الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » الادارة العامة المحاضرة السابعة

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
الادارة العامة المحاضرة السابعة

التسجيل

الكويز
الادارة العامة المحاضرة السابعة [أسئلة مراجعة مجهود شخصي - الادارة العامة - نذير عليان] مجموعة من الأسئلة والفقرات الكاملة الهدف منها ترسيخ المعلومة تجاوزت بعض الفقرات وتقريبا الكويز شامل ومتنوع عدد الأسئلة: 18 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) أصل مصطلح الآداء هو لاتيني ) formare ( أي إعطاء الشيء شكل معين، ويستخدم كذلك للدلالة على تأدية عمل، او القيام بمهمة.
	الاداء
	الرقابة
2) يرى بعض العلماء ان الآداء هو محصلة تفاعل ثلاثة محددات:
	الدافعية الفردية و مناخ العمل و القدرة على الإنجاز
	الدافعية الجماعية و مناخ العمل و القدرة على الإنجاز
3) بيانات مختصرة تصف النتيجة النهائية التي يتوقع ان يصل اليها الموظف الذي يؤدي عملا معيناً
	الاداء
	معاير الاداء
	معاير اهداف الاداء
4) من اهم معايير الآداء
	الوقت و الجودة و الكمية و الاجراءات
	الوقت و الجودة و الكمية و الاجراءات و الرقابة
5) هو سلوك العاملين في المنظمات اثناء انجازهم المهام المكلفين بها، وهو ينقسم الى قسمين
	السلوك الفردي و السلوك الجماعي
	السلوك الجماعي و السلوك التطبيقي
6) من الآبعاد الآساسية لتصرفات العاملين اثناء انجاز العمل
	الجهد المبذول . كمية الطاقة المنفقة في العمل . نوع الجهد . التواصل مع الاخرين .الخصائص الفردية .إدراك العامل لدورة الوظيفي
	التواصل مع الادارة العليا .الخصائص الجماعية .إدراك العامل لدورة الوظيفي
7) تتوقف على حجم الجهد المبذول والسرعة في انجاز العمل التي توفرها تقنيات المعلومات وغيرها من الآساليب الحديثة للأداء
	الجهد المبذول
	نوع الجهد
	كمية الطاقة المنفقة في العمل
8) وهو الجهد الذي يبذله الموظف في أداء مهام عمله
	الجهد المبذول
	نوع الجهد
9) يترجم الفرد حجم الجهد الذي يبذله الى تصرفات ذات خصائص معينة: محتوى السلوك (نوع التصرف) درجة الإتقان استراتيجية التصرف (اختيار طريقة التصرف) درجة الابتكار
	نوع الجهد
	الجهد المبذول
10) وهو عملية تواصل مستمرة تتم بالاشتراك بين الموظف ومشرفه المباشر، وتهدف الى التوصل لتوقعات وفهم واضحين للأعمال التي يجب إنجازها
	مراقبة المستويات الدنيا
	مفهوم إدارة الآداء
11) ليس من شروط نجاح منهج إدارة الآداء
	تحديد الآداء (السلوك والنتائج)
	إعادة توصيف مهام الرؤساء (تضمين مسؤولية الاداء)
	مساعدة الرؤساء في تنمية مهاراتهم
	تنمية مهارات العاملين و العملاء
12) وهي الطرق والعمليات اللازمة لحل المشكلات، أو التعرف على الفرص المتعلقة بأداء الآفراد
	ادارة العلوم والسلوك
	تقنيات ادارة المعرفة
13) لمواجهة مشكلات الآداء يجب
	ان يركز التحليل على تفاصيل الفجوة بين الآداء المرغوب والآداء الحالي، مع تحديد أسباب الاختلاف.
	مراقبة المدخلات و المخرجات
14) ويتطلب تحسين الآداء التوازن بين العناصر
	الجودة و الانتاجية و التقنية و العوائد
	الجودة و الانتاجية و التقنية و التكلفة
15)  رفع الروح المعنوية  اشعار العاملين بمسؤولياتهم  وسيلة لضمان العدالة  الرقابة على الرؤساء والمرؤوسين  تقييم سياسات الاختيار والتدريب
	خصائص عملية تقييم الآداء الوظيفي
	فوائد تقييم الآداء
	اهداف تقييم الآداء
16) يجب وضعها كقاعدة أساسية لجميع العمليات الإدارية  عملية مشتركة تضم مجموعة من الآفراد  عملية شاملة تلزم كل شخص وكل المستويات  عملية مستمرة ومنتظمة  عملية إيجابية تهدف الى الكشف عن نقاط القوة ونقاط الضعف
	خصائص عملية تقييم الآداء الوظيفي
	اهداف تقييم الآداء
	فوائد تقييم الآداء
17) إيجاد مناخ ثقة  المساعدة في الحكم على اسهامات العاملين  تقييم برامج إدارة الموارد البشرية  توضح المطلوب من الموظفين وفق معايير محددة  اكتشاف نواحي القوة والضعف في الآداء  البحث عن وسائل عملية لتحسين الآداء
	عناصر تقييم الآداء
	اهداف تقييم الآداء
18)  تحديد الغرض من التقييم  المسؤول عن التقييم  تحديد الوقت المناسب للتقييم  تحديد معايير التقييم  تحديد الطريقة المناسبة للتقييم  الإعلان عن نتائج التقييم  استخدام نتائج التقييم
	عناصر تقييم الآداء
	اهداف تقييم الآداء

معلومات حول الكويز

الادارة العامة المحاضرة السابعة
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - الادارة العامة - نذير عليان]
تفاصيل أخرى:
مجموعة من الأسئلة والفقرات الكاملة الهدف منها ترسيخ المعلومة تجاوزت بعض الفقرات وتقريبا الكويز شامل ومتنوع
تم حل الكويز 542 مرة بنسبة نجاح 76%
القسم: إدارة أعمال 6
مناقشة الكويز: الادارة العامة المحاضرة السابعة

معلومات صاحب الكويز

sul6an me

قام بانشاء 40 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
الوابل	100%
لولي 2012	100%
ادارة اعمال 222	100%
همسه شوق	100%
لبنى الجامعيه	100%
Mr.3badi	100%
جرح اليم	100%
Amal ahmd	100%
Asirimm	100%
عربية وافتخر	100%
االانوار	100%
moh-alahmari	100%
منور ناصر	100%
dosre	100%
Taghreeed	100%
ام انس مدني	100%
وليد الووليد	100%
rose-q	100%
shayoo5	100%
R3ham	100%

كويزات مشابهة

الادارة العامة المحاضرة الثالثة

الادارة العامة المحاضرة السادسة

المحاضره الثالثة عشر والأخيره لنظرية المنظمات

كوز حقوق الانسان((معلومات هامة ممكن تجي في الاختبار)) فكرة حصحوصه

’» كويز مَبـَـادئ الإدارة «’ المحاضرة 1,2,3

كويز الادارة الدوليه ... المحاضرة (1) ... شاملة المحاضرة ...والامتحانات السابقه

كوز حقوق الانسان(( نقل طائـر المساء من مشاركة hussainmd))

أشئلة منوعة من المحاضرة الاولى حتى المحاضرة السادسة

المحــــاضره السـادســــــــــــــه لعلم الاجتــــــــــــــــــــــــماع

أخلاقيات الأعمال حسب النقاط المذكورة في المباشرة الجزء الأول

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 09:38 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه