ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
تحديث الصفحة ادراة التغيير اسئلة اختبار الفصل الثاني 1437
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات المجموعات  

الكويز
ادراة التغيير اسئلة اختبار الفصل الثاني 1437
[أسئلة اختبار - ادارة التغيير]
ادارة التغيير اسئلة اختبار الفصل الثاني 1437
عدد الأسئلة: 44
- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) يعرف التغيير التنظيمي بانه
احداث تعديلات في المستوى التنكنلوجي بالمنظمة
احداث تعديلات في البيئة الخارجية للمنظمة
احداث تعديلات في اهداف وسياسات المنظمة
2) تتمثل ادارة التغيير في
سلسلة الجهود القصيرة المدى الهادفه الى تحسين قدرات المنظمة
الجهود الهادفة الى زيادة فاعلية المنظمة
تغيير افكار وقيم واتجاهات العملاء
3) مساعدة الافراد على تشخيص مشكلاتهم وتحفيزهم لاحداث التغير المطلوب تصنف ضمن
اهداف التغيير
خصائص التغيير
مبادئ التغيير
4) من اهداف التغيير
زيادة قدرة المنظمة على البقاء والنمو والتكيف مع البيئة المحيطة
تشجيع الافراد على تحقيق اهدافهم الشخصية بدل اهداف المنظمة
تنمية الصراع وادارته بشكل يخدم المنظمة
5) يندرج التغيير كعملية مستمرة ضمن
خصائص التغيير
ايجابيات التغيير
رقابة التغيير
6) الثورة التي ادت الى زوال الحواجز الزمنية والمكانية وحولت العالم الى قرية صغيره
ثورة الاقتصاد
الثورة البيئية
ثورة العولمه
7) غالبا مايندرج كثرة اللجان والاجتماعات ضمن .......
الاسباب الخاصة للتغيير
مؤشرات الحاجة للتغيير
الاسباب العامة للتغيير
8) واحدة من الاتي ليست من الاسباب الخاصة للتغيير والمؤثرة على تنافسية منظمات
عدم الرضا عن الوضع الحالي للمنظمة
تحسين جوده المنتجات او الخدمات
تطور وسائل المعلومات والاتصال
9) من الاتي ليست من مؤشرات الحاجة الى تغيير في المنظمات
زيادة شكاوي العملاء والعاملين في المنظمة
زيادة الغياب وتفشي ظاهرة التسيب التنظيمي
زياده حجم الاعمال المكتبية
زيادة قيمة المنظمة في السوق
10) تصنف ضعف الثقة في الموظفين ضمن
الاسباب الخاصة للتغيير
مؤشرات الحاجة الى التغيير
خصائص التغيير
11) اقترح Griner ضمن مبدا السلطة من جانب واحد
اسلوب الاحلال والتبديل
اسلوب المناقشة الجماعية للحالة
اسلوب القرارت الجماعية
12) ان تتميز ادارة التغيير بالشرعية يعني
ان يخضع قرار التغيير لاعتبارات التكلفة والعائد
ان يتم التغيير في اطار القانوني
ان يسعى التغيير نحو اصلاح ماهو قائم من عيوب
13) التغيير الذي يهدف الى مسايرة الظروف المحيطة هو التغيير
الاستراتيجي
التطويري
الجزئي
14) يسمى التغيير الذي تقوم به المنظمة كرد فعل لحالة طارئة
التغيير الجزئي
التغيير غير المخطط
التغيير الشامل
15) يتمثل التغيير المعنوي في
التغيير الذي تقوم فيه المنظمة كاجراء انفعالي
التغيير المرتبط بالبيئة الاجتماعية والانسانية بالمنظمة
التغيير المرتبط بعوامل البيئة الخارجية للمنظمة
16) الشخص المغير الذي يلزمه معرفة كيف تعمل الاشياء يسمى
المغير المادي
المغير المنفذ
المغير العقلاني
17) يهتم مجال التغيير التنظيمي
بالمعدات والالات
بتغيير الافراد
بتقسيم الاعمال وتوزيع المهام
18) من القيم الاداريه الحديثه الدافعه للتغيير
الاهتمام بالقياده التحويلية
ازدياد حده المنافسة
التغيير في الادارة العليا
19) ضمن مراحل ادارة التغيير يدرك المدراء ضروره احداث التغيير في المرحلة
الاولى
الثانية
الثالثة
20) ضمن مراحل ادارة التغيير يتم تحديد طبيعة مقاومة التغيير في المرحلة
الاولى
الثالثة
الرابعة
21) حسب كوتر يجب عدم المبالغة في الاحتفال بالانجازات المحققة ضمن خطوة
تعزيز المكاسب
بناء تحالف لقيادة مساعي التغيير
تمكين العاملين
22) من اسس كوتر لتثبيت التغيير ضمن ثقافة المنظمة
ترجيح تثبيت التغييرات الثقافية في بداية التغيير
عدم مناقشة كافة قضايا التنظيم
ربط ترقية العاملين بالثقافة الجديدة
23) حسب نموذج ليفين المرحلة التي يتم فيها الغاء القيم والعادات والسلوكيات الحالية للافراد هي
مرحلة اذابة الجليد
مرحلة ادارة التغيير
مرحلة توصيل رؤية التغيير
24) حسب نموذج افانوفيتش خطوة تشخيص المشكلة يأتي مباشرة قبل خطوة
اختيار الاستراتيجية المناسبة
التغلب على مقاومة التغيير
تطوير استراتيجيات بديلة للتغيير
25) ضمن استراتيجيات التغيير المتدرج وعندما لايوجد لدى قائد التغيير الوقت الكافي لاشتراك جميع العاملين من الافضل استخدام استراتيجية
المشاركة واسعة النطاق
الاقناع
المشاركة المركزة
26) ضمن استراتيجيات التغيير البنيوي وعندما تكون مقاومة التغيير قوية وتوشك المنظمة على الوقوع في كارثة حقيقية من الافضل استخدام
استراتيجية البراعة القيادية
استراتيجية الاقناع
استراتيجية الديكتاتورية
27) ضمن استراتيجيات التغيير البنيوي من الافضل استخدام استراتيجية الاقناع عندما
تكون المنظمة في ازمة والمقاومه مرتفعه
تكون المنظمة في ازمه والمقاومة منخفضه
لاتكون المنظمة في ازمه والمقاومه مرتفعه
28) ضمن استراتيجيات التغيير البنيوي وعندما لاتكون المنظمة في ازمة مع وجود مقاومة مرتفعه
استراتيجيات البراعه القيادية
استراتيجيات الاقناع
استراتيجية الالزام
29) ضمن استراتيجيات التغيير البنيوي وعندما لاتكون المنظمة في ازمة ومقاومة التغيير منخفضه من الافضل استخدام
استراتيجية البراعه القيادية
استراتيجية الاقناع
استراتيجية الالزام
30) عندما تكون الفوائد المحققة من التغيير اقل من التكاليف المدفوعة تكون مقاومة التغيير
سلبية
ايجابية
جزئية
31) ضعف ولاء الشخص المقاوم للمنظمة مرتبط بالسلوك الدفاعي
العلني
المستتر
المباشر
32) تسمى الحاله التي يقوم بها الفرد باحتواء التغيير وتحويلة الى مزايا بحالة
الصدمة
التكامل
الذنب
33) من اسباب مقاومة التغيير
وضوح اهداف التغيير
وجود شعور بالحاجة للتغيير
الارتياح للوضع الحالي والخوف من نتائج التغيير
34) استراتيجية مقاومة التغيير التي تساعد العامليين على رؤية الحاجة الى التغيير وضرورته هي
استراتيجية التسهيل والدعم
استراتيجية التفاوض والاتفاق
استراتيجية التعليم والاتصال
35) استراتيجية مقاومة التغيير التي تستخدم عند وجود جهة متضرره من عملية التغيير مع امتلاكها القدرة على مقاومة التغيير هي استراتيجية
التسهيل والدعم
التفاوض والاتفاق
التعليم والاتصال
36) من ايجابيات مقاومة التغيير
اجبار المنظمة على توضيح اهداف التغيير
تساهم في اظهار فعالية عمليات الاتصال
تكشف عن نقاط القوة في عملية اتخاذ القرارات في المنظمة
37) من عوامل النجاح التغيير الفعال التاكيد على فهم
العملاء لدورهم في احداث التغيير
العاملين لدورهم في احداث التغيير
العملاء لدورهم في ايقاف التغيير
38) مساهمة الافراد في اتخاذ قرار التغيير يدخل بدرجة كبيرة ضمن ........
التحفيز
الاتصالات
المشاركة
39) من خصائص قيادة التغيير
القدرة على مقاومة التغيير
القدرة على التنفيذ بكفاءة وفعالية
القدرة على الرد على مقاومة التغيير
40) العمل بقوة وحزم لتنفيذ التغيير يدخل ضمن احد خصائص قيادة التغيير التالية
القدرة على تحديد اهداف التغيير
القدرة على احداث التغيير
القدرة على مواجهة المواقف المتغيرة
41) الابتعاد عن العشوائية يدخل ضمن احد خصائص قيادة التغيير التالية
القدرة على التنظيم والتفويض
القدرة على اتخاذ القرارات الحيادية
القدرة على اتخاذ القرارت الموضوعية
42) لكي يفهم القائد عملية التغيير ينبغي علية
تشجيع العملاء على طرح الافكار والمشاركة في تنفيذها
ان ينظر الى مقاومة التغيير كقوة سلبيه
الادراك ان عملية التغيير تعتمد تغيير ثقافة المنظمه
43) توجد بين ثقافة المنظمة واستراتيجيات التغيير علاقه
عكسية
تبادلية
نمطيه
44) كمدخل للتغيير الثقافي من اهم مبادئ تطبيق اعادة الهندسة التنظيمية
التركيز على الاساليب التقليدية
تقييد حرية الموظفين
توظيف تكنلوجيا المعلومات
معلومات حول الكويز
ادراة التغيير اسئلة اختبار الفصل الثاني 1437
[أسئلة اختبار - ادارة التغيير]
تفاصيل أخرى:
ادارة التغيير اسئلة اختبار الفصل الثاني 1437
تم حل الكويز 62 مرة بنسبة نجاح 63%
القسم: إدارة أعمال 7
مناقشة الكويز: ادراة التغيير اسئلة اختبار الفصل الثاني 1437
 
معلومات صاحب الكويز
kms

قام بانشاء 78 كويز
كويزات العضو
أفضل الأعضاء
العضونسبة النجاح
kms100%
ابوطلال الكريري100%
ابوياسر1971100%
منالكو100%
jojo141695%
Emanowell95%
عــــبــــادي95%
AbuFatoom93%
عهود القرشي88%
batool-k88%
Obayan81%
LBA GLBAK81%
Emanowel79%
محمد 138877%
KFU.ÃĦΣẹÐ75%
955972%
نرجسا72%
نوره6670%
احمد 90968%
احمدالصفحي68%
كويزات مشابهة
ادارة الاعمال الصغيره اسئلة اختبار الفصل الثاني 1437
اسئلة النحو والصرف الفصل الثاني 1437 -د جماري
اسئلة اختبار اللغويات التطبيقية الفصل الثاني 1437
اسئلة اختبار مهارات التحدث الفصل الثاني للعام 1436-1437 هـ د. فهد بن دهيش
موضوغات خاصة في الادارة اسئلة اختبار الفصل الثاني 1437
اسئلة اختبار - تعاقد و تفاوض - الفصل الثاني 1437
[ كويز ] : اسئلة اختبار _ إدارة الأعمال الصغيرة _ الفصل الثاني لعام 1437 هـ
اسئلة اختبارالفكر والثقافة الانجليزي الفصل الأول للعام 1436-1437 هـ د. جاك اورقن
اسئلة اختبار مقال الفصل الثاني للعام 1436-1437 هـ د. احمد السقوفي
نظرية المنظمات اسئلة اختبار الفصل الثاني 1437
الكويزات الأكثر شعبية
.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)
الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)
اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)
حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)
أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)
كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)
إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)
اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)
أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)
# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)
جميع الحقوق محفوظة ckfu.org.

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 06:47 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه