الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » اسئلة مراجعة موضوعات ادارية معاصرة (2)

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
اسئلة مراجعة موضوعات ادارية معاصرة (2)

التسجيل

الكويز
اسئلة مراجعة موضوعات ادارية معاصرة (2) [أسئلة مراجعة - موضوعات ادارية معاصرة] اسئلة المراجعة من الفصل ( 1 الى 5 ) بالتوفيق .. عدد الأسئلة: 40 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) العلاقة بین التوافق في القیم بین الأفراد و رضاھم عن العمل ھي علامة
	طردية
	عكسية
	لا توجد علاقة
	لا شي مما سبق
2) العلاقة بین التوافق في قیم فریق العمل و فعالیتھ ھي
	طردية
	عكسية
	لا توجد علاقة
	لا شي مما سبق
3) العلاقة بین قيم الفريق و بین معدلات ترك العمل ھي
	طردية
	عكسية
	لا توجد علاقة
	لا شي مما سبق
4) قائمة القیم لأي منظمة ھي مسئولیة أساسیة ل
	الادارة العليا
	الادارة الوسطى
	الادارة الدنيا
	المنفذون
5) كل مدیر في إدارتھ مسئول عن المحافظة على القیم عن طریق
	الاقناع
	القدوة
	الاجبار
	كل ماسبق
6) تتضمن السلطة الحق في
	اتخاذ القرارات
	اصدار الاوامر
	المتابعه
	كل ماسبق
7) القوة التي یمتلكھا صاحبھا ولا یمارسھا فعلیا ھي
	قوة حقيقة
	قوة رأسيه
	قوة متاحه
	قوة افقيه
8) الأشخاص الأكبر سنا یملكون نوع من القوة مستمدة من ثقافة المجتمع تسمى
	قوة الحكمة
	قوة الخبره
	قوة المعلومات
	قوة السلطة
9) إعجاب شخص بآخر و انجذابھ إلیة یسمى
	قوة الخبرة
	القوة الشرعية
	القوة المرجعيه
	قوة المعلومات
10) یشمل رد فعل المتأثرین بالقوة ردود الأفعال التالیة
	تحدید بدائل التصرف .
	تقییم بدائل التصرف
	تحديد ردود الفعل
	لاشي مما سبق
11) یمكن التقلیل من تأثیر القوة عن طریق
	المساومة
	الاستقطاب
	الاندماج
	كل ماسبق
12) المدخل الذي یصرح بأن القوة تتواجد لدى من یملكون السلطة ھو المدخل
	المدخل الموقفي
	المدخل الغقلي الرشيد
	المدخل التوافقي
	لا شي مماسبق
13) قوة الإدارة أو القسم تتوقف على
	القدرة على التكیف
	إدارة الأنشطة المركزیة
	القدرة على توفیر الموارد
	كل ماسبق
14) قائمة القیم في منظمة صحیة تكون مشابھھ لقائمة القیم في منظمة تعلیمیة
	صح
	خطا
15) لا توجد أي مسئولیة لإدارة الموارد البشریة عن تحقیق التوافق في القیم بالمنظمة
	صح
	خطا
16) الھیكل التنظیمي قد یكون مدعم لقائمة القیم و قد یكون عائق لھا
	صح
	خطا
17) القوة الفردیة قد تساعد أو تعوق تحقیق الأھداف التنظیمیة
	صح
	خطا
18) القوة الإداریة ھي المملوكة لبعض الإدارات أو الأقسام بالمنظمة
	صح
	خطا
19) القوة الرأسیة مرتبطة بنظام السلطة و الھیكل التنظیمي
	صح
	خطا
20) تختلف قوة الأفراد باختلاف مركزھم الوظیفي
	صح
	خطا
21) القوة و التسلط أو الھیمنة تؤدي جمیعھا نفس المعنى
	صح
	خطا
22) عادة ما تشیر القوة إلى إكراه الآخرین على فعل أشیاء لا یرغبونھا
	صح
	خطا
23) السلطة مفھوم أوسع من القوة
	صح
	خطا
24) السلطة تتدفق من أعلى إلى أسفل بینما القوة تتدفق في جمیع الاتجاھات
	صح
	خطا
25) القوة قابلة للتفویض مثلھا في ذلك مثل السلطة
	صح
	خطا
26) عدالة توزیع المكافآت تؤثر على قوة المكافأة
	صح
	خطا
27) یعتبر حجم العقاب أحد العوامل المؤثرة على قوة العقاب
	صح
	خطا
28) وفقا للمدخل العقلي المفسر للقوة فإن قوة القسم أو الإدارة ھي قوة غیر شخصیة
	صح
	خطا
29) الأقسام أو الإدارات التي تؤدي خدمات مركزیة للمنظمة تتمتع بنوع من القوة
	صح
	خطا
30) یعتبر المدیر الذي یتخذ قرارا استراتیجیا أكثر قوة من المدیر الذي یتخذ قرارا تنفیذیا
	صح
	خطا
31) قیمة الأصول الرائدة للشركات الرائدة في الأسواق تزید عن قیمة أصولھا الفكریة
	صح
	خطا
32) البحث عن الأشخاص الذین یمتلكون المعرفة سمة من سمات الشركات المعاصرة
	صح
	خطا
33) لا تعتبر المعرفة أصل من أصول الشركة لأنھا غیر ملموسة
	صح
	خطا
34) لا یوجد تنسیق بین الإستراتیجیة العامة للمنظمة و إستراتیجیة إدارة المعرفة
	صح
	خطا
35) تعد التكنولوجیا أحد دعائم إدارة المعرفة
	صح
	خطا
36) لا یوجد مفھوم واحد لإدارة المعرفة لدى العلماء و الباحثین لأنھ مجال لم ینضج بعد
	صح
	خطا
37) من السھل قیاس عائدات و تكالیف المعرفة بدقة
	صح
	خطا
38) المعارف الضمنية يمكن الحصول عليها والاستفادة منها لانها مخزونه في عقول من يمتلكونها
	صح
	خطا
39) توجد فروق جوهريه بين القيم والاخلاق
	صح
	خطا
40) لا تختلف قوة الافراد باختلاف مركزهم الوظيفي
	صح
	خطا

معلومات حول الكويز

اسئلة مراجعة موضوعات ادارية معاصرة (2)
[أسئلة مراجعة - موضوعات ادارية معاصرة]
تفاصيل أخرى:
اسئلة المراجعة من الفصل ( 1 الى 5 ) بالتوفيق ..
تم حل الكويز 179 مرة بنسبة نجاح 87%
القسم: المستوى الثامن- إدارة اعمال
مناقشة الكويز: اسئلة مراجعة موضوعات ادارية معاصرة (2)

معلومات صاحب الكويز

دنيتي بعيونه

قام بانشاء 104 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
بشرى إبراهيم	100%
ماسة حساسة 2013	100%
أبو احمد	100%
الحيمود	100%
sarahmed	100%
MSALANBAR	100%
kenani	100%
حنان آل حيان	100%
كيانك	100%
بيدو991	100%
rawabyt	100%
طالبة انتساب 4	100%
Hanonaji	100%
سموي_محمد	100%
hani91	100%
jandl	100%
sh_gdevs	100%
High ambition	100%
إحسـاس	100%
فنيس	100%

كويزات مشابهة

اسئلة مراجعة موضوعات ادارية معاصرة (1)

ادارة الجودة الشامله اسئلة على الفصل ( 4)

كويز السلوك التنظيمي 1438 الفصل 2

ادارة المشاريع مراجعة الفصل العاشر

اسئلة اختبار العقيدة 2 الفصل الدراسي الأول 1436هـ نموذج (A)

كويز أسئلة اختبار الادب الانجليزي في القرن 17 الفصل الاول 1439 هـ ..

كويز أسئلة اختبار المقال الفصل الثاني 1437-1438 هـ ..

ادارة الجودة الشامله اسئلة على الفصل ( 6 )

اسئلة شاملة للفصل الثاني (ادارة الجودة الشاملة)

كويز (الانحراف الاجتماعي والجريمة) أسئــلة اختبارات الفصل الأول 1436 [50] سؤال

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 11:23 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه