ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
تحديث الصفحة ادارة التغيير والتطوير :الاختبار الفصلي الجزء 2
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات المجموعات  

الكويز
ادارة التغيير والتطوير :الاختبار الفصلي الجزء 2
[أسئلة اختبار - ادارة التغيير والتطوير - د.أسامة أحمد]
مراجعة جزئية الاختبار الفصلي اسئلة متعدد الخيارات فقط
عدد الأسئلة: 39
- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) استراتيجية التثقيف والتوعية الموجهة تعتمد على
التجاهل والتراخي
الاقناع
المعلومات
العقوبات والجزاءات
2) الرؤية
لا علاقة لها بالتغيير وفقا نموذج روبنسون
تدفع وتفرض التغيير وفقا نموذج روبنسون
ا تدفع ولا تفرض التغيير وفقا نموذج روبنسون
تفرض التغيير ولا تدفع إليه وفقا نموذج روبنسون
3) نمط سلطات التغيير من داخل المنظمة التي تكونمن خلال كافة المستويات الادارية مع جعل القرار النهائي من اختصاص الادارة العليا فقط يسمى:
المشاركة
التفويض
الاستبداد
الاستبدال
4) يشار الى (المساومة) بالكلمة الانجليزية
Growth
Involvement
Participation
Bargaining
5) المغير المادي يبحث عن
الإمكانات
الاساليب
الحقائق
المعنى
6) التغيير ....
لا يتأثر بالوقت المتاح
يتأثر بالوقت المتاح
لا علاقة له بالوقت المتاح
جميع ما سبق
7) المغير العقلاني يبحث عن
المعنى
الحقائق
الإمكانات
الاساليب
8) المغير المنفذ يبحث عن
المعنى
الحقائق
الإمكانات
الاساليب
9) يشار الى (القوة) بالكلمة الانجليزية
Globalization
Uncertainty
Growth
Strength
10) نموذج لإدارة التغيير يبدأ بمرحلة الشعور بالحاجة
Kurt & Lewin
Kotter
Ivancevich
Havelock
11) يشار الى معدل (الدوران) الوظيفي بالكلمة الإنجليزية:
Opportunity
Turnover
Threats
Crisis
12) يشار الى (التغيير) بالكلمة الانجليزية
Refreezing
Unfreezing
Change
Development
13) نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بمرحلة التهيئة واذابة الجليد هو نموذج :
Kotter
Ivancevich
Havelock
Kurt& Lewin
14) يشار الى (عدم التأكد) بالكلمة الانجليزية
Uncertainty
Globalization
Strength
Growth
15) نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بالمرحلة (صفر)التي تصف الاهتمام بالتغيير ثم المرحلة الأولى التي تؤسس العلاقة بالمستهدفين بالتغييرهو نموذج
Kurt & Lewin
Havelock
Kotter
Ivancevich
16) يشار الى (التهيئة واذابة الجليد) بالكلمة الانجليزية
Unfreezing
Development
Refreezing
Change
17) يشار الى (النمو) بالكلمة الانجليزية
Involvement
Participation
Bargaining
Growth
18) نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بمرحلة وجود قوى التغيير هو نموذج
Kotter
Havelock
Kurt & Lewin
Ivancevich
19) يشار الى (المشاركة) بالكلمة الانجليزية؟
Bargaining
Participation
Involvement
Growth
20) يشار الى (الاندماج) بالكلمة الانجليزية
Growth
Bargaining
Involvement
Participation
21) يشار الى (التهديد) بالكلمةالانجليزية
Crisis
Turnover
Threats
Opportunity
22) يشار الى مرحلة ( التثبيت والتدعيم ) بالكلمه الانجليزيه ؟
refreezing
developent
unfreezing
Opportunity
23) يشار الى (التطوير) بالكلمة الإنجليزية:
Unfreezing
Development
Refreezing
Change
24) يشار الى (الفرصة) بالكلمة الانجليزية
Crisis
Turnover
Opportunity
Threats
25) يشار الى (العولمة) بالكلمة الانجليزية
Uncertainty
Globalization
Growth
Strength
26) يشار الى (الأزمة) بالكلمة الانجليزية :
Turnover
Threats
Opportunity
Crisis
27) استراتيجية العقلية الميدانية تعتمد على
العقوبات والجزاءات
المعلومات
الاقناع
التجاهل والتراخي
28) وسيط التغيير:
من العوامل التي تؤثر على اختيار استراتيجية التغيير المناسبة
لا يعتبر من العوامل التي تؤثر على اختياراستراتيجية التغيير المناسبة
لا علاقة له بالعوامل التي تؤثر على اختياراستراتيجية التغيير المناسبة
لا شيء مما سبق
29) غالبا يكون المستشارون مثالا على سلطة التغيير من:
المنافسين
الجهات الحكومية
خارج المنظمة
داخل المنظمة
30) استراتيجية القوى القسرية تعتمد على
المعلومات
التجاهل والتراخي
العقوبات والجزاءات
الاقناع
31) المغير المتامل يبحث عن
المعنى
الحقائق
الاساليب
الامكانات
32) سلطة فريق ادارة التغيير تكون من
داخل المنظمة
داخل أوخارج المنظمة بحسب الحالة
داخل وخارج المنظمة في نفس الوقت
خارج المنظمة
33) أفضل سلطة للتغيير يجب أن تكون من
داخل المنظمة
خارج المنظمة
داخل وخارج المنظمة
بحسب الحالة
34) مراحل نماذج ادارة التغيير
لا علاقة لها ببعضها البعض بخصوص المراحل والخطوات
تتشابه ببعض المراحل والخطوات
لها نفس المراحل والخطوات
تختلف في جميع المراحل والخطوات
35) الجهة المستفيدة من التغيير
لا تعتبر من العوامل التي تؤثر على اختيار استراتيجية التغيير المناسبة
تعتبر من العوامل التي تؤثر على اختيار استراتيجية التغيير المناسبة
لا علاقة لها بالعوامل التي تؤثر على اختيار استراتيجية التغيير المناسبة
لا شيء مما سبق
36) يعتبر المنافسين :
من بين القوى الخارجية الدافعة للتغيير
من بين القوى الداخلية الدافعة للتغيير
من القوى غير الدافعة للتغيير
ليس من القوى الدافعة للتغيير
37) يعتبر العملاء :
من بين القوى الخارجية الدافعة للتغيير
من بين القوى الداخلية الدافعة للتغيير
من بين القوى غير الدافعة للتغيير
ليس من بين قوى التغيير
38) يعتبر العاملين :
من بين القوى الخارجية الدافعة للتغيير
من بين القوى غير الدافعة للتغيير
من بين القوى الداخلية الدافعة للتغيير
ليس من بين قوى التغيير
39) جمعيات حماية المستهلك :
من بين القوى الداخلية الدافعة للتغيير
من بين القوى الخارجية الدافعة للتغيير
من بين القوى غير الدافعة للتغيير
ليس من القوى الدافعة للتغيير
معلومات حول الكويز
ادارة التغيير والتطوير :الاختبار الفصلي الجزء 2
[أسئلة اختبار - ادارة التغيير والتطوير - د.أسامة أحمد]
تفاصيل أخرى:
مراجعة جزئية الاختبار الفصلي اسئلة متعدد الخيارات فقط
تم حل الكويز 474 مرة بنسبة نجاح 77%
القسم: المستوى السابع - إدارة اعمال
مناقشة الكويز: ادارة التغيير والتطوير : الاختبار الفصلي ج2
 
معلومات صاحب الكويز
foo0ooz

قام بانشاء 27 كويز
كويزات العضو
أفضل الأعضاء
العضونسبة النجاح
د/سارون100%
ABU 3ID100%
Medo111100%
نوآيف السليمان100%
Spirito100%
يآس100%
eerr100%
Mįśş ŋσOи100%
dragon100%
المربع الأول97%
mariam1397%
ايمن 1197%
H A N O97%
بتهال97%
wejdan.s97%
re.g97%
Athooorh97%
NSBS97%
سوومآ97%
pink-dreams97%
كويزات مشابهة
ادارة التغيير والتطوير :الاختبار الفصلي الجزء 1
طرق البحث : مراجعة عامة (4)
مقرر مهارات الاتصال ~
مقرر الصحة و اللياقة ~
# مـــــنـــــــوع #
مراجعه للاختبار الفصلي : مبادئ الإدارة
مقرر الحاسب الآلي ~
الأقتصاد الكلي - الاختبار الفصلي
ادارة التفاوض وحل النزاعات (6)
مقرر English ~
الكويزات الأكثر شعبية
.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)
الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)
اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)
حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)
أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)
كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)
إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)
اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)
أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)
# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9535)
جميع الحقوق محفوظة ckfu.org.

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 07:35 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه