الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » اسئلة مراجعه (اداره الموارد البشريه) تابع الجزء الاول

الكويز

اسئلة مراجعه (اداره الموارد البشريه) تابع الجزء الاول
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - اداره الموارد البشريه - د.عبدالرحيم خليل]
اسئله مراجعه من المحاضرات المسجله تجميع ومجهود عيون سحاب

عدد الأسئلة: 25

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) س ھناك فرمة واحدة شكل واحد لاستمارات طلب التوظیف في جمیع المؤسسات :

صواب

خطا

2) س : ھناك من یرى أن السیرة الذاتیة ھي ( عرض بیع ) من قبل المتقدم للوظیفة :

صواب

خطا

3) س لا یوجد اختلاف في الاختبارات كوسیلة للحصول على المتقدمین الجدد للوظائف سواء كانت قیادیة ، مھنیة ، فنیة :

صواب

خطا

4) لا یوجد فرق بین اختبارات الذكاء و اختبارات القدرات و الاستعداد :

صواب

خطا

5) : التعیین ھو الخطوة الثانیة من خطوات شغل وظیفة شاغر :

صواب

خطا

6) : إن مسئولیة تعیین الموظف الجدید في مؤسسة أو منظمتھ تقع على عاتق الإدارة التنفیذیة :

صواب

خطا

7) س: الرئیس المباشر ھو الذي یتولى عملیة التھیئة المبدئیة :

صواب

خطا

8) كان الموظفون والعمال یخضعون لرقابة لصیقة ودقیقة من أجل تحقیق معاییر الإنتاج المحددة سلفا من الإدارة :

صواب

خطا

9) من أشھر رواد الإدارة العلمیة ھو

أ- فریدریك تایلور

ب- فرانك جلبرت .

ج- ھنري جانت .

د- كل ما سبق صحیح

10) من رواد الإدارة العلمیة ھو :

أ- فریدریك تایلور

ب- فرانك جلبرت .

ج- ھنري جانت .

د:جميع ماسبق

11) یعني أن كل مدیر في المنظمة یمارس دور إدارة شئون الأفراد في القطاع الذي یرأسھ جنبا إلي جنب مع دور إدارة شئون الأفراد كجھاز متخصص

صواب

خطا

12) س: ھناك من یرى انھ یجب اعتماد برامج التطویر والتدریب للمستویات الفنیة فقط :

صواب

خطا

13) س : أحیانا یمكن لمدراء الفروع التبعید للمنظمة أو عدم الالتزام بتنفیذ السیاسة العامة من حیث الأجور و الحوافز .. إلخ :

صواب

خطا

14) س : الاستعلامات و الصادر و الوارد و حفظ الوظائف من أي الوظائف في تعدد إدارة الموارد البشریة .

الوظائف التخصصيه

الوظائف القياديه

الوظائف الكتابيه

كل ماسبق غير صحيح

15) س أن المستوى اللازم من المھارات الفنیة و السلوكیة و الفكریة یختلف باختلاف موقع أو مستوي المدیر بالمنظمة :

صواب

خطا

16) س كلما جمعت قوائم الاستبیان بین النوع المفتوح والمغلق من الأسئلة كان ذلك أفضل من أخذ أسلوب الاتجاه الواحد :

صواب

خطا

17) س : ھناك من یرى أنھ من الأفضل أن تجمع قوائم الاستبیان بین الأسئلة المفتوح فقط :

صح

خطا

18) س ١١ : ھناك من یرى أنھ من الأفضل أن تجمع قوائم الاستبیان بین الأسئلة المغلقة فقط :

صواب

خطا

19) س: إن تحدید الاحتیاجات النوعیة في الأفراد كما و نوعا ھو الھدف من تخطیط الموارد البشریة :

صواب

خطا

20) یستخدم أسلوب دلفي في تقدیر الاحتیاجات البشریة في المستقبل في الظروف المعقدة و غیر المؤكدة و یعالج في الغالب تقدیر الاحتیاجات في الأجل القصیر :

صواب

خطا

21) س : تستخدم طریقة مخزون المھارات باعتبارھا طریقة تأتي للموظف أو ترقیة الموظف من خارج المنظمة :

صواب

خطا

22) س : ھناك من یرى أن تخطیط الموارد البشریة یعني تحدید الاحتیاجات البشریة فقط لا غیر :

صواب

خطا

23) س : المقصود بمركزیة سیاسة الاستقطاب ھو حفظ البیانات بشكل إقلیمي أو بشكل لا مركزي :

صواب

خطا

24) لا تختلف استمارة التوظیف عن السیرة الذاتیة

صح

خطا

25) ھناك من یرى بعدم وجود اختلاف في طلب استمارة التوظیف بالنسبة لجمیع الوظائف في المنظمة

صواب

خطا

اسئلة مراجعه (اداره الموارد البشريه) تابع الجزء الاول
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - اداره الموارد البشريه - د.عبدالرحيم خليل]
تفاصيل أخرى:
اسئله مراجعه من المحاضرات المسجله تجميع ومجهود عيون سحاب
تم حل الكويز 279 مرة بنسبة نجاح 82%
القسم: المستوى الثامن- إدارة اعمال
مناقشة الكويز: اسئلة مراجعه (اداره الموارد البشريه) تابع الجزء الاول