .
	المسئولية الدينية .
	المسئولية الاجتماعية .
	المسئولية الاخلاقية .
	المسئولية القانونية .
23) يعارض بعض العلماء توجه المسئولية الاجتماعية للمنظمات ومنهم :
	باول سامولسون .
	ملتون فريدمان .
	التون مايو .
	فريدريك تايلور .
24) يؤيد بعض العلماء توجه المسئولية الاجتماعية للمنظمات ومنهم :
	باول سامولسون .
	ثومسون جنفرسون .
	هازربارغ .
	ماكس فيبر .
25) مجالات المسؤولية الاجتماعية تكمن في :
	أصحاب المصالح .
	البيئة الطبيعية .
	رفاهية المجتمع بشكل عام .
	جميع ماذكر .
26) من استراتيجيات التعامل مع المسئولية الاجتماعية :
	استراتيجية الممانعة أو عدم التبني .
	الاستراتيجية الدفاعية .
	استراتيجية التكيف .
	استراتيجية المبادرة الطوعية .
	جميع ماذكر .
27) أستراتيجية تقوم على تجنب الاتفاق على الأنشطة الاجتماعية والتركيز على الأولويات الاقتصادية . هي :
	الاستراتيجية الدفاعية .
	استراتيجية التكيف .
	استراتيجية الممانعة أو عدم التبني .
	لا شيء مماذكر .
28) استراتيجية تقوم فيها المنظمة بالحد الأدنى القانوني المفروض من الدور الاجتماعي لحماية المنظمة . هي :
	استراتيجية التكيف .
	الاستراتيجية الدفاعية .
	استراتيجية المبادرة الطوعية .
	لا شيء مماذكر .
29) أستراتيجية يتم فيها قبول دور اجتماعي ومحاولة الوفاء بجوانب اقتصادية وقانونية وأخلاقية . هي :
	استراتيجية المبادرة الطوعية .
	استراتيجية الممانعة أو عدم التبني .
	استراتيجية التكيف .
	لا شيء مماذكر .
30) الاستراتيجية التي تتبنى فيها المنظمة دور اجتماعي واسع جداً بحيث تؤخذ مصلحة المجتمع وتطلعاته في كل قرارات المنظمة . هي :
	استراتيجية المبادرة الطوعية .
	استراتيجية التكيف .
	الاستراتيجية الدفاعية .
	استراتيجية الممانعة أو عدم التبني .
31) ............................ هي نظام للرقابة والفحص يحكم عمل منظمات الأعمال على أعلى المستويات. وفيه تحاول المنظمات إيجاد علاقات متوازنة لمصالح كافة الأطراف وخاصة المستثمرين والإدارة والعاملين .
	الحاكمية المؤسساتية .
	المواطنة الصالحة .
	الاستراتيجية الدفاعية .
	الثقافة التنظيمية .
32) ............................ هي تصرفات مسؤولة من قبل منظمات الأعمال تجاه مختلف الأطراف وبما يراعي الواجبات بصورة شمولية وكأنها مواطن اعتيادي صالح .
	الحوكمة .
	القوانين والانظمة .
	المواطنة الصالحة .
	المسئولية .
33) ..................... هي مجموعة من القوانين والنظم والقرارات التى تهدف إلى تحقيق الجودة والتميز فى الأداء عن طريق اختيار الأساليب المناسبة والفعالة لتحقيق خطط وأهداف الشركة أو المؤسسة . ( س : للفائدة )
	الحوكمة .
	المواطنة الصالحة .
	المسئولية .
	لا شيء مماذكر .
34) من الاطراف الرئيسية في الحوكمة كلا من :....................................... ( س : للفائدة )
	المساهمون .
	مجلس الادارة .
	الادارة التنفيذية .
	جميع ماذكر .
35) تهدف الحوكمة الى تحقيق عدد من الاهداف ومنها :........................................... ( س : للفائدة )
	الشفافية .
	المساءلة .
	المسئولية .
	المساواة .
	جميع ماذكر .

معلومات حول الكويز

اداره الاعمال الصغيرة - ( المحاضرة الرابعة عشر ) المسئولية الاجتماعية للمشروعات الصغيرة .
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - اداره الاعمال الصغيرة - د . محمد بن دليم القحطاني]
تفاصيل أخرى:
ملخص المحاضرة (14)
تم حل الكويز 112 مرة بنسبة نجاح 74%
القسم: منتدى الكويزات العام
مناقشة الكويز: اداره الاعمال الصغيرة - ( المحاضرة الرابعة عشر ) المسئولية الاجتماعية للمشروعات الصغيرة .

معلومات صاحب الكويز

أبوشيماء

قام بانشاء 238 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
Deprived	100%
♡ иỉиα ..	100%
dal3alkoon	100%
بلوتاريا	100%
alwasmi	97%
Basma	97%
abusaad1234	97%
taghreed123	97%
saifsaif	97%
sn1417	97%
شام 22	97%
اسيل الشمري	97%
هيلـہ *	97%
hlooosh	97%
جوري33	97%
همسة مطر	94%
ابو اســامه	94%
طمطووم	94%
حمود الدعجاني	94%
tooti0500	94%

كويزات مشابهة

كويز شامل لملخص هتان ( مدخل لتقنية المعلومات - الجزء الثاني )

مبادىء الادارة العامة - المحاضرة الثامنة

░[ القراءة والمحادثة - (مذاكرة / مراجعة / ملخص) المحاضرات 8 - 12]░

مبادىء الادارة العامة - المحاضرة الثانية عشر

▓✾[اللغة الإنجليزية كتابة - (مذاكرة / مراجعة / ملخص) المحاضرات ③-④]✾

ادارة التغيير - المحاضرة الثالثة ( أنواع وعناصر التغيير )

ادارة التغيير - المحاضرة السابعة ( نماذج إدارة التغيير )

قضايا ثقافية معاصرة ( المحاضرة الاولى ) الوسطية .

ادارة التغيير - المحاضرة الثانية عشر ( قيادة التغيير )

إدارة الجودة ( المحاضره التمهيدية ) تعريف بمقرر إدارة الجودة .

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 06:52 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه