الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » إدارة التغيير من ملف الغالية أم جهاد المحاضرة (9)

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
إدارة التغيير من ملف الغالية أم جهاد المحاضرة (9)

التسجيل

الكويز
إدارة التغيير من ملف الغالية أم جهاد المحاضرة (9) [أسئلة اختبار - إدارة التغيير - يحضيه سملالي] يسعد لي صباحكم ومساكم جميع ,, الكويز من ملف اختنا الغالية أم جهاد ,, دعواتكم لها ولي بالتوفيق عدد الأسئلة: 24 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) عندما تكون الفوائد المحققة من التغيير اقل من التكاليف المدفوعة تكون مقاومة التغيير ..
	أ‌- سلبية
	ب‌- ايجابية
	ت‌- جزئية
	ث‌- معنوية
2) عندما يرى الشخص المقاوم أن التغيير غير واضح النتائج بالنسبة له فانه:
	أ‌- يقاوم علنا دون خوف
	ب‌- يقوم سرا
	ت‌- من المحتمل ان يقبل بالتغيير
	ث‌- يشارك في نجاح التغيير
3) عندما يرى الشخص المقاوم ان التغيير قد يمثل تهديدا لاستقراره فانه :
	أ‌- يقاوم سرا
	ب‌- يقاوم علنا دون خوف
	ت‌- من المحتمل ان يقبل التغيير
	ث‌- يشارك في نجاح التغيير
4) يصنف ضعف الولاء للمنظمة وفقدان الدافعية للعمل ضمن :
	أ‌- السلوك الدفاعي العلني
	ب‌- السلوك الدفاعي الضمني
	ت‌- الاستسلام
	ث‌- الانسحاب
5) استقالة الشخص المقاوم مرتبطة بالسلوك الدفاعي ..
	أ‌- العلني
	ب‌- المستتر
	ت‌- المباشر
	ث‌- العنيف
6) ضعف ولاء الشخص المقاوم للمنظمة مرتبط بالسلوك الدفاعي ..
	أ‌- العلني
	ب‌- المستتر
	ت‌- المباشر
	ث‌- العنيف
7) عندما يضعف ولاء الشخص المقاوم للمنظمة فانه بذلك يمارس :
	أ‌- السلوك الدفاعي العلني
	ب‌- السلوك الدفاعي المستتر
	ت‌- الاستسلام
	ث‌- التمارض
8) عندما يفقد الفرد دافعيته للعمل فانه :
	أ‌- يقاوم علنا
	ب‌- يقاوم سرا (من مفهوم السلوك المستتر )
	ت‌- يقبل بالتغيير
	ث‌- يشارك في التغيير
9) عندما يرتكب الفرد خطأ ما يتطلب التغيير الذي حدث فإنه غالبا ما :
	أ‌- يشعر بالذنب
	ب‌- يقوم بالإسقاط على غيره
	ت‌- يقدم تبرير التغيير
	ث‌- يقبل بالتغيير
10) تسمى الحالة التي يقوم فيها الفرد باحتواء التغيير وتحويله إلى مزايا بحالة :
	أ‌- الصدمة
	ب‌- التكامل
	ت‌- الذنب
	ث‌- الإسقاط
11) تسمى الحالة التي يقوم فيها الفرد بوضع أسباب التغيير بحالة
	أ‌- الصدمة
	ب‌- التبرير
	ت‌- الذنب
	ث‌- الإسقاط
12) تسمى الحالة التي يشعر فيها الفرد بعدم الاتزان وعدم القدرة على التصرف بحالة
	أ‌- الصدمة
	ب‌- عدم التصديق
	ت‌- الذنب
	ث‌- القبول
13) تسمى الحالة التي يكون رد فعل على التغيير قيامة بتأنيب فرد آخر بحالة..
	أ‌- الصدمة
	ب‌- عدم التصديق
	ت‌- الذنب
	ث‌- الاسقاط
14) تسمى الحالة التي يشعر فيها الفرد بعدم واقعية اسباب التغيير بحالة :
	أ‌- الصدمة
	ب‌- عدم التصديق
	ت‌- الذنب
	ث‌- الاسقاط
15) من أسباب مقاومة التغيير :
	أ‌- وضوح أهداف التغيير
	ب‌- وجود شعور بالحاجة للتغيير
	ت‌- الارتياح للوضع الحالي والخوف من نتائج التغيير
	ث‌- توافر الثقة في القائمين على التغيير
16) من أسباب مقاومة التغيير:
	أ‌- وضوح اهداف التغيير
	ب‌- وجود شعور بالحاجة للتغيير
	ت‌- السرعة الشديدة في التغيير
	ث‌- توافر الثقة في القائمين على التغيير
17) واحدة من الآتي , ليست من اسباب مقاومة التغيير ..
	أ‌- عدم وضوح اهداف التغيير
	ب‌- عدم وجود شعور بالحاجه للتغيير
	ت‌- عدم مشاركة العملاء في التغيير
	ث‌- عدم توافر الثقه في القائمين على التغيير
18) من اسباب مقاومه التغيير
	أ‌- وضوح اهداف التغيير
	ب‌- وجود شعور بالحاجة للتغيير
	ت‌- الخوف من نتائج التغيير
	ث‌- توافر الثقة في القائمين على التغيير
19) عندما يعتقد الفرد المقاوم ان التغيير يهدر دخله , يندرج ذلك ضمن
	أ- المخاوف النفسية
	ب‌- المخاوف الاقتصادية
	ت‌- المخاوف الاجتماعية
	ث‌- المخاوف التنظيمية
20) حسب "جيمس اوتول" حالة مقاومة التغيير التي يرغب بها الناس فيها بالنتائج الفورية للتغيير هي ..
	أ‌- قصر النظر
	ب‌- التفكير الضيق
	ت‌- غش البصيرة
	ث‌- الظرفية
21) حسب"جيمس اوتول"حالة الفرد المقاوم للتغيير الذي يرى انه على صواب و غيره على باطل هي الحالة ..
	أ‌- الشوفينية
	ب‌- الميكيافيلية
	ت‌- النظرية
	ث‌- التطبيقية
22) حسب "جيمس اوتول" حاله مقاومه التغيير التي يرى فيها الفرد المقاوم ان التغيير ليس بحاله طبيعية هي حاله
	أ‌- عدم الاتزان
	ب‌- قصر النظر
	ت‌- عدم النضج
	ث‌- الشك
23) حسب "جيمس اوتول" حاله مقاومه التغيير التي يرى فيها الفرد المقاوم ان التغيير ليس في مصلحته هي :
	أ‌- ضمن سبب
	ب‌- العزيمة
	ت‌- الخوف
	ث‌- قصر النظر
24) من العوامل التي تزيد من مقاومة التغيير :
	أ‌- إقناع الأفراد والجماعات
	ب‌- الدور القوي للتنظيم غير الرسمي
	ت‌- تشكيل رأي فردي ضد التغيير
	ث‌- توافر الثقة في القائمين على التغيير

معلومات حول الكويز

إدارة التغيير من ملف الغالية أم جهاد المحاضرة (9)
[أسئلة اختبار - إدارة التغيير - يحضيه سملالي]
تفاصيل أخرى:
يسعد لي صباحكم ومساكم جميع ,, الكويز من ملف اختنا الغالية أم جهاد ,, دعواتكم لها ولي بالتوفيق
تم حل الكويز 1314 مرة بنسبة نجاح 84%
القسم: إدارة أعمال 7
مناقشة الكويز: إدارة التغيير من ملف الغالية أم جهاد المحاضرة (9)

معلومات صاحب الكويز

إبن شاطر

قام بانشاء 103 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
رائد خليفه	100%
ابو صالح 999	100%
anaktha	100%
قائم باعمال	100%
محمد الهواملة	100%
ahmad nof	100%
علي الراشد	100%
روز....	100%
Tofealotibi	100%
Suzy.M	100%
أبوجواد	100%
ee22zz	100%
ابومريم	100%
ابودانه2015	100%
تاج الملوك	100%
apple400	100%
al6mooo7 07	100%
ام اثير1	100%
اخت مصطفى	100%
ojee	100%

كويزات مشابهة

المحاسبة الإدارية من ملف الغالية أم جهاد المحاضرة (2)

المحاسبة الإدارية من ملف الغالية أم جهاد المحاضرة (9) + (10) + (11)

المحاسبة الإدارية من ملف الغالية أم جهاد المحاضرة (14)

إدارة التغيير من ملف الغالية أم جهاد المحاضرة (1)

إدارة التغيير من ملف الغالية أم جهاد المحاضرة (6)

إدارة التغيير من ملف الغالية أم جهاد المحاضرة (11)

المحاسبة الإدارية من ملف الغالية أم جهاد المحاضرة (3)

المحاسبة الإدارية من ملف الغالية أم جهاد المحاضرة (12)

إدارة التغيير من ملف الغالية أم جهاد المحاضرة (2)

إدارة التغيير من ملف الغالية أم جهاد المحاضرة (7)

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 09:07 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه