الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » ✨ موضوعات خاصة بالإدارة المحاضرة الـأولى✨

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
✨ موضوعات خاصة بالإدارة المحاضرة الـأولى✨

التسجيل

الكويز
✨ موضوعات خاصة بالإدارة المحاضرة الـأولى✨ [أسئلة مراجعة مجهود شخصي - موضوعات خاصة بالإدارة - د. مصدق احمد حسن] بسم الله الرحمن الرحيم الكويز مجهود شخصي من محتوى الدكتور .. بالتوفيق للجميع عدد الأسئلة: 13 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) مفهوم التعلم التنظيمي .. هي ؟
	عملية استثمار خبرات وتجارب المنظمة والأفراد العاملين بها ، ورصد المعلومات الناجمة عن هذه الخبرات والتجارب في ذاكرة المنظمة ثم مراجعتها من حين لأخر للاستفادة منها في حل المشكلات التي تواجهها.
	عملية التعلم التنظيمي هي : الاختبار والمراجعة المستمرة للخبرات وتحويلها الى معرفة تستطيع المنظمة الحصول عليها وتوظيفها لأغراضها الرئيسية.
	عبارة عن آلية التعلم التي تتبناها المنظمة وتجعلها جزءاً من ثقافتها التنظيمية.
	الوعي بالمشكلات التنظيمية والنجاح في تحديدها من قبل أفراد التنظيم.
	بأنه العملية التي يتم من خلالها كشف الأخطاء وتصحيحها.
	جميع ماذكر
2) الفرق بين التعلم الفردي .. والتعلم التنظيمي :
	يرتبط باحتياجات الفرد ودوافعه وقيمه .. يشتمل على واقع مشترك لحاجات ودوافع وقيم أفراد التنظيم.
	يتصل بالخبرة الشخصية والرؤية الفردية .. يتصل بالرؤية الجماعية المشتركة.
	يشتمل على واقع مشترك لحاجات ودوافع وقيم أفراد التنظيم. .. يرتبط باحتياجات الفرد ودوافعه وقيمه
	أ+ب
3) ليس من العوامل المؤدية الى اهتمام المنظمات بالتعلم
	التعلم الفردي اداة فعالة لإيجاد ونشر المعرفة داخل اقسام المنظمة.
	المنافسة الجديدة القادمة من بيئات وتقاليد متعددة، وما تحمله من طرق تفكير مختلفة تحتم التعلم والتعلم المتبادل المتصف بالديناميكية والنظرة الايجابية والاستعداد العالي للاستفادة منه سواء داخل الشركة او من شركات او صناعات اخرى.
	تفرض الرؤية الخلاقة للتعلم النظر اليه على انه تعلم ابتكاري، فهو القاعدة القوية للابتكار.
	التجارب السيئة ليست التجارب الفاشلة بل التجارب التي لم يتم التعلم منها، لذلك ادرت الشركات ان اكبر خسارة هي عدم التعلم من الماضي.
	سرعة التطور ساهمت في زيادة اهتمام الشركات بالتعلم ودروسه التي لابد من توظيفها في مشروعاتها القادمة.
	لاشي مما ذكر
4) ليس من مبررات دراسة التعلم التنظيمي
	التحول في الاهمية النسبية لعوامل الانتاج من راس المال المادي الى راس المال الفكري
	عدم ارتفاع حدة المنافسة في بيئة الاعمال الدولية وسرعة تغيرها.
	التطور الفكري المرتبط بالمعرفة كمصدر لتحقيق الميزة التنافسية.
	التطورات التقنية الهائلة التي فرضت وجود عاملين متعلمين لديهم مهارات معرفية.
	زيادة الاسواق العالمية المطالبة من المنظمة مرونة اكبر في منتجاتها وقوة عمل متعلمة.
	التطور الفكري نحو منظمات التعلم وإعطاء العاملين دورا في عملية اتخاذ القرار.
5) مفهوم المنظمة المتعلمة
	انها المنظمة التي يستطيع الفرد فيها ان يتعلم.
	انها المنظمة التي يوسع فيها الافراد باستمرار من قدراتهم على خلق النتائج التي يريدونها فعلا، والتي يجري فيها تنشئة انماط جديدة وشاملة من التفكير، ويعبر فيها عن الطموحات الجماعية بحرية ، وحيث يتعلم الافراد بإستمرار كيف يمكن ان يتعلموا فعلا.
	انها المنظمة الماهرة في خلق واكتساب، وتحويل المعرفة، وفي تعديل سلوكها لتعكس المعرفة والرؤيا الجديدة.
	بأنها المنظمة التي تمتلك طاقة للتحسين المستمر لفاعليتها ولأعضائها لإيجاد طرائق افضل وجديدة لتنظيم جهودهم باتجاه الهدف.
	جميع ماذكر
6) مميزات المنظمة المتعلمة
	قبول الاخطاء لأنها ذات قيمة وضرورية للتعلم.
	نمو الاحساس والشعور بالمسؤولية الشخصية والمشتركة.
	العمليات المشتركة حيث الحوار والاستكشاف ومناخ القيم المشتركة المتبادلة.
	تمكين الافراد من تحليل المشاكل وتحديد الحلول.
	جميع ماذكر
7) متطلبات المنظمة المتعلمة
	خلق فرص للتعلم المستمر.
	تشجيع الحوار والاستعلام. + تشجيع التعاون والتعلم الجماعي.
	تطوير انظمة لحيازة ومشاركة عملية التعلم.
	تمكين العاملين نحو تحقيق رؤى مشتركة.
	ربط المنظمة بالبيئة الخارجية. + توفير قيادة استراتيجية للتعلم.
	جميع ماذكر
8) القدرة على تكوين رؤية واضحة للعلاقات المتداخلة للنظام. هو
	التفكير التنظيمي
	التميز الذاتي
	النماذج الذهنية
9) مدى توافر براعة شخصية تعزز الدوافع الذاتية للتعلم المستمر عن كيفية تأثير أفعالنا على البيئة المحيطة .. هو
	التميز الذاتي
	النماذج الذهنية
	الرؤية المشتركة
10) أي مدى الانفتاح المطلوب بين العاملين .. هو
	التفكير التنظيمي
	الرؤية المشتركة
	النماذج الذهنية
11) أي التزام العاملين حول الرؤية المؤسسية وكيف ينظرون إلى مستقبل المنظمة بشكل متشابه. هو
	الرؤية المشتركة
	التعلم الجماعي
	التميز الذاتي
12) القدرة على العمل بروح الفريق. هو
	الرؤية المشتركة
	التعلم الجماعي
	التميز الذاتي
13) توصل ماركواردت Marquardt إلى نموذج للمنظمة المتعلمة عام 1996م يتكون من خمسة أنظمة هي:
	التعلم
	التنظيم
	الأفراد
	المعرفة
	التقنية
	جميع ماذكر

معلومات حول الكويز

✨ موضوعات خاصة بالإدارة المحاضرة الـأولى✨
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - موضوعات خاصة بالإدارة - د. مصدق احمد حسن]
تفاصيل أخرى:
بسم الله الرحمن الرحيم الكويز مجهود شخصي من محتوى الدكتور .. بالتوفيق للجميع
تم حل الكويز 3535 مرة بنسبة نجاح 78%
القسم: إدارة أعمال 8
مناقشة الكويز: ✨ موضوعات خاصة بالإدارة المحاضرة الـأولى✨

معلومات صاحب الكويز

هيلـہ *

قام بانشاء 38 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
dal3alkoon	100%
hamad2014	100%
خريج انتساب	100%
نورة دوسر	100%
المالكية	100%
shayoo5	100%
SweetMaker	100%
اسيل الشمري	100%
بنت الشريف2013	100%
مضاوي000	100%
alhajrish	100%
هايمه	100%
aburyan	100%
أبو علي 8575	100%
نجم س	100%
الماســـه	100%
نورة 10	100%
ro0oshan	100%
wejdan _ Gh	100%
A.I.M	100%

كويزات مشابهة

✨ موضوعات خاصة بالإدارة المحاضرة الـثانية ✨

✨ موضوعات خاصة بالإدارة المحاضرة الـثالثة ✨

مادة الإدارة الاستراتيجية المحاضرة الـ12

إدارة الأعمال الدوليه ( المحاضره الثانيه )

المحاضره الثانيه لمقرر إدارة المعرفه

.. كويز المحاضره الرابعه إدارة إستراتيجيه ..

مادة الإدارة الاستراتيجية المحاضرة الـ11

الكويز الأول لمادة تاريخ الخليج العربي - جهد شخصي

المحاضره السابعه من مقرر إدارة المعرفه

كويز المحاضرة الاولى لـ : مقرر الارشاد و التوجيه الاجتماعي

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 02:19 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه